Основная информация
| Дата опубликования: | 20 июня 2018г. |
| Номер документа: | RU13000201800913 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Республика Мордовия |
| Принявший орган: | Министерство сельского хозяйства и продовольствия Республики Мордовия |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ
МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ
РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
ПРИКАЗ
от 20 июня 2018 г. № 207-П
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ И ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ МИНИСТЕРСТВА СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» и постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов» приказываю:
1. Утвердить Методику проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и включении в кадровый резерв Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Мордовия согласно приложению к настоящему приказу.
2. Признать утратившими силу:
приказ Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Мордовия от 20.06.2011 № 104-П «О Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве сельского хозяйства и продовольствия Республики Мордовия»;
приказ Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Мордовия от 05.05.2012 № 87-П «О внесении изменений в приказ Заместителя Председателя Правительства - Министра сельского хозяйства и продовольствия Республики Мордовия от 20 июня 2011 г. № 104-П»;
приказ Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Мордовия от 13.03.2013 № 37-П «О внесении изменений в приказ Заместителя Председателя Правительства - Министра сельского хозяйства и продовольствия Республики Мордовия от 20 июня 2011 г. № 104-П».
Первый заместитель Председателя
Правительства - Министр сельского
хозяйства и продовольствия
Республики Мордовия
В.Н.СИДОРОВ
Приложение
к приказу Министерства сельского
хозяйства и продовольствия
Республики Мордовия
от 20.06.2018 № 207-П
МЕТОДИКА
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ И ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ
РЕЗЕРВ МИНИСТЕРСТВА СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ
РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
Настоящей Методикой проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Мордовия в соответствии со статьей 22 Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Федеральный закон № 79-ФЗ) и Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» определяются организация и порядок проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Мордовия.
Основными задачами проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв (далее - конкурсы) Министерства сельского хозяйства и продовольствия - Республики Мордовия (далее - Министерство) являются:
обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к гражданской службе;
обеспечение права государственных гражданских служащих Министерства на должностной рост на конкурсной основе;
формирование кадрового резерва Министерства.
Конкурсы заключаются в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям для замещения этой должности.
Назначение на должность гражданской службы осуществляется по результатам конкурсов, если иное не установлено статьей 22 Федерального закона № 79-ФЗ.
Глава 1. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ
И ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ
1. Состав конкурсной комиссии на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве сельского хозяйства и продовольствия Республики Мордовия (далее - Комиссия) утверждается приказом Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Мордовия.
Председатель Комиссии (далее - председатель) осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии. В период его временного отсутствия (болезнь, командировка, нахождение в отпуске и т.п.) руководство Комиссией осуществляет заместитель председателя Комиссии.
Секретарь Комиссии (из числа работников кадровой службы) обеспечивает работу Комиссии (осуществляет регистрацию и прием заявлений от кандидатов на участие в конкурсе, формирование дел, ведение журнала учета участников конкурса, ведение протокола заседания (решения) конкурсной комиссии и т.д.).
В качестве независимых экспертов приглашаются представители научных, образовательных и других организаций по предварительному согласованию. Состав Комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
Конкурс объявляется по решению Первого заместителя Председателя Правительства - Министра сельского хозяйства и продовольствия Республики Мордовия (далее - Министр) в соответствии со статьей 22 Федерального закона № 79-ФЗ замещение которой может быть произведено на конкурсной основе.
В целях повышения доступности для претендентов информации о применяемых в ходе конкурса методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня претендента он может пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки им своего профессионального уровня (далее - предварительный тест), о чем указывается в объявлении о конкурсе. Условия прохождения данного теста определяются пунктами 17 - 19 единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. № 397 (далее - Единая методика).
2. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе:
2.1. На официальном сайте Министерства (http://agro.e-mordovia.ru, e-mordovia.ru) и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» размещается информацию о приеме документов для участия в конкурсе (приложение 1). Информация о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании (приложение 2).
Ответственным за организацию размещения информации о приеме документов для участия в конкурсе является секретарь Комиссии.
2.2. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет секретарю Комиссии документы, перечень которых определен пунктом 7 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» (далее - Положение о конкурсе).
Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет документы в соответствии с пунктом 8 Положения о конкурсе.
Личное заявление на имя Министра (приложение 3), регистрируется в журнале учета участников конкурса (приложение 4).
