ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СРОКАХ И ПОРЯДКЕ РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ И МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ В МИНИСТЕ...



Утратил силу - приказ министерства по молодежной политике Иркутской области от 22.08.2018 № 62-мпр

МИНИСТЕРСТВО ПО МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКЕ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 20 июля 2016 года № 8-мпр

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СРОКАХ И ПОРЯДКЕ РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ И МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ В МИНИСТЕРСТВЕ ПО МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКЕ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

(ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:

приказ министерства по молодежной политике Иркутской области от 15.03.2017 № 31-мпр;

приказ министерства по молодежной политике Иркутской области от 14.06.2017 № 58-мпр;

приказ министерства по молодежной политике Иркутской области от 27.09.2017 № 80-мпр;

приказ министерства по молодежной политике Иркутской области от 08.12.2017 № 96-мпр)

В соответствии со статьями 22, 64 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», руководствуясь Положением о министерстве по молодежной политике Иркутской области от 16 марта 2016 года № 131-пп, статьей 21 Устава Иркутской области,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Положение о сроках и порядке работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области в министерстве по молодежной политике Иркутской области (прилагается).

2. Утвердить Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области в министерстве по молодежной политике Иркутской области (прилагается).

3. Настоящий приказ подлежит официальному опубликованию.

Министр

А.К. Попов

УТВЕРЖДЕНА

приказом министерства по

молодежной политике

Иркутской области

от 20 июля 2016 года № 8-мпр

МЕТОДИКА ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ В МИНИСТЕРСТВЕ ПО МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКЕ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящая Методика определяет отдельные вопросы организации проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области в министерстве по молодежной политике Иркутской области (далее - конкурс) и использования не противоречащих федеральному законодательству и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных й личностных качеств государственных гражданских служащих Иркутской области, граждан Российской Федерации, допущенных к участию в Конкурсе (далее - кандидаты).

2. Конкурс проводится в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской -службы Российской' Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 (далее - Указ), иными нормативными правовыми актами.

3. Настоящая Методика применяется при проведении конкурсов на включение государственных гражданских служащих Иркутской области, граждан Российской Федерации в кадровый резерв министерства по молодежной политике Иркутской области (далее - министерство).

Глава 2. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА

4. Объявление конкурса осуществляется в соответствии с Указом.

Конкурс .объявляется распоряжением министерства.

В целях реализации решения представителя нанимателя о проведении конкурса отдел правовой, контрактной, кадровой работы и документационного обеспечения министерства осуществляет следующие функции:

1) размещает объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информацию о конкурсе, предусмотренную Указом (далее - объявление; информация о конкурсе) на официальном сайте министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее – сеть «Интернет»), а также организует подготовку и направляет информацию о конкурсе для размещения ни официальном сайте Правительства Иркутской области в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»;

(пп.1 п. 4 Методики в редакции приказа министерства по молодежной политике Иркутской области от 08.12.2017 № 96-мпр)

2) осуществляет прием заявлений на участие в конкурсе. К заявлению Прилагаются документы, укачанные в пунктах 7 и 8 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом (далее - конкурсные документы);

3) и день получения конкурсных документов выдает расписку государственному гражданскому служащему Иркутской области (гражданину Российской Федерации), изъявившему желание участвовать в конкурсе, в получении конкурсных документов с указанием даты и времени их подачи;

4) обеспечивает в соответствии с законодательством проверку достоверности сведений,' представленных государственным гражданским служащим Иркутской области (гражданином Российской Федерации). Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

(абз.1 пп.4 п. 4 Методики в редакции приказа министерства по молодежной политике Иркутской области от 08.12.2017 № 96-мпр;

абз.2 пп.4 п. 4 Методики утратил силу в редакции приказа министерства по молодежной политике Иркутской области от 08.12.2017 № 96-мпр)

5) организует подготовку и направление информации о дате, месте й времени проведения второго этапа конкурса в письменной форме гражданам Российской Федерации (государственным гражданским служащим Иркутской области), допущенным к участию в конкурсе (далее - кандидаты), не позднее чем за 15 дней до его начала;

6) не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса организует  размещение на официальном сайте министерства и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет" информацию о дате, месте и времени его проведения, список граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.

