ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЕ О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ



Приложение № 1

АГЕНТСТВО ПО ТУРИЗМУ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 20 февраля 2015 года № 4-апр

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЕ О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ

{УТРАТИЛ СИЛУ:

приказ Агентства по туризму Иркутской области от 26.06.2015 № 9-апр}

Во исполнение 269.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации, руководствуясь пунктом 10 Положения об агентстве Иркутской области, утвержденным постановлением Правительства Иркутской области от 29 декабря 2009 года № 413/192-пп, приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о денежном содержании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Иркутской области в Агентства по туризму Иркутской области.

2. Контроль за исполнением данного приказа оставляю за собой.

Руководитель агентства по

туризму Иркутской области

М.В. Рожкова

УТВЕРЖДЕНО:

приказом агентства по туризму Иркутской области

от 20 февраля 2015 № 4-апр

ПОЛОЖЕНИЕ

о денежном содержании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Иркутской области в агентстве по туризму

Иркутской области

1. Общие положения

1. Настоящее положение о денежном содержании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Иркутской области в агентстве по туризму Иркутской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27.06.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Иркутской области от 04.04.2008 г. № 2-03 «Об отдельных вопросах государственной гражданской службы Иркутской области», а также иных нормативно-правовых актов Российской Федерации и Иркутской области.

2. -В соответствии с действующим законодательством Положение регламентирует порядок и условия денежного содержания государственных гражданских служащих Иркутской области в агентстве по туризму Иркутской области (далее - гражданские служащие) в целях соблюдения их конституционных прав и гарантий.

3. Денежное содержание гражданских служащих состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Иркутской области (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания 'гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

4. В случаях установленных законодательством Российской Федерации, к окладу денежного содержания ежемесячным и иным дополнительным выплатам гражданских служащих устанавливаются районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области в размерах, определенных федеральным и областным законодательством.

5. Денежное содержание, выплаченное в порядке и размерах, действующих на день выплаты, возврату не подлежат, если право на них полностью или частично гражданским служащим впоследствии утрачено* кроме случаев возврата излишне выплаченных сумм вследствие счетных ошибок.

6. -Выплата денежного содержания гражданскому служащему производится согласно табелю учета использования рабочего времени и расчета заработной платы. Табель учета использования рабочего времени подается не позднее, чём за 5 календарных дней до конца текущего месяца.

7. Размер месячного содержания гражданскому служащему, отработавшему неполный рабочий месяц, определяется пропорционально количеству фактически отработанных рабочих дней в этом месяце.

8. Материальное стимулирование гражданских служащих производится за счет денежных средств, предусмотренных агентству по туризму Иркутской области (далее, - Агентство) в областном бюджете соответствующего года на их содержание в пределах фонда оплаты труда, в порядке установленном действующим законодательством Иркутской области и настоящим Положением.

9. Денежное содержание выплачивается гражданскому служащему два раза в месяц в следующие периоды:

а) за первую половину месяца - 16 число текущего месяца;

б) за вторую половину месяца -              5 число месяца, следующего за расчетным месяцем, исходя из фактически отработанного времени за вычетом ранее выплаченных сумм.

Оклад денежного содержания

10. Оклад денежного содержания гражданского служащего состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы и оклада за классный чин в' соответствии с присвоенным гражданскому служащему классным чином государственной гражданской- службы, в пределах группы должностей государственной гражданской службы Иркутской области в порядке, установленном Законом Иркутской области от 04.04.2008 г. № 2-03 «Об отдельных вопросах государственной гражданской службы Иркутской области».

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе

11. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе выплачивается гражданским служащим (далее - надбавка за выслугу лет) со дня достижения им стажа (выслуги лет), дающего право на ее получение, одновременно с выплатой денежного содержания. .

