Об утверждении Положения о порядке оплаты труда и материальном стимулировании лиц, замещающих государственные должности и государственных гражданских служащих Министерства промышленной политики Рес...



1

МИНИСТЕРСТВО ПРОМЫШЛЕННОЙ ПОЛИТИКИ

РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

ПРИКАЗ

г. Симферополь

«20.05.2016»      .                                                        №2255

Об утверждении Положения о порядке

оплаты труда и материальном

стимулировании лиц, замещающих

государственные должности и государственных

гражданских служащих Министерства

промышленной политики Республики Крым

             

        В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2014 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Республики Крым от 29 мая 2014 года № 7 ЗРК «О государственной гражданской службе Республики Крым», законами Республики Крым от 05.06.2014 года № 11-ЗРК «О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Республики Крым» и № 12-ЗРК «О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Крым» с изменениями и дополнениями, а также в целях стимулирования профессиональной служебной деятельности лица, замещающего государственную должность и государственных гражданских служащих Министерства промышленной политики Республики Крым,

ПРИКАЗЫВАЮ:

        1. Утвердить Положение о порядке оплаты труда и материальном стимулировании лиц, замещающих государственные должности, и государственных гражданских служащих Министерства промышленной политики Республики Крым согласно приложению.

         2.  Признать утратившим силу приказ Министерства промышленной политики Республики Крым от 23.03.2015 года № 1706 «Об утверждении Положения о денежном содержании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Министерства промышленной политики Республики Крым».

              3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр                                                                                                А. Васюта

Приложение к приказу

Министерства промышленной политики Республики Крым

от «___» __________20___г. №___

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке оплаты труда и материальном стимулировании лиц,

замещающих государственные должности и государственных гражданских служащих Министерства промышленной политики Республики Крым

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда и материального стимулирования лиц, замещающих государственные должности (далее – лица, замещающие государственные должности) и государственных гражданских служащих (далее – гражданские служащие) Министерства промышленной политики Республики Крым (далее – Министерство) в соответствии с Законами от 05 июня 2014 года № 11-ЗРК «О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Республики Крым» (далее – Закон № 11-ЗРК), от 05 июня 2014 года № 12-ЗРК «О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Крым» (далее – Закон № 12-ЗРК), от 21 мая 2014 года № 6-ЗРК «О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Республики Крым» (далее – Закон № 6-ЗРК) с изменениями и дополнениями, а также другими нормативно-правовыми актами.

1.2. Материальное стимулирование осуществляется в целях усиления материальной заинтересованности лиц, замещающих государственные должности и гражданских служащих в повышении качества выполнения поставленных задач, своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей, повышении уровня ответственности за порученный участок работы, а также при выполнении заданий в особых условиях.

ОСНОВНЫЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

2.1. Оплата труда лиц, замещающих государственные должности и гражданских служащих, производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством их материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемым должностям.

2.2. Денежное содержание лица, замещающего государственную должность (далее – денежное содержание), состоит из месячного должностного оклада (далее – должностной оклад) и месячного денежного поощрения в соответствии с замещаемой им государственной должностью Республики Крым (далее – денежное поощрение), а также дополнительных выплат.

2.3. Денежное содержание гражданских служащих состоит из месячного должностного оклада и месячного оклада в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы (далее – оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания, а также дополнительных выплат.

2.4. К дополнительным выплатам относятся:

2.4.1. Для лиц, замещающих государственные должности:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе, государственных должностях Республики Крым;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- материальная помощь.

Лицу, замещающему государственную должность, производятся другие выплаты, предусмотренные федеральными законами и законами Республики Крым.

2.4.2. Для гражданских служащих:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

- ежемесячное денежное поощрение;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- материальная помощь (за исключением дополнительной материальной помощи социального характера);

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень.

Гражданскому служащему производятся другие выплаты, предусмотренные федеральными законами и законами Республики Крым.

2.5. Денежное содержание и дополнительные выплаты выплачиваются за счёт средств фонда оплаты труда в пределах денежных средств, предусмотренных сметами расходов и лимитами бюджетных обязательств на оплату труда лиц, замещающих государственную должность, и гражданских служащих.

2.6. За работу в выходной или нерабочий праздничный день работнику предоставляется другой день отдыха.

