ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ «РЕГИОНАЛЬНЫЙ МОЛОДЕЖНЫЙ ЦЕНТР» И «ЦЕНТР ВОЕННО-ПАТРИОТИЧЕ...



1

Л

г. Ханты-Мансийск

«_20_» ____02____ 20_17_ г.                                                                                  №_1   -нп

(Документ с изменениями внесенными

приказом Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного  округа – Югры от 19.07.2017 года № 7-нп

приказом Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного  округа – Югры от 19.12.2017 года № 14-нп; от 20.03.2018 года № 1-нп, от 13.02.2019 года № 3-нп, от 23.01.2020 года № 1-нп)

В соответствии со статьей 3.1 Законом Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 9 декабря 2004 года № 77-оз «Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, иных организаций и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций», постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 3 ноября 2016 года № 431-п «О требованиях к системам оплаты труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»,

п р и к а з ы в а ю:

Утвердить прилагаемое Положение об установлении системы оплаты труда работников автономных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Региональный молодежный центр» и «Центр военно-патриотического воспитания и подготовки граждан к военной службе», подведомственных Департаменту образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее соответственно – учреждение, Департамент).

Учреждению:

2.1.              В течение двух месяцев со дня принятия настоящего приказа привести в соответствие с ним положение о системе оплаты труда работников учреждения.

2.2.              Представить в Департамент утвержденное положение о системе оплаты труда работников учреждения.

Настоящий приказ вступает в силу с 1 сентября 2017 года.

Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя директора Департамента С.А.Возняк.

И.о.директора Департамента образования

и молодежной политики                                                                                 С.А.Возняк

Приложение
к приказу Департамента образования
и молодежной политики
Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

«___» __________ 20___ г.              №       -нп

(Документ с изменениями внесенными приказом Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного  округа – Югры от 19.07.2017 года № 7-нп ; от 20.03.2018 года № 1-нп, от 13.02.2019 года № 3-нп, от 23.01.2020 года № 1-нп)

Положение
об установлении системы оплаты труда работников автономных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Региональный молодежный центр» и «Центр военно-патриотического воспитания и подготовки граждан к военной службе», подведомственных Департаменту образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящее Положение регулирует вопросы, связанные с установлением системы оплаты труда работников автономных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Региональный молодежный центр» и «Центр военно-патриотического воспитания и подготовки граждан к военной службе», находящихся
в ведении Департамента образования и молодежной политики
Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее соответственно – учреждение, Департамент), и определяет:

основные условия оплаты труда;

порядок и условия осуществления компенсационных выплат;

порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, критерии их установления;

порядок и условия установления иных выплат;

порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера;

порядок формирования фонда оплаты труда учреждения.

Система оплаты труда работников учреждения устанавливает условия оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), компенсационных выплат, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, стимулирующих и иных выплат и закрепляется в локальном нормативном акте учреждения.

Понятия и термины, применяемые в настоящем Положении, используются в значениях, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации и постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 3 ноября 2016 года № 431-п «О требованиях к системам оплаты труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры».

Финансирование расходов, направляемых на оплату труда работников учреждения, осуществляется в пределах средств фонда оплаты труда, формируемого учреждением за счет бюджетных и внебюджетных источников.

Заработная плата работников учреждения состоит из:

оклада (должностного оклада);

компенсационных выплат;

стимулирующих выплат;

иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»
с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда
и в случае если заработная плата работника, полностью отработавшего
за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, будет ниже минимального размера оплаты труда с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, работнику учреждения производится доплата за счет средств фонда оплаты труда, формируемого организацией в соответствии с разделом VII настоящего Положения. (пункт 6 изложен приказом Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного  округа – Югры от 23.01.2020 года № 1-нп)

ОСНОВНЫЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ

В локальных нормативных актах учреждения, штатном расписании, а также при заключении трудовых договоров с работниками учреждения, наименования должностей руководителей, специалистов и служащих должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, предусмотренных единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и (или) соответствующими положениями профессиональных стандартов.

Размеры окладов (должностных окладов) работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», согласно
таблице 1:

Таблица 1

(таблица 1 изложена приказом Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного  округа – Югры от 23.01.2020 года № 1-нп)

№ п/п

Квалификационный уровень

Наименование должностей

Размер оклада (должностного оклада), рублей

1.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1.1.

