Основная информация
| Дата опубликования: | 20 августа 2015г. |
| Номер документа: | RU03000201500936 |
| Текущая редакция: | 3 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Республика Башкортостан |
| Принявший орган: | Государственный комитет Республики Башкортостан по информатизации и вопросам функционирования системы "Открытая Республика" |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
100%;
Утратил силу приказом Министерства цифрового развития государственного управления Республики Башкортостан от 13.05.2020 года № 73-ОД
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ПО ИНФОРМАТИЗАЦИИ И ВОПРОСАМ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ «ОТКРЫТАЯ РЕСПУБЛИКА»
ПРИКАЗ
от 20 августа 2015 года № 139-ОД
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН В ГОСУДАРСТВЕННОМ КОМИТЕТЕ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ПО ИНФОРМАТИЗАЦИИ И ВОПРОСАМ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ «ОТКРЫТАЯ РЕСПУБЛИКА»
(в редакции приказов Государственного комитета Республики Башкортостан по информатизации и вопросам функционирования системы «Открытая Республика» от 11.01.2016 года № 1-ОД; от 25.07.2019 года № 105-ОД)
Зарегистрирован в Государственном комитете Республики Башкортостан по делам юстиции 02.11.2015 года № 6815.
В целях регулирования оплаты и материального стимулирования государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по информатизации и вопросам функционирования системы «Открытая Республика», в соответствии с Федеральном законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з «О государственной гражданской службе Республики Башкортостан», Указом Президента Республики Башкортостан от 20 декабря 2006 года № УП-615 «О Реестре должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан», Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года № УП-61 «О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан», Указом Президента Республики Башкортостан от 26 ноября 2012 года № УП-502 «О внесении изменений и признании утратившими силу отдельных Указов Президента Республики Башкортостан» и Указом Главы Республики Башкортостан от 3 апреля 2018 года № УГ-51 “О денежном поощрении лиц, замещающих государственные должности Республики Башкортостан, и государственных гражданских служащих Республики Башкортостан”
(в редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по информатизации и вопросам функционирования системы «Открытая Республика» от 25.07.2019 года № 105-ОД)
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить прилагаемое Положение о денежном содержании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по информатизации и вопросам функционирования системы «Открытая Республика».
2. Отделу повышения открытости государственного управления и открытых данных Государственного комитета Республики Башкортостан по информатизации и вопросам функционирования системы «Открытая Республика» обеспечить размещение настоящего приказа на официальном сайте Государственного комитета Республики Башкортостан по информатизации и вопросам функционирования системы «Открытая Республика» в сети Интернет.
3. Отменить приказ Агентства по информационным технологиям Республики Башкортостан от 09 января 2013 года № 3-ОД «Об утверждении Положения об оплате и материальном стимулировании труда (денежном содержании) государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Агентстве по информационным технологиям Республики Башкортостан».
4. Отделу правового обеспечения Государственного комитета Республики Башкортостан по информатизации и вопросам функционирования системы «Открытая Республика» направить настоящий приказ на государственную регистрацию в Государственный комитет Республики Башкортостан по делам юстиции в установленном законодательством порядке.
5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Председатель
Государственного комитета
Республики Башкортостан
по информатизации и
вопросам функционирования
системы «Открытая Республика»
Р.Р. Шагалин
Утверждено
приказом Государственного комитета
Республики Башкортостан по
информатизации и вопросам
функционирования системы
«Открытая Республика»
от 20 августа 2015 года № 139-ОД
ПОЛОЖЕНИЕ О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН В ГОСУДАРСТВЕННОМ КОМИТЕТЕ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ПО ИНФОРМАТИЗАЦИИ И ВОПРОСАМ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ «ОТКРЫТАЯ РЕСПУБЛИКА»
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение о денежном содержании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по информатизации и вопросам функционирования системы «Открытая Республика» (далее - Положение), разработано в соответствии с Федеральном законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з «О государственной гражданской службе Республики Башкортостан», Указом Президента Республики Башкортостан от 20 декабря 2006 года № УП-615 «О Реестре должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан», Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года № УП-61 «О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан» (далее - Указ), Указом Президента Республики Башкортостан от 26 ноября 2012 года № УП-502 «О внесении изменений и признании утратившими силу отдельных Указов Президента Республики Башкортостан» и Указом Главы Республики Башкортостан от 3 апреля 2018 года № УГ-51 “О денежном поощрении лиц, замещающих государственные должности Республики Башкортостан, и государственных гражданских служащих Республики Башкортостан”».
(в редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по информатизации и вопросам функционирования системы «Открытая Республика» от 25.07.2019 года № 105-ОД)
Настоящее Положение вводится в целях:
а) обеспечения комплектования Государственного комитета Республики Башкортостан по информатизации и вопросам функционирования системы «Открытая Республика» (далее - Госкомитет) высококвалифицированными специалистами, их социальной защищенности и упорядочения денежного содержания;
б) повышения ответственности государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Госкомитете (далее - гражданские служащие), при исполнении ими своих должностных обязанностей.
Настоящее Положение определяет порядок денежного содержания и материального стимулирования гражданских служащих.
Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Республики Башкортостан (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего Госкомитета в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы Республики Башкортостан (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего Госкомитета (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, к которым относятся:
а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Республики Башкортостан (далее - гражданская служба) в размерах:
при стаже гражданской
службы
от 1 года до 5 лет
от 5 до 10 лет
от 10 до 15 лет
свыше 15 лет
в процентах
10
15
20
30
ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере до 150 процентов должностного оклада;
в) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;
г) премии за выполнение особо важных и сложных заданий (максимальный размер не ограничивается);
д) ежемесячное денежное поощрение;
е) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.