2.7. Размер денежного содержания гражданского служащего, отработавшего неполный рабочий месяц, определяется пропорционально количеству фактически отработанных рабочих дней в месяце.

2.8. Размеры окладов денежного содержания и прочих дополнительных выплат для лиц, замещающих государственные должности, устанавливаются на основании распоряжений Главы Республики Крым, а если Глава Республики Крым не совмещает свою должность с должностью Председателя Совета министров Республики Крым – Председателем Совета министров Республики Крым.

2.9. Размеры окладов денежного содержания и прочих дополнительных выплат для гражданских служащих Министерства устанавливаются приказами Министерства в соответствии с законодательством.

2.10. Дополнительные выплаты выплачиваются в сроки, установленные для выплаты денежного содержания, если иное не предусмотрено законодательством.

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ И
ОКЛАДЫ ДЕНЕЖНОГО СОДЕРЖАНИЯ

3.1. Размер должностных окладов лиц, замещающих государственные должности и гражданских служащих, устанавливается в соответствии с Законами № 11-ЗРК и № 12-ЗРК.

3.2. Должностные оклады гражданским служащим устанавливаются и выплачиваются в соответствии с замещаемыми ими должностями государственной гражданской службы. Выплата должностных окладов гражданским служащим производится со дня назначения на должность и по день освобождения от замещаемой должности включительно.

3.3. Размеры окладов за классный чин гражданских служащих устанавливаются в соответствии с Законами № 6-ЗРК, № 12-ЗРК.

3.4. Оклад за классный чин устанавливается со дня присвоения гражданским служащим классного чина государственной гражданской службы в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы в установленном порядке. Оклады за классные чины выплачиваются со дня их присвоения.

3.5. При увеличении (индексации) должностных окладов и окладов за классный чин их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

3.6. Размеры окладов денежного содержания индексируются в соответствии с законом Республики Крым о бюджете Республики Крым с учетом уровня инфляции и нормативными правовыми актами Республики Крым.

ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ НАДБАВКА ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе выплачивается со дня достижения стажа (выслуги лет), дающего право на ее получение. Периоды государственной гражданской службы для назначения надбавки за выслугу лет определяются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Республики Крым.

4.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет исчисляется в процентах от должностного оклада и устанавливается в следующих размерах:

- при стаже государственной службы от 1 года до 5 лет – 10%;

- при стаже государственной службы от 5 лет до 10 лет – 15%;

- при стаже государственной службы от 10 лет до 15 лет – 20%;

- при стаже государственной службы свыше 15 лет – 30%.

4.3. Выплата надбавки производится за фактически отработанное время в текущем месяце в сроки, установленные для выплаты денежного содержания.

ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ НАДБАВКА ЗА РАБОТУ СО СВЕДЕНИЯМИ, СОСТАВЛЯЮЩИМИ ГОСУДАРСТЕННУЮ ТАЙНУ

5.1. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в порядке, определенном постановлением Правительства РФ от 18 сентября 2006 года №  573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны» (с изменениями и дополнениями) – лицам, имеющим оформленный в установленном законодательством порядке допуск к соответствующим сведениям.

5.2. Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу работу со сведениями, имеющими различную степень секретности, составляет:

- «особой важности» – 50-75 процентов;

- «совершенно секретно» – 30-50 процентов;

- «секретно» при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий – 10-15 процентов, без проведения проверочных мероприятий – 5-10 процентов.

5.3. Выплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну лицу, замещающему государственную должность, и гражданским служащим, занимающих должности заместителей министра промышленной политики Республики Крым, производится на основании распоряжения Главы Республики Крым, а если Глава Республики Крым не совмещает свою должность с должностью Председателя Совета министров Республики Крым – Председателем Совета министров Республики Крым.

5.4. Указанная ежемесячная процентная надбавка не выплачивается:

- лицам, в отношении которых допуск прекращен;

- лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком;

- лицам, освобожденным приказом руководителя от работы на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну.

5.5. Ежемесячная надбавка выплачивается за счет утвержденного в установленном порядке фонда оплаты труда.

5.6. Выплата надбавки производится за фактически отработанное время в текущем месяце в сроки, установленные для выплаты денежного содержания.

ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ НАДБАВКА ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

6.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы (далее – надбавка за особые условия службы) устанавливается гражданским служащим в целях повышения их заинтересованности в результатах своей трудовой деятельности и качестве выполнения ими должностных обязанностей, предусмотренных должностными регламентами.

6.2. Надбавка за особые условия службы устанавливается при назначении гражданского служащего на должность гражданской службы с обязательным учетом сложности, напряженности службы и иных особых условий в соответствии с должностным регламентом гражданского служащего в процентах к должностному окладу в следующих размерах:

- по высшим должностям гражданской службы – от 150 до 200 процентов;

- по главным должностям гражданской службы – от 120 до 150 процентов;

- по ведущим должностям гражданской службы – от 90 до 120 процентов;

- по старшим должностям гражданской службы – от 60 до 90 процентов;

- по младшим должностям гражданской службы – до 60 процентов.

6.3. При изменении характера работы и в зависимости от результатов деятельности гражданского служащего размер надбавки за особые условия гражданской службы может быть изменен.

6.4. За ненадлежащие исполнение служебных обязанностей, снижение результатов служебной деятельности, несоблюдение требований к качеству выполняемой работы или нарушение служебной дисциплины может быть снижен ранее установленный размер ежемесячной надбавки за особые условия государственной гражданской службы, но не ниже минимального размера по соответствующей группе должностей гражданской службы.

6.5. Размер надбавки за особые условия государственной гражданской службы может быть изменен при переводе на другую должность, при изменении условий исполнения трудовых обязанностей, компетентности при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ, переработки сверх нормальной продолжительности рабочего дня, но не выше максимального размера по соответствующей группе должностей

6.6. Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы гражданским служащим, занимающих должности заместителей министра промышленной политики Республики Крым производится на основании распоряжения Главы Республики Крым, а если Глава Республики Крым не совмещает свою должность с должностью Председателя Совета министров Республики Крым – Председателем Совета министров Республики Крым.

Предложение о размере ежемесячной надбавки за особые условия вносятся министром вместе с представлением о назначении на должность заместителей министра промышленной политики Республики Крым, после согласования с курирующим заместителем Председателя Совета министров Республики Крым.

6.7. Выплата надбавки за особые условия производится за фактически отработанное время.

ПРЕМИРОВАНИЕ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ГОСУДАРСТВЕННУЮ ДОЛЖНОСТЬ, И ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ

7.1. Премирование гражданских служащих осуществляется в целях повышения их материальной заинтересованности в улучшении качества выполняемых задач, своевременном и добросовестном выполнении должностных обязанностей, повышения уровня ответственности за порученный участок работы и производится по результатам работы с учетом личного вклада каждого гражданского служащего в осуществление задач и функций, возложенных на Министерство.

7.2. Премирование гражданских служащих производится в пределах средств премиального фонда, который состоит из средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на премию, и экономии по фонду оплаты труда. Премирование в отношении конкретного гражданского служащего максимальными размерами не ограничивается.

7.3. Средняя расчётная сумма премиального фонда на одну штатную единицу, сложившаяся в целом по Министерству, определяется исходя из утверждённой штатной численности.

7.4. Размер премиального фонда и средняя расчётная сумма премиального фонда утверждаются по окончанию каждого квартала, а в четвёртом квартале – не позднее 15 декабря.

7.5. Премирование гражданских служащих и работников может производиться единовременно, ежемесячно, ежеквартально и по итогам года.

7.6. Документы по премированию министра и гражданских служащих, занимающих должности заместителей министра промышленной политики Республики Крым, готовятся Главным управлением кадровой политики и государственной службы Аппарата Совета министров Республики Крым; представляются на рассмотрение Совету министров Республики Крым. Предложения по премированию министра и заместителей министра представляются в Главное управление кадровой политики и государственной службы Аппарата Совета министров Республики Крым ежеквартально до 5 числа месяца, следующего за учётным периодом, в декабре – не позднее 20 декабря.

7.7. Руководители структурных подразделений министерства подготавливают в письменной форме предложения по премированию гражданских служащих.

7.8. Предложения о премировании, подготовленные руководителями структурных подразделений министерства, должны быть согласованы с курирующими заместителями министра.

