О проведении конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Татарстан в Министерстве лесного хозяйства Республики Татарстан и конкурсов на право быть включ...



Утратил силу от 17.10.2017 № 765-осн

МИНИСТЕРСТВО ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА

РЕСПУБЛИКА ТАТАРСТАН

ПРИКАЗ

от 20.07.2011 г. N 328-осн

О проведении конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Татарстан в Министерстве лесного хозяйства Республики Татарстан и конкурсов на право быть включенным в кадровый резерв Министерства лесного хозяйства Республики Татарстан

Изменения:

Приказ Министерства лесного хозяйства РТ от 28.12.2011 г. № 638-осн

Приказ Министерства лесного хозяйства РТ от 10.07.2012 г. № 338-осн

Приказ Министерства лесного хозяйства РТ от 12.02.2014 г. № 41-осн

Приказ Министерства лесного хозяйства РТ от 26.05.2014 г. № 202-осн

В соответствии с требованиями Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Закона Республики Татарстан от 16 января 2003 года N 3-ЗРТ "О государственной гражданской службе Республики Татарстан", Указа Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Указа Президента Республики Татарстан от 14 марта 2011 года N УП-127 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Татарстан", в связи с проведенными организационно-штатными мероприятиями в Министерстве лесного хозяйства Республики Татарстан, в целях оценки профессионального уровня претендентов на замещение должности государственной гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности государственной гражданской службы, в целях дальнейшего совершенствования работы с кадровым составом и укомплектования штата квалифицированными специалистами и формирования кадрового резерва Министерства лесного хозяйства Республики Татарстан ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утратил силу приказом Министерства лесного хозяйства РТ от 12.02.2014 г. № 41-осн.

2. Утвердить:

Утратил силу приказом Министерства лесного хозяйства РТ от 12.02.2014 г. № 41-осн.;

Порядок и сроки работы конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Министерстве лесного хозяйства Республики Татарстан и по проведению конкурсов в Министерстве лесного хозяйства Республики Татарстан на право быть включенным в кадровый резерв Министерства лесного хозяйства Республики Татарстан (Приложение N 2);

Методику проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве лесного хозяйства Республики Татарстан (Приложение N 3);

Методику проведения конкурсов в Министерстве лесного хозяйства Республики Татарстан на право быть включенным в кадровый резерв Министерства лесного хозяйства Республики Татарстан (Приложение N 4).

3. Организационно-техническое и информационное обеспечение деятельности конкурсной комиссии возложить на сектор по вопросам государственной службы и кадров Министерства лесного хозяйства Республики Татарстан (Литвинов Д.К.).

4. Отделу финансов, бухгалтерского учета и контроля Министерства лесного хозяйства Республики Татарстан (Ганиева А.К.) обеспечить финансирование расходов, связанных с проведением конкурсов и оплатой труда независимым экспертам, в соответствии с законодательством Российской Федерации и заключенными договорами на оказание экспертных услуг для проведения конкурсов.

5. Юридическому отделу Министерства лесного хозяйства Республики Татарстан (Зайцева М.В.) обеспечить государственную регистрацию Приказа в Министерстве юстиции Республики Татарстан.

6. Отменить Приказ Министерства лесного хозяйства Республики Татарстан от 27.07.2007 N 106 "О проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Министерстве лесного хозяйства Республики Татарстан".

7. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

Министр                                                                      Н.Г.Магдеев

Приложение N 1

Утвержден

Приказом

Министерства лесного хозяйства

Республики Татарстан

от 20 июля 2011 г. N 328-осн

Состав конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Министерстве лесного хозяйства Республики Татарстан и по проведению конкурсов в Министерстве лесного хозяйства Республики Татарстан на право быть включенным в кадровый резерв Министерства лесного хозяйства Республики Татарстан

Утратил силу приказом Министерства лесного хозяйства РТ от 12.02.2014 г. № 41-осн.

