ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ «ИНФОРМАЦИОННОЕ АГЕНТСТВО «РЕСПУБЛИКА КАРЕЛИЯ», ПОДВЕДОМСТВЕННОГО АДМИНИСТРАЦИИ ГЛАВЫ РЕСПУБ...



ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

РЕСПУБЛИКА КАРЕЛИЯ

АДМИНИСТРАЦИЯ ГЛАВЫ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ

ПРИКАЗ

20 февраля 2019 ГОДА                                                                  № 54

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ «ИНФОРМАЦИОННОЕ АГЕНТСТВО «РЕСПУБЛИКА КАРЕЛИЯ», ПОДВЕДОМСТВЕННОГО АДМИНИСТРАЦИИ ГЛАВЫ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ, ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

(В редакции приказа Администрации Главы Республики Карелия от 04.06.2019 № 144; от 30.07.2019 № 189; от 28.10.2019 № 258; от 27.01.2020 № 22; от 10.04.2020 № 105; от 29.10.2020 № 309; от 29.10.2020 № 310 (в редакции приказа Администрации Главы РК от 07.12.2020 № 345) ; от 16.02.2021 № 28 )

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Республики Карелия от 25 января 2010 года № 1365-ЗРК «Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Карелия», постановлением Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года № 203-П «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Карелия и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений», ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников автономного учреждения Республики Карелия «Информационное агентство «Республика Карелия», подведомственного Администрации Главы Республики Карелия, по видам экономической деятельности (далее - Примерное положение).

2. Рекомендовать генеральному директору автономного учреждения Республики Карелия «Информационное агентство «Республика Карелия», подведомственного Администрации Главы Республики Карелия (далее – учреждение), при подготовке локальных нормативных актов по оплате труда, заключении коллективного договора работников руководствоваться Примерным положением, утвержденным настоящим приказом.

3. Признать утратившими силу:

приказ Администрации Главы Республики Карелия от 11 августа 2017 года № 141 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников автономного учреждения Республики Карелия «Информационное агентство «Республика Карелия», подведомственного Администрации Главы Республики Карелия, по виду экономической деятельности «Деятельность информационных агентств» (Собрание законодательства Республики Карелия, 2017, № 8, ст. 1642);

приказ Администрации Главы Республики Карелия от 13 февраля 2018 года № 31 «О внесении изменений в приказ Администрации Главы Республики Карелия от 11 августа 2017 года № 141» (Собрание законодательства Республики Карелия, 2018, № 2, ст. 444);

приказ Администрации Главы Республики Карелия от 10 апреля 2018 года № 80 «О внесении изменения в приказ Администрации Главы Республики Карелия от 11 августа 2017 года № 141» (Собрание законодательства Республики Карелия, 2018, № 4, ст. 881);

пункт 2 приказа Администрации Главы Республики Карелия от 2 ноября 2018 года № 270 «О внесении изменений в отдельные приказы Администрации Главы Республики Карелия» (Собрание законодательства Республики Карелия, 2018, № 11, ст. 2411).

(в редакции приказа Администрации Главы Республики Карелия от 10.04.2020 № 105)

4. Периоды работы, включенные в стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу,  которые до вступления в силу настоящего приказа были в установленном порядке включены (засчитаны) работникам учреждения в указанный стаж, не пересматриваются, за исключением случаев назначения вышеуказанных работников на иные должности.

Заместитель Главы Республики Карелия -

Руководитель Администрации

Главы Республики Карелия

                                                           Т.П. Игнатьева

Приложение

к приказу

Администрации

Главы Республики Карелия

от ___________2019 года  № ___

Примерное положение

об оплате труда работников автономного учреждения Республики Карелия «Информационное агентство «Республика Карелия», подведомственного Администрации Главы Республики Карелия, по видам экономической деятельности

I. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлениями Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года №203-П «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Карелия и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений» (далее – постановление Правительства Республики Карелия № 203-П), от 29 мая 2008 года № 110-П «Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Карелия» (далее – постановление Правительства Республики Карелия № 110-П), иными правовыми актами Российской Федерации и Республики Карелия, регулирующими вопросы оплаты труда работников государственных учреждений.

(в редакции приказа Администрации Главы Республики Карелия от 10.04.2020 № 105)

2. Примерное положение носит рекомендательный характер и разработано для использования при подготовке автономным учреждением Республики Карелия «Информационное агентство «Республика Карелия», подведомственным Администрации Главы Республики Карелия (далее - учреждение, Администрация), коллективного договора, соглашения, локальных нормативных актов, устанавливающих систему оплаты труда работников учреждения в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Карелия.

Примерное положение разработано по всем видам экономической деятельности, осуществляемым учреждением в соответствии с Уставом.

3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

государственных гарантий по оплате труда;

Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Республики Карелия и Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Карелия, утвержденных постановлением Правительства Республики Карелия № 110-П;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения представительного органа работников.

