ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ПО ГОСУДАРСТВЕННОЙ ОХРАНЕ ОБЪЕКТОВ КУЛЬТУРНОГО НАСЛЕДИЯ РЕСПУБЛИКИ...



УПРАВЛЕНИЕ ПО ГОСУДАРСТВЕННОЙ ОХРАНЕ ОБЪЕКТОВ КУЛЬТУРНОГО НАСЛЕДИЯ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

ПРИКАЗ

от 20 мая 2019 года № 134

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ПО ГОСУДАРСТВЕННОЙ ОХРАНЕ ОБЪЕКТОВ КУЛЬТУРНОГО НАСЛЕДИЯ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

Зарегистрирован в Государственном комитете Республики Башкортостан по делам юстиции 01.07.2019 г. № 13245

В соответствии с Положением об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства Республики Башкортостан, утвержденным постановлением Правительства Республики Башкортостан от 28 октября 2008 года № 376, приказываю:

1. Утвердить Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям государственных учреждений, подведомственных Управлению по государственной охране объектов культурного наследия Республики Башкортостан, согласно приложению к настоящему приказу.

2. Руководителям государственных учреждений, подведомственных Управлению по государственной охране объектов культурного наследия Республики Башкортостан, разработать соответствующую локальную нормативную базу для начисления стимулирующих выплат работникам государственных учреждений с учетом результативности труда и улучшения качества оказания услуг в срок до 1 августа 2019 года.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Начальник управления

И.З. Фаткуллин

Приложение

к приказу Управления по

по государственной охране

объектов культурного наследия

Республики Башкортостан

от 20 мая 2019 года № 134

Положение

о выплатах стимулирующего характера руководителям государственных учреждений, подведомственных Управлению по государственной охране объектов культурного наследия Республики Башкортостан

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает виды стимулирующих выплат руководителям государственных учреждений, находящихся в ведении Управления по государственной охране объектов культурного наследия Республики Башкортостан (далее - Управления), условия и порядок их назначения, в том числе критерии оценки эффективности их деятельности.

1.2. Выплаты стимулирующего характера предназначены для поощрения руководителей государственных учреждений, подведомственных Управлению (далее - руководитель), увеличения их заинтересованности в повышении результативности, качества профессиональной деятельности, улучшении показателей деятельности учреждений, эффективном и рациональном использовании средств.

1.3. Финансирование расходов на выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением, осуществляются за счет фонда оплаты труда в пределах лимитов бюджетных обязательств и предельных объемов финансирования.

2. Выплаты стимулирующего характера.

2.1. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются руководителю при наличии средств по фонду оплаты труда в порядке, установленном Управлением.

2.2. Назначение выплат стимулирующего характера и определение их размера осуществляется Управлением по результатам оценки эффективности деятельности государственного учреждения, подведомственного Управлению (далее - учреждение), и его руководителя.

2.3. Оценку эффективности деятельности руководителя, на основе выполнения утвержденных Управлением критериев по всем направлениям деятельности осуществляет Комиссия по оценке выполнения критериев эффективности деятельности руководителей государственных учреждений, подведомственных Управлению по государственной охране объектов культурного наследия Республики Башкортостан (далее - Комиссия) (Приложение № 1 к настоящему Положению).

3. Персональный повышающий коэффициент

3.1. Размер персонального повышающего коэффициента руководителю устанавливается трудовым договором (дополнительным соглашением).

Максимальный размер персонального повышающего коэффициента устанавливается до 3,0.

3.2. Персональный повышающий коэффициент руководителю устанавливается ежегодно приказом начальника Управления с учетом достигнутых количественных и качественных показателей деятельности учреждения и критериев оценки эффективности деятельности руководителя за календарный год.

4. Премирование руководителя

4.1. В целях повышения качества работы, стимулирования к повышению эффективности деятельности и формирования творческого подхода руководителя устанавливаются премиальные выплаты (далее - премия):

а) по итогам работы (за месяц, квартал, год);

б) за качество выполняемых работ;

в) за выполнение особо важных и срочных работ;

г) за интенсивность и высокие результаты.

