ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКОВ, УСЛОВИЙ И РАЗМЕРОВ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СИСТЕМЫ ОБРАЗОВАНИЯ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАН...



МИНИСТЕРСТВО

образования и науки Красноярского края

ПРИКАЗ

19.12.2008

№ 320

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКОВ, УСЛОВИЙ И РАЗМЕРОВ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СИСТЕМЫ ОБРАЗОВАНИЯ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

(заголовок в редакции приказа министерства образования и науки Красноярского края от 23.05.2011 № 31-04/1)

{Утратил силу:

Приказ министерства  образования и науки  Красноярского края  от 08.10.2013 № 37-04/1; НГРRU24000201301330}

{Изменение:

Приказ министерства образования и науки Красноярского края от 19.03.2009 № 133; НГРRU24000200900368;

Приказ министерства образования и науки Красноярского края от 23.05.2011 № 31-04/1; НГРRU24000201100621;

Приказ министерства образования и науки Красноярского края от 19.10.2011 № 56-04/1; НГРRU24000201101399;

Приказ министерство образования и науки Красноярского края от 16.04.2013 № 14-04/1; НГРRU24000201300467}

В целях установления порядков, условий и размеров стимулирующих выплат работникам краевых государственных бюджетных и казенных учреждений системы образования, находящихся в ведении министерства образования и науки Красноярского края, на основании статьи 4 Закона края от 24.12.2004 № 13-2823 «Об оплате труда работников краевых государственных учреждений», пунктов 3.1, 4.3 Положения о министерстве образования и науки Красноярского края, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 14.08.2008 № 42-п, ПРИКАЗЫВАЮ:

(преамбула в редакции приказа министерства образования и науки Красноярского края от 23.05.2011 № 31-04/1)

1. Утвердить Порядки, условия и размеры стимулирующих выплат работникам следующих краевых государственных бюджетных и казенных учреждений системы образования, находящихся в ведении министерства образования и науки Красноярского края:

(абзац 1 в редакции приказа министерства образования и науки Красноярского края от 23.05.2011 № 31-04/1)

краевого государственного бюджетного специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета «Территориальная централизованная бухгалтерия», краевого государственного казенного специализированного учреждения «Центр оценки качества образования», краевого государственного бюджетного учреждения по обеспечению жизнедеятельности краевых государственных образовательных учреждений, краевого государственного казенного учреждения «Центр развития семейных форм воспитания» (приложение № 1);

(абзац 2 в редакции приказа министерства образования и науки Красноярского края от 23.05.2011 № 31-04/1)

краевого государственного бюджетного учреждения «Дом работников просвещения» и краевого государственного бюджетного учреждения дополнительного образования «Заочная естественно-научная школа при Сибирском Федеральном университете» (приложение № 2).

2. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

3. Признать утратившими силу приказ департамента образования, науки, культуры и спорта администрации Красноярского края от 03.03.2008 № 0-01/06 «Об утверждении Порядков, условий и размеров стимулирующих выплат работникам краевых государственных учреждений системы образования, находящихся в ведении агентства образования администрации Красноярского края».

4. Опубликовать приказ в «Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края» и газете «Наш Красноярский край».

5. Приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования, и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2009 года.

Министр образования и науки

Красноярского края

В.В. Башев

Приложение № 1

к приказу министерства

образования и науки

Красноярского края

от 19.12.2008 № 320

Порядок, условия и размер стимулирующих выплат работникам краевого государственного бюджетного специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета «Территориальная централизованная бухгалтерия», краевого государственного казенного специализированного учреждения «Центр оценки качества образования», краевого государственного бюджетного учреждения по обеспечению жизнедеятельности краевых государственных образовательных учреждений, краевого государственного казенного учреждения «Центр развития семейных форм воспитания»

1. Настоящее приложение устанавливает Порядок, условия и размер стимулирующих выплат работникам краевого государственного бюджетного специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета «Территориальная централизованная бухгалтерия» (далее - ТЦБ), краевого государственного казенного специализированного учреждения «Центр оценки качества образования» (далее - Центр оценки качества), краевого государственного бюджетного учреждения по обеспечению жизнедеятельности краевых государственных бюджетных образовательных учреждений (далее - ОБЖ), краевого государственного казенного учреждения «Центр развития семейных форм воспитания» (далее - Центр) (далее - учреждения).

