Основная информация
| Дата опубликования: | 20 февраля 2018г. |
| Номер документа: | RU54000201801603 |
| Текущая редакция: | 3 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Новосибирская область |
| Принявший орган: | Министерство труда и социального развития Новосибирской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Утратил силу - приказ министерства труда и социального развития Новосибирской области от 17.06.2019 № 629
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 20.02.2018 № 196
О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ В МИНИСТЕРСТВЕ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ, СРОКАХ И ПОРЯДКЕ ЕЕ РАБОТЫ, МЕТОДИКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ В МИНИСТЕРСТВЕ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ И ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ
(наименование в редакции приказа министерства труда и социального развития Новосибирской области от 30.08.2018 № 961)
(в редакции приказа министерства труда и социального развития Новосибирской области от 30.08.2018 № 961; от 11.04.2019 №408)
В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов».
(в редакции приказа министерства труда и социального развития Новосибирской области от 30.08.2018 № 961)
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Создать конкурсную комиссию по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Новосибирской области в министерстве труда и социального развития Новосибирской области (далее - министерство) и утвердить ее состав согласно приложению.
2. Установить, что конкурсная комиссия по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Новосибирской области в министерстве работает на постоянной основе.
3. Утвердить прилагаемые:
порядок работы конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Новосибирской области в министерстве;
методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Новосибирской области в министерстве и включение в кадровый резерв министерства.
(в редакции приказа министерства труда и социального развития Новосибирской области от 30.08.2018 № 961)
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Временно исполняющий
обязанности министра
Я.А. Фролов
ПРИЛОЖЕНИЕ
к приказу министерства труда и
социального развития
Новосибирской области
от «20» февраля 2018 г. № 196
Состав
конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Новосибирской области в министерстве труда и социального развития Новосибирской области
(в редакции приказа министерства труда и социального развития Новосибирской области от 11.04.2019 №408)
Бахарева
Елена Викторовна
-
первый заместитель министра труда и социального развития Новосибирской области, председатель комиссии;
Инина
Надежда Дмитриевна
-
начальник управления труда министерства труда и социального развития Новосибирской области, заместитель председателя комиссии;
Черникова
Ольга Алексеевна
-
начальник отдела кадровой и мобилизационной работы министерства труда и социального развития Новосибирской области, секретарь комиссии;
Ануфриева
Раиса Владимировна
-
заместитель министра труда и социального развития Новосибирской области;
Потапова
Ольга Рамильевна
-
заместитель министра труда и социального развития Новосибирской области;
Нарубина
Ева Владимировна
-
начальник правового управления министерства труда и социального развития Новосибирской области;
Аристархова Надежда Алексеевна
-
начальник отдела внутриведомственного контроля министерства труда и социального развития Новосибирской области;
Мамулат
Николай Егорович
-
председатель Общественного совета при министерстве труда и социального развития Новосибирской области, председатель Новосибирской Региональной Общественной Организации «Институт современных социальных проблем», директор ООО «ИГЛ-С» (по согласованию);
Лесневский
Юрий Юрьевич
-
член Общественного совета при министерстве труда и социального развития Новосибирской области, член Правления Новосибирской областной организации общероссийской общественной организации инвалидов «Всероссийское ордена Трудового Красного Знамени общество слепых», директор государственного бюджетного учреждения культуры Новосибирской области «Новосибирская областная специальная библиотека для незрячих и слабовидящих» (по согласованию);
Асуеву Екатерину Романовну
-
консультант отдела государственной гражданской службы и кадров департамента организации управления и государственной гражданской службы администрации Губернатора Новосибирской области и Правительства Новосибирской области (по согласованию).
В состав комиссии включаются 2 независимых эксперта.
УТВЕРЖДЕН
приказом министерства труда и
социального развития
Новосибирской области
от «20» февраля 2018 г. № 196
Порядок
работы конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Новосибирской области в министерстве труда и социального развития Новосибирской области
(в редакции приказа министерства труда и социального развития Новосибирской области от 30.08.2018 № 961)
1. Порядок работы конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Новосибирской области в министерстве труда и социального развития Новосибирской области (далее – конкурсная комиссия, конкурс на замещение вакантной должности, министерство) разработан в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов».
Конкурсная комиссия также проводит конкурс на включение в кадровый резерв министерства труда и социального развития Новосибирской области (далее - конкурс на включение в кадровый резерв).
2. Заседание конкурсной комиссии в министерстве проводится при наличии не менее двух кандидатов на замещение вакантной должности (при проведении конкурса на включение в кадровый резерв - при наличии не менее двух кандидатов на включение в кадровый резерв министерства).
3. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности государственной гражданской службы, не допускается.
4. Члены конкурсной комиссии информируются о дате проведения заседания конкурсной комиссии не менее чем за три рабочих дня.
5. Председатель конкурсной комиссии:
планирует работу конкурсной комиссии;
согласовывает методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов;
утверждает повестку дня заседания конкурсной комиссии;
подписывает решение конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности или протокол заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв.
6. Заместитель председателя конкурсной комиссии исполняет полномочия председателя конкурсной комиссии в период его временного отсутствия.
7. Секретарь конкурсной комиссии:
формирует материалы к заседанию конкурсной комиссии;
информирует членов конкурсной комиссии и кандидатов о дате, времени и месте проведения заседания конкурсной комиссии, а также знакомит членов конкурсной комиссии с материалами выполнения кандидатами конкурсных заданий не менее чем за три рабочих дня до начала заседания конкурсной комиссии;
ведет видео- и (или) аудиозапись либо стенограмму заседания конкурсной комиссии;
оформляет решение конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности по форме согласно приложению № 4 к методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Новосибирской области в министерстве труда и социального развития Новосибирской области и включение в кадровый резерв министерства труда и социального развития Новосибирской области (далее - методика) или протокол заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв по форме согласно приложению № 5 к методике.
8. Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании документов, представленных ими, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.
9. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований для замещения вакантной должности государственной гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации и Новосибирской области о государственной гражданской службе.
10. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса на замещение вакантной должности и конкурса на включение в кадровый резерв принимается в отсутствие кандидата открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании, при равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии. Решение конкурсной комиссии о признании одного из кандидатов победителем конкурса на замещение вакантной должности является основанием для назначения данного кандидата на должность.
11. Конкурсная комиссия по итогам конкурса на замещение вакантной должности принимает следующие решения:
1) о признании одного из кандидатов победителем конкурса;
2) об отсутствии победителя конкурса.
Конкурсная комиссия принимает решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв министерства кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.
Конкурсная комиссия по результатам конкурса на включение в кадровый резерв принимает решение о включении кандидата в кадровый резерв министерства.
12. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением по итогам конкурса на замещение вакантной должности или протоколом по результатам конкурса на включение в кадровый резерв.
Решение конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности и протокол заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании.
УТВЕРЖДЕНА
приказом министерства труда и
социального развития
Новосибирской области
от «20» февраля 2018 г. № 196
Методика
проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Новосибирской области в министерстве труда и социального развития Новосибирской области и включение в кадровый резерв министерства труда и социального развития Новосибирской области
(в редакции приказа министерства труда и социального развития Новосибирской области от 30.08.2018 № 961)
I. Общие положения
1. Настоящая методика направлена на повышение объективности и прозрачности конкурсной процедуры и формирование профессионального кадрового состава министерства труда и социального развития Новосибирской области (далее - министерство) при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Новосибирской области в министерстве и включение в кадровый резерв министерства (далее - конкурсы, гражданская служба, кадровый резерв).
2. Конкурсы проводятся в целях оценки профессионального уровня граждан (государственных гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсах (далее - кандидаты), а также их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения соответствующих должностей гражданской службы (далее - квалификационные требования, оценка кандидатов).
II. Подготовка к проведению конкурсов
3. Подготовка к проведению конкурсов предусматривает выбор методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее - методы оценки) и формирование соответствующих им конкурсных заданий, при необходимости актуализацию положений должностных регламентов государственных гражданских служащих министерства (далее - гражданские служащие) в отношении вакантных должностей гражданской службы, на замещение которых планируется объявление конкурсов (далее - вакантные должности гражданской службы).
4. Актуализация положений должностных регламентов гражданских служащих осуществляется заинтересованным структурным подразделением министерства по согласованию с отделом кадровой и мобилизационной работы министерства.
5. Для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурсных процедур могут использоваться не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам методы оценки, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата и иных письменных работ или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв). Обеспечение прохождения кандидатами конкурсных процедур осуществляет отдел кадровой и мобилизационной работы министерства.
6. Оценка соответствия кандидатов квалификационным требованиям осуществляется исходя из категорий и групп вакантных должностей гражданской службы (группы должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв) в соответствии с методами оценки согласно приложению № 1 к настоящей методике и описанием методов оценки согласно приложению № 2 к настоящей методике.
7. Методы оценки должны позволить оценить профессиональный уровень кандидатов в зависимости от областей и видов профессиональной служебной деятельности, такие профессиональные и личностные качества, как стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям, - для всех кандидатов, а также лидерство и принятие управленческих решений - дополнительно для кандидатов, претендующих на замещение должностей гражданской службы категории «руководители» главной и ведущей групп должностей и категории «специалисты» главной и ведущей групп должностей.
8. Члены конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Новосибирской области в министерстве (далее - конкурсная комиссия) вправе вносить предложения о применении методов оценки и формировании конкурсных заданий в соответствии с настоящей методикой.
9. Максимальный балл за выполнение каждого конкурсного задания - 5 баллов.
10. Перед проведением каждой конкурсной процедуры формируются критерии, по которым будут оцениваться кандидаты.
III. Объявление конкурсов и предварительное
тестирование претендентов
11. На официальных сайтах Губернатора Новосибирской области и Правительства Новосибирской области, министерства, а также федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе (далее - объявление о конкурсе).
12. Объявление о конкурсе включает в себя помимо сведений, предусмотренных пунктом 6 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», сведения о методах оценки, а также положения должностного регламента гражданского служащего, включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
13. В целях повышения доступности для претендентов информации о применяемых в ходе конкурсов методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня претендента он может пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки им своего профессионального уровня (далее - предварительный тест), о чем также указывается в объявлении о конкурсе. Предварительный тест включает в себя задания для оценки уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий.
14. Предварительный тест размещается на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации», доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно.
15. Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.
IV. Проведение конкурсов
16. Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур.
17. В ходе конкурсных процедур проводится тестирование:
для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий;
для оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).
18. С целью обеспечения контроля при выполнении кандидатами конкурсных заданий в ходе конкурсных процедур присутствуют представители конкурсной комиссии.
19.Члены конкурсной комиссии не позднее 3 рабочих дней до начала ее заседания должны быть ознакомлены с материалами выполнения кандидатами конкурсных заданий. Перечень указанных материалов определяется председателем конкурсной комиссии.
20. При выполнении кандидатами конкурсных заданий и проведении заседания конкурсной комиссии ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур.
21. В ходе индивидуального собеседования конкурсной комиссией проводится обсуждение с кандидатом результатов выполнения им конкурсных заданий, задаются вопросы с целью определения его профессионального уровня.
22. По окончании индивидуального собеседования с кандидатом каждый член конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень, составляемый по форме согласно приложению № 3 к настоящей методике, результат оценки кандидата при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом конкурсной комиссии решение.
23. Принятие решения конкурсной комиссией об определении победителя конкурса без проведения очного индивидуального собеседования конкурсной комиссии с кандидатом не допускается.
24. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, других конкурсных заданий, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования и выполнения иных аналогичных конкурсных заданий.
25. По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов.
26. Решение конкурсной комиссии об определении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы (кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв) принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
27. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы Новосибирской области в министерстве по форме согласно приложению № 4 к настоящей методике и протоколом заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв министерства по форме согласно приложению № 5 к настоящей методике.