31 . В целях повышения эффективности и результативности труда для работников учреждения, выполняющих работы по изготовлению материалов для публикации в сетевом издании «Информационное агентство «Республика» (далее соответственно - авторский материал, работа по изготовлению авторских материалов), а также для работников учреждения, выполняющих работы по верстке, корректуре газет и сборника «Собрание законодательства Республики Карелия» (далее - работники учреждения, выполняющие определенные работы), рекомендуется установить сдельную систему оплаты труда, регулируемую разделом VII настоящего Примерного положения.

(введен приказом Администрации Главы РК от 29.10.2020 № 310)

4. Примерное положение включает в себя:

рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, а также по должностям служащих (профессиям рабочих), не включенным в профессиональные квалификационные группы;

виды и условия осуществления выплат компенсационного характера на основе Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Республики Карелия, утвержденного постановлением Правительства Республики Карелия № 110-П;

виды и условия осуществления выплат стимулирующего характера на основе Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Карелия, утвержденного постановлением Правительства Республики Карелия № 110-П;

условия оплаты труда генерального директора учреждения (далее - руководитель учреждения), его заместителей и главного бухгалтера.

условия сдельной системы оплаты труда работников учреждения, выполняющих определенные работы.

(в редакции приказа Администрации Главы РК от 29.10.2020 № 310)

5. Заработная плата работника учреждения включает в себя оклад (должностной оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характера и предельными размерами не ограничивается.

(в редакции приказа Администрации Главы РК от 29.10.2020 № 310)

6. Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда учреждения.

(в редакции приказа Администрации Главы РК от 29.10.2020 № 310)

7. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника учреждения, условия выплаты стимулирующего и компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

(в редакции приказа Администрации Главы РК от 29.10.2020 № 310)

8. Оплата труда работников учреждения, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

9. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется с учетом нормативных затрат на выполнение государственных работ учреждения, объема субсидий, поступающих в установленном порядке учреждению из бюджета Республики Карелия, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

10. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с Администрацией и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) учреждения.

(В редакции приказа Администрации главы республики Карелия от 04.06.2019 № 144)

11. Заработная плата работнику учреждения устанавливается трудовым договором. Работодатель заключает с работником учреждения трудовой договор («эффективный контракт»), в котором будут конкретизированы должностные обязанности работника, условия оплаты его труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных услуг (выполняемых работ), а также меры социальной поддержки. Изменение порядка оплаты труда является изменением условий, определенных сторонами трудового договора, и осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

              Трудовой договор («эффективный контракт») заключается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации с учетом положений приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 года № 167н «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта» (далее - приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации № 167н) и с использованием Примерной формы трудового договора с работником государственного (муниципального) учреждения, являющейся приложением № 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 – 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года № 2190-р.

II. Размеры окладов (должностных окладов)

(в редакции приказа Администрации Главы РК от 29.10.2020 № 310)

12. В соответствии с постановлением Правительства Республики Карелия № 203-П размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения рекомендуется устанавливать с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ на основе профессиональных квалификационных групп профессий рабочих и должностей служащих, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (далее - ПКГ).

По должностям служащих (профессиям рабочих), не включенным в ПКГ, размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы рекомендуется устанавливать в зависимости от сложности труда.

(в редакции приказа Администрации Главы РК от 29.10.2020 № 310)

13. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения, занимающих должности работников печатных средств массовой информации, устанавливаемые на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18 июля 2008 года № 342н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации»:

Профессиональные квалификационные группы (ПКГ) и квалификационные уровни

Рекомендуемые размеры

окладов (должностных

окладов), рублей

ПКГ «Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня»

1-й квалификационный уровень: технический редактор

4 083

ПКГ «Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня»

1-й квалификационный уровень: выпускающий (редактор по выпуску), фотокорреспондент

7 199

2-й квалификационный уровень: редактор, художественный редактор

7 306

3-й квалификационный уровень: системный администратор

7 413

4-й квалификационный уровень: политический обозреватель, редактор I категории, шеф-редактор

17 727

ПКГ «Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня»

3-й квалификационный уровень: главный редактор

18 263

(в редакции приказа Администрации Главы Республики Карелия от 28.10.2019 № 258; от 29.10.2020 № 309; от 29.10.2020 № 310)

14. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения, занимающих должности работников телевидения (радиовещания), устанавливаемые на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18 июля 2008 года № 341н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников телевидения (радиовещания)»:

Профессиональные квалификационные группы (ПКГ) и квалификационные уровни

Рекомендуемые размеры

окладов (должностных

окладов), рублей

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников телевидения (радиовещания) первого уровня»

Администратор телевидения

6 860

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников телевидения

(радиовещания) второго уровня»

