О внесении изменения в приказ министерства труда и социального развития Краснодарского края от 27 июня 2016 года № 796 "Об утверждении положения о материальном стимулировании руководителей государс...



Министерство труда и социального развития Краснодарского края

Приказ

от 20 июня 2017 г. № 850

О внесении изменения в приказ министерства труда и социального развития Краснодарского края от 27 июня 2016 года № 796 "Об утверждении положения о материальном стимулировании руководителей государственных учреждений, подведомственных министерству труда и социального развития Краснодарского края"

В соответствии с постановлениями главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 2 сентября 2010 года № 742 "Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края", от 21 декабря 2015 года № 1240 "О министерстве труда и социального развития Краснодарского края" и в целях определения условий и порядка установления заработной платы и материального стимулирования руководителей государственных учреждений, подведомственных министерству труда и социального развития Краснодарского края, приказываю:

1. Утвердить изменение в приказ министерства труда и социального развития Краснодарского края от 27 июня 2016 года № 796 "Об утверждении Положения о материальном стимулировании руководителей государственных учреждений, подведомственных министерству труда и социального развития Краснодарского края" согласно приложению к настоящему приказу.

2. Отделу информационно-аналитической и методической работы (Апазиди):

обеспечить направление настоящего приказа для размещения (опубликования) на официальном сайте администрации Краснодарского края в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и направления на "Официальный интернет-портал правовой информации" (www.pravo.gov.ru);

обеспечить размещение настоящего приказа на официальном сайте министерства труда и социального развития Краснодарского края (www.sz№kuba№.ru).

3. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра В.А. Игнатенко.

4. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Исполняющий обязанности

министра

С.В.Белопольский

Приложение

Утверждены

приказом

министерства труда и социального

развития Краснодарского края

от 20 июня 2017 г. № 850

ИЗМЕНЕНИЕ,

ВНОСИМОЕ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО

РАЗВИТИЯ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ ОТ 27 ИЮНЯ 2016 ГОДА № 796

"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ

РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ

МИНИСТЕРСТВУ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ"

Раздел 4 "Премирование" приложения изложить в следующей редакции:

"4.1. Премирование руководителей учреждений производится на основании приказа министра с учетом задач и функций, возложенных на руководителей, а также исполнения ими должностных обязанностей.

4.2. Премирование руководителей учреждений по результатам работы производится:

по итогам работы за один из периодов (месяц, квартал, полугодие, год);

за выполнение особо важных и срочных работ.

4.3. Выплата премии по итогам работы производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий год, за фактически отработанное время, в процентном отношении к должностному окладу.

4.4. Премия по итогам работы выплачивается с учетом целевых показателей эффективности деятельности государственных учреждений, подведомственных министерству труда и социального развития Краснодарского края, критериев оценки эффективности и результативности их работы, утверждаемых приказом министерства.

При премировании руководителей государственных казенных учреждений Краснодарского края центров занятости населения в муниципальных образованиях, руководителя государственного автономного учреждения Краснодарского края "Апшеронский детский оздоровительный лагерь", руководителя государственного казенного учреждения Краснодарского края "Краевой методический центр" учитывать следующие критерии:

0 - 10 баллов - 0% премии;

11 - 15 баллов - 30% премии;

16 - 20 баллов - 35% премии;

21 - 30 баллов - 40% премии;

31 - 40 баллов - 45% премии;

41 - 50 баллов - 50% премии;

51 - 60 баллов - 60% премии;

61 - 70 баллов - 70% премии;

71 - 80 баллов - 80% премии;

81 - 90 баллов - 90% премии;

91 - 100 баллов - 100% премии.

При премировании руководителей государственных казенных учреждений Краснодарского края централизованных бухгалтерий учреждений социального обслуживания учитывать следующие критерии:

1 - 10 баллов - 0% премии;

11 - 15 баллов - 50% премии;

16 - 20 баллов - 60% премии;

21 - 30 баллов - 70% премии;

31 - 40 баллов - 80% премии;

41 - 50 баллов - 90% премии;

51 - 60 баллов - 100% премии;

61 - 70 баллов - 110% премии;

71 - 80 баллов - 120% премии;

81 - 90 баллов - 130% премии;

91 - 95 баллов - 140% премии;

96 - 100 баллов - 150% премии.

4.5. При применении дисциплинарного взыскания размер премии снижается с учетом тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен:

замечание - на 10 - 25%;

выговор - на 25 - 50%;

увольнение по соответствующим основаниям - премия не выплачивается. Решение о снижении размера премии принимает министр.

4.6. Премия за выполнение особо важных и срочных работ производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий год в процентном отношении к должностному окладу либо в абсолютном размере (рублях) и максимальными размерами не ограничивается.

4.7. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается на основании ходатайства начальника отдела министерства, курирующего деятельность учреждения, согласованного с начальником управления или заместителем министра. Решение об отнесении выполняемых работ к особо важным и срочным принимается министром.

4.8. В пределах экономии фонда оплаты труда, на основании приказа министра может производиться премирование к профессиональным праздникам в размере, не превышающем 1,5 должностного оклада.".

Начальник отдела

отраслевого планирования и финансирования

в финансово-экономическом управлении

В.В.Кузьмин