1 квалификационный уровень

дежурный, комендант, секретарь, делопроизводитель, архивариус, калькулятор

11115

2.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

2.1.

1 квалификационный уровень

инспектор по кадрам, секретарь руководителя, лаборант, специалист по работе с молодежью, техник-технолог

16279

2.2.

2 квалификационный уровень

заведующий хозяйством, заведующий складом, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший» или II внутридолжностная категория

17704

2.3.

3 квалификационный уровень

заведующий столовой, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается
I внутридолжностная категория

18188

2.4.

4 квалификационный уровень

механик, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

18714

2.5.

5 квалификационный уровень

начальник цеха (участка)

18897

3.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

3.1.

1 квалификационный уровень

юрисконсульт, экономист, бухгалтер, инженер по защите информации, специалист по кадрам, специалист
по связям с общественностью, документовед, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, экономист по планированию, экономист по финансовой работе, инженер по охране труда, специалист по защите информации, инженер по инструменту, инженер-технолог (технолог), инженер-программист (программист)

17065

3.2.

2 квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться
II внутридолжностная категория

17704

3.3.

3 квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня,
по которым может устанавливаться
I внутридолжностная категория

18333

3.4.

4 квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «ведущий»

18974

3.5.

5 квалификационный уровень

заместитель главного бухгалтера

23037

4.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

4.1.

1 квалификационный уровень

начальник отдела

24251

4.2.

3 квалификационный уровень

директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения

24483

Размеры окладов (должностных окладов) работников образования установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н
«Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования», согласно таблице 2:

Таблица 2

(таблица 2 изложена приказом Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного  округа – Югры от 23.01.2020 года № 1-нп)

№ п/п

Квалификационный уровень

Наименование должностей

Размер оклада (должностного оклада), рублей

1.

Профессиональная квалификационная группа должностей работников
учебно-вспомогательного персонала второго уровня

1.1.

2 квалификационный уровень

диспетчер образовательного учреждения

10868

2.

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

2.1.

2 квалификационный уровень

педагог дополнительного образования, педагог-организатор

21826

2.2.

3 квалификационный уровень

методист, старший педагог дополнительного образования

22914

2.3.

4 квалификационный уровень

старший методист, тьютор

23121

3.

Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений

3.1.

1 квалификационный уровень

заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей

24251

3.2.

2 квалификационный уровень

заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей

24483

Размеры окладов (должностных окладов) работников культуры установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии», согласно таблице 3:

Таблица 3

(таблица 3 изложена приказом Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного  округа – Югры от 23.01.2020 года № 1-нп)

№ п/п

Наименование должностей

Размер оклада (должностного оклада), рублей

1.

Профессиональная квалификационная группа должностей работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена

1.1.

художник по свету, звукооператор, лектор (экскурсовод)

11873

2.

Профессиональная квалификационная группа должностей руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии

2.1.

заведующий клубом

17817

Размеры окладов (должностных окладов) работников здравоохранения установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года № 526
«Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников», согласно таблице 4:

Таблица 4

(таблица 4 изложена приказом Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного  округа – Югры от 23.01.2020 года № 1-нп)

№ п/п

Квалификационный уровень

Наименование должностей

Размер оклада (должностного оклада), рублей

1.

Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский
и фармацевтический персонал»

1.1.

4 квалификационный уровень

фельдшер

14370

1.2.

5 квалификационный уровень

заведующий медпунктом - фельдшер (медицинская сестра)

17817

Размеры окладов рабочих учреждения установлены на основе отнесения занимаемых ими профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», согласно таблице 5:

Таблица 5

(таблица 5 изложена приказом Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного  округа – Югры от 23.01.2020 года № 1-нп)

№ п/п

Квалификационный уровень

Наименование профессий

Размер оклада, рублей

1.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1.1.

1 квалификационный уровень

профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, дворник, уборщик служебных помещений; уборщик территорий; кухонный рабочий, подсобный рабочий, сторож (вахтер); рабочий по комплексному обслуживанию здания, повар, кладовщик

9234

2.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

2.1.

1 квалификационный уровень

профессии, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля, механик по техническим видам спорта, повар, рабочий по комплексному обслуживанию здания, оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин

11519

2.2.

