Об утверждении Положения о системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений, подведомственных Агентству лесного хозяйства и охраны животного мира Камчатского края



АГЕНТСТВО ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА И ОХРАНЫ ЖИВОТНОГО МИРА КАМЧАТСКОГО КРАЯ

АГЕНТСТВО ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА И ОХРАНЫ ЖИВОТНОГО МИРА КАМЧАТСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 20 февраля 2017 года №141-пр

(Утратил силу:

Приказом Агентства лесного хозяйства Камчатского края от 30.03.2017 №337-пр)

Об утверждении Положения о системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений, подведомственных Агентству лесного хозяйства и охраны животного мира Камчатского края

В соответствии со статьями 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Положение о системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений, подведомственных Агентству лесного хозяйства и охраны животного мира Камчатского края, согласно приложению к настоящему приказу.

2. Признать утратившим силу приказ Агентства лесного хозяйства Камчатского края от 30.04.2009 №63-пр «Об утверждении Положения о системе оплаты труда руководителей учреждений, подведомственных Агентству лесного хозяйства Камчатского края».

3. Распространить действие настоящего приказа на правоотношения, возникшие с 01 января 2017 года.

4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

ИО руководителя Агентства                                                                 А.В. Лебедько

Приложение к приказу Агентства лесного

хозяйства и охраны животного мира

Камчатского края

ПОЛОЖЕНИЕ

о системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений, подведомственных Агентству лесного хозяйства и охраны животного мира Камчатского края.

Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений, подведомственных Агентству лесного хозяйства и охраны животного мира Камчатского края (далее - Положение о системе оплаты труда), разработано в соответствии с Постановлением Правительства Камчатского края от 21 июля 2008 года №221-П "О подготовке к введению отраслевых систем оплаты: труда работников государственных учреждений Камчатского края", Постановлением Правительства Камчатского края от 12 ноября 2008 года №367-П "Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Агентству лесного и охотничьего хозяйства Камчатского края», Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 апреля 2008 года №167н "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения", Отраслевым соглашением по лесному хозяйству Российской Федерации на 2016-2019 годы (утвержденным Рослесхозом, Профсоюзом работников лесных отраслей Российской Федерации 01.07.2016), и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, регулирующими вопросы оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров бюджетной сферы.

1.2. Положение о системе оплаты труда вводится в целях повышения материальной заинтересованности руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений, подведомственных Агентству лесного хозяйства и охраны животного мира Камчатского края (далее - учреждения), в улучшении производственных и экономических результатов деятельности учреждения, его структурных подразделений.

1.3. Положение о системе оплаты труда руководителей их заместителей и главных бухгалтеров учреждений предназначено способствовать решению следующих задач, являющихся предметом социальной политики учреждения:

- создание предпосылок для максимального раскрытия трудового потенциала работников;

- устранение диспропорций в оплате труда отдельных категорий работников;

- закрепление кадров в учреждении, повышение их деловых качеств, сокращение текучести кадров;

- соблюдение интересов работников и работодателя в части роста трудовой отдачи и ее оплаты.

1.4. Настоящее Положение о системе оплаты труда включает в себя:

- условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров;

- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденных настоящим Положением о системе оплаты труда;

- размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным настоящим Положением о системе оплаты труда, за счет всех источников финансирования, и критерии их установления;

- другие вопросы оплаты труда.

2. Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

2.1. Заработная плата руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.

2.3. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

2.4. Порядок исчисления размера средней заработной платы для установления должностного оклада руководителя учреждения определяется в соответствии с Постановлением Правительства Камчатского края от 21 июля 2008 года №221-П "О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края", Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 2 апреля 2008 года №158н "Об утверждении разъяснения по отдельным вопросам установления должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения" и от 8 апреля 2008 года №167н "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения" (далее - Приказ Минздравсоцразвития №167н).

2.5. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя учреждения.

2.6. Порядок и виды выплат компенсационного, стимулирующего характера и премий руководителю учреждения устанавливаются Агентством лесного хозяйства и охраны животного мира Камчатского края (далее - Агентство).

2.7. Порядок премирования руководителей учреждений устанавливается Агентством с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения в пределах фонда оплатв1 труда, установленного учреждению на текущий финансовый год в соответствии с Положением о премировании руководителей учреждений.

