О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУРЫ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ ОТ 28.12.2007 № 003-001288 "О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ РЕСПУБЛИКАНСКИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕ...



РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ

ПРИКАЗ

ОТ 20 ОКТЯБРЯ 2009 ГОДА № 003-501

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУРЫ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ ОТ 28.12.2007 № 003-001288 «О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ РЕСПУБЛИКАНСКИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ КУЛЬТУРЫ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ»

Администрация Президента и Правительства Республики Бурятия

Зарегистрировано в реестре нормативных правовых актов

органов исполнительной власти Республики Бурятия:

Номер государственной регистрации: № 032009182

от 12 ноября 2009 года

Утратил силу. Приказ Министерства культуры Республики Бурятия:

НГР ru04000201500254 (от 24.03.2015 № 003-129)

В целях совершенствования системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Республики Бурятия, приказываю:

1. Внести в приказ Министерства культуры Республики Бурятия от 28.12.2007 №003-001288 «О введении новой системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Республики Бурятия» (в редакции приказов Министерства культуры Республики Бурятия от 14.07.2009 № 003-369, от 23.09.2009 № 003-467) следующие изменения:

1.1. Приложение №3 к Положению об установлении новой системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений культуры Республики Бурятия изложить в новой редакции согласно приложению №1 к настоящему приказу.

1.2. Приложение №4 к Положению об установлении новой системы оплаты труда работников республиканских государственных образовательных учреждений культуры Республики Бурятия изложить в новой редакции согласно приложению №2 к настоящему приказу.

2. Отделу бюджетного планирования и государственных закупок (Иванов О.В.) довести настоящий приказ до подведомственных государственных учреждений для сведения и исполнения.

3. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Министр

Т. Г. Цыбиков

Приложение №1

Утверждено приказом Министерства культуры

Республики Бурятия

от 20 октября 2009 года

№ 003-501

«Приложение №3

к Положению об установлении

новой системы оплаты труда

работников республиканских государственных

учреждений культуры Республики Бурятия»

Виды и размер стимулирующих выплат для работников учреждений культуры

№№

п/п

Виды стимулирующих выплат

Размер

в процентах

от оклада по группе и уровню квалификации

1.

Выплаты за стаж непрерывной работы,   выслугу лет:

- от 1 года до 5   лет;

- от 5 до 10 лет;

- от 10 до 15 лет;  

- свыше 15 лет

10

15

20

30

2.

Надбавки за почетные звания и ученые   степени:

2.1.

За ученую степень   кандидата наук или за почетное звание

«Заслуженный»

до 10

2.2.

За ученую степень   доктора наук или за почетное звание «Народный»

до 20

2.3.

За знание и   использование в работе одного и более иностранных языков

до 15

2.4.

За звания «Академический» (руководителям,   художественному и артистическому персоналу ГУК «Бурятский государственный   ордена Ленина академический театр оперы и балета имени народного артиста СССР   Г.Ц.Цыдынжапова», ГУК «Государственный ордена Трудового Красного Знамени   Бурятский академический театр драмы им. Хоца Намсараева»)

до 10

3.

Выплаты за классность:

Водителям грузовых   и легковых автомобилей, автобусов за классность:

- первого класса

- второго класса

25

10

4.

Премиальные выплаты по итогам работы

4.1.

Коэффициент   качества Кк по перечню и размеров показателей

Максимальным   размером не ограничивается

4.2.

Коэффициент   трудового участия КТУ по перечню и размеров показателей

Максимальным   размером не ограничивается

4.3.

Премии

Максимальным   размером не ограничивается

Примечание: Стимулирующую надбавку работникам, которым присвоены
почетные звания, рекомендуется устанавливать по одному из имеющихся
оснований, имеющему большее значение.»

Приложение №2

Утверждено приказом Министерства культуры

Республики Бурятия

от 20 октября 2009 года

№ 003-501

«Приложение №4

к Положению Положение

об установлении новой системы оплаты труда

работников республиканских государственных

образовательных учреждений культуры

Республики Бурятия

Виды и размер стимулирующих выплат для работников образовательных учреждений культуры

N

Виды стимулирующих выплат

Размер

в процентах

от оклада по группе и уровню квалификации

1.

Выплаты за стаж   непрерывной работы, выслугу лет:

- от 1 года до 5   лет;

- от 5 до 10 лет;

- от 10 до 15 лет;  

- свыше 15 лет

10

15

20

30

2.

Надбавки за   почетные звания «Заслуженный» или ученой степени кандидата наук

до 10

3.

Надбавки за   почетные звания «Народный» или ученой степени доктора наук

За нагрудный знак   «Почетный работник среднего профессионального образования Российской   Федерации» (приказ Министерства образования и науки РФ от 06.10.2004 № 84 «О   знаках отличия в сфере образования и науки»

до 20

до 20

4.

Надбавки по   неаудиторной занятости:

За заведование   кабинетом

5 - 25

За классное   руководство

5 - 25

За руководство   методическими объединениями

5 - 15

За заведование   предметно - цикловыми комиссиями

5 - 25

5.

Коэффициент   рейтинга учреждений

Надбавки   руководителям, заместителям руководителя, главному
   бухгалтеру по итогам рейтинга образовательного учреждения

20 - 100

6.

Выплаты за   классность

Водителям грузовых   и легковых автомобилей, автобусов, имеющим первый и второй класс, за   исключением водителей автобусов или специальных легковых автомобилей, имеющих   первый класс, занятых перевозкой обучающихся (детей, воспитанников), за   классность:

Первый класс

25

Второй класс

10

7.

Надбавки за   сложность и напряженность работы

до 100

8.

Коэффициент   поддержки молодых специалистов

до 25

9.

Премиальные   выплаты по итогам работы:

Коэффициент   качества Кк по перечню и размеров показателей

(за высокую   эффективность и качество деятельности учреждения (коллектива) на основе ряда   оценочных показателей)

Максимальным   размером не ограничивается

Коэффициент   трудового участия КТУ по перечню и размеров показателей

(за высокое   профессиональное мастерство и достижение высоких результатов в работе)

Премии

Максимальным   размером не ограничивается

Максимальным   размером не ограничивается

10.

Надбавки за знание   и использование в работе одного и более иностранных языков

до 15

Примечание: Стимулирующую надбавку работникам, которым присвоены почетные
звания, рекомендуется устанавливать по одному из имеющихся оснований,
имеющему большее значение.»