2 квалификационный уровень

профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля, повар

14034

Размеры окладов (должностных окладов) по должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, приведены в таблице 6:

Таблица 6

(таблица 6 изложена приказом Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного  округа – Югры от 23.01.2020 года № 1-нп)

№ п/п

Наименование должностей

Размер оклада (должностного оклада), рублей

1

2

3

Специалист по охране труда

17065

Специалист по закупкам

17065

Старший специалист по закупкам

18020

Ведущий специалист

18974

Заместитель начальника отдела

23037

Директор

36920

Заместитель директора (начальника, заведующего) филиала, другого обособленного структурного подразделения

24979

Размеры окладов (должностных окладов) установлены:

по должностям служащих – на основе действующих требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21 августа 1998 года № 37;

по профессиям рабочих – на основании действующих требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденных постановлением Министерства труда Российской Федерации от 10 ноября 1992 года № 31.

ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ

К компенсационным выплатам относятся:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты к заработной плате, а также процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;

ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам специальной оценки рабочих мест.

Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты к заработной плате, а также процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) устанавливаются в соответствии со статьями 315 - 317 Трудового кодекса Российской Федерации и Законом Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 9 декабря 2004 года № 76-оз «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре, работающих в государственных органах и государственных учреждениях Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, территориальном фонде обязательного медицинского страхования Ханты-Мансийского автономного округа – Югры» (далее – Закон автономного округа
от 9 декабря 2004 года № 76-оз).

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается к окладу (должностному окладу) работника учреждения, допущенного к государственной тайне на постоянной основе, и выплачивается в зависимости от степени секретности и объема сведений, к которым эти работники имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях.

Ежемесячная процентная надбавка выплачивается за счет утвержденного в установленном порядке фонда оплаты труда.

Перечень и размеры компенсационных выплат указаны
в таблице 7:

Таблица 7

№ п/п

Наименование выплаты

Размер выплаты

Условия осуществления выплаты (фактор, обуславливающий получение выплаты)

1.

Выплата за работу в ночное время

20% оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы

время работы с 22 часов до 6 часов

2.

Выплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день

в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации

оформляется приказом (распоряжением) руководителя по согласованию сторон

3.

Выплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

не менее 4%

по результатам специальной оценки условий труда работника

4.

Выплата за сверхурочную работу

полуторный размер
за первые два часа работы, за последующие часы в двойном размере

оформляется приказом (распоряжением) руководителя по согласованию сторон

5.

Выплата при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

до 100% оклада (должностного оклада) по должности (профессии), но не свыше 100% фонда оплаты труда по совмещаемой должности или вакансии в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации

оформляется приказом (распоряжением) руководителя по согласованию сторон в зависимости от содержания и объема (нормы) выполняемой работы

6.

Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

имеющими степень секретности «особой важности» – 50 - 75 %,

имеющими степень секретности «совершенно секретно» – 30 - 50 %,

имеющими степень секретности «секретно» при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий – 10 - 15 %, без проведения проверочных мероприятий – 5 - 10 %

при определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым указанные граждане имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений

7.

Районный коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями

1,7 в соответствии со статьей 2 Закона автономного округа
от 9 декабря 2004 года № 76-оз

за работу в государственных организациях (учреждениях) Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

8.

Процентная надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера

0 - 50% в соответствии со статьей 3 Закона автономного округа
от 9 декабря 2004 года № 76-оз

за работу в государственных организациях (учреждениях) Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

Выплаты, указанные в строках 1 - 6 Таблицы 7 настоящего раздела, начисляются к окладу (должностному окладу) и не образуют увеличение оклада (должностного оклада) для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ, КРИТЕРИИ ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ

К стимулирующим выплатам относятся выплаты:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы за год.

При оценке эффективности работы различных категорий работников решение об установлении выплат стимулирующего характера принимается соответствующей комиссии с участием представительного органа работников.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается за:

высокую результативность работы;

участие в выполнении важных работ, мероприятий;

обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения.

Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты устанавливается в процентах от оклада (должностного оклада) работника. Порядок установления выплаты закрепляется локальным нормативным актом учреждения.

Выплата устанавливается на срок не более одного года.

Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности деятельности работников, утвержденными локальными нормативными актами учреждения, в соответствии с приказом Департамента.

При установлении размера выплаты за качество выполняемых работ следует учитывать:

успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде;

высокое качество выполняемой работы;

персональный вклад работника в общие результаты деятельности;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью учреждения.

