ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ МИНИСТЕРСТВА ТОПЛИВНО-ЭНЕРГЕТИЧЕСКОГО КОМПЛЕКСА И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ, ЗАМЕЩАЮЩИХ Д...



МИНИСТЕРСТВО ТОПЛИВНО-ЭНЕРГЕТИЧЕСКОГО КОМПЛЕКСА

И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 19 декабря 2016 г. № 431

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ МИНИСТЕРСТВА ТОПЛИВНО-ЭНЕРГЕТИЧЕСКОГО КОМПЛЕКСА И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

Список изменяющих документов

(в ред. Приказа Министерства ТЭК и ЖКХ Краснодарского края

от 08.02.2017 № 36)

В соответствии с Федеральным законом РФ от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Краснодарского края от 31 мая 2005 года № 870-КЗ "О государственной гражданской службе Краснодарского края", Законом Краснодарского края от 12 марта 2007 года № 1204-КЗ "О денежном содержании государственных гражданский служащих Краснодарского края", в целях обеспечения социальных гарантий и упорядочения оплаты труда работников министерства топливно-энергетического комплекса и жилищно-коммунального хозяйства Краснодарского края, замещающих должности государственной гражданской службы Краснодарского края", постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 19 декабря 2016 года № 1050 "О ежемесячных и иных дополнительных выплатах лицам, замещающим государственные должности Краснодарского края и должности государственной гражданской службы Краснодарского края в администрации Краснодарского края, а также руководителям органов исполнительной власти Краснодарского края" приказываю:

1. Утвердить Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников министерства топливно-энергетического комплекса и жилищно-коммунального хозяйства Краснодарского края, замещающих должности государственной гражданской службы Краснодарского края, согласно Приложению к настоящему приказу.

2. Признать утратившим силу приказ министерства топливно-энергетического комплекса и жилищно-коммунального хозяйства Краснодарского края от 15 января 2016 года № 20 "Об утверждении положения об оплате труда и материальном стимулировании работников министерства топливно-энергетического комплекса и жилищно-коммунального хозяйства Краснодарского края, замещающих должности государственной гражданской службы Краснодарского края".

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

4. Приказ вступает в силу на следующий день после его официального опубликования, распространяется на правоотношения возникшие с 1 декабря 2016 года.

Министр

А.М.ВОЛОШИН

Приложение

Утверждено

приказом

министерства

топливно-энергетического комплекса

и жилищно-коммунального хозяйства

Краснодарского края

от 19 декабря 2016 г. № 431

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ

РАБОТНИКОВ МИНИСТЕРСТВА ТОПЛИВНО-ЭНЕРГЕТИЧЕСКОГО КОМПЛЕКСА

И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ,

ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

Список изменяющих документов

(в ред. Приказа Министерства ТЭК и ЖКХ Краснодарского края

от 08.02.2017 № 36)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ О государственной гражданской службе Российской Федерации, Законом Краснодарского края от 12 марта 2007 года № 1204-КЗ О денежном содержании государственных гражданских служащих Краснодарского края, от 31 мая 2005 года № 870-КЗ О государственной гражданской службе Краснодарского края, распоряжением главы администрации Краснодарского края от 14 декабря 2007 года № 1100-р О размере единовременного поощрения государственных гражданских служащих Краснодарского края в целях материального стимулирования высокопрофессионального и инициативного труда, укрепления исполнительской дисциплины работников министерства топливно-энергетического комплекса и жилищно-коммунального хозяйства Краснодарского края (далее министерство).

1.2. Положение распространяется на государственных гражданских служащих Краснодарского края, замещающих должности в министерстве (за исключением министра).

(п. 1.2 в ред. Приказа Министерства ТЭК и ЖКХ Краснодарского края от 08.02.2017 № 36)

2. Оплата труда

2.1. Денежное содержание государственного гражданского служащего Краснодарского края состоит из месячного оклада государственного гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Краснодарского края (далее должностной оклад) и месячного оклада в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы Краснодарского края (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания государственного гражданского служащего (оклад денежного содержания), а также ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее дополнительные выплаты).