Вместе с копиями документов представляются их подлинники для обозрения.
Проводится проверка соответствия квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы;
С согласия гражданина (гражданского служащего) проводятся процедуры оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.
2.3. Все необходимые для участия в конкурсе документы должны быть представлены секретарю Комиссии в течение 21 календарного дня со дня размещения информации об их приеме на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» представляются в Министерство гражданином (гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием указанной информационной системы.
Порядок представления документов в электронном виде устанавливается постановлением Правительства Российской Федерации от 5 марта 2018 г. № 227 «О некоторых мерах по внедрению информационных технологий в кадровую работу на государственной гражданской службе Российской Федерации».
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.
При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине председатель Комиссии вправе перенести сроки их приема.
2.4. Комиссия принимает решение о допуске либо об отказе в допуске кандидата к участию в конкурсе по основаниям, установленным Положением о конкурсе.
О принятом решении кандидат на участие в конкурсе уведомляется в письменной форме с указанием причин принятия такого решения (приложения 5 и 6). В журнале учета участников конкурса в графе «Отметка об ознакомлении с результатами конкурса» указывается номер и дата уведомления.
В случае если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы.
3. Второй этап конкурса проводится по решению председателя Комиссии после проверки достоверности сведений, представленных гражданами на замещение вакантной должности гражданской службы, при наличии не менее двух кандидатов, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну. Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе, а в случае оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, срок проведения второго этапа конкурса определяется председателем Комиссии.
Секретарь Комиссии не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса размещает на официальном сайте Министерства и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» информацию о дате, месте и времени его проведения, список граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.
4. Претендент на замещение вакантной должности (включение в кадровый резерв) гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.
Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности (включения в кадровый резерв) гражданской службы, Министр может принять решение о проведении повторного конкурса.
Документы претендентов на замещение вакантной должности (включение в кадровый резерв) гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в отделе кадрового обеспечения агропромышленного комплекса и государственной службы Министерства, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после, чего подлежат удалению.
Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
Кандидат на замещение должности (включение в кадровый резерв) гражданской службы вправе обжаловать решение Комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Глава 2. МЕТОДЫ ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ И ЛИЧНОСТНЫХ КАЧЕСТВ
КАНДИДАТОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГРАЖДАНСКОЙ
СЛУЖБЫ И ВКЛЮЧЕНИИ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
5. Комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур.
6. Для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурсных процедур могут использоваться не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата и иных письменных работ или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы.
7. Необходимость применения конкретных методов определяется Комиссией исходя из категорий и групп вакантных должностей государственной гражданской службы в соответствии с методами оценки согласно приложению № 1 к Единой методике.
Методы оценки должны позволить оценить профессиональный уровень кандидатов в зависимости от областей и видов профессиональной служебной деятельности, такие профессиональные и личностные качества, как стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям, - для всех кандидатов, а также лидерство и принятие управленческих решений - дополнительно для кандидатов, претендующих на замещение должностей гражданской службы категории «руководители» всех групп должностей и категории «специалисты» высшей, главной и ведущей групп должностей.
8. В ходе конкурсных процедур проводится тестирование:
для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации и Республики Мордовия, законодательства Российской Федерации и Республики Мордовия о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий;
для оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы.
9. Проведение тестирования и иных конкурсных заданий осуществляется секретарем Комиссии в соответствии с описанием методов оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Российской Федерации), рекомендуемых при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов согласно приложению № 2 к Единой методике.
Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов: один балл за правильный ответ.
Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов.
Результаты тестирования оформляются секретарем Комиссии в виде краткой справки (количество заданных вопросов, количество и процент верных ответов).
10. При выполнении кандидатами конкурсных заданий и проведении заседания Комиссии по решению председателя ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур.
11. В ходе индивидуального собеседования Комиссией проводится обсуждение с кандидатом результатов выполнения им других конкурсных заданий, задаются вопросы с целью определения его профессионального уровня.
По окончании индивидуального собеседования с кандидатом каждый член конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень, составляемый по форме согласно приложению 7, результат оценки кандидата (максимальная оценка - 50 баллов, минимальная оценка - 10 баллов, шаг - 10 баллов), при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом Комиссии решение.
Конкурсный бюллетень приобщается к решению (протоколу заседания) конкурсной комиссии.