Приложение N 2

утвержден

Приказом

Министерства лесного хозяйства

Республики Татарстан

от 20 июля 2011 г. N 328-осн

Порядок и сроки работы конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в министерстве лесного хозяйства Республики Татарстан и по проведению конкурсов в министерстве лесного хозяйства Республики Татарстан на право быть включенным в кадровый резерв министерства лесного хозяйства Республики Татарстан

1. Конкурсная комиссия по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Министерстве лесного хозяйства Республики Татарстан и по проведению конкурсов в Министерстве лесного хозяйства Республики Татарстан на право быть включенным в кадровый резерв Министерства лесного хозяйства Республики Татарстан (далее - конкурсная комиссия) является коллегиальным органом, который формируется для организации и проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Министерстве лесного хозяйства Республики Татарстан, и по проведению конкурсов в Министерстве лесного хозяйства Республики Татарстан на право быть включенным в кадровый резерв Министерства лесного хозяйства Республики Татарстан и действует на постоянной основе.

2. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

3. Состав конкурсной комиссии утверждается приказом Министерства лесного хозяйства Республики Татарстан.

4. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые повлияют на принимаемые конкурсной комиссией решения.

5. Председатель конкурсной комиссии осуществляет руководство деятельностью конкурсной комиссии, а также является ответственным за организацию проведения конкурсов. В период временного отсутствия председателя конкурсной комиссии (болезнь, командировка, нахождение в отпуске и т.п.) руководство конкурсной комиссией осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии.

6. Секретарь конкурсной комиссии обеспечивает работу конкурсной комиссии.

Секретарь конкурсной комиссии осуществляет подготовку заседаний конкурсной комиссии, включая информирование членов конкурсной комиссии по всем вопросам, относящимся к их функциям, в том числе извещает лиц, принимающих участие в работе конкурсной комиссии, о времени и месте проведения заседания не менее чем за три рабочих дня до их начала, ведет и оформляет протокол заседания конкурсной комиссии.

Секретарь конкурсной комиссии участвует в оценке кандидатов и обладает правом голоса при принятии решений конкурсной комиссии.

7. В состав конкурсной комиссии входят представитель нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы), представитель Департамента государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию), представитель Общественного Совета при Министерстве лесного хозяйства Республики Татарстан.

8. В качестве независимых экспертов привлекаются представители научных, образовательных и других организаций. Общее число независимых экспертов и представителя Общественного Совета при Министерстве лесного хозяйства Республики Татарстан должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

9. Состав конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

10. Заседание конкурсной комиссии проводится по мере необходимости на основании приказа Министерства лесного хозяйства Республики Татарстан о проведении конкурса.

11. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нём присутствует не менее двух третей от общего числа её членов.

Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности государственной гражданской службы, не допускается.

12. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

13. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

14. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.

Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв государственного органа кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

15. Результаты голосования и решение конкурсной комиссии заносятся в протокол заседания, который подписывается всеми членами комиссии, присутствовавшими на заседании. Протокол заседания конкурсной комиссии ведется секретарем конкурсной комиссии в свободной форме.

16. В случае отказа кандидата, победившего в конкурсе, заключить служебный контракт о замещении вакантной должности гражданской службы конкурсная комиссия предлагает данную вакантную должность следующему кандидату с наилучшими показателями по результатам конкурса.

Приложение N 3

Утверждена

Приказом

Министерства лесного хозяйства

Республики Татарстан

от 20 июля 2011 г. N 328-осн

Методика проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в министерстве лесного хозяйства Республики Татарстан

I. Общие положения

1. Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Министерстве лесного хозяйства Республики Татарстан (далее - Методика) определяет порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве лесного хозяйства Республики Татарстан (далее - Министерство).

2. Основными задачами проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве (далее - должности гражданской службы) являются:

- обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации (далее - граждане) на равный доступ к государственной гражданской службе Республики Татарстан (далее - государственная служба);

- обеспечение права государственных гражданских служащих Министерства (далее - гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе;

- совершенствование работы по подбору и расстановке кадров.

3. Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы (далее - Конкурс) заключается в оценке профессионального уровня и личностных качеств кандидатов, их соответствия установленным требованиям к должности гражданской службы, а также в определении победителя.

II. Организация проведения Конкурса

1. Конкурс объявляется Приказом Министерства при наличии вакантной (не замещенной гражданским служащим) должности гражданской службы, замещение по которой в соответствии со ст. 22 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Закон) может быть произведено на конкурсной основе.

2. Конкурс не проводится:

- при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)";

- при заключении срочного служебного контракта;

- при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 Федерального закона N 79-ФЗ;

- при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе;

- при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.

Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому нормативным правовым актом Министерства.

3. Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе осуществляется публикация объявления о проведении конкурса не менее чем в одном периодическом печатном издании по форме согласно приложению N 1 к настоящей Методике, а также размещение аналогичной информации на официальных сайтах Министерства и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"..

4. В публикуемом объявлении и информации о проведении конкурса на официальном интернет-сайте Министерства указываются:

- наименование вакантной должности;

- требования, предъявляемые к кандидатам на замещение этой должности, условия прохождения гражданской службы;

- перечень документов, подлежащих представлению для участия в конкурсе;

- место, время и сроки приема документов, подлежащих представлению в конкурсную комиссию, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения;

- сведения об источниках подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта, электронный адрес официального интернет-сайта Министерства).

Первый этап конкурса начинается со дня публикации объявления о проведении конкурса в средствах массовой информации, на официальном интернет-сайте Министерства и завершается не ранее чем через 21 день.

Право на участие в Конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации и Республики Татарстан о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.

5. Гражданин, изъявивший желание участвовать в Конкурсе, представляет в сектор по вопросам государственной службы и кадров (далее - кадровая служба) Министерства следующие документы:

- личное заявление (изъявивший желание участвовать одновременно в конкурсе на замещение двух и более должностей гражданской службы представляет личное заявление по каждой должности гражданской службы);

- собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 N 667-р с приложением двух фотографий 40 x 60 мм;

- копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на Конкурс);

- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

- заключение медицинской организации о наличии (отсутствии) у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную службу или ее прохождению в соответствии с Перечнем заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению (форма N 001-ГС/у, утвержденная Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.12.2009 N 984н);

- иные документы, предусмотренные Законом, другими федеральными законами, Указами Президента Российской Федерации, Постановлениями Правительства Российской Федерации;

- Вышеуказанные документы представляются в Министерство в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

6. Гражданский служащий Министерства, изъявивший желание участвовать в Конкурсе, подает в кадровую службу заявление на имя представителя нанимателя.

7. Гражданский служащий, замещающий должность государственной гражданской службы в ином государственном органе, изъявивший желание участвовать в Конкурсе, представляет в кадровую службу Министерства заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии 40 x 60 мм.

8. На первом этапе конкурсная комиссия осуществляет:

- проверку представленных документов и достоверности сведений, представленных гражданином (гражданским служащим) в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы;

- проверку соответствия квалификационным требованиям (уровень и характер знаний и навыков, образование, стаж гражданской службы (государственной службы иных видов) или стаж работы по специальности;

- с согласия гражданина (гражданского служащего) проведение процедуры оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений;

- выбор методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, а также разработку для них тем и вопросов.

9. На основании представленных документов конкурсная комиссия принимает решение о допуске кандидатов к участию в Конкурсе.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме. При наличии уважительной причины представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.

10. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в Конкурсе:

- в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения;

- при отказе гражданина (гражданского служащего) от проведения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой проводится Конкурс, связано с использованием таких сведений.

11. При выявлении обстоятельств, препятствующих поступлению кандидата на государственную службу, он информируется письменно о причинах отказа в участии в конкурсе и разъяснением порядка возврата документов, обжалования принятого решения по форме согласно приложению N 2 к настоящей Методике.

Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

12. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, при наличии не менее двух граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.

13. Не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса представитель нанимателя направляет письменное уведомление о дате, месте, времени проведения второго этапа конкурса по форме согласно приложению N 3 к настоящей Методике. Уведомление кандидатов о дате, месте, времени и условиях его проведения производится секретарём конкурсной комиссии.

14. Представитель Департамента по делам государственных служащих при Президенте Республики Татарстан приглашается на заседание конкурсной комиссии кадровой службой Министерства.

Независимые эксперты приглашаются на заседание конкурсной комиссии кадровой службой Министерства. При проведении Конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, состав приглашаемых независимых экспертов формируется с учетом положений законодательства о государственной тайне.

15. На втором этапе конкурса осуществляется:

- оценка профессиональных и личностных качеств кандидата;

- принятие решения конкурсной комиссией.

16. Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая:

- тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты;

- проведение групповых дискуссий;

- написание реферата, подготовленного с учетом направления деятельности и специализации должности, на которую проводится Конкурс;

- индивидуальное собеседование;

- анкетирование.

