Основная информация
| Дата опубликования: | 20 августа 2007г. |
| Номер документа: | ru16000200700307 |
| Текущая редакция: | 2 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Республика Татарстан |
| Принявший орган: | Министерство экономики Республики Татарстан |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Утратил силу приказом Министерства экономики РТ от 12.07.2011 № 158
МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИКИ
РЕСПУБЛИКА ТАТАРСТАН
ПРИКАЗ
от 20.08.2007 г. № 1 пр
О проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве экономики Республики Татарстан
Зарегистрирован в Минюсте РТ 3 октября 2007 г., Регистрационный N 302
Изменения:
Приказ Министерства экономики РТ от 18.05.2011 № 109.
В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Республики Татарстан от 16 января 2003г. № 3-ЗРТ «О государственной гражданской службе Республики Татарстан», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» и в целях обеспечения эффективности проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве экономики Республики Татарстан приказываю:
1.Утвердить Положение о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве экономики Республики Татарстан (прилагается);
2.Начальнику отдела кадров обеспечивать деятельность конкурсной комиссии.
3.Начальнику отдела финансового учета и отчетности обеспечивать финансирование расходов, связанных с проведением конкурсов и оплатой труда независимых экспертов, включенных в состав конкурсной комиссии в соответствии с действующим законодательством.
4.Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
Министр М.Р.Сафиуллин
Приложение
к приказу министра экономики
Республики Татарстан
от 20 августа 2007 г. N 1пр
Положение
о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве экономики Республики Татарстан
1. Общие положения
1.1. Настоящим Положением определяются состав, сроки и порядок работы Конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве экономики Республики Татарстан (далее - конкурсная комиссия), а также методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве экономики Республики Татарстан.
1.2. Положение устанавливает порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве экономики Республики Татарстан (далее - вакантная должность гражданской службы). Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы (далее - конкурс) обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной службе, а также право государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе.
1.3. Конкурс в Министерстве экономики Республики Татарстан (далее - Министерство) проводится на основании статьи 22 Федерального закона от 27.07.2004г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Указа Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005г. № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".
Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к этой должности.
1.4. Конкурс в Министерстве объявляется по решению министра экономики Республики Татарстан (далее - Министр) при наличии вакантной должности гражданской службы, замещение которой в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Законом Республики Татарстан "О государственной гражданской службе Республики Татарстан" может быть произведено на конкурсной основе.
1.5. В Министерстве по решению министра могут проводиться внешние и внутренние конкурсы.
1.5.1. Для граждан Российской Федерации, впервые или вновь поступающих на гражданскую службу в Министерство, проводится внешний конкурс.
Гражданский служащий Министерства, отвечающий необходимым квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, вправе участвовать во внешнем конкурсе по собственной инициативе независимо от того, какую должность он замещает на период его проведения.
1.5.2. Для реализации права гражданских служащих Министерства на должностной рост на конкурсной основе может проводиться внутренний конкурс для замещения вакантных должностей гражданской службы.
1.6. Решение о проведении конкурса принимается Министром на основании письменного мотивированного заявления, подготовленного руководителем структурного подразделения (приложение N 1 к настоящему положению).
Заявление наряду с предложением об объявлении конкурса должно содержать наименование должности государственной гражданской службы (далее - должности гражданской службы) и требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности с учетом специфики должностных обязанностей.
1.7. Конкурс в Министерстве не проводится:
а) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы в министерстве категорий "руководители" и "помощники (советники)";
б) при заключении срочного служебного контракта;
в) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частями 1, 2 и 3 статьи 31 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
г) при назначении на вакантную должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе;
д) при назначении на вакантные должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.
1.8. Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому указом Президента Российской Федерации.
1.9. Конкурс проводится в целях:
обеспечения прав граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой, а также права государственных гражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе;
отбора кандидатов, наиболее подходящих для замещения вакантной должности гражданской службы, из общего числа кандидатов, соответствующих требованиям, установленным федеральными законами, законами Республики Татарстан, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Татарстан, и допущенных к участию в конкурсе;
формирования кадрового резерва Министерства.
1.10. Задачи, решаемые при проведении конкурсов:
обеспечение равных условий для всех кандидатов при выполнении ими конкурсных заданий и процедур;
оценка кандидатов на основании объективных профессионально значимых критериев;
определение среди участников конкурсов лиц, соответствующих требованиям вакантных должностей гражданской службы, путем сравнения объективных и обоснованных показателей, полученных в ходе конкурсных процедур.
2. Порядок формирования и работы конкурсной комиссии
2.1. Для проведения конкурса образуется конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе.
2.2. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
2.2.1. Конкурсную комиссию для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы категории "руководители" на неопределенный срок полномочий в Министерстве возглавляет Министр.
2.2.2. Для проведения конкурсов на замещение иных вакантных должностей гражданской службы приказом Министра могут образовываться несколько конкурсных комиссий для различных категорий и групп должностей гражданской службы.
2.3. Председатель комиссии руководит деятельностью конкурсной комиссии, определяет дату проведения заседания и утверждает его повестку дня, председательствует на заседаниях комиссии и подписывает соответствующие документы. В отсутствие председателя комиссии, его права и обязанности исполняет заместитель председателя конкурсной комиссии.
Председателем Конкурсной комиссии утверждается состав рабочей группы по подготовке и проведению конкурсных процедур.
Секретарь конкурсной комиссии обеспечивает работу комиссии (регистрация, прием заявлений, формирование дел, ведение протоколов комиссии и др.).
2.4. В состав конкурсной комиссии включаются заместители Министра, управляющий делами, руководители отделов Министерства: отдела кадров, юридического отдела, руководитель или заместитель руководителя структурного подразделения Министерства, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы, высококвалифицированные работники министерства, представитель Департамента по делам государственных служащих при Президенте Республики Татарстан, а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые Департаментом по делам государственных служащих при Президенте Республики Татарстан по запросу Министра в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
2.5. Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
2.6. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
2.7. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов на вакантную должность гражданской службы и считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.
2.8. Конкурсная комиссия принимает решения:
об утверждении документов, регламентирующих условия проведения конкурса, методических и других материалов, необходимых для его проведения;
об утверждении плана-графика проведения конкурса;
об утверждении списков кандидатов, допущенных ко второму этапу конкурса;
о подведении итогов конкурса;
о признании победителями конкурса кандидатов, занявших первое место в рейтинге, составленном по результатам проведения конкурсных процедур;
о формировании списков кандидатов, рекомендованных в кадровый резерв Министерства для замещения вакантных должностей гражданской службы Республики Татарстан.
2.9. Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии. Любой член конкурсной комиссии при несогласии с принятым решением может заявить особое мнение, которое фиксируется в протоколе заседания комиссии и скрепляется подписью этого члена конкурсной комиссии.
2.10. В отношении участников конкурса конкурсная комиссия принимает следующие решения:
а) наиболее соответствует требованиям, предъявляемым для замещения вакантной должности гражданской службы, рекомендуется для назначения на вакантную должность гражданской службы;
б) соответствует требованиям, предъявляемым для замещения вакантной должности гражданской службы, рекомендуется для включения в соответствующий кадровый резерв;
в) не соответствует требованиям, предъявляемым для замещения вакантной должности гражданской службы.
2.11. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы или включения в кадровый резерв, либо отказа в этом.