7.9. В случае неудовлетворительной оценки качества труда гражданского служащего руководитель структурного подразделения может не включать его в список представляемых к премированию сотрудников. Свое решение руководитель структурного подразделения обосновывает в служебной записке на имя заместителя министра, осуществляющего координацию деятельности структурного подразделения.

7.10. Размеры ежеквартальных премий определяются на основе критериев оценки эффективности работы гражданских служащих в учётном периоде и соответствующих им коэффициентов (прилагается).

7.11. Руководители самостоятельных структурных подразделений министерства в соответствии с трудовым вкладом, интенсивностью и качеством работы каждого сотрудника подразделения устанавливают коэффициенты для них и по согласованию с курирующим заместителем министра распределяют премиальный фонд каждого структурного подразделения между его сотрудниками, не допуская превышения премиального фонда самостоятельного структурного подразделения.

7.12. Министр по предложению заместителей министра, руководителей самостоятельных структурных подразделений или по своей инициативе вправе оценить эффективность работы отдельных гражданских служащих в учетном периоде коэффициентами, превышающими максимальный коэффициент, либо принять решение о понижении размера премии, указанного в представлении, конкретному гражданскому служащему.

7.13. При определении размера премии гражданских служащих учитывается:

а) своевременное и качественное выполнение особо важных и сложных заданий;

б) достижение значимых результатов служебной деятельности;

в) применение новых форм и методов, позитивно отразившихся на результатах служебной деятельности;

г) выполнение с надлежащим качеством дополнительных помимо указанных в должностном регламенте обязанностей, в том числе обязанностей временно отсутствующего гражданского служащего.

7.14. В зависимости от размера премиального фонда коэффициенты премирования могут применяться к должностному окладу, окладу месячного денежного содержания, месячному денежному содержанию либо в пределах фонда премирования исходя из средней расчётной суммы премиального фонда на 1 штатную единицу.

7.15. Не подлежат премированию:

а) находящиеся на момент принятия решения о премировании в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет;

б) в отношении которых на момент принятия решения о премировании применено дисциплинарное взыскание, не снятое в установленном порядке;

в) в период нахождения, за который производится премирование, в отпуске без сохранения денежного содержания;

г) освобождённые от замещаемых должностей и уволенные с гражданской службы до момента принятия решения о премировании за соответствующий период;

д) уволенные в учётном периоде с гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктами 11-15 части 1 статьи 33, статей 37 (за исключением подпункта «а» пункта 1, пунктов 8.2 и 8.3 части 1), пунктами 1 и 3 части 2 статьи 39 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

7.16. Лишение или частичное снижение премии производится:

а) при неполном, некачественном или несвоевременном исполнении заданий (поручений) руководителей;

б) при рассмотрении обращений граждан с нарушением установленных сроков, при некачественной (неполной) подготовке ответов;

в) при нарушении установленного порядка организации делопроизводства и организации контроля за исполнением документов.

7.17. При наличии экономии бюджетных ассигнований, предусмотренных в сметах расходов на содержание министерства, в конце года выплачивается премия по итогам года, размер которой определяется, исходя из результатов деятельности гражданского служащего, и максимальными размерами не ограничивается.

7.18. По результатам выполнения разовых и иных поручений гражданским служащим при наличии экономии денежных средств по фонду оплаты труда может выплачиваться единовременная премия.

7.19. Выплата единовременных премий может осуществляться гражданским служащим отдельных структурных подразделений и отдельным гражданским служащим.

7.20. Выплата премий производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда с учетом  сложившейся его экономии.

7.21. Выплата премий в первом, втором, третьем кварталах осуществляется не позднее 25 числа месяца, следующего за учетным периодом, в четвертом квартале – не позднее 25 декабря учетного периода.

ЕЖЕМЕСЯЧНОЕ ДЕНЕЖНОЕ ПООЩРЕНИЕ

8.1. Ежемесячное денежное поощрение лицам, замещающим государственные должности, устанавливается согласно Закону № 11-ЗРК в соответствии с замещаемой ими государственной должностью Республики Крым.

8.2. Ежемесячное денежное поощрение гражданским служащим устанавливается согласно Закону № 12-ЗРК в соответствии с замещаемой ими должностью государственной гражданской службы.

8.3. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается со дня назначения на должность за фактически отработанное время в текущем месяце.