Применение всех перечисленных методов оценки не является обязательным.

17. Тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность гражданской службы проводится по единому перечню теоретических вопросов. Тест составляется на базе квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности.

Кандидатам на вакантную должность гражданской службы на тестирование предоставляется одно и то же время для подготовки письменных ответов.

Оценка результатов тестирования проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов в отсутствие кандидата.

Результат тестирования считается положительным, если кандидатом даны правильные ответы не менее чем на 60% вопросов теста.

18. Проведение групповых дискуссий базируется на практических вопросах - конкретных ситуациях.

Кандидаты на вакантную должность гражданской службы получают одинаковые практические задания и располагают одним и тем же временем для подготовки устного (письменного) ответа.

Затем конкурсная комиссия проводит дискуссию с кандидатом.

Оценка и отбор кандидата на вакантную должность гражданской службы с учетом результатов его ответов на задания и участия в групповой дискуссии осуществляется конкурсной комиссией в отсутствие кандидата.

19. Для написания реферата рекомендуется использовать вопросы, связанные с исполнением должностных обязанностей и полномочий по должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

Кандидаты на вакантную должность гражданской службы пишут реферат на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем для его подготовки.

Конкурсная комиссия оценивает в отсутствие кандидатов рефераты по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопросов.

20. Индивидуальное собеседование проводится на заседании конкурсной комиссии после получения результатов тестирования и письменного экзамена, которые оглашаются на заседании комиссии секретарем комиссии. В ходе индивидуального собеседования комиссией оцениваются знания кандидатом административного регламента Министерства, его организационного построения, информированность кандидата о компетенции и об основных направлениях деятельности Министерства.

III. Заключительные положения

1. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.

Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв государственного органа кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

По результатам конкурса издается приказ министра о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.

Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв государственного органа кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается приказ Министерства о включении его в кадровый резерв этого органа для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.

2. О результатах конкурса кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается письменно в 7-дневный срок со дня его завершения по форме согласно приложению N 4 к настоящей Методике.

Информация о результатах конкурса по форме согласно приложению N 5 к настоящей Методике также размещается на официальном сайте Министерства и государственной информационной системе в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"..

3. По желанию кандидатов, участвовавших в конкурсе, им выдается выписка из протокола заседания конкурсной комиссии.

4. Участникам конкурса документы возвращаются по их письменному заявлению на имя министра лесного хозяйства Республики Татарстан в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы кандидатов хранятся в архиве Министерства, после чего подлежат уничтожению.

5. Оплата труда независимых экспертов осуществляется в соответствии с Указом Президента Республики Татарстан от 07.10.2010 N УП-668 "О мерах по организации привлечения независимых экспертов к работе в составах аттестационной и конкурсной комиссий, образуемых государственными органами Республики Татарстан" и Постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 18.11.2010 N 904 "О порядке оплаты труда независимых экспертов, включаемых в составы аттестационной и конкурсной комиссий, образуемых государственными органами Республики Татарстан".

6. Расходы, связанные с участием кандидатов в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и др.), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

7. Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано кандидатом в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение N 1

к Методике проведения конкурсов

на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы

в Министерстве лесного хозяйства

Республики Татарстан

Информация о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве лесного хозяйства Республики Татарстан

    Министерство лесного хозяйства Республики Татарстан проводит Конкурс на

замещение вакантной должности:

___________________________________________________________________________

                (наименование должности гражданской службы)

    2.  К  претенденту  на замещение этой должности предъявляются следующие

требования: _______________________________________________________________

___________________________________________________________________________

    3.   Прием   документов   для   участия  в  конкурсе  осуществляется  с

"__" ________ 20__ года по "__" ________ 20__ года.

4. Документы принимаются по адресу: г. Казань, пр. Ямашева, д. 37А, сектор по вопросам государственной службы и кадров, телефон: 221-37-24, 221-37-23.