2.2. Размеры должностных окладов и окладов за классный чин гражданских служащих устанавливаются согласно приложению № 1 (раздел III) и приложению № 2 к Закону Краснодарского края от 12 марта 2007 года № 1204-КЗ О денежном содержании государственных гражданских служащих Краснодарского края (с изменениями и дополнениями).

Абзац исключен. - Приказ Министерства ТЭК и ЖКХ Краснодарского края от 08.02.2017 № 36.

К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;

- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- ежемесячное денежное поощрение;

- доплата за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной служебным контрактом;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь;

- дополнительная материальная помощь;

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

2.3. Порядок выплаты министру ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, единовременного денежного поощрения за безупречную и эффективную гражданскую службу определено Положением № 3 постановления главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 19 декабря 2016 года № 1050 "О ежемесячных и иных дополнительных выплатах лицам, замещающим государственные должности Краснодарского края и должности государственной гражданской службы Краснодарского края в администрации Краснодарского края, а также руководителям органов исполнительной власти Краснодарского края".

3. Порядок и условия дополнительных выплат

3.1. Ежемесячная надбавка

к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе

3.1.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе устанавливается приказом министра в следующих размерах:

при стаже государственной гражданской службы

процентов

- от 1 года до 5 лет

10

- от 5 лет до 10 лет

15

- от 10 лет до 15 лет

20

- свыше 15 лет

30

3.1.2. Стаж государственной гражданской службы, дающей право на установление надбавки за выслугу лет, определяется в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 19 ноября 2007 года № 1532 Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации.

Стаж для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе определяется комиссией министерства по исчислению стажа гражданской службы.

Персональный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе устанавливается приказом министра и выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменения размера данной надбавки.

3.2. Ежемесячная надбавка

к должностному окладу за особые условия гражданской службы

3.2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливается приказом министра в следующих размерах:

а) по высшей группе должностей гражданской службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада;

б) по главной группе должностей гражданской службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

в) по ведущей группе должностей гражданской службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

г) по старшей группе должностей гражданской службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

д) по младшей группе должностей гражданской службы до 60 процентов должностного оклада.

3.2.2. При принятии решения об установлении государственному гражданскому служащему конкретного размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы, а также ее изменения, учитываются:

- группа должности гражданской службы Краснодарского края, замещаемой работником;

- качественное исполнение должностных обязанностей гражданскими служащими, в том числе в условиях, отклоняющихся от нормальных (сложность поручения, особая важность, срочность, выполнение дополнительных поручений и другие).

3.2.3. При изменении характера работы и в зависимости от результатов служебной деятельности государственного гражданского служащего, установленный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы может быть изменен в пределах установленного размера по соответствующей группе должностей приказом министра на основании письменного представления заместителей министра, начальников отделов.

3.3. Ежемесячная процентная надбавка

к должностному окладу за работу со сведениями,

составляющими государственную тайну

3.3.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с Законом Российской Федерации от 21 июля 1993 года № 5485-1 "О государственной тайне" и постановлением главы администрации Краснодарского края от 30 ноября 2016 года № 1067 "Об установлении размеров предоставляемых социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны в исполнительных органах государственной власти Краснодарского края и в подведомственных исполнительным органам государственной власти Краснодарского края предприятиях и учреждениях".

3.3.2. - 3.3.4. Исключены. - Приказ Министерства ТЭК и ЖКХ Краснодарского края от 08.02.2017 № 36.

3.4. Ежемесячное денежное поощрение

3.4.1. Ежемесячное денежное поощрение государственным гражданским служащим устанавливается в соответствии с замещаемой должностью государственной гражданской службы Краснодарского края, согласно приложению № 1 (раздел III) к Закону Краснодарского края от 12 марта 2007 года № 1204-КЗ О денежном содержании государственных гражданских служащих Краснодарского края.

