Основная информация
| Дата опубликования: | 20 апреля 2017г. |
| Номер документа: | RU64000201700640 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Саратовская область |
| Принявший орган: | Комитет по обеспечению деятельности мировых судей Саратовской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
О назначении
КОМИТЕТ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
МИРОВЫХ СУДЕЙ САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 20 апреля 2017 года № 34
Об утверждении отдельных Положений
комитета по обеспечению деятельности
мировых судей Саратовской области
Во исполнение Закона Саратовской области «Об оплате работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Саратовской области, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов государственной власти Саратовской области и иных государственных органов Саратовской области» и на основании Положения о комитете по обеспечению деятельности мировых судей Саратовской области приказываю:
1. Утвердить в отношении работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Саратовской области, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов государственной власти Саратовской области и иных государственных органов Саратовской области, представителем нанимателя которых является председатель комитета по обеспечению деятельности мировых судей Саратовской области (далее – работники):
Положение о порядке установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет согласно приложению № 1; Положение о порядке выплаты работникам ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы согласно приложению № 2;
Положение о порядке выплаты работникам премии по результатам работы согласно приложению № 3;
Положение о порядке выплаты работникам материальной помощи согласно приложению № 4.
2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Председатель комитета
А.И.Васильев
Приложение № 1 к приказу
председателя комитета от 20 апреля 2017 года № 34
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке установления и выплаты работникам ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет
1. Настоящее Положение разработано на основании Закона Саратовской области «Об оплате работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Саратовской области, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов государственной власти Саратовской области и иных государственных органов Саратовской области».
2. Настоящее Положение регулирует порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (далее – надбавка) работникам, представителем нанимателя которых является председатель комитета по обеспечению деятельности мировых судей Саратовской области (далее – председатель комитета).
3. Надбавка является дополнительной выплатой. Надбавка выплачивается работникам дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:
при стаже работы
от 3 до 8 лет
свыше 8 до 13 лет
свыше 13 до 18 лет
свыше 18 до 23 лет
свыше 23 лет
(процентов)
10
15
20
25
30
4. Надбавка начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
Надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
5. Надбавка выплачивается с момента возникновения права на ее назначение или изменения размера этой надбавки.
Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки наступило в период пребывания его в ежегодном оплачиваемом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.
6. Назначение надбавки производится на основании приказа председателя комитета по представлению комиссии по установлению стажа.
7. Стаж работы для выплаты надбавки определяется комиссией по установлению стажа (далее - комиссия).
Состав комиссии утверждается председателем комитета.
8. Документами для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки, являются:
трудовая книжка;
при отсутствии трудовой книжки, а также в случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные или неточные записи, либо не содержатся записи об отдельных периодах деятельности - справки с места службы (работы), из архивных учреждений, выписки из приказов и других документов, подтверждающих трудовой стаж;
военный билет или справки военных комиссариатов, подтверждающие стаж военной службы.
9. Решение комиссии оформляется протоколом, на основании которого издается приказ председателя комитета о выплате надбавки. Копия приказа приобщается к личному делу работника.
Приложение № 2 к приказу председателя комитета от 20 апреля 2017 года №34
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке выплаты работникам ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы
1. Настоящее Положение разработано на основании Закона Саратовской области «Об оплате работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Саратовской области, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов государственной власти Саратовской области и иных государственных органов Саратовской области».
2. Настоящее Положение регулирует порядок выплаты работникам, представителем нанимателя которых является председатель комитета по обеспечению деятельности мировых судей Саратовской области (далее – председатель комитета), ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы (далее – надбавка).
3. Надбавка является дополнительной выплатой. Размер надбавки не может превышать 100 процентов должностного оклада.
4. При назначении работника на период срока испытания устанавливается надбавка в размере не более 30 процентов должностного оклада.
5. Установление и увеличение размера надбавки производится на основании приказа председателя комитета.
6. Выплата надбавки производится в пределах фонда оплаты труда.
Приложение № 3 к приказу председателя комитета от 20 апреля 2017 года № 34
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке выплаты работникам премии по результатам работы
1. Настоящее Положение разработано на основании Закона Саратовской области «Об оплате работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Саратовской области, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов государственной власти Саратовской области и иных государственных органов Саратовской области».
