Основная информация
| Дата опубликования: | 20 ноября 2012г. |
| Номер документа: | RU14000201200970 |
| Текущая редакция: | 7 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Республика Саха (Якутия) |
| Принявший орган: | Министерство сельского хозяйства и продовольственной политики Республики Саха (Якутия) |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Утратил силу в связи с изданием приказа Министерства сельского хозяйства
от 27.02.2019 №131
РЕСПУБЛИКА САХА (ЯКУТИЯ)
МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
И ПРОДОВОЛЬСТВЕННОЙ ПОЛИТИКИ
РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
ПРИКАЗ
ОТ 20.11.2012 №882
Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству сельского хозяйства и продовольственной политики Республики Саха (Якутия)
(в редакции приказов Министерства сельского хозяйства и продовольственной политики РС(Я):
- от 07.10.2014 №986;
- от 28.12.2015 №1354;
- от 12.07.2017 №544;
- от 12.12.2017 №852)
- от 12.12.2018 №83
- от 25.02.2019 №121
В соответствии с постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 30 августа 2012 года №383 «О мерах по реализации в 2012-2013 годах Указа Президента Республики Саха (Якутия) от 29 августа 2012 года №1616 «О концепции повышения заработной платы работников учреждений бюджетного сектора экономики и минимальной заработной платы в Республике Саха (Якутия) на 2012-2017 годы», п р и к а з ы в а ю:
1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству сельского хозяйства и продовольственной политики Республики Саха (Якутия) (далее – Положение).
2. Органам местного самоуправления при определении условий оплаты труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих отдельные государственные полномочия по поддержке сельскохозяйственного производства, руководствоваться настоящим Положением.
3. Департаменту финансов, бухгалтерского учета и отчетности (Баишеву К.А.):
3.1. Обеспечить начисление месячной заработной платы работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда с применением сверх минимального размера оплаты труда районного коэффициента и процентных надбавок, но не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в целом по Республике Саха (Якутия) за 3 квартал предыдущего года, в соответствии с Дополнительным соглашением к Республиканскому (региональному) соглашению о взаимодействии в области социально-трудовых отношений в Республике Саха (Якутия) между Правительством Республики Саха (Якутия), Федерацией профсоюзов Республики Саха (Якутия) и региональным объединением работодателей "Союз товаропроизводителей Республики Саха (Якутия)" на 2017 - 2019 годы" от 27 декабря 2017 года.
(в редакции приказа Министерства сельского хозяйства и продовольственной политики Республики Саха (Якутия) от 12.02.2018 №83)
3.2. Средства субсидий на иные цели, бюджетные ассигнования, предусмотренные на повышение фонда оплаты труда государственных учреждений бюджетного сектора экономики, направить на увеличение стимулирующего фонда работников подведомственных государственных учреждений при соблюдении следующих условий:
сокращение неэффективных расходов, в т. ч. путем оптимизации штатной численности, соблюдения норм отраслевых положений, внедрения аутсорсинга, применения механизма «эффективного контракта»;
улучшение качественных показателей деятельности учреждения по сравнению с предыдущим годом;
увеличения объема средств, полученных от приносящей доход деятельности бюджетных, автономных учреждений, по сравнению с показателями предыдущего года.
3.3. В срок до 01 декабря 2012 года разработать и внести на утверждение показатели эффективности деятельности подведомственных государственных учреждений.
3.4. В срок до 01 января 2013 года установить предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и прочего персонала в фонде оплаты труда подведомственных государственных учреждений различных типов и перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу.
4. Руководителям подведомственных государственных учреждений:
4.1. Внести соответствующие изменения в локальные нормативные акты, регламентирующие Положение об оплате труда учреждения.
4.2. Привести в соответствие с настоящим Положением штатное расписание с проведением обязательных процедур, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.
4.3. Контролировать расходование средств на оплату труда в соответствии с нормами утвержденного Положения, не допускать перерасхода средств на оплату труда.
4.4. Провести мероприятия по заключению трудовых договоров, дополнительных соглашений с работниками в связи с изменением условий оплаты труда, введением в ГБУ ГП «Тускул» и ГБУ ГП «Бытантай» новых систем оплаты труда в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации.
5. Персональную ответственность за соблюдение порядка расходования средств на оплату труда в соответствии с нормами утвержденного Положения возложить на руководителей подведомственных государственных учреждений.
6. Признать утратившим силу Приказ министерства сельского хозяйства Республики Саха (Якутия) от 26 марта 2010 г. № 120
«Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников бюджетных учреждений, финансируемых из государственного бюджета Республики Саха (Якутия), в области сельского хозяйства».
7. Настоящий приказ вступает в силу по истечению 10 дней со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2012 года.
8. Контроль исполнения приказа возложить на заместителя министра Афанасьеву А.В.
