ОБ ОБРАЗОВАНИИ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И НА ЗМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ В АГЕНТСТВЕ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТ...



Утратил силу приказом агентства по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края от 07.08.2018 № 311

                           

АГЕНТСТВО

по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края

П Р И К А З

             

20.06.2016

г. Красноярск

№ 175

             

ОБ ОБРАЗОВАНИИ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И НА ЗМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ В АГЕНТСТВЕ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИРОВЫХ СУДЕЙ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ, УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ И МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ

{Изменение:

Приказ агентства по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края от 22.08.2016 № 246; НГРRU24000201601337}

В соответствии с Федеральным законом от 27.07 .2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Положением об агентстве по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края, утвержденным постановлением Правительства Красноярского края от 14.08.2008 № 43-п,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Образовать на постоянно действующей основе конкурсную комиссию по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в агентстве по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края согласно приложению № 1.

2. Утвердить Положение о конкурсной комиссии по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в агентстве по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края согласно приложению № 2.

3. Утвердить Методику про ведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в агентстве по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края согласно приложению №3.

4. Признать утратившим силу приказ агентства по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края от 04.08.2010 № 151.

5. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

6. Опубликовать приказ в краевой государственной газете «Наш Красноярский край».

7. Приказ вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.

Руководитель

В.Е. Жильцов

             

Приложение № 1

к Приказу

агентства по обеспечению

деятельности мировых судей

Красноярского края

от 20.06.16 г. № 175

СОСТАВ

КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ для ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ В АГЕНТСТВЕ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИРОВЫХ СУДЕЙ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

Лукашенок

Александр Иннокентьевич заместитель руководителя агентства

по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края,

председатель комиссии

Ероховец

Ирина Александровна - начальник отдела кадров

и государственной службы агентства по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края, заместитель председателя комиссии

Дерешева

Алина Валерьевна

ведущий специалист отдела кадров и государственной службы агентства по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края, секретарь комиссии

члены комиссии:

Азарко

Татьяна Николаевна

заместитель руководителя агентства ­ начальник отдела правового

обеспечения агентства по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края

Григорьев

Рустам Рашидович - доцент кафедры уголовного права и процесса юридического факультет Сибирского института бизнеса, управления и психологии,

(по согласованию)

Забуга

Суфия Шафиковна декан юридического

Сибирского института управления и психологии, (по согласованию)

факультета бизнеса,

Зуева

Анастасия Сергеевна

консультант отдела кадров и государственной службы управления кадров и государственной службы Губернатора Красноярского края, (по согласованию)

Качалин

Владимир Вениаминович заведующий отделом сопровождения специальных

государственных программ и информационной безопасности агентства по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края

Клюшевич

Анатолий Николаевич заведующий отделением социального партнерства Красноярского юридического техникума,

(по согласованию)

Сухорукова

Ирина Анатольевна заместитель руководителя агентства по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края

Тарханова

Ольга Николаевна начальник отдела государственной службы и кадров Красноярского краевого суда, (по согласованию)

Приложение № 2

к Приказу

агентства по обеспечению

деятельности мировых судей

Красноярского края

от 20.06.2016 № 175

ПОЛОЖЕНИЕ

О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ В АГЕНТСТВЕ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИРОВЫХ СУДЕЙ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Конкурсная комиссия по про ведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в агентстве по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края (далее - Комиссия) действует на постоянной основе и является коллегиальным органом, сформированным для проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края (далее - Конкурс) в агентстве по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края (далее - Агентство), за исключением должностей, назначение на которые осуществляет Губернатор Красноярского края.

1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Красноярского края, а также настоящим Положением.

1.3. Состав Комиссии утверждается приказом руководителя Агентства. В состав Комиссии входят председатель, заместитель председателя, секретарь и члены Комиссии. В состав Комиссии по должности входит руководитель структурного подразделения Агентства, на должность в котором проводится конкурс, на период отсутствия - лицо, его замещающее.

В состав Комиссии включаются представители научных и образовательных организаций, представители других организаций, приглашаемые в качестве независимых экспертов специалистов по вопросам, связанным с государственной гражданской службой. Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов Комиссии.

Состав Комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые Комиссией решения.