4. К денежному содержанию гражданского служащего устанавливается районный коэффициент, установленный на территории Республики Башкортостан в порядке и размере, определенном действующим законодательством.
5. Финансирование расходов на выплату гражданским служащим должностных окладов, надбавок, премий, материальной помощи и других дополнительных выплат, предусмотренных настоящим Положением, осуществляется за счет фонда оплаты труда гражданских служащих в пределах лимитов бюджетных обязательств.
6. Материальное стимулирование гражданских служащих производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда гражданских служащих. В пределах этих средств председатель Госкомитета (далее - председатель) принимает решение:
а) об установлении гражданским служащим размера надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы;
б) о премировании гражданских служащих;
в) об оказании гражданским служащим материальной помощи;
г) о выплате единовременного поощрения.
7. Порядок исчисления денежного содержания гражданского служащего на периоды нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, временной нетрудоспособности, прохождения медицинского обследования в специализированном учреждении здравоохранения, профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или стажировки, нахождения в служебной командировке, при увольнении с гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией Госкомитета, изменением его структуры либо сокращением должностей гражданской службы Республики Башкортостан, на период урегулирования конфликта интересов при отстранении от замещаемой должности гражданской службы Республики Башкортостан (недопущении к исполнению должностных обязанностей), на период проведения служебной проверки, в случае прекращения служебного контракта в соответствии с пунктом 11 части 1 статьи 33 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», если нарушение установленных обязательных правил заключения служебного контракта допущено не по вине гражданского служащего, на период безвестного отсутствия гражданского служащего до признания его безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу, осуществляется в соответствии с Правилами исчисления денежного содержания гражданских служащих Республики Башкортостан, утвержденными Указом.
II. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ОКЛАДОВ
8. На основании Указа гражданским служащим устанавливаются:
а) месячные должностные оклады в соответствии с замещаемыми должностями гражданской службы Республики Башкортостан;
б) месячные оклады за классный чин в соответствии с присвоенными им классными чинами гражданской службы Республики Башкортостан;
в) ежемесячные и иные дополнительные выплаты.
III. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВОК И ПЕРИОДИЧНОСТЬ ВЫПЛАТ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ
9. Виды и размеры надбавок к должностным окладам устанавливаются приказом председателя, в котором указывается размер надбавки и день присвоения.
10. Размер надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе устанавливается приказом председателя на основании решения Комиссии Госкомитета по установлению стажа гражданской службы. Стаж работы, дающий право гражданским служащим на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, исчисляется в соответствии с действующим законодательством.
За гражданским служащим после введения денежного содержания, предусмотренного Указом, сохраняется размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет гражданской службы, установленный до вступления в силу Указа (в том числе и при переводе из другого государственного органа Республики Башкортостан), если ее размер выше надбавки к должностному окладу за выслугу лет гражданской службы, устанавливаемой в соответствии с Указом.
11. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы определяются в соответствии с требованиями законодательства решением председателя Госкомитета и устанавливаются приказом Госкомитета в процентах к должностному окладу при назначении, при перемещении на другую должность гражданской службы и в ходе исполнения должностных обязанностей в пределах фонда оплаты труда гражданских служащих в следующих размерах:
Категории должностей
Группы должностей
Размер надбавки в процентах к должностному окладу
руководители
главная
ведущая
от 120 до 150
от 90 до 120
специалисты
ведущая
старшая
от 90 до 120
от 60 до 90
обеспечивающие
специалисты
все группы
от 60 до 90
Основными критериями при установлении конкретных размеров ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы являются:
а) профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;
б) сложность, специальный режим работы;
в) опыт работы по специальности и замещаемой должности;
г) компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;
д) качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ требующих повышенного внимания).
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы может быть увеличена или уменьшена при изменении данных критериев, но в пределах установленных размеров по соответствующей группе должностей.
Размер надбавки в процентах к должностному окладу от 120 до 150 от 90 до 120 от 90 до 120 от 60 до 90 от 60 до 90
12. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу
со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается и выплачивается гражданским служащим (гражданам) допущенным к государственной тайне на постоянной основе, в размерах й порядке, определяемых законодательством Российской Федерации, в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти гражданские служащие I (граждане) имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях.
степень секретности Размер ежемесячной надбавки в процентах к должностному окладу
«совершенно секретно» 30-50
«секретно» при оформлении допуска 10-15
с проведением проверочных мероприятий
«секретно» при оформлении допуска 5-10
без проведения проверочных мероприятий
При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым указанные гражданские служащие (граждане) имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.
Ежемесячная процентная надбавка выплачивается за счет утвержденного в установленном порядке фонда оплаты труда.
(пункт в редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по информатизации и вопросам функционирования системы «Открытая Республика» от 25.07.2019 года № 105-ОД)
12.1. Сотрудникам структурного подразделения по защите государственной тайны дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу, предусмотренной пунктом 12 настоящего Положения, выплачивается процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в указанном структурном подразделении.
Размер процентной надбавки к должностному окладу при стаже работы от 1 до 5 лет составляет 10 процентов, от 5 до 10 лет - 15 процентов, от 10 лет и выше - 20 процентов.
В стаж работы сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, дающий право на получение указанной надбавки, включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны других органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций.
(пункт в редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по информатизации и вопросам функционирования системы «Открытая Республика» от 25.07.2019 года № 105-ОД)
13. Выплата надбавок к должностному окладу, предусмотренных пунктами 10, 11, 12 настоящего Положения, производится ежемесячно.
IV. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ И ИНЫХ ВЫПЛАТ
14. Премии выплачиваются гражданским служащим, состоящим с Госкомитетом в трудовых отношениях на дату издания приказа о выплате премии. Решение о премировании принимается председателем.
