О МЕРАХ ПО РЕАЛИЗАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 15 ОКТЯБРЯ 2008 ГОДА № 172-П



МИНИСТЕРСТВО ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 20 октября 2008 года № 75

О МЕРАХ ПО РЕАЛИЗАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 15 ОКТЯБРЯ 2008 ГОДА № 172-П

(Наименование в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 05.04.2012 года № 22-п)

(в редакции приказов Министерства труда и социального развития Омской области от 18.11.2009 № 53-п, от 05.04.2012 № 22-п, от 04.12.2013 № 173-п, от 29.05.2014 № 84-п, от 21.05.2015 № 81-п, от 13.07.2015 № 102-п, от 06.12.2016 № 144-п, от 15.02.2019 № 27-п)

В соответствии с пунктом 6 постановления Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений в Омской области" приказываю:

1. Утвердить:

1) методические рекомендации по обеспечению введения или изменения отраслевых систем оплаты труда в бюджетных, автономных и казенных учреждениях Омской области, бюджетных, автономных и казенных учреждениях муниципальных образований Омской области, определению размеров должностных окладов руководителя, его заместителей и главного бухгалтера бюджетного, автономного и казенного учреждения Омской области согласно приложению № 1 к настоящему приказу;

(в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 15.02.2019 № 27-п)

2) исключен. - приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 15.02.2019 № 27-п

3) методические рекомендации по заключению трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) с работником бюджетного, автономного или казенного учреждения Омской области, бюджетного, автономного или казенного учреждения муниципального образования Омской области в связи с переходом на отраслевую систему оплаты труда или ее изменением согласно приложению № 3 к настоящему приказу;

3.1) форму отчета о предельном уровне соотношения среднемесячной заработной платы, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения (далее - средняя заработная плата), руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера бюджетного, автономного и казенного учреждения Омской области (далее - учреждение) и средней заработной платы работников учреждения, рассчитываемой без учета средней заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера, согласно приложению № 3.1 к настоящему приказу.

4) - 5) исключены. - приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 04.12.2013 № 173-п

2. Настоящий приказ вступает в силу с момента его опубликования, но не ранее вступления в силу постановления Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений в Омской области".

Министр

А.В. Бесштанько

Приложение № 1

к приказу Министерства труда и

социального развития Омской области

от 20 октября 2008 г. № 75

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ

по обеспечению введения или изменения отраслевых систем

оплаты труда в бюджетных, автономных и казенных учреждениях

Омской области, бюджетных, автономных и казенных

учреждениях муниципальных образований Омской области,

определению размеров должностных окладов руководителя,

его заместителей и главного бухгалтера бюджетного,

автономного и казенного учреждения Омской области

(Наименование в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 15.02.2019 № 27-п)

1. Общие положения

1. Методические рекомендации по обеспечению введения или изменения отраслевых систем оплаты труда в бюджетных, автономных и казенных учреждениях Омской области, бюджетных, автономных и казенных учреждениях муниципальных образований Омской области, определению размеров должностных окладов руководителя, его заместителей и главного бухгалтера бюджетного, автономного и казенного учреждения Омской области (далее - методические рекомендации) разработаны в целях оказания органам исполнительной власти Омской области и органам местного самоуправления Омской области методической помощи при осуществлении перехода бюджетных, автономных и казенных учреждений Омской области, бюджетных, автономных и казенных учреждений муниципальных образований Омской области (далее - учреждения) на отраслевые системы оплаты труда работников, а также при их изменении.

(в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 15.02.2019 № 27-п)

2. Отраслевые системы оплаты труда работников учреждений, включающие размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты, устанавливаются:

- в бюджетных, автономных и казенных учреждениях Омской области коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Омской области, в том числе Положением об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений Омской области, утвержденным постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений в Омской области" (далее - Положение);

- в бюджетных, автономных и казенных учреждениях муниципальных образований Омской области коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также законами и иными нормативными правовыми актами Омской области и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

3. Отраслевые системы оплаты труда работников учреждений рекомендуется устанавливать с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда работников;

г) минимальных размеров компенсационных выплат, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации;

д) примерных положений об оплате труда работников бюджетных и автономных учреждений Омской области, положений об оплате труда работников казенных учреждений Омской области, утверждаемых органами исполнительной власти Омской области, осуществляющими функции учредителей соответствующих бюджетных, автономных и казенных учреждений Омской области, методических рекомендаций по разработке примерных положений об оплате труда работников бюджетных и автономных учреждений муниципальных образований Омской области, положений об оплате труда работников казенных учреждений муниципальных образований Омской области в соответствующей сфере, утверждаемых органами исполнительной власти Омской области;

(в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 15.02.2019 № 27-п)

е) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

ж) рассмотрения решений областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, территориальных комиссий по регулированию социально-трудовых отношений, вынесенных в соответствии с областным законодательством;

з) мнения соответствующего профессионального союза или иного представительного органа работников.