(пункт 1 в редакции приказа министерства образования и науки Красноярского края от 23.05.2011 № 31-04/1)

2. Фонд оплаты труда работников учреждений состоит из тарифного фонда и фонда стимулирующих выплат.

Тарифный фонд составляет для:

ТЦБ - 19,3 процента;

Центра оценки качества и ОБЖ - 43,5 процента;

Центра - 45,6 процента.

Фонд стимулирующих выплат составляет для:

ТЦБ - не более 80,7 процента;

Центра оценки качества и ОБЖ - не более 56,5 процента;

Центра - не более 54,4 процента.

Фонд оплаты труда определяется по следующей формуле:

ФОТ = ТФ + ФСВ,

где:

ФОТ - фонд оплаты труда,

ТФ - тарифный фонд,

ФСВ - фонд стимулирующих выплат.

Фонд стимулирующих выплат включает в себя:

ФСВ = ПНДК + ФПНП,

где:

ПНДК - персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника,

ФПНП - фонд персональных надбавок (доплат) и премий за результаты работы.

Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, рассчитывается по следующей формуле:

ПНДК = ФОТ x 20,3%,

где:

фонд персональных надбавок (доплат) и премий за результаты работы рассчитывается по следующей формуле:

ФПНП = ФОТ x М,

где:

М - не менее 60,4 процента для ТЦБ; 36,2 процента для Центра оценки качества и ОБЖ; 34,1 процента для Центра»;

(пункт 2 в редакции приказа министерства образования и науки Красноярского края от 23.05.2011 № 31-04/1)

3. Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника устанавливается в размере 25,4 процентов от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных пунктом 3.1 настоящего порядка.

3.1. При расчете персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника не учитываются следующие выплаты:

премии, не имеющие характер ежемесячных выплат;

выплаты, произведенные за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности;

(абзац 3 в редакции приказа министерства образования и науки Красноярского края от 23.05.2011 № 31-04/1)

компенсационные выплаты, обеспечивающие уровень заработной платы работников не ниже минимального размера оплаты труда и размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае;

региональные выплаты;

(абзац 5 введен приказом министерства образования и науки Красноярского края от 19.10.2011 № 56-04/1)

начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

персональные надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск.

(абзац 7 введен приказом министерства образования и науки Красноярского края от 16.04.2013 № 14-04/1)

3.2. Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

3.3. После утверждения показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников, размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, устанавливается дифференцированно, при этом минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, должен составлять 19,4 процентов от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных пунктом 3.1 настоящего порядка.

Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника увеличивается в соответствии с показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда работника.

3.4. Персональная надбавка за работу в муниципальном образовании город Норильск устанавливается в целях сохранения дохода работников учреждений, определенного в соответствии с действовавшими нормативными правовыми актами края и муниципальными правовыми актами до установления указанной персональной надбавки.

Размер персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск рассчитывается по формуле:

ПН = Зп х Ккв, где

(1)

ПН – размер персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск;

Зп – размер заработной платы, определяемый в соответствии с действующими нормативными правовыми актами Красноярского края;

Ккв – коэффициент повышения заработной платы, соответствующий размеру коэффициента компенсационной выплаты лицам, работающим и проживающим в локальной природно-климатической зоне Крайнего Севера, установленному по соответствующей должности в соответствии с муниципальными правовыми актами, действовавшими по состоянию на 31 марта 2013 года.

В случае, если муниципальными правовыми актами по отдельным должностям по состоянию на 31 марта 2013 года, были установлены индивидуальные коэффициенты компенсационной выплаты лицам, работающим и проживающим в локальной природно-климатической зоне Крайнего Севера, коэффициент повышения заработной платы (Ккв) устанавливается органом исполнительной власти края в области образования, в ведении которого находятся соответствующие учреждения.