2.8. Размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, порядок и условия предоставления устанавливаются в соответствии с настоящим Положением.

2.9. Порядок и виды выплат компенсационного, стимулирующего характера и премий заместителям руководителя и главным бухгалтерам учреждения устанавливается Положением об оплате труда, разрабатываемым в учреждениях.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. С учетом условий труда руководителям учреждений устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- иные выплаты, предусмотренные федеральными нормативными правовыми актами, нормативно-правовыми актами Правительства Камчатского края

3.2. Во всех случаях, когда компенсационные надбавки и доплаты к окладам, ставкам заработной платы руководителей учреждений предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из размера основных должностных окладов без учета других надбавок и доплат (за исключением компенсационных выплат за работу в районах с особыми климатическими условиями, которые начисляются на фактический заработок без ограничения его размеров).

3.3. Конкретные размеры выплат компенсационного характера, установленные руководителям не могут быть ниже размеров, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

3.4. Выплата руководителям учреждений занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда - устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской.

Размеры выплат:

- до 12 процентов основного должностного оклада на работах с тяжелыми и вредными условиями труда;

- до 24 процентов основного должностного оклада на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда.

Надбавки устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест на основании классификации показателей неблагоприятных факторов производственной сферы по профессиям, должностям и видам работ в организациях лесного хозяйства, утвержденной Федеральным агентством лесного хозяйства Российской Федерации.

3.5. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - устанавливается в размере и ‘ порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

3.6. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при работе в ночное время, за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочной работы, совмещении профессий (должностей), и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):

3.6.1. Доплата за работу в ночное время.

Размер доплаты составляет не менее 20 процентов части основного должностного оклада за час работы руководителя в ночное время. Доплата за работу в ночное время производится руководителям за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Расчет части основного должностного оклада за час работы определяется путем деления основного должностного оклада руководителя на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

3.6.2. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни выплачивается руководителям учреждений:

- в соответствии со статьями 112 и 153 Трудового кодекса Российской Федерации в случае привлечения к работе в установленный графиком выходной день или нерабочий праздничный день указанная работа не менее чем в двойном размере:

- не менее одинарной части оклада, ставки заработной платы сверх оклада, ставки заработной платы за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию руководителей учреждений работавших в выходной или нерабочий праздничный день, им может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.6.3. Повышенная оплата сверхурочной работы.

Сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

По желанию руководителя учреждения сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.7. В районах с особыми климатическими условиями к заработной плате руководителей учреждений применяются:

- районные коэффициенты;

- процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

При этом районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате, установленные в соответствии с законодательством, для работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях начисляются на фактический заработок без ограничения его размеров, включая ежемесячные надбавки за выслугу лет.

Условия исчисления стажа для указанных процентных надбавок определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации и Камчатского края.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующего характера предназначены для увеличения заинтересованности руководителей учреждений, в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, своевременном выполнении своих должностных обязанностей и для поощрения их за выполненную надлежащим образом работу.

4.2. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с показателями и условиями стимулирования труда руководителя учреждения.

4.3. Показатели, размеры и условия стимулирования труда руководителя учреждения, позволяющие оценить результативность и качество работы учреждения, определяются Агентством ежегодно исходя из задач, стоящих перед учреждениями.

4.4. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения производятся на основании предоставляемой информации о показателях деятельности учреждения.

4.5. Решение Агентства о выплатах стимулирующего характера доводится до руководителя учреждения приказом Агентства в установленном порядке.

Решение о выплатах стимулирующего характера в отношении заместителей руководителей, главных бухгалтеров принимаются руководителями учреждений с учетом положений настоящего раздела Положения о системе оплаты труда.

4.6. Премирование руководителей учреждений по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) предусматривается с целью поощрения за общие результаты труда по итогам работы за соответствующий период времени. Премирование руководителей учреждений производится на основании Положения о премировании руководителей государственных учреждений, подведомственных Агентству утверждаемому ежегодно.

Премия может быть установлена как в процентах к окладу, так и в абсолютном выражении.

Основным показателем деятельности учреждений является качественное, своевременное и в полном объеме исполнение им функций и полномочий, определенных Уставом учреждения.

Критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждений являются:

- выполнение учреждением решений Правительства Российской Федерации, Министерства природных ресурсов и экологии Российской Федерации, Федерального агентства лесного хозяйства, территориальных органов Федерального агентства лесного хозяйства по федеральным округам, Правительства Камчатского края, Агентства лесного хозяйства и животного мира Камчатского края, принятых в отношении учреждения в соответствии с его компетенцией;

- отсутствие нарушений законодательства Российской Федерации, отмеченных актами проверок учреждения, контролирующими органами;

- отсутствие в учреждении задолженности по заработной плате;

- участие в реализации федеральных, ведомственных и краевых государственных программах;

- своевременная подготовка информационных и аналитических материалов для Министерства природных ресурсов и экологии Российской Федерации, Рослесхоза, территориальных органов Рослесхоза по федеральным округам, а также для Агентства;

- финансово-экономические показатели работы учреждения;

- кассовое исполнение утвержденных лимитов бюджетных обязательств;

- состояние дебиторской задолженности;

- состояние кредиторской задолженности;

- текучесть кадров среди работников (годовой показатель);

- повышение квалификации работников учреждения;

- эффективное, рациональное и равномерное использование бюджетных средств.

Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом следующих факторов:

- внедрения в практическую деятельность современных информационных технологий;

- участия учреждения в разработке методических материалов Агентства;

- сотрудничества с научно-исследовательскими институтами.

Премия может быть снижена или не выплачена полностью в случае:

- нарушения финансовой, налоговой дисциплины, нарушения при осуществлении закупок для нужд учреждения;

- отрицательной оценки деятельности учреждения Министерством природных ресурсов и экологии Российской Федерации, Федеральным агентством лесного хозяйства, его территориальными органами по федеральным округам, а также Агентством;

- нарушения трудовой, исполнительской дисциплины;

- низкого качества документов, направляемых в Министерство природных ресурсов и экологии Российской Федерации, Федеральное агентство лесного хозяйства, его территориальные органы по федеральным округам, а также в Агентство.

Руководителям учреждения устанавливаются стимулирующие надбавки и доплаты, целью которых является решение следующих задач, являющихся предметом социальной политики учреждения:

- опережающий рост показателей эффективности труда по сравнению с ростом заработной платы;

- увязка размера получаемой заработной платы с результатами производственно-экономической деятельности учреждения и его подразделений.

- стимулирование руководителя к качественному результату работы учреждения и поощрение его за выполненную работу.

В целях поощрения руководителей за выполненную работу в учреждении и в соответствии с Примерным перечнем выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Камчатского края, утвержденным Постановлением Правительства Камчатского края от 21.07.2008 №221-П "О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края" кроме премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год), вводятся следующие виды премий:

- премия за образцовое качество выполняемых работ.

Премирование осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения на основании Положения о премировании, утверждаемого приказом Агентства лесного хозяйства и охраны животного мира Камчатского края.

4.7. Надбавка за наличие почетного звания.

Руководителям учреждений, имеющим почетное звание "Заслуженный лесовод Российской Федерации", устанавливается надбавка в размере 30 процентов основного должностного оклада.

При наличии у руководителя иных почетных званий надбавка устанавливается при условии соответствия почетного звания направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности.

При наличии у руководителя двух или более почетных званий надбавка устанавливается за одно почетное звание по его выбору.

4.8. Надбавка за наличие ученой степени.

Руководителям учреждений при наличии ученой степени, но не имеющим права на доплату за ученую степень, устанавливается надбавка в размере 50 процентов основного должностного оклада.

При наличии у руководителя двух оснований (наличия почетного звания и ученой степени) надбавка к окладу устанавливается по одному из оснований по его выбору.

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. Выплата заработной платы руководителю учреждения, производится одновременно с выплатой заработной платы остальным работникам учреждения.

5.2. Руководителям учреждений может выплачиваться материальная помощь.

Материальная помощь может выплачивается руководителям при уходе в очередной отпуск, а также в случаях, вызванных чрезвычайными обстоятельствами (пожар, кража, необходимость в платном лечении или приобретении дорогостоящих лекарств при хронических заболеваниях (по предоставлению подтверждающих документов), смерти близких родственников и так далее.

Размер оказываемой материальной помощи определяется в каждом случае индивидуально на основании заявления руководителя учреждения на имя руководителя Агентства и максимальными размерами не ограничивается.