5. Для участия в конкурсе представляются следующие документы:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненная и подписанная анкета. Гражданский служащий, замещающий должность государственной гражданской службы в ином государственном органе, представляет анкету, собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы;

в) копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

е) две фотографии размером 4 x 6 см;

ж) справку о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, претендующего на замещение должности государственной гражданской службы Республики Татарстан;

справки о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей гражданина, претендующего на замещение должности государственной гражданской службы Республики Татарстан;

з) иные документы, предусмотренные федеральными законами и законами Республики Татарстан, нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Татарстан.

6. Конкурсная комиссия находится по адресу: г. Казань, пр.Ямашева, д. 37А, Министерство лесного хозяйства Республики Татарстан, телефон: 221-37-24, 221-37-23.

Приложение N 2

к Методике проведения конкурсов

на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы

в Министерстве лесного хозяйства

Республики Татарстан

Уважаемый ________________________________!

    Сообщаю, что Вы не допущены к участию в Конкурсе на замещение вакантной

должности государственной гражданской службы ______________________________

___________________________________________________________________________

                (наименование должности гражданской службы)

в связи с:

а) несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы;

б) ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения;

в) несвоевременным представлением документов (представлением их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины);

г) установлением в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами, законами Республики Татарстан и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Татарстан поступлению гражданина на гражданскую службу.

Документы Вам могут быть возвращены по письменному заявлению по адресу: 420124, г. Казань, пр. Ямашева, д. 37А, Министерство лесного хозяйства Республики Татарстан, телефон: 221-37-24, 221-37-23.

Приложение N 3

к Методике проведения конкурсов

на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы

в Министерстве лесного хозяйства

Республики Татарстан

Уважаемый ________________________________!

    Сообщаю,  что  Вы  допущены к участию в Конкурсе на замещение вакантной

должности государственной гражданской службы ______________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

                (наименование должности гражданской службы)

Конкурс проводится в ____ час. "__" ________ 20__ г. по адресу: г. Казань, пр. Ямашева, д. 37А, Министерство лесного хозяйства Республики Татарстан, телефон: 221-37-24, 221-37-23.

Приложение N 4

к Методике проведения конкурсов

на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы

в Министерстве лесного хозяйства

Республики Татарстан

Уважаемый ___________________________!

    Сообщаю,  что Вы признаны победителем в Конкурсе на замещение вакантной

должности государственной гражданской службы ______________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

                (наименование должности гражданской службы)

    Прошу прибыть в ___ час. "__" ________ 20__ г. по адресу: г. Казань, пр.

Ямашева,  д.  37А, Министерство лесного хозяйства Республики Татарстан  для

решения  вопроса  о  назначении  Вас на вакантную должность государственной

гражданской службы ________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

                (наименование должности гражданской службы)

и   заключения   служебного   контракта   о   прохождении   государственной

гражданской службы.

Уважаемый _________________________!

    Сообщаю,  что  по результатам Конкурса на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы ________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

                (наименование должности гражданской службы)

Вам отказано в назначении на указанную должность.

Документы могут быть возвращены по адресу: г. Казань, пр. Ямашева, д. 37А, Министерство лесного хозяйства Республики Татарстан, сектор по вопросам государственной службы и кадров, телефоны: 221-37-24, 221-37-23.

Приложение N 5

к Методике проведения конкурсов

на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы

в Министерстве лесного хозяйства

Республики Татарстан

Информация о результатах конкурса

    Министерство   лесного   хозяйства   Республики  Татарстан  сообщает  о

проведении   конкурса  на  замещение  вакантной  должности  государственной

гражданской службы ________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

                (наименование должности гражданской службы)

    В   результате   оценки  кандидатов  на  основании  представленных  ими

документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной

службы,  осуществлении  другой  трудовой  деятельности,  а  также на основе

выбранных     конкурсных     процедур    победителем    Конкурса    признан

___________________________________________________________________________

                    (фамилия, имя, отчество кандидата)

    По  результатам  Конкурса  издан  приказ Министерства лесного хозяйства

Республики Татарстан о назначении _________________________________________

___________________________________________________________________________

                    (фамилия, имя, отчество кандидата)

на  вакантную  должность  государственной   гражданской   службы. Остальным

претендентам ______________________________________________________________

___________________________________________________________________________

                    (фамилия, имя, отчество кандидата)

отказано   в   назначении   на    вакантную    должность    государственной

гражданской службы Министерства лесного хозяйства Республики Татарстан.