2.12. Решения, принимаемые членами конкурсной комиссии (результаты голосования комиссии) оформляются протоколом конкурсной комиссии (приложение N 3 к настоящему положению), который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.
2.13. Содержание рабочих документов по разработке и подготовке процедуры конкурса, протоколов заседаний конкурсной комиссии, перечень вопросов и темы конкурсных заданий до окончания конкурса являются информацией для служебного пользования.
2.14. Непосредственно организацию и обеспечение проведения конкурса, работы конкурсной комиссии осуществляет отдел по вопросам государственной службы и кадров Министерства.
3. Участники конкурсов
3.1. К участию в конкурсе допускаются граждане (далее именуются - кандидаты), соответствующие требованиям к кандидатам на замещение вакантной должности гражданской службы Министерства, и предоставившие в установленный срок все необходимые документы.
Требования к кандидатам на замещение вакантной должности гражданской службы в Министерстве (приложение N 4 к настоящему положению) и перечень документов и материалов, предоставляемых кандидатами на замещение вакантной должности гражданской службы в Министерстве (приложение N 5 к настоящему положению), установлены на основании нормативных правовых актов, регламентирующих государственную гражданскую службу Российской Федерации и Республики Татарстан.
3.2. Документы для участия в конкурсе предоставляются кандидатами в конкурсные комиссии в течение 30 дней со дня публикации информационных сообщений о проведении конкурса в средствах массовой информации.
3.3. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине сроки их представления могут быть перенесены.
4. Методика проведения конкурсов
4.1. При проведении конкурса используются конкурсные задания и процедуры, основанные на методах оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, которые не противоречат федеральным законам, законам Республики Татарстан и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Республики Татарстан.
4.2. Критерии оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов разработаны на основе квалификационных требований, предъявляемых к должностям гражданской службы Министерства.
Примерный перечень и краткое описание критериев оценки участников конкурса приведены в приложении 6 к настоящему положению.
В зависимости от группы и категории должностей, на которые проводится конкурс, критерии оценки участников конкурса могут изменяться.
4.3. Сравнение и отбор кандидатов производится на основании результатов выполнения ими конкурсных заданий и прохождения конкурсных процедур.
Результаты представляются в виде ранжированного по баллам списка кандидатов (рейтинга).
4.4. Конкурс проводится в два этапа.
4.4.1. На первом этапе Министерство публикует объявление о приеме документов для участия в конкурсе не менее источниках подробной чем в одном периодическом печатном издании (приложение N 7 к настоящему положению), а также размещает информацию о проведении конкурса на сайте Министерства.
В публикуемом объявлении и информации о проведении конкурса на сайте Министерства указывается наименование вакантной должности гражданской службы, требования, предъявляемые к кандидатам на замещение этой должности, место, время и сроки приема документов, подлежащих представлению в конкурсную комиссию, а также сведения об информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта, электронный адрес сайта Министерства) (приложение N 8 к настоящему положению).
Первый этап состоит из привлечения кандидатов к участию в конкурсе, проверки наличия необходимых документов и предварительной оценки их соответствия необходимым требованиям на основе анализа предоставленных кандидатами документов.
Первый этап конкурса начинается со дня публикации в средствах массовой информации объявлений о приеме документов для участия в конкурсе и завершается не ранее чем через 30 дней.
4.4.2. На первом этапе конкурсная комиссия:
определяет конкретные конкурсные процедуры с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты;
определяет методику проведения конкурса, дату, место, время и порядок его проведения;
информирует и консультирует граждан, претендующих на замещение вакантных должностей гражданской службы, об условиях проведения конкурса;
предоставляет конкурсную документацию по запросам, полученным от кандидатов;
производит предварительную оценку соответствия кандидатов установленным требованиям.
4.4.3. Секретарь конкурсной комиссии не менее чем за пять рабочих дней до проведения заседания конкурсной комиссии передает всем членам конкурсной комиссии копии представленных участниками конкурса документов.
4.4.4. После проверки документов, представленных кандидатами на замещение вакантной должности гражданской службы, включения в кадровый резерв Министерства, оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, конкурсная комиссия вносит предложение Министру для принятия решения о допуске к участию в конкурсе граждан (гражданских служащих) либо мотивированном отказе им к участию в конкурсе.
Проверенные документы кандидатов и предложение конкурсной комиссии представляются Министру для принятия решения о проведении второго этапа конкурса.
4.4.5. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами, законами Республики Татарстан и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Татарстан поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется отделом кадров в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе (приложение N 9 к настоящему положению).
4.4.6. Претендент на замещение вакантной должности, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.4
4.4.7. Условием завершения первого этапа конкурса является наличие двух и более кандидатов, соответствующих установленным требованиям, что обеспечивает возможность осуществления дальнейшего выбора кандидатов.
Результатом первого этапа является составление списка кандидатов, в наибольшей степени соответствующих установленным требованиям и рекомендованных к дальнейшему участию в конкурсе, который утверждается решением конкурсной комиссии.
Отдел кадров не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса направляет сообщения о дате, месте и времени его проведения гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе (приложение N 10 к настоящему положению).
4.4.8. Второй этап конкурса может проводиться в трех различных формах, в зависимости от группы и категории должностей гражданской службы, на которые объявлены конкурсы.
А. При проведении конкурса на старшие должности гражданской службы второй этап заключается в анализе предоставленных кандидатами документов и проведении индивидуальных собеседований с руководителями структурных подразделений*.
Б. При проведении конкурса на ведущие должности гражданской службы на втором этапе проводится:
анализ предоставленных кандидатами документов;
оценка аналитических работ с целью выявления профессиональных знаний кандидатов;
проведение индивидуальных собеседований с руководителями структурных подразделений.
Аналитическую работу (реферат) кандидаты готовят по направлению деятельности структурных подразделений, на вакансии в которых проводится конкурс. Для оценки аналитических работ (рефератов) могут привлекаться сотрудники других структурных подразделений Министерства, работающие в области, связанной с предложенной кандидатам темой аналитической работы (реферата).
При оценке кандидатов на втором этапе конкурса для данной группы должностей могут использоваться конкурсные задания и процедуры, основанные на методах оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (компьютерное или бланковое тестирование), которые не противоречат действующим федеральным законам, законам Республики Татарстан и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Республики Татарстан.
В. Второй этап конкурса на главные должности гражданской службы заключается в анализе документов, предоставленных кандидатами, оценке аналитических работ (рефератов) по направлениям деятельности структурных подразделений, а также результатов индивидуальных собеседований с руководством Министерства.
Для данной группы должностей проводится оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов на основе анализа результатов выполнения формализованных методик (тестов), а также в ходе групповых дискуссий и специальных заданий. Характер заданий и предлагаемые кандидатам темы групповых дискуссий, связанные с будущей профессиональной деятельностью, разрабатываются на основе предложений экспертов и утверждаются конкурсной комиссией.
4.4.9. Тестовые испытания кандидатов проводятся в письменной форме. Конкурсная комиссия составляет перечень вопросов для тестовых испытаний претендентов, а также утверждает предельное количество (либо процент) неправильных ответов. Допустимое количество неправильных ответов не может быть более 25 процентов.