Указанное решение (протокол) содержит рейтинг кандидатов с указанием набранных баллов и занятых ими мест по результатам оценки конкурсной комиссией.
28. В кадровый резерв конкурсной комиссией могут рекомендоваться кандидаты из числа тех кандидатов, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 50 процентов максимального балла.
29. Согласие кандидата на его включение в кадровый резерв по результатам конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы Новосибирской области в министерстве оформляется в письменной форме либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.
Приложение № 1
к методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Новосибирской области в министерстве труда и социального развития Новосибирской области
и включение в кадровый резерв министерства труда и социального развития Новосибирской области
Методы оценки
профессиональных и личностных качеств граждан (государственных гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсах на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Новосибирской области в министерстве труда и социального развития Новосибирской области и включение в кадровый резерв министерства труда и социального развития Новосибирской области
Категории должностей
Группы должностей
Обязательные методы оценки
Дополнительные методы оценки (может быть использован один или несколько методов оценки)
Руководители
главная
ведущая
тестирование,
индивидуальное собеседование
подготовка проекта документа, написание реферата, анкетирование, проведение групповых дискуссий
Специалисты
главная
ведущая
подготовка проекта документа, анкетирование, написание реферата
Обеспечивающие специалисты
старшая
не предусмотрены
Приложение № 2
к методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Новосибирской области в министерстве труда и социального развития Новосибирской области
и включение в кадровый резерв министерства труда и социального развития Новосибирской области
Описание методов оценки профессиональных и личностных качеств граждан (государственных гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсах на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Новосибирской области в министерстве труда и социального развития Новосибирской области и включение в кадровый резерв министерства труда и социального развития Новосибирской области
I. Тестирование
Посредством тестирования осуществляется оценка уровня владения кандидатами на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Новосибирской области в министерстве труда и социального развития Новосибирской области (далее - вакантные должности гражданской службы, министерство) и включение в кадровый резерв министерства (далее - кандидаты, кадровый резерв) государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также знаниями и умениями в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленными должностным регламентом.
При тестировании используется единый перечень вопросов.
Тест содержит от 40 до 60 вопросов.
Первая часть теста состоит из вопросов на знание: государственного языка Российской Федерации (русского языка), основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, а также вопросов на знания и умения в сфере информационно-коммуникационных технологий (далее – первая часть теста).
Вторая часть теста состоит из вопросов по тематике профессиональной служебной деятельности, исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой планируется объявление конкурса (группе должностей государственной гражданской службы (далее - гражданская служба), по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв) (далее - вторая часть теста).
Вопросы первой части теста разрабатываются отделом кадровой и мобилизационной работы министерства. Вопросы второй части теста разрабатываются в случае проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы структурным подразделением министерства, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв - структурным подразделением министерства, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв.
На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа.
Уровень сложности тестовых заданий возрастает в прямой зависимости от категории и группы должностей гражданской службы. Чем выше категория и группа должностей гражданской службы, тем больший объем знаний и умений требуется для их прохождения.
Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования.
Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов.
Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов.
Результаты тестирования оформляются в виде краткой аналитической справки.
II. Анкетирование
Анкетирование проводится по вопросам, составленным исходя из должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв), а также квалификационных требований для замещения указанных должностей.
В анкету включаются вопросы о выполняемых должностных обязанностях по должностям, замещаемым в рамках ранее осуществляемой профессиональной деятельности, профессиональных достижениях, мероприятиях (проектах, форумах, семинарах и др.), в которых кандидат принимал участие, его публикациях в печатных изданиях, увлечениях, а также о рекомендациях и (или) рекомендательных письмах, которые могут быть предоставлены кандидатом.
Вопросы для проведения анкетирования разрабатываются в случае проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы структурным подразделением министерства, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв - структурным подразделением министерства, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв.
III. Написание реферата или иных письменных работ
Для написания реферата или иной письменной работы используются вопросы или задания, составленные исходя из должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв), а также квалификационных требований для замещения указанных должностей.
Тема реферата в случае проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы определяется руководителем структурного подразделения министерства, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв - руководителем структурного подразделения министерства, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв, и согласовывается с председателем конкурсной комиссии.
Реферат должен соответствовать следующим требованиям:
объем реферата - от 7 до 10 страниц (за исключением титульного листа и списка использованной литературы);
шрифт - Times New Roman, размер 14, через одинарный интервал.
Реферат должен содержать ссылки на использованные источники.
В случае проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы на реферат дается письменное заключение руководителя структурного подразделения министерства, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв - заключение руководителя структурного подразделения министерства, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв. При этом в целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимность подготовленного реферата или иной письменной работы.
На основе указанного заключения выставляется итоговая оценка (балл) по следующим критериям:
соответствие установленным требованиям оформления;
раскрытие темы;
аналитические способности, логичность мышления;
обоснованность и практическая реализуемость представленных предложений по заданной теме;
иным критериям, сформированным после разработки конкурсного задания.
IV. Индивидуальное собеседование
В рамках индивидуального собеседования задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата.
В этих целях с учетом должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв) составляется перечень вопросов по каждой вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв). Вопросы для проведения индивидуального собеседования разрабатываются в случае проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы структурным подразделением министерства, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв - структурным подразделением министерства, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв.
Предварительное индивидуальное собеседование может проводиться руководителем структурного подразделения министерства, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, или руководителем структурного подразделения министерства, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв.
Конкурсная комиссия информируется о результатах проведения предварительного индивидуального собеседования (при его проведении до заседания конкурсной комиссии) лицом, проводившим собеседование, в форме устного доклада в ходе заседания конкурсной комиссии.
Проведение индивидуального собеседования с кандидатом в ходе заседания конкурсной комиссии является обязательным.
При проведении конкурсной комиссией индивидуального собеседования ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма, что позволяет сравнивать ответы и реакцию разных кандидатов на одни и те же вопросы для максимально объективного их учета.
V. Проведение групповых дискуссий
Проведение групповой дискуссии позволяет выявить наиболее подготовленных и обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами кандидатов.