12. Принятие решения Комиссией об определении победителя конкурса без проведения очного индивидуального собеседования Комиссии с кандидатом не допускается.
13. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами Комиссии по результатам индивидуального собеседования, других конкурсных заданий, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования и выполнения иных аналогичных конкурсных заданий.
14. По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь Комиссии формирует рейтинг кандидатов.
15. Заседание Комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.
Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания Комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.
16. Результаты голосования Комиссии оформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы по форме согласно приложению № 4 и протоколом заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв по форме согласно приложению № 5 к Единой Методике.
Указанное решение (протокол) содержит рейтинг кандидатов с указанием набранных баллов и занятых ими мест по результатам оценки конкурсной комиссией.
Решение Комиссии об определении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы (кандидата для включения в кадровый резерв) принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии.
Решение принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.
17. Комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Мордовия кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку (общая сумма набранных баллов которого составляет не менее 50 процентов максимального балла).
18. Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальных сайтах государственного органа и указанной информационной системы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
Приложение 1
к Методике проведения конкурсов
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
и включении в кадровый резерв Министерства
сельского хозяйства и продовольствия
Республики Мордовия
Информация
о приеме документов для участия в конкурсе
Министерство сельского хозяйства и продовольствия Республики Мордовия в
соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г.
№ 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной
гражданской службы Российской Федерации» объявляет конкурс на замещение
вакантной должности государственной гражданской службы
___________________________________________________________________________
(полное наименование вакантной должности,
__________________________________________________________________________.
с указанием структурного подразделения)
Квалификационные требования к кандидатам, претендующим на участие в
конкурсе: _________________________________________________________________
(квалификационные требования к образованию,
__________________________________________________________________________.
к стажу гражданской службы или работы по специальности)
Условия прохождения государственной гражданской службы:
___________________________________________________________________________
(расположение рабочего места, примерный размер денежного содержания
___________________________________________________________________________
(оплаты труда), наличие командировок, служебное (рабочее) время и другая
__________________________________________________________________________.
информация об условиях прохождения гражданской службы по вакантной
должности)
Должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего указаны в прилагаемом должностном регламенте (прилагается должностной регламент по вакантной должности).
Для участия в конкурсе гражданам Российской Федерации необходимо представить следующие документы:
1) личное заявление;
2) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р, с фотографией;
3) копию паспорта или заменяющего его документ (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
копия трудовой книжки, заверенная нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов, об образовании и о квалификации, а по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
5) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (медицинские заключения по форме 001-ГС/у врача-терапевта, психиатра и психиатра-нарколога);
6) согласие на обработку персональных данных (оформляется при подаче документов для участия в конкурсе);
7) <*> заполненную и подписанную анкету по форме 4, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 6 февраля 2010 г. № 63, с приложением двух личных фотографией;
8) иные документы, предусмотренные законодательством (пункт вносится при необходимости).
Гражданский служащий Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Мордовия, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя Министра.
Гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Министерство сельского хозяйства и продовольствия Республики Мордовия заявление на имя Министра и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р, с фотографией.
Документы для участия в конкурсе принимаются по адресу:
__________________________________________ с __________ по __________ 20__ г., с __________ час. до __________ час. ежедневно (перерыв с 13.00 до 14.00 час), кроме субботы, воскресенья и праздничных дней, лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием сайта государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: www.gossluzhba.gov.ru (указывается прямая ссылка на информацию о вакантной должности, размещенную на данном сайте).
В целях повышения доступности для претендентов информации о применяемых в ходе конкурсов методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня претендента он может пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки им своего профессионального уровня (https://gossluzhba.gov.ru/).
Конкурс проводится в форме ____________________________________________
(указываются конкретные
__________________________________________________________________________.
конкурсные процедуры)
Предполагаемая дата проведения второго этапа конкурса - ________________
_________________ 20___ г., место проведения: ____________________________.
Контактные телефоны: _____________________________________________________.
--------------------------------
<*> Пункт вносится при необходимости оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну. При необходимости указывается дополнительная информация об условиях оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.
Приложение 2
к Методике проведения конкурсов
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
и включении в кадровый резерв Министерства
сельского хозяйства и продовольствия
Республики Мордовия
Внимание, конкурс!
Министерство сельского хозяйства и продовольствия Республики Мордовия в
соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г.