(пп.6 п. 4 Методики в редакции приказа министерства по молодежной политике Иркутской области от 08.12.2017 № 96-мпр)

7) направляет сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальных сайтах государственного органа и указанной информационной системы в сети «Интернет»;

(пп.7 п. 4 Методики дополнен в редакции приказа министерства по молодежной политике Иркутской области от 08.12.2017 № 96-мпр)

8) возвращает конкурсные документы кандидатов, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве министерства, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.

(пп.8 п. 4 Методики дополнен в редакции приказа министерства по молодежной политике Иркутской области от 08.12.2017 № 96-мпр)

5. Конкурсные документы в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» представляются в министерство гражданином (гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием указанной информационной системы.

Порядок представления документов в электронном виде устанавливается Правительством Российской Федерации.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.

(п. 5 Методики в редакции приказа министерства по молодежной политике Иркутской области от 08.12.2017 № 96-мпр)

6. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну. Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе, а в случае оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, срок проведения второго этапа конкурса определяется представителем нанимателя.

При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме. В случае если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы.

(п. 6 Методики дополнен в редакции приказа министерства по молодежной политике Иркутской области от 08.12.2017 № 96-мпр)

7. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области в министерстве (далее - областная гражданская служба), их соответствия квалификационным требованиям для замещения этой должности.

(абз. 1 п. 7 Методики в редакции приказа министерства по молодежной политике Иркутской области от 15.03.2017 № 31-мпр)

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и' о квалификации, прохождении областной гражданской, или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур и использованием не противоречащих федеральному и областному законодательству методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, написание реферата и тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности областной гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

К кандидату применяются методы оценки по выбору конкурсной комиссии. Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяются конкурсной комиссией.

8. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований для замещения вакантной должности областной гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных федеральным и областным законодательством о государственной гражданской службе.

(п. 8 Методики в редакции приказа министерства по молодежной политике Иркутской области от 15.03.2017 № 31-мпр)

9. Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие.

10. По итогам конкурса каждый член конкурсной комиссии выставляет кандидату соответствующий балл, который заносится в оценочный' лист.

11. Использование конкретного метода оценки включает соответствующую балльную систему оценки, предусмотренную главами 3-7 настоящей Методики.

12. Балльная система оценки содержит следующие критерии ц рассчитывается как среднее арифметическое:

Неудовлетворительно

от 0 до 60 баллов

Хорошо

от 61 до 85 баллов

Отлично

от 86 до 100 баллов

13. Победителем по итогам проведения конкурсных процедур признается кандидат, который набрал наибольшее количество баллов.

14. При равенстве баллов у нескольких кандидатов решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании конкурсной комиссии. При голосовании мнение членов конкурсной комиссия выражается словами «за» или «против». При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

15. Если кандидаты набрали менее 60 процентов от максимально возможного количества баллов, конкурсная комиссия не определяет победителя конкурса.

Глава 3. Анкетирование

16. Анкетирование производится по вопросам исходя из квалификационных требований ic уровню и характеру знаний и навыков, необходимых для замещения вакантной должности, и в соответствии с положениями должностного регламента, задачами и функциями структурного подразделения министерства, в котором имеется вакантная должность, для замещения которой проводится конкурс.

(п. 16 Методики в редакции приказа министерства по молодежной политике Иркутской области от 15.03.2017 № 31-мпр)

17. Анкета самостоятельно заполняется кандидатом в течение времени, определенного конкурсной комиссией.

18. При разработке анкеты включаются вопросы, раскрывающие следующую информацию: общие вопросы, о перспективах работы, о профессиональном образовании и квалификации, стаже и опыте работы по специальности, направлению подготовки, о профессиональных знаниях и навыках, о рекомендациях и (или) рекомендательных письмах, которые могут быть даны кандидату, о хобби, увлечениях.

19. Результаты анкетирования оцениваются по 100-балльной системе.

Глава 4. ТЕСТИРОВАНИЕ

20. Тестирование представляет собой метод, использующий стандартизированные вопросы и задачи (тесты), имеющие определённую шкалу значений, для проверки профессиональных знаний с помощью тёстов и установления на этой основе количественных показателей, позволяющих определить уровень профессиональных знаний и подготовки кандидата. Тестирование проводится, в том числе, в форме дистанционного экзамена с использованием информационно-телекоммуникационных сетей и информационных технологий.

