О внесении изменений в приказ министерства природных ресурсов, экологии и благоустройства Калужской области от 29.01.2015 № 02-ор «О реализации закона Калужской области от 26.12.2014 № 675-оз «Об у...



МИНИСТЕРСТВО ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ЭКОЛОГИИ

КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

19 декабря 2016 года № 176-ор

О внесении изменений в приказ министерства природных ресурсов, экологии и благоустройства Калужской области от 29.01.2015 № 02-ор «О реализации закона Калужской области от 26.12.2014 № 675-оз «Об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет уполномоченный орган исполнительной власти калужской области в сфере природных ресурсов и экологии» (в ред. приказа министерства природных ресурсов, экологии и благоустройства Калужской области от 10.03.2015 № 09-ор, приказа министерства природных ресурсов и экологии Калужской области от 24.10.2016 № 149-ор)

В соответствии с Законом Калужской области «О нормативных правовых актах органов государственной власти Калужской области»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести в приказ министерства природных ресурсов экологии и благоустройства Калужской области от 29.01.2015 № 02-ор «О реализации Закона Калужской области от 26.12.2014 № 675-ОЗ «Об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет уполномоченный орган исполнительной власти Калужской области в сфере природных ресурсов и экологии» (в ред. приказа министерства природных ресурсов, экологии и благоустройства Калужской области от 10.03.2015 № 09-ор, приказа министерства природных ресурсов и экологии Калужской области от 24.10.2016 № 149-ор) (далее - приказ) изменение, изложив приложение № 3 «Положение о порядке и условиях применения выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет уполномоченный орган исполнительной власти Калужской области в сфере природных ресурсов и экологии» к приказу в новой редакции (прилагается).

2. Настоящий Приказ вступает в силу с момента его официального опубликования.

Министр  В.А.Антохина

Приложение

к Приказу

министерства природных ресурсов и экологии

Калужской области

от 19 декабря 2016 г. № 176-ор

Приложение № 3

к Приказу

министерства природных ресурсов,

экологии и благоустройства Калужской области

от 29 января 2015 г. № 02-ор

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО

ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,

В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ

ОСУЩЕСТВЛЯЕТ УПОЛНОМОЧЕННЫЙ ОРГАН ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ

КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ В СФЕРЕ ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ЭКОЛОГИИ

1. Общие положения

Положение о порядке и условиях применения выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений, в отношении которых министерство природных ресурсов и экологии Калужской области осуществляет функции и полномочия учредителя (далее - Положение, руководитель государственного учреждения), разработано в соответствии с пунктами 2.3.1, 2.3.4, 2.3.5 раздела 2 приложения № 4 к Закону Калужской области от 26.12.2014 № 675-ОЗ «Об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет уполномоченный орган исполнительной власти Калужской области в сфере природных ресурсов и экологии» (в ред. Закона Калужской области от 23.09.2016 № 114-ОЗ) (далее - Закон) и устанавливает:

- порядок, размер и условия применения доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы руководителям государственных учреждений;

- размер, порядок премирования по результатам работы руководителей государственных учреждений;

- порядок и условия применения, размер поощрительных выплат руководителям государственных учреждений.

2. Порядок, размер и условия применения доплаты за сложность

и (или) напряженность выполняемой работы руководителям

государственных учреждений

2.1. Доплата за сложность и (или) напряженность выполняемой работы руководителям государственных учреждений устанавливается с учетом уровня их профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, а также деловой инициативности и активности, направленной на улучшение качества выполняемых ими работ, компетентности, опыта, профессионализма, оперативного принятия и реализации управленческих решений.

2.2. Доплата за сложность и (или) напряженность выполняемой работы устанавливается руководителям государственных учреждений в размере до 50% оклада.

2.3. Доплата устанавливается руководителям государственных учреждений по полугодиям приказом министерства природных ресурсов и экологии Калужской области (далее - министерство) на основании предложений руководителей структурных подразделений министерства, курирующих деятельность государственных учреждений.

2.4. Выплата доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы руководителям государственных учреждений производится ежемесячно в пределах фонда оплаты труда на текущий финансовый год.

2.5. По решению министра природных ресурсов и экологии Калужской области (далее - министр) руководителю государственного учреждения может быть снижен ранее установленный размер доплаты или прекращена ее выплата до истечения определенного приказом срока. Основанием для снижения размера доплаты или прекращения ее выплаты является приказ министерства с указанием причин снижения или прекращения выплаты доплаты.

2.6. Изменение размера доплаты не является изменением существенных условий труда.

3. Размер, порядок премирования по результатам работы

руководителей государственных учреждений

3.1. Премиальные выплаты руководителям государственных учреждений устанавливаются за качество и результативность выполняемых работ (далее - премия за качество и результативность выполняемых работ) и за выполнение особо важных заданий (далее - премия за выполнение особо важных заданий).

3.2. Премия руководителям за качество и результативность выполняемых работ производится по результатам работы за отчетный период (квартал, год) в соответствии с критериями оценки эффективности и результативности деятельности руководителей государственных учреждений в процентах к окладу согласно приложению № 1 к настоящему Положению.

