О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК УПРАВЛЕНИЯ ПО ГОСУДАРСТВЕННОЙ ОХРАНЕ ОБЪЕКТОВ КУЛЬТУРНОГО НАСЛЕДИЯ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН, УТВЕРЖДЕННЫЙ ПРИКАЗОМ УПРАВЛЕНИЯ ПО ГОСУДАРСТВЕННОЙ ОХРАНЕ ОБ...



ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ

УПРАВЛЕНИЕ ПО ГОСУДАРСТВЕННОЙ ОХРАНЕ ОБЪЕКТОВ КУЛЬТУРНОГО НАСЛЕДИЯ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

ПРИКАЗ

от 21 августа 2020 года № 231

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК УПРАВЛЕНИЯ ПО ГОСУДАРСТВЕННОЙ ОХРАНЕ ОБЪЕКТОВ КУЛЬТУРНОГО НАСЛЕДИЯ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН, УТВЕРЖДЕННЫЙ ПРИКАЗОМ УПРАВЛЕНИЯ ПО ГОСУДАРСТВЕННОЙ ОХРАНЕ ОБЪЕКТОВ КУЛЬТУРНОГО НАСЛЕДИЯ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН  ОТ 16 АПРЕЛЯ 2018 ГОДА № 160 

Зарегистрирован в Государственном комитете Республики Башкортостан по делам юстиции 18.09.2020 года № 15468

В соответствии со статьями 26, 36 Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 13 Положения об Управлении по государственной охране объектов культурного наследия Республики Башкортостан, утвержденного постановлением Правительства Республики Башкортостан от 16 января 2017 года № 4, приказываю:

1. Внести изменения в Служебный распорядок Управления по государственной охране объектов культурного наследия Республики Башкортостан, утвержденный приказом Управления по государственной охране объектов культурного наследия Республики Башкортостан от 16 апреля 2018 года № 160, согласно приложению к настоящему приказу.

2. Службе кадрового обеспечения и противодействия коррупции Управления по государственной охране объектов культурного наследия Республики Башкортостан направить настоящий приказ на государственную регистрацию в Государственный комитет Республики Башкортостан по делам юстиции в установленном законодательством порядке.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Начальник управления

  О.В. Полстовалов

Приложение

к приказу Управления

по государственной охране

объектов культурного наследия

Республики Башкортостан

от  «21» августа  2020 года

№ 231

Изменения, вносимые в Служебный распорядок Управления по государственной охране объектов культурного наследия Республики Башкортостан, утвержденный приказом Управления по государственной охране объектов культурного наследия Республики Башкортостан от 16 апреля 2018 года № 160

1. По тексту слова «отдел правовой работы и противодействия коррупции» в соответствующем падеже заменить словами «служба кадрового обеспечения и противодействия коррупции» в соответствующем падеже.

2. В пункте 1.1 слова «,Указом Президента Республики Башкортостан от 12 августа 2005 года № УП-340 «Об утверждении Положения о порядке и условиях предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска гражданским служащим Республики Башкортостан, имеющим ненормированный служебный день»» исключить.

3. Пункт 2.5 изложить в следующей редакции:

«2.5. Гражданин, поступающий на гражданскую службу в Управление, при заключении служебного контракта предъявляет в службу кадрового обеспечения и противодействия коррупции:

заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы;

собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы;

паспорт;

трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации), за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и о квалификации;

документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Республики Башкортостан или ее прохождению (заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма 001-ГС/у), форма которого утверждена приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года № 984н);

сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

характеристику с предыдущего места работы, а в случае поступления на работу впервые – с места учебы (при наличии);

сведения, предусмотренные статьей 20.2 Федерального закона.

В отдельных случаях с учетом условий прохождения гражданской службы, установленных Федеральным законом, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, при заключении служебного контракта может предусматриваться необходимость предъявления иных документов.