21. Тест должен обеспечивать проверку знаний кандидатов Конституции Российской Федерации, федеральных законов, Устава Иркутской области, других нормативных правовых актов применительно к исполнению должностных обязанностей по вакантной должности.

22. Тест должен содержать 50 вопросов. Каждый правильный ответ оценивается по 2 балла.

Глава 5. НАПИСАНИЕ РЕФЕРАТА

23. Подготовка реферата включает в себя написание обзорной работы по одной из предложенных конкурсной комиссией тем.

Требования к тексту реферата:

1) объем реферата от 3 до 10 страниц;

2) шрифт 14, Times New Roman через 1,5 интервала;

3) наличие стандартных ссылок- на использованные источники литературы.

24.1-Реферат представляется кандидатом до установленного конкурсной комиссией срока.

24. При оценке реферата на заседании конкурсной комиссии конкурсной комиссией используются следующие критерии оценки реферата (по 10 баллов за каждый пункт):

1) соответствие формальным требованиям (объем, сроки, оформление);

2) раскрытие темы;

3) умение анализировать и дать оценку сложившейся ситуации по указанной теме;

4) обоснованность и практическая реализуемость предложений по совершенствованию данного вида деятельности;

5) логическая последовательность;

6) научность, широта знаний;

7) умение выделять главное, делать выводы;

8) видение сути проблемы;

9) видение альтернативных вариантов решения той или иной проблемы;

10) наличие ссылок на нормативные правовые акты, инструкции, положения.

Глава 6. ИНДИВИДУАЛЬНОЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ

25. Индивидуальное собеседование заключается в устных ответах на вопросы, задаваемые конкурсной комиссией в соответствии с положениями должностного регламента, задачами и функциями структурного подразделения министерства, в котором имеется вакантная должность, и позволяющие определить уровень необходимых профессиональных знаний навыков и подготовки кандидата.

26. Ответы на вопросы оцениваются по 100-балльной системе.

Глава 7. ПРОВЕДЕНИЕ ГРУППОВЫХ ДИСКУССИЙ

28. Тематика проведения групповой дискуссии определяет конкурсной комиссией по предложению руководителя структурного подразделения министерства, в котором имеется вакантная должность.

29. Проведение групповых дискуссий осуществляется в свободной форме среди кандидатов по вопросам в соответствии с положениями должностного регламента, задачами и функциями структурного подразделения министерства, в котором имеется вакантная должность. При использовании данного метода оценки выявляются наиболеё самостоятельные, активные, информированные, логично рассуждающие, обладающие необходимыми профессиональными и личностными качествам! Кандидаты.

30. Навыки ведения дискуссии, уровень знаний кандидата оцениваются по 100-балпьной. системе.

Министр по молодежной политике Иркутской области

А.К. Попов

УТВЕРЖДЕНО

приказом министерства по

молодежной политике

Иркутской области

от 20 июля 2016 года № 8-мпр

ПОЛОЖЕНИЕ О СРОКАХ И ПОРЯДКЕ РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ В МИНИСТЕРСТВЕ ПО МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКЕ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение определяет состав, сроки и порядок работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области в министерстве по молодёжной политике Иркутской области (далее - конкурсная комиссия).

2. В своей деятельности конкурсная комиссия руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом .от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля- 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Законом Иркутской области от 4 апреля 2008 года № 2-оз "Об отдельных вопросах государственной гражданской службы Иркутской области", иными нормативными правовыми актами.

3. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов конкурсной комиссии.

4. Конкурсная комиссия действует на постоянной основе. Персональный состав конкурсной комиссии утверждается распоряжением министерства по молодежной политике Иркутской области (далее - министерство).

Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы исключить возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

5. В состав конкурсной комиссии входят представитель нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие, в том числе из Отдела правовой, контрактной, кадровой работы и документационного обеспечения министерства, структурного подразделения . министерства., в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области (далее - конкурс), независимые эксперты. Общее число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

(п. 5 Положения в редакции приказа министерства по молодежной политике Иркутской области от 15.03.2017 № 31-мпр)

6. Настоящее Положение применяется при проведении конкурсов ли включение государственных гражданских служащих Иркутской области, граждан Российской Федерации в кадровый резерв министерства.