4. При установлении отраслевых систем оплаты труда следует учитывать, что материальная помощь не входит в систему оплаты труда, носит непроизводственный характер и не связана с результатами работы работника учреждения. Оказание материальной помощи работникам учреждения из фонда оплаты труда может быть урегулировано отдельным локальным нормативным актом учреждения.

5. При введении (изменении) отраслевых систем оплаты труда работников учреждений органам исполнительной власти Омской области и органам местного самоуправления Омской области рекомендуется осуществлять взаимодействие с отраслевыми профессиональными союзами по вопросам участия в разработке и обсуждении проектов правовых актов.

(в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 15.02.2019 № 27-п)

6. При введении (изменении) отраслевых систем оплаты труда работников учреждений органам исполнительной власти Омской области и органам местного самоуправления Омской области необходимо обеспечить проведение в соответствующих учреждениях информационно-разъяснительной работы.

(в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 15.02.2019 № 27-п)

2. Рекомендуемые подходы к подготовке введения отраслевых

систем оплаты труда работников учреждений

7. В рамках подготовительной работы по введению отраслевых систем оплаты труда в бюджетных, автономных и казенных учреждениях муниципальных образований Омской области органам местного самоуправления Омской области рекомендуется утвердить планы мероприятий по введению отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений муниципальных образований Омской области.

8. В соответствии с подпунктом 2 пункта 8 постановления Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений в Омской области" органам местного самоуправления Омской области рекомендуется принять правовые акты, устанавливающие сроки и порядок введения отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных, автономных учреждений муниципальных образований Омской области, предварительно согласовав сроки введения отраслевых систем оплаты труда с органами исполнительной власти Омской области в соответствующей сфере.

9. Органам местного самоуправления Омской области при переходе на отраслевые системы оплаты труда рекомендуется принять меры по обеспечению финансирования заработной платы работников бюджетных, автономных и казенных учреждений муниципальных образований Омской области в пределах утвержденного фонда оплаты труда за счет всех источников финансирования с учетом соблюдения принципов экономности и эффективности.

9.1. Органы исполнительной власти Омской области, осуществляющие функции учредителей соответствующих бюджетных, автономных и казенных учреждений Омской области, утверждают:

1) перечень должностей работников бюджетных, автономных и казенных учреждений Омской области, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности;

2) перечень должностей работников бюджетных, автономных и казенных учреждений Омской области, относимых к административно-управленческому персоналу.

К основному персоналу бюджетного, автономного и казенного учреждения Омской области относятся работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

К административно-управленческому персоналу бюджетного, автономного и казенного учреждения Омской области относятся работники, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

К вспомогательному персоналу бюджетного, автономного и казенного учреждения Омской области относятся работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Перечни должностей работников бюджетных, автономных и казенных учреждений Омской области, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности и административно-управленческому персоналу, утверждаются приказом органа исполнительной власти Омской области, осуществляющего функции учредителя соответствующего бюджетного, автономного или казенного учреждения Омской области, с учетом рассмотрения решения областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Должности работников бюджетных, автономных и казенных учреждений Омской области, не отнесенные к основному персоналу по виду экономической деятельности или административно-управленческому персоналу, относятся к вспомогательному персоналу.

9.2. Приказом органа исполнительной власти Омской области, осуществляющего функции учредителя бюджетного, автономного или казенного учреждения Омской области, устанавливается предельная доля оплаты труда работников, (не более 40 процентов), относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу соответствующего бюджетного, автономного или казенного учреждения Омской области, в фонде оплаты труда этого учреждения.

Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения устанавливается с учетом рассмотрения решения областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

9.3. Органам местного самоуправления Омской области рекомендуется утвердить перечни должностей работников бюджетных, автономных и казенных учреждений муниципальных образований Омской области, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности и административно-управленческому персоналу, а также установить предельную долю оплаты труда работников, относимых к административно-управленческому персоналу соответствующего бюджетного, автономного или казенного учреждения муниципального образования Омской области, в фонде оплаты труда этих учреждений с учетом рассмотрения решения соответствующей территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

10. Для осуществления перехода учреждений на отраслевые системы оплаты труда или изменения отраслевых систем оплаты труда органам исполнительной власти Омской области, осуществляющим функции учредителей соответствующих бюджетных, автономных и казенных учреждений Омской области, и органам местного самоуправления Омской области рекомендуется создать рабочие группы, в состав которых включаются работники органов исполнительной власти Омской области либо органов местного самоуправления Омской области, руководители и работники финансового, экономического, правового и кадрового подразделений учреждений, находящихся в их ведении, представители профессиональных союзов (далее - рабочие группы).

11. Основными направлениями деятельности рабочей группы является определение:

1) основных условий оплаты труда;

2) порядка и условий установления компенсационных выплат;

3) порядка и условий установления стимулирующих выплат;

4) условий оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

3. Определение основных условий труда

12. Для определения основных условий труда работников учреждений необходимо осуществить анализ соотнесения должностей (профессий) работников, предусмотренных штатными расписаниями учреждений, с профессиональными квалификационными группами, утвержденными Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, (далее - ПКГ) и квалификационными уровнями.

При осуществлении соотнесения должностей (профессий) работников учреждений с ПКГ необходимо учесть, что должности руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера не входят в ПКГ.

13. На основании проведенного анализа рекомендуется составить перечни:

1) должностей (профессий) работников учреждений, включенных в ПКГ соответствующей сферы деятельности;

2) должностей (профессий) работников учреждений, включенных в ПКГ общеотраслевого характера;

3) должностей (профессий) работников учреждений, не включенных в ПКГ.

4) - 5) исключены. - приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 05.04.2012 № 22-п.

14. При анализе штатных расписаний учреждений рекомендуется осуществить работу по оптимизации штатной численности учреждений, исходя из необходимости выполнения учреждением функций, задач и объемов работ.

15. На основании проведенного анализа рекомендуется разработать предложения по формированию нового штатного расписания учреждения на основе принципа достаточности численного состава работников.

Абзац исключен. - приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 15.02.2019 № 27-п

16. При определении основных условий труда необходимо разработать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по соответствующим ПКГ и работникам, занимающим должности (работающим по профессиям), не включенные в ПКГ.

(в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 15.02.2019 № 27-п)

17. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, занимающих должности (работающих по профессиям), не включенные в ПКГ, рекомендуется определять на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, отраженных в едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих и в едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, профессиональных стандартах, а также в зависимости от исполнения трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности.

(в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 15.02.2019 № 27-п)

18. Исключен. - приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 15.02.2019 № 27-п

19. Исключен. - приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 15.02.2019 № 27-п

20. Исключен с 1 января 2014 года. - приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 04.12.2013 № 173-п

21. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников бюджетных и автономных учреждений Омской области указываются в примерных положениях об оплате труда работников бюджетных и автономных учреждений Омской области, утверждаемых органами исполнительной власти Омской области, осуществляющими функции учредителей соответствующих бюджетных и автономных учреждений Омской области, или в примерных положениях об оплате труда работников бюджетных и автономных учреждений муниципальных образований Омской области в соответствующей сфере, утверждаемых органами местного самоуправления Омской области.

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников казенных учреждений Омской области указываются в положениях об оплате труда работников казенных учреждений Омской области, утверждаемых органами исполнительной власти Омской области, осуществляющими функции учредителей соответствующих казенных учреждений Омской области, или в положениях об оплате труда работников казенных учреждений муниципальных образований Омской области в соответствующей сфере, утверждаемых органами местного самоуправления Омской области.

(пункт 21 в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 15.02.2019 № 27-п)

4. Определение порядка и условий установления

компенсационных выплат

22. При определении порядка и условий установления компенсационных выплат работникам учреждений рекомендуется осуществить анализ наименований, условий и размеров компенсационных выплат, применяемых в настоящее время в соответствии с трудовым законодательством.

23. Органам исполнительной власти Омской области, осуществляющим функции учредителей бюджетных, автономных и казенных учреждений Омской области, рекомендуется определить размеры и условия осуществления компенсационных выплат в соответствующих учреждениях согласно видам компенсационных выплат, указанным в пункте 5 Положения.