3.5. Доплата за расширение зон обслуживания,

увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно

отсутствующего работника без освобождения от работы,

определенной служебным контрактом

Доплата за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной служебным контрактом производится на основании приказа министерства, ее размер устанавливается в пределах от 20 до 50 процентов от должностного оклада.

3.6. Единовременная выплата

при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

и материальная помощь

3.6.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь государственным гражданским служащим выплачивается в соответствии с пунктом 6 части 4 статьи 1 Закона Краснодарского края от 12 марта 2007 года № 1204-КЗ "О денежном содержании государственных гражданских служащих Краснодарского края" при предоставлении гражданским служащим ежегодного оплачиваемого отпуска в размере трех окладов месячного денежного содержания (единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - один оклад денежного содержания, материальная помощь - два оклада денежного содержания).

3.6.2. В случае предоставления гражданским служащим ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке по частям:

- единовременная выплата производится один раз при первом его предоставлении в текущем календарном году;

- материальная помощь выплачивается в размере оклада денежного содержания при первом его предоставлении, а также в размере оклада денежного содержания при втором предоставлении в текущем календарном году.

3.6.3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится на основании приказа министра о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

3.6.4. В случае, если государственный гражданский служащий не использовал в течение года своего права на отпуск, выплата материальной помощи производится в конце календарного года по письменному заявлению гражданского служащего.

3.6.5. Основанием для выплаты материальной помощи является приказ министерства о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или приказ министерства о выплате материальной помощи в зависимости от заявления гражданского служащего.

3.6.6. Лицам, поступившим на государственную гражданскую службу в течение года и имеющим право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваются пропорционально полным месяцам (полный месяц - 15 и более календарных дней), прошедшим с начала исполнения служебных обязанностей до окончания этого календарного года.

3.6.7. При увольнении государственных гражданских служащих, имеющих право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, материальная помощь, выплачиваются пропорционально полным отработанным месяцам, прошедшим с начала календарного года до даты увольнения.

В случае увольнения государственного гражданского служащего после использования ежегодного оплачиваемого отпуска и предоставления ему единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи указанные выплаты не пересчитываются и не удерживаются из заработной платы.

3.6.8. Единовременная выплата и материальная помощь, предусмотренная пунктом 3.6 Положения, не выплачивается:

- находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора и трех лет;

- работникам, получившим указанные выплаты в полном размере и уволенным в текущем календарном году, а потом вновь поступившим на гражданскую службу в министерство в этом же календарном году;

- работникам, проработавшим в министерстве менее шести месяцев.

3.6.9. В случае изменения должности единовременная выплата и материальная помощь рассчитываются по последней замещаемой должности на момент написания гражданским служащим заявления.

3.7. Порядок выплаты дополнительной материальной помощи

3.7.1. Помимо материальной помощи, указанной в пункте 3.6 Положения, в индивидуальном порядке могут быть рассмотрены заявления государственных гражданских служащих министерства на выплату дополнительной материальной помощи в связи с рождением ребенка, в связи со смертью близких родственников (родителей, детей, супруга) со стихийным бедствием, тяжелом материальном положении, особой нуждаемостью в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем, заболеванием, несчастным случаем, а также родственникам в связи со смертью самого государственного гражданского служащего.

Также дополнительная материальная помощь может быть выплачена в связи с профессиональными праздниками и юбилейными датами (после 40 и каждые последующие 5 лет).

Решение о выплате такой материальной помощи и ее размере принимается министром в пределах фонда оплаты труда на основании заявления, при наличии подтверждающих документов (свидетельства, справки и т.д.).

3.7.2. При наличии экономии по фонду оплаты труда дополнительная материальная помощь может быть выплачена работникам министерства в иных случаях, помимо установленных пунктом 3.7 настоящего раздела, в размере, не превышающем одного месячного денежного содержания государственного гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Краснодарского края.