4.2. Премирование руководителя учреждения производится на основании приказа Управления с учетом результатов деятельности руководителя учреждения в соответствии с критериями оценки эффективности деятельности руководителей учреждений (приложение № 2 к настоящему Положению), достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ).

4.3. Размер премии определяется Комиссией персонально для каждого руководителя и устанавливается в процентном отношении к месячному фонду оплаты труда. Решение Комиссии оформляется протоколом, на основании которого Управление издает приказ о премировании.

4.4. Выплаты осуществляются за счет всех источников финансирования в пределах планового фонда оплаты труда.

4.5. Ежемесячно, до 5 числа месяца, следующего за отчетным, учреждения представляют в Управление информацию о выполнении основных условий, установленных настоящим Положением.

5. Виды других выплат руководителям

5.1. Одна материальная помощь в размере двух должностных окладов оказывается руководителю при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

Приложение № 1

к Положению о выплатах

стимулирующего характера

руководителям государственных

учреждений, подведомственных

Управлению по государственной

охране объектов культурного наследия

Республики Башкортостан

Положение

о Комиссии по оценке выполнения критериев эффективности деятельности руководителей государственных учреждений, подведомственных Управлению по государственной охране объектов культурного наследия Республики Башкортостан

1. Комиссия по оценке выполнения критериев эффективности деятельности руководителей государственных учреждений, подведомственных Управлению по государственной охране объектов культурного наследия Республики Башкортостан (далее соответственно – Комиссия, Управление, государственное учреждение), создается в целях оценки эффективности деятельности руководителей подведомственных государственных учреждений и установления им выплат стимулирующего характера.

2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан, содержащими нормы трудового права, Положением об оплате труда работников государственных учреждений культуры искусства Республики Башкортостан, утвержденным постановлением Правительства Республики Башкортостан от 28 октября 2008 года № 376, а также настоящим Положением.

3. Основной задачей Комиссии является оценка эффективности работы руководителей государственных учреждений на основе выполнения ими критериев эффективности деятельности, личного вклада руководителя государственного учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом государственного учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

4. Основной функцией Комиссии является установление видов и размеров выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений.

5. Комиссия для выполнения своих функций имеет право:

заслушивать руководителей учреждений;

запрашивать у государственного учреждения необходимую информацию, дополнительные документы и материалы;

привлекать к участию в заседаниях Комиссии работников государственного учреждения, независимых экспертов, участие которых необходимо для оценки эффективности работы государственного учреждения.

6. Комиссия образуется в следующем составе: председатель, заместитель председателя, секретарь и члены конкурсной комиссии.

Персональный состав Комиссии утверждается приказом Управления.

7. Председатель Комиссии:

а) осуществляет общее руководство работой Комиссии;

б) определяет место, дату и время заседания Комиссии;

в) утверждает повестку дня заседания Комиссии;

г) открывает и закрывает заседание Комиссии, предоставляет слово членам Комиссии;

д) формулирует вопросы для принятия решений и внесения в протокол, ставит их на голосование;

е) председательствует на заседаниях Комиссии;

ж) подписывает протоколы заседаний Комиссии.

8. Заместитель председателя Комиссии:

а) выполняет отдельные поручения председателя Комиссии;

б) выполняет обязанности председателя Комиссии в его отсутствие;

в) подписывает протоколы заседаний Комиссии.

9. Секретарь Комиссии:

а) ведет делопроизводство Комиссии;

б) принимает и регистрирует поступающие в Комиссию материалы и документы, готовит их для рассмотрения на заседании Комиссии;

в) отвечает за ведение, сохранность и архивирование документации Комиссии;

г) извещает членов Комиссии о времени и месте проведения заседания Комиссии;

д) ведет и подписывает протокол заседания Комиссии;

е) исполняет поручения председателя Комиссии;

ж) при отсутствии кворума, необходимого для принятия Комиссией решения, письменно уведомляет всех членов Комиссии о переносе заседания Комиссии на иную дату с указанием времени и места проведения заседания Комиссии.