Документы могут быть возвращены по письменному заявлению по адресу: г. Казань, пр. Ямашева, д. 37А, Министерство лесного хозяйства Республики Татарстан, сектор по вопросам государственной службы и кадров, телефоны: 221-37-24, 221-37-23.

Приложение N 4

Утверждена

Приказом

Министерства лесного хозяйства

Республики Татарстан

от 20 июля 2011 г. N 328-осн

Методика проведения конкурсов в министерстве лесного хозяйства Республики Татарстан на право быть включенным в кадровый резерв министерства лесного хозяйства Республики Татарстан

1. Настоящая Методика проведения конкурсов в Министерстве лесного хозяйства Республики Татарстан на право быть включенным в кадровый резерв Министерства лесного хозяйства Республики Татарстан (далее - Методика) определяет организацию и порядок проведения конкурса на включение граждан в кадровый резерв Министерства лесного хозяйства Республики Татарстан для замещения должности гражданской службы (далее - кадровый резерв).

2. Конкурс на право быть включенным в кадровый резерв Министерства лесного хозяйства Республики Татарстан (далее - конкурс) заключается в оценке профессионального уровня и личностных качеств кандидатов, их соответствия установленным требованиям к должности гражданской службы, а также в определении победителя.

3. Конкурс объявляется по решению министра лесного хозяйства Республики Татарстан, осуществляющего полномочия нанимателя от имени Российской Федерации (далее - представитель нанимателя).

4. Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе сектор по вопросам государственной службы и кадров (далее - кадровая служба) Министерства лесного хозяйства Республики Татарстан (далее - Министерство) обеспечивает:

- размещение на официальном сайте Министерства и государственной информационной системе в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" объявления о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности гражданской службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению, срок, до истечения которого принимаются документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы;

- проверку достоверности представленных гражданином персональных данных и иных сведений;

- информирование граждан (гражданских служащих) о допуске (отказе в допуске) к участию в конкурсе, о месте, времени и порядке проведения конкурса;

- проверку соответствия квалификационным требованиям (уровень образования, стаж гражданской службы (государственной службы иных видов) или работы гражданина (гражданского служащего) по специальности;

- проведение с согласия гражданина (гражданского служащего) процедуры оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, включение в резерв на которую претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.

5. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв, представляет в кадровую службу Министерства:

- личное заявление;

- собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 N 667-р с приложением фотографии 40 x 60 мм;

- копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

- документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

- иные документы, предусмотренные федеральным законодательством и законодательством Республики Татарстан о государственной гражданской службе.

6. Указанные документы представляются в кадровую службу Министерства в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"..

7. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме при наличии уважительной причины представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.

8. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи:

- с его несоответствием квалификационным требованиям к должности гражданской службы, по которой объявлен конкурс;

- при наличии препятствий к поступлению гражданина на гражданскую службу и ее прохождению (ограничения к поступлению гражданина на гражданскую службу и ее прохождению);

- отказом от проведения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в резерв, связано с использованием таких сведений.

9. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе по форме согласно приложению N 1 к настоящей Методике.

10. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после проверки достоверности сведений, представленных претендентами, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.

11. Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса кадровая служба Министерства сообщает о дате, месте и времени его проведения гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе (далее - кандидаты) по форме согласно приложению N 2 к настоящей Методике.

12. На втором этапе конкурса осуществляется:

- оценка профессиональных и личностных качеств кандидата;

- принятие решения конкурсной комиссией о включении в кадровый резерв.

13. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

14. Для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов применяются следующие процедуры:

- тестирование;

- выполнение письменного задания, подготовленного с учетом направления деятельности и специализации должности, на которую создается резерв;

- индивидуальное собеседование.

14.1. Тестирование проводится с применением экзаменационных процедур по перечню вопросов, ответы на которые выявляют знание кандидатом основ законодательства по государственной гражданской службе и законодательства по тому направлению деятельности, которым должно руководствоваться в своей работе Министерство.

Результат тестирования считается положительным, если кандидатом даны правильные ответы не менее чем на 60% вопросов теста.

14.2. Вопросы для письменного задания составляются с учетом направления работы и специализации должности, по которой создается резерв.

