Об утверждении квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей на должностях государственной гражданской службы Курганской обла...



ПРАВИТЕЛЬСТВО КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ

1

Приказ

Главного управления по труду и занятости населения Курганской области

от 20 августа 2012 года №158

Об утверждении квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей на должностях государственной гражданской службы Курганской области в Главном управлении по труду и занятости населения Курганской области

г.Курган

(с изменениями от 2 ноября 2012 года)

(ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:

Приказ Главного управления по труду и занятости населения Курганской области от 02.11.2012г. №202: НГР RU45000201200754)

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Законом Курганской области от 4 марта 2005 года №28 «О государственной гражданской службе Курганской области» ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей на должностях государственной гражданской службы Курганской области в Главном управлении по труду и занятости населения Курганской области, согласно приложению к настоящему приказу.

2. Признать утратившими силу:

приказ Главного управления по труду и занятости населения Курганской области от 18 февраля 2010 года №38 «Об утверждении квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей на должностях государственной гражданской службы Курганской области в Главном управлении по труду и занятости населения Курганской области»;

приказ Главного управления по труду и занятости населения Курганской области от 4 апреля 2012 года №76 «О внесении изменений в приказ Главного управления по труду и занятости населения Курганской области от 18 февраля 2010 года №38 «Об утверждении квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей на должностях государственной гражданской службы Курганской области в Главном управлении по труду и занятости населения Курганской области».

3. Опубликовать настоящий приказ в Курганской областной общественно-политической газете «Новый мир».

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Начальник Главного управления                                                                 Л.Ф. Пономарев

Приложение к приказу Главного управления по труду и

занятости населения Курганской области

от 20.08.2012 года №158

«Об утверждении квалификационных требований к

профессиональным знаниям и навыкам, необходимым

для исполнения должностных обязанностей на

должностях государственной гражданской службы

Курганской области в Главном управлении по труду и

занятости населения Курганской области»

Квалификационные требования

к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей на должностях государственной гражданской службы Курганской области в Главном управлении по труду и занятости населения Курганской области

1. Для исполнения должностных обязанностей на должностях государственной гражданской службы Курганской области в Главном управлении по труду и занятости населения Курганской области независимо от категории и группы замещаемой должности устанавливаются следующие квалификационные требования:

1) к профессиональным знаниям:

знание Конституции Российской Федерации, Устава Курганской области;

знание законодательства Российской Федерации и Курганской области о государственной гражданской службе;

знание нормативных правовых актов, регламентирующих деятельность Главного управления по труду и занятости населения Курганской области;

знание основ государственного и муниципального управления;

знание передового отечественного и зарубежного опыта в областях трудового законодательства, законодательства о занятости;

знание порядка работы со служебной информацией;

знание правил деловой этики;

знание служебного распорядка Главного управления по труду и занятости населения Курганской области;

знание правил и норм охраны труда;

знание техники безопасности и противопожарной защиты;

знание аппаратного и программного обеспечения;

знание возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;

знание общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности;

2) к профессиональным навыкам:

навыки эффективного планирования и организации рабочего времени;

навыки владения современными технологиями работы с информацией, информационными системами и необходимым программным обеспечением в соответствии с установленным уровнем;

навыки составления документов аналитического, делового и справочно-информационного характера;

навыки работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;

навыки работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;

навыки работы в операционной системе;

навыки управления электронной почтой;

навыки работы в текстовом редакторе;

навыки работы с электронными таблицами;

навыки подготовки презентаций;

навыки использования графических объектов в электронных документах;

навыки работы с базами данных;

навыки делового и профессионального общения;

навыки владения конструктивной критикой;

навыки эффективной и последовательной организации работы по взаимодействию с другими органами государственной власти, органами местного самоуправления, юридическими лицами, государственными и муниципальными служащими, населением;

навыки адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов в решении поставленных задач.

