ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ «УПРАВЛЕНИЕ ЗЕМЕЛЬНЫМИ РЕСУРСАМИ», ПОДВЕДОМСТВЕННОГО ГОСУДАРСТВЕННОМУ КОМИТЕТУ РЕСПУБЛИК...



(Утратил силу приказ Министерство имущественных и земельных отношений Республики Карелия от 18.10.2019 № 185)

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

РЕСПУБЛИКА КАРЕЛИЯ

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ ПО УПРАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ИМУЩЕСТВОМ И ОРГАНИЗАЦИИ ЗАКУПОК

П Р И К А З

« 20 »  ФЕВРАЛЯ 2016 ГОДА                                          № 160

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ «УПРАВЛЕНИЕ ЗЕМЕЛЬНЫМИ РЕСУРСАМИ», ПОДВЕДОМСТВЕННОГО ГОСУДАРСТВЕННОМУ КОМИТЕТУ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ ПО УПРАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ИМУЩЕСТВОМ И ОРГАНИЗАЦИИ ЗАКУПОК

В соответствии с постановлением Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года N 203-П «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Карелия и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений» приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Республики Карелия «Управление земельными ресурсами», подведомственного Государственному комитету Республики Карелия по управлению государственным имуществом и организации закупок (далее - Положение).

2. Директору государственного казенного учреждения Республики Карелия «Управление земельными ресурсами», при подготовке локальных нормативных актов по оплате труда руководствоваться Положением, утвержденным настоящим приказом.

3. Установить, что действие настоящего приказа распространяется на правоотношения, возникшие с 11 января 2016 года.

Председатель                                                                                                                Д.Б.Косарев

Приложение

к приказу

Государственного комитета Республики Карелия

по управлению государственным имуществом

и организации закупок

от « 20 » февраля 2016 г. N 160

Положение

об оплате труда работников государственного казенного учреждения Республики Карелия «Управление земельными ресурсами», подведомственного Государственному комитету Республики Карелия по управлению государственным имуществом и организации закупок

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников Государственного казенного учреждения Республики Карелия «Управление земельными ресурсами», подведомственного Государственному комитету Республики Карелия по управлению государственным имуществом и организации закупок (далее – Положение), разработано в соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда  работников государственных учреждений Республики Карелия, утвержденным постановлением Правительства Республики Карелия  от 30 сентября 2008 года № 203-П «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Карелия и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений». Положение определяет условия оплаты  труда работников Государственного казенного учреждения Республики Карелия «Управление земельными ресурсами» (далее - учреждение), подведомственного Государственному комитету Республики Карелия по управлению государственным имуществом и организации закупок и включает в себя:

              - размеры окладов (должностных окладов), устанавливаемых на основе квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп;

              - условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с Перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Карелия, утвержденными постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года № 110-П «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Карелия», а также иных выплат персоналу из фонда оплаты труда;

              - условия оплаты труда директора учреждения, его заместителя, главного бухгалтера.

              1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, в соответствии с трудовым законодательством, нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Карелия, а также в соответствии с настоящим Положением.

              1.3. Оплата труда работников при работе на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному ими времени или в зависимости от выполненного ими объема работ.

              Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

              Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

              1.4. Заработная плата работников учреждения включает в себя оклад (должностной оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характера и предельными размерами не ограничивается.

2. Основные условия оплаты труда работников учреждения

              2.1. Размеры должностных окладов работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской федерации от 29 мая 2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей  руководителей, специалистов и служащих».

№

п/п

Профессиональная группа/ квалификационный уровень

Наименование должности

Размеры должностных

окладов (руб.)

1

Квалификационный уровень

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

4 квалификационный уровень

Ведущий документовед; ведущий юрисконсульт

7230

5 квалификационный уровень

главный системный администратор

8030

2

Квалификационный уровень

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

1 квалификационный уровень

Начальник юридического отдела

8920

По должностям служащих, не включенным в ПКГ, устанавливаются следующие оклады:

ведущий специалист – 7230 рублей:

заместитель начальника отдела – 8030 рублей;

советник – 8920 рублей;

начальник отдела – 8920 рублей.