2. ЗАДАЧИ И ПОЛНОМОЧИЯ КОМИССИИ

2.1. Основными задачами Комиссии являются:

1) обеспечение равных условий для всех граждан Российской Федерации, принимающих участие в Конкурсе (далее - кандидаты);

2) отбор кандидатов, наиболее соответствующих квалификационным требованиям к должности государственной гражданской службы Красноярского края, на которую проводится Конкурс;

3) объективная оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов;

4) отбор кандидатов, подлежащих зачислению в кадровый резерв Агентства;

5) определение победителя Конкурса при проведении Конкурса на замещение вакантной должности.

2.2. Комиссия для выполнения возложенных на нее задач:

1) рассматривает документы, представленные кандидатами для участия в Конкурсе;

2) определяет соответствие кандидатов квалификационным требованиям по должности, на которую проводится Конкурс В кадровый резерв и на замещение которой проводится Конкурс;

3) оценивает профессиональные и личностные качества кандидатов, учитывая соответствие кандидатов квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу и опыту работы, наличие у них профессиональных знаний и навыков, необходимых для выполнения обязанностей по должности, на которую проводится Конкурс;

4) принимает решение о признании одного из кандидатов победителем Конкурса либо об отсутствии победителя при проведении Конкурса на замещение вакантной должности;

5) принимает решение о зачислении отдельных кандидатов в кадровый резерв Агентства;

6) принимает решение о признании Конкурса несостоявшимся в случаях:

представления документов для участия в Конкурсе менее чем двумя кандидатами на одну должность;

явки на индивидуальное собеседование с Комиссией менее чем двух кандидатов на одну должность.

2.3. Комиссия в целях реализации возложенных на нее полномочий имеет право:

1) запрашивать и получать в установленном порядке от структурных подразделений Агентства необходимые для ее работы документы и материалы;

2) использовать в своей работе не противоречащие федеральным законам и иным нормативным правовым актам Российской Федерации, законам и иным нормативным правовым актам Красноярского края методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

3. ПОРЯДОК РАБОТЫ КОМИССИИ

3.1. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости при условии наличия не менее двух кандидатов. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Про ведение заседания Комиссии с участием только ее членов, замещающих должности государственной гражданской службы, не допускается. Заседания Комиссии проводит председатель Комиссии либо в его отсутствие - заместитель председателя Комиссии.

3.2. Секретарь Комиссии:

1) обеспечивает решение организационных вопросов, связанных с подготовкой заседания Комиссии, а также извещает членов Комиссии о дате, времени и месте заседания Комиссии;

2) анализирует представленные кандидатами документы с целью определения соответствия кандидатов квалификационным требованиям, а также с целью выявления у кандидатов ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе;

3) информирует кандидатов, допущенных к участию в Конкурсе, о дате, месте и времени проведения;

4) ведет протокол заседания конкурсной Комиссии, в котором фиксирует присутствующих на заседании Комиссии, наличие кворума для проведения заседания Комиссии, решения Комиссии;

5) в письменной форме в 7- дневный срок со дня завершения Конкурса сообщает кандидатам о результатах Конкурса;

6) возвращает документы кандидатам, не допущенным к участию в Конкурсе, и кандидатам, участвовавшим в Конкурсе, по их письменному заявлению;

7) направляет в 7-дневный срок со дня завершения информацию о результатах Конкурса для размещения на официальном сайте Красноярского края - едином краевом портале «Красноярский край» (http://www.krskstate.ru ) и «Федеральном портале государственной службы и управленческих кадров».

3.3. Комиссия принимает решение на основании результатов проведенных конкурсных процедур (методов оценки).

Решение Комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председательствующего.

Открытому голосованию предшествует обсуждение профессиональных и личностных качеств кандидатов, в ходе которого каждый член Комиссии высказывает мнение о каждом кандидате.

3.4. Решение Комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для:

1) назначения победителя Конкурса на вакантную должность;

2) зачисления кандидата в кадровый резерв Агентства;

3) отказа в назначении кандидата на вакантную должность;

4) oтказа в зачислении кандидата в кадровый резерв Агентства.

Комиссия вправе принимать решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв кандидата, который не стал победителем Конкурса, но профессиональные и личностные качестве которого получили высокую оценку.

3.5. Результаты голосования Комиссии оформляются в виде решения: которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Комиссии, принявшими участие в заседании.