ЕДИНОВРЕМЕННАЯ ВЫПЛАТА ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА

9.1. При предоставлении лицу, замещающему государственную должность, ежегодного оплачиваемого отпуска, в том числе части ежегодного оплачиваемого отпуска, один раз в календарном году на основании его письменного заявления производится единовременная выплата в размере трех должностных окладов.

В случае если лицо, замещающее государственную должность, не использовало в течение календарного года своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производится в конце календарного года на основании его письменного заявления.

При уходе лица, замещающего государственную должность, в ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим освобождением его от должности, единовременная выплата производится пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала календарного года до дня прекращения его полномочий.

Выплаченная единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска при увольнении удержанию не подлежит.

9.2. В пределах фонда оплаты труда гражданским служащим при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, в том числе части ежегодного оплачиваемого отпуска, один раз в календарном году производится единовременная выплата в двойном размере оклада денежного содержания на основании письменного заявления гражданского служащего.

При уходе гражданского служащего в ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением с государственной гражданской службы Республики Крым, единовременная выплата производится пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала календарного года до дня увольнения с гражданской службы.

9.3. В случае разделения ежегодного основного отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата выплачивается один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска на основании личного заявления гражданского служащего.

9.4. При неиспользовании ежегодного оплачиваемого отпуска гражданским служащим, единовременная выплата производится в декабре текущего календарного года на основании его письменного заявления.

МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ

10.1. Материальная помощь лицам, замещающим государственные должности:

10.1.1. Лицам, замещающим государственные должности, выплачивается один раз в квартал равными частями материальная помощь в размере полутора должностных окладов в год из средств фонда оплаты труда, предусмотренных на эти цели.

10.1.2. Лицу, замещающему государственную должность неполный квартал, в том числе в связи с нахождением в отпуске без сохранения денежного содержания или отпуске по уходу за ребенком, а также при прекращении полномочий в связи с истечением срока полномочий, отставки по собственному желанию, реорганизации или ликвидации государственного органа или исключения государственной должности Республики Крым из Конституции Республики Крым и (или) закона Республики Крым, которым она установлена, его смерти, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному в расчетном периоде времени.

10.1.3. В случае прекращения полномочий по основаниям, предусмотренным пунктами 3-9 статьи 8 Закона Республики Крым от 29 мая 2014 года № 9-ЗРК «О государственных должностях Республики Крым», материальная помощь не выплачивается.

10.1.4. Размер материальной помощи определятся, исходя из размеров должностного оклада, установленного на день окончания соответствующего квартала, в четвертом квартале – на 1 декабря расчетного периода.

10.1.5. Экономия денежных средств изъятию не подлежит и может быть направлена на выплату премий, материальной помощи и других выплат, предусмотренных федеральными законами и законами Республики Крым.

10.2. Материальная помощь гражданским служащим:

10.2.1. Гражданскому служащему за счет средств фонда оплаты труда выплачивается:

- материальная помощь;

- дополнительная материальная помощь социального характера.

10.2.2. Материальная помощь выплачивается гражданскому служащему один раз в квартал равными частями в размере полутора окладов денежного содержания в год.

10.2.3. Гражданскому служащему, отработавшему неполный квартал, в том числе в связи с нахождением в отпуске без сохранения денежного содержания или отпуске по уходу за ребенком, а также при увольнении с гражданской службы материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному в соответствующем квартале времени.

10.2.4. Материальная помощь не выплачивается в случае увольнения с гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктами 11-15 части 1 статьи 33, статьей 37 (за исключением подпункта «а» пункта 1, пунктов 8.2 и 8.3 части 1), пунктами 1 и 3 части 2 статьи 39 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

10.2.5. Размер материальной помощи определяется, исходя из размеров должностного оклада и оклада за классный чин, установленных на день окончания соответствующего квартала, в четвертом квартале – на 1 декабря учетного периода.

10.2.6. При наличии экономии денежных средств по фонду оплаты труда заместителям министра по решению Главы Республики Крым, а если Глава Республики Крым не совмещает свою должность с должностью Председателя Совета министров Республики Крым – Председателя Совета министров Республики Крым, может быть выплачена дополнительная материальная помощь по письменному заявлению на имя Главы Республики Крым.

