Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Крым Государственного комитета по делам межнациональных отношений и депортированных граждан Республики Крым



ДЕРЖАВНИЙ КОМІТЕТ

У СПРАВАХ МІЖНАЦІОНАЛЬНИХ

ВІДНОСИН І ДЕПОРТОВАНИХ

ГРОМАДЯН

РЕСПУБЛІКИ КРИМ

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ

ПО ДЕЛАМ МЕЖНАЦИОНАЛЬНЫХ

ОТНОШЕНИЙ И ДЕПОРТИРОВАННЫХ ГРАЖДАН

РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

КЪЫРЫМ ДЖУМХУРИЕТИНИНЪ  МИЛЛЕТЛЕРАРА МУНАСЕБЕТЛЕРИ 

ВЕ СЮРГЮНЛИККЕ ОГЪРАГЪАН ГРАЖДАНЛАРНЫНЪ ИШЛЕРИ БОЮНДЖА ДЕВЛЕТ КОМИТЕТИ

295048, ул.Трубаченко, 23-а,

м. Сімферополь, Республіка Крим

тел. 598-825, факс 598-836

295048, ул.Трубаченко, 23-а,

г. Симферополь,

Республика Крым

тел. 598-825, факс 598-836

295048, Трубаченко сокъ., 23-а Симферополь ш.,

Къырым Джумхуриети

тел. 598-825, факс 598-836

ПРИКАЗ

_____________ № _____________

Об утверждении Положения о кадровом

резерве на государственной гражданской

службе Республики Крым Государственного комитета по делам межнациональных отношений и депортированных граждан Республики Крым 

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Республики Крым «О государственной гражданской службе Республики Крым», Указом Главы Республики Крым от 11.09.2014 № 273-У «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Крым» приказываю: 

1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Крым Государственного комитета по делам межнациональных отношений и депортированных граждан Республики Крым.

2.  Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Председатель

Государственного комитета                                                            З.Смирнов

Должность

Фамилия,

инициалы

Подпись

Должность

Фамилия,

инициалы

Подпись

1-й зам. председателя

Номанов Н.Ф.

Заместитель  председателя-

начальник управления

Космынин Ю.В.

Заведующий отделом ПОКРиД

Мамедова А.Р.

Приложение

к приказу Государственного комитета

по делам межнациональных отношений и

депортированных граждан РК 

от___________ 2014 № _____

ПОЛОЖЕНИЕ

о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Крым Государственного комитета по делам межнациональных отношений и депортированных граждан Республики Крым

I. Общие положения

1. Настоящее Положение в соответствии с Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Республики Крым «О государственной гражданской службе Республики Крым», Указом Главы Республики Крым от 11.09.2014 № 273-У «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Крым» устанавливает порядок формирования кадрового резерва Государственного комитета по делам межнациональных отношений и депортированных граждан Республики Крым (далее - Госкомнац) и работы с ним.

2. Кадровый резерв Госкомнаца является неотъемлемой частью механизма реализации кадровой политики в Госкомнаце.

3. Формирование кадрового резерва осуществляется в целях:

а) обеспечения равного доступа граждан Российской Федерации (далее - граждане) к государственной гражданской службе Республики Крым (далее - гражданская служба);

б) своевременного замещения должностей гражданской службы;

в) содействия эффективному формированию кадрового состава Республики Крым, Аппарата Совета министров Республики Крым (далее - Аппарат);

г) содействия должностному росту государственных гражданских служащих Госкомнаца (далее - гражданские служащие);

д) мотивация карьерного роста гражданских служащих и дополнительный стимул их на повышение профессиональной квалификации.

4. Основными принципами формирования кадрового резерва являются:

а) добровольность включения гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв;

б) гласность при формировании кадровых резервов;

в) приоритетность формирования кадрового резерва Госкомнаца на конкурсной основе.