При этом оценка целевых показателей осуществляется с начала отчетного финансового года нарастающим итогом.

3.3. Оценка деятельности руководителей государственных учреждений осуществляется на основании отчетных данных государственных учреждений. Для подведения итогов работы государственного учреждения за отчетный период руководитель государственного учреждения ежеквартально в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляет отчет о достигнутых показателях оценки эффективности и результативности деятельности руководителя государственного учреждения по форме согласно приложению № 2 к настоящему Положению.

3.4. Для оценки достигнутых показателей эффективности и результативности деятельности руководителей государственных учреждений на основании приказа министерства создается комиссия. В состав комиссии входят председатель комиссии, его заместитель, определяемый министром из числа членов комиссии, секретарь и члены комиссии. Все члены комиссии при принятии решений обладают равными правами. В отсутствие председателя комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя.

3.5. Комиссия ежеквартально в срок до 20 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, на основании отчета о достигнутых показателях оценки эффективности и результативности деятельности руководителя государственного учреждения оценивает выполнение руководителями государственных учреждений показателей по суммарной оценке баллов.

В первом месяце года, следующего за отчетным, деятельность руководителей государственных учреждений оценивается как по квартальным показателям, так и по годовым.

3.6. Выплата премии руководителям за качество и результативность выполняемых работ производится в пределах фонда оплаты труда, утвержденного государственному учреждению на текущий финансовый год, за фактически отработанное время.

Конкретный размер премии определяется на основе расчета суммы баллов за отчетный период согласно таблице № 1 и устанавливается приказом министерства на основании протокола заседания комиссии.

Максимальный размер премии за качество и результативность выполняемых работ руководителю по итогам работы за квартал составляет 30% оклада.

Таблица № 1

Количество баллов

Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от оклада)

Свыше 40 до 55

30

Свыше 30 до 40

15

Менее 30

0

3.7. При увольнении руководителя государственного учреждения (за исключением увольнения по пунктам 3, 5 - 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премирование за качество и результативность выполняемых работ начисляется за фактически отработанное время. При увольнении руководителя государственного учреждения до истечения отчетного периода по основаниям пунктов 3, 5 - 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации премирование не производится.

3.8. Премирование за качество и результативность выполняемых работ руководителей государственных учреждений не осуществляется за соответствующий расчетный период в следующих случаях:

а) наложение дисциплинарного взыскания на руководителя государственного учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;

б) совершение прогула, появление руководителя государственного учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленные в установленном порядке;

в) нанесение руководителем своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба государственному учреждению, подтвержденного в установленном законодательством порядке;

г) наличие фактов нарушения законодательства за отчетный период или за предыдущие периоды;

д) выявление в государственном учреждении нарушений правил противопожарной безопасности, подтвержденное в установленном законодательством порядке.

3.9. Премия за выполнение особо важных заданий руководителям государственных учреждений выплачивается при условии:

а) участия государственного учреждения в реализации государственных программ;

б) участия государственного учреждения в проводимых и организуемых министерством мероприятиях;

в) своевременной организации деятельности подчиненных работников при выполнении особо важных и сложных заданий в соответствии с установленными сроками;

г) качественного выполнения внеплановых и срочных работ по заданию министерства;

д) в других случаях, оцениваемых министром как особо важные и (или) сложные.

Премирование за выполнение особо важных заданий осуществляется единовременно.

Премия за выполнение особо важных заданий устанавливается в твердой сумме по результатам их выполнения в размере, не превышающем 30% оклада руководителя государственного учреждения.

Решение о премировании за выполнение особо важных заданий принимается министром на основании предложений руководителя структурного подразделения министерства, курирующего соответствующие направления деятельности государственных учреждений, и отчетов руководителей государственных учреждений о выполнении особо важных заданий и оформляется приказом министерства с указанием в нем конкретных размеров премии.

4. Порядок и условия применения, размер поощрительных выплат

руководителям государственных учреждений

4.1. Условием применения поощрительных выплат руководителям государственных учреждений является наступление события, являющегося основанием для ее назначения.

4.2. Поощрительные выплаты руководителям государственных учреждений производятся в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного на текущий финансовый год государственному учреждению на основании приказа министерства по заявлению руководителя государственного учреждения на имя министра.

4.2.1. Поощрительные выплаты в виде материальной помощи руководителям государственных учреждений производятся в размере:

- от 15 до 50% оклада при наступлении непредвиденных событий (несчастный случай, пожар, кража и др.), требующих значительных затрат денежных средств, смерти близких родственников, подтвержденных соответствующими документами (в том числе длительной болезни руководителя государственного учреждения);

- 25% оклада в связи с юбилейными датами (50, 55 (для женщин), 60-летием со дня рождения) и в иных случаях (вступление в брак, рождение детей);

- одного оклада в случае увольнения руководителя государственного учреждения в связи с выходом на пенсию.

4.2.2. Поощрительные выплаты в виде единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного оклада.