Перечень вопросов должен быть доступен для всеобщего ознакомления. Тест составляется на основе перечня вопросов и должен обеспечивать проверку знания участником конкурса:
Конституции Российской Федерации и Конституции Республики Татарстан;
федеральных законов и законов Республики Татарстан;
законодательства Российской Федерации и Республики Татарстан о государственной гражданской службе;
Положения о Министерстве экономики Республики Татарстан;
должностного регламента вакантной должности гражданской службы;
нормативных правовых актов по направлению деятельности структурного подразделения и др.
Тест должен содержать не более 50 вопросов.
При равном количестве правильных ответов участникам выдаются дополнительные тесты с фиксированием времени на ответы.
4.4.10. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных настоящим Положением и законодательством Российской Федерации и Республики Татарстан о государственной гражданской службе.
4.4.11. Профессиональные и личностные качества претендентов члены конкурсной комиссии отмечают в оценочных листах, подготавливаемых отделом кадров и государственной службы к каждому конкурсу.
4.4.12. Непосредственно перед началом конкурса председательствующий на заседании конкурсной комиссии инструктирует членов конкурсной комиссии о порядке его проведения, выставления оценок, о правах и обязанностях членов конкурсной комиссии.4
4.4.13. Каждый член конкурсной комиссии получает у секретаря конкурсной комиссии оценочные листы на всех участников конкурса и выставляет соответствующие баллы. После проставления в каждом оценочном листе общего количества баллов член конкурсной комиссии подписывает оценочные листы и сдает их секретарю конкурсной комиссии.4
4.4.14. На основании оценочных листов секретарь конкурсной комиссии суммирует итоговые баллы, полученные каждым участником конкурса.
Исправления в оценочном листе не допускаются.
Итоговые результаты оценки кандидатов заносятся в оценочный лист.
4.5. Результатом второго этапа и одновременно итоговыми результатами конкурса являются подготовленные конкурсными комиссиями рейтинги кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы.
Основаниями для подведения итогов конкурса и принятия решения о кандидате на замещение вакантной должности гражданской службы являются:
суммы баллов по оценочным критериям, полученные кандидатами по результатам прохождения всех конкурсных процедур;
мнение руководителей структурного подразделения (мнение руководства Министерства), на должность в котором претендуют кандидаты, по итогам собеседования (собеседований) с кандидатами.
Конкурсная комиссия утверждает решения о победителе конкурса, а также списки кандидатов, рекомендованных в кадровый резерв Министерства.
4.6. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие всем необходимым требованиям по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой был объявлен конкурс, конкурсная комиссия вправе принять решение о проведении дополнительных конкурсных испытаний или внести предложение о проведении нового конкурса.
4.7. Министр принимает решение о проведении нового конкурса или о назначении участника конкурса, наиболее соответствующего требованиям, предъявляемым для замещения вакантной должности, и набравшего наибольшее количество баллов, на вакантную должность гражданской службы с максимальным сроком испытания.
4.8. В случае если два или более участника конкурса набрали равное наибольшее количество баллов, решающим является мнение председателя конкурсной комиссии.
4.9. Результаты конкурса оформляются протоколом конкурсной комиссии, которое подписывается председательствующим на заседании конкурсной комиссии, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании конкурсной комиссии. При этом в решении конкурсной комиссии может быть дана рекомендация по продолжительности срока испытания для гражданина, впервые принятого на должность гражданской службы, или при переводе гражданского служащего на должность гражданской службы в Министерстве иной группы или категории.
4.10. По результатам конкурса издается приказ Министра о назначении победителя конкурса на вакантную должность государственной гражданской службы и с ним заключается служебный контракт.
Включение гражданского служащего (гражданина) - победителя конкурса в кадровый резерв оформляется приказом Министра с внесением соответствующей записи в личное дело гражданского служащего и иные документы, подтверждающие служебную деятельность гражданского служащего.
При этом в соответствии с номенклатурой должностей, при представлении победителя конкурса к назначению на должность, Министру в обязательном порядке представляется решение конкурсной комиссии и материалы, послужившие основанием для принятия комиссией такого решения.
4.11. В случае отказа кандидату в назначении его на вакантную должность гражданской службы ему может быть предложена соответствующая должность в кадровом резерве Министерства. Претендент на замещение должности гражданской службы вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.12. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, отделом кадров сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения (приложение N 11 к настоящему положению), и готовится соответствующая информация (приложение N 12 к настоящему положению).
Информация о результатах конкурса размещается на сайте Министерства.
4.13. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Министерства, после чего подлежат уничтожению.
4.14. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
*Для оценки кандидатов на данном этапе дополнительно может проводиться тестирование (бланковое, компьютерное) для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.
Приложение N 1
к положению о проведении конкурса на замещение вакантной
должности государственной гражданской службы
в Министерстве экономики Республики Татарстан
Докладная записка Министру экономики
_____________ N __________ Республики Татарстан
"___"_________ 200__ г. ____________________
Об объявлении конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы
Уважаемый __________________________!
Прошу Вас объявить конкурс на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы ______________________________________
(наименование должности)
отдела __________________________________________________________________
(наименование отдела)
Управления ______________________________________________________________
(наименование управления)
К претенденту на замещение этой должности предъявляются следующие
требования:
_________________________________________________________________________
(Копия должностного регламента гражданского служащего вакантной
государственной гражданской должности прилагается.)
Ответственным лицом за проведение собеседования с соискателем
назначается
_________________________________________________________________________
(Ф.И.О., должность)
Начальник _______________________________________________________________
(наименование управления) (Ф.И.О.)
Согласовано:
Заместитель министра
(при необходимости) _____________________
"___"___________ 200__ г. (подпись, Ф.И.О.)
Начальник отдела кадров
_____________________
"___"___________ 200__ г. (подпись, Ф.И.О.)
Начальник Управления
(при необходимости) _____________________
"___"___________ 200__ г. (подпись, Ф.И.О.)
Приложение N 2
к положению о проведении конкурса на замещение вакантной
должности государственной гражданской службы
в Министерстве экономики Республики Татарстан
исключено Приказом Министерства экономики РТ от 18.05.2011 № 109.
Приложение N 3
к положению о проведении конкурса на замещение вакантной
должности государственной гражданской службы
в Министерстве экономики Республики Татарстан
Протокол
заседания конкурсной комиссии
"___"_________ 20__ г. N _____________
Казань
Присутствовали:
Председатель Комиссии _______________________________________
(инициалы, фамилия)
Заместитель председателя Комиссии _______________________________________
(инициалы, фамилия)
Члены Комиссии, должности _______________________________________
(инициалы, фамилия)
Секретарь Комиссии _______________________________________
(инициалы, фамилия)
Повестка дня
1. Проведение конкурса на замещение вакантных должностей государственной
гражданской службы. Перечень вакантных должностей, на замещение которых
проводится конкурс, и перечень участников, подавших документы, с
указанием должности, которую они желают замещать.
Слушали:
Кого (фамилия, имя, отчество), анализ документов, представленных
кандидатами, анализ конкурсных бюллетеней по итогам применения конкурсных
процедур с указанием суммы баллов, набранных каждым участником.
Постановили:
1. Признать (фамилия, имя, отчество) победителем конкурса на замещение
вакантной должности государственной гражданской службы (наименование
должности и структурного подразделения МЭ РТ).
Голосовали: "за" "____" человек, "против" "____" человек, "воздержались"
"____" человек.
2. Признать не прошедшим конкурс (фамилия, имя, отчество) на замещение
вакантной должности государственной гражданской службы (наименование
должности и структурного подразделения МЭ РТ).