15. Настоящее Положение устанавливает следующие виды премий:
а) за выполнение особо важного и сложного задания (ежемесячно);
б) по результатам работы (единовременно);
в) по случаю государственных праздников и знаменательных дат Российской Федерации и Республики Башкортостан;
г) за реализацию проектов, утвержденных приказом председателя Госкомитета (соблюдение сроков реализации проекта, высокое качество исполнения проекта) (единовременно);
д) за многолетний добросовестный труд в размере одного должностного оклада (единовременно).
15.1. Премирование гражданских служащих за выполнение особо важного и сложного задания осуществляется ежемесячно в размере 16,67 процентов оклада месячного денежного содержания с учетом своевременности и качества исполнения заданий и производится за фактически отработанное время в расчетном периоде, включая время нахождения гражданского служащего в служебной командировке.
По представлению заместителя председателя, начальника отдела Госкомитета гражданские служащие представляются к премированию за выполнение особо важных и сложных заданий, за реализацию проектов. В представлении указывается личный вклад гражданского служащего в общие результаты работы Госкомитета.
15.2 Невыполнение или ненадлежащее выполнение гражданскими служащими своих должностных обязанностей, нарушение правил служебного распорядка служат основанием для уменьшения размера премии вплоть до лишения премии, в порядке, установленном законодательством.
15.3. Размер премии снижается по итогам работы гражданского служащего Госкомитета за месяц в следующих случаях:
а) нарушение сроков и некачественное исполнение поручений Главы Республики Башкортостан, Правительства Республики Башкортостан, председателя, заместителя председателя и несвоевременное рассмотрение обращений граждан – 100%;
б) нарушение сроков и несвоевременное рассмотрение обращений министерств, государственных комитетов, ведомств и организаций - 50%;
в) нарушение служебного распорядка - 50%.
15.4. Решение о снижении размера премии (депремировании) гражданского служащего, имеющего дисциплинарное взыскание, принимает председатель Госкомитета, о чем издается соответствующий приказ, на основании показателей по премированию работника, согласно приложению к настоящему Положению.
Показатели по премированию гражданских служащих представляют руководители структурных подразделений председателю Госкомитета не позднее 5 дней до завершения текущего месяца.
15.5. Конкретный размер премии и общая сумма премирования, выплачиваемая государственному служащему в течение года, максимальными размерами не ограничивается.
Премирование гражданских служащих Госкомитета производится за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на Госкомитет в соответствии с Положением о Государственном комитете Республики Башкортостан по информатизации и вопросам функционирования системы «Открытая Республика», утвержденным постановлением Правительства Республики Башкортостан от 18 декабря 2014 г. № 594, а также в целях повышения их материальной заинтересованности в качестве выполняемых задач, поставленных Главой Республики Башкортостан, Правительством Республики Башкортостан, а также руководством Госкомитета и имеющих особую важность для проведения государственной политики в сфере деятельности Госкомитета.
15.6. Гражданским служащим, уволенным на момент принятия решения о выплате премии, премия не устанавливается и не выплачивается.
16. Гражданские служащие, награждаемые почетными грамотами, знаками отличия, иными ведомственными наградами, а также государственными наградами в соответствии с указами Президента Российской Федерации, Главы Республики Башкортостан, по решению председателя премируются за счет экономии фонда оплаты труда гражданских служащих.
17. Размер премиального фонда определяется в пределах лимитов бюджетных обязательств, доведенных Госкомитету на соответствующий финансовый год и сложившейся экономии с начала года.
18. Размер премии определяется в пределах утвержденного фонда оплаты труда гражданских служащих и начисляется пропорционально фактически отработанному времени.
19. В расчет денежного содержания, исчисляемого на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, при увольнении с гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей гражданской службы и в случае прекращения служебного контракта в соответствии с пунктом 11 части 1 статьи 33 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» единовременные премии (за исключением премий за выполнение особо важных и сложных заданий), выплачиваемые в соответствии с настоящим Положением, не включаются.
20. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части по письменному заявлению гражданского служащего могут быть заменены денежной компенсацией. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
(пункт в редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по информатизации и вопросам функционирования системы «Открытая Республика» от 25.07.2019 года № 105-ОД)
V. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА И ЕДИНОВРЕМЕННОГО ДЕНЕЖНОГО ПОСОБИЯ В СВЯЗИ С ВЫХОДОМ НА ПЕНСИЮ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
(раздел в редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по информатизации и вопросам функционирования системы «Открытая Республика» от 25.07.2019 года № 105-ОД)
21. В пределах фонда оплаты труда при предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в календарном году выплачивается единовременная выплата в размере двух окладов денежного содержания с начислением районного коэффициента.
22. Единовременная выплата осуществляется на основании приказа председателя о предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска либо его части (не менее 14 календарных дней).
Вновь принятому гражданскому служащему, отработавшему менее шести месяцев, единовременная выплата не предоставляется.
Вновь принятому гражданскому служащему, отработавшему более шести месяцев, единовременная выплата предоставляется по фактически отработанному времени в текущем календарном году.
23. В случае предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска по частям выплата производится один раз в год при предоставлении одной из частей указанного отпуска по выбору гражданского служащего, о чем он указывает в своем заявлении о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
24. При перенесении отпуска на следующий рабочий год в случае и порядке, предусмотренных статьей 124 Трудового кодекса Российской Федерации, единовременная выплата к отпуску производится в конце финансового года, при этом гражданским служащим, принятым в расчетном году, единовременная выплата к отпуску производится в размере, пропорционально отработанному времени.
25. При увольнении гражданских служащих единовременная выплата осуществляется по его заявлению. Решение о выплате принимается председателем.