12. Ежемесячная надбавка за выслугу лет на государственной гражданской службе к должностному окладу" выплачивается в следующих размерах:

При стаже государственной гражданской службы

В процентах

От 1 года до 5 лет

10

От 5 до 10 лет

15

•От 10 до 15 лет

20

Свыше 15 лет

30

13. Периоды государственной гражданской службы (стаж работы) для назначения надбавки за выслугу лет исчисляются в соответствий с Законом Иркутской области от 04.04.2008 г. № 2-03 «Об отдельных вопросах государственной гражданской службы Иркутской области» на основании распоряжения Агентства.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы

14. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы (далее - надбавка) определяется в служебном контракте гражданского служащего в пределах следующих размеров:

а) По высшей группе должностей государственной гражданской службы -от 150 до 200 процентов должностного оклада;

б) по главной группе должностей государственной Гражданской службы

- от 120 до 150 процентов должностного оклада;

в) по ведущей группе должностей государственной гражданской службы от 90 до 120 процентов должностного оклада;

г) по старшей группе должностей государственной гражданской службы

- от 60 до 90 процентов должностного оклада;

д) по младшей группе должностей государственной гражданской службы - от 30 до 60 процентов должностного оклада.

16. Ежемесячная надбавка за особые условия государственной гражданской службы устанавливаются государственному служащему персонально. При определении конкретного размера надбавки учитываются степень важности, сложности, ответственности выполняемых заданий и принимаемых решений гражданским служащим в соответствии с его должностными обязанностями.

17. При изменении характера работы в зависимости от результатов деятельности гражданского служащего, решением руководителя или уполномоченного им лица, надбавка за особые условия государственной гражданской службы может быть изменена в пределах ее размеров по соответствующей группе должностей.

18. Выплата надбавки производится за фактически отработанное в текущем месяце время в сроки, установленные для выплаты денежного содержания за вторую половину месяца.

19. Выплата надбавки гражданским служащим не производится в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения ий возраста трех лет и других отпусках, предоставляемых без сохранения;' денежного содержания.

Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

20. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается гражданскому служащему распоряжением высшего исполнительного органа государственной власти Иркутской области в порядке и в размерах, определенных законодательством Российской Федерации.

21. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается со дня оформления допуска к государственной тайне.

Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

22. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия)              выплачивается              гражданскому              служащему при              условии

своевременного и качественного выполнения порученного особо важного и сложного задания с учетом его личного вклада по обеспечению задач и функций Агентства, исполнения им должностного регламента.

23. Премия максимальным размером не ограничивается.

24. Выплата премии гражданским служащим осуществляется по  результатам работы за месяц, квартал, год с учетом качества и своевременности выполнения особо важных особо важных и сложных заданий.

25. Размер премии может определяться в твердой сумме (в рублях), в процентах от оклада месячного денежного содержания или в процентах от месячного денежного содержания гражданского служащего.

26. Выплата премии оформляется распоряжением Агентства.

27. Премия гражданскому служащему не выплачивается в следующих случаях:

а) невыполнение или ненадлежайшего гражданского служащего порученного задания;

б)- неисполнение положений должностного регламента;

в)              освобождение от замещаемой должности и увольнение с государственной гражданской службы за виновные действия.

Ежемесячное денежное поощрение

28. Ежемесячное денежное поощрение гражданским служащим * производится со дня назначения их на соответствующие государственные гражданские должности в размерах установленных служебным контрактом в соответствии с постановлением Губернатора Иркутской области от 16.11.2007 г, № 536-п «О размерах должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения государственных гражданских служащих Иркутской области».

29. При определении конкретного размера ежемесячного денежного поощрения учитываются степень сложности, напряженности выполняемых гражданским служащим заданий в соответствии с его должностными обязанностями.

Единовременная выплата при представлении ежегодного оплачиваемого отпуска

30. При предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в - размере двух месячных окладов денежного содержания.

31. Единовременная выплата производится одий раз в год на основании соответствующего письменного заявления гражданского служащего в случае:

а) предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объеме;

б) разделения в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска - при предоставлении одной из частей данного отпуска;

в) замены в установленном порядке части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией - одновременно с предоставлением данной компенсации.