Глава 2. ПОЛНОМОЧИЯ, ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ЧЛЕНОВ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ

7. Председатель конкурсной комиссии:

1) осуществляет общее руководство деятельностью конкурсной комиссии;

2) участвует в заседаниях конкурсной комиссии;

3) проверяет кворум;

4) проводит заседания конкурсной комиссии;

5) обеспечивает соблюдение порядка работы конкурсной комиссии;

6) знакомится с конкурсными документами, предусмотренными законодательством;

7) голосует по вопросам, рассматриваемым на заседании конкурсной комиссии;

8) подписывает протоколы, решения конкурсной комиссии по результатам конкурса;

9) вносит предложения по вопросам, относящимся к компетенции конкурсной комиссии.

8. Заместитель председателя конкурсной комиссии:

1) участвует в заседаниях конкурсной комиссии;

2) осуществляет полномочия председателя конкурсной комиссии в случае его отсутствия, а также по его поручению;

3) знакомится с конкурсными документами, предусмотренными законодательством;

4) голосует по вопросам, рассматриваемым на заседании конкурсной комиссии;

5) вносит предложения по вопросам, относящимся к компетенции конкурсной комиссии;

6) подписывает решения конкурсной комиссии по результатам конкурса.

9. Секретарь конкурсной комиссии:

1) участвует в заседаниях конкурсной комиссии;

2) информирует членов конкурсной комиссии о месте и времени проведения заседания конкурсной комиссии, обеспечивает их необходимыми конкурсными документами, предусмотренными законодательством;

3) принимает поступающие в конкурсную комиссию документы и материалы, проверяет правильность их оформления, формирует их для рассмотрения на заседании конкурсной комиссии;

4) ведет протокол заседания конкурсной комиссии;

5) оформляет решения конкурсной комиссии по результатам конкурса;

6) подписывает протоколы, решения конкурсной комиссии по результатам конкурса;

7) голосует по вопросам, рассматриваемым на заседании конкурсной комиссии;

8) вносит предложения по вопросам, относящимся к компетенции конкурсной комиссии;

9) обеспечивает хранение и передачу в архив министерства протоколов заседаний конкурсной комиссии, решений конкурсной комиссии по результатам конкурса в соответствии с законодательством.

10. Члены конкурсной комиссии:

1) участвуют в заседаниях конкурсной комиссии;

2) вносят предложения по вопросам, относящимся к компетенции конкурсной комиссии;

3) голосуют по вопросам, рассматриваемым на заседании конкурсной комиссии;

4) подписывают решения конкурсной комиссии по результатам конкурса.

11. Председатель, заместитель председателя, секретарь, иные члены конкурсной комиссии не вправе распространять сведения, составляющие государственную и иную охраняемую законом тайну, а также персональные данные о государственных гражданских служащих Иркутской области, гражданах Российской Федерации, допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), полученные в ходе проведения конкурса, за исключением случаев, установленных федеральным законодательством.

12. Председатель, заместитель председателя, секретарь, иные' члены конкурсной комиссии обязаны соблюдать порядок работы конкурсной комиссии.

Глава 3. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ЗАСЕДАНИЙ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ

11. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

12. В ходе заседания конкурсная комиссия:

1) определяет конкретные конкурсные процедуры с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области в министерстве, на замещение которой претендуют кандидаты (далее - вакантная должность);

2) оценивает соответствие кандидатов квалификационным требованиям для замещения вакантной должности на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности;

(пп. 2 п. 12 Положения в редакции приказа министерства по молодежной политике Иркутской области от 15.03.2017 № 31-мпр)

3) оценивает профессиональный уровень кандидатов на замещение вакантной должности на основе выбранных конкурсных процедур в соответствии с Методикой проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области в министерстве. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований для замещения вакантной должности и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

(пп. 3 п. 12 Положения в редакции приказа министерства по молодежной политике Иркутской области от 15.03.2017 № 31-мпр)

13. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности государственной гражданской службы Иркутской области, не допускается.

При отсутствии кворума, а также в случае, если на заседании конкурсной комиссии присутствуют только члены конкурсной комиссии, замещающие должности государственной гражданской службы Иркутской области, председатель конкурсной комиссии объявляет дату проведений нового заседания конкурсной комиссии.

