О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ АГЕНТСТВА МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ И РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММ ОБЩЕСТВЕННОГО РАЗВИТИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ «ОБ ОБРАЗОВАНИИ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ В КАДРОВЫЙ РЕ...



Утратил силу приказом агентства молодежной политики и реализации программ общественного развития Красноярского края от 29.01.2020 № 2-2

АГЕНТСТВО МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ И РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММ ОБЩЕСТВЕННОГО РАЗВИТИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 19.11. 2015 № 124

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ АГЕНТСТВА МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ И РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММ ОБЩЕСТВЕННОГО РАЗВИТИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ «ОБ ОБРАЗОВАНИИ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ В АГЕНТСТВЕ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ И РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММ ОБЩЕСТВЕННОГО РАЗВИТИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ, УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ И МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ»

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», руководствуясь пунктом 3.19, подпунктом 2 пункта 4.3 Положения об агентстве молодежной политики и реализации программ общественного развития Красноярского края, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 06.07.2010 № 365-п,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести в приказ агентства молодежной политики и реализации программ общественного развития Красноярского края «Об образовании конкурсной комиссии по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в агентстве молодежной политики и реализации про грамм общественного развития Красноярского края, утверждении Положения о конкурсной комиссии и Методики про ведения конкурсов» (далее - приказ) следующие изменения:

приложение №1 к приказу «Состав конкурсной комиссии агентства молодежной политики и реализации программ общественного развития Красноярского края» изложить в новой редакции согласно приложению №1;

приложение №2 к приказу «Положение о конкурсной комиссии агентства молодежной политики и реализации программ общественного развития Красноярского края» изложить в новой редакции согласно приложению №2;

в приложение № 3 к приказу «Методика проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в агентстве молодежной политики и реализации программ общественного развития Красноярского края» пункт 12 изложить в новой редакции:

«12. О результатах Конкурса кандидаты, участвовавшие в Конкурсе, уведомляются в письменной форме в 7 -дневный срок со дня его завершения.

Информация о результатах Конкурса размещается на едином краевом портале «Красноярский край» в 7-дневный срок со дня его завершения.».

2. Опубликовать приказ в «Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края».

3. Приказ вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.

4. Контроль за выполнением приказа оставляю за собой.

             

Руководитель агентств

С.Н. Ладыженко

             

Приложение №1

к приказу агентства молодежной политики и реализации

программ общественного развития Красноярского края

от «19» ноября 20 15 №124

Приложение №1

к приказу агентства молодежной политики и реализации

программ общественного развития Красноярского края

от «14» октября 2015 №115

Состав конкурсной комиссии

агентства молодежной политики и реализации программ общественного развития Красноярского края

Ладыженко

Сергей Николаевич - руководитель агентства молодежной политики и реализации программ общественного развития Красноярского края, председатель комиссии

Сафонов

Дмитрий Сергеевич - заместитель руководителя - начальник отдела финансово экономической политики агентства молодежной политики и реализации программ общественного развития Красноярского края, заместитель председателя комиссии

Бякова

Ирина Владимировна

- заместитель начальника отдела финансово-экономической политики агентства молодежной политики и реализации программ общественного развития Красноярского края, секретарь комиссии

члены комиссии:

Белякова

Галина Яковлевна - профессор кафедры экономики и управления бизнес- процессами федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Сибирский федеральный университет» (по согласованию)

Данго

Юлия Александровна - советник отдела кадров и государственной службы управления кадров и государственной службы Губернатора Красноярского края (по согласованию)

Колесняк

Антонина Александровна - заведующая кафедрой государственного и муниципального управления федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Красноярский государственный аграрный университет» (по согласованию)

Мариловцев

Дмитрий Владимирович - заместитель руководителя - начальник отдела программ общественного развития агентства молодежной политики и реализации программ общественного развития Красноярского края

Юрлагина

Ксения Андреевна - начальник отдела инфраструктурных проектов в сфере молодежной политики агентства молодежной политики и реализации программ общественного развития Красноярского края

Коломиец

Виктор Александрович - начальник отдела молодежных инициатив и патриотического воспитания агентства молодежной политики и реализации программ общественного развития Красноярского края

Рудинская

Оксана Владимировна  - заведующий отделом просветительской и методической работы по патриотическому воспитанию краевого государственного бюджетного учреждения культуры «Дом офицеров», член общественного совета при агентстве молодежной политики и реализации программ общественного развития Красноярского края ( по согласованию)

Руководитель агентства

С..Н. Ладыженко

Приложение №2

к приказу агентства молодежной политики и реализации

программ общественного развития Красноярского края

от «19» ноября 20 15 №124

Приложение №2

к приказу агентства молодежной политики и реализации

программ общественного развития Красноярского края

от «14» октября 2015 №  115

Положение

о конкурсной комиссии агентства молодежной политики и реализации программ общественного развития Красноярского края

1. Общие положения

1.1. Конкурсная комиссия агентства молодежной политики и реализации программ общественного развития Красноярского края (далее - агентство) создается для проведения конкурсов в кадровый резерв и· на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в агентстве молодежной политики ~ реализации программ общественного развития Красноярского края.

1.2. Конкурсная комиссия агентства молодежной политики и реализации программ общественного развития Красноярского края (далее - Конкурсная комиссия) является коллегиальным органом и действует на постоянной основе.

1.3. Конкурсная комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Красноярского края, а также настоящим Положением.

1.4. Состав Конкурсной комиссии утверждается приказом руководителя агентства.

В состав Конкурсной комиссии входят председатель, заместитель председателя, секретарь и иные члены Конкурсной комиссии.