26. Единовременное денежное пособие в размере шести должностных окладов в связи с выходом на пенсию за выслугу лет на гражданской службе Республики Башкортостан выплачивается на основании заявления и справки из Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по Республике Башкортостан по месту регистрации гражданского служащего.
VI. ПОРЯДОК ОКАЗАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ И ЕДИНОВРЕМЕННОГО ПООЩРЕНИЯ
27. Материальная помощь, предусмотренная фондом оплаты труда гражданских служащих, выплачивается гражданскому служащему в размере одного оклада денежного содержания с начислением районного коэффициента. Решение о выплате материальной помощи оформляется приказом Госкомитета на основании заявления гражданского служащего.
Материальная помощь, предусмотренная фондом оплаты труда гражданских служащих, вновь принятому гражданскому служащему выплачивается пропорционально отработанному времени по его заявлению.
(пункт в редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по информатизации и вопросам функционирования системы «Открытая Республика» от 25.07.2019 года № 105-ОД)
28. Гражданским служащим, при наличии экономии средств фонда оплаты труда гражданских служащих, на основании письменного заявления гражданского служащего (близких родственников гражданского служащего), оказывается материальная помощь в следующих случаях:
а) смерти (гибели) близкого родственника (родителей, супруга, детей) гражданского служащего или лица, находящегося на его иждивении (при предоставлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с гражданским служащим или нахождение на его иждивении), в размере трех окладов денежного содержания;
б) утраты личного имущества в результате несчастного случая (пожара, стихийного бедствия, аварии) в размере трех окладов денежного содержания;
в) смерти гражданского служащего материальная помощь (если она не была оказана непосредственно гражданскому служащему в год его смерти) выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении гражданского служащего на день его смерти, в размере трех окладов денежного содержания;
г) рождения детей на основании копии свидетельства о рождении в размере трех окладов денежного содержания;
д) в связи с праздничными и юбилейными датами (50 и 55 лет - для женщин, 50 и 60 лет - для мужчин) в размере трех окладов денежного содержания;
е) при наличии экономии по фонду оплаты труда по заявлению гражданского служащего на основании приказа Госкомитета гражданским служащим может оказываться материальная помощь в следующих случаях:
продолжительная (более одного календарного месяца) болезнь гражданского служащего, при стоимости лечения, осуществляемого на платной основе по направлению лечебно-профилактических учреждений (за исключением косметологического лечения и зубопротезирования), превышающей размер месячного оклада денежного содержания гражданского служащего с учетом установленных надбавок к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, за особые условия гражданской службы и ежемесячного денежного поощрения, - в размере до 11500 (одиннадцать тысяч пятьсот) рублей;
регистрация брака (при предоставлении свидетельства о заключении брака) - в размере 11 500 (одиннадцать тысяч пятьсот) рублей.
(в редакции приказов Государственного комитета Республики Башкортостан по информатизации и вопросам функционирования системы «Открытая Республика» от 11.01.2016 года № 1-ОД; от 25.07.2019 года № 105-ОД)
29. При исполнении гражданскими служащими наряду с выполнением обязанностей по должности гражданской службы других должностных обязанностей по другой должности гражданской службы или должностных обязанностей временно отсутствующего гражданского служащего, приказом председателя устанавливается доплата за совмещение должностей или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере до 50 процентов должностного оклада по основной работе. Гражданскому служащему, на которого возлагаются обязанности временно отсутствующего руководителя структурного подразделения, выплачивается разница в должностных окладах. Доплата производится в пределах фонда оплаты труда гражданских служащих.
(в редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по информатизации и вопросам функционирования системы «Открытая Республика» от 25.07.2019 года № 105-ОД)
30. В целях усиления материальной заинтересованности гражданских служащих Госкомитета в повышении качества выполняемых задач, своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей, при наличии экономии средств фонда оплаты труда, гражданским служащим Госкомитета может быть выплачена дополнительная материальная помощь, не являющаяся гарантированной частью денежного содержания. Решение о выплате дополнительной материальной помощи гражданским служащим Госкомитета принимается председателем Госкомитета.
(редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по информатизации и вопросам функционирования системы «Открытая Республика» от 25.07.2019 года № 105-ОД)
31. Оказание дополнительной материальной помощи гражданским служащим Госкомитета осуществляется на основании приказа Госкомитета за подписью председателя Госкомитета.
(в редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по информатизации и вопросам функционирования системы «Открытая Республика» от 25.07.2019 года № 105-ОД)
32. Структурное подразделение по вопросам государственной службы и кадров Госкомитета в течение 3 (трех) рабочих дней с даты принятия председателем Госкомитета решения об оказании дополнительной материальной помощи гражданским служащим Госкомитета готовит соответствующий приказ.
(в редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по информатизации и вопросам функционирования системы «Открытая Республика» от 25.07.2019 года № 105-ОД)
33. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой конкретному гражданскому служащему в течение календарного года, максимальными размерами не ограничивается.
(в редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по информатизации и вопросам функционирования системы «Открытая Республика» от 25.07.2019 года № 105-ОД)
34. Материальная помощь не выплачивается:
а) гражданским служащим, увольняемым с гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктами 1.1, 2-7 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Если указанным гражданским служащим материальная помощь была оказана ранее, то при их увольнении выплаченная сумма удержанию не подлежит;
б) гражданским служащим, проработавшим менее 6 (шести) месяцев и уволившимся с гражданской службы, независимо от оснований увольнения;
в) гражданским служащим, в период испытательного срока;
г) гражданским служащим, находящимся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, а также по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
(в редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по информатизации и вопросам функционирования системы «Открытая Республика» от 25.07.2019 года № 105-ОД)
(ОТФОРМИРОВАН: Сергеев А.Л. 15.03.2016 г.)