Органам местного самоуправления Омской области при определении конкретных наименований, размеров и условий осуществления компенсационных выплат следует руководствоваться видами компенсационных выплат, утвержденными правовыми актами органов местного самоуправления Омской области.

Абзацы третий - седьмой исключены. - приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 15.02.2019 № 27-п

Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определяемых в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

Абзацы девятый, десятый исключены. - приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 15.02.2019 № 27-п

При этом необходимо учитывать, что компенсационные выплаты (за исключением выплаты по районному коэффициенту), установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.

Выплата по районному коэффициенту начисляется на всю сумму заработной платы.

24. Рекомендуемые размеры и условия осуществления компенсационных выплат (за исключением выплаты по районному коэффициенту), а также порядок их установления указываются в примерных положениях об оплате труда работников бюджетных и автономных учреждений Омской области, положениях об оплате труда работников казенных учреждений Омской области, утверждаемых органами исполнительной власти Омской области, осуществляющими функции учредителей соответствующих бюджетных, автономных и казенных учреждений Омской области, или примерных положениях об оплате труда работников бюджетных и автономных учреждений муниципальных образований Омской области, положениях об оплате труда работников казенных учреждений муниципальных образований Омской области в соответствующей сфере, утверждаемых органами местного самоуправления Омской области.

(в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 15.02.2019 № 27-п)

5. Определение порядка и условий установления

стимулирующих выплат

25. При определении порядка и условий установления стимулирующих выплат работникам учреждений рекомендуется осуществить анализ наименований, условий и размеров стимулирующих выплат, применяемых в соответствии с законодательством в настоящее время.

26. По результатам проведенного анализа рекомендуется определить количество необходимых показателей и критериев оценки эффективности, позволяющих оценить эффективность деятельности различных категорий работников.

При этом следует учесть, что показатели и критерии, позволяющие оценить эффективность деятельности, должны быть конкретными, измеримыми и достижимыми в определенный период.

Порядок осуществления оценки эффективности деятельности работников, на основании которой определяется размер устанавливаемых им стимулирующих выплат, рекомендуется устанавливать локальным нормативным актом учреждения.

27. На основании проведенных мероприятий рекомендуется утвердить конкретные наименования, размеры и условия осуществления стимулирующих выплат в учреждениях в соответствии с видами стимулирующих выплат, указанными в пункте 6 Положения.

Органам местного самоуправления Омской области при определении конкретных наименований, размеров и условий осуществления стимулирующих выплат следует руководствоваться видами стимулирующих выплат, утвержденными правовыми актами органов местного самоуправления Омской области.

28 - 29. Исключены. - приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 18.11.2009 № 53-п

30. При этом необходимо учитывать, что стимулирующие выплаты, установленные в процентном отношении, применяются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.

(пункт 30 в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 15.02.2019 № 27-п)

31. Рекомендуемый перечень наименований и размеры стимулирующих выплат, а также показатели для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых стимулирующие выплаты производятся, указываются в примерных положениях об оплате труда работников бюджетных и автономных учреждений Омской области, положениях об оплате труда работников казенных учреждений Омской области, утверждаемых органами исполнительной власти Омской области, осуществляющими функции учредителей соответствующих бюджетных, автономных и казенных учреждений Омской области, или примерных положениях об оплате труда работников бюджетных и автономных учреждений муниципальных образований Омской области, положениях об оплате труда работников казенных учреждений муниципальных образований Омской области в соответствующей сфере, утверждаемых органами местного самоуправления Омской области.

(в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 15.02.2019 № 27-п)

6. Определение условий оплаты труда руководителя

учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

32. При установлении систем оплаты руководителей, включая размеры окладов, стимулирующих и компенсационных выплат, необходимо учитывать, что предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год (далее - средняя заработная плата), руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и средней заработной платы работников учреждения, рассчитываемой без учета средней заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера (далее - предельный уровень соотношения), устанавливается органом исполнительной власти Омской области в кратности до 5.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается с учетом специфики деятельности учреждения: типа учреждения в соответствии со сферой его деятельности, численности работников учреждения, иных показателей, определяемых органом исполнительной власти Омской области, осуществляющим функции учредителя соответствующего бюджетного, автономного и казенного учреждений Омской области, органом местного самоуправления Омской области, осуществляющим функции учредителя соответствующего бюджетного, автономного и казенного учреждений муниципального образования Омской области.