Голосовали: "за" "______" человек, "против" "_____" человек,
"воздержались" "_____" человек.
Председатель Комиссии _______________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Заместитель председателя Комиссии _______________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Члены Комиссии ______________________________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
______________________________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
______________________________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь Комиссии ______________________________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение N 4
к положению о проведении конкурса на замещение вакантной
должности государственной гражданской службы
в Министерстве экономики Республики Татарстан
Требования
к кандидатам на замещение вакантной должности государственной гражданской службы
- возраст - от 18 до 60 лет;
- владение государственным (русским) языком;
- наличие российского гражданства;
- отсутствие ограничений, связанных с гражданской службой:
- признание кандидата недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
- осуждение кандидата к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по вакантной должности, по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия неснятой или непогашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;
- отказ кандидата от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по вакантной должности связано с использованием таких сведений;
- наличие заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения;
- близкое родство или свойство (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с гражданским служащим, если замещение вакантной должности связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
- наличие гражданства другого государства (других государств), если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;
- представление подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на гражданскую службу;
- непредставление установленных Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" сведений или представление заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
Приложение N 5
к положению о проведении конкурса на замещение вакантной
должности государственной гражданской службы
в Министерстве экономики Республики Татарстан
Перечень
документов предоставляемых кандидатами на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве экономики Республики Татарстан
1. Для участия в конкурсе гражданин (гражданский служащий) представляет следующие документы:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов о профессиональном образовании, дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;
д) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;
е) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
ж) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
з) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
и) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
к) документы, необходимые для оформления допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, предусмотренные законодательством Российской Федерации (в случае необходимости).
2. Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
Приложение N 6
к положению о проведении конкурса на замещение вакантной
должности государственной гражданской службы
в Министерстве экономики Республики Татарстан
Оценочный лист
Рег. N кандидата ________
3
2
1
0
Опыт работы в аналогичной должности и/иливыполнение должностных обязанностей, аналогичных обязанностям вакантной должности) на государственной службе
Соответствует вакантной должности по квалификационным требованиями специфике выполняемой работы
Несоответствует
3. Профессиональные знания, уменияи навыки
Соответствуют вменьшей степени
Несоответствует
Соответствуют вменьшей степени
Несоответствует
Приложение N 7
к положению о проведении конкурса на замещение вакантной
должности государственной гражданской службы
в Министерстве экономики Республики Татарстан
Объявление (информация)
о проведении открытого конкурса
1. Министерство экономики Республики Татарстан объявляет конкурс на
замещение вакантной должности ___________________________________________
(наименование должности)
2. К претенденту на замещение указанной должности предъявляются
следующие требования: ___________________________________________________
3. Прием документов осуществляется по адресу: ______________________
Контактное лицо ______________________________ тел. ________________
(Ф.И.О., должность)
4. Начало приема документов для участия в конкурсе в ____ ч
__________ 200__ г., окончания - в _____ ч "___" __________ 200__ г.
5. Для участия в конкурсе гражданин (гражданский служащий)
представляет документы, перечень которых указан в приложении N 5 к
положению о проведении конкурса на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы в Министерстве экономики Республики
Татарстан, утвержденного приказом министра экономики Республики Татарстан
от 20.08.2007 г. N 1пр
6. Несвоевременное представление документов, представление их в
неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной
причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
Приложение N 8
к положению о проведении конкурса на замещение вакантной
должности государственной гражданской службы
в Министерстве экономики Республики Татарстан
Требования
к объявлению о проведении конкурса
Источник / № п/п
Периодические издания
Сайт МЭ РТ в информационно- телекоммуникационной сети общего пользования
1
Наименование вакантной должности
2
Требования, предъявляемые к кандидату на замещение вакантной должности
3
Место и время приема документов, подлежащих представлению
4
Срок, до истечения которого принимаются указанные документы
5
Сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта, электронный адрес сайта государственного органа)
Условия прохождения гражданской службы
6
-
Предполагаемая дата проведения конкурса
7
-
Место и порядок его проведения, другие информационные материалы
Приложение N 9
к положению о проведении конкурса на замещение вакантной
должности государственной гражданской службы
в Министерстве экономики Республики Татарстан
Уважаемый
__________________!
Сообщаю, что Вы не допущены к участию в конкурсе на замещение
вакантной должности _____________________________________________________
(наименование должности)
в связи с: ______________________________________________________________
(указать основание)
а) несоответствием квалификационным требованиям к вакантной
должности гражданской службы;
б) ограничениями, установленными законодательством Российской
Федерации о государственной гражданской службе для поступления на
гражданскую службу и ее прохождения;
в) несвоевременным представлением документов (представлением их в
неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной
причины);
г) установлением в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в
соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми
актами Российской Федерации поступлению гражданина на государственную
гражданскую службу.
Документы Вам могут быть возвращены по письменному заявлению,
направленному ________ по _________ адресу: _____________________________
Руководитель ____________________________________________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
* Оформляется на бланке руководителя.
Приложение N 10
к положению о проведении конкурса на замещение вакантной
должности государственной гражданской службы
в Министерстве экономики Республики Татарстан
Уважаемый
___________________!
Сообщаю, что Вы допущены к участию в конкурсе на замещение вакантной
должности _______________________________________________________________
(наименование должности)
Конкурс проводится в ___ ч "___"___________ 200__ г. по адресу:
________________________________________________________________________.
Контактный телефон: ____________________________________________________.
Руководитель ____________________________________________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
* Оформляется на бланке руководителя.
Приложение N 11
к положению о проведении конкурса на замещение вакантной
должности государственной гражданской службы
в Министерстве экономики Республики Татарстан
Уважаемый
_______________________________!
Сообщаю, что Вам отказано в назначении на вакантную должность
________________________________________________________________________.
(наименование должности)
По решению комиссии Вам предлагается должность в кадровом резерве МЭ
РТ на замещение вакантной должности** __________________________________.
(наименование должности)
О Вашем решении прошу сообщить по адресу: __________________________
________________________________________________________________________.
Документы, представленные Вами, могут быть возвращены по письменному
заявлению, направленному по адресу: _____________________________________
_________________________. Контактный телефон: _________________________.
Председатель конкурсной комиссии
* Оформляется на бланке МЭ РТ.*
** Заполняется в случае принятия решения о включении в резерв.
Приложение N 12
к положению о проведении конкурса на замещение вакантной
должности государственной гражданской службы
в Министерстве экономики Республики Татарстан
Сообщение о результатах открытого конкурса*
Министерство экономики по итогам открытого конкурса на замещение
вакантной должности _____________________________________________________
(наименование должности)
сообщает, что в результате оценки кандидатов (на основании представленных
ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной
государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а
также на основе выбранных конкурсных процедур) победителем конкурса
признан ________________________________________________________________.
(фамилия, имя, отчество кандидата)
По результатам конкурса издан приказ МЭ РТ о назначении
_________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата)
на вакантную должность государственной гражданской службы и ему
предложено прибыть для заключения служебного контракта.
Остальным претендентам отказано в назначении на вакантную должность
государственной гражданской службы Республики Татарстан Министерства
экономики Республики Татарстан. Документы им могут быть возвращены по
письменному заявлению, направленному по адресу:
________________________________________________________________________.
Председатель конкурсной комиссии
* Оформляется на бланке МЭ РТ.