3-й квалификационный уровень: художник компьютерной графики

6 984

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников телевидения (радиовещания) третьего уровня»

2-й квалификационный уровень: корреспондент телевидения

7 199

3-й квалификационный уровень: режиссер монтажа, видеооператор, телеоператор, ответственный выпускающий телевидения

9 132

4-й квалификационный уровень: ведущий программы

9 240

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников телевидения

(радиовещания) четвертого уровня»

2-й квалификационный уровень: главный режиссер

17 942

(в редакции приказа Администрации Главы Республики Карелия от 28.10.2019 № 258; от 27.01.2020 № 22; от 29.10.2020 № 309)

15. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения, занимающих должности служащих, устанавливаемые на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:

Профессиональные квалификационные группы (ПКГ) и квалификационные уровни

Рекомендуемые размеры

окладов (должностных

окладов), рублей

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1-й квалификационный уровень: секретарь

8 595

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1-й квалификационный уровень: бухгалтер, инженер-электроник, специалист по кадрам, экономист по финансовой работе, юрисконсульт

10 743

4-й квалификационный уровень: ведущий бухгалтер

20 305

(в редакции приказа Администрации Главы Республики Карелия от 28.10.2019 № 258; от 29.10.2020 № 309)

16. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения, должности которых не отнесены к ПКГ:

№п/п

Наименование должности

Рекомендуемые размеры

(окладов) должностных

окладов, рублей

1.

Менеджер по продвижению рекламных услуг средств массовой информации

5 372

2.

Трафик-менеджер

5 480

3.

Менеджер по подписке и реализации печатной продукции

6 017

4.

Менеджер по работе с социальными медиа

9 025

5.

Оператор эфира

9 132

6.

Контент-редактор

9 240

7.

Специалист по охране труда

10 743

8.

Главный видеооператор

12 892

9.

Главный телеоператор

12 892

10.

Начальник отдела допечатной подготовки

15 041

11.

Начальник отдела рекламы

15 041

12.

Культурный обозреватель

16 653

13.

Главный специалист по информационно-технической поддержке сайта

16 975

14.

Редактор спецпроектов

17 189

15.

Главный редактор сайта

17 297

16.

Главный инженер

17 727

17.

Заместитель главного редактора телеканала

17 819

18.

Главный редактор телеканала

18 263

19.

Главный редактор радиоканала

18 263

20.

Заместитель руководителя отдела по работе с социальными сетями

26 858

21.

Руководитель отдела «Объединенная редакция СМИ»

28 685

22.

Руководитель отдела по работе с социальными сетями

28 685

23.

Главный редактор автономного учреждения Республики Карелия «Информационное агентство «Республика Карелия»

29 006

(в редакции приказа Администрации Главы Республики Карелия от 28.10.2019 № 258; от 29.10.2020 № 309; от 29.10.2020 № 310)

III. Виды и условия осуществления

выплат компенсационного характера

17. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами или иными нормативными правовыми актами Республики Карелия.

(в редакции приказа Администрации Главы Республики Карелия от 29.10.2020 № 310)

18. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Республики Карелия, утвержденным постановлением Правительства Республики Карелия № 110-П, в учреждении могут устанавливаться следующие виды выплат компенсационного характера:

а) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

б) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

в) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

г) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

д) доплата до минимального размера оплаты труда (либо минимальной заработной платы в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом).

(введен приказом Администрации Главы РК от 29.10.2020 № 310)

19. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

20. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

21. Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статей 149, 150, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

22. Оплата труда работников учреждения, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере по результатам специальной оценки условий труда.

23. Руководитель учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценки уровня их воздействия на работников с учетом отклонений их фактических значений от установленных. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.

24. В случае если начисленная месячная заработная плата работника учреждения (без учета районного коэффициента, процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплаты за сверхурочную работу, оплаты труда за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни) ниже минимального размера оплаты труда (либо минимальной заработной платы в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом) при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени, установленная законодательством Российской Федерации, и выполнены нормы труда (трудовые обязанности), устанавливается доплата до минимального размера оплаты труда (либо минимальной заработной платы в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом) (далее - доплата).

(в редакции приказа Администрации Главы Республики Карелия от 10.04.2020 № 105)

Доплата к начисленной месячной заработной плате работника учреждения устанавливается без учета доплат за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличение объема работы и выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы.

Работнику учреждения, не полностью отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и не полностью выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), доплата производится пропорционально отработанному времени (выполненному объему работы) и включается в расчет среднего заработка.

Доплата к начисленной месячной заработной плате устанавливается в абсолютной величине. Размер доплаты работнику учреждения определяется по формуле:

Д = Рм - Рн,

где:

Д - размер доплаты;

Рм - минимальный размер оплаты труда (либо минимальная заработная плата в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом);

Рн - размер начисленной месячной заработной платы работнику учреждения, отработавшему за этот период норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности) (без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).

25. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в коллективном договоре или локальном нормативном акте учреждения и являются обязательными для включения в трудовые договоры работников учреждения, заключаемые с учетом положений приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации № 167н.

251 При наступлении у работника учреждения права на выплаты компенсационного характера в период пребывания в ежегодном оплачиваемом или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

(введен приказом Администрации Главы РК от 29.10.2020 № 310)

IV. Виды и условия осуществления

выплат стимулирующего характера

26. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

27. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами учреждения с учетом целевых показателей эффективности и результативности деятельности учреждения, утверждаемых Администрацией, письменных представлений руководителей структурных подразделений учреждения (в случаях, указанных в настоящем Примерном положении), а также на основании разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения и применения демократических процедур при оценке эффективности работы различных категорий работников учреждения для принятия решения об установлении им выплат стимулирующего характера (создание в случаях, указанных в настоящем Примерном положении, соответствующей комиссии, в состав которой, при наличии представительного органа работников учреждения, включаются представители данного органа).

Лица, осуществляющие письменные представления об установлении работникам учреждения выплат стимулирующего характера, несут персональную ответственность за организацию учета выполняемой работниками учреждения работы и достоверность представленной информации.

Разработка показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения осуществляется с учетом следующих принципов:

а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;

г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

(в редакции приказа Администрации Главы РК от 29.10.2020 № 310)

28. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда учреждения. Решения об установлении работникам учреждения выплат стимулирующего характера утверждаются локальными нормативными актами учреждения.

(в редакции приказа Администрации Главы РК от 29.10.2020 № 310)

29. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Карелия, утвержденным постановлением Правительства Республики Карелия № 110-П, работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за сложность и напряженность работы;

выплаты за наличие одной ученой степени кандидата наук или доктора наук, область знаний по которым соответствует направлениям подготовки (специальностям), необходимым для исполнения должностных обязанностей;

выплаты за наличие одного почетного звания Российской Федерации в сфере деятельности, соответствующей сфере профессиональной деятельности работника, или за наличие одного почетного звания Республики Карелия в сфере деятельности, соответствующей сфере профессиональной деятельности работника;

премиальные выплаты по итогам работы (ежеквартально (за I квартал, первое полугодие, 9 месяцев), а также по итогам года) (далее - премиальные выплаты по итогам работы);

премиальные выплаты (разовые) за выполнение особо важных и сложных заданий;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

(в редакции приказа Администрации Главы РК от 29.10.2020 № 310)

291 . Выплаты за сложность и напряженность работы устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Выплаты за сложность и напряженность работы устанавливаются в размере не менее 1 процента оклада (должностного оклада) работника учреждения и производятся ежемесячно.

Критериями для установления выплат за сложность и напряженность работы являются:

привлечение работника учреждения к выполнению особо важных и ответственных работ;

сложность выполняемой работы;

интенсивность труда работника учреждения, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных перед ним задач.

292 . Выплаты за сложность и напряженность устанавливаются работникам учреждения на срок до одного года с учетом письменных представлений руководителей структурных подразделений учреждения (при наличии) (за исключением работников учреждения, непосредственно подчиненных руководителю учреждения).

293 . Выплаты за наличие одной ученой степени кандидата или доктора наук (далее - выплата за ученую степень) устанавливаются работникам учреждения, имеющим ученую степень кандидата или доктора наук в области знаний, соответствующей направлениям подготовки (специальностям), необходимым для исполнения должностных обязанностей, в следующих размерах:

за наличие ученой степени кандидата наук - 10 процентов оклада (должностного оклада);

за наличие ученой степени доктора наук - 15 процентов оклада (должностного оклада).

При наличии у работника учреждения ученой степени кандидата и доктора наук выплата за ученую степень устанавливается по одному из оснований, по которому предусмотрен наибольший размер, и производится ежемесячно.

294. Право на выплату за ученую степень по должности, дающей право на установление выплаты, возникает у работника учреждения со дня принятия решения о выдаче диплома кандидата наук или доктора наук в порядке, определенном Федеральным законом от 23 августа 1996 года № 127-ФЗ «О науке и государственной научно-технической политике».

Выплата за ученую степень устанавливается работникам учреждения, имеющим ученую степень кандидата или доктора наук, на основании заявления об установлении выплаты. К заявлению работника учреждения прилагается копия соответствующего диплома (при предъявлении подлинника).

Перерасчет выплаты за ученую степень производится не более чем за 12 месяцев, предшествовавших дню обращения работника учреждения за установлением выплаты, но не ранее даты начала работы работника в учреждении по должности, дающей право на установление выплаты за ученую степень.