При определении размера заработной платы (Зп) учитываются все виды выплат, за исключением:

выплат, производимых за счёт средств от приносящей доход деятельности;

региональной выплаты;

компенсационных выплат, обеспечивающих уровень заработной платы работников не ниже минимального размера оплаты труда и размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае;

персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск;

начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Размер персональной надбавки за работу в городском округе город Норильск в месяце, предшествующем месяцу, в котором работникам учреждений начисляются выплаты, исчисляемые исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, увеличивается. Размер увеличения рассчитывается по формуле:

ПНув = Отп х Кув – Отп, где

(2)

ПНув – размер увеличения персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск;

Отп – размер начисленных выплат, исчисляемых исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемых за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности;

Кув – коэффициент увеличения персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск.

Кув для работников устанавливается приказом директора учреждения по согласованию с учредителем.

Порядок расчета Кув зависит от периода, который учитывается при определении среднего дневного заработка.

В случае, когда при определении среднего дневного заработка учитываются периоды, предшествующие 1 апреля 2013 года, Кув определяется следующим образом:

Кув = (Зпф1 х (1+Ккв) + Зпф2) / (Зпф1+ Зпф2) , где

(3)

Зпф1 – фактически начисленная заработная плата работников учреждений, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период до 1 апреля 2013 года;

Зпф2 – фактически начисленная заработная плата работников учреждений, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период с 1 апреля 2013 года.

При определении фактически начисленной заработной платы не учитываются выплаты, предусмотренные абзацами девятым – одиннадцатым настоящего пункта.

В случае, если при расчете заработной платы работников в месяце, предшествующем месяцу, в котором работникам учреждений предоставляются выплаты, исчисляемые исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, ПНув не учтен, осуществляется перерасчет персональной надбавки за работу в городском округе город Норильск по формулам 2, 3 за указанный период.

В случае, если работникам учреждений до 1 апреля 2013 года предоставлены исчисляемые исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, выплаты за период после 1 апреля 2013 года, увеличение персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск не осуществляется.

Персональная надбавка за работу в муниципальном образовании город Норильск выплачивается в пределах объема средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на указанные цели, который не может быть направлен на иные цели.

Персональная надбавка за работу в муниципальном образовании город Норильск, устанавливается ежемесячно и в расчетном листке при извещении работников учреждений при выплате заработной платы выделяется отдельной строкой

(пункт 3.4. введен приказом министерства образования и науки Красноярского края от 16.04.2013 № 14-04/1)

4. Персональные надбавки (доплаты) из фонда персональных надбавок (доплат) и премий за результаты работы устанавливаются в зависимости от индивидуальных деловых качеств работника, уровня его профессионального мастерства, за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности, на срок не менее трех месяцев.

4.1. Директора не позднее 15 января согласовывают с органом исполнительной власти края в области образования, в ведении которого находятся соответствующие учреждения, размеры, а также критерии и показатели установления персональных надбавок (доплат) и премий за результаты работы работникам учреждений по следующей форме:

№

наименование

критерии установления персональных надбавок (доплат) и

4.2. Директора учреждений с учетом мнения представительных органов работников учреждений в пределах выделенных средств вправе увеличивать объем фонда персональных надбавок (доплат) и премий за результаты работы.

5. Премии выплачиваются работникам учреждений:

за выполнение заданий особой важности и сложности в размере до десяти тарифных ставок (окладов);

за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания края и (или) Губернатора края, в размере до десяти тарифных ставок (окладов);

(абзац 3 в редакции Приказа министерства образования и науки Красноярского края от 19.03.2009 № 133)

по итогам работы за год в размере до десяти тарифных ставок (окладов).

Премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются работникам учреждений за своевременное и качественное исполнение задания.

Размер премии для каждого конкретного работника устанавливается приказом директора в порядке, определенным трудовым законодательством.

Определение размера премии по результатам работы за год производится с учетом фактически отработанного работником в расчетном периоде времени и его личного вклада в результаты деятельности учреждений.

6. Порядок распределения общего фонда стимулирующих выплат учреждений осуществляется на основании положений, утвержденных директорами учреждений с учетом мнения представительных органов работников учреждений.

