ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ИМУЩЕСТВЕННЫХ И ЗЕМЕЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ



МИНИСТЕРСТВО ИМУЩЕСТВЕННЫХ И ЗЕМЕЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ

П Р И К А З

ОТ 20.01.2020 №4

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ИМУЩЕСТВЕННЫХ И

ЗЕМЕЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ

(в редакции приказов Министерства имущественных и земельных отношений

Республики Бурятия от 29.10.2020 № 86, от 12.05.2021 №34)

              В соответствии с постановлением Правительства Республики Бурятия от 10.12.2014 № 620 «Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений и фондов, финансируемых из республиканского бюджета» приказываю:

Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников государственных бюджетных  учреждений Республики Бурятия, подведомственных Министерству имущественных и земельных отношений Республики Бурятия.

Признать утратившими силу следующие приказы Министерства имущественных и земельных отношений Республики Бурятия:

- от 17.02.2015 № 11 «Об установлении системы оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения «Центр информационных технологий Республики Бурятия», подведомственного Министерству имущественных и земельных отношений Республики Бурятия» (зарегистрирован в реестре нормативных правовых актов  органов исполнительной власти Республики Бурятия от 06.03.2015 № 032015061);

- от 29.01.2016 № 9 «О внесении изменений в приказ Министерства имущественных и земельных отношений Республики Бурятия от 17.02.2015 № 11 «Об установлении системы оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения «Центр информационных технологий Республики Бурятия», подведомственного Министерству имущественных и земельных отношений Республики Бурятия» (зарегистрирован в реестре нормативных правовых актов органов исполнительной власти Республики Бурятия 16.02.2016 № 032016047);

- от 27.03.2018 № 17 «О внесении изменений в приказ Министерства имущественных и земельных отношений Республики Бурятия от 17.02.2015 № 11 «Об установлении системы оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения «Центр информационных технологий Республики Бурятия», подведомственного Министерству имущественных и земельных отношений Республики Бурятия»  (зарегистрирован в реестре нормативных правовых актов  органов исполнительной власти Республики Бурятия от 02.04.2018  № 032018084);

- от 30.09.2019 № 68 «О внесении изменений в приказ Министерства имущественных и земельных отношений Республики Бурятия от 17.02.2015 № 11 «Об установлении системы оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения «Центр информационных технологий Республики Бурятия», подведомственного Министерству имущественных и земельных отношений Республики Бурятия» (зарегистрирован в реестре нормативных правовых актов  органов исполнительной власти Республики Бурятия от 22.10.2019  № 032019445);

-  от 21.09.2018 № 53 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения «Центр государственной кадастровой оценки Республики Бурятия», подведомственного Министерству имущественных и земельных отношений Республики Бурятия» (зарегистрирован в реестре нормативных правовых актов органов исполнительной власти Республики Бурятия от 10.10.2018  № 032018424);

- от 01.10.2019 № 69 «О внесении изменений в приказ Министерства имущественных и земельных отношений от 21.09.2018 № 53 «Об утверждении  Положения о системе оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения «Центр государственной кадастровой оценки Республики Бурятия», подведомственного Министерству имущественных и земельных отношений Республики Бурятия» (зарегистрирован в реестре нормативных правовых актов  органов исполнительной власти Республики Бурятия от 21.10.2019 № 032019444).

Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 года.

Министр                                                                                        

М.А. Магомедова

Утверждено

приказом Министерства

имущественных и

земельных отношений

Республики Бурятия

20.01.2020 №4

ПОЛОЖЕНИЕ

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ  РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ИМУЩЕСТВЕННЫХ И ЗЕМЕЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ

(в редакции приказа Министерства имущественных и земельных отношений

Республики Бурятия от 12.05.2021 №34)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Республики Бурятия от 10.12.2014 № 620 «Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений и фондов, финансируемых из республиканского бюджета» и предусматривает систему оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений, подведомственных Министерству имущественных и земельных отношений Республики Бурятия (далее - учреждение).

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Заработная плата работников учреждения включает в себя:

- оклады по должностям (должностные оклады),

- компенсационные выплаты,

- стимулирующие выплаты.

2.2. Размеры должностных окладов работников учреждения установлены в приложении № 1 к настоящему Положению на основе отнесения должностей служащих к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 247н, профессий рабочих - к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 248н.

2.3. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные настоящим Положением, осуществляются в соответствии с постановлением Правительства Республики Бурятия от 07.08.2008 № 387 «Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях» и в пределах установленного фонда оплаты труда. Величина компенсационных выплат устанавливается в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах от оклада. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

2.3.1. Районный коэффициент устанавливается в соответствии с постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 20.11.1967 № 512/П-28.