Тема для проведения групповой дискуссии в случае проведения конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы определяется руководителем структурного подразделения министерства, для замещения вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв - руководителем структурного подразделения министерства, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв.
В целях проведения групповой дискуссии кандидатам предлагается конкретная ситуация, которую необходимо обсудить и найти решение поставленных в ней проблем.
В течение установленного времени кандидатом готовится устный или письменный ответ.
Ответы кандидатов изучаются лицами, организовавшими групповую дискуссию. Затем проводится дискуссия с участием указанных лиц, после завершения которой конкурсной комиссией принимается решение об итогах прохождения кандидатами групповой дискуссии.
VI. Подготовка проекта документа
Подготовка кандидатом проекта документа позволяет на практике оценить знания и умения, необходимые для непосредственного исполнения им должностных обязанностей в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленных должностным регламентом.
Кандидату предлагается подготовить проект ответа на обращение гражданина, проект нормативного правового акта (с прилагаемым проектом пояснительной записки) или иной документ, разработка которого входит в число должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв).
Оценка подготовленного проекта документа может осуществляться руководителем структурного подразделения министерства, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, или руководителем структурного подразделения министерства, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв. При этом в целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимность подготовленного проекта документа.
Результаты оценки проекта документа оформляются в виде краткой справки.
Итоговая оценка выставляется по следующим критериям:
соответствие установленным требованиям оформления;
понимание сути вопроса, выявление кандидатом ключевых фактов и проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа;
отражение путей решения проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа, с учетом правильного применения норм законодательства Российской Федерации, Новосибирской области;
обоснованность подходов к решению проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа;
аналитические способности, логичность мышления;
правовая и лингвистическая грамотность;
иным критериям, сформированным после разработки конкурсного задания.
Приложение № 3
к методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Новосибирской области в министерстве труда и социального развития Новосибирской области
и включение в кадровый резерв министерства труда и социального развития Новосибирской области
Конкурсный бюллетень
«__» ________________ 20__ г.
(дата проведения конкурса)
____________________________________________________________________
(полное наименование должности, на замещение которой проводится конкурс,
____________________________________________________________________
или наименование группы должностей, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв министерства труда и социального развития Новосибирской области)
Балл, присвоенный членом конкурсной комиссии кандидату
по результатам индивидуального собеседования
(максимальный балл составляет 5 баллов)
Фамилия, имя, отчество кандидата
Балл
Краткая мотивировка выставленного балла (при необходимости)
1
2
3
__________________________________________________ _____________
(фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии) (подпись)
Приложение № 4
к методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Новосибирской области в министерстве труда и социального развития Новосибирской области
и включение в кадровый резерв министерства труда и социального развития Новосибирской области
РЕШЕНИЕ
конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение
вакантной должности государственной гражданской службы Новосибирской области в министерстве труда и социального развития Новосибирской области
«__» _________________________ 20__ г.
(дата проведения конкурса)
1. Присутствовало на заседании __________ из ________ членов конкурсной комиссии
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии
Должность
2. Проведен конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Новосибирской области
____________________________________________________________________
(наименование должности с указанием структурного подразделения министерства труда и социального развития Новосибирской области)
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов
Фамилия, имя, отчество кандидата
Итоговый балл
Место в рейтинге (в порядке убывания)
4. Результаты голосования по определению победителя конкурса (заполняется по всем кандидатам)
__________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии
Голосование
«за»
«против»
«воздержался»
Итого
__________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии
Голосование
«за»
«против»
«воздержался»
Итого
__________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии
Голосование
«за»
«против»
«воздержался»
Итого
Комментарии к результатам голосования (при необходимости)
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
5. По результатам голосования конкурсная комиссия признает победителем конкурса следующего кандидата
Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем
Вакантная должность государственной гражданской службы Новосибирской области
6. По результатам голосования конкурсная комиссия рекомендует к включению в кадровый резерв министерства труда и социального развития Новосибирской области следующих кандидатов
Фамилия, имя, отчество кандидата, рекомендованного к включению в кадровый резерв министерства труда и социального развития Новосибирской области
Группа должностей государственной гражданской службы Новосибирской области
7. В заседании конкурсной комиссии не участвовали следующие члены
комиссии
____________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
____________________________________________________________________
Председатель конкурсной комиссии ___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Заместитель председателя
конкурсной комиссии ___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Секретарь конкурсной комиссии ___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Независимые эксперты ___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Представители
общественного совета ___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Другие члены
конкурсной комиссии ___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Приложение № 5
к методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Новосибирской области в министерстве труда и социального развития Новосибирской области
и включение в кадровый резерв министерства труда и социального развития Новосибирской области
ПРОТОКОЛ
заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв министерства труда и социального развития Новосибирской области
«__» _________________________ 20__ г.
(дата проведения конкурса)
1. Присутствовало на заседании _______ из ___________ членов конкурсной комиссии
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии
Должность
2. Проведен конкурс на включение в кадровый резерв министерства труда и социального развития Новосибирской области по следующей группе должностей государственной гражданской службы Новосибирской области
____________________________________________________________________
(наименование группы должностей)
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов
Фамилия, имя, отчество кандидата
Итоговый балл
Место в рейтинге (в порядке убывания)
4. Результаты голосования по определению кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв министерства труда и социального развития Новосибирской области (заполняется по кандидатам, получившим по итогам оценки не менее 50 процентов максимального балла)
__________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии
Голосование
«за»
«против»
«воздержался»
Итого
__________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии
Голосование
«за»
«против»
«воздержался»
Итого
__________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии
Голосование
«за»
«против»
«воздержался»
Итого
Комментарии к результатам голосования (при необходимости)
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
5. По результатам голосования конкурсная комиссия определяет следующего кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв министерства труда и социального развития Новосибирской области
Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем
Группа должностей государственной гражданской службы Новосибирской области
6. В заседании конкурсной комиссии не участвовали следующие члены
комиссии
____________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
____________________________________________________________________
Председатель конкурсной комиссии ___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Заместитель председателя
конкурсной комиссии ___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Секретарь конкурсной комиссии ___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Независимые эксперты ___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Представители
общественного совета ___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Другие члены
конкурсной комиссии ___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Утратил силу - приказ министерства труда и социального развития Новосибирской области от 17.06.2019 № 629
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 20.02.2018 № 196
О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ В МИНИСТЕРСТВЕ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ, СРОКАХ И ПОРЯДКЕ ЕЕ РАБОТЫ, МЕТОДИКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ В МИНИСТЕРСТВЕ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ И ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ
(наименование в редакции приказа министерства труда и социального развития Новосибирской области от 30.08.2018 № 961)
(в редакции приказа министерства труда и социального развития Новосибирской области от 30.08.2018 № 961; от 11.04.2019 №408)
В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов».