№ 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной
гражданской службы Российской Федерации» объявляет конкурс на замещение
вакантной должности государственной гражданской службы
__________________________________________________________________________.
(наименование должности)
Квалификационные требования к кандидатам, претендующим на участие в
конкурсе: ________________________________________________________________;
(квалификационные требования к образованию)
__________________________________________________________________________.
(квалификационные требования к стажу гражданской службы или стажу
работы по специальности)
Более полную информацию о проведении конкурса можно получить на сайте
органов государственной власти Республики Мордовия:
____________________________________________________________________ или по
(адрес сайта органов государственной власти Республики Мордовия)
телефонам: _______________________________________________________________.
Приложение 3
к Методике проведения конкурсов
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
и включении в кадровый резерв Министерства
сельского хозяйства и продовольствия
Республики Мордовия
Первому заместителю
Председателя Правительства -
Министру сельского
хозяйства и продовольствия
Республики Мордовия,
Председателю конкурсной
комиссии на замещение
вакантной должности
государственной
гражданской службы
____________________________
(фамилия, имя, отчество)
____________________________
(фамилия, имя, отчество)
адрес ______________________
тел. _______________________
Заявление
Прошу допустить меня к участию в конкурсе на замещение вакантной
должности государственной гражданской службы
__________________________________________________________________________.
(наименование должности)
Ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о
государственной гражданской службе, для поступления на государственную
гражданскую службу и ее прохождения не имею.
С проведением процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим
государственную и иную охраняемую законом тайну, согласен. <*>
К заявлению <**> прилагаю (перечислить прилагаемые документы).
«___» ______________ 20__ г. ______________ _______________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
--------------------------------
<*> Пункт вносится при необходимости оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.
<**> Заявление оформляется в рукописном виде.
Приложение 4
к Методике проведения конкурсов
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
и включении в кадровый резерв Министерства
сельского хозяйства и продовольствия
Республики Мордовия
Журнал
учета участников конкурсов на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы и включение в кадровый
резерв Министерства сельского хозяйства и продовольствия
Республики Мордовия
№ п/п
Фамилия, имя, отчество участника конкурса
Дата регистрации заявления
Отметка о допуске (отказе в допуске) к участию в конкурсе
Отметка об ознакомлении с информацией о дате и месте проведения второго этапа конкурса
Результаты конкурса
Отметка об ознакомлении с результатами конкурса
Полное наименование вакантной должности, на замещение которой проводится конкурс
Приложение 5
к Методике проведения конкурсов
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
и включении в кадровый резерв Министерства
сельского хозяйства и продовольствия
Республики Мордовия
Уважаемый ______________________!
Сообщаю, что Вы не допущены к участию в конкурсе на замещение вакантной
должности _________________________________________________________________
(наименование должности)
в связи с ________________________________________________________________.
(указывается основание)
Документы Вам могут быть возвращены по письменному заявлению,
направленному по адресу: __________________________________________________
Председатель
конкурсной комиссии _________________ _____________________________________
(подпись) (инициалы и фамилия)
Приложение 6
к Методике проведения конкурсов
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
и включении в кадровый резерв Министерства
сельского хозяйства и продовольствия
Республики Мордовия
Уважаемый __________________________!
Сообщаю, что Вы допущены к участию в конкурсе на замещение вакантной
должности ________________________________________________________________.
(наименование должности)
Конкурс проводится в ____________ ч. «_____» ________________ 20____ г.
по адресу: _______________________________________________________________.
Контактный телефон: ______________________________________________________.
Председатель
конкурсной комиссии ________________ ______________________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Приложение 7
к Методике проведения конкурсов
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
и включении в кадровый резерв Министерства
сельского хозяйства и продовольствия
Республики Мордовия
Конкурсный бюллетень
«___» __________________20___ г.
(дата проведения конкурса)
_____________________________________________________
(полное наименование должности,
на замещение которой проводится конкурс,
________________________________________________________
или наименование группы должностей, по которой
проводится конкурс на включение в кадровый резерв
государственного органа)
Балл, присвоенный членом конкурсной комиссии кандидату
по результатам индивидуального собеседования
(Справочно: минимальный балл - 10 баллов,
максимальный балл - 50 баллов, шаг - 10 баллов)
Фамилия, имя, отчество кандидата
Балл
Краткая мотивировка выставленного балла (при необходимости)
1
2
3
_______________________________________________________ ___________________
(фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии) (подпись)
ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ
МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ
РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
ПРИКАЗ
от 20 июня 2018 г. № 207-П
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ И ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ МИНИСТЕРСТВА СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» и постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов» приказываю:
1. Утвердить Методику проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и включении в кадровый резерв Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Мордовия согласно приложению к настоящему приказу.