3.7.3. Общая сумма дополнительной материальной помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному государственному гражданскому служащему, максимальным размером не ограничивается и зависит от экономии фонда оплаты труда.

3.7.4. Основанием для оказания дополнительной материальной помощи являются письменное заявление государственного гражданского служащего и приказ министра.

3.8. Порядок выплаты премий

за выполнение особо важных и сложных заданий

3.8.1. Государственным гражданским служащим выплачивается премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) в пределах денежных средств, предусмотренных на эти цели.

Премия является формой материального стимулирования добросовестного труда, а также конкретного вклада гражданского служащего в выполнение особо важных и сложных заданий с учетом задач и функций министерства, исполнения должностного регламента.

Премирование государственных гражданских служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий в целях эффективности деятельности гражданских служащих, уровня их ответственности в ходе выполнения поставленных задач, а также соблюдение должностного регламента.

Выплата премии производится в пределах фонда оплаты труда, максимальными размерами не ограничивается.

3.8.2. При определении размера премии учитывается:

- своевременное и качественное выполнение гражданскими служащими возложенных в установленном порядке функций;

- успешное выполнение особо важных и сложных заданий;

- достижение значимых результатов в ходе выполнения поставленных задач;

- внедрение новых форм и методов, позитивно отразившихся на результатах деятельности;

- творческий подход гражданских служащих к выполнению заданий, подготовка инициативных предложений.

3.8.3. Основаниями для понижения размера премии (невыплаты премии) являются:

- несоблюдение установленных сроков для выполнения поручений руководства или требований должностного регламента, некачественное их выполнение;

- невыполнение установленного плана работы;

- несвоевременное и (или) некачественное исполнение документов, находящихся на контроле, поручений руководства;

- нарушение служебной дисциплины.

Частичное понижение размера премии или ее невыплата производится за тот отчетный период, в котором имели место соответствующие нарушения.

3.8.4. При применении к работнику дисциплинарного взыскания размер премии снижается от устанавливаемой суммы:

- замечание - на 10 - 25 процентов;

- выговор - на 25 - 50 процентов.

3.8.5. Решение о снижении премии принимает министр по представлению заместителей министра, начальников структурных подразделений с обоснованием причин снижения.

3.8.6. В качестве расчетного периода для исчисления премии принимается отработанное время, равное месяцу, кварталу, году или без учета расчетного периода (за выполнение отдельного особо важного и сложного задания.

Работникам министерства, отработавшим неполный расчетный период, по уважительным причинам (временная нетрудоспособность, нахождение работника в учебном отпуске, а также в отпуске без сохранения денежного содержания и отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет), а также принятым на работу в расчетном периоде, премии выплачиваются за фактически отработанное время. При этом время нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, а также в командировке принимается в расчет для начисления премии.

3.8.7. Размер премии, выплачиваемый конкретному работнику министерства, устанавливается приказом министерства в абсолютном значении.

3.8.8. Премии учитываются при исчислении среднего заработка для оплаты ежегодных отпусков и других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4. Единовременное поощрение

государственных гражданских служащих

4.1. Единовременное поощрение государственных гражданских служащих Краснодарского края в соответствии со статьей 29 Закона Краснодарского края от 31 мая 2005 года № 870-КЗ "О государственной гражданской службе Краснодарского края" и распоряжением главы администрации Краснодарского края от 14 декабря 2007 года № 1100-р "О размере единовременного поощрения государственных гражданских служащих Краснодарского края" выплачивается в размере месячного должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью государственной гражданской службы Краснодарского края в пределах фонда оплаты труда.

4.2. Единовременное поощрение государственных гражданских служащих производится при объявлении Благодарности главы администрации Краснодарского края и награждении Почетной грамотой администрации Краснодарского края.

4.3. Выплата единовременного поощрения гражданских служащих производится на основании приказа министерства.

Начальник отдела финансирования

и учета объектов казны

Л.В.ТИШКИНА