100%;
Утратил силу приказом Министерства цифрового развития государственного управления Республики Башкортостан от 13.05.2020 года № 73-ОД
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ПО ИНФОРМАТИЗАЦИИ И ВОПРОСАМ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ «ОТКРЫТАЯ РЕСПУБЛИКА»
ПРИКАЗ
от 20 августа 2015 года № 139-ОД
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН В ГОСУДАРСТВЕННОМ КОМИТЕТЕ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ПО ИНФОРМАТИЗАЦИИ И ВОПРОСАМ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ «ОТКРЫТАЯ РЕСПУБЛИКА»
(в редакции приказов Государственного комитета Республики Башкортостан по информатизации и вопросам функционирования системы «Открытая Республика» от 11.01.2016 года № 1-ОД; от 25.07.2019 года № 105-ОД)
Зарегистрирован в Государственном комитете Республики Башкортостан по делам юстиции 02.11.2015 года № 6815.
В целях регулирования оплаты и материального стимулирования государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по информатизации и вопросам функционирования системы «Открытая Республика», в соответствии с Федеральном законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з «О государственной гражданской службе Республики Башкортостан», Указом Президента Республики Башкортостан от 20 декабря 2006 года № УП-615 «О Реестре должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан», Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года № УП-61 «О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан», Указом Президента Республики Башкортостан от 26 ноября 2012 года № УП-502 «О внесении изменений и признании утратившими силу отдельных Указов Президента Республики Башкортостан» и Указом Главы Республики Башкортостан от 3 апреля 2018 года № УГ-51 “О денежном поощрении лиц, замещающих государственные должности Республики Башкортостан, и государственных гражданских служащих Республики Башкортостан”
(в редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по информатизации и вопросам функционирования системы «Открытая Республика» от 25.07.2019 года № 105-ОД)
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить прилагаемое Положение о денежном содержании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по информатизации и вопросам функционирования системы «Открытая Республика».
2. Отделу повышения открытости государственного управления и открытых данных Государственного комитета Республики Башкортостан по информатизации и вопросам функционирования системы «Открытая Республика» обеспечить размещение настоящего приказа на официальном сайте Государственного комитета Республики Башкортостан по информатизации и вопросам функционирования системы «Открытая Республика» в сети Интернет.
3. Отменить приказ Агентства по информационным технологиям Республики Башкортостан от 09 января 2013 года № 3-ОД «Об утверждении Положения об оплате и материальном стимулировании труда (денежном содержании) государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Агентстве по информационным технологиям Республики Башкортостан».
4. Отделу правового обеспечения Государственного комитета Республики Башкортостан по информатизации и вопросам функционирования системы «Открытая Республика» направить настоящий приказ на государственную регистрацию в Государственный комитет Республики Башкортостан по делам юстиции в установленном законодательством порядке.
5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Председатель
Государственного комитета
Республики Башкортостан
по информатизации и
вопросам функционирования
системы «Открытая Республика»
Р.Р. Шагалин
Утверждено
приказом Государственного комитета
Республики Башкортостан по
информатизации и вопросам
функционирования системы
«Открытая Республика»
от 20 августа 2015 года № 139-ОД
ПОЛОЖЕНИЕ О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН В ГОСУДАРСТВЕННОМ КОМИТЕТЕ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ПО ИНФОРМАТИЗАЦИИ И ВОПРОСАМ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ «ОТКРЫТАЯ РЕСПУБЛИКА»
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение о денежном содержании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по информатизации и вопросам функционирования системы «Открытая Республика» (далее - Положение), разработано в соответствии с Федеральном законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з «О государственной гражданской службе Республики Башкортостан», Указом Президента Республики Башкортостан от 20 декабря 2006 года № УП-615 «О Реестре должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан», Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года № УП-61 «О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан» (далее - Указ), Указом Президента Республики Башкортостан от 26 ноября 2012 года № УП-502 «О внесении изменений и признании утратившими силу отдельных Указов Президента Республики Башкортостан» и Указом Главы Республики Башкортостан от 3 апреля 2018 года № УГ-51 “О денежном поощрении лиц, замещающих государственные должности Республики Башкортостан, и государственных гражданских служащих Республики Башкортостан”».
(в редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по информатизации и вопросам функционирования системы «Открытая Республика» от 25.07.2019 года № 105-ОД)
Настоящее Положение вводится в целях:
а) обеспечения комплектования Государственного комитета Республики Башкортостан по информатизации и вопросам функционирования системы «Открытая Республика» (далее - Госкомитет) высококвалифицированными специалистами, их социальной защищенности и упорядочения денежного содержания;
б) повышения ответственности государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Госкомитете (далее - гражданские служащие), при исполнении ими своих должностных обязанностей.
Настоящее Положение определяет порядок денежного содержания и материального стимулирования гражданских служащих.
Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Республики Башкортостан (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего Госкомитета в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы Республики Башкортостан (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего Госкомитета (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, к которым относятся:
а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Республики Башкортостан (далее - гражданская служба) в размерах:
при стаже гражданской
службы
от 1 года до 5 лет
от 5 до 10 лет
от 10 до 15 лет
свыше 15 лет
в процентах
10
15
20
30
ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере до 150 процентов должностного оклада;
в) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;
г) премии за выполнение особо важных и сложных заданий (максимальный размер не ограничивается);
д) ежемесячное денежное поощрение;
е) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.
4. К денежному содержанию гражданского служащего устанавливается районный коэффициент, установленный на территории Республики Башкортостан в порядке и размере, определенном действующим законодательством.