Член Комиссии, не согласный с приняты м решением полностью или в части, обязан подписать принятое Комиссией решение, выразив особое мнение. Особое мнение оформляется в письменном виде на отдельном листе с подписью члена Комиссии и прилагается к решению Комиссии. При подписании решения Комиссии членом Комиссии, выразившим особое мнение, рядом с подписью ставится пометка "с особым мнением".

3.6. По результатам Конкурса издается акт о включении кандидата в кадровый резерв Агентства.

3.7. Организационное обеспечение деятельности Комиссии осуществляет секретарь Комиссии.

Приложение № 3

к Приказу

агентства по обеспечению

деятельности мировых судей

Красноярского края

                                                                                                                              от 20.06.2016 № 175

МЕТОДИКА

ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В АГЕНТСТВЕ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИРОВЫХ СУДЕЙ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Методика проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в агентстве по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края (далее - Методика) определяет порядок оценки и отбора

на альтернативной основе граждан Российской Федерации (далее - кандидаты), наиболее подготовленных для государственной гражданской службы Красноярского края, при проведении конкурса в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в агентстве по обеспечению деятельности Красноярского края (далее соответственно конкурс, Агентство), за исключением должностей, назначение на которые осуществляет Губернатор Красноярского края.

1.2. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на включение в кадровый резерв и (или) замещение вакантной должности государственной гражданской службы Красноярского края, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

1.3. При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с действующим законодательством.

2. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА

2.1. Конкурс проводится в два этапа.

2.2. На первом этапе конкурса на официальном сайте Красноярского края едином краевом портале «Красноярский край» (http://www.krskstate.ru). на сайте агентства по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края (http://www.mirsud24/ru) и на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров» размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименование резервной (вакантной) должности государственной гражданской службы Красноярского края, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения государственной гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктами 2.3, 2.4. настоящей Методики, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.

Ответственным за организацию размещения информации о проведении конкурса является секретарь конкурсной комиссии по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в Агентстве (далее - Комиссия).

2.3. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Агентство следующие документы:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также, по желанию гражданина, копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению;

е) иные документы, предусмотренные действующим законодательством.             

(подпункт «е» в редакции приказа агентства по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края от 22.08.2016 № 246)

2.4. Государственный гражданский служащий (далее - гражданский служащий Агентства, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом Агентством, подает заявление на имя представителя нанимателя.

Гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе, про водимом Агентством, представляет в Агентство заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность государственной гражданской службы, анкету с приложением фотографии.

2.5. Документы, указанные в пунктах 2.3 и 2.4 настоящей Методики, представляются кандидатами секретарю Комиссии в полном объеме в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте Красноярского края - едином краевом портале «Красноярский край» (http://www.krskstate.ru). на сайте Агентства (http://www .mirsud24/ru) и на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров».

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основаниями для отказа в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.

Представленные кандидатами документы анализируются секретарем Комиссии с целью определения соответствия кандидатов установленным квалификационным требованиям, а также с целью выявления наличия у кандидата ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения.

2.6. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к резервной (вакантной) должности, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения, о чем он уведомляется в письменной форме с объяснением причин принятия такого решения.

Документы кандидатов, не соответствующих квалификационным требованиям, а также кандидатов, у которых выявлены ограничения, установленные законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения, могут быть возвращены кандидатам по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса с указанием причин возврата.

По результатам анализа документов секретарем Комиссии формируется список кандидатов, допущенных ко второму этапу конкурса. Список утверждается председателем Комиссии и является основанием для допуска кандидатов ко второму этапу конкурса.

2.7. Кандидат, не допущенный к участию во втором этапе конкурса, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.8. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимает руководитель Агентства после проверки достоверности сведений, представленных кандидатами, при наличии не менее двух кандидатов.

Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса секретарь Комиссии, направляет уведомления кандидатам, допущенным ко второму этапу конкурса, о дате, месте, времени и условиях его проведения.

2.9. В качестве методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на втором этапе конкурса используются:

1) тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности;

2) индивидуальное собеседование с Комиссией.

Критериями выбора оценки являются требования, предъявляемые к должности и должностные обязанности соответствии с должностным регламентом.

Применение в качестве метода оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов индивидуального собеседования с Комиссией является обязательным.

2.10. Тестирование кандидатов, по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности, проводится по единому перечню теоретических вопросов, заранее подготовленных и утвержденных руководителем Агентства, с учетом квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для выполнения должностных обязанностей по должности.

Тест должен содержать вопросы, имеющие не менее трех вариантов ответов, один из которых является правильным.