2. Признать утратившими силу:
приказ Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Мордовия от 20.06.2011 № 104-П «О Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве сельского хозяйства и продовольствия Республики Мордовия»;
приказ Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Мордовия от 05.05.2012 № 87-П «О внесении изменений в приказ Заместителя Председателя Правительства - Министра сельского хозяйства и продовольствия Республики Мордовия от 20 июня 2011 г. № 104-П»;
приказ Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Мордовия от 13.03.2013 № 37-П «О внесении изменений в приказ Заместителя Председателя Правительства - Министра сельского хозяйства и продовольствия Республики Мордовия от 20 июня 2011 г. № 104-П».
Первый заместитель Председателя
Правительства - Министр сельского
хозяйства и продовольствия
Республики Мордовия
В.Н.СИДОРОВ
Приложение
к приказу Министерства сельского
хозяйства и продовольствия
Республики Мордовия
от 20.06.2018 № 207-П
МЕТОДИКА
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ И ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ
РЕЗЕРВ МИНИСТЕРСТВА СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ
РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
Настоящей Методикой проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Мордовия в соответствии со статьей 22 Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Федеральный закон № 79-ФЗ) и Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» определяются организация и порядок проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Мордовия.
Основными задачами проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв (далее - конкурсы) Министерства сельского хозяйства и продовольствия - Республики Мордовия (далее - Министерство) являются:
обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к гражданской службе;
обеспечение права государственных гражданских служащих Министерства на должностной рост на конкурсной основе;
формирование кадрового резерва Министерства.
Конкурсы заключаются в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям для замещения этой должности.
Назначение на должность гражданской службы осуществляется по результатам конкурсов, если иное не установлено статьей 22 Федерального закона № 79-ФЗ.
Глава 1. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ
И ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ
1. Состав конкурсной комиссии на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве сельского хозяйства и продовольствия Республики Мордовия (далее - Комиссия) утверждается приказом Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Мордовия.
Председатель Комиссии (далее - председатель) осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии. В период его временного отсутствия (болезнь, командировка, нахождение в отпуске и т.п.) руководство Комиссией осуществляет заместитель председателя Комиссии.
Секретарь Комиссии (из числа работников кадровой службы) обеспечивает работу Комиссии (осуществляет регистрацию и прием заявлений от кандидатов на участие в конкурсе, формирование дел, ведение журнала учета участников конкурса, ведение протокола заседания (решения) конкурсной комиссии и т.д.).
В качестве независимых экспертов приглашаются представители научных, образовательных и других организаций по предварительному согласованию. Состав Комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
Конкурс объявляется по решению Первого заместителя Председателя Правительства - Министра сельского хозяйства и продовольствия Республики Мордовия (далее - Министр) в соответствии со статьей 22 Федерального закона № 79-ФЗ замещение которой может быть произведено на конкурсной основе.
В целях повышения доступности для претендентов информации о применяемых в ходе конкурса методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня претендента он может пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки им своего профессионального уровня (далее - предварительный тест), о чем указывается в объявлении о конкурсе. Условия прохождения данного теста определяются пунктами 17 - 19 единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. № 397 (далее - Единая методика).
2. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе:
2.1. На официальном сайте Министерства (http://agro.e-mordovia.ru, e-mordovia.ru) и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» размещается информацию о приеме документов для участия в конкурсе (приложение 1). Информация о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании (приложение 2).
Ответственным за организацию размещения информации о приеме документов для участия в конкурсе является секретарь Комиссии.
2.2. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет секретарю Комиссии документы, перечень которых определен пунктом 7 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» (далее - Положение о конкурсе).
Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет документы в соответствии с пунктом 8 Положения о конкурсе.
Личное заявление на имя Министра (приложение 3), регистрируется в журнале учета участников конкурса (приложение 4).
Вместе с копиями документов представляются их подлинники для обозрения.
Проводится проверка соответствия квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы;
С согласия гражданина (гражданского служащего) проводятся процедуры оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.
