О ПОРЯДКЕ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ УПРАВЛЕНИЕ ВЕТЕРИНАРИИ ПРИ...



УПРАВЛЕНИЕ ВЕТЕРИНАРИИ ПРИ

ПравительствЕ Еврейской автономной области

ПРИКАЗ

от 20 января 2014 года №6

О ПОРЯДКЕ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ УПРАВЛЕНИЕ ВЕТЕРИНАРИИ ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ, ПОЗВОЛЯЮЩИМ ОЦЕНИТЬ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ И КАЧЕСТВО РАБОТЫ УЧРЕЖДЕНИЯ (РУКОВОДИТЕЛЯ)

(В редакции: приказ управления ветеринарии при правительстве Еврейской автономной области от 30.05.2014 №63;

приказ управления ветеринарии при правительстве Еврейской автономной области от 12.09.2016 №64;

приказ управления ветеринарии при правительстве Еврейской автономной области от 29.03.2017 №16)

              В соответствии с постановлением правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 №289-пп «О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1.Утвердить прилагаемый порядок осуществления выплат руководителям областных государственных бюджетных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет управление ветеринарии при правительстве Еврейской автономной области, позволяющим оценить результативность и качество работы учреждения (руководителя).

2. Признать утратившими силу:

- приказ управления ветеринарии при правительстве Еврейской автономной области от 30.05.2012 №42 «Об установлении показателей, размеров и условий стимулирования труда руководителей областных государственных бюджетных учреждений, подведомственных управлению ветеринарии при правительстве Еврейской автономной области, позволяющих оценить результативность и качество работы учреждений»;

- приказ управления ветеринарии при правительстве Еврейской автономной области от 03.09.2012 №70 «О внесении изменений и дополнения в показатели, размеры и условия стимулирования труда руководителей областных государственных бюджетных учреждений, подведомственных управлению ветеринарии при правительстве Еврейской автономной области, позволяющих оценить результативность и качество работы учреждений, утвержденные приказом управления ветеринарии при правительстве Еврейской автономной области от 30.05.2012 №42».

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя начальника управления ветеринарии при правительстве Еврейской автономной области – заместителя главного государственного ветеринарного инспектора по Еврейской автономной области Оборотову О.С.

4. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2014 года.

Начальник управления

Г.М. Дзюба

УТВЕРЖДЕН

приказом управления ветеринарии

при правительстве Еврейской

автономной области

от 20.01.2014 № 6

Порядок

осуществления выплат стимулирующего характера руководителям областных государственных бюджетных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет управление ветеринарии при правительстве Еврейской автономной области, позволяющим оценить результативность и качество работы учреждения (руководителя)

              1. Настоящий порядок разработан в соответствии с постановлением правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 №289-пп «О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений», постановлением правительства Еврейской автономной области от 12.10.2010 №384-пп «О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных управлению ветеринарии при правительстве Еврейской автономной области».

              2. Руководителям учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

              - надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

              -премиальные выплаты по итогам работы.

{Абзац утратил силу: приказ управления ветеринарии при правительстве Еврейской автономной области от 12.09.2016 №64}.

{Абзац утратил силу: приказ управления ветеринарии при правительстве Еврейской автономной области от 12.09.2016 №64}

2.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы руководителям производится ежемесячно в размере до 30 процентов должностного оклада руководителя учреждения при условии полного выполнения показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя):

№п/п

Наименование показателя эффективности деятельности учреждения (руководителя)

Оценка деятельности учреждения (руководителя) в баллах

1. Показатели основной деятельности учреждения

1.1.

Выполнение государственного задания с учетом конкретных объемов выполнения качественных показателей:

91 - 100%

30

81 - 90%

15

75 - 80%

0

1.2.

Своевременное выполнение противоэпизоотических мероприятий

15

2. Показатели финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплины учреждения

2.1.

Полнота и эффективность использования средств областного бюджета на выполнение государственного задания

10

2.2.

Отсутствие в учреждении просроченной кредиторской задолженности

10

2.3.

Отсутствие обоснованных жалоб на действия (бездействие) должностных лиц учреждения, а также принимаемые ими решения при предоставлении государственных услуг

5

2.4.