5. Финансирование расходов на выплату гражданским служащим должностных окладов, надбавок, премий, материальной помощи и других дополнительных выплат, предусмотренных настоящим Положением, осуществляется за счет фонда оплаты труда гражданских служащих в пределах лимитов бюджетных обязательств.
6. Материальное стимулирование гражданских служащих производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда гражданских служащих. В пределах этих средств председатель Госкомитета (далее - председатель) принимает решение:
а) об установлении гражданским служащим размера надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы;
б) о премировании гражданских служащих;
в) об оказании гражданским служащим материальной помощи;
г) о выплате единовременного поощрения.
7. Порядок исчисления денежного содержания гражданского служащего на периоды нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, временной нетрудоспособности, прохождения медицинского обследования в специализированном учреждении здравоохранения, профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или стажировки, нахождения в служебной командировке, при увольнении с гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией Госкомитета, изменением его структуры либо сокращением должностей гражданской службы Республики Башкортостан, на период урегулирования конфликта интересов при отстранении от замещаемой должности гражданской службы Республики Башкортостан (недопущении к исполнению должностных обязанностей), на период проведения служебной проверки, в случае прекращения служебного контракта в соответствии с пунктом 11 части 1 статьи 33 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», если нарушение установленных обязательных правил заключения служебного контракта допущено не по вине гражданского служащего, на период безвестного отсутствия гражданского служащего до признания его безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу, осуществляется в соответствии с Правилами исчисления денежного содержания гражданских служащих Республики Башкортостан, утвержденными Указом.
II. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ОКЛАДОВ
8. На основании Указа гражданским служащим устанавливаются:
а) месячные должностные оклады в соответствии с замещаемыми должностями гражданской службы Республики Башкортостан;
б) месячные оклады за классный чин в соответствии с присвоенными им классными чинами гражданской службы Республики Башкортостан;
в) ежемесячные и иные дополнительные выплаты.
III. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВОК И ПЕРИОДИЧНОСТЬ ВЫПЛАТ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ
9. Виды и размеры надбавок к должностным окладам устанавливаются приказом председателя, в котором указывается размер надбавки и день присвоения.
10. Размер надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе устанавливается приказом председателя на основании решения Комиссии Госкомитета по установлению стажа гражданской службы. Стаж работы, дающий право гражданским служащим на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, исчисляется в соответствии с действующим законодательством.
За гражданским служащим после введения денежного содержания, предусмотренного Указом, сохраняется размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет гражданской службы, установленный до вступления в силу Указа (в том числе и при переводе из другого государственного органа Республики Башкортостан), если ее размер выше надбавки к должностному окладу за выслугу лет гражданской службы, устанавливаемой в соответствии с Указом.
11. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы определяются в соответствии с требованиями законодательства решением председателя Госкомитета и устанавливаются приказом Госкомитета в процентах к должностному окладу при назначении, при перемещении на другую должность гражданской службы и в ходе исполнения должностных обязанностей в пределах фонда оплаты труда гражданских служащих в следующих размерах:
Категории должностей
Группы должностей
Размер надбавки в процентах к должностному окладу
руководители
главная
ведущая
от 120 до 150
от 90 до 120
специалисты
ведущая
старшая
от 90 до 120
от 60 до 90
обеспечивающие
специалисты
все группы
от 60 до 90
Основными критериями при установлении конкретных размеров ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы являются:
а) профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;
б) сложность, специальный режим работы;
в) опыт работы по специальности и замещаемой должности;
г) компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;
д) качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ требующих повышенного внимания).
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы может быть увеличена или уменьшена при изменении данных критериев, но в пределах установленных размеров по соответствующей группе должностей.
Размер надбавки в процентах к должностному окладу от 120 до 150 от 90 до 120 от 90 до 120 от 60 до 90 от 60 до 90
12. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу
со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается и выплачивается гражданским служащим (гражданам) допущенным к государственной тайне на постоянной основе, в размерах й порядке, определяемых законодательством Российской Федерации, в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти гражданские служащие I (граждане) имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях.
степень секретности Размер ежемесячной надбавки в процентах к должностному окладу
«совершенно секретно» 30-50
«секретно» при оформлении допуска 10-15
с проведением проверочных мероприятий
«секретно» при оформлении допуска 5-10
без проведения проверочных мероприятий
При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым указанные гражданские служащие (граждане) имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.
Ежемесячная процентная надбавка выплачивается за счет утвержденного в установленном порядке фонда оплаты труда.
(пункт в редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по информатизации и вопросам функционирования системы «Открытая Республика» от 25.07.2019 года № 105-ОД)
12.1. Сотрудникам структурного подразделения по защите государственной тайны дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу, предусмотренной пунктом 12 настоящего Положения, выплачивается процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в указанном структурном подразделении.
Размер процентной надбавки к должностному окладу при стаже работы от 1 до 5 лет составляет 10 процентов, от 5 до 10 лет - 15 процентов, от 10 лет и выше - 20 процентов.
В стаж работы сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, дающий право на получение указанной надбавки, включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны других органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций.
(пункт в редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по информатизации и вопросам функционирования системы «Открытая Республика» от 25.07.2019 года № 105-ОД)
13. Выплата надбавок к должностному окладу, предусмотренных пунктами 10, 11, 12 настоящего Положения, производится ежемесячно.
IV. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ И ИНЫХ ВЫПЛАТ
14. Премии выплачиваются гражданским служащим, состоящим с Госкомитетом в трудовых отношениях на дату издания приказа о выплате премии. Решение о премировании принимается председателем.