Предельный уровень соотношения устанавливается приказом органа исполнительной власти Омской области, осуществляющего функции учредителя соответствующих бюджетных, автономных и казенных учреждений Омской области, с учетом рассмотрения решения областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, а в отношении бюджетных, автономных и казенных учреждений муниципальных образований Омской области - правовым актом органа местного самоуправления Омской области с учетом рассмотрения решения территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

По образовательным организациям, учреждениям здравоохранения, социальной защиты населения и культуры предельный уровень соотношения может быть увеличен в кратности до 8 по решению органа исполнительной власти Омской области за счет средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, при соответствии учреждения одному из критериев, установленных пунктом 3.1 приложения № 1 к Положению.

Средняя заработная плата рассчитывается путем деления суммы средней заработной платы соответствующей категории работников учреждения за календарный год на среднюю численность работников учреждения той же категории и на 12.

33. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается органом исполнительной власти, органом местного самоуправления Омской области. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется в зависимости от исполнения трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности.

(пункт 33 в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 15.02.2019 № 27-п)

34. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения определяются органом исполнительной власти Омской области, осуществляющим функции учредителя соответствующего бюджетного, автономного и казенного учреждения Омской области, органом местного самоуправления Омской области, осуществляющим функции учредителя соответствующего бюджетного, автономного и казенного учреждения муниципального образования Омской области.

35. Компенсационные выплаты руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений производятся на общих основаниях в соответствии с пунктами 22, 23 настоящих методических рекомендаций.

36. Стимулирующие выплаты руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются с учетом достижения ими целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых органом исполнительной власти Омской области, осуществляющим функции учредителя соответствующего бюджетного, автономного и казенного учреждения Омской области, или органом местного самоуправления Омской области.

(в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 15.02.2019 № 27-п)

Абзац исключен. - приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 15.02.2019 № 27-п

Стимулирующие выплаты устанавливаются к должностным окладам руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера в процентном отношении или в абсолютных размерах.

(в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 15.02.2019 № 27-п)

Абзац исключен. - приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 18.11.2009 № 53-п

37. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера включаются в:

1) примерные положения об оплате труда работников бюджетных и автономных учреждений Омской области, утверждаемые органами исполнительной власти Омской области, осуществляющими функции учредителей соответствующих бюджетных и автономных учреждений Омской области, или в примерные положения об оплате труда работников бюджетных и автономных учреждений муниципальных образований Омской области в соответствующей сфере, утверждаемые органами местного самоуправления Омской области;

2) положения об оплате труда работников казенных учреждений Омской области, утверждаемые органами исполнительной власти Омской области, осуществляющими функции учредителей соответствующих казенных учреждений Омской области, или в положения об оплате труда работников казенных учреждений муниципальных образований Омской области в соответствующей сфере, утверждаемые органами местного самоуправления Омской области.

(пункт 37 в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 15.02.2019 № 27-п)

38. Размеры должностных окладов руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, а также размеры и условия осуществления компенсационных и стимулирующих выплат закрепляются в трудовом договоре.

С этой целью рекомендуется разработать образец дополнительного соглашения к трудовым договорам руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

Приложение № 2 исключено. - приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 15.02.2019 № 27-п

Приложение № 3

к приказу Министерства труда и

социального развития Омской области

от 20 октября 2008 г. № 75

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ

по заключению трудового договора (дополнительного

соглашения к трудовому договору) с работником бюджетного,

автономного или казенного учреждения Омской области,

бюджетного, автономного или казенного учреждения

муниципального образования Омской области в связи

с переходом на отраслевую систему оплаты труда или

ее изменением

1. Методические рекомендации по заключению трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) с работником бюджетного, автономного или казенного учреждения Омской области, бюджетного, автономного или казенного учреждения муниципального образования Омской области в связи с переходом на отраслевую систему оплаты труда или ее изменением разработаны в целях оказания методической помощи бюджетным, автономным и казенным учреждениям Омской области, бюджетным, автономным и казенным учреждениям муниципальных образований Омской области (далее - учреждения) при заключении трудового договора и дополнительного соглашения к трудовому договору с работником учреждения об изменении условий оплаты труда в связи с введением или изменением отраслевых систем оплаты труда работников учреждений в соответствии с постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений в Омской области" (далее - отраслевые системы оплаты труда).