2.3. Все необходимые для участия в конкурсе документы должны быть представлены секретарю Комиссии в течение 21 календарного дня со дня размещения информации об их приеме на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» представляются в Министерство гражданином (гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием указанной информационной системы.
Порядок представления документов в электронном виде устанавливается постановлением Правительства Российской Федерации от 5 марта 2018 г. № 227 «О некоторых мерах по внедрению информационных технологий в кадровую работу на государственной гражданской службе Российской Федерации».
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.
При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине председатель Комиссии вправе перенести сроки их приема.
2.4. Комиссия принимает решение о допуске либо об отказе в допуске кандидата к участию в конкурсе по основаниям, установленным Положением о конкурсе.
О принятом решении кандидат на участие в конкурсе уведомляется в письменной форме с указанием причин принятия такого решения (приложения 5 и 6). В журнале учета участников конкурса в графе «Отметка об ознакомлении с результатами конкурса» указывается номер и дата уведомления.
В случае если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы.
3. Второй этап конкурса проводится по решению председателя Комиссии после проверки достоверности сведений, представленных гражданами на замещение вакантной должности гражданской службы, при наличии не менее двух кандидатов, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну. Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе, а в случае оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, срок проведения второго этапа конкурса определяется председателем Комиссии.
Секретарь Комиссии не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса размещает на официальном сайте Министерства и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» информацию о дате, месте и времени его проведения, список граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.
4. Претендент на замещение вакантной должности (включение в кадровый резерв) гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.
Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности (включения в кадровый резерв) гражданской службы, Министр может принять решение о проведении повторного конкурса.
Документы претендентов на замещение вакантной должности (включение в кадровый резерв) гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в отделе кадрового обеспечения агропромышленного комплекса и государственной службы Министерства, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после, чего подлежат удалению.
Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
Кандидат на замещение должности (включение в кадровый резерв) гражданской службы вправе обжаловать решение Комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Глава 2. МЕТОДЫ ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ И ЛИЧНОСТНЫХ КАЧЕСТВ
КАНДИДАТОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГРАЖДАНСКОЙ
СЛУЖБЫ И ВКЛЮЧЕНИИ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
5. Комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур.
6. Для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурсных процедур могут использоваться не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата и иных письменных работ или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы.
7. Необходимость применения конкретных методов определяется Комиссией исходя из категорий и групп вакантных должностей государственной гражданской службы в соответствии с методами оценки согласно приложению № 1 к Единой методике.
Методы оценки должны позволить оценить профессиональный уровень кандидатов в зависимости от областей и видов профессиональной служебной деятельности, такие профессиональные и личностные качества, как стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям, - для всех кандидатов, а также лидерство и принятие управленческих решений - дополнительно для кандидатов, претендующих на замещение должностей гражданской службы категории «руководители» всех групп должностей и категории «специалисты» высшей, главной и ведущей групп должностей.
8. В ходе конкурсных процедур проводится тестирование:
для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации и Республики Мордовия, законодательства Российской Федерации и Республики Мордовия о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий;
для оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы.
9. Проведение тестирования и иных конкурсных заданий осуществляется секретарем Комиссии в соответствии с описанием методов оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Российской Федерации), рекомендуемых при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов согласно приложению № 2 к Единой методике.
Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов: один балл за правильный ответ.
Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов.
Результаты тестирования оформляются секретарем Комиссии в виде краткой справки (количество заданных вопросов, количество и процент верных ответов).
10. При выполнении кандидатами конкурсных заданий и проведении заседания Комиссии по решению председателя ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур.
11. В ходе индивидуального собеседования Комиссией проводится обсуждение с кандидатом результатов выполнения им других конкурсных заданий, задаются вопросы с целью определения его профессионального уровня.
По окончании индивидуального собеседования с кандидатом каждый член конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень, составляемый по форме согласно приложению 7, результат оценки кандидата (максимальная оценка - 50 баллов, минимальная оценка - 10 баллов, шаг - 10 баллов), при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом Комиссии решение.
Конкурсный бюллетень приобщается к решению (протоколу заседания) конкурсной комиссии.
12. Принятие решения Комиссией об определении победителя конкурса без проведения очного индивидуального собеседования Комиссии с кандидатом не допускается.
13. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами Комиссии по результатам индивидуального собеседования, других конкурсных заданий, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования и выполнения иных аналогичных конкурсных заданий.