Отсутствие нарушений законодательства Российской Федерации при проведении мероприятий по контролю (надзору), в том числе по результатам проверок эффективности и целевого использования бюджетных средств

5

2.5.

Отсутствие нарушений сроков исполнения ежемесячной, квартальной, годовой отчетности, а также поручений управления культуры правительства Еврейской автономной области в соответствии с компетенцией учреждения

10

3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами

3.1.

Укомплектованность учреждения работниками, непосредственно оказывающими государственные услуги

5

3.2.

Соблюдение сроков повышения квалификации работников учреждения, непосредственно оказывающих государственные услуги

5

4. Показатели, характеризующие использования государственного имущества

4.1

Доля расходов учреждения на восстановление основных средств за счет оказания платных услуг (выполнения работ) в общем объеме средств, полученных от оказания платных услуг (выполнения работ).

5

Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы рассчитывается следующим образом:

Общее количество баллов

Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы с учетом полученных баллов (в процентах от максимального размера выплаты)

100 - 91

100

90 - 81

85

80 - 71

75

70 - 51

60

Менее 50

Надбавка не производится

Решение о произведении надбавки за интенсивность и высокие результаты работы принимается начальником управления ветеринарии при правительстве Еврейской автономной области (далее - управление) на основании доклада руководителя учреждения о выполнении показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя), который представляется в управление до 27 числа каждого месяца по следующей форме:

Доклад

руководителя областного государственного бюджетного учреждения

___________________________________________________________

(наименование учреждения)

Функции и полномочия учредителя которого осуществляет

управление ветеринарии при правительстве Еврейской автономной

области о выполнении показателей эффективности деятельности

учреждения (руководителя)

за _______________ 20___ года

Сведения о выполнении показателей эффективности

деятельности учреждения (руководителя) по критериям оценки

№п/п

Целевые показатели эффективности деятельности учреждения (руководителя)

Сведения о выполнении

Руководитель государственного учреждения ____________________________

Ответственный исполнитель (ФИО, контактный телефон) ________________.

Информация, содержащаяся в докладе, должна быть максимально полной, носить объективный характер и содержать описание проведенной работы по достижению каждого показателя, подтвержденного соответствующими расчетами. В случае снижения (увеличения) показателей необходимо указать причины.

Решение о произведении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы оформляется приказом начальника управления.

{Подпункт 2.1. пункта 2 в редакции: приказ управления ветеринарии при правительстве Еврейской автономной области от 30.05.2014 №63;

приказ управления ветеринарии при правительстве Еврейской автономной области от 12.09.2016 №64}             

2.2. Премиальные выплаты по итогам работы (далее – премиальные выплаты) могут устанавливаться руководителю учреждения по итогам работы за квартал (далее – отчетный период).

Премиальные выплаты не носят обязательный характер и производятся при условии премирования большинства работников учреждения.

При назначении премиальных выплат учитываются следующие факторы, характеризующие деятельность учреждения (руководителя):

1) полнота и планомерность выполнения установленных годовых планов работы;

2) отсутствие обоснованных жалоб на деятельность учреждения;

3) целевое и эффективное использование полученных лимитов бюджетных назначений;

4) своевременное проведение противоэпизоотических мероприятий;

5) соблюдение сроков и порядка представления статистической, планово-отчетной и финансовой документации;

6) своевременность выполнения внеплановых (оперативных) заданий и поручений управления;

7) отсутствие нарушений правил техники безопасности, повлекших за собой причинение вреда здоровью работников.

Премиальные выплаты по итогам работы производятся в процентном отношении от должностного оклада руководителя учреждения.

Размер премиальных выплат не может превышать среднего уровня премирования работников и не может составлять более 200 процентов должностного оклада руководителя учреждения.

Премиальные выплаты производятся пропорционально фактически отработанному времени в отчетном периоде.

Решение о выплате руководителю учреждения премиальных выплат принимает начальник управления по письменному представлению руководителя учреждения по согласованию с заместителем начальника управления на основании оценки факторов, характеризующих деятельность учреждения, и уровня премирования работников.

Решение о выплате премии оформляется приказом управления.

(Пункт 2.2. в редакции: приказ управления ветеринарии при правительстве Еврейской автономной области от 29.03.2017 №16)

3. Выплаты стимулирующего характера исчисляются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.