32. Если при разделении в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная’ выплата не производилась, она -подлежит выплате при предоставлении последней части ежегодного оплачиваемого отпуска.

33. Единовременная выплата производится пропорционально отработанному времени при увольнении гражданского служащего в случае:

а) предоставления гражданскому служащему неиспользованного отпуска с последующим увольнением;

б) выплаты гражданскому служащему денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

Материальная помощь

34. Материальная помощь выплачивается в размере не более десятикратного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, установленного для регулирования оплаты труда, действующего на момент решения вопроса о предоставлении материальной помощи, и не менее оклада денежного содержания соответствующего гражданского служащего.

35. Конкретный размер материальной помощи определяется Руководителем или уполномоченным им лицом.

36. Право на получение материальной помощи у -гражданского служащего возникает со дня замещения должности государственной гражданской службы.

37. Материальная помощь оказывается по письменному заявлению гражданского служащего в следующих случаях:

а) рождение детей - на основании копии свидетельства о рождении;

б) смерть близких родственников (супруга, супруги, отца, матери, детей, лиц находящихся на иждивении) - на основании копии свидетельства о смерти;

в) юбилейные даты гражданского служащего;

г) в случае особой нуждаемости (на специальное : лечение и восстановление здоровья, в связи с несчастным случаем, аварией, длительной болезнью, приобретение дорогостоящих лекарственных средств, платное амбулаторное и госпитальное обследование, в связи с причинением материального ущерба в результате стихийных- бедствий, квартирной кражи, грабежа, иного противоправного посягательства на жизнь, здоровье; имущество гражданского служащего, и другим уважительным причинам).

38. Гражданский служащий (член его семьи) представляет документы, подтверждающие наличие вышеназванных оснований.

39. Если гражданским служащим не реализовано право на получение материальной помощи в текущем календарном году, материальная помощь выплачивается до истечения текущего календарного года.

40. При увольнении с государственной гражданской службы в течение текущего календарного года гражданскому служащему, не реализовавшему право на получение материальной помощи в текущем календарном году, материальная помощь выплачивается в размере оклада денежного содержания.

41. При увольнении с государственной гражданской службы, за исключением случаев освобождения от замещаемой должности государственной гражданской службы и увольнения с государственной Гражданской службы за виновные действия, материальная помощь выплачивается не позднее дня освобождения от замещаемой должности и увольнения с государственной гражданской службы.

42. В случае смерти гражданского служащего материальная помощь может быть представлена членам его семьи.

43. Выплата материальной помощи гражданскому служащему оформляется распоряжение Агентства.

44. Гражданскому служащему, проработавшему в Агентстве неполный календарный год, выплата материальной помощи производится пропорционально отработанному времени за каждый полный месяц работы в календарном году.

Единовременное поощрение

45. За безупречную и эффективную государственную гражданскую службу применяются следующие виды поощрения и награждения:              *

а) поощрения и награждения, установленные Федеральным законом Российской Федерации от 27.06.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

б) награждение наградами Иркутской области и присвоение почетного звания Иркутской области в соответствии с законодательством Иркутской области.

в) объявление благодарности Агентства с выплатой единовременного поощрения;

г) награждение Почетной грамотой Агентства с выплатой единовременного поощрения;

д) иные виды поощрения и награждения Агентства;

е) выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную .пенсию за выслугу лет на государственной гражданской службе производится при стаже государственной гражданской службы не менее 5 лет в размере трехмесячного денежного содержания.

46. Выплата единовременных поощрений производится за счет экономии фонда оплаты труда.

47. Решение о выплате и размере единовременного поощрения оформляется распоряжением Агентства.

Совмещение должностей государственной гражданской службы

48. Совмещение должностей государственной гражданской службы допускается в одном и том же структурном подразделении Агентства в случае возложения на гражданского служащего обязанностей по должности временно отсутствующего сотрудника, без освобождения его от исполнения обязанностей по занимаемой должности.