Министр И.И. Слепцов
Приложение
к приказу МСХ и ПП РС (Я)
от 20 ноября 2012 года
№ 882
Положение
об условиях оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству сельского хозяйства и продовольственной политики
Республики Саха (Якутия)
Раздел 1. Общие положения
Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 08.05.10 г. №83-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в связи с совершенствованием правовою положения государственных и муниципальных учреждений», постановлениями Правительства Республики Саха (Якутия) от 18 сентября 2008 г. №372 «О Концепции перехода на новые системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждении», от 30 августа 2012 г. №383 «О мерах по реализации в 2012-2013 годах Указа Президента Республики Саха (Якутия) от 29 августа 2012 г. №1616 «О Концепции повышения заработной платы работников учреждений бюджетного сектора экономики и минимальной заработной платы в Республике Саха (Якутия) на 2012-2017 годы», приказами Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. №247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», от 29 мая 2008 г. №248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», от 17 июля 2008 г. №339н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства». Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 30 сентября 2008 года №522-ОД «Об утверждении рекомендаций по разработке государственными органами Положений об оплате труда работников подведомственных республиканских государственных учреждений». Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 6 марта 2012 года №177-ОД «О внесении изменений и дополнений в приказ Министерства труда и социального развития РС (Я) от 14 октября 2008 г. №563-ОД «Об утверждении Рекомендаций по установлению размеров повышающих коэффициентов за наличие ученой степени, почетного звания, за работу в сельской местности и арктических улусах (районах)».
Настоящее Положение регулирует условия и порядок оплаты труда работников государственных казенных учреждений, формируемых из объема соответствующих лимитов бюджетных обязательств государственного бюджета и государственных бюджетных учреждений, формируемых из средств субсидии на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с государственным заданием государственных услуг (работ). Заработная плача работников (без учета премии), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премии), выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Система оплаты труда включает в себя оклады работников Учреждений по соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ); размеры повышающих коэффициентов к окладам, наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера и премирования; условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочею времени, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Системы оплаты труда работников Учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Саха (Якутия), настоящим Положением.
Раздел 2. Порядок и условия оплаты труда работников сельского хозяйства
2.1. Заработная плат работника состоит из должностного оклада, установленного в соответствии ПКГ, повышающих коэффициентов к окладу, компенсационных выплат, премирования и средств, полученных от иной приносящей доход деятельности.
2.2 Размеры окладов работников Учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 июля 2008 г. №339н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства», и устанавливаются в следующих размерах:
Профессионально-квалификационные группы (ПКГ)
Размер оклада (руб.)
Должности, отнесенные к ПКГ второго уровня
3 724
Должности, отнесенные к ПКГ третьего уровня
4 522
Должности, отнесенные к ПКГ четвертого уровня
5 452
Оклады работников Учреждений, не включенные в ПКГ установить в следующих размерах:
Наименование профессии
Размер оклада (руб.)
Санитар ветеринарный
2 657
Заведующий ветеринарной лечебницей; заведующий лабораторией ветеринарно-санитарной экспертизы; заведующий группой ветеринарных мероприятий; заведующий отделом; начальник отдела; директор ветеринарно-испытательной лаборатории
5 452
В целях определения размеров окладов и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням устанавливается приравнивание отдельных должностей работников учреждений к профессиональным квалификационным группами уровням, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 июля 2008 г. №339н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства»:
Наименование должности
Профессионально-квалификационная группа
Квалификационный уровень
Агрохимик
третий уровень
первый уровень
Агрохимик 2 категории
трети и уровень
второй уровень
Агрохимик 1 категории
третий уровень
третий уровень
Ведущий агрохимик
третий уровень
четвертый уровень
Главный агрохимик
четвертый уровень
первый уровень
Заведующий ветеринарной лечебницей; заведующий лабораторией ветеринарно-санитарной экспертизы; заведующий группой ветеринарных мероприятий; заведующий отделом; начальник отдела; директор ветеринарно-испытательной лаборатории
четвертый уровень
первый уровень
Специалист сельского хозяйства на поселенческом уровне
третий уровень
четвертый уровень
(В ред. постановления Правительства РС(Я) от 12.12.2017 №852)
2.3. Настоящим положением работникам Учреждения устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам:
- повышающий коэффициент по квалификационному уровню;
- повышающий коэффициент по учреждению (по структурному подразделению);
- повышающий коэффициент за выслугу лет.
- повышающий коэффициент за ученую степень;
- повышающий коэффициент за почетное звание, отраслевой (ведомственный) знак отличия;
- персональный повышающий коэффициент.
Выплаты повышающих коэффициентов к окладам производятся с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Повышающие коэффициенты к окладам, кроме повышающих коэффициентов по квалификационному уровню, устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года Размеры и иные условия приведены в пунктах 2.4. - 2.9 настоящего раздела Положения.
2.4. Повышающий коэффициент по квалификационному уровню устанавливается всем работникам Учреждений в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.