2.3.2. Процентные надбавки за стаж работы устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

2.3.3. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Размер надбавки работникам устанавливается в процентах к должностному окладу и утверждается приказом руководителя учреждения в соответствии с правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам подразделений по защите государственной тайне».

2.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.04.2013 № 167н «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта», постановлением Правительства Республики Бурятия от 07.08.2008 № 387 «Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях» в пределах установленного фонда оплаты труда. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к должностным окладам работников. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

2.4.1. Премия.

Размеры и условия премирования работников учреждения конкретизируются в Положении о премировании, утверждаемом руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

Премиальный фонд рассчитывается в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Премия выплачивается одновременно с заработной платой за проработанное время и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

2.4.2. Надбавка за классность.

Надбавка за классность устанавливается для водителей 1-го и 2-го класса в размере:

- 2 класс - 10 процентов должностного оклада;

- 1 класс - 25 процентов должностного оклада.

Надбавка за классность выплачивается ежемесячно, пропорционально отработанному времени, без учета иных доплат и надбавок, со дня возникновения права на ее назначение и прекращается на следующий день после даты расторжения трудового договора.

2.5. Руководителю учреждения предоставляется право перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными в пункте 2.4 настоящего Положения.

2.6. На выплаты стимулирующего характера может использоваться экономия по фонду оплаты труда.

2.7. Предельный уровень соотношения средней заработной платы (за счет всех источников, включая привлеченные внебюджетные средства) руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера и средней заработной платы работников учреждения устанавливается:

- для руководителя учреждения в кратности до 4, в том числе за счет бюджетных средств в кратности до 3;

- для заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения в кратности до 3, в том числе за счет бюджетных средств в кратности до 2,5.

Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

2.8. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения не более 40 процентов.

2.9. Перечень должностей, отнесенных к административно-управленческому и вспомогательному персоналу указан в приложении № 3 к настоящему Положению.

2.10. Объем средств на оплату труда работников формируется на календарный год исходя из объема средств республиканского бюджета и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения.

3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

3.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера включает в себя: оклады по должности, компенсационные и стимулирующие выплаты.

3.2. Должностные оклады руководителя, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются трудовыми договорами.

Должностной оклад руководителя учреждения определяется по следующей формуле:

О = ЗПср x Н x К, где:

О - должностной оклад руководителя, руб.;

ЗПср - среднемесячная заработная плата работников, руб.;

Н - коэффициент, устанавливаемый нормативным актом учредителя в размере от 1 до 3;

К - корректирующий коэффициент, устанавливаемый в соответствии с критериями отнесения учреждений к уровням, раз.

Среднемесячная заработная плата работников учреждения определяется путем деления годового фонда оплаты труда работников учреждения , за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, на среднесписочную численность этих работников в среднем за год и на количество месяцев. В данном случае в расчет годового фонда оплаты труда работников включаются оклады и стимулирующие выплаты и не учитываются выплаты, обусловленные районным коэффициентом, процентной надбавкой за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также другие компенсационные выплаты.

ЗПср   =    ФОТ______

                  Числ.  х  n,                 где: 

ФОТ - годовой фонд оплаты труда работников учреждения, за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, рассчитанный без выплат, обусловленных районным коэффициентом, и процентной надбавкой за стаж работы в районах с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и других выплат компенсационного характера;

(в редакции приказа Министерства имущественных и земельных отношений Республики Бурятия от 12.05.2021 №34)

Числ. - среднесписочная численность работников учреждения, за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, в среднем за год;

n - количество месяцев в году (12).

Период времени в данном случае равен календарному году, предшествующему году установления должностного оклада руководителю учреждения.

Если учреждение функционировало менее года до момента определения должностного оклада руководителя учреждения, то при расчете используются данные за фактически отработанное время.

Во вновь созданном учреждении среднемесячная заработная плата работников определяется по утвержденному фонду оплаты труда и утвержденной штатной численности.

3.3. Корректирующий коэффициент, используемый для расчета должностного оклада руководителя учреждения, устанавливается в соответствии с критериями отнесения учреждений к уровням, используемым для определения должностного оклада руководителя учреждения.

Критерии отнесения учреждений к выделенным уровням устанавливаются постановлением Правительства Республики Бурятия от 02.06.2008 № 289 «Об установлении критериев отнесения государственных учреждений Республики Бурятия к уровням, используемым для определения должностного оклада руководителя республиканского государственного учреждения».

Конкретная величина корректирующего коэффициента определяется Министерством имущественных и земельных отношений Республики Бурятия в пределах установленного Правительством Республики Бурятия диапазона по соответствующему уровню.

3.4. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.