2. До заключения с работниками трудовых договоров или дополнительных соглашений к ним учреждениями должно быть утверждено новое штатное расписание и принято положение об оплате труда с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии).

Бюджетному, автономному и казенному учреждению Омской области штатное расписание и положение об оплате труда необходимо согласовать с органом исполнительной власти Омской области, в ведении которого находится соответствующее учреждение Омской области.

3. Работники учреждений должны быть уведомлены в письменной форме не позднее чем за два месяца о предстоящих изменениях существенных условий трудового договора в связи с введением или изменением отраслевой системы оплаты труда.

4. В целях соблюдения требований статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре определяются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

4.1. Оформление трудовых отношений с работником учреждения в случае введения эффективного контракта, предусмотренного Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года № 2190-р, следует осуществлять с учетом рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 года № 167н.

5. Трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, которые подписываются сторонами. Один экземпляр трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору передается работнику, второй - хранится в кадровой службе работодателя. При этом получение работником экземпляра трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору должно подтверждаться подписью работника на экземпляре, хранящемся у работодателя.

Примерные формы трудового договора с работником учреждения и дополнительного соглашения к трудовому договору с работником учреждения приведены в приложениях № 1, 2 к настоящим Методическим рекомендациям соответственно.

Приложение № 1

к методическим рекомендациям по

заключению трудового договора

(дополнительного соглашения к

трудовому договору) с работником

бюджетного, автономного или казенного

учреждения Омской области, бюджетного,

автономного или казенного учреждения

муниципального образования Омской

области в связи с переходом на

отраслевую систему оплаты труда

или ее изменением

ПРИМЕРНАЯ ФОРМА

трудового договора с работником бюджетного, автономного

или казенного учреждения Омской области, бюджетного,

автономного или казенного учреждения муниципального

образования Омской области

                         ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ______

_____________________________                    "___" __________ 20__ года

  (город, населенный пункт)

__________________________________________________________________________,

        (полное наименование работодателя в соответствии с Уставом)

в лице ___________________, действующего на основании _____________________

       (должность, Ф.И.О.)                           (Устав, доверенность с

___________________________, именуемый в дальнейшем "Работодатель", с одной

указанием реквизитов)

стороны, и ____________________________________, именуемый(ая) в дальнейшем

               (Ф.И.О. работника полностью)

"Работник",  с  другой  стороны  (далее  -  стороны),  заключили  настоящий

трудовой договор о нижеследующем.

                            1. Общие положения

    1.1.  По  настоящему  трудовому   договору  Работодатель  предоставляет

Работнику работу по _______________________________________________________

                            (наименование должности, профессии или

__________________________________________________________________________,

                  специальности с указанием квалификации)

а Работник  обязуется лично  выполнять  следующую работу  в соответствии  с

условиями настоящего трудового договора: __________________________________

__________________________________________________________________________.

          (указать конкретные виды работ, которые работник должен

                     выполнять по трудовому договору)

    1.2. Работник принимается на работу: __________________________________

__________________________________________________________________________.

   (полное наименование филиала, представительства, иного обособленного

   структурного подразделения работодателя, если работник принимается на

    работу в конкретный филиал, представительство или иное обособленное

  структурное подразделение работодателя, с указанием его местонахождения)

    1.3.  Работник   осуществляет   работу   в  структурном   подразделении

Работодателя ______________________________________________________________

__________________________________________________________________________.

  (наименование необособленного отделения, отдела, участка, лаборатории,

                                цеха и пр.)

    1.4. Работа у Работодателя является для Работника: ___________________.

                                            (основной, по совместительству)

    1.5. Настоящий трудовой договор заключается на: _______________________

___________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________.

   (неопределенный срок, определенный срок (указать продолжительность),

  на время выполнения определенной работы с указанием причины (основания)

    заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59

                  Трудового кодекса Российской Федерации)

    1.6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с "__" _____ 20__ года.

    1.7. Дата начала работы "___" _______________ 20__ года.

    1.8.  Работнику  устанавливается  срок   испытания   продолжительностью

____________ месяцев (недель, дней) в целях проверки соответствия Работника

поручаемой работе.

2. Права и обязанности Работника

2.1. Работник имеет право на:

2.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором.

2.1.2. Обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда.

2.1.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации Работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы.

2.1.4. Работник имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором.

2.2. Работник обязан:

2.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором.