10.2.7. При наличии экономии денежных средств по фонду оплаты труда гражданских служащих, гражданскому служащему на основании заявления и по решению министра может быть выплачена дополнительная материальная помощь.

10.2.8. Дополнительная материальная помощь выплачивается в случаях:

а) вступления в брак на основании свидетельства о браке;

б) рождения ребенка на основании свидетельства о рождении ребенка;

в) смерти родителей, детей, супруга, супруги на основании свидетельства о смерти;

г) наступления непредвиденных событий (утрата личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия, потребность в лечении или восстановлении здоровья в связи с болезнью (травмой, несчастным случаем, аварией), а также в иных случаях острой необходимости, влекущих за собой необходимость значительных затрат денежных средств, при предъявлении подтверждающих документов (справок из органов местного самоуправления, внутренних дел, лечебных учреждений, противопожарной службы и др.).

10.2.9. Размер материальной помощи определяется, исходя из размеров должностного оклада и оклада за классный чин, установленных на день принятия решения о выплате материальной помощи.

10.2.10. Если гражданскому служащему была оказана материальная помощь за расчетный период, в течение которого изменились условия оплаты труда (повысились должностные оклады, осуществлен перевод на другую должность и др.), перерасчет оказанной материальной помощи не производится.

ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ НАДБАВКА ЗА УЧЕНУЮ СТЕПЕНЬ

11.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень устанавливается в соответствии с Законом № 12-ЗРК.

11.2. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу составляет:

- за профильную ученую степень кандидата наук – в размере 5 процентов должностного оклада специалиста;

- за профильную ученую степень доктора наук – в размере 10 процентов должностного оклада специалиста.

11.3. Выплата надбавки за ученую степень производится за фактически отработанное время в текущем месяце.

ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ

12.1. При наличии экономии фонда оплаты труда гражданским служащим может выплачиваться единовременное денежное поощрение в связи с празднованием государственных и профессиональных праздников Российской Федерации и Республики Крым.

12.2. Гражданским служащим выплачивается единовременное денежное поощрение в связи с:

- награждением орденами и медалями Российской Федерации и Республики Крым;

- награждением знаками отличия Российской Федерации и Республики Крым;

- присвоением почетных званий Российской Федерации и Республики Крым;

- награждением ведомственными наградами Российской Федерации и Республики Крым;

- юбилейными датами со дня рождения государственного служащего
(50, 55, 60, 65 лет);

- выходом на пенсию.

12.3. Единовременное денежное поощрение может быть выплачено при наличии экономии фонда оплаты труда.

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

13.1. Сроки выплаты заработной платы:

- за первую половину месяца – до 15 числа;

- за месяц – до 30 числа.

13.2. Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается в размере 40% от денежного содержания гражданского служащего и лиц, замещающих государственные должности Республики Крым в Министерстве.

13.3. Изменения и дополнения в настоящее Положение вносятся приказом Министерства по мере необходимости, а также при изменении в установленном порядке размеров и условий оплаты труда гражданских служащих на основании законодательных и иных нормативно-правовых актов Российской Федерации и Республики Крым с указанием даты введения их в действие.

Приложение

к Положению о порядке оплаты труда и материальном стимулировании лиц, замещающих государственные должности, и государственных гражданских служащих Министерства промышленной политики Республики Крым, утвержденному приказом от «___»___________2016 г №_____

КРИТЕРИИ
оценки эффективности работы государственных гражданских служащих

Коэффициенты

Критерии оценки эффективности работы

Свыше 1 –

не более 1,5

Полученные задания выполнялись в полном объеме, самостоятельно, с соблюдением установленных сроков. При этом выполнялись дополнительные поручения по реализации заданий высокой степени сложности (сверх обычно выполняемого объема работы)

Свыше 0,5 –

не более 1

Полученные задания выполнялись в полном объеме, самостоятельно, с соблюдением установленных сроков

Свыше 0,2 –

не более 0,5

Полученные задания выполнялись своевременно, но при постоянном контроле и необходимой помощи со стороны руководителя

Свыше 0 –

не более 0,2

Полученные задания выполнялись своевременно, но при постоянной помощи со стороны руководителя

0

Объем полученных заданий незначителен, полученные задания выполнялись на крайне низком исполнительском уровне, с нарушением сроков их исполнения