(в редакции приказа министерства труда и социального развития Новосибирской области от 30.08.2018 № 961)
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Создать конкурсную комиссию по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Новосибирской области в министерстве труда и социального развития Новосибирской области (далее - министерство) и утвердить ее состав согласно приложению.
2. Установить, что конкурсная комиссия по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Новосибирской области в министерстве работает на постоянной основе.
3. Утвердить прилагаемые:
порядок работы конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Новосибирской области в министерстве;
методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Новосибирской области в министерстве и включение в кадровый резерв министерства.
(в редакции приказа министерства труда и социального развития Новосибирской области от 30.08.2018 № 961)
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Временно исполняющий
обязанности министра
Я.А. Фролов
ПРИЛОЖЕНИЕ
к приказу министерства труда и
социального развития
Новосибирской области
от «20» февраля 2018 г. № 196
Состав
конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Новосибирской области в министерстве труда и социального развития Новосибирской области
(в редакции приказа министерства труда и социального развития Новосибирской области от 11.04.2019 №408)
Бахарева
Елена Викторовна
-
первый заместитель министра труда и социального развития Новосибирской области, председатель комиссии;
Инина
Надежда Дмитриевна
-
начальник управления труда министерства труда и социального развития Новосибирской области, заместитель председателя комиссии;
Черникова
Ольга Алексеевна
-
начальник отдела кадровой и мобилизационной работы министерства труда и социального развития Новосибирской области, секретарь комиссии;
Ануфриева
Раиса Владимировна
-
заместитель министра труда и социального развития Новосибирской области;
Потапова
Ольга Рамильевна
-
заместитель министра труда и социального развития Новосибирской области;
Нарубина
Ева Владимировна
-
начальник правового управления министерства труда и социального развития Новосибирской области;
Аристархова Надежда Алексеевна
-
начальник отдела внутриведомственного контроля министерства труда и социального развития Новосибирской области;
Мамулат
Николай Егорович
-
председатель Общественного совета при министерстве труда и социального развития Новосибирской области, председатель Новосибирской Региональной Общественной Организации «Институт современных социальных проблем», директор ООО «ИГЛ-С» (по согласованию);
Лесневский
Юрий Юрьевич
-
член Общественного совета при министерстве труда и социального развития Новосибирской области, член Правления Новосибирской областной организации общероссийской общественной организации инвалидов «Всероссийское ордена Трудового Красного Знамени общество слепых», директор государственного бюджетного учреждения культуры Новосибирской области «Новосибирская областная специальная библиотека для незрячих и слабовидящих» (по согласованию);
Асуеву Екатерину Романовну
-
консультант отдела государственной гражданской службы и кадров департамента организации управления и государственной гражданской службы администрации Губернатора Новосибирской области и Правительства Новосибирской области (по согласованию).
В состав комиссии включаются 2 независимых эксперта.
УТВЕРЖДЕН
приказом министерства труда и
социального развития
Новосибирской области
от «20» февраля 2018 г. № 196
Порядок
работы конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Новосибирской области в министерстве труда и социального развития Новосибирской области
(в редакции приказа министерства труда и социального развития Новосибирской области от 30.08.2018 № 961)
1. Порядок работы конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Новосибирской области в министерстве труда и социального развития Новосибирской области (далее – конкурсная комиссия, конкурс на замещение вакантной должности, министерство) разработан в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов».
Конкурсная комиссия также проводит конкурс на включение в кадровый резерв министерства труда и социального развития Новосибирской области (далее - конкурс на включение в кадровый резерв).
2. Заседание конкурсной комиссии в министерстве проводится при наличии не менее двух кандидатов на замещение вакантной должности (при проведении конкурса на включение в кадровый резерв - при наличии не менее двух кандидатов на включение в кадровый резерв министерства).
3. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности государственной гражданской службы, не допускается.
4. Члены конкурсной комиссии информируются о дате проведения заседания конкурсной комиссии не менее чем за три рабочих дня.
5. Председатель конкурсной комиссии:
планирует работу конкурсной комиссии;
согласовывает методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов;
утверждает повестку дня заседания конкурсной комиссии;
подписывает решение конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности или протокол заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв.
6. Заместитель председателя конкурсной комиссии исполняет полномочия председателя конкурсной комиссии в период его временного отсутствия.
7. Секретарь конкурсной комиссии:
формирует материалы к заседанию конкурсной комиссии;
информирует членов конкурсной комиссии и кандидатов о дате, времени и месте проведения заседания конкурсной комиссии, а также знакомит членов конкурсной комиссии с материалами выполнения кандидатами конкурсных заданий не менее чем за три рабочих дня до начала заседания конкурсной комиссии;
ведет видео- и (или) аудиозапись либо стенограмму заседания конкурсной комиссии;
оформляет решение конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности по форме согласно приложению № 4 к методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Новосибирской области в министерстве труда и социального развития Новосибирской области и включение в кадровый резерв министерства труда и социального развития Новосибирской области (далее - методика) или протокол заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв по форме согласно приложению № 5 к методике.
8. Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании документов, представленных ими, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.
9. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований для замещения вакантной должности государственной гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации и Новосибирской области о государственной гражданской службе.
10. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса на замещение вакантной должности и конкурса на включение в кадровый резерв принимается в отсутствие кандидата открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании, при равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии. Решение конкурсной комиссии о признании одного из кандидатов победителем конкурса на замещение вакантной должности является основанием для назначения данного кандидата на должность.
