О внесении изменений в приказ Департамента по социально-экономическому развитию села Томской области от 01.08.2016 №157



ДЕПАРТАМЕНТ ПО СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОМУ РАЗВИТИЮ СЕЛА ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ДЕПАРТАМЕНТ ПО СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОМУ РАЗВИТИЮ СЕЛА ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

Приказ от 20.09.2016 г. № 195

О внесении изменений в приказ Департамента по социально-экономическому развитию села Томской области от 01.08.2016 №157

В целях совершенствования нормативного правового акта

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести  в приказ Департамента по социально-экономическому развитию села Томской области от 01.08.2016 № 157 «Об утверждении Порядка работы конкурсной комиссии Департамента по социально-экономическому развитию села Томской области по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Томской области, а также на включение в кадровый резерв государственной гражданской службы Томской области для замещения указанных должностей, а также Методики проведения указанных конкурсов» (Официальный интернет-портал «Электронная Администрация Томской области» http://www.tomsk.gov.ru, 03.08.2016) следующие изменения:

1) в Порядке работы конкурсной комиссии Департамента по социально-экономическому развитию села Томской области по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Томской области, а также на включение в кадровый резерв государственной гражданской службы Томской области для замещения указанных должностей (приложение №1):

а) в пункте 2 слова «утверждается приказом» заменить словами «утверждается распоряжением»;

б) в пункте 4:

в абзаце третьем после слов «доводит решение» дополнить «конкурсной»;

в абзаце четвертом после слов «результатах заседания» дополнить «конкурсной»;

2) в Методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Томской области в Департаменте по социально-экономическому развитию села Томской области, а также на включение в кадровые резервы государственной гражданской службы Томской области для замещения указанных должностей (приложение №2):

а) в пунктах 1, 3, 4 слова «представителем нанимателя» в соответствующих падежах заменить словами «начальником Департамента» в соответствующих падежах;

б) в пунктах 6, 7:

слова «представителем нанимателя» заменить словами «начальником Департамента»;

слово «пятибалльной» заменить словом «десятибалльной»;

в) пункт 8 изложить в следующей редакции:

«8.Индивидуальное собеседование, указанное в подпункте 3) пункта 5 настоящей Методики, проводится в форме «вопрос – ответ», при этом члены комиссии оценивают каждого кандидата по следующему критерию:

соответствие кандидата должности (указывается наименование вакантной должности государственной гражданской службы Томской области, на которую проводится конкурс, либо группа должностей в случае проведения конкурса на включение в кадровые резервы Департамента).

Максимальное количество баллов – 50.

Итоги собеседования оформляются в виде списка кандидатов с оценкой по указанному критерию по форме согласно приложению № 3 к настоящей Методике.»;

г) в пункте 9 после слова «утверждаются» дополнить «конкурсной»;

д) в пункте 10 слова «представителем нанимателя» заменить словами «начальником Департамента»;

е) пункт 11 изложить в следующей редакции:

«11. Подготовка реферата осуществляется кандидатом самостоятельно в виде домашнего задания. Тема домашнего задания формулируется исходя из должностных обязанностей на соответствующей должности государственной гражданской службы и доводится до каждого кандидата. Для подготовки реферата всем кандидатам предоставляется одинаковое время. Объем домашнего задания не должен превышать пяти страниц машинописного текста, выполненного 14 шрифтом Times New Roman через 1,5 межстрочного интервала. Выполнение домашнего задания оценивается по десятибалльной шкале независимыми экспертами, входящими в состав конкурсной комиссии, по следующим критериям:

полнота раскрытия темы;

логичность мышления;

новизна взглядов;

оформление работы, общая грамотность.

Каждый независимый эксперт оценивает реферат и оформляет результат оценки по форме согласно приложению № 5 к настоящей Методике. Общий итог выполнения реферата оценивается как средняя сумма баллов оценок всех независимых экспертов.»;

ж) в пунктах 12, 13 слова «представителем нанимателя» заменить словами «начальником Департамента»;

з) приложения №№ 1, 2, 3, 5 изложить в новой редакции согласно приложению №№ 1-4 к настоящему приказу.

2. Отделу по информационно - аналитическому обеспечению Департамента (Д.А. Билле) обеспечить опубликование настоящего приказа.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя начальника Департамента - председателя комитета правового обеспечения и кадровой политики Е.Ю. Малиновскую.

И.о. начальника Департамента

Е.А. Булкина

Приложение№1

к приказу

Департамента по социально-экономическому

развитию села Томской области

от 20.09.2016 №195

Приложение № 1

к Методике

проведения конкурсов на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы Томской области в

Департаменте по социально-экономическому развитию села

Томской области, а также на включение в кадровые резервы

государственной гражданской службы Томской области

для замещения указанных должностей

Форма

Результаты

индивидуального собеседования кандидатов

с заместителем начальника Департамента по социально-экономическому развитию села Томской области

N пп

Ф.И.О. (последнее при наличии) кандидата

Критерий оценки деловых и личностных качеств кандидата

Критерий оценки деловых и личностных качеств кандидата

Критерий оценки деловых и личностных качеств кандидата

Сумма баллов

Краткая характеристика кандидата

Максимальная оценка по каждому критерию - 10 баллов

Максимум - 30 баллов

Приложение№2

к приказу

Департамента по социально-экономическому

развитию села Томской области

от 20.09.2016 №195

Приложение № 2

к Методике

проведения конкурсов на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы Томской области в

Департаменте по социально-экономическому развитию села

Томской области, а также на включение в кадровые резервы

государственной гражданской службы Томской области

для замещения указанных должностей

Форма

Результаты

индивидуального собеседования кандидатов с руководителем

структурного подразделения Департамента по социально-экономическому развитию села Томской области

N пп

Ф.И.О. (последнее при наличии) кандидата

Критерий оценки деловых и личностных качеств кандидата

Критерий оценки деловых и личностных качеств кандидата

Критерий оценки деловых и личностных качеств кандидата

Сумма баллов

Максимальная оценка по каждому критерию - 10 баллов

Максимум – 30 баллов

Приложение№3

к приказу

Департамента по социально-экономическому

развитию села Томской области

от 20.09.2016 №195

Приложение № 3

к Методике

проведения конкурсов на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы Томской области в

Департаменте по социально-экономическому развитию села

Томской области, а также на включение в кадровые резервы

государственной гражданской службы Томской области

для замещения указанных должностей

Форма

Результаты

индивидуального собеседования кандидатов

с членами конкурсной комиссии

N пп

Ф.И.О. (последнее при наличии) кандидата

Соответствие кандидата должности (указывается наименование вакантной должности государственной гражданской службы Томской области, на которую проводится конкурс, либо группа должностей в случае проведения конкурса на включение в кадровые резервы Департамента)

Максимальная оценка - 50 баллов

Приложение№4

к приказу

Департамента по социально-экономическому

развитию села Томской области

от 20.09.2016№195

Приложение № 5

к Методике

проведения конкурсов на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы Томской области в

Департаменте по социально-экономическому развитию села

Томской области, а также на включение в кадровые резервы

государственной гражданской службы Томской области

для замещения указанных должностей

Форма

Результаты

оценки рефератов, выполненных кандидатами

N пп

Ф.И.О. (последнее при наличии) кандидата

Полнота раскрытия темы

Логичность мышления

Новизна взглядов

Оформление работы, общая грамотность

Сумма баллов

Оценка каждого критерия - максимально 10 баллов

Максимум 40 баллов