В период отсутствия секретаря Комиссии его функции выполняет один из членов Комиссии по решению председателя Комиссии.

10. Члены Комиссии:

а) выступают и пользуются правом голоса при рассмотрении Комиссией вопросов повестки дня;

б) знакомятся с документами, представленными на рассмотрение Комиссии;

в) пользуются правом формулировать в письменной форме особые мнения по любому из решений Комиссии, принятых на заседании Комиссии;

г) подписывают протокол заседания Комиссии.

Члены Комиссии не могут делегировать свои полномочия иным лицам. Замена члена Комиссии производится путем внесения в состав Комиссии соответствующих изменений в порядке, установленном действующим законодательством.

11. При наличии прямой или косвенной заинтересованности члена Комиссии в принятии решения или при наличии иных обстоятельств, способных повлиять на участие члена Комиссии в работе Комиссии, он обязан проинформировать об этом председателя Комиссии до начала заседания Комиссии.

12. Информация о наличии у члена Комиссии заинтересованности в принятии решения и иных обстоятельств, способных повлиять на участие члена Комиссии в ее работе, а также решения, принятые Комиссией по результатам рассмотрения такой информации, указываются в протоколе заседания Комиссии.

13. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее половины членов Комиссии.

При отсутствии кворума, необходимого для принятия Комиссией решений, заседание Комиссии переносится на иную дату с обязательным письменным уведомлением об этом всех членов Комиссии.

14. Решение Комиссии принимается на заседании путем открытого голосования простым большинством голосов из числа присутствующих на заседании членов Комиссии.

При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии, а при его отсутствии - заместителя председателя Комиссии.

При несогласии члена Комиссии с принятым решением по его желанию в протоколе отражается особое мнение.

15. Решение о выплате премии принимается Комиссией по итогам рассмотрения отчетов о выполнении критериев эффективности деятельности руководителей подведомственных государственных учреждений в соответствии с критериями оценки эффективности деятельности руководителей государственных учреждений, подведомственных Управлению по государственной охране объектов культурного наследия Республики Башкортостан (приложение № 2 к Положению о выплатах стимулирующего характера  руководителям государственных учреждений, подведомственных Управлению по государственной охране объектов культурного наследия Республики Башкортостан).

16. Решение Комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем Комиссии, заместителем председателя Комиссии, секретарем Комиссии, членами Комиссии в течение трех рабочих дней со дня проведения заседания Комиссии.

Особое мнение членов Комиссии излагается в письменном виде и прилагается к протоколу.

17. Протокол заседания Комиссии в течение одного рабочего дня со дня его подписания направляется секретарем Комиссии в службу кадрового обеспечения и противодействия коррупции Управления для подготовки проекта приказа Управления о выплатах руководителям государственных учреждений.

18. Организационное и техническое обеспечение деятельности Комиссии осуществляется Управлением.

Приложение № 2

к Положению о выплатах

стимулирующего характера

руководителям государственных

учреждений, подведомственных

Управлению по государственной

охране объектов культурного наследия

Республики Башкортостан

Критерии оценки эффективности деятельности руководителей государственных учреждений, подведомственных Управлению по государственной охране объектов культурного наследия Республики Башкортостан

№ п/п

Наименование критерия

Значение критерия оценки в баллах

1

2

3

Государственное бюджетное учреждение Научно-производственный центр по охране и использованию недвижимых объектов культурного наследия республики Башкортостан, Государственное бюджетное учреждение Историко-культурный музей-заповедник «Древняя Уфа», Государственное бюджетное учреждение Республики Башкортостан Историко-культурный музей - заповедник «Пещера Шульган-Таш»

1

Выполнение государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ)