II. Порядок формирования кадрового резерва Госкомнаца.

5. Кадровый резерв Госкомнаца формируется отделом правовой, организационно-кадровой работы и делопроизводства для замещения должностей гражданской службы главной и ведущей групп.

6. В кадровый резерв Госкомнаца включаются:

а) граждане - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв Госкомнаца;

б) граждане - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанного гражданина;

в) гражданские служащие для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв Госкомнаца;

г) гражданские служащие для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;

д) гражданские служащие для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам аттестации гражданского служащего в соответствии с пунктом 1 части шестнадцатой статьи 48 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» с согласия указанных гражданских служащих;

е) гражданские служащие, увольняемые с гражданской службы в связи с сокращением должности гражданской службы в Госкомнаце, в соответствии с пунктом 8.2 части первой статьи 37 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» по решению Председателя Госкомнаца с согласия указанных гражданских служащих;

ж) гражданские служащие, увольняемые с гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью первой статьи 39 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», с согласия указанных гражданских служащих.

7. Включение в кадровый резерв Госкомнаца гражданского служащего в соответствии с подпунктами «е» и «ж» пункта 6 настоящего Положения производится для замещения должностей гражданской службы той же группы должностей гражданской службы, к которой относится последняя замещаемая гражданским служащим должность гражданской службы.

8. Конкурс на включение в кадровый резерв Госкомнаца проводится в порядке, установленном статьей 22 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», конкурсной комиссией, образованной в Госкомнаце, для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы.

9. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Госкомнаца оформляется приказом Госкомнаца с указанием группы должностей гражданской службы, на которую он может быть назначен.

10. Гражданский служащий (гражданин) может быть включен в кадровый резерв Госкомнаца для замещения должностей гражданской службы, относящихся к нескольким группам.

III. Порядок работы с кадровым резервом Госкомнаца.

11. Копия приказа Госкомнаца о включении гражданского служащего в кадровый резерв Госкомнаца, приобщается к личному делу гражданского служащего.

12. Отдел правовой, организационно-кадровой работы и делопроизводства в течение 10 рабочих дней со дня издания приказа о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Госкомнаца (для замещения должностей гражданской службы главной и ведущей групп) обязан направить в Главное управление кадровой политики и государственной службы Аппарата копию указанного приказа, а также следующие сведения о гражданском служащем (гражданине), включенном в кадровый резерв Госкомнаца:

а) фамилию, имя, отчество;

б) дату рождения (число, месяц, год);

в) сведения о профессиональном образовании (наименование профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования и год окончания обучения, специальность, направление подготовки, квалификация, наличие ученой степени, наличие ученого звания);

г) сведения о дополнительном профессиональном образовании (наименование организации, осуществляющей образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам, год окончания обучения в организации, осуществляющей образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам, специальность или наименование программы дополнительного профессионального образования);

д) сведения о замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы, должности и месте работы гражданина (с указанием даты назначения на должность);

е) сведения о стаже гражданской службы (государственной службы иных видов), стаже работы по специальности, направлению подготовки;

ж) сведения о присвоенном гражданскому служащему классном чине гражданской службы;

з) об основаниях включения в кадровый резерв государственного органа (по итогам какой процедуры);

и) сведения о группе должностей гражданской службы, на которые гражданский служащий (гражданин) может быть назначен.

13. В случае если гражданский служащий включен в кадровый резерв Аппарата, государственного органа, в котором им не замещается должность гражданской службы, он обязан в месячный срок уведомить кадровую службу Аппарата, государственного органа об изменении сведений, указанных в подпунктах «а», «в» - «д», «ж» пункта 12 настоящего Положения.

14. Гражданин, включенный в кадровый резерв Госкомнаца, обязан в месячный срок уведомить кадровую службу Госкомнаца об изменении сведений, указанных в подпунктах «а», «в» - «д» пункта 12 настоящего Положения.