15. Настоящее Положение устанавливает следующие виды премий:
а) за выполнение особо важного и сложного задания (ежемесячно);
б) по результатам работы (единовременно);
в) по случаю государственных праздников и знаменательных дат Российской Федерации и Республики Башкортостан;
г) за реализацию проектов, утвержденных приказом председателя Госкомитета (соблюдение сроков реализации проекта, высокое качество исполнения проекта) (единовременно);
д) за многолетний добросовестный труд в размере одного должностного оклада (единовременно).
15.1. Премирование гражданских служащих за выполнение особо важного и сложного задания осуществляется ежемесячно в размере 16,67 процентов оклада месячного денежного содержания с учетом своевременности и качества исполнения заданий и производится за фактически отработанное время в расчетном периоде, включая время нахождения гражданского служащего в служебной командировке.
По представлению заместителя председателя, начальника отдела Госкомитета гражданские служащие представляются к премированию за выполнение особо важных и сложных заданий, за реализацию проектов. В представлении указывается личный вклад гражданского служащего в общие результаты работы Госкомитета.
15.2 Невыполнение или ненадлежащее выполнение гражданскими служащими своих должностных обязанностей, нарушение правил служебного распорядка служат основанием для уменьшения размера премии вплоть до лишения премии, в порядке, установленном законодательством.
15.3. Размер премии снижается по итогам работы гражданского служащего Госкомитета за месяц в следующих случаях:
а) нарушение сроков и некачественное исполнение поручений Главы Республики Башкортостан, Правительства Республики Башкортостан, председателя, заместителя председателя и несвоевременное рассмотрение обращений граждан – 100%;
б) нарушение сроков и несвоевременное рассмотрение обращений министерств, государственных комитетов, ведомств и организаций - 50%;
в) нарушение служебного распорядка - 50%.
15.4. Решение о снижении размера премии (депремировании) гражданского служащего, имеющего дисциплинарное взыскание, принимает председатель Госкомитета, о чем издается соответствующий приказ, на основании показателей по премированию работника, согласно приложению к настоящему Положению.
Показатели по премированию гражданских служащих представляют руководители структурных подразделений председателю Госкомитета не позднее 5 дней до завершения текущего месяца.
15.5. Конкретный размер премии и общая сумма премирования, выплачиваемая государственному служащему в течение года, максимальными размерами не ограничивается.
Премирование гражданских служащих Госкомитета производится за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на Госкомитет в соответствии с Положением о Государственном комитете Республики Башкортостан по информатизации и вопросам функционирования системы «Открытая Республика», утвержденным постановлением Правительства Республики Башкортостан от 18 декабря 2014 г. № 594, а также в целях повышения их материальной заинтересованности в качестве выполняемых задач, поставленных Главой Республики Башкортостан, Правительством Республики Башкортостан, а также руководством Госкомитета и имеющих особую важность для проведения государственной политики в сфере деятельности Госкомитета.
15.6. Гражданским служащим, уволенным на момент принятия решения о выплате премии, премия не устанавливается и не выплачивается.
16. Гражданские служащие, награждаемые почетными грамотами, знаками отличия, иными ведомственными наградами, а также государственными наградами в соответствии с указами Президента Российской Федерации, Главы Республики Башкортостан, по решению председателя премируются за счет экономии фонда оплаты труда гражданских служащих.
17. Размер премиального фонда определяется в пределах лимитов бюджетных обязательств, доведенных Госкомитету на соответствующий финансовый год и сложившейся экономии с начала года.
18. Размер премии определяется в пределах утвержденного фонда оплаты труда гражданских служащих и начисляется пропорционально фактически отработанному времени.
19. В расчет денежного содержания, исчисляемого на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, при увольнении с гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей гражданской службы и в случае прекращения служебного контракта в соответствии с пунктом 11 части 1 статьи 33 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» единовременные премии (за исключением премий за выполнение особо важных и сложных заданий), выплачиваемые в соответствии с настоящим Положением, не включаются.
20. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части по письменному заявлению гражданского служащего могут быть заменены денежной компенсацией. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
(пункт в редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по информатизации и вопросам функционирования системы «Открытая Республика» от 25.07.2019 года № 105-ОД)
V. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА И ЕДИНОВРЕМЕННОГО ДЕНЕЖНОГО ПОСОБИЯ В СВЯЗИ С ВЫХОДОМ НА ПЕНСИЮ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
(раздел в редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по информатизации и вопросам функционирования системы «Открытая Республика» от 25.07.2019 года № 105-ОД)
21. В пределах фонда оплаты труда при предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в календарном году выплачивается единовременная выплата в размере двух окладов денежного содержания с начислением районного коэффициента.
22. Единовременная выплата осуществляется на основании приказа председателя о предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска либо его части (не менее 14 календарных дней).
Вновь принятому гражданскому служащему, отработавшему менее шести месяцев, единовременная выплата не предоставляется.
Вновь принятому гражданскому служащему, отработавшему более шести месяцев, единовременная выплата предоставляется по фактически отработанному времени в текущем календарном году.
23. В случае предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска по частям выплата производится один раз в год при предоставлении одной из частей указанного отпуска по выбору гражданского служащего, о чем он указывает в своем заявлении о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
24. При перенесении отпуска на следующий рабочий год в случае и порядке, предусмотренных статьей 124 Трудового кодекса Российской Федерации, единовременная выплата к отпуску производится в конце финансового года, при этом гражданским служащим, принятым в расчетном году, единовременная выплата к отпуску производится в размере, пропорционально отработанному времени.
25. При увольнении гражданских служащих единовременная выплата осуществляется по его заявлению. Решение о выплате принимается председателем.