Утратил силу приказом Министерства экономики РТ от 12.07.2011 № 158
МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИКИ
РЕСПУБЛИКА ТАТАРСТАН
ПРИКАЗ
от 20.08.2007 г. № 1 пр
О проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве экономики Республики Татарстан
Зарегистрирован в Минюсте РТ 3 октября 2007 г., Регистрационный N 302
Изменения:
Приказ Министерства экономики РТ от 18.05.2011 № 109.
В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Республики Татарстан от 16 января 2003г. № 3-ЗРТ «О государственной гражданской службе Республики Татарстан», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» и в целях обеспечения эффективности проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве экономики Республики Татарстан приказываю:
1.Утвердить Положение о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве экономики Республики Татарстан (прилагается);
2.Начальнику отдела кадров обеспечивать деятельность конкурсной комиссии.
3.Начальнику отдела финансового учета и отчетности обеспечивать финансирование расходов, связанных с проведением конкурсов и оплатой труда независимых экспертов, включенных в состав конкурсной комиссии в соответствии с действующим законодательством.
4.Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
Министр М.Р.Сафиуллин
Приложение
к приказу министра экономики
Республики Татарстан
от 20 августа 2007 г. N 1пр
Положение
о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве экономики Республики Татарстан
1. Общие положения
1.1. Настоящим Положением определяются состав, сроки и порядок работы Конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве экономики Республики Татарстан (далее - конкурсная комиссия), а также методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве экономики Республики Татарстан.
1.2. Положение устанавливает порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве экономики Республики Татарстан (далее - вакантная должность гражданской службы). Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы (далее - конкурс) обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной службе, а также право государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе.
1.3. Конкурс в Министерстве экономики Республики Татарстан (далее - Министерство) проводится на основании статьи 22 Федерального закона от 27.07.2004г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Указа Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005г. № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".
Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к этой должности.
1.4. Конкурс в Министерстве объявляется по решению министра экономики Республики Татарстан (далее - Министр) при наличии вакантной должности гражданской службы, замещение которой в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Законом Республики Татарстан "О государственной гражданской службе Республики Татарстан" может быть произведено на конкурсной основе.
1.5. В Министерстве по решению министра могут проводиться внешние и внутренние конкурсы.
1.5.1. Для граждан Российской Федерации, впервые или вновь поступающих на гражданскую службу в Министерство, проводится внешний конкурс.
Гражданский служащий Министерства, отвечающий необходимым квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, вправе участвовать во внешнем конкурсе по собственной инициативе независимо от того, какую должность он замещает на период его проведения.
1.5.2. Для реализации права гражданских служащих Министерства на должностной рост на конкурсной основе может проводиться внутренний конкурс для замещения вакантных должностей гражданской службы.
1.6. Решение о проведении конкурса принимается Министром на основании письменного мотивированного заявления, подготовленного руководителем структурного подразделения (приложение N 1 к настоящему положению).
Заявление наряду с предложением об объявлении конкурса должно содержать наименование должности государственной гражданской службы (далее - должности гражданской службы) и требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности с учетом специфики должностных обязанностей.
1.7. Конкурс в Министерстве не проводится:
а) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы в министерстве категорий "руководители" и "помощники (советники)";
б) при заключении срочного служебного контракта;
в) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частями 1, 2 и 3 статьи 31 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
г) при назначении на вакантную должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе;
д) при назначении на вакантные должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.
1.8. Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому указом Президента Российской Федерации.
1.9. Конкурс проводится в целях:
обеспечения прав граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой, а также права государственных гражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе;
отбора кандидатов, наиболее подходящих для замещения вакантной должности гражданской службы, из общего числа кандидатов, соответствующих требованиям, установленным федеральными законами, законами Республики Татарстан, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Татарстан, и допущенных к участию в конкурсе;
формирования кадрового резерва Министерства.
1.10. Задачи, решаемые при проведении конкурсов:
обеспечение равных условий для всех кандидатов при выполнении ими конкурсных заданий и процедур;
оценка кандидатов на основании объективных профессионально значимых критериев;
определение среди участников конкурсов лиц, соответствующих требованиям вакантных должностей гражданской службы, путем сравнения объективных и обоснованных показателей, полученных в ходе конкурсных процедур.
2. Порядок формирования и работы конкурсной комиссии
2.1. Для проведения конкурса образуется конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе.
2.2. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
2.2.1. Конкурсную комиссию для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы категории "руководители" на неопределенный срок полномочий в Министерстве возглавляет Министр.
2.2.2. Для проведения конкурсов на замещение иных вакантных должностей гражданской службы приказом Министра могут образовываться несколько конкурсных комиссий для различных категорий и групп должностей гражданской службы.
2.3. Председатель комиссии руководит деятельностью конкурсной комиссии, определяет дату проведения заседания и утверждает его повестку дня, председательствует на заседаниях комиссии и подписывает соответствующие документы. В отсутствие председателя комиссии, его права и обязанности исполняет заместитель председателя конкурсной комиссии.
Председателем Конкурсной комиссии утверждается состав рабочей группы по подготовке и проведению конкурсных процедур.
Секретарь конкурсной комиссии обеспечивает работу комиссии (регистрация, прием заявлений, формирование дел, ведение протоколов комиссии и др.).
2.4. В состав конкурсной комиссии включаются заместители Министра, управляющий делами, руководители отделов Министерства: отдела кадров, юридического отдела, руководитель или заместитель руководителя структурного подразделения Министерства, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы, высококвалифицированные работники министерства, представитель Департамента по делам государственных служащих при Президенте Республики Татарстан, а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые Департаментом по делам государственных служащих при Президенте Республики Татарстан по запросу Министра в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
2.5. Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
2.6. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
2.7. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов на вакантную должность гражданской службы и считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.
2.8. Конкурсная комиссия принимает решения:
об утверждении документов, регламентирующих условия проведения конкурса, методических и других материалов, необходимых для его проведения;
об утверждении плана-графика проведения конкурса;
об утверждении списков кандидатов, допущенных ко второму этапу конкурса;
о подведении итогов конкурса;
о признании победителями конкурса кандидатов, занявших первое место в рейтинге, составленном по результатам проведения конкурсных процедур;
о формировании списков кандидатов, рекомендованных в кадровый резерв Министерства для замещения вакантных должностей гражданской службы Республики Татарстан.
2.9. Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии. Любой член конкурсной комиссии при несогласии с принятым решением может заявить особое мнение, которое фиксируется в протоколе заседания комиссии и скрепляется подписью этого члена конкурсной комиссии.
2.10. В отношении участников конкурса конкурсная комиссия принимает следующие решения:
а) наиболее соответствует требованиям, предъявляемым для замещения вакантной должности гражданской службы, рекомендуется для назначения на вакантную должность гражданской службы;
б) соответствует требованиям, предъявляемым для замещения вакантной должности гражданской службы, рекомендуется для включения в соответствующий кадровый резерв;
в) не соответствует требованиям, предъявляемым для замещения вакантной должности гражданской службы.
2.11. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы или включения в кадровый резерв, либо отказа в этом.
2.12. Решения, принимаемые членами конкурсной комиссии (результаты голосования комиссии) оформляются протоколом конкурсной комиссии (приложение N 3 к настоящему положению), который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.