Тестирование проводится в электронной форме в присутствии секретаря Комиссии. Кандидатам предоставляется одно и то же время для подготовки ответа.

Оценка теста проводится секретарем Комиссии по количеству правильных ответов в отсутствие кандидата. Пороговое значение положительного прохождения тестирования (количество правильных ответов, при котором результат тестирования признается положительным) составляет 50 процентов правильных ответов.

После проведения оценки результатов тестирования секретарь Комиссии составляет список кандидатов с указанием соответствия их результатов пороговому значению и представляет его в Комиссию.

Результат тестирования представляется кандидату для ознакомления под роспись.

2.11. В ходе индивидуального собеседования с Комиссией оцениваются профессиональные и личностные качества кандидатов путем выявления уровня знаний, умений и навыков кандидата в конкретной сфере профессиональной деятельности.

До проведения индивидуального собеседования с Комиссией определяется перечень профессиональных и личностных качеств кандидатов, подлежащих оцениванию данным методом оценки. В процессе оценки кандидатов каждый член Комиссии анонимно оценивает профессиональные и личностные качества каждого из кандидатов, занося выставленные баллы в соответствующие графы оценочного листа, включающего в себя список кандидатов и перечень подлежащих оцениванию профессиональных и личностных качеств кандидатов.

В ходе индивидуального собеседования с Комиссией кандидат отвечает на вопросы членов Комиссии. При этом Комиссия оценивает:

продолжительность и особенности деятельности кандидата в соответствующей сфере профессиональной деятельности, достигнутые им результаты;

уровень профессиональных знаний кандидата в соответствующей сфере профессиональной деятельности, знание им действующего законодательства, регламентирующего данную сферу профессиональной деятельности, владение современными профессиональными технологиями;

представления кандидата об основных должностных обязанностях по должности;

наличие у кандидата способности четко, кратко и содержательно отвечать на поставленные вопросы, способности аргументировано отстаивать собственную точку зрения;

наличие у кандидата мотивации к профессиональной самореализации на государственной гражданской службе;

стремление кандидата проявлять инициативу при решении поставленных задач, готовность прилагать значительные усилия для получения наилучшего результата;

соблюдение кандидатом этики делового общения.

2.12. В ходе индивидуального собеседования с Комиссией оценка кандидатов осуществляется по пятибалльной системе с использованием следующей шкалы оценки:

высокий уровень - 5 баллов;

хороший уровень - 4 балла;

удовлетворительный уровень - 3 балла;

низкий, неудовлетворительный уровень - 2 балла;

неприемлемый уровень - 1 балл.

2.13. После завершения конкурсных процедур секретарь Комиссии осуществляет подсчет баллов следующим образом:

определяется среднее арифметическое значение из общей суммы баллов,

выставленных каждому кандидату членами Комиссии в ходе индивидуального собеседования с Комиссией;

определяется среднее арифметическое значение из общей суммы баллов, выставленных каждому кандидату в ходе каждой конкурсной процедуры.

По результатам подсчета баллов секретарь Комиссии производит ранжирование кандидатов от наибольшего балла к меньшему и формирует итоговый рейтинг кандидатов.

2.14. При подведении итогов конкурса Комиссия принимает во внимание

итоговый рейтинг кандидатов.

При равенстве голосов решающим является голос председательствущего.

2.15. По результатам конкурса Комиссия принимает решение:

- о рекомендации к зачислению отдельных кандидатов в кадровый резерв Агентства;

- о признании одного из кандидатов победителем конкурса либо об отсутствии победителя;

- о признании конкурса несостоявшимся.

3. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

3.1. Сообщение о результатах конкурса направляется в письменной форме кандидатам в 7 - дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте Красноярского края - едином краевом портале «Красноярский край» (www.krskstate.ru), на сайте Агентства (http://www.mirsud24/ru) и на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров».

3.2. Документы кандидатов, не допущенных к участию во втором этапе конкурса, и кандидатов, участвовавших во втором этапе конкурса, возвращаются им по письменному заявлению на имя руководителя Агентства в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в Агентстве, после чего подлежат уничтожению.

Протоколы заседания Комиссии хранятся постоянно.

3.3. Расходы, связанные с участием кандидатов в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются ими за счет собственных средств.

3.4. Решение Комиссии может быть обжаловано кандидатом в               соответствии с законодательством Российской Федерации.