26. Единовременное денежное пособие в размере шести должностных окладов в связи с выходом на пенсию за выслугу лет на гражданской службе Республики Башкортостан выплачивается на основании заявления и справки из Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по Республике Башкортостан по месту регистрации гражданского служащего.
VI. ПОРЯДОК ОКАЗАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ И ЕДИНОВРЕМЕННОГО ПООЩРЕНИЯ
27. Материальная помощь, предусмотренная фондом оплаты труда гражданских служащих, выплачивается гражданскому служащему в размере одного оклада денежного содержания с начислением районного коэффициента. Решение о выплате материальной помощи оформляется приказом Госкомитета на основании заявления гражданского служащего.
Материальная помощь, предусмотренная фондом оплаты труда гражданских служащих, вновь принятому гражданскому служащему выплачивается пропорционально отработанному времени по его заявлению.
(пункт в редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по информатизации и вопросам функционирования системы «Открытая Республика» от 25.07.2019 года № 105-ОД)
28. Гражданским служащим, при наличии экономии средств фонда оплаты труда гражданских служащих, на основании письменного заявления гражданского служащего (близких родственников гражданского служащего), оказывается материальная помощь в следующих случаях:
а) смерти (гибели) близкого родственника (родителей, супруга, детей) гражданского служащего или лица, находящегося на его иждивении (при предоставлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с гражданским служащим или нахождение на его иждивении), в размере трех окладов денежного содержания;
б) утраты личного имущества в результате несчастного случая (пожара, стихийного бедствия, аварии) в размере трех окладов денежного содержания;
в) смерти гражданского служащего материальная помощь (если она не была оказана непосредственно гражданскому служащему в год его смерти) выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении гражданского служащего на день его смерти, в размере трех окладов денежного содержания;
г) рождения детей на основании копии свидетельства о рождении в размере трех окладов денежного содержания;
д) в связи с праздничными и юбилейными датами (50 и 55 лет - для женщин, 50 и 60 лет - для мужчин) в размере трех окладов денежного содержания;
е) при наличии экономии по фонду оплаты труда по заявлению гражданского служащего на основании приказа Госкомитета гражданским служащим может оказываться материальная помощь в следующих случаях:
продолжительная (более одного календарного месяца) болезнь гражданского служащего, при стоимости лечения, осуществляемого на платной основе по направлению лечебно-профилактических учреждений (за исключением косметологического лечения и зубопротезирования), превышающей размер месячного оклада денежного содержания гражданского служащего с учетом установленных надбавок к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, за особые условия гражданской службы и ежемесячного денежного поощрения, - в размере до 11500 (одиннадцать тысяч пятьсот) рублей;
регистрация брака (при предоставлении свидетельства о заключении брака) - в размере 11 500 (одиннадцать тысяч пятьсот) рублей.
(в редакции приказов Государственного комитета Республики Башкортостан по информатизации и вопросам функционирования системы «Открытая Республика» от 11.01.2016 года № 1-ОД; от 25.07.2019 года № 105-ОД)
29. При исполнении гражданскими служащими наряду с выполнением обязанностей по должности гражданской службы других должностных обязанностей по другой должности гражданской службы или должностных обязанностей временно отсутствующего гражданского служащего, приказом председателя устанавливается доплата за совмещение должностей или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере до 50 процентов должностного оклада по основной работе. Гражданскому служащему, на которого возлагаются обязанности временно отсутствующего руководителя структурного подразделения, выплачивается разница в должностных окладах. Доплата производится в пределах фонда оплаты труда гражданских служащих.
(в редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по информатизации и вопросам функционирования системы «Открытая Республика» от 25.07.2019 года № 105-ОД)
30. В целях усиления материальной заинтересованности гражданских служащих Госкомитета в повышении качества выполняемых задач, своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей, при наличии экономии средств фонда оплаты труда, гражданским служащим Госкомитета может быть выплачена дополнительная материальная помощь, не являющаяся гарантированной частью денежного содержания. Решение о выплате дополнительной материальной помощи гражданским служащим Госкомитета принимается председателем Госкомитета.
(редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по информатизации и вопросам функционирования системы «Открытая Республика» от 25.07.2019 года № 105-ОД)
31. Оказание дополнительной материальной помощи гражданским служащим Госкомитета осуществляется на основании приказа Госкомитета за подписью председателя Госкомитета.
(в редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по информатизации и вопросам функционирования системы «Открытая Республика» от 25.07.2019 года № 105-ОД)
32. Структурное подразделение по вопросам государственной службы и кадров Госкомитета в течение 3 (трех) рабочих дней с даты принятия председателем Госкомитета решения об оказании дополнительной материальной помощи гражданским служащим Госкомитета готовит соответствующий приказ.
(в редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по информатизации и вопросам функционирования системы «Открытая Республика» от 25.07.2019 года № 105-ОД)
33. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой конкретному гражданскому служащему в течение календарного года, максимальными размерами не ограничивается.
(в редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по информатизации и вопросам функционирования системы «Открытая Республика» от 25.07.2019 года № 105-ОД)
34. Материальная помощь не выплачивается:
а) гражданским служащим, увольняемым с гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктами 1.1, 2-7 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Если указанным гражданским служащим материальная помощь была оказана ранее, то при их увольнении выплаченная сумма удержанию не подлежит;
б) гражданским служащим, проработавшим менее 6 (шести) месяцев и уволившимся с гражданской службы, независимо от оснований увольнения;
в) гражданским служащим, в период испытательного срока;
г) гражданским служащим, находящимся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, а также по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
(в редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по информатизации и вопросам функционирования системы «Открытая Республика» от 25.07.2019 года № 105-ОД)
(ОТФОРМИРОВАН: Сергеев А.Л. 15.03.2016 г.)
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 04.01.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации, 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