2. Настоящее Положение регулирует порядок выплаты премии по результатам работы работникам, представителем нанимателя которых является председатель комитета по обеспечению деятельности мировых судей Саратовской области (далее - председатель комитета).
3. Премия по результатам работы является дополнительной выплатой.
Премия по результатам работы выплачивается работникам ежемесячно в размере 25 процентов должностного оклада.
4. За неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей работник может быть лишен премии по результатам работы на основании приказа председателя комитета.
5. Выплата премии по результатам работы производится в пределах фонда оплаты труда.
Приложение № 4 к приказу председателя комитета от 20 апреля 2017 года № 34
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке выплаты работникам материальной помощи
1. Настоящее Положение разработано на основании Закона Саратовской области «Об оплате работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Саратовской области, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов государственной власти Саратовской области и иных государственных органов Саратовской области».
2. Настоящее Положение регулирует порядок выплаты материальной помощи работникам, представителем нанимателя которых является председатель комитета по обеспечению деятельности мировых судей Саратовской области (далее - председатель комитета).
3. Материальная помощь является дополнительной выплатой, не связанной с выполнением работником своих функциональных обязанностей. Материальная помощь является единовременной выплатой, предоставляемой по личному заявлению работника, ее размер составляет два должностных оклада. Материальная помощь выплачивается на основании приказа председателя комитета.
4. По письменному заявлению работника оказание материальной помощи может быть приурочено к его ежегодному отпуску, либо также согласно письменному заявлению работника материальная помощь может быть ему выплачена в иной срок.
5. Право на получение материальной помощи за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы.
Материальная помощь не выплачивается работникам, находящимся в отпусках по беременности и родам и уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет.
Материальная помощь может выплачиваться за фактически отработанное время в текущем году в случае, если она выплачивается перед увольнением работника, либо перед уходом его в отпуск по беременности и родам и затем в отпуск уходу за ребенком.
6. Выплата материальной помощи производится в пределах фонда оплаты труда.
В пределах экономии фонда оплаты труда, в особых случаях, работнику может быть оказана дополнительная материальная помощь.
О назначении
КОМИТЕТ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
МИРОВЫХ СУДЕЙ САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 20 апреля 2017 года № 34
Об утверждении отдельных Положений
комитета по обеспечению деятельности
мировых судей Саратовской области
Во исполнение Закона Саратовской области «Об оплате работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Саратовской области, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов государственной власти Саратовской области и иных государственных органов Саратовской области» и на основании Положения о комитете по обеспечению деятельности мировых судей Саратовской области приказываю:
1. Утвердить в отношении работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Саратовской области, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов государственной власти Саратовской области и иных государственных органов Саратовской области, представителем нанимателя которых является председатель комитета по обеспечению деятельности мировых судей Саратовской области (далее – работники):
Положение о порядке установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет согласно приложению № 1; Положение о порядке выплаты работникам ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы согласно приложению № 2;
Положение о порядке выплаты работникам премии по результатам работы согласно приложению № 3;
Положение о порядке выплаты работникам материальной помощи согласно приложению № 4.
2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Председатель комитета
А.И.Васильев
Приложение № 1 к приказу
председателя комитета от 20 апреля 2017 года № 34
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке установления и выплаты работникам ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет
1. Настоящее Положение разработано на основании Закона Саратовской области «Об оплате работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Саратовской области, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов государственной власти Саратовской области и иных государственных органов Саратовской области».
2. Настоящее Положение регулирует порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (далее – надбавка) работникам, представителем нанимателя которых является председатель комитета по обеспечению деятельности мировых судей Саратовской области (далее – председатель комитета).
3. Надбавка является дополнительной выплатой. Надбавка выплачивается работникам дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:
при стаже работы
от 3 до 8 лет
свыше 8 до 13 лет
свыше 13 до 18 лет
свыше 18 до 23 лет
свыше 23 лет
(процентов)
10
15
20
25
30
4. Надбавка начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
Надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
5. Надбавка выплачивается с момента возникновения права на ее назначение или изменения размера этой надбавки.
Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки наступило в период пребывания его в ежегодном оплачиваемом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.
6. Назначение надбавки производится на основании приказа председателя комитета по представлению комиссии по установлению стажа.
7. Стаж работы для выплаты надбавки определяется комиссией по установлению стажа (далее - комиссия).
Состав комиссии утверждается председателем комитета.
8. Документами для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки, являются:
трудовая книжка;
при отсутствии трудовой книжки, а также в случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные или неточные записи, либо не содержатся записи об отдельных периодах деятельности - справки с места службы (работы), из архивных учреждений, выписки из приказов и других документов, подтверждающих трудовой стаж;
военный билет или справки военных комиссариатов, подтверждающие стаж военной службы.
9. Решение комиссии оформляется протоколом, на основании которого издается приказ председателя комитета о выплате надбавки. Копия приказа приобщается к личному делу работника.
Приложение № 2 к приказу председателя комитета от 20 апреля 2017 года №34
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке выплаты работникам ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы
1. Настоящее Положение разработано на основании Закона Саратовской области «Об оплате работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Саратовской области, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов государственной власти Саратовской области и иных государственных органов Саратовской области».
2. Настоящее Положение регулирует порядок выплаты работникам, представителем нанимателя которых является председатель комитета по обеспечению деятельности мировых судей Саратовской области (далее – председатель комитета), ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы (далее – надбавка).
3. Надбавка является дополнительной выплатой. Размер надбавки не может превышать 100 процентов должностного оклада.
4. При назначении работника на период срока испытания устанавливается надбавка в размере не более 30 процентов должностного оклада.
5. Установление и увеличение размера надбавки производится на основании приказа председателя комитета.
6. Выплата надбавки производится в пределах фонда оплаты труда.
Приложение № 3 к приказу председателя комитета от 20 апреля 2017 года № 34
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке выплаты работникам премии по результатам работы
1. Настоящее Положение разработано на основании Закона Саратовской области «Об оплате работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Саратовской области, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов государственной власти Саратовской области и иных государственных органов Саратовской области».
2. Настоящее Положение регулирует порядок выплаты премии по результатам работы работникам, представителем нанимателя которых является председатель комитета по обеспечению деятельности мировых судей Саратовской области (далее - председатель комитета).
3. Премия по результатам работы является дополнительной выплатой.
Премия по результатам работы выплачивается работникам ежемесячно в размере 25 процентов должностного оклада.
4. За неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей работник может быть лишен премии по результатам работы на основании приказа председателя комитета.
5. Выплата премии по результатам работы производится в пределах фонда оплаты труда.
Приложение № 4 к приказу председателя комитета от 20 апреля 2017 года № 34
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке выплаты работникам материальной помощи
1. Настоящее Положение разработано на основании Закона Саратовской области «Об оплате работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Саратовской области, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов государственной власти Саратовской области и иных государственных органов Саратовской области».
2. Настоящее Положение регулирует порядок выплаты материальной помощи работникам, представителем нанимателя которых является председатель комитета по обеспечению деятельности мировых судей Саратовской области (далее - председатель комитета).
3. Материальная помощь является дополнительной выплатой, не связанной с выполнением работником своих функциональных обязанностей. Материальная помощь является единовременной выплатой, предоставляемой по личному заявлению работника, ее размер составляет два должностных оклада. Материальная помощь выплачивается на основании приказа председателя комитета.
4. По письменному заявлению работника оказание материальной помощи может быть приурочено к его ежегодному отпуску, либо также согласно письменному заявлению работника материальная помощь может быть ему выплачена в иной срок.
5. Право на получение материальной помощи за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы.
Материальная помощь не выплачивается работникам, находящимся в отпусках по беременности и родам и уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет.
Материальная помощь может выплачиваться за фактически отработанное время в текущем году в случае, если она выплачивается перед увольнением работника, либо перед уходом его в отпуск по беременности и родам и затем в отпуск уходу за ребенком.
6. Выплата материальной помощи производится в пределах фонда оплаты труда.
В пределах экономии фонда оплаты труда, в особых случаях, работнику может быть оказана дополнительная материальная помощь.
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 14.02.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.010.050 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