2.13. Содержание рабочих документов по разработке и подготовке процедуры конкурса, протоколов заседаний конкурсной комиссии, перечень вопросов и темы конкурсных заданий до окончания конкурса являются информацией для служебного пользования.
2.14. Непосредственно организацию и обеспечение проведения конкурса, работы конкурсной комиссии осуществляет отдел по вопросам государственной службы и кадров Министерства.
3. Участники конкурсов
3.1. К участию в конкурсе допускаются граждане (далее именуются - кандидаты), соответствующие требованиям к кандидатам на замещение вакантной должности гражданской службы Министерства, и предоставившие в установленный срок все необходимые документы.
Требования к кандидатам на замещение вакантной должности гражданской службы в Министерстве (приложение N 4 к настоящему положению) и перечень документов и материалов, предоставляемых кандидатами на замещение вакантной должности гражданской службы в Министерстве (приложение N 5 к настоящему положению), установлены на основании нормативных правовых актов, регламентирующих государственную гражданскую службу Российской Федерации и Республики Татарстан.
3.2. Документы для участия в конкурсе предоставляются кандидатами в конкурсные комиссии в течение 30 дней со дня публикации информационных сообщений о проведении конкурса в средствах массовой информации.
3.3. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине сроки их представления могут быть перенесены.
4. Методика проведения конкурсов
4.1. При проведении конкурса используются конкурсные задания и процедуры, основанные на методах оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, которые не противоречат федеральным законам, законам Республики Татарстан и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Республики Татарстан.
4.2. Критерии оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов разработаны на основе квалификационных требований, предъявляемых к должностям гражданской службы Министерства.
Примерный перечень и краткое описание критериев оценки участников конкурса приведены в приложении 6 к настоящему положению.
В зависимости от группы и категории должностей, на которые проводится конкурс, критерии оценки участников конкурса могут изменяться.
4.3. Сравнение и отбор кандидатов производится на основании результатов выполнения ими конкурсных заданий и прохождения конкурсных процедур.
Результаты представляются в виде ранжированного по баллам списка кандидатов (рейтинга).
4.4. Конкурс проводится в два этапа.
4.4.1. На первом этапе Министерство публикует объявление о приеме документов для участия в конкурсе не менее источниках подробной чем в одном периодическом печатном издании (приложение N 7 к настоящему положению), а также размещает информацию о проведении конкурса на сайте Министерства.
В публикуемом объявлении и информации о проведении конкурса на сайте Министерства указывается наименование вакантной должности гражданской службы, требования, предъявляемые к кандидатам на замещение этой должности, место, время и сроки приема документов, подлежащих представлению в конкурсную комиссию, а также сведения об информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта, электронный адрес сайта Министерства) (приложение N 8 к настоящему положению).
Первый этап состоит из привлечения кандидатов к участию в конкурсе, проверки наличия необходимых документов и предварительной оценки их соответствия необходимым требованиям на основе анализа предоставленных кандидатами документов.
Первый этап конкурса начинается со дня публикации в средствах массовой информации объявлений о приеме документов для участия в конкурсе и завершается не ранее чем через 30 дней.
4.4.2. На первом этапе конкурсная комиссия:
определяет конкретные конкурсные процедуры с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты;
определяет методику проведения конкурса, дату, место, время и порядок его проведения;
информирует и консультирует граждан, претендующих на замещение вакантных должностей гражданской службы, об условиях проведения конкурса;
предоставляет конкурсную документацию по запросам, полученным от кандидатов;
производит предварительную оценку соответствия кандидатов установленным требованиям.
4.4.3. Секретарь конкурсной комиссии не менее чем за пять рабочих дней до проведения заседания конкурсной комиссии передает всем членам конкурсной комиссии копии представленных участниками конкурса документов.
4.4.4. После проверки документов, представленных кандидатами на замещение вакантной должности гражданской службы, включения в кадровый резерв Министерства, оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, конкурсная комиссия вносит предложение Министру для принятия решения о допуске к участию в конкурсе граждан (гражданских служащих) либо мотивированном отказе им к участию в конкурсе.
Проверенные документы кандидатов и предложение конкурсной комиссии представляются Министру для принятия решения о проведении второго этапа конкурса.
4.4.5. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами, законами Республики Татарстан и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Татарстан поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется отделом кадров в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе (приложение N 9 к настоящему положению).
4.4.6. Претендент на замещение вакантной должности, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.4
4.4.7. Условием завершения первого этапа конкурса является наличие двух и более кандидатов, соответствующих установленным требованиям, что обеспечивает возможность осуществления дальнейшего выбора кандидатов.
Результатом первого этапа является составление списка кандидатов, в наибольшей степени соответствующих установленным требованиям и рекомендованных к дальнейшему участию в конкурсе, который утверждается решением конкурсной комиссии.
Отдел кадров не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса направляет сообщения о дате, месте и времени его проведения гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе (приложение N 10 к настоящему положению).
4.4.8. Второй этап конкурса может проводиться в трех различных формах, в зависимости от группы и категории должностей гражданской службы, на которые объявлены конкурсы.
А. При проведении конкурса на старшие должности гражданской службы второй этап заключается в анализе предоставленных кандидатами документов и проведении индивидуальных собеседований с руководителями структурных подразделений*.
Б. При проведении конкурса на ведущие должности гражданской службы на втором этапе проводится:
анализ предоставленных кандидатами документов;
оценка аналитических работ с целью выявления профессиональных знаний кандидатов;
проведение индивидуальных собеседований с руководителями структурных подразделений.
Аналитическую работу (реферат) кандидаты готовят по направлению деятельности структурных подразделений, на вакансии в которых проводится конкурс. Для оценки аналитических работ (рефератов) могут привлекаться сотрудники других структурных подразделений Министерства, работающие в области, связанной с предложенной кандидатам темой аналитической работы (реферата).
При оценке кандидатов на втором этапе конкурса для данной группы должностей могут использоваться конкурсные задания и процедуры, основанные на методах оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (компьютерное или бланковое тестирование), которые не противоречат действующим федеральным законам, законам Республики Татарстан и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Республики Татарстан.
В. Второй этап конкурса на главные должности гражданской службы заключается в анализе документов, предоставленных кандидатами, оценке аналитических работ (рефератов) по направлениям деятельности структурных подразделений, а также результатов индивидуальных собеседований с руководством Министерства.
Для данной группы должностей проводится оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов на основе анализа результатов выполнения формализованных методик (тестов), а также в ходе групповых дискуссий и специальных заданий. Характер заданий и предлагаемые кандидатам темы групповых дискуссий, связанные с будущей профессиональной деятельностью, разрабатываются на основе предложений экспертов и утверждаются конкурсной комиссией.
4.4.9. Тестовые испытания кандидатов проводятся в письменной форме. Конкурсная комиссия составляет перечень вопросов для тестовых испытаний претендентов, а также утверждает предельное количество (либо процент) неправильных ответов. Допустимое количество неправильных ответов не может быть более 25 процентов.
Перечень вопросов должен быть доступен для всеобщего ознакомления. Тест составляется на основе перечня вопросов и должен обеспечивать проверку знания участником конкурса:
Конституции Российской Федерации и Конституции Республики Татарстан;
федеральных законов и законов Республики Татарстан;
законодательства Российской Федерации и Республики Татарстан о государственной гражданской службе;
Положения о Министерстве экономики Республики Татарстан;
должностного регламента вакантной должности гражданской службы;
нормативных правовых актов по направлению деятельности структурного подразделения и др.