Граждане, поступающие на должности гражданской службы в Управление, исполнение обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, представляют собственноручно заполненную анкету (форма 4, утвержденная постановлением Правительства Российской Федерации от 6 февраля 2010 года № 63 «Об утверждении Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне»), документы, удостоверяющие личность и подтверждающие сведения, указанные в анкете (паспорт, военный билет, трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, свидетельство о рождении, свидетельство о заключении (расторжении) брака, диплом об образовании и т.п.), а также справку об отсутствии медицинских противопоказаний для работы со сведениями, составляющими государственную тайну.

Прием на гражданскую службу в Управление без указанных документов не производится.

Представленные гражданином персональные данные и иные сведения подлежат проверке в соответствии с законодательством.

В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств принимаемого на гражданскую службу лица службой кадрового обеспечения и противодействия коррупции Управления, с его согласия запрашивается информация о характере и качестве выполняемой работы с предыдущих мест работы.».

4. Пункт 2.7 изложить в следующей редакции:

«2.7. На всех гражданских служащих Управления, находящихся на гражданской службе в Управлении свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется), в порядке, установленном законодательством.

Трудовая книжка (если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника оформляется) гражданского служащего Управления хранится в службе кадрового обеспечения и противодействия коррупции Управления с момента назначения на должность государственной гражданской службы в Управление и выдается ему на руки в день увольнения (последний день работы) с внесенной в нее записью об увольнении.

По письменному заявлению гражданского служащего Управления служба кадрового обеспечения и противодействия коррупции Управления обязана не позднее 3 рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать гражданскому служащему Управления трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы в Управлении и другое). Копии документов, связанных с работой, заверяются надлежащим образом и предоставляются гражданскому служащему Управления безвозмездно.

Гражданский служащий Управления, которому служба кадрового обеспечения и противодействия коррупции Управления выдала трудовую книжку в соответствии с абзацем третьим настоящего пункта, обязан не позднее 3 рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее в службу кадрового обеспечения и противодействия коррупции Управления.

Сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) в Управлении предоставляются гражданскому служащему Управления в порядке, установленном статьями 66.1 и 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации.».

5. Пункт 2.8 изложить в следующей редакции:

«2.8. Служебный контракт может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным законодательством.

Гражданский служащий Управления имеет право расторгнуть служебный контракт и уволиться с гражданской службы в Управлении по собственной инициативе, предупредив об этом начальника Управления в письменной форме за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения начальником Управления заявления гражданского служащего об увольнении с гражданской службы. По истечении указанного срока предупреждения о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы гражданский служащий Управления имеет право прекратить исполнение должностных обязанностей.

Служебный контракт может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон служебного контракта с одновременным освобождением гражданского служащего Управления от замещаемой должности гражданской службы в Управлении и увольнением с гражданской службы в Управлении.

Прекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы оформляются приказом начальника Управления. Датой увольнения гражданского служащего Управления считается последний день исполнения им должностных обязанностей.

В последний день исполнения гражданским служащим Управления должностных обязанностей Управление по письменному заявлению гражданского служащего обязано выдать гражданскому служащему трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности за период прохождения гражданской службы в Управлении, выдать другие документы, связанные с гражданской службой и пенсионным обеспечением, и произвести с ним окончательный расчет. Сведения о трудовой деятельности предоставляются способом, указанным в заявлении гражданского служащего (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у Управления), поданном гражданским служащим в письменной форме или направленном в порядке, установленном Управлением, по адресу электронной почты Управления.».

6. Пункт 7.3 изложить в следующей редакции:

«7.3. Решения о поощрении или награждении в соответствии с пунктами 1- 4 части 1 статьи 55 Федерального закона оформляются приказом начальника Управления по представлению непосредственного руководителя либо главного специалиста - эксперта службы кадрового обеспечения и противодействия коррупции Управления. Соответствующая запись о поощрении или награждении вносится в трудовую книжку (при наличии) и личное дело гражданского служащего.».