2. Для исполнения должностных обязанностей на должностях категории «руководители» в Главном управлении по труду и занятости населения Курганской области помимо перечисленных в пункте 1 настоящего приложения квалификационных требований устанавливаются следующие квалификационные требования:

1) к профессиональным знаниям:

знание основ трудового законодательства Российской Федерации;

знание основ и методов управления персоналом;

2) к профессиональным навыкам:

навыки принятия управленческих решений и прогнозирования их последствий;

навыки планирования, координирования, осуществления контроля и организационной работы;

навыки организации и проведения заседаний, совещаний и других форм коллективного обсуждения;

навыки ведения деловых переговоров, публичных выступлений, взаимодействия со средствами массовой информации;

навыки разрешения конфликтов;

навыки владения приемами межличностных отношений мотивации подчиненных, стимулирования достижения результатов;

навыки управления персоналом и формирования эффективного взаимодействия в коллективе, недопущения личностных конфликтов с подчиненными сотрудниками, коллегами и вышестоящими руководителями, иметь склонность к гибкости и компромиссам при решении проблем в конфликтных ситуациях;

навыки представления интересов Главного управления по труду и занятости населения Курганской области в Правительстве Курганской области, государственных органах, других организациях.

3. Для исполнения должностных обязанностей на должностях категории «руководители» высшей и главной групп должностей в Главном управлении по труду и занятости населения Курганской области помимо перечисленных в пунктах 1 и 2 настоящего приложения квалификационных требований устанавливаются следующие квалификационные требования:

1) к профессиональным знаниям:

знание правовых аспектов в области информационно-коммуникационных технологий;

знание программных документов и приоритетов государственной политики в области информационно-коммуникационных технологий;

знание правовых аспектов в сфере предоставления государственных услуг населению и организациям посредством применения информационно-коммуникационных технологий;

знание основ проектного управления;

2) к профессиональным навыкам:

навыки стратегического планирования и управления групповой деятельностью с учетом возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах;

навыки работы с системами управления проектами.

4. Для исполнения должностных обязанностей на должности - начальника управления информационных технологий и разработки программ помимо перечисленных в пунктах 1, 2 и 3 настоящего приложения квалификационных требований устанавливаются следующие квалификационные требования:

(Пункт 4 в редакции приказа Главного управления по труду и занятости населения Курганской области от 02.11.2012г. №202: НГР RU45000201200754)

1) к профессиональным знаниям:

знание систем взаимодействия с гражданами и организациями;

знание учетных систем, обеспечивающих поддержку выполнения органами государственной власти основных задач и функций;

знание систем межведомственного взаимодействия;

знание систем управления государственными информационными ресурсами;

знание информационно-аналитических систем, обеспечивающих сбор, обработку, хранение и анализ данных;

знание систем управления электронными архивами;

знание систем информационной безопасности;

знание систем управления эксплуатацией;

2) к профессиональным навыкам:

навыки работы с системами взаимодействия с гражданами и организациями;

навыки работы с системами межведомственного взаимодействия;

навыки работы с системами управления государственными информационными ресурсами;

навыки работы с информационно-аналитическими системами, обеспечивающими сбор, обработку, хранение и анализ данных;

навыки работы с системами управления электронными архивами;

навыки работы с системами информационной безопасности;

навыки работы с системами управления эксплуатацией.

5. Для исполнения должностных обязанностей на должностях государственной гражданской службы в отдельных структурных подразделениях Главного управления по труду и занятости населения Курганской области независимо от категории и группы замещаемой должности помимо указанных в пунктах 1, 2 и 3 настоящего приложения квалификационных требований устанавливаются следующие квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам:

1) финансово-бухгалтерский отдел:

профессиональные знания: форм и методов бухгалтерского учета; плана и корреспонденции счетов; организации документооборота по участкам учета; порядка документального оформления и отражения в системе бухгалтерского учета хозяйственных операций; нормативных правовых актов, методических и других руководящих материалов:

- по расчету, расходованию и учету средств, представляемых в виде субвенций, субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на осуществление переданного полномочия Российской Федерации по социальной поддержке безработных граждан, на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда, а также средств  бюджета Курганской области в сфере содействия занятости населения, на материально-техническое обеспечение органов службы занятости Курганской области, на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда;

- по организации бюджетного учета и составлению отчетности;

профессиональные навыки: составления бюджетной отчетности, подготовки анализа и систематизации информации, разработки прогноза кассовых выплат по расходам областного бюджета;

2) отдел контрольно-правовой и кадровой работы

профессиональные знания: федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, законов Курганской области, указов Губернатора Курганской области, постановлений Правительства Курганской области и иных нормативных правовых актов; правил юридической техники; порядка работы со сведениями, составляющими государственную тайну; документов, определяющих перспективы развития Российской Федерации, Курганской области, Главного управления по труду и занятости населения Курганской области; вопросов кадрового обеспечения, делопроизводства;