11. Конкурсная комиссия по итогам конкурса на замещение вакантной должности принимает следующие решения:
1) о признании одного из кандидатов победителем конкурса;
2) об отсутствии победителя конкурса.
Конкурсная комиссия принимает решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв министерства кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.
Конкурсная комиссия по результатам конкурса на включение в кадровый резерв принимает решение о включении кандидата в кадровый резерв министерства.
12. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением по итогам конкурса на замещение вакантной должности или протоколом по результатам конкурса на включение в кадровый резерв.
Решение конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности и протокол заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании.
УТВЕРЖДЕНА
приказом министерства труда и
социального развития
Новосибирской области
от «20» февраля 2018 г. № 196
Методика
проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Новосибирской области в министерстве труда и социального развития Новосибирской области и включение в кадровый резерв министерства труда и социального развития Новосибирской области
(в редакции приказа министерства труда и социального развития Новосибирской области от 30.08.2018 № 961)
I. Общие положения
1. Настоящая методика направлена на повышение объективности и прозрачности конкурсной процедуры и формирование профессионального кадрового состава министерства труда и социального развития Новосибирской области (далее - министерство) при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Новосибирской области в министерстве и включение в кадровый резерв министерства (далее - конкурсы, гражданская служба, кадровый резерв).
2. Конкурсы проводятся в целях оценки профессионального уровня граждан (государственных гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсах (далее - кандидаты), а также их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения соответствующих должностей гражданской службы (далее - квалификационные требования, оценка кандидатов).
II. Подготовка к проведению конкурсов
3. Подготовка к проведению конкурсов предусматривает выбор методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее - методы оценки) и формирование соответствующих им конкурсных заданий, при необходимости актуализацию положений должностных регламентов государственных гражданских служащих министерства (далее - гражданские служащие) в отношении вакантных должностей гражданской службы, на замещение которых планируется объявление конкурсов (далее - вакантные должности гражданской службы).
4. Актуализация положений должностных регламентов гражданских служащих осуществляется заинтересованным структурным подразделением министерства по согласованию с отделом кадровой и мобилизационной работы министерства.
5. Для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурсных процедур могут использоваться не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам методы оценки, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата и иных письменных работ или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв). Обеспечение прохождения кандидатами конкурсных процедур осуществляет отдел кадровой и мобилизационной работы министерства.
6. Оценка соответствия кандидатов квалификационным требованиям осуществляется исходя из категорий и групп вакантных должностей гражданской службы (группы должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв) в соответствии с методами оценки согласно приложению № 1 к настоящей методике и описанием методов оценки согласно приложению № 2 к настоящей методике.
7. Методы оценки должны позволить оценить профессиональный уровень кандидатов в зависимости от областей и видов профессиональной служебной деятельности, такие профессиональные и личностные качества, как стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям, - для всех кандидатов, а также лидерство и принятие управленческих решений - дополнительно для кандидатов, претендующих на замещение должностей гражданской службы категории «руководители» главной и ведущей групп должностей и категории «специалисты» главной и ведущей групп должностей.
8. Члены конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Новосибирской области в министерстве (далее - конкурсная комиссия) вправе вносить предложения о применении методов оценки и формировании конкурсных заданий в соответствии с настоящей методикой.
9. Максимальный балл за выполнение каждого конкурсного задания - 5 баллов.
10. Перед проведением каждой конкурсной процедуры формируются критерии, по которым будут оцениваться кандидаты.
III. Объявление конкурсов и предварительное
тестирование претендентов
11. На официальных сайтах Губернатора Новосибирской области и Правительства Новосибирской области, министерства, а также федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе (далее - объявление о конкурсе).
12. Объявление о конкурсе включает в себя помимо сведений, предусмотренных пунктом 6 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», сведения о методах оценки, а также положения должностного регламента гражданского служащего, включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
13. В целях повышения доступности для претендентов информации о применяемых в ходе конкурсов методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня претендента он может пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки им своего профессионального уровня (далее - предварительный тест), о чем также указывается в объявлении о конкурсе. Предварительный тест включает в себя задания для оценки уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий.
14. Предварительный тест размещается на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации», доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно.
15. Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.
IV. Проведение конкурсов
16. Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур.
17. В ходе конкурсных процедур проводится тестирование:
для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий;
для оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).
18. С целью обеспечения контроля при выполнении кандидатами конкурсных заданий в ходе конкурсных процедур присутствуют представители конкурсной комиссии.
19.Члены конкурсной комиссии не позднее 3 рабочих дней до начала ее заседания должны быть ознакомлены с материалами выполнения кандидатами конкурсных заданий. Перечень указанных материалов определяется председателем конкурсной комиссии.
20. При выполнении кандидатами конкурсных заданий и проведении заседания конкурсной комиссии ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур.
21. В ходе индивидуального собеседования конкурсной комиссией проводится обсуждение с кандидатом результатов выполнения им конкурсных заданий, задаются вопросы с целью определения его профессионального уровня.
22. По окончании индивидуального собеседования с кандидатом каждый член конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень, составляемый по форме согласно приложению № 3 к настоящей методике, результат оценки кандидата при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом конкурсной комиссии решение.
23. Принятие решения конкурсной комиссией об определении победителя конкурса без проведения очного индивидуального собеседования конкурсной комиссии с кандидатом не допускается.
24. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, других конкурсных заданий, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования и выполнения иных аналогичных конкурсных заданий.
25. По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов.
26. Решение конкурсной комиссии об определении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы (кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв) принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
27. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы Новосибирской области в министерстве по форме согласно приложению № 4 к настоящей методике и протоколом заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв министерства по форме согласно приложению № 5 к настоящей методике.
Указанное решение (протокол) содержит рейтинг кандидатов с указанием набранных баллов и занятых ими мест по результатам оценки конкурсной комиссией.