Тест должен содержать не более 50 вопросов.
При равном количестве правильных ответов участникам выдаются дополнительные тесты с фиксированием времени на ответы.
4.4.10. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных настоящим Положением и законодательством Российской Федерации и Республики Татарстан о государственной гражданской службе.
4.4.11. Профессиональные и личностные качества претендентов члены конкурсной комиссии отмечают в оценочных листах, подготавливаемых отделом кадров и государственной службы к каждому конкурсу.
4.4.12. Непосредственно перед началом конкурса председательствующий на заседании конкурсной комиссии инструктирует членов конкурсной комиссии о порядке его проведения, выставления оценок, о правах и обязанностях членов конкурсной комиссии.4
4.4.13. Каждый член конкурсной комиссии получает у секретаря конкурсной комиссии оценочные листы на всех участников конкурса и выставляет соответствующие баллы. После проставления в каждом оценочном листе общего количества баллов член конкурсной комиссии подписывает оценочные листы и сдает их секретарю конкурсной комиссии.4
4.4.14. На основании оценочных листов секретарь конкурсной комиссии суммирует итоговые баллы, полученные каждым участником конкурса.
Исправления в оценочном листе не допускаются.
Итоговые результаты оценки кандидатов заносятся в оценочный лист.
4.5. Результатом второго этапа и одновременно итоговыми результатами конкурса являются подготовленные конкурсными комиссиями рейтинги кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы.
Основаниями для подведения итогов конкурса и принятия решения о кандидате на замещение вакантной должности гражданской службы являются:
суммы баллов по оценочным критериям, полученные кандидатами по результатам прохождения всех конкурсных процедур;
мнение руководителей структурного подразделения (мнение руководства Министерства), на должность в котором претендуют кандидаты, по итогам собеседования (собеседований) с кандидатами.
Конкурсная комиссия утверждает решения о победителе конкурса, а также списки кандидатов, рекомендованных в кадровый резерв Министерства.
4.6. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие всем необходимым требованиям по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой был объявлен конкурс, конкурсная комиссия вправе принять решение о проведении дополнительных конкурсных испытаний или внести предложение о проведении нового конкурса.
4.7. Министр принимает решение о проведении нового конкурса или о назначении участника конкурса, наиболее соответствующего требованиям, предъявляемым для замещения вакантной должности, и набравшего наибольшее количество баллов, на вакантную должность гражданской службы с максимальным сроком испытания.
4.8. В случае если два или более участника конкурса набрали равное наибольшее количество баллов, решающим является мнение председателя конкурсной комиссии.
4.9. Результаты конкурса оформляются протоколом конкурсной комиссии, которое подписывается председательствующим на заседании конкурсной комиссии, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании конкурсной комиссии. При этом в решении конкурсной комиссии может быть дана рекомендация по продолжительности срока испытания для гражданина, впервые принятого на должность гражданской службы, или при переводе гражданского служащего на должность гражданской службы в Министерстве иной группы или категории.
4.10. По результатам конкурса издается приказ Министра о назначении победителя конкурса на вакантную должность государственной гражданской службы и с ним заключается служебный контракт.
Включение гражданского служащего (гражданина) - победителя конкурса в кадровый резерв оформляется приказом Министра с внесением соответствующей записи в личное дело гражданского служащего и иные документы, подтверждающие служебную деятельность гражданского служащего.
При этом в соответствии с номенклатурой должностей, при представлении победителя конкурса к назначению на должность, Министру в обязательном порядке представляется решение конкурсной комиссии и материалы, послужившие основанием для принятия комиссией такого решения.
4.11. В случае отказа кандидату в назначении его на вакантную должность гражданской службы ему может быть предложена соответствующая должность в кадровом резерве Министерства. Претендент на замещение должности гражданской службы вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.12. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, отделом кадров сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения (приложение N 11 к настоящему положению), и готовится соответствующая информация (приложение N 12 к настоящему положению).
Информация о результатах конкурса размещается на сайте Министерства.
4.13. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Министерства, после чего подлежат уничтожению.
4.14. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
*Для оценки кандидатов на данном этапе дополнительно может проводиться тестирование (бланковое, компьютерное) для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.
Приложение N 1
к положению о проведении конкурса на замещение вакантной
должности государственной гражданской службы
в Министерстве экономики Республики Татарстан
Докладная записка Министру экономики
_____________ N __________ Республики Татарстан
"___"_________ 200__ г. ____________________
Об объявлении конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы
Уважаемый __________________________!
Прошу Вас объявить конкурс на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы ______________________________________
(наименование должности)
отдела __________________________________________________________________
(наименование отдела)
Управления ______________________________________________________________
(наименование управления)
К претенденту на замещение этой должности предъявляются следующие
требования:
_________________________________________________________________________
(Копия должностного регламента гражданского служащего вакантной
государственной гражданской должности прилагается.)
Ответственным лицом за проведение собеседования с соискателем
назначается
_________________________________________________________________________
(Ф.И.О., должность)
Начальник _______________________________________________________________
(наименование управления) (Ф.И.О.)
Согласовано:
Заместитель министра
(при необходимости) _____________________
"___"___________ 200__ г. (подпись, Ф.И.О.)
Начальник отдела кадров
_____________________
"___"___________ 200__ г. (подпись, Ф.И.О.)
Начальник Управления
(при необходимости) _____________________
"___"___________ 200__ г. (подпись, Ф.И.О.)
Приложение N 2
к положению о проведении конкурса на замещение вакантной
должности государственной гражданской службы
в Министерстве экономики Республики Татарстан
исключено Приказом Министерства экономики РТ от 18.05.2011 № 109.
Приложение N 3
к положению о проведении конкурса на замещение вакантной
должности государственной гражданской службы
в Министерстве экономики Республики Татарстан
Протокол
заседания конкурсной комиссии
"___"_________ 20__ г. N _____________
Казань
Присутствовали:
Председатель Комиссии _______________________________________
(инициалы, фамилия)
Заместитель председателя Комиссии _______________________________________
(инициалы, фамилия)
Члены Комиссии, должности _______________________________________
(инициалы, фамилия)
Секретарь Комиссии _______________________________________
(инициалы, фамилия)
Повестка дня
1. Проведение конкурса на замещение вакантных должностей государственной
гражданской службы. Перечень вакантных должностей, на замещение которых
проводится конкурс, и перечень участников, подавших документы, с
указанием должности, которую они желают замещать.
Слушали:
Кого (фамилия, имя, отчество), анализ документов, представленных
кандидатами, анализ конкурсных бюллетеней по итогам применения конкурсных
процедур с указанием суммы баллов, набранных каждым участником.
Постановили:
1. Признать (фамилия, имя, отчество) победителем конкурса на замещение
вакантной должности государственной гражданской службы (наименование
должности и структурного подразделения МЭ РТ).
Голосовали: "за" "____" человек, "против" "____" человек, "воздержались"
"____" человек.
2. Признать не прошедшим конкурс (фамилия, имя, отчество) на замещение
вакантной должности государственной гражданской службы (наименование
должности и структурного подразделения МЭ РТ).
Голосовали: "за" "______" человек, "против" "_____" человек,
"воздержались" "_____" человек.