2.2. Размеры окладов работников учреждения по профессиям рабочих  устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей  (профессий) к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской федерации от 29 мая 2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».

№

п/п

Профессиональная группа/ квалификационный уровень

Наименование должности

Размеры

окладов (руб.)

1

Квалификационный уровень

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих  второго уровня»

1 квалификационный уровень

Водитель

6340

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Работникам учреждения в пределах фонда оплаты труда устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении должностей (профессий), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

Порядок установления выплат компенсационного характера определяется в соответствии с Разъяснением о порядке установления  выплат компенсационного характера в государственных учреждениях, утвержденным приказом Министерства труда и занятости Республики Карелия от 30 мая 2008 года № 105-П «Об утверждении разъяснений о порядке установления выплат стимулирующего и компенсационного характера в государственных учреждениях».

3.2. Выплаты работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3. Выплаты работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статей 149 – 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

              3.4. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

              3.6. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

4. Выплаты стимулирующего характера

              4.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в пределах фонда оплаты труда устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

4.2. При расчете фонда оплаты труда на выплаты стимулирующего характера предусматриваются средства в размере 18 окладов (должностных окладов) на каждую должность в год.

4.3. Премиальные выплаты осуществляются по решению директора учреждения с учетом оценки эффективности работы различных категорий работников в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников учреждения.

Премирование работников учреждения осуществляется на основании Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения (далее – Положение о премировании) или коллективным договором.

Размер премиальных выплат устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

4.4. При начислении премиальных выплат учитываются:

- итоги выполнения контрольных показателей оценки работы учреждения за отчетный период;

- участие в выполнении особо важных и срочных заданий;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения.

При оценке эффективности работы различных категорий работников для принятия решения об установлении им выплат стимулирующего характера применяются демократические процедуры (создание соответствующей комиссии с участием представительного органа работников).

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения

его заместителя, главного бухгалтера

5.1. Должностной оклад директора учреждения определяется трудовым договором.

5.2. Размер должностного оклада заместителя директора учреждения устанавливается на 10% ниже должностного оклада директора учреждения, главного бухгалтера - на 20% ниже должностного оклада директора учреждения.

5.3. С учетом условий труда директору учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

5.4. Директору учреждения к должностному окладу устанавливается персональный повышающий коэффициент с учетом следующих критериев:

- сложности, важности выполняемой работы

- уровня профессиональной подготовки директора.

5.5. В качестве поощрения директору учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальные выплаты по итогам  работы за месяц, квартал, год.

5.6. Размеры стимулирующих выплат директору учреждения, порядок и критерии их назначения устанавливаются Государственным комитетом Республики Карелия по управлению государственным имуществом и организации закупок с учетом достижения утвержденных показателей эффективности деятельности учреждения и непосредственно руководителя.

5.7. Заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

6. Иные выплаты

              6.1. Работникам учреждения, проработавшим в учреждении не менее 6 (шести) месяцев, в пределах фонда оплаты труда может быть оказана материальная помощь.

6.2. Материальная помощь в размере до двух окладов (должностных окладов) может быть выплачена работнику один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

6.3. Кроме того, при наличии экономии фонда оплаты труда работникам учреждения может быль оказана материальная помощь:

- в связи с юбилейными датами работников (50,55,60-летие),

- в случае смерти (тяжелой болезни) близких родственников (супруги, дети, родители), иных сложных жизненных ситуаций.

6.4. Решение об оказании и конкретных размерах материальной помощи принимает директор учреждения на основании письменного заявления работника при наличии документального подтверждения уважительности причин, по которым она выплачивается.

6.5. Решение об оказании и конкретных размерах материальной помощи директору учреждения, принимает Государственный комитет Республики Карелия по управлению государственным имуществом и организации закупок на основании письменного заявления директора учреждения.