3.5. Руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются компенсационные выплаты.

3.6. Стимулирующие выплаты для руководителя учреждения устанавливаются в соответствии с утвержденным Министерством имущественных и земельных отношений Республики Бурятия Положением о выплатах стимулирующего характера руководителю учреждения.

3.7. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат руководителю учреждения по результатам деятельности учреждения утверждаются Министерством имущественных и земельных отношений Республики Бурятия с учетом исполнения целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых Министерством имущественных и земельных отношений Республики Бурятия в соответствии с пунктом 6 Положения об установлении систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений и фондов, финансируемых из республиканского бюджета, утвержденного постановлением Правительства Республики Бурятия от 10.12.2014 № 620.

Оценка достигнутого учреждением результата выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности и определение размера премии по итогам работы осуществляются комиссией по оценке выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности, формируемой Министерством имущественных и земельных отношений Республики Бурятия.

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности, условия премирования и депремирования руководителя учреждения, полномочия комиссии по оценке выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности, формы, сроки и порядок представления учреждением отчетности о выполнении указанных показателей и критериев оценки эффективности деятельности определяются приказом Министерства имущественных и земельных отношений Республики Бурятия. Проект данного приказа согласовывается с Министерством экономики Республики Бурятия.

3.8. Размеры премирования руководителя, порядок выплаты устанавливаются в трудовом договоре с руководителем учреждения.

3.9. Заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру могут устанавливаться руководителем учреждения стимулирующие выплаты, предусмотренные пунктом 2.4 настоящего Положения. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения устанавливаются с учетом целевых показателей эффективности работы, установленных руководителю учреждения.

4. Заключительные положения

Повышение заработной платы работников учреждения, финансируемой из бюджета, осуществляется в соответствии с законом Республики Бурятия о республиканском бюджете на финансовый год и плановый период.

Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с Министерством имущественных и земельных отношений Республики Бурятия.

Приложение № 1

к Положению о системе оплаты

труда работников государственных

бюджетных учреждений, находящихся в ведении

Министерства имущественных и земельных

отношений Республики Бурятия

Должностные оклады работников государственных бюджетных учреждений

(в редакции приказа Министерства имущественных и земельных отношений

Республики Бурятия от 12.05.2021 №34)

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Базовый оклад

Размер повышающего коэффициента

Размер оклада * (руб.)

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1 квалификационный уровень

Секретарь

7552

1,4022

10590

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1 квалификационный уровень

Бухгалтер, инженер, инженер-программист, инженер-электроник, юрисконсульт

9706

1,8089

17558

4 квалификационный уровень

Ведущий специалист, ведущий специалист (контрактный управляющий)

9706

1,8158

17625

5 квалификационный уровень

Главный специалист

9706

1,8884

18329

Заместитель главного бухгалтера

9706

2,0499

19897

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

1 квалификационный уровень

Начальник отдела

12240

2,0970

25668

2 квалификационный уровень

Главный механик

12240

1,5236

18650

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1 квалификационный уровень

Уборщик служебных помещений, дворник

7519

1,2900

9700

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

1 квалификационный уровень

Слесарь-сантехник, электрик

7552

1,2880

9727

Водитель автомобиля

7552

2,038

15391

* оклад по квалификационным уровням при расчете округляется до целых»

Приложение № 2

к Положению о системе оплаты

труда работников государственных бюджетных

учреждений Республики Бурятия, подведомственных

Министерству имущественных и земельных

отношений Республики Бурятия

Виды и размеры компенсационных выплат для работников государственных бюджетных учреждений Республики Бурятия, подведомственных Министерству имущественных и земельных отношений Республики Бурятия

N

Виды надбавок

Размер процентов (коэффициентов) к окладу

1

Районный коэффициент в соответствии с постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 20 ноября 1967 г. № 512/П-28

1,2

2

Процентные надбавки за стаж работы в районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, Республики Хакасия

до 30

3

Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

до 15

Приложение № 3

к Положению

о системе оплаты труда работников

государственных бюджетных учреждений Республики

Бурятия, подведомственных находящихся в ведении

Министерства имущественных и земельных

отношений Республики Бурятия

Перечень
должностей, отнесенных к административно-управленческому

и вспомогательному персоналу

Персонал

Должности

Административно-управленческий

Руководитель, первый заместитель руководителя, заместитель руководителя, главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера, бухгалтер, секретарь, ведущий специалист (контрактный управляющий)

Вспомогательный

Водитель автомобиля (за исключением водителей, работающих с автоматизированными комплексами фото-, видео-фиксации нарушений правил дорожного движения), слесарь-сантехник, электрик, уборщик служебных помещений, дворник