При проведении письменного экзамена (в роли экзаменатора выступает, как правило, руководитель структурного подразделения, в котором создается кадровый резерв) оцениваются профессиональные знания, навыки и умения кандидата. Названные качества кандидата оцениваются применительно к той должности, на которую создается резерв, и рассматриваются во взаимосвязи их с вынесением итогового заключения о том, способен ли будет кандидат выполнять требования должностного регламента по той должности, на которую создается резерв.

14.3. Индивидуальное собеседование проводится на заседании конкурсной комиссии после получения результатов тестирования и письменного экзамена, которые оглашаются на заседании комиссии секретарем комиссии. В ходе индивидуального собеседования комиссией оцениваются знания кандидатом административного регламента Министерства, его организационного построения, информированность кандидата о компетенции и об основных направлениях деятельности Министерства.

15. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

16. Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

17. Выигравшим конкурс признается кандидат, набравший наибольшее количество голосов.

По результатам конкурса издается приказ Министерства о включении победителя в кадровый резерв Министерства.

18. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме согласно приложению N 3 к настоящей Методике в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте Министерства и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

19. Документы претендентов, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, но не победивших в нем, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в кадровой службе Министерства, после чего подлежат уничтожению.

20. Расходы, связанные с участием кандидатов в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и др.), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

Приложение N 1

к Методике проведения конкурсов

в Министерстве лесного хозяйства

Республики Татарстан на право

быть включенным в кадровый резерв

Министерства лесного хозяйства

Республики Татарстан

Уважаемый _______________________________!

    Сообщаю,  что  Вы  не  допущены  к  участию  в  конкурсе  на право быть

включенным  в  кадровый  резерв  Министерства  лесного хозяйства Республики

Татарстан      по      должности     государственной     гражданской службы

___________________________________________________________________________

                (наименование должности гражданской службы)

в связи с:

а) несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы;

б) ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения;

в) несвоевременным представлением документов (представлением их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины);

г) установлением в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами, законами Республики Татарстан и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Татарстан поступлению гражданина на гражданскую службу.

Документы Вам могут быть возвращены по письменному заявлению по адресу: 420124, г. Казань, пр. Ямашева, д. 37А, Министерство лесного хозяйства Республики Татарстан, телефоны: 221-37-24, 221-37-23.

Приложение N 2

к Методике проведения конкурсов

в Министерстве лесного хозяйства

Республики Татарстан на право

быть включенным в кадровый резерв

Министерства лесного хозяйства

Республики Татарстан

Уважаемый ______________________________!

    Сообщаю,  что Вы допущены к участию в конкурсе на право быть включенным

в  кадровый  резерв  Министерства лесного хозяйства Республики Татарстан по

должности государственной гражданской службы ______________________________

___________________________________________________________________________

                (наименование должности гражданской службы)

Конкурс проводится в _____ час. "__" ________ 20__ г. по адресу: г. Казань, пр.Ямашева, д. 37А, Министерство лесного хозяйства Республики Татарстан, телефоны: 221-37-24, 221-37-23.

Приложение N 3

к Методике проведения конкурсов

в Министерстве лесного хозяйства

Республики Татарстан на право

быть включенным в кадровый резерв

Министерства лесного хозяйства

Республики Татарстан

Уважаемый ___________________________!

    Сообщаю,   что  Вы  признаны  победителем  в  конкурсе  на  право  быть

включенным  в  кадровый  резерв  Министерства  лесного хозяйства Республики

Татарстан     по    должности     государственной     гражданской    службы

___________________________________________________________________________

                (наименование должности гражданской службы)

и зачислены  в  кадровый  резерв  Министерства лесного хозяйства Республики

Татарстан.

Уважаемый _________________________!

    Сообщаю,  что  по  результатам  конкурса  на  право  быть  включенным в

кадровый  резерв  Министерства  лесного  хозяйства  Республики Татарстан по

должности государственной гражданской службы ______________________________

___________________________________________________________________________

                (наименование должности гражданской службы)

Вам  отказано  в  зачислении  в  кадровый  резерв   Министерства    лесного

хозяйства Республики Татарстан на указанную должность.

Документы могут быть возвращены по адресу: г. Казань, пр. Ямашева, д. 37А, Министерство лесного хозяйства Республики Татарстан, сектор по вопросам государственной службы и кадров, телефоны: 221-37-24, 221-37-23.