28. В кадровый резерв конкурсной комиссией могут рекомендоваться кандидаты из числа тех кандидатов, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 50 процентов максимального балла.
29. Согласие кандидата на его включение в кадровый резерв по результатам конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы Новосибирской области в министерстве оформляется в письменной форме либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.
Приложение № 1
к методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Новосибирской области в министерстве труда и социального развития Новосибирской области
и включение в кадровый резерв министерства труда и социального развития Новосибирской области
Методы оценки
профессиональных и личностных качеств граждан (государственных гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсах на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Новосибирской области в министерстве труда и социального развития Новосибирской области и включение в кадровый резерв министерства труда и социального развития Новосибирской области
Категории должностей
Группы должностей
Обязательные методы оценки
Дополнительные методы оценки (может быть использован один или несколько методов оценки)
Руководители
главная
ведущая
тестирование,
индивидуальное собеседование
подготовка проекта документа, написание реферата, анкетирование, проведение групповых дискуссий
Специалисты
главная
ведущая
подготовка проекта документа, анкетирование, написание реферата
Обеспечивающие специалисты
старшая
не предусмотрены
Приложение № 2
к методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Новосибирской области в министерстве труда и социального развития Новосибирской области
и включение в кадровый резерв министерства труда и социального развития Новосибирской области
Описание методов оценки профессиональных и личностных качеств граждан (государственных гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсах на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Новосибирской области в министерстве труда и социального развития Новосибирской области и включение в кадровый резерв министерства труда и социального развития Новосибирской области
I. Тестирование
Посредством тестирования осуществляется оценка уровня владения кандидатами на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Новосибирской области в министерстве труда и социального развития Новосибирской области (далее - вакантные должности гражданской службы, министерство) и включение в кадровый резерв министерства (далее - кандидаты, кадровый резерв) государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также знаниями и умениями в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленными должностным регламентом.
При тестировании используется единый перечень вопросов.
Тест содержит от 40 до 60 вопросов.
Первая часть теста состоит из вопросов на знание: государственного языка Российской Федерации (русского языка), основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, а также вопросов на знания и умения в сфере информационно-коммуникационных технологий (далее – первая часть теста).
Вторая часть теста состоит из вопросов по тематике профессиональной служебной деятельности, исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой планируется объявление конкурса (группе должностей государственной гражданской службы (далее - гражданская служба), по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв) (далее - вторая часть теста).
Вопросы первой части теста разрабатываются отделом кадровой и мобилизационной работы министерства. Вопросы второй части теста разрабатываются в случае проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы структурным подразделением министерства, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв - структурным подразделением министерства, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв.
На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа.
Уровень сложности тестовых заданий возрастает в прямой зависимости от категории и группы должностей гражданской службы. Чем выше категория и группа должностей гражданской службы, тем больший объем знаний и умений требуется для их прохождения.
Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования.
Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов.
Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов.
Результаты тестирования оформляются в виде краткой аналитической справки.
II. Анкетирование
Анкетирование проводится по вопросам, составленным исходя из должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв), а также квалификационных требований для замещения указанных должностей.
В анкету включаются вопросы о выполняемых должностных обязанностях по должностям, замещаемым в рамках ранее осуществляемой профессиональной деятельности, профессиональных достижениях, мероприятиях (проектах, форумах, семинарах и др.), в которых кандидат принимал участие, его публикациях в печатных изданиях, увлечениях, а также о рекомендациях и (или) рекомендательных письмах, которые могут быть предоставлены кандидатом.
Вопросы для проведения анкетирования разрабатываются в случае проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы структурным подразделением министерства, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв - структурным подразделением министерства, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв.
III. Написание реферата или иных письменных работ
Для написания реферата или иной письменной работы используются вопросы или задания, составленные исходя из должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв), а также квалификационных требований для замещения указанных должностей.
Тема реферата в случае проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы определяется руководителем структурного подразделения министерства, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв - руководителем структурного подразделения министерства, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв, и согласовывается с председателем конкурсной комиссии.
Реферат должен соответствовать следующим требованиям:
объем реферата - от 7 до 10 страниц (за исключением титульного листа и списка использованной литературы);
шрифт - Times New Roman, размер 14, через одинарный интервал.
Реферат должен содержать ссылки на использованные источники.
В случае проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы на реферат дается письменное заключение руководителя структурного подразделения министерства, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв - заключение руководителя структурного подразделения министерства, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв. При этом в целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимность подготовленного реферата или иной письменной работы.
На основе указанного заключения выставляется итоговая оценка (балл) по следующим критериям:
соответствие установленным требованиям оформления;
раскрытие темы;
аналитические способности, логичность мышления;
обоснованность и практическая реализуемость представленных предложений по заданной теме;
иным критериям, сформированным после разработки конкурсного задания.
IV. Индивидуальное собеседование
В рамках индивидуального собеседования задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата.
В этих целях с учетом должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв) составляется перечень вопросов по каждой вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв). Вопросы для проведения индивидуального собеседования разрабатываются в случае проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы структурным подразделением министерства, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв - структурным подразделением министерства, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв.
Предварительное индивидуальное собеседование может проводиться руководителем структурного подразделения министерства, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, или руководителем структурного подразделения министерства, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв.
Конкурсная комиссия информируется о результатах проведения предварительного индивидуального собеседования (при его проведении до заседания конкурсной комиссии) лицом, проводившим собеседование, в форме устного доклада в ходе заседания конкурсной комиссии.
Проведение индивидуального собеседования с кандидатом в ходе заседания конкурсной комиссии является обязательным.
При проведении конкурсной комиссией индивидуального собеседования ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма, что позволяет сравнивать ответы и реакцию разных кандидатов на одни и те же вопросы для максимально объективного их учета.
V. Проведение групповых дискуссий
Проведение групповой дискуссии позволяет выявить наиболее подготовленных и обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами кандидатов.
Тема для проведения групповой дискуссии в случае проведения конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы определяется руководителем структурного подразделения министерства, для замещения вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв - руководителем структурного подразделения министерства, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв.