Конкретный размер выплаты за качество выполняемых работ устанавливается в процентах от оклада (должностного оклада) работника. Порядок установления выплаты закрепляется локальным нормативным актом учреждения.

Премиальная выплата по итогам работы за год осуществляется с целью поощрения работников за общие результаты по итогам работы за год в соответствии с коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения.

Премиальная выплата по итогам работы за год выплачивается в конце финансового года за счет экономии средств фонда оплаты труда
в едином размере работникам учреждения, включая руководящий состав.

Предельный размер выплаты не может превышать 1,5 фонда оплаты труда по основной занимаемой должности пропорционально отработанному времени.

Премиальная выплата по итогам работы за год не выплачивается работникам, имеющим неснятое дисциплинарное взыскание.

Примерный перечень показателей и условий для премирования:

надлежащее исполнение возложенных на работника функций и полномочий в отчетном периоде;

проявление инициативы в выполнении должностных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов, предусмотренных должностными обязанностями;

соблюдение служебной дисциплины, умение организовать работу, бесконфликтность, создание здоровой, деловой обстановки в коллективе.

Показатели, за которые производится снижение размера премиальной выплаты по итогам работы, устанавливаются в соответствии с таблицей 8:

Таблица 8

№ п/п

Показатели

Процент снижения от общего (допустимого) объема выплаты работнику

Неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, неквалифицированная подготовка документов

до 20 процентов

Некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений, решений, поручений

до 20 процентов

Нарушение сроков представления установленной отчетности, представление недостоверной информации

до 20 процентов

Несоблюдение трудовой дисциплины

до 20 процентов

Перечень, условия и размеры стимулирующих выплат устанавливаются в соответствии с таблицей 9:

Таблица 9

№ п/п

Наименование выплаты

Диапазон выплаты

Условия осуществления выплаты

Периодичность осуществления выплаты

Выплата за качество выполняемых работ

0 - 30% от оклада (должностного оклада)

за успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде;

высокое качество выполняемой работы;

персональный вклад работника в общие результаты деятельности;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью учреждения в соответствии с критериям оценки эффективности деятельности работников

ежемесячно

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы

0-30 % от оклада (должностного оклада)

высокая результативность работы;

участие в выполнении важных работ, мероприятий;

обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения

ежемесячно

Премиальная выплата по итогам работы

0 - 1,5 фонда оплаты труда работника

надлежащее исполнение возложенных на работника функций и полномочий в отчетном периоде;

проявление инициативы в выполнении должностных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов, предусмотренных должностными обязанностями;

соблюдение служебной дисциплины, умение организовать работу, бесконфликтность, создание здоровой, деловой обстановки в коллективе

1 раз в год

Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам, относящимся к категориям «специалисты», «учебно-вспомогательный персонал», «служащие», деятельность которых не связана с непосредственным оказанием услуг (выполнением работ) по основным видам деятельности, предусмотренными учредительными документами учреждения, «рабочие» (обслуживающий персонал), с даты приема на работу.

Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам, отнесенным к категориям «руководители» и «специалисты», деятельность которых связана с непосредственным оказанием услуг (выполнением работ) по основным видам деятельности, предусмотренными учредительными документами учреждения.

Стимулирующие выплаты устанавливаются не чаще 2-х раз
в год на срок не свыше 1 года.

ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ИНЫХ ВЫПЛАТ

К иным выплатам относятся:

единовременная премия к праздничным дням, профессиональным праздникам;

единовременная выплата молодым специалистам;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

ежемесячная доплата за ученую степень.

Единовременная премия к праздничным дням, профессиональным праздникам осуществляется в учреждении в едином размере в отношении работников и руководящего состава не более 3 раз в году.

Выплата премии осуществляется за счет экономии средств фонда оплаты труда по согласованию с учредителем не позднее месяца, следующего после наступления события. Размер единовременной премии не может превышать 10 тысяч рублей.

Единовременная выплата молодым специалистам устанавливается в размере двух окладов (должностных окладов) по основной занимаемой должности с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Единовременная выплата молодым специалистам предоставляется один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу.

Работникам учреждения один раз в календарном году выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с установлением единого подхода к определению размера выплаты, включая руководящий состав.