В состав Конкурсной комиссии по должности входит руководитель структурного подразделения агентства, на должность государственной гражданской службы в котором проводится Конкурс, на период отсутствия - лицо, его замещающее.

В состав Конкурсной комиссии включается представитель управления кадров и государственной службы Губернатора края, а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые агентством в качестве независимых экспертов.

В состав Конкурсной комиссии, наряду с лицами, названными в абзаце четвертом настоящего пункта, включаются представители общественного совета при агентстве. Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа Конкурсной комиссии.

Состав Конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые Конкурсной комиссией решения.

2. Задачи и полномочия Конкурсной комиссии

2.1. Основными задачами Конкурсной комиссии являются:

обеспечение равных условий для всех rpаждан Российской Федерации, принимающих участие в конкурсе (далее - кандидаты);

объективная оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов;

определение победителя конкурса при проведении конкурса на вакантную должность;

определение кандидатов, рекомендуемых для включения в кадровый резерв агентства.

2.2. Конкурсная комиссия для выполнения возложенных на нее задач:

рассматривает документы, представленные кандидатами в установленном порядке для участия в конкурсе;

определяет соответствие кандидатов квалификационным требованиям по должности, на которую проводится конкурс В кадровый резерв или на замещение которой проводится конкурс;

оценивает профессиональные и личностные качества кандидата, учитывая соответствие кандидата квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу и опыту работы, наличие у него профессиональных знаний и навыков, необходимых для выполнения обязанностей по должности, на которую проводится конкурс в кадровый резерв или на замещение которой проводится конкурс;

принимает решение о признании одного из кандидатов победителем конкурса либо об отсутствии победителя;

отбирает из числа участников конкурса кандидатов, подлежащих зачислению в кадровый резерв агентства молодежной политики и реализации проrpамм общественного развития Красноярского края;

принимает решение о признании конкурса несостоявшимся в случаях: представления документов для участия в конкурсе менее чем двумя кандидатами на одну должность;

явки на индивидуальное собеседование с Конкурсной комиссией менее

чем двух кандидатов на одну должность.

2.3. Конкурсная комиссия в целях реализации возложенных полномочий имеет право использовать в своей работе не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Красноярского края различные методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, участвующих в конкурсе.

3. Порядок работы Конкурсной комиссии

3.1. Заседания Конкурсной комиссии проводятся по мере необходимости при условии наличия не менее двух кандидатов. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее третей от общего числа ее членов. Заседания Конкурсной комиссии проводит председатель Конкурсной комиссии либо в его отсутствие - заместитель председателя Конкурсной комиссии или иной член Конкурсной комиссии определенный председателем Конкурсной комиссии.

На заседании ведется аудиозапись и (или) стенограмма индивидуального собеседования с кандидатами.

3.2. Секретарь Конкурсной комиссии:

1) обеспечивает решение организационных вопросов, связанных с подготовкой заседания Конкурсной комиссии, а также извещает член Конкурсной комиссии о дате, времени и месте заседания Конкурсной комиссии;

2) анализирует представленные кандидатами документы с целью определения соответствия кандидатов квалификационным требованиям, а также с целью выявления у кандидатов ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе;

3) информирует кандидатов, допущенных к участию в конкурсе, о дате, месте и времени его про ведения;

4) ведет протокол заседания Конкурсной комиссии, в котором фиксирует присутствующих на заседании Конкурсной комиссии, наличие кворума для проведения заседания Конкурсной комиссии, решения Конкурсной комиссии;

5) в письменной форме сообщает кандидатам о результатах конкурса;

6) возвращает документы кандидатам, не допущенным к участию в конкурсе, и кандидатам, участвовавшим в Конкурсе, по их письменному заявлению;

7) направляет информацию о результатах конкурса для размещения на едином краевом портале «Красноярский край» в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

3.3. Конкурсная комиссия принимает решение на основании результатов проведенных конкурсных процедур (методов оценки).

Решение Конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании

При равенстве голосов решающим является голос председательствующего.

Oткрытому голосованию предшествует обсуждение профессиональных и личностных качеств кандидатов, в ходе которого каждый член Конкурсной комиссии высказывает мнение о каждом кандидате.

3.4. Решение Конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для:

1) назначения победителя конкурса на вакантную должность;

2) включения кандидата в кадровый резерв агентства с согласия указанного лица;

3) отказа в назначении кандидата на должность;

4) отказа во включении кандидата в кадровый резерв агентства.

3.5. Результаты голосования оформляются в виде решения, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании.

Член Конкурсной комиссии, не согласный с принятым решением полностью или в части, обязан подписать принятое Конкурсной комиссией решение и вправе выразить особое мнение. Особое мнение оформляется в письменном виде на отдельном листе с подписью члена Конкурсной комиссии и прилагается к решению Конкурсной комиссии. При подписании решения Конкурсной комиссии членом Конкурсной комиссии, выразившим особое мнение, рядом с подписью ставится пометка «с особым мнением».

3.6. Протокол заседания Конкурсной комиссии (с приложением аудиозаписи и (или) стенограммы), решение Конкурсной комиссии хранятся в отделе финансово-экономической политики агентства в течение трех лет со дня завершения конкурса.

3.7. Организационное обеспечение деятельности Конкурсной комиссии осуществляет отдел финансово-экономической политики агентства.

3.8. По результатам конкурса:

издается приказ агентства о назначении победителя Конкурса на вакантную должность государственной гражданской службы, и с ним заключается служебный контракт;

отдельные кандидаты зачисляются в кадровый резерв агентства с согласия указанных лиц.

Руководитель агентства

С.Н. Ладыженко