14. По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь Комиссии формирует рейтинг кандидатов.
15. Заседание Комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.
Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания Комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.
16. Результаты голосования Комиссии оформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы по форме согласно приложению № 4 и протоколом заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв по форме согласно приложению № 5 к Единой Методике.
Указанное решение (протокол) содержит рейтинг кандидатов с указанием набранных баллов и занятых ими мест по результатам оценки конкурсной комиссией.
Решение Комиссии об определении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы (кандидата для включения в кадровый резерв) принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии.
Решение принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.
17. Комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Мордовия кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку (общая сумма набранных баллов которого составляет не менее 50 процентов максимального балла).
18. Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальных сайтах государственного органа и указанной информационной системы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
Приложение 1
к Методике проведения конкурсов
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
и включении в кадровый резерв Министерства
сельского хозяйства и продовольствия
Республики Мордовия
Информация
о приеме документов для участия в конкурсе
Министерство сельского хозяйства и продовольствия Республики Мордовия в
соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г.
№ 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной
гражданской службы Российской Федерации» объявляет конкурс на замещение
вакантной должности государственной гражданской службы
___________________________________________________________________________
(полное наименование вакантной должности,
__________________________________________________________________________.
с указанием структурного подразделения)
Квалификационные требования к кандидатам, претендующим на участие в
конкурсе: _________________________________________________________________
(квалификационные требования к образованию,
__________________________________________________________________________.
к стажу гражданской службы или работы по специальности)
Условия прохождения государственной гражданской службы:
___________________________________________________________________________
(расположение рабочего места, примерный размер денежного содержания
___________________________________________________________________________
(оплаты труда), наличие командировок, служебное (рабочее) время и другая
__________________________________________________________________________.
информация об условиях прохождения гражданской службы по вакантной
должности)
Должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего указаны в прилагаемом должностном регламенте (прилагается должностной регламент по вакантной должности).
Для участия в конкурсе гражданам Российской Федерации необходимо представить следующие документы:
1) личное заявление;
2) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р, с фотографией;
3) копию паспорта или заменяющего его документ (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
копия трудовой книжки, заверенная нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов, об образовании и о квалификации, а по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
5) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (медицинские заключения по форме 001-ГС/у врача-терапевта, психиатра и психиатра-нарколога);
6) согласие на обработку персональных данных (оформляется при подаче документов для участия в конкурсе);
7) <*> заполненную и подписанную анкету по форме 4, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 6 февраля 2010 г. № 63, с приложением двух личных фотографией;
8) иные документы, предусмотренные законодательством (пункт вносится при необходимости).
Гражданский служащий Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Мордовия, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя Министра.
Гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Министерство сельского хозяйства и продовольствия Республики Мордовия заявление на имя Министра и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р, с фотографией.
Документы для участия в конкурсе принимаются по адресу:
__________________________________________ с __________ по __________ 20__ г., с __________ час. до __________ час. ежедневно (перерыв с 13.00 до 14.00 час), кроме субботы, воскресенья и праздничных дней, лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием сайта государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: www.gossluzhba.gov.ru (указывается прямая ссылка на информацию о вакантной должности, размещенную на данном сайте).
В целях повышения доступности для претендентов информации о применяемых в ходе конкурсов методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня претендента он может пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки им своего профессионального уровня (https://gossluzhba.gov.ru/).
Конкурс проводится в форме ____________________________________________
(указываются конкретные
__________________________________________________________________________.
конкурсные процедуры)
Предполагаемая дата проведения второго этапа конкурса - ________________
_________________ 20___ г., место проведения: ____________________________.
Контактные телефоны: _____________________________________________________.
--------------------------------
<*> Пункт вносится при необходимости оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну. При необходимости указывается дополнительная информация об условиях оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.
Приложение 2
к Методике проведения конкурсов
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
и включении в кадровый резерв Министерства
сельского хозяйства и продовольствия
Республики Мордовия
Внимание, конкурс!
Министерство сельского хозяйства и продовольствия Республики Мордовия в
соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г.