Приложение № 2

к приказу министерства

образования и науки

Красноярского края

от 19.12.2008 № 320

Порядок, условия и размер стимулирующих выплат работникам краевого государственного бюджетного учреждения «Дом работников просвещения», краевого государственного бюджетного учреждения дополнительного образования «Заочная естественнонаучная школа при Сибирском Федеральном университете»

1. Настоящее приложение к приказу устанавливает Порядок, условия и размер стимулирующих выплат работникам краевого государственного бюджетного учреждения «Дом работников просвещения», краевого бюджетного государственного учреждения дополнительного образования «Заочная естественно-научная школа при Сибирском Федеральном университете (далее - учреждения).

2. Фонд оплаты труда работников учреждений состоит из тарифного фонда, который составляет 71,8 процентов, фонда стимулирующих выплат, который составляет не более 28,2 процентов.

Фонд оплаты труда определяется по следующей формуле:

ФОТ - ТФ 4- ФСБ, где

ФОТ - фонд оплаты труда,

ТФ - тарифный фонд,

ФСБ - фонд стимулирующих выплат.

Фонд стимулирующих выплат включает в себя:

ФСВ= ПНДК+ФПНП, где

ПНДК - персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника,

ФПНП - фонд персональных надбавок (доплат) и премий за результаты работы.

Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, рассчитывается по следующей формуле:

ПНДК= ФОТ*20,2 %,

фонд персональных надбавок (доплат) и премий за результаты работы, рассчитывается по следующей формуле:

ФПНП = ФОТ*М, где

М - не менее 8 процентов.

3. Средства фонда стимулирующих выплат распределяются директорами учреждений с учетом мнения представительных органов работников учреждений.

4. Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливается в размере 25,4 процентов от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных пунктом 4.1 настоящего Порядка.

4.1. При расчете персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника не учитываются следующие выплаты:

премии, не имеющие характер ежемесячных выплат;

стимулирующие выплаты, осуществляемые в рамках национальных проектов;

выплаты, произведенные за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности;

(абзац 4 в редакции приказа министерства образования и науки Красноярского края от 23.05.2011 № 31-04/1)

компенсационные выплаты, обеспечивающие уровень заработной платы работников не ниже минимального размера оплаты труда и размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае;

начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

региональные выплаты.

(абзац 7 введен приказом министерства образования и науки Красноярского края от 19.10.2011 № 56-04/1)

4.2. Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

4.3. После утверждения показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников, размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, устанавливается дифференцированно, при этом минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, должен составлять 19,4 процентов от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных пунктом 4.1 настоящего порядка.

Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника увеличивается в соответствии с показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда работника.

5. Размер персональных надбавок (доплат) и премий за результаты работы работникам определяется и устанавливается директорами учреждений с учетом мнения представительных органов работников учреждений.

6. Директора учреждений, не позднее 15 января согласовывают с органом исполнительной власти края в области образования, в ведении которого находятся соответствующие учреждения, размеры, а также критерии и показатели установления персональных надбавок (доплат) и премий за результаты работы работникам учреждений по следующей форме:

№п/п

наименование должности работника

критерии установления персональных надбавок (доплат) и премий за результаты работы

показатели установления персональных надбавок (доплат) и премий за результаты работы

размер персональных надбавок (доплат) и премий за результаты работы

7. Директора учреждений по согласованию с учетом мнения представительного органа данных учреждений в пределах выделенных средств вправе увеличивать объем фонда персональных надбавок (доплат) и премий за результаты работы.

8. Премии выплачиваются работникам учреждений:

за выполнение заданий особой важности и сложности в размере до десяти тарифных ставок (окладов);

за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания края и (или) Губернатора края, в размере до десяти тарифных ставок (окладов);

по итогам работы за год в размере до десяти тарифных ставок (окладов).

Премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются работникам учреждений за своевременное и качественное исполнение задания.

Размер премии для каждого конкретного работника устанавливается приказом директора учреждения в порядке, определенном трудовым законодательством.

Определение размера премии по результатам работы за год производится с учетом фактически отработанного работником в расчетном периоде времени и его личного вклада в результаты деятельности учреждения.

(пункт 8 введен Приказом министерства образования и науки Красноярского края от 19.03.2009 № 133)

9. Порядок распределения общего фонда стимулирующих выплат учреждений осуществляется на основании положений, утвержденных директорами учреждений с учетом мнения представительного органа работников учреждений.

(пункт 9 введен Приказом министерства образования и науки Красноярского края от 19.03.2009 № 133)