14. На заседании конкурсной комиссии ведется протокол. В протоколе заседания указываются:

1) порядковый номер протокола заседания;

2) дата и место проведения заседания;

3) Ф.И.О., должность членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании;

4) повестка дня;

5) рассматриваемые на заседании конкурсной комиссии вопросы;

6) результаты открытого голосования, принятое решение по результатам конкурса.

15. Протокол заседания составляется не позднее 7 календарных дней после проведения заседания и подписывается председателем и секретарем конкурсной комиссии.

Глава 4. ПОРЯДОК ПРИНЯТИЯ И ОФОРМЛЕНИЯ РЕШЕНИЙ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ

16. По результатам конкурса -конкурсная комиссия -в установленном порядке принимает следующие решения:

1) о признании одного из кандидатов победителем конкурса;

2) о непризнании кандидата (кандидатов) победителем конкурса;

3) о включении кандидата (кандидатов) в кадровый резерв- министерства;

4) об отсутствии кандидатов, отвечающих квалификационным требованиям для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области в министерстве.

(пп. 4 п. 16 Положения в редакции приказа министерства по молодежной политике Иркутской области от 15.03.2017 № 31-мпр)

16(1). По результатам конкурса на включение в кадровый резерв министерства конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:

1) о включении кандидата в кадровый резерв министерства;

2) об отказе во включении кандидата в кадровый резерв министерства;

(п. 16(1) Положения дополнен в редакции приказа министерства по молодежной политике Иркутской области от 14.06.2017 № 58-мпр)

17. Если при оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов каждый из них набрал среднее арифметическое менее '60 баллов, то конкурсная комиссия принимает решение о том, что в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, -отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области в министерстве.

(п. 17 Положения в редакции приказа министерства по молодежной политике Иркутской области от 15.03.2017 № 31-мпр)

171.              Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности или включения в кадровый резерв министерства, представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса.

(п. 171 Положения дополнен в редакции приказа министерства по молодежной политике Иркутской области от 27.09.2017 № 80-мпр)

18. Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании конкурсной комиссии, в отсутствие кандидатов, после оценки их профессиональных и личностных качеств.

19. Победителем конкурса признается кандидат, получивший большинство голосов членов конкурсной комиссии при голосовании и набравший среднее арифметическое более 80 баллов.

20. В отношении кандидата (кандидатов), набравшего (набравших) среднее арифметическое менее победителя конкурса, но более 61 балла, конкурсная комиссия принимает решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв министерства.

21. Результаты открытого голосования фиксируются в протоколе заседания и оформляются решением конкурсной комиссии по результатам конкурса в течение 7 календарных дней.

22. Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса является основанием для назначения победителя конкурса на вакантную должность государственной гражданской службы Иркутской области в министерстве (включения в кадровый резерв министерства) либо отказа в таксы назначении (включении) в установленном порядке.

(п. 22 Положения в редакции приказа министерства по молодежной политике Иркутской области от 15.03.2017 № 31-мпр)

23. По результатам одного конкурса в кадровый резерв включается не более шести человек из числа кандидатов, набравших наибольшее количество баллов.

В случае если указанными лицами набрано равное количество баллов, решение о лицах, подлежащих включению в кадровый резерв, принимается конкурсной комиссией открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании, при соблюдении требования, указанного в абзаце первом настоящего пункта. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

                           

(п. 23 Положения в редакции приказа министерства по молодежной политике Иркутской области от 27.09.2017 № 80-мпр)

24. Включение в кадровый резерв оформляется правовым актом министерства с указанием группы должностей областной гражданской службы, на которую гражданин может быть назначен. Правовой акт о включении в кадровый резерв издается не позднее 21 рабочего дня с даты принятия соответствующего решения конкурсной комиссией.

25. Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальных сайтах государственного органа и указанной информационной системы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

(п. 23-25 Положения дополнены в редакции приказа министерства по молодежной политике Иркутской области от 14.06.2017 № 58-мпр;

п. 25 Положения в редакции приказа министерства по молодежной политике Иркутской области от 08.12.2017 № 96-мпр)

Министр по молодежной политике Иркутской области

А.К. Попов