профессиональные навыки: правотворческой деятельности; экспертизы нормативных правовых актов; судебной работы; практики применения законодательства Российской Федерации, Курганской области; аудита, проведения ревизий финансово - хозяйственной деятельности; ведения кадровой документации, анализа и систематизации документов, применения кадровых технологий (организация и проведение конкурсов по замещению вакантных должностей государственной гражданской службы, по формированию кадрового резерва государственной гражданской службы, обеспечения прохождения государственными гражданскими служащими аттестации и сдачи квалификационного экзамена), организации наградной деятельности;

3) отдел трудоустройства и специальных программ:

профессиональные знания: порядка и сроков составления отчетности; нормативных правовых актов Российской Федерации, Курганской области, регулирующих вопросы содействия занятости населения; основных направлений государственной политики в области содействия занятости населения; административных регламентов предоставления государственных услуг в области содействия занятости населения; основ трудового законодательства Российской Федерации; спроса и предложения рабочей силы на рынке труда Курганской области;

профессиональные навыки: координации работы государственных казенных учреждений центров занятости населения Курганской области по вопросам содействия занятости населения, технологии приема и регистрации безработных граждан; оказания консультационной помощи, выработки рекомендаций,  изучения и обобщения практики работы государственных казенных учреждений центров занятости населения Курганской области по вопросам содействия занятости населения; подготовки и проведения семинаров, стажировок; ведения деловых переговоров, публичных выступлений, подготовки материалов для освещения в средствах массовой информации, взаимодействия со средствами массовой информации; ведения деловой документации; подготовки, анализа и систематизации информации, документов; анализа статистической информации, подготовки справок, заключений; разработки методических материалов; взаимодействия с социальными партнерами по вопросам содействия занятости населения, миграционной политики; разработки проектов нормативных правовых актов в рамках компетенции отдела;

4) отдел профобучения и профориентации:

- по профессиональной ориентации:

профессиональные знания: основ трудового законодательства Российской Федерации; нормативных правовых актов Российской Федерации, Курганской области по вопросам содействия занятости населения; правовых актов, регулирующих вопросы профессиональной ориентации и психологической поддержки населения; основ общей, социальной, возрастной психологии и психологии труда; основ практической психологии, в том числе методов психодиагностики, содержания, методов и форм профориентационной работы, социальной адаптации, методов оказания психологической поддержки; норм профессиональной этики профконсультанта; передового отечественного и зарубежного опыта профориентационной работы;

профессиональные навыки: делового и профессионального общения, публичных выступлений; подготовки, анализа и систематизации информации, документов; подготовки справок, заключений; разработки целевых программ; анализа статистической информации, социологических данных; консультирования, изучения и обобщения практики работы государственных казенных учреждений центров занятости населения Курганской области по вопросам профориентации и психологической поддержки безработных граждан и незанятого населения; разработки методических материалов; подготовки и проведения семинаров, стажировок; подготовки материалов для освещения в средствах массовой информации; взаимодействия с социальными партнерами по вопросам профессиональной ориентации; координации работы государственных учреждений центров занятости населения Курганской области по вопросам содействия занятости и профессиональной ориентации;

- по профессиональному обучению:

профессиональные знания: основ трудового законодательства Российской Федерации; нормативных правовых актов Российской Федерации, Курганской области по вопросам содействия занятости населения; правовых актов, регулирующих развитие курируемой сферы; структуры общей и региональной потребности в кадрах, социально-демографических особенностей региона; основ профессиоведения и профессиографии, в том числе классификации профессий и специальностей; общего и регионального банка учреждений профессионального образования;

профессиональные навыки: делового общения и ведения деловой документации; анализа и систематизации информации, документов; разработки целевых программ; анализа статистической информации, подготовки справок, заключений; взаимодействия с образовательными учреждениями, осуществляющими курсовую подготовку, переподготовку и повышение квалификации незанятого населения; координации работы государственных казенных учреждений центров занятости населения Курганской области по вопросам содействия занятости населения, профессионального обучения и профессиональной ориентации; разработки методических материалов; подготовки семинаров, стажировок;

5) отдел по разработке программ занятости и аналитической работы управления информационных технологий и разработки программ:

профессиональные знания: порядка подготовки и внесения на рассмотрение проектов социальных программ; порядка и сроков составления отчетности; системы показателей, характеризующих ситуацию на рынке труда;

профессиональные навыки: аналитической работы; подготовки, анализа и систематизации информации; разработки систем оценки результатов деятельности; аналитических исследований; подготовки аналитических информаций, обоснований и предложений; разработки прогнозов и программ;

6) отдел информационных технологий и автоматизации управления информационных технологий и разработки программ:

профессиональные знания: систем взаимодействия с гражданами и организациями; учетных систем, обеспечивающих поддержку выполнения органами государственной власти основных задач и функций; систем межведомственного взаимодействия; систем управления государственными информационными ресурсами; информационно-аналитических систем, обеспечивающих сбор, обработку, хранение и анализ данных; систем управления электронными архивами; систем информационной безопасности; систем управления эксплуатацией;

профессиональные навыки: работы с системами взаимодействия с гражданами и организациями; работы с системами межведомственного взаимодействия; работы с системами управления государственными информационными ресурсами; работы с информационно-аналитическими системами, обеспечивающими сбор, обработку, хранение и анализ данных; работы с системами управления электронными архивами; работы с системами информационной безопасности; работы с системами управления эксплуатацией; профессионального пользования персональным компьютером и иной организационной техникой; управления Веб-серверами и серверами баз данных; создания документов с использованием Веб-технологий; разработки и администрирования Веб-сайтов;

7) отдел регулирования трудовых отношений управления охраны условий труда и трудовых отношений:

профессиональные знания: трудового законодательства Российской Федерации; нормативных правовых актов в области социального партнерства, оплаты труда, порядка рассмотрения обращений граждан;

профессиональные навыки: составления документов аналитического, делового и справочно-информационного характера; делового и профессионального общения, эффективной и последовательной организации работы по взаимодействию с представителями органов исполнительной власти, муниципальных образований, руководителями и специалистами организаций, гражданами; анализа и систематизации информации в области социально-трудовой сферы; разработки проектов нормативных правовых актов в рамках компетенции отдела; координации деятельности учреждений, организаций, органов государственной власти и местного самоуправления, общественных организаций по вопросам трудовых отношений; организации и проведения заседаний межведомственной комиссии по рассмотрению вопросов оплаты труда, трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, совещаний по вопросам социального партнерства, оплаты труда; ведения деловых переговоров, публичных выступлений, взаимодействия со средствами массовой информации по вопросам социального партнерства и трудового законодательства; разрешения трудовых конфликтов; оказания консультационной помощи, выработки рекомендаций; осуществления контроля за выполнением коллективных договоров;

8) отдел охраны и госэкспертизы условий труда управления охраны условий труда и трудовых отношений:

профессиональные знания: государственных нормативных требований охраны труда, в том числе стандартов безопасности труда; правил, процедур и критериев аттестации рабочих мест по условиям труда, экспертизы условий труда, обучения и проверки знаний требований охраны труда, проведения подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда; правил пожарной безопасности; принципов устройства, эксплуатации и обслуживания производственного оборудования; трудового законодательства Российской Федерации; нормативных правовых актов в сфере обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

профессиональные навыки: организации и проведения заседаний, совещаний и других форм коллективного обсуждения; разрешения конфликтов, в том числе трудовых; проведения проверок состояния условий и охраны труда у работодателей; сбора, подготовки, анализа и систематизации информации; выполнения экспертизы условий труда и качества аттестации рабочих мест; организации и проведения конкурсов по охране труда; курирования вопросов охраны труда в муниципальных районах и городских округах Курганской области, включая проведение работы по укомплектованию служб охраны труда и совершенствованию системы управления охраной труда; организации обучения и проверки знаний требований охраны труда; организации аттестации рабочих мест по условиям труда; расследования несчастных случаев на производстве; разработки проектов нормативных правовых актов в области охраны труда; координации деятельности организаций, органов государственной власти и местного самоуправления, общественных организаций по реализации государственной политики в сфере охраны труда; оказания консультационной помощи работодателям, работникам, выработки рекомендаций; ведения деловых переговоров, публичных выступлений, взаимодействия со средствами массовой информации по вопросам охраны труда; осуществления контроля за выполнением коллективных договоров.