2.2.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, иные локальные нормативные и организационно-распорядительные акты Работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, с которыми Работник был ознакомлен под роспись.

2.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

2.2.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников.

2.2.5. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, имуществу других работников.

2.2.6. Работник обязан выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель имеет право:

3.1.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору.

3.1.2. Принимать локальные нормативные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

3.1.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

3.1.4. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

3.1.5. Работодатель имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором.

3.2. Работодатель обязан:

3.2.1. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором.

3.2.2. Обеспечить безопасность и условия труда Работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

3.2.3. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

3.2.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в установленные сроки.

3.2.5. Осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных Работника в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.2.6. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

3.2.7. Работодатель исполняет иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

4. Оплата труда и социальные гарантии

4.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается заработная плата:

4.1.1. Должностной оклад, ставка заработной платы в размере ____________________________________________________ в месяц;

4.1.2. Работнику производятся выплаты компенсационного характера:

Наименование выплаты

Размер выплаты

Фактор, обусловливающий получение выплаты

4.1.3. Работнику производятся выплаты стимулирующего характера:

Наименование выплаты

Условия получения выплаты

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности

Периодичность

Размер выплаты

4.2. Выплата заработной платы Работнику производится в сроки и в порядке, установленном правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, настоящим трудовым договором.

4.3. На Работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Работодателя.

5. Рабочее время и время отдыха

    5.1. Работнику  устанавливается  следующая  продолжительность  рабочего

времени (нормы часов педагогической работы за ставку) _____________________

__________________________________________________________________________.

             (нормальная, сокращенная, неполное рабочее время)

    5.2. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания

работы)    определяется   правилами   внутреннего   трудового   распорядка,

действующими у Работодателя, либо настоящим трудовым договором.

    5.3. Работнику  устанавливаются  следующие  особенности  режима  работы

(указать) ________________________________________________________________.

    5.4. Работнику  предоставляется ежегодный основной  оплачиваемый отпуск

продолжительностью ________________ календарных дней.

    5.5. Работнику  предоставляется  ежегодный дополнительный  оплачиваемый

отпуск продолжительностью ________ в связи с ______________________________

__________________________________________________________________________.

         (указать основание установления дополнительного отпуска)

    5.6.   Ежегодный   оплачиваемый   отпуск   (основной,   дополнительный)

предоставляется в соответствии с графиком отпусков.

           6. Социальное страхование и меры социальной поддержки

         Работника, предусмотренные законодательством, отраслевым

          соглашением, коллективным договором, настоящим трудовым

                                 договором

    6.1.  Работник  подлежит  обязательному   социальному   страхованию   в

соответствии с законодательством Российской Федерации.

    6.2. Работник имеет право на дополнительное страхование на условиях и в

порядке, которые установлены ______________________________________________

__________________________________________________________________________.

       (вид страхования, наименование локального нормативного акта)

    6.3.   Работнику    предоставляются    следующие     меры    социальной

поддержки,    предусмотренные   законодательством   Российской   Федерации,

законодательством     субъектов     Российской    Федерации,     отраслевым

соглашением,   коллективным   договором,   настоящим   трудовым   договором

(указать): _______________________________________________________________.

                    7. Иные условия трудового договора

    7.1.  Работник  обязуется   не  разглашать  охраняемую   законом  тайну

(государственную,  коммерческую, служебную и иную тайну), ставшую известной

Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

    С перечнем информации, составляющей  охраняемую законом тайну, Работник

должен быть ознакомлен под роспись.

    7.2. Иные условия трудового договора __________________________________

__________________________________________________________________________.

8. Ответственность сторон трудового договора

8.1. Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами Работодателя, законодательством Российской Федерации.

8.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации.

9. Изменение и прекращение трудового договора

9.1. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон, при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, по инициативе сторон, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

9.2. При изменении Работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, Работодатель обязан уведомить об этом Работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до их изменения.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации Работодатель обязан предупредить Работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

9.3. Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

При расторжении трудового договора Работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

10. Заключительные положения

10.1. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

10.2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

10.3. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится Работодателем в личном деле Работника, второй - у Работника.