№ 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной
гражданской службы Российской Федерации» объявляет конкурс на замещение
вакантной должности государственной гражданской службы
__________________________________________________________________________.
(наименование должности)
Квалификационные требования к кандидатам, претендующим на участие в
конкурсе: ________________________________________________________________;
(квалификационные требования к образованию)
__________________________________________________________________________.
(квалификационные требования к стажу гражданской службы или стажу
работы по специальности)
Более полную информацию о проведении конкурса можно получить на сайте
органов государственной власти Республики Мордовия:
____________________________________________________________________ или по
(адрес сайта органов государственной власти Республики Мордовия)
телефонам: _______________________________________________________________.
Приложение 3
к Методике проведения конкурсов
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
и включении в кадровый резерв Министерства
сельского хозяйства и продовольствия
Республики Мордовия
Первому заместителю
Председателя Правительства -
Министру сельского
хозяйства и продовольствия
Республики Мордовия,
Председателю конкурсной
комиссии на замещение
вакантной должности
государственной
гражданской службы
____________________________
(фамилия, имя, отчество)
____________________________
(фамилия, имя, отчество)
адрес ______________________
тел. _______________________
Заявление
Прошу допустить меня к участию в конкурсе на замещение вакантной
должности государственной гражданской службы
__________________________________________________________________________.
(наименование должности)
Ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о
государственной гражданской службе, для поступления на государственную
гражданскую службу и ее прохождения не имею.
С проведением процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим
государственную и иную охраняемую законом тайну, согласен. <*>
К заявлению <**> прилагаю (перечислить прилагаемые документы).
«___» ______________ 20__ г. ______________ _______________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
--------------------------------
<*> Пункт вносится при необходимости оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.
<**> Заявление оформляется в рукописном виде.
Приложение 4
к Методике проведения конкурсов
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
и включении в кадровый резерв Министерства
сельского хозяйства и продовольствия
Республики Мордовия
Журнал
учета участников конкурсов на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы и включение в кадровый
резерв Министерства сельского хозяйства и продовольствия
Республики Мордовия
№ п/п
Фамилия, имя, отчество участника конкурса
Дата регистрации заявления
Отметка о допуске (отказе в допуске) к участию в конкурсе
Отметка об ознакомлении с информацией о дате и месте проведения второго этапа конкурса
Результаты конкурса
Отметка об ознакомлении с результатами конкурса
Полное наименование вакантной должности, на замещение которой проводится конкурс
Приложение 5
к Методике проведения конкурсов
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
и включении в кадровый резерв Министерства
сельского хозяйства и продовольствия
Республики Мордовия
Уважаемый ______________________!
Сообщаю, что Вы не допущены к участию в конкурсе на замещение вакантной
должности _________________________________________________________________
(наименование должности)
в связи с ________________________________________________________________.
(указывается основание)
Документы Вам могут быть возвращены по письменному заявлению,
направленному по адресу: __________________________________________________
Председатель
конкурсной комиссии _________________ _____________________________________
(подпись) (инициалы и фамилия)
Приложение 6
к Методике проведения конкурсов
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
и включении в кадровый резерв Министерства
сельского хозяйства и продовольствия
Республики Мордовия
Уважаемый __________________________!
Сообщаю, что Вы допущены к участию в конкурсе на замещение вакантной
должности ________________________________________________________________.
(наименование должности)
Конкурс проводится в ____________ ч. «_____» ________________ 20____ г.
по адресу: _______________________________________________________________.
Контактный телефон: ______________________________________________________.
Председатель
конкурсной комиссии ________________ ______________________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Приложение 7
к Методике проведения конкурсов
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
и включении в кадровый резерв Министерства
сельского хозяйства и продовольствия
Республики Мордовия
Конкурсный бюллетень
«___» __________________20___ г.
(дата проведения конкурса)
_____________________________________________________
(полное наименование должности,
на замещение которой проводится конкурс,
________________________________________________________
или наименование группы должностей, по которой
проводится конкурс на включение в кадровый резерв
государственного органа)
Балл, присвоенный членом конкурсной комиссии кандидату
по результатам индивидуального собеседования
(Справочно: минимальный балл - 10 баллов,
максимальный балл - 50 баллов, шаг - 10 баллов)
Фамилия, имя, отчество кандидата
Балл
Краткая мотивировка выставленного балла (при необходимости)
1
2
3
_______________________________________________________ ___________________
(фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии) (подпись)
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 14.06.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 010.220.030 Порядок поступления. Конкурс на замещение вакантной должности. Квалификационные требования |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