Председатель Комиссии _______________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Заместитель председателя Комиссии _______________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Члены Комиссии ______________________________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
______________________________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
______________________________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь Комиссии ______________________________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение N 4
к положению о проведении конкурса на замещение вакантной
должности государственной гражданской службы
в Министерстве экономики Республики Татарстан
Требования
к кандидатам на замещение вакантной должности государственной гражданской службы
- возраст - от 18 до 60 лет;
- владение государственным (русским) языком;
- наличие российского гражданства;
- отсутствие ограничений, связанных с гражданской службой:
- признание кандидата недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
- осуждение кандидата к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по вакантной должности, по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия неснятой или непогашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;
- отказ кандидата от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по вакантной должности связано с использованием таких сведений;
- наличие заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения;
- близкое родство или свойство (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с гражданским служащим, если замещение вакантной должности связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
- наличие гражданства другого государства (других государств), если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;
- представление подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на гражданскую службу;
- непредставление установленных Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" сведений или представление заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
Приложение N 5
к положению о проведении конкурса на замещение вакантной
должности государственной гражданской службы
в Министерстве экономики Республики Татарстан
Перечень
документов предоставляемых кандидатами на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве экономики Республики Татарстан
1. Для участия в конкурсе гражданин (гражданский служащий) представляет следующие документы:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов о профессиональном образовании, дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;
д) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;
е) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
ж) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
з) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
и) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
к) документы, необходимые для оформления допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, предусмотренные законодательством Российской Федерации (в случае необходимости).
2. Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
Приложение N 6
к положению о проведении конкурса на замещение вакантной
должности государственной гражданской службы
в Министерстве экономики Республики Татарстан
Оценочный лист
Рег. N кандидата ________
3
2
1
0
Опыт работы в аналогичной должности и/иливыполнение должностных обязанностей, аналогичных обязанностям вакантной должности) на государственной службе
Соответствует вакантной должности по квалификационным требованиями специфике выполняемой работы
Несоответствует
3. Профессиональные знания, уменияи навыки
Соответствуют вменьшей степени
Несоответствует
Соответствуют вменьшей степени
Несоответствует
Приложение N 7
к положению о проведении конкурса на замещение вакантной
должности государственной гражданской службы
в Министерстве экономики Республики Татарстан
Объявление (информация)
о проведении открытого конкурса
1. Министерство экономики Республики Татарстан объявляет конкурс на
замещение вакантной должности ___________________________________________
(наименование должности)
2. К претенденту на замещение указанной должности предъявляются
следующие требования: ___________________________________________________
3. Прием документов осуществляется по адресу: ______________________
Контактное лицо ______________________________ тел. ________________
(Ф.И.О., должность)
4. Начало приема документов для участия в конкурсе в ____ ч
__________ 200__ г., окончания - в _____ ч "___" __________ 200__ г.
5. Для участия в конкурсе гражданин (гражданский служащий)
представляет документы, перечень которых указан в приложении N 5 к
положению о проведении конкурса на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы в Министерстве экономики Республики
Татарстан, утвержденного приказом министра экономики Республики Татарстан
от 20.08.2007 г. N 1пр
6. Несвоевременное представление документов, представление их в
неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной
причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
Приложение N 8
к положению о проведении конкурса на замещение вакантной
должности государственной гражданской службы
в Министерстве экономики Республики Татарстан
Требования
к объявлению о проведении конкурса
Источник / № п/п
Периодические издания
Сайт МЭ РТ в информационно- телекоммуникационной сети общего пользования
1
Наименование вакантной должности
2
Требования, предъявляемые к кандидату на замещение вакантной должности
3
Место и время приема документов, подлежащих представлению
4
Срок, до истечения которого принимаются указанные документы
5
Сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта, электронный адрес сайта государственного органа)
Условия прохождения гражданской службы
6
-
Предполагаемая дата проведения конкурса
7
-
Место и порядок его проведения, другие информационные материалы
Приложение N 9
к положению о проведении конкурса на замещение вакантной
должности государственной гражданской службы
в Министерстве экономики Республики Татарстан
Уважаемый
__________________!
Сообщаю, что Вы не допущены к участию в конкурсе на замещение
вакантной должности _____________________________________________________
(наименование должности)
в связи с: ______________________________________________________________
(указать основание)
а) несоответствием квалификационным требованиям к вакантной
должности гражданской службы;
б) ограничениями, установленными законодательством Российской
Федерации о государственной гражданской службе для поступления на
гражданскую службу и ее прохождения;
в) несвоевременным представлением документов (представлением их в
неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной
причины);
г) установлением в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в
соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми
актами Российской Федерации поступлению гражданина на государственную
гражданскую службу.
Документы Вам могут быть возвращены по письменному заявлению,
направленному ________ по _________ адресу: _____________________________
Руководитель ____________________________________________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
* Оформляется на бланке руководителя.
Приложение N 10
к положению о проведении конкурса на замещение вакантной
должности государственной гражданской службы
в Министерстве экономики Республики Татарстан
Уважаемый
___________________!
Сообщаю, что Вы допущены к участию в конкурсе на замещение вакантной
должности _______________________________________________________________
(наименование должности)
Конкурс проводится в ___ ч "___"___________ 200__ г. по адресу:
________________________________________________________________________.
Контактный телефон: ____________________________________________________.
Руководитель ____________________________________________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
* Оформляется на бланке руководителя.
Приложение N 11
к положению о проведении конкурса на замещение вакантной
должности государственной гражданской службы
в Министерстве экономики Республики Татарстан
Уважаемый
_______________________________!
Сообщаю, что Вам отказано в назначении на вакантную должность
________________________________________________________________________.
(наименование должности)
По решению комиссии Вам предлагается должность в кадровом резерве МЭ
РТ на замещение вакантной должности** __________________________________.
(наименование должности)
О Вашем решении прошу сообщить по адресу: __________________________
________________________________________________________________________.
Документы, представленные Вами, могут быть возвращены по письменному
заявлению, направленному по адресу: _____________________________________
_________________________. Контактный телефон: _________________________.
Председатель конкурсной комиссии
* Оформляется на бланке МЭ РТ.*
** Заполняется в случае принятия решения о включении в резерв.
Приложение N 12
к положению о проведении конкурса на замещение вакантной
должности государственной гражданской службы
в Министерстве экономики Республики Татарстан
Сообщение о результатах открытого конкурса*
Министерство экономики по итогам открытого конкурса на замещение
вакантной должности _____________________________________________________
(наименование должности)
сообщает, что в результате оценки кандидатов (на основании представленных
ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной
государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а
также на основе выбранных конкурсных процедур) победителем конкурса
признан ________________________________________________________________.
(фамилия, имя, отчество кандидата)
По результатам конкурса издан приказ МЭ РТ о назначении
_________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата)
на вакантную должность государственной гражданской службы и ему
предложено прибыть для заключения служебного контракта.
Остальным претендентам отказано в назначении на вакантную должность
государственной гражданской службы Республики Татарстан Министерства
экономики Республики Татарстан. Документы им могут быть возвращены по
письменному заявлению, направленному по адресу:
________________________________________________________________________.
Председатель конкурсной комиссии
* Оформляется на бланке МЭ РТ.
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Сборник постановлений и распоряжений КМ РТ и нормативных актов республиканских органов исполнительной власти № 40 от 31.10.2007 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