49. Размер доплаты гражданским служащим по совмещаемой должности устанавливается Руководителем или уполномоченным им лицом по предложению руководителя структурного подразделения Агентства и не может превышать 50% оклада денежного содержания гражданского служащего по совмещаемой должности.

50. Возложение обязанностей на гражданского служащего по другой должности и установление размера доплаты за исполнение обязанностей по совмещаемой должности производится при письменном согласии гражданского служащего и оформляется распоряжением Агентства.

51. Доплата за совмещение должностей гражданского служащего учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка гражданского служащего.

Временное замещение иной должности государственной гражданской службы

52. В случае служебной необходимости Руководитель йли уполномоченное им лицо, имеет право переводить гражданского служащего на срок до одного месяца на необусловленную служебным контрактом должность государственной гражданской службы в том же структурном подразделении Агентства с денежным содержанием по временно замещаемой ' должности государственной гражданской службы, но не ниже установленного ранее размера денежного содержания.

53. По временно замещаемой должности гражданской службы гражданскому служащему устанавливается должностной оклад по временно замещаемой должности, но не “ниже должностного оклада по ранее замещаемой должности гражданской службы, выплачиваются установленные по временно, замещаемой должности гражданской службы надбавки и предоставляются государственные социальные гарантии, установленные для гражданских служащих, замещающих такую должность.

Исчисление денежного содержания

54. Исчисление денежного содержания гражданского служащего:

а) на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске;

б) на период временной нетрудоспособности, а также на период прохождения медицинского обследования в специализированном учреждении здравоохранения;

в) на период профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или стажировки;

г) на период нахождения в служебной командировке;

д) при увольнении с государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией Агентства, изменением его структуры либо сокращением должностей государственной гражданской службы;

е) на период урегулирования конфликта интересов при отстранении от замещаемой              должности              государственной              гражданской службы

(недопущении к исполнению должностных обязанностей);

ж) на период проведения служебной проверки;

з) в случае прекращения служебного контракта в соответствии с пунктом 11 части 1 статьи 33 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», если нарушение установленных обязательных правил заключения служебного контракта допущено не по его вине;

и)              на период безвестного отсутствия до признания его безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу осуществляется в порядке, определенном Правилами исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 6 сентября 2007 г. № 562.

Фонд оплаты труда

55. При формировании фонда оплаты труда гражданских служащих сверх суммы средств, направленных на выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

а) оклада за классный чин - в размере четырех должностных окладов;

б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе - в размере трех должностных окладов;

в) ежемесячной надбавки к -должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы - в размере четырнадцати должностных окладов;

г), ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;

д) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух окладов денежного содержания (двух с половиной должностных окладов);

е) ежемесячного денежного поощрения - в размере тридцати пяти должностных окладов;

ж)              единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех окладов денежного содержания (четырех должностных окладов);

д) должностные оклады (12 должностных оклада в год).

56. Фонд оплаты труда гражданских служащих формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним' местностях, в южных районах Иркутской области в соответствии с федеральным и областным законодательством.

57, Руководитель или уполномоченное им лицо, при формировании и исполнении фонда оплаты труда гражданских служащих вправе перераспределять средства фонда оплаты труда гражданских служащих между выплатами, предусмотренными частью 1. статьи 18 Закона Иркутской области, от 04.04.2008 г. № 2-03 «Об отдельных вопросах государственной гражданской службы Иркутской области».*

Заключительные положения

58. В пределах бюджетных ассигнований, выделенных из областного бюджета на содержание Агентства могут приниматься решения об установлении гражданским служащим видов денежного содержания и дополнительных, в том числе поощрительных выплат, предусмотренных действующим законодательством Иркутской области.

59. Изменения и дополнения в настоящее Положение вносятся по - мере необходимости при изменении в установленном порядке размеров и

условий денежного содержания гражданских служащих -на* основании законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации й Иркутской области.

Руководитель агентства

по туризму Иркутской области

М.В. Рожкова