Решение о единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику принимается руководителем учреждения и оформляется его приказом.

В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности.

Размер единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не может превышать двух месячных фондов оплаты труда по основной занимаемой должности (профессии).

Размер единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не зависит от итогов оценки труда работника.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска вновь принятому на работу, не отработавшему полный календарный год работнику, производится пропорционально фактически отработанному им времени.

При этом единовременная выплата выплачивается, если у таких работников имеется заработанный отпуск в количестве не менее 14 календарных дней.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не выплачивается:

работнику, принятому на работу по совместительству;

работнику, заключившему срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);

работнику, уволенному за виновные действия.

Работникам учреждения при наличии ученой степени «Доктор наук» и (или) «Кандидат наук», при условии соответствия ученой степени профилю деятельности учреждения или занимаемой должности, устанавливается ежемесячная доплата за ученую степень:

доктор наук – 2500 рублей;

кандидат наук – 1600 рублей.

Основанием для выплаты доплаты за ученую степень является приказ руководителя учреждения согласно документам, подтверждающим наличие соответствующей ученой степени.

ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из оклада (должностного оклада), компенсационных, стимулирующих и иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

Оклад (должностной оклад), компенсационные, стимулирующие и иные выплаты руководителю учреждения устанавливаются приказом руководителя Департамента в соответствии с настоящим Положением и указываются в трудовом договоре.

Оклады (должностные оклады), компенсационные, стимулирующие и иные выплаты заместителям руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются приказами руководителя учреждения в соответствии с настоящим Положением и указываются в трудовом договоре.

Оклады (должностные оклады) заместителям руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются на 10 - 30% ниже оклада (должностного оклада) руководителя учреждения.

Размеры, условия и порядок установления стимулирующих выплат руководителю определяются в соответствии с параметрами и критериями оценки эффективности деятельности, утвержденными приказом Департамента.

Стимулирующие выплаты руководителю учреждения снижаются в следующих случаях:

неисполнение или ненадлежащее исполнение руководителем по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде, не достижение показателей эффективности и результативности работы учреждения;

наличие фактов нарушения правил ведения бюджетного учета, нарушение бюджетного законодательства и иных нормативных правовых актов, регулирующих бюджетные правоотношения, законодательства и иных нормативных правовых актов о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд, о закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц, законодательства и иных нормативных правовых актов, регулирующих деятельность учреждения, причинения ущерба автономному округу, учреждению, выявленных в отчетном периоде по результатам контрольных мероприятий исполнительного органа государственной власти автономного округа и других органов в отношении учреждения или за предыдущие периоды, но не более чем
за 2 года;

несоблюдение настоящего Положения.

Соотношение средней заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера и средней заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) формируется за счет всех финансовых источников и рассчитывается на календарный год.

Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативному правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливает Департамент в размерах:

руководителю учреждения – до 4,0;

первому заместителю руководителя – до 3,5;

заместителю руководителя учреждения (в том числе исполняющему функции главного бухгалтера) – до 3,5.

ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА УЧРЕЖДЕНИЯ

Фонд оплаты труда учреждения определяется суммированием фонда окладов (должностных окладов) и фондов компенсационных и стимулирующих выплат, а также иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

Фонд оплаты труда работников формируется из расчета на 12 месяцев, исходя из размеров субсидий, поступающих в установленном порядке учреждению из бюджета автономного округа, и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности. (2 абзац дополнен приказом Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного  округа – Югры от 23.01.2020 года № 1-нп)

При формировании фонда оплаты труда на стимулирующие выплаты предусматривается 30% от фонда окладов (должностных окладов), на иные выплаты – 10% от общего фонда оплаты труда.

Указанный годовой фонд оплаты труда увеличивается на сумму отчислений в государственные внебюджетные фонды, производимые от фонда оплаты труда в соответствии с действующим законодательством
(с учетом размера отчислений, учитывающим предельную базу для начисления страховых взносов).

Руководитель учреждения несет ответственность за правильность формирования фонда оплаты труда учреждения и обеспечивает соблюдение установленных требований.

Предельная доля годового фонда оплаты труда работников административно-управленческого персонала и вспомогательного персонала учреждения не должна превышать 40 % от общего годового фонда оплаты труда учреждения. Перечень должностей работников административно-управленческого персонала и вспомогательного персонала учреждения устанавливается приказом Департамента.