Приложение № 1

к Положению

о порядке и условиях применения выплат

стимулирующего характера руководителям

государственных учреждений, в отношении

которых министерство природных ресурсов

и экологии Калужской области осуществляет

функции и полномочия учредителя, утвержденному

приказом министерства природных ресурсов,

экологии и благоустройства Калужской области

от 29 января 2015 г. № 02-ор

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ

ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ ФУНКЦИИ

И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ МИНИСТЕРСТВО ПРИРОДНЫХ

РЕСУРСОВ И ЭКОЛОГИИ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ

№ п/п

Показатели эффективности и результативности деятельности руководителя государственного учреждения

Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя государственного учреждения

Количество баллов

Периодичность оценки целевых показателей

1. Основная деятельность государственного учреждения

1.1

Выполнение показателей объема государственного задания

Объем выполненного государственного задания определяется как отношение фактически оказанных работ (услуг) к объему работ (услуг), планируемых к оказанию за отчетный период согласно государственному заданию

Годовая

выполнение 100% и более

5

выполнение менее 100%

3

выполнение менее 80%

0

выполнение менее 50%

-2

1.2

Обеспечение информационной открытости учреждения

Обеспечение размещения актуальной информации об учреждении на официальных сайтах в сети Интернет

Квартальная

своевременная актуализация размещенной информации

5

размещенная информация не актуальна (устарела, ошибочна)

0

информация отсутствует

-2

1.3

Отсутствие замечаний структурных подразделений министерства в части своевременности выполнения и качества исполнения распоряжений, поручений, приказов учредителя

без замечаний

5

Квартальная

с замечаниями

0

2. Финансово-экономическая деятельность

2.1

Количество внесенных изменений в план финансово-хозяйственной деятельности

отсутствие изменений

5

Годовая

менее 5 изменений

3

5 и более изменений

0

2.2

Своевременность выплаты заработной платы в отчетном периоде

отсутствие нарушений сроков выплаты

5

Квартальная

наличие нарушений сроков выплаты

-2

2.3

Отсутствие фактов нарушений законодательства Российской Федерации при размещении заказов на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд

отсутствие фактов нарушения

5

Квартальная

наличие фактов нарушения

0

2.4

Использование субсидий на финансовое обеспечение государственного задания в отчетном периоде

90% и более

5

Квартальная

менее 90%

0

2.5

Объем финансовых нарушений, выявленных в ходе проведения контрольных мероприятий уполномоченными органами в сфере финансового и налогового контроля

отсутствие фактов нарушения

5

Квартальная

наличие фактов нарушения

0

3. Деятельность руководителя учреждения, направленная на работу с кадрами

3.1

Доля специалистов (сотрудников), прошедших повышение квалификации в текущем году (в пределах предусмотренного плана финансово-хозяйственной деятельности)

достижение целевого показателя

5

Годовая

недостижение целевого показателя

0

3.2

Доля специалистов основного персонала с высшим и средним специальным образованием

90% и более

5

Квартальная

менее 90%

0

3.3

Укомплектованность учреждения кадрами (от штатной численности)

90% и более

5

Квартальная

менее 90%

0

Приложение № 2

к Положению

о порядке и условиях применения выплат

стимулирующего характера руководителям

государственных учреждений, в отношении

которых министерство природных ресурсов

и экологии Калужской области осуществляет

функции и полномочия учредителя, утвержденному

приказом министерства природных ресурсов,

экологии и благоустройства Калужской области

от 29 января 2015 г. № 02-ор

ОТЧЕТ

о достигнутых показателях оценки эффективности и результативности

деятельности руководителя государственного учреждения

________________________________________

(наименование учреждения)

за ________________ год

№ п/п

Наименование показателя

Значение оценки критерия в баллах

1. Основная деятельность государственного учреждения

1.1

Выполнение показателей объема государственного задания

1.2

Обеспечение информационной открытости учреждения

1.3

Отсутствие замечаний структурных подразделений министерства в части своевременности выполнения и качества исполнения распоряжений, поручений, приказов учредителя

2. Финансово-экономическая деятельность

2.1

Количество внесенных изменений в план финансово-хозяйственной деятельности

2.2

Своевременность выплаты заработной платы в отчетном периоде

2.3

Отсутствие фактов нарушений законодательства Российской Федерации при размещении заказов на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд

2.4

Использование субсидий на финансовое обеспечение государственного задания в отчетном периоде

2.5

Объем финансовых нарушений, выявленных в ходе проведения контрольных мероприятий уполномоченными органами в сфере финансового и налогового контроля

3. Деятельность руководителя учреждения, направленная на работу с кадрами

3.1

Доля специалистов (сотрудников), прошедших повышение квалификации в текущем году (в пределах предусмотренного плана финансово-хозяйственной деятельности

3.2

Доля специалистов основного персонала с высшим и средним специальным образованием

3.3

Укомплектованность учреждения кадрами (от штатной численности)

______________                         ____________________________________

    (Дата)                                (Ф.И.О., подпись руководителя)