           РАБОТОДАТЕЛЬ                               РАБОТНИК

________________________________        ___________________________________

________________________________        ___________________________________

     (полное наименование)                   (фамилия, имя, отчество)

Юридический адрес                       Адрес места жительства

________________________________        ___________________________________

________________________________        ___________________________________

________________________________        ___________________________________

ИНН ____________________________        Паспорт (иной документ,

                                        удостоверяющий личность)

                                        ___________________________________

________________________________

   (должность подпись Ф.И.О.)           серия _______ № ___________________

                                        кем выдан _________________________

                                        дата выдачи _______________________

М.П.                                    ___________________________________

                                                     (подпись)

                                        Работник получил один экземпляр

                                        настоящего трудового договора

                                        ___________________________________

                                            (дата и подпись работника)

Приложение № 2

к методическим рекомендациям по

заключению трудового договора

(дополнительного соглашения к

трудовому договору) с работником

бюджетного, автономного или казенного

учреждения Омской области, бюджетного,

автономного или казенного учреждения

муниципального образования Омской

области в связи с переходом на

отраслевую систему оплаты труда

или ее изменением

ПРИМЕРНАЯ ФОРМА

дополнительного соглашения к трудовому договору с

работником бюджетного, автономного или казенного

учреждения Омской области, бюджетного, автономного

или казенного учреждения муниципального образования

Омской области

                  ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № ___________

              к трудовому договору № ____ от ____________ г.

_____________________________                  "___" ____________ 20__ года

(город, населенный пункт)

__________________________________________________________________________,

        (полное наименование Работодателя в соответствии с Уставом)

в лице ____________________, действующего на основании ____________________

        (должность, Ф.И.О.)                            (Устав, доверенность

___________________________, именуемый в дальнейшем "Работодатель", с одной

с указанием реквизитов)

стороны, и ____________________________________, именуемый(ая) в дальнейшем

               (Ф.И.О. Работника полностью)

"Работник",  с  другой  стороны,  заключили  дополнительное  соглашение   к

трудовому договору от "___" __________ 20__ года № _____ о нижеследующем.

    1. Раздел  (абзацы, пункты)  трудового  договора  изложить  в следующей

редакции:

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________.

    2. Изменения в трудовой договор, определенные  настоящим дополнительным

соглашением, вступают в силу с "___" __________ 20___ года.

    3. Настоящее  дополнительное  соглашение  является неотъемлемой  частью

трудового договора от "___" ________________ 20__ года № _________________,

составленного  в  двух  экземплярах,  имеющих  одинаковую юридическую силу.

Один экземпляр хранится у  Работодателя в личном деле Работника, второй - у

Работника.

          РАБОТОДАТЕЛЬ                               РАБОТНИК

_________________________________       ___________________________________

должность     подпись     Ф.И.О.             Ф.И.О.              подпись

_________________________________       ___________________________________

             дата                                     дата

М.П.

Приложение № 3.1

к приказу Министерства труда и

социального развития Омской области

от 20 октября 2008 г. № 75

                                   ОТЧЕТ

       ____________________________________________________________

        (наименование органа исполнительной власти Омской области)

     о предельном уровне соотношения среднемесячной заработной платы,

        формируемой за счет всех источников финансового обеспечения

      (далее - средняя заработная плата), руководителя, заместителей

        руководителя, главного бухгалтера бюджетного, автономного и

         казенного учреждения Омской области (далее - учреждение),

     и средней заработной платы работников учреждения, рассчитываемой

       без учета средней заработной платы руководителя, заместителей

                    руководителя и главного бухгалтера,

                 за ____________________________ 20__ года

                      (за 3, 6, 9, 12 месяцев)

№ п/п

Наименование учреждения

Наименование должности

Средняя заработная плата, руб. <*>

Средняя заработная плата работников (без учета средней заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера), руб. <*>

Уровень соотношения (графа 4 / графа 5) <*>

Примечание <**>

1

2

3

4

5

6

7

Учреждения, соответствующие критериям, установленным в пункте 3.1 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений в Омской области"

Руководитель

Заместитель руководителя <***>

Главный бухгалтер

Иные учреждения

Руководитель

Заместитель руководителя <***>

Главный бухгалтер

--------------------------------

<*> С точностью до одного знака после запятой.

<**> Указывается причина превышения предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и средней заработной платы работников учреждения, рассчитываемой без учета средней заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера, меры, планируемые к принятию для устранения нарушения.

<***> При наличии двух и более заместителей (в том числе первого заместителя) строка заполняется отдельно для каждого из них.

Приложение № 4 исключено. - приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 04.12.2013 № 173-п

Приложение № 5 исключено. - приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 04.12.2013 № 173-п