15. Госкомнац обязан в течение 10 рабочих дней с момента получения уведомления от гражданского служащего (гражданина) об изменении сведений, указанных в подпунктах «а», «в» - «д», «ж» пункта 12 настоящего Положения, уведомить об этом в письменной форме Главное управление кадровой политики и государственной службы Аппарата.

16. Профессиональное развитие гражданского служащего, состоящего в кадровом резерве Госкомнаца, осуществляется на основе утвержденного председателем Госкомнаца индивидуального плана.

17. Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве Госкомнаца, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с его согласия по решению председателя Госкомнаца в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв.

IV. Основания и порядок исключения гражданского

служащего (гражданина) из кадрового резерва.

18. Основаниями исключения гражданского служащего из кадрового резерва Госкомнаца, являются:

а) личное заявление гражданского служащего;

б) назначение на должность гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий включен в кадровый резерв;

в) понижение гражданского служащего в должности гражданской службы в соответствии с пунктом 3 части шестнадцатой статьи 48 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

г) совершение гражданским служащим дисциплинарного проступка, за который к нему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 3 части первой статьи 57 и пунктами 2 и 3 статьи 59.1 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

д) нарушение более одного раза срока уведомления об изменении сведений, установленного пунктом 16 настоящего Положения.

е) увольнение с гражданской службы;

ж) нахождение в кадровых резервах более пяти лет;

з) смерть (гибель) либо признание безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу.

19. Основаниями исключения гражданина из кадрового резерва Госкомнаца являются:

а) личное заявление гражданина;

б) назначение на должность гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданин включен в кадровый резерв;

в) смерть (гибель) гражданина либо признание гражданина безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;

г) возникновение ограничений, предусмотренных пунктами 1, 4, 6, 7 части первой статьи 16 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

д) достижение возраста 60 лет;

е) осуждение гражданина к наказанию, исключающему возможность поступления на гражданскую службу, по приговору суда, вступившему в законную силу;

ж) признание гражданина полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством;

з) применение к гражданину административного наказания в виде дисквалификации;

и) нарушение более одного раза срока уведомления об изменении сведений, установленного пунктом 17 настоящего Положения;

к) нахождение в кадровых резервах более пяти лет.

20. Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва оформляется приказом Госкомнаца.

21. Госкомнац в течение 5 рабочих дней со дня издания приказа об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Госкомнаца обязан направить в Главное управление кадровой политики и государственной службы Аппарата копию данного приказа.

V. Учет кадрового резерва Госкомнаца

22. Учет кадрового резерва Госкомнаца ведется в виде списка кадрового резерва, сформированного по группам должностей гражданской службы согласно приложению к настоящему Положению.

Госкомнац осуществляет ведение кадрового резерва Госкомнаца, а также обработку персональных данных гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве Госкомнаца посредством автоматизированной системы учета гражданских служащих (граждан) в соответствии с законодательством о персональных данных и регламентом работы по ведению кадрового резерва в государственной информационной системе.

VI. Заключительные положения

23. Сведения о гражданских служащих (гражданах), состоящих в кадровом резерве, относятся к сведениям конфиденциального характера и подлежат защите в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение

к Положению о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Крым в Государственном комитете по делам межнациональных отношений и депортированных граждан Республики Крым

СПИСОК КАДРОВОГО РЕЗЕРВА

Государственного комитета по делам межнациональных отношений и депортированных граждан Республики Крым

N п/п

Группа должностей

Фамилия, имя, отчество кандидата

Занимаемая должность (дата и номер правового акта о назначении)

Дата рождения

(число, месяц, год)

Стаж (общий трудовой/госу- дарственной службы)

Образование (когда и что окончил, специальность и квалификация по диплому, послевузовское

образование, ученая степень, звание); дополнительное

профессиональное

образование

Основания для включения в кадровый резерв (по итогам какой процедуры)

1

2

3

4

5

6

7

8

Председатель

Государственного комитета                                                            З. Смирнов        

«_____» ______________ 20__г.