Выполняется - 10 баллов

Не выполняется - 5 баллов

2

Наличие средств от приносящей доход деятельности

Имеется - 10 баллов

Не имеется - 0 баллов

3

Доля средств, полученных за счет средств от приносящей доход деятельности, направленных на развитие учреждения (капитальный ремонт, капитальное строительство, приобретение, тренировочного оборудования)

До 30% - 5 баллов

Свыше 30% - 10 баллов

4

Уровень средней заработной платы работников учреждения по сравнению с аналогичным периодом прошлого года

Сохраняется -10 баллов

Снижается - 0 баллов

5

Количество предлагаемых изменений в план финансово-хозяйственной деятельности (не более 4 в год, за исключением случаев внесения изменений в план по причине изменения объема субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на оказание государственных услуг)

Более 4 изменений - 0 баллов

Менее 4 изменений - 5 баллов

6

Просроченная дебиторская и кредиторская задолженность, в том числе по налогам и сборам (годовой показатель)

Наличие - 0 баллов

Отсутствие - 5 баллов

7

Необходимые правоустанавливающие документы, оформленные в установленном порядке, на все объекты недвижимости

Отсутствие - 0 баллов

Наличие - 5 баллов

8

Предписания надзорных органов, объективных жалоб, поступивших в Управление, случаи производственного травматизма

Наличие - 0 баллов

Отсутствие - 5 баллов

9

Официальный Интернет-сайт с системным обновлением и сопровождением, с информацией об учреждении, о деятельности учреждения, о перечне предоставляемых услуг (работ), в том числе на платной основе, о правах и обязанностях потребителей услуг и иной информацией

Наличие - 5 баллов

Отсутствие - 0 баллов

10

Доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения, установленная учредителем

Соблюдается - 5 баллов

Не соблюдается - 0 баллов

11

Выполнение руководителем учреждения приказом и поручений начальника Управления

Несвоевременно - 0 баллов

Своевременно - 5 баллов

12

Сроки и порядок представления сведений, отчетов и статистической отчетности

Соблюдается - 5 баллов

Не соблюдается - 0 баллов

13

Административные штрафы на должностных лиц учреждения по результатам контроля в сфере закупок

Наличие - 0 баллов

Отсутствие - 5 баллов

14

Выполнение квоты по приему на работу инвалидов

Осуществляется - 5 баллов

Не осуществляется - 0 баллов

15

Соблюдение требований охраны труда и трудового законодательства

Исполнение - 10 баллов

Не исполнение - 0 баллов

16

Укомплектованность кадрами

От 90% до 100% - 10 баллов

Менее 90% - 5 баллов

17

Доля специалистов учреждения, прошедших обучение, повышение квалификации

Более 20% - 10 баллов

Менее 19% - 0

18

Смена кадрового состава (текучесть кадров)

Менее 10% - 10 баллов

Более 10% - 0 баллов

19

Обеспечение безопасности жизнедеятельности сотрудников в учреждении (учитываются случаи травматизма, связанные с неудовлетворительным состоянием материальной базы учреждения, прилегающей территории)

Наличие - 10 баллов

Отсутствие - 0 баллов

Сумма премии руководителям государственных учреждений устанавливается в зависимости от количества набранных баллов по следующей схеме:

105 - 140 баллов - 100%;

70 – 104 баллов-75%;

35 - 69 баллов-50%;

Менее 35 баллов - 0%.

Баллы учреждению не начисляются в следующих случаях:

а) выполнения государственного задания менее чем на 85%;

б) выявления грубых нарушений бюджетного законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, регулирующих бюджетные правоотношения, в ходе исполнения бюджета, выявленных органами исполнительной власти государственного финансового контроля;

К грубым нарушениям относится сумма средств бюджета, использованных с нарушением бюджетного законодательства, превышающая 5% средств, выделенных на соответствующий финансовый год, в котором выявлены нарушения.

в) привлечение руководителя государственного учреждения к дисциплинарной ответственности в отчетном периоде;

г) в случае наличия просроченной кредиторской задолженности.

(ВНЕСЕН: Чиглинцева О.В. 11.07.2019 г.)