О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИЛОЖЕНИЕ К ПРИКАЗУ ДЕПАРТАМЕНТА ОБРАЗОВАНИЯ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ ОТ 20 ФЕВРАЛЯ 2017 ГОДА № 2-НП «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УС...



О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИЛОЖЕНИЕ К ПРИКАЗУ ДЕПАРТАМЕНТА ОБРАЗОВАНИЯ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ ОТ 20 ФЕВРАЛЯ 2017 ГОДА № 2-НП «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ «ОБСКО-УГОРСКИЙ ИНСТИТУТ ПРИКЛАДНЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ И РАЗРАБОТОК», ПОДВЕДОМСТВЕННОГО ДЕПАРТАМЕНТУ ОБРАЗОВАНИЯ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ»

г. Ханты-Мансийск

« 19 »   декабря   2017 г.                                                                                                  № 15 -нп

В соответствии со статьей 3.1 Закона Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 9 декабря 2004 года № 77-оз «Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, иных организаций и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций», постановлениями Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 3 ноября 2016 года № 431-п «О требованиях к системам оплаты труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры», от 27 ноября 2017 года № 465-п «Об увеличении фонда оплаты труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры», п р и к а з ы в а ю:

Внести в приложение к приказу Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 20 февраля 2017 года № 2-нп «Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Обско-угорский институт прикладных исследований и разработок», подведомственного Департаменту образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры» следующие изменения:

1.1. Таблицу 1 изложить в следующей редакции:

«Таблица 1

№ п/п

Квалификационный уровень

Наименование должностей

Размер оклада (должностного оклада),

рублей

1.

Профессиональные квалификационные группы «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1.1.

4 квалификационный уровень

механик

9568

2.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

2.1.

1 квалификационный уровень

юрисконсульт, экономист, бухгалтер, инженер-электроник (электроник), специалист по кадрам, специалист по связям с общественностью, документовед

11440

2.2.

2 квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория

11960

2.3.

3 квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория

13312

2.4.

4 квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «ведущий»

15288

3.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

3.1.

3 квалификационный уровень

начальник филиала

19760

».

1.2. Таблицу 3 изложить в следующей редакции:

«Таблица 3

№ п/п

Перечень должностей

Размер оклада (должностного оклада), рублей

1.

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»

1.1.

библиотекарь, художник-фотограф

11440

».

1.3. Таблицу 4 изложить в следующей редакции:

«Таблица 4

№ п/п

Квалификационный уровень

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Размер оклада (должностного оклада), рублей

1.

Профессиональная квалификационная группа должностей научно-технических работников второго уровня

1.1.

4 квалификационный уровень

лаборант-исследователь

9776

2.

Профессиональная квалификационная группа должностей научно-технических работников третьего уровня

2.1.

2 квалификационный уровень

инженер-исследователь

11440

3.

Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений

Квалификационный уровень

Научные работники

Руководители структурных подразделений

Размер должностного оклада (оклада), рублей

3.1.

1 квалификационный уровень

младший научный сотрудник, научный сотрудник

14000

3.2.

2 квалификационный уровень

старший научный сотрудник

17000

3.3.

3 квалификационный уровень

ведущий научный сотрудник

23600

3.4.

4 квалификационный уровень

главный научный сотрудник

заведующий (начальник) научно-исследовательского отдела, ученый секретарь

27000

».

1.4. Таблицу 5 изложить в следующей редакции:

«Таблица 5

№ п/п

Квалификационный уровень

Перечень профессий

Размер оклада, рублей

1.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1.1.

1 квалификационный уровень

уборщик производственных помещений, уборщик служебных помещений

8008

2.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

2.1.

1 квалификационный уровень

водитель автомобиля

8944

».

1.5. Таблицу 6 изложить в следующей редакции:

«Таблица 6

№ п/п

Наименование должностей

Размер оклада (должностного оклада), рублей

1

2

3

1.

Директор

28080

2.

Начальник центра

20800

3.

Начальник отдела

19240

».

1.6. Абзац четвертый пункта 21 изложить в следующей редакции:

«премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год.».

1.7. В пункте 24:

1.7.1. В абзацах первом и четвертом после слов «по итогам работы за» дополнить словом «квартал,».

1.7.2. Абзацы второй и третий изложить в следующей редакции:

«Премиальная выплата по итогам работы за квартал, год выплачивается при наличии экономии средств по фонду оплаты труда, формируемого организацией в соответствии с разделом VII настоящего Положения.

Предельный размер выплаты по итогам работы за квартал составляет не более 1,0 фонда оплаты труда, по итогам работы за год не более 1,5 фонда оплаты труда работника. Начисление выплаты по итогам работы осуществляется по основной занимаемой должности, пропорционально отработанному времени.».

1.7.3. После абзаца третьего дополнить абзацем следующего содержания:

«Премиальная выплата по итогам работы за I, II, III квартал выплачивается до 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом,
за IV квартал, год в декабре финансового года.».

1.8. В таблице 9:

1.8.1. Строку 3 изложить в следующей редакции:

«

3.

Премиальная выплата по итогам работы

».

1.8.2. Дополнить строками 3.1, 3.2 следующего содержания:

«

3.1.

за квартал

0 - 1,0 фонда оплаты труда работника

надлежащее исполнение возложенных на работника функций и полномочий в отчетном периоде;                                           проявление инициативы в выполнении должностных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов, предусмотренных должностными обязанностями;                                   соблюдение служебной дисциплины, умение организовать работу, бесконфликтность, создание здоровой, деловой обстановки в коллективе

1 раз в квартал

3.2.

за год

0 – 1,5 фонда оплаты труда работника

1 раз в год

».

Настоящий приказ вступает в силу по истечении десяти дней с момента его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 года.

И.о.директора Департамента образования

и молодежной политики                                                                                         С.А.Возняк