295. Выплаты за наличие одного почетного звания Российской Федерации в сфере деятельности, соответствующей сфере профессиональной деятельности работника учреждения, или за наличие одного почетного звания Республики Карелия в сфере деятельности, соответствующей сфере профессиональной деятельности работника учреждения (далее - выплата за почетное звание), устанавливаются работникам учреждения в следующих размерах:

за наличие почетного звания Российской Федерации - 10 процентов оклада (должностного оклада);

за наличие почетного звания Республики Карелия - 5 процентов оклада (должностного оклада).

При наличии у работника учреждения почетного звания Российской Федерации и почетного звания Республики Карелия (далее - почетное звание) выплата за почетное звание устанавливается по одному из оснований, по которому предусмотрен наибольший размер, и производится ежемесячно.

296. Право на выплату за почетное звание по должности, дающей право на установление выплаты, возникает у работника учреждения со дня присвоения почетного звания.

Выплата за почетное звание устанавливается на основании заявления работника учреждения с указанием реквизитов и (или) с приложением копии удостоверения (при предъявлении подлинника) о присвоении почетного звания.

Перерасчет выплаты за почетное звание производится не более чем за 12 месяцев, предшествовавших дню обращения работника учреждения за установлением выплаты, но не ранее даты начала работы работника в учреждении по должности, дающей право на установление выплаты за почетное звание.

297. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются в целях повышения эффективности деятельности учреждения, улучшения качества предоставляемых услуг (выполняемых работ), поощрения работников учреждения за выполненную работу с учетом достижения целевых показателей эффективности и результативности деятельности учреждения, утверждаемых Администрацией, а также на основании разработанных в учреждении показателей и критериев эффективности труда работников учреждения.

Премиальные выплаты по итогам работы работнику учреждения, проработавшему неполный период, за который производятся выплаты, осуществляются пропорционально фактически отработанному времени в данном периоде.

298 . При премировании учитываются:

участие в достижении учреждением в отчетном периоде целевых показателей эффективности и результативности деятельности учреждения, утверждаемых Администрацией;

успешное и добросовестное исполнение работниками учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

оперативное и качественное выполнение поручений, работы, связанной с обеспечением рабочего процесса уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

достижение в ходе выполнения заданий значимых результатов.

299. Конкретный размер премиальных выплат по итогам работы может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), так и в абсолютном размере.

Максимальным размером премиальные выплаты по итогам работы не ограничены.

2910. Премиальные выплаты по итогам работы могут быть не установлены или снижены работникам учреждения по решению руководителя учреждения в случае:

наложения на работника учреждения в отчетном периоде дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей;

в иных случаях, установленных локальными нормативными актами учреждения.

При принятии решения об установлении работникам учреждения премиальных выплат по итогам работы в сниженном размере либо о неустановлении работникам учреждения премиальных выплат по итогам работы учитываются характер, вид нарушений, обстоятельства, при которых были допущены нарушения, наличие наступивших в связи с допущенным нарушением вредных последствий и их размер (значение).

Решения об установлении работникам учреждения премиальных выплат по итогам работы в сниженном размере либо о неустановлении работникам учреждения премиальных выплат по итогам работы утверждаются локальными нормативными актами учреждения, с указанием причин принятого решения.

2911. Оценка эффективности и результативности работы работников учреждения для установления им размеров премиальных выплат по итогам работы производится комиссией учреждения, создание которой предусмотрено пунктом 27 настоящего Примерного положения. Решения комиссии оформляются протоколами, которые носят для руководителя учреждения рекомендательный характер. Решения комиссии принимаются с учетом письменных представлений руководителей структурных подразделений учреждения (при наличии) (за исключением работников учреждения, непосредственно подчиненных руководителю учреждения).

2912. Премиальные выплаты (разовые) за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - разовые премиальные выплаты) могут устанавливаться как в процентах к окладу (должностному окладу), так и в абсолютном размере.

Разовые премиальные выплаты устанавливаются с учетом письменных представлений руководителей структурных подразделений учреждения (при наличии) (за исключением работников учреждения, непосредственно подчиненных руководителю учреждения).

Максимальным размером разовые премиальные выплаты не ограничены.

(пункты 291 – 2912 введены приказом Администрации Главы РК от 29.10.2020 № 310)

30. (утратил силу в соответствии с приказом Администрации Главы РК от 29.10.2020 № 310).

31. (утратил силу в соответствии с приказом Администрации Главы РК от 29.10.2020 № 310).

32. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее -выплата за выслугу лет) устанавливаются работникам учреждения дифференцированно в зависимости от стажа, дающего право на получение выплаты за выслугу лет:

При стаже работы, дающем право на получение выплаты за выслугу лет

Размер ежемесячной выплаты за выслугу лет в

процентах к установленному окладу

(должностному окладу)

до 1 года

0

от 1 года до 5 лет

10

от 5 до 10 лет

15

от 10 до 15 лет

20

свыше 15 лет

30

Выплата за выслугу лет устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) и производится ежемесячно.

(в редакции приказа Администрации Главы РК от 29.10.2020 № 310)

321. В стаж работы, дающий право на установление работникам учреждения выплаты за выслугу лет, засчитываются:

периоды замещения отдельных должностей в организациях, опыт и

знание работы в которых необходимы работникам учреждения для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;

время работы в учреждении.

322. В учреждении создается комиссия по вопросам исчисления стажа работы, дающего право на установление выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет в учреждении (далее - комиссия), которая рассматривает вопросы возможности зачета отдельных периодов работы, указанных в абзаце втором пункта 321 настоящего Примерного положения, в стаж работы, дающий право на установление работникам учреждения выплаты за выслугу лет при назначении на должность.

Решения комиссии оформляются протоколами, которые являются основанием для издания локальных нормативных актов учреждения об установлении работникам учреждения размера выплаты за выслугу лет.

323. Выплата за выслугу лет назначается работникам учреждения только по основному месту работы.

324. Документами, подтверждающими стаж работы, дающий право на установление работникам учреждения выплаты за выслугу лет, являются трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности, формируемые в соответствии со статьей 66' Трудового кодекса Российской Федерации, и, если наименование должности не позволяет оценить направления деятельности, по которым работник работал, наличие требуемых опыта и знаний, дополнительно к трудовой книжке - должностные инструкции, трудовой договор и иные документы, соответствующие установленным законодательством требованиям.

Обязанность по представлению документов и сведений, указанных в абзаце первом настоящего пункта (за исключением трудовой книжки), возлагается на работника учреждения.

325. Выплата за выслугу лет устанавливается со дня достижения соответствующего стажа, за исключением случаев, указанных в абзаце втором настоящего пункта и пункте 36 настоящего Примерного положения.

В случае, если стаж работы, дающий право на установление выплаты за выслугу лет, подтверждается документами и сведениями, указанными в абзаце первом пункта 321 (за исключением трудовой книжки), выплата за выслугу лет устанавливается со дня представления работником учреждения таких документов.

(пункты 321 – 325 введены приказом Администрации Главы РК от 29.10.2020 № 310)

33. Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются в целях повышения эффективности деятельности учреждения, поощрения работников за выполненную работу на основе достижения количественных и качественных показателей деятельности учреждения (структурного подразделения, конкретного работника).

Премиальная выплата с целью поощрения работников учреждения за результаты труда по итогам работы может осуществляться за определенный период: месяц, квартал (1, 2, 3-й), год.

В случае окончания в одном месяце нескольких периодов, по итогам работы за которые возможна выплата премии, премия выплачивается только за один (наибольший) период. Решение о выплате премий за конкретный период принимается руководителем учреждения.

Премиальная выплата работнику учреждения, проработавшему неполный период, за который производится выплата премии, может осуществляться пропорционально фактически отработанному времени в данном периоде.

34. При премировании учитываются:

успешное и добросовестное исполнение работниками учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

оперативное и качественное выполнение поручений, работы, связанной с обеспечением рабочего процесса уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.

35. Премирование заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера, руководителей структурных подразделений учреждения и иных работников, непосредственно подчиненных руководителю учреждения, осуществляется по решению руководителя учреждения.

Премирование иных категорий работников учреждения осуществляется на основании письменных представлений руководителей структурных подразделений  учреждения о премировании работников (при наличии) по решению руководителя учреждения.

Лица, осуществляющие письменное представление на премирование работников учреждения, несут персональную ответственность за организацию учета фактически достигнутых результатов и достоверность представленной информации.

Конкретный размер премиальной выплаты по итогам работы может определяться как в процентах к должностному окладу, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премиальная выплата не ограничена.

36. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников учреждения, заключаемых с учетом положений приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации     № 167н.

361. При наступлении у работника учреждения права на выплаты стимулирующего характера в период пребывания в ежегодном оплачиваемом или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

(введен приказом Администрации Главы РК от 29.10.2020 № 310)

V. Условия оплаты труда руководителя учреждения

и его заместителей, главного бухгалтера

37. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Среднемесячная заработная плата за квартал руководителя учреждения не должна превышать среднемесячную заработную плату за квартал Заместителя Главы Республики Карелия - Руководителя Администрации е.

(в редакции приказа Администрации Главы Республики Карелия от 10.04.2020 № 105; от 29.10.2020 № 310)

38. Условия оплаты труда руководителя учреждения, в том числе размер оклада (должностного оклада), устанавливаются в трудовом договоре (эффективном контракте), заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения», и с учетом сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.

(в редакции приказа Администрации Главы РК от 29.10.2020 № 310)

39. Оклады (должностные оклады) заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

(в редакции приказа Администрации Главы РК от 29.10.2020 № 310)

40. В соответствии с пунктом 91 Положения об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Карелия, утвержденного постановлением Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года № 203-П «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений», Администрацией устанавливаются:

предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения);

предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения).