В целях проведения групповой дискуссии кандидатам предлагается конкретная ситуация, которую необходимо обсудить и найти решение поставленных в ней проблем.
В течение установленного времени кандидатом готовится устный или письменный ответ.
Ответы кандидатов изучаются лицами, организовавшими групповую дискуссию. Затем проводится дискуссия с участием указанных лиц, после завершения которой конкурсной комиссией принимается решение об итогах прохождения кандидатами групповой дискуссии.
VI. Подготовка проекта документа
Подготовка кандидатом проекта документа позволяет на практике оценить знания и умения, необходимые для непосредственного исполнения им должностных обязанностей в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленных должностным регламентом.
Кандидату предлагается подготовить проект ответа на обращение гражданина, проект нормативного правового акта (с прилагаемым проектом пояснительной записки) или иной документ, разработка которого входит в число должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв).
Оценка подготовленного проекта документа может осуществляться руководителем структурного подразделения министерства, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, или руководителем структурного подразделения министерства, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв. При этом в целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимность подготовленного проекта документа.
Результаты оценки проекта документа оформляются в виде краткой справки.
Итоговая оценка выставляется по следующим критериям:
соответствие установленным требованиям оформления;
понимание сути вопроса, выявление кандидатом ключевых фактов и проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа;
отражение путей решения проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа, с учетом правильного применения норм законодательства Российской Федерации, Новосибирской области;
обоснованность подходов к решению проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа;
аналитические способности, логичность мышления;
правовая и лингвистическая грамотность;
иным критериям, сформированным после разработки конкурсного задания.
Приложение № 3
к методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Новосибирской области в министерстве труда и социального развития Новосибирской области
и включение в кадровый резерв министерства труда и социального развития Новосибирской области
Конкурсный бюллетень
«__» ________________ 20__ г.
(дата проведения конкурса)
____________________________________________________________________
(полное наименование должности, на замещение которой проводится конкурс,
____________________________________________________________________
или наименование группы должностей, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв министерства труда и социального развития Новосибирской области)
Балл, присвоенный членом конкурсной комиссии кандидату
по результатам индивидуального собеседования
(максимальный балл составляет 5 баллов)
Фамилия, имя, отчество кандидата
Балл
Краткая мотивировка выставленного балла (при необходимости)
1
2
3
__________________________________________________ _____________
(фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии) (подпись)
Приложение № 4
к методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Новосибирской области в министерстве труда и социального развития Новосибирской области
и включение в кадровый резерв министерства труда и социального развития Новосибирской области
РЕШЕНИЕ
конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение
вакантной должности государственной гражданской службы Новосибирской области в министерстве труда и социального развития Новосибирской области
«__» _________________________ 20__ г.
(дата проведения конкурса)
1. Присутствовало на заседании __________ из ________ членов конкурсной комиссии
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии
Должность
2. Проведен конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Новосибирской области
____________________________________________________________________
(наименование должности с указанием структурного подразделения министерства труда и социального развития Новосибирской области)
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов
Фамилия, имя, отчество кандидата
Итоговый балл
Место в рейтинге (в порядке убывания)
4. Результаты голосования по определению победителя конкурса (заполняется по всем кандидатам)
__________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии
Голосование
«за»
«против»
«воздержался»
Итого
__________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии
Голосование
«за»
«против»
«воздержался»
Итого
__________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии
Голосование
«за»
«против»
«воздержался»
Итого
Комментарии к результатам голосования (при необходимости)
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
5. По результатам голосования конкурсная комиссия признает победителем конкурса следующего кандидата
Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем
Вакантная должность государственной гражданской службы Новосибирской области
6. По результатам голосования конкурсная комиссия рекомендует к включению в кадровый резерв министерства труда и социального развития Новосибирской области следующих кандидатов
Фамилия, имя, отчество кандидата, рекомендованного к включению в кадровый резерв министерства труда и социального развития Новосибирской области
Группа должностей государственной гражданской службы Новосибирской области
7. В заседании конкурсной комиссии не участвовали следующие члены
комиссии
____________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
____________________________________________________________________
Председатель конкурсной комиссии ___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Заместитель председателя
конкурсной комиссии ___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Секретарь конкурсной комиссии ___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Независимые эксперты ___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Представители
общественного совета ___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Другие члены
конкурсной комиссии ___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Приложение № 5
к методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Новосибирской области в министерстве труда и социального развития Новосибирской области
и включение в кадровый резерв министерства труда и социального развития Новосибирской области
ПРОТОКОЛ
заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв министерства труда и социального развития Новосибирской области
«__» _________________________ 20__ г.
(дата проведения конкурса)
1. Присутствовало на заседании _______ из ___________ членов конкурсной комиссии
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии
Должность
2. Проведен конкурс на включение в кадровый резерв министерства труда и социального развития Новосибирской области по следующей группе должностей государственной гражданской службы Новосибирской области
____________________________________________________________________
(наименование группы должностей)
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов
Фамилия, имя, отчество кандидата
Итоговый балл
Место в рейтинге (в порядке убывания)
4. Результаты голосования по определению кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв министерства труда и социального развития Новосибирской области (заполняется по кандидатам, получившим по итогам оценки не менее 50 процентов максимального балла)
__________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии
Голосование
«за»
«против»
«воздержался»
Итого
__________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии
Голосование
«за»
«против»
«воздержался»
Итого
__________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии
Голосование
«за»
«против»
«воздержался»
Итого
Комментарии к результатам голосования (при необходимости)
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
5. По результатам голосования конкурсная комиссия определяет следующего кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв министерства труда и социального развития Новосибирской области
Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем
Группа должностей государственной гражданской службы Новосибирской области
6. В заседании конкурсной комиссии не участвовали следующие члены
комиссии
____________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
____________________________________________________________________
Председатель конкурсной комиссии ___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Заместитель председателя
конкурсной комиссии ___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Секретарь конкурсной комиссии ___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Независимые эксперты ___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Представители
общественного совета ___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Другие члены
конкурсной комиссии ___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 15.03.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.010.050 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