(в редакции приказа Администрации Главы РК от 29.10.2020 № 310)

41. С учетом условий труда руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Примерного положения.

Конкретный размер выплат компенсационного характера руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения, имеющим право на получение соответствующих видов выплат, устанавливается в трудовом договоре.

(в редакции приказа Администрации Главы РК от 29.10.2020 № 310)

42. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера и оказании материальной помощи руководителю учреждения, утвержденным Администрацией, с учетом достижения целевых показателей эффективности и результативности деятельности учреждения, утверждаемых Администрацией.

(в редакции приказа Администрации Главы РК от 29.10.2020 № 310)

43. Заместителю руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом IV настоящего Примерного положения.

(в редакции приказа Администрации Главы РК от 29.10.2020 № 310)

VI. Другие вопросы оплаты труда

44. Работнику учреждения по его письменному заявлению из фонда оплаты труда один раз в год выплачивается материальная помощь в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением или локальными нормативными актами учреждения. Выплата приурочивается к выходу работника в очередной оплачиваемый отпуск (к любой его части).

45. Работнику учреждения  при наличии экономии средств по фонду оплаты труда учреждения так же может быть оказана материальная помощь:

1) в связи с юбилейными датами (50 лет и далее каждые пять лет);

2) в связи со свадьбой, рождением ребенка, смертью членов семьи (родителей, детей, супруга), несчастным случаем, в связи с тяжелым материальным положением. Указанная материальная помощь выплачивается по заявлению работника учреждения при наличии документального подтверждения уважительности причин, по которым она выплачивается.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

46. Выплата материальной помощи, указанной в пунктах  44, 45 настоящего Примерного положения, производится без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

(в редакции приказа Администрации Главы РК от 29.10.2020 № 310)

47. Руководителю учреждения выплата материальной помощи осуществляется в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера и оказании материальной помощи руководителю учреждения, утвержденным Администрацией.

VII. Сдельная система оплаты труда.

48. Сдельная система применяется для оплаты труда работников учреждения, выполняющих определенные работы.

Сдельную оплату труда рекомендуется устанавливать для работников структурных подразделений учреждения, на которые возложено выполнение работ, указанных в пункте З1 настоящего Примерного положения, замещающих должности корреспондента, специального корреспондента, мультимедиа корреспондента, корректора, старшего корректора, оператора компьютерной верстки.

49. При сдельной системе оплаты труда расчет заработной платы работника учреждения производится:

исходя из фактически выполненного объема работ по сдельным расценкам на выполняемую работу;

с установлением выплат компенсационного характера к сдельным расценкам на выполняемую работу или в абсолютных размерах в соответствии с пунктами 17 - 23, 25, 25' настоящего Примерного положения;

с установлением премиальных выплат по итогам работы и разовых премиальных выплат в процентах к сдельным расценкам или в абсолютном размере в соответствии с пунктами 26 - 28, абзацами пятым, шестым пункта 29, пунктами 297 - 2912, 36 настоящего Примерного положения.

50. Рекомендуемый минимальный размер сдельных расценок на выполняемую работниками учреждения работу по изготовлению авторских материалов:

№ п/п

Вид авторского материала

Минимальный размер

расценок на

выполняемую работу, в

рублях

1

Изготовление новостного материала без выезда на место события

70

2

Выезд на место события (сбор материала)

70

3

Комментарий респондента или эксперта

70

4

Изготовление фотографии к материалу

70

5

Съемка фоторепортажа (более пяти фотографий) к материалу

350

6

Подготовка видео к материалу

70

7

Изготовление эксклюзивной новости

140

8

Изготовление новостного материала во время командировки или служебной поездки

350

9

Изготовление новостного материала в дежурное время

140

10

Мониторинг новостных материалов в дежурное время

140

11

Изготовление видеоролика и новостного материала (до 2000 знаков)

420

12

Изготовление видеоролика и журналистского материала (более 2 000 знаков):

I категории сложности

II категории сложности

III категории сложности

IV категории сложности

V категории сложности

VI категории сложности

700

770

840

910

980

1050

13

Изготовление статьи от 2000 до 5000 знаков:

I категории сложности

II категории сложности

III категории сложности

IV категории сложности

V категории сложности

VI категории сложности

700

770

840

910

980

1050

14

Изготовление репортажа или статьи более 5000 знаков:

I категории сложности

II категории сложности

III категории сложности

IV категории сложности

V категории сложности

VI категории сложности

VII категории сложности

VIII категории сложности

IX категории сложности

700

1050

1400

1750

2100

2450

2800

3150

3500

15

Изготовление видеоролика с титрами

210

16

Изготовление видеосюжета

350

17

Изготовление сводного материала по теме:

I категории сложности

II категории сложности

III категории сложности

IV категории сложности

V категории сложности

VI категории сложности

VII категории сложности

VIII категории сложности

IX категории сложности

490

560

630

700

770

840

910

980

1050

18

Изготовление журналистского материала по проектам, утвержденным приказом Администрации:

I категории сложности

II категории сложности

III категории сложности

IV категории сложности

V категории сложности

VI категории сложности

VII категории сложности

VIII категории сложности

1050

1400

1750

2100

2450

2800

3150

3500

19

Трансляции (вещание в онлайн-режиме):

Текст-трансляция, видеотрансляция, трансляция в социальных сетях:

I категории сложности

II категории сложности

III категории сложности

IV категории сложности

V категории сложности

Трансляция во время командировки или служебной поездки

I категории сложности

II категории сложности

III категории сложности

IV категории сложности

700

1050

1400

1750

2100

700

1050

1400

1750

20

Изготовление инфографики

350

21

Журналистский опрос:

I категории сложности

II категории сложности

III категории сложности

100

200

300

51. Категорию сложности авторского материала определяет руководитель учреждения или уполномоченное им должностное лицо.

Критерии, по которым определяются категории сложности выполненной работы, устанавливаются локальным актом учреждения. Такими критериями могут являться: объем выполненной работы, оперативность подачи материала, объем обработанной информации, количество обработанных документов, количество опрошенных респондентов, количество знаков в материале, глубина и самостоятельность проработки темы, оригинальность журналистского подхода, языковая грамотность, использование дополнительных элементов и источников (графика, врезки, базы данных, иное), выразительность языка, отсутствие фактических ошибок, работа в экстремальных условиях, уровень посещаемости и (или) просмотров после публикации материала на сайте и другие критерии.

52. Если выполненная работа по изготовлению авторских материалов не соответствует критериям, устанавливаемым в зависимости от категории сложности выполненной работы, то оплата такой работы не производится.

За выполнение работы по изготовлению одного авторского материала оплата может производиться нескольким работникам учреждения, которым установлена сдельная система оплаты труда, участвовавшим в подготовке и публикации указанного авторского материала.

53. Рекомендуемый минимальный размер сдельных расценок для работников учреждения, выполняющих работы по верстке газет:

№ п/п

Вид работы

Минимальный размер

расценок на выполняемую

работу, в рублях

1

Верстка одной газетной полосы формата А4, включающая обработку текстовых, графических файлов, верстку, правку, преобразование газетной полосы в соответствующий формат, проверку соответствия pdf-файлов печатному изданию, подготовку и отправку pdf-файлов в типографию

165

54. Рекомендуемый минимальный размер сдельных расценок для работников учреждения, выполняющих работы по корректуре газет:_______

№ п/п

Вид работы

Минимальный размер

расценок на выполняемую

работу, в рублях

1

Корректура одной газетной полосы формата А4

111

55. Рекомендуемый минимальный размер сдельных расценок для работников учреждения, выполняющих работы по верстке сборника «Собрание законодательства Республики Карелия»:

№ п/п

Вид работы

Минимальный размер

расценок на выполняемую

работу, в рублях

1

Верстка одной страницы сборника формата 60x84 1/8, включающая подготовку документов к верстке, обработку, преобразование файлов в соответствующий формат, непосредственно верстку, первую и вторую правку

27

56. Рекомендуемый минимальный размер сдельных расценок для работников учреждения, выполняющих работы по корректуре сборника «Собрание законодательства Республики Карелия»:

№ п/п

Вид работы

Минимальный размер расценок на

выполняемую работу, в рублях

1.

Корректура одной страницы сборника формата 60x84 1/8

22

(в редакции приказа Администрации Главы РК от 16.02.2021 № 28)

57. Сдельные расценки на выполняемую работу должны устанавливаться с учетом того, что при условии выполнения норм выработки заработная плата работника учреждения, работающего по сдельной системе оплаты труда, без учета районного коэффициента, процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплаты за сверхурочную работу, оплаты труда за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, не может быть меньше минимального размера оплаты труда (либо минимальной заработной платы в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом).

58. Работникам учреждения, которым установлена сдельная система

оплаты труда, могут производиться выплаты, предусмотренные пунктом 45 настоящего Примерного положения.

Иные выплаты, не предусмотренные настоящим пунктом и пунктами 48 -57 настоящего Примерного положения, при оплате труда работников по сдельной системе оплаты труда не применяются.

59. Установить, что заработная плата работников автономного учреждения Республики Карелия «Информационное агентство «Республика Карелия» (далее - учреждение) (без учета премиальных выплат и иных выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премиальных выплат и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой до ее изменения в соответствии с настоящим приказом, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников учреждения и выполнения ими работ той же квалификации.

(раздел введен приказом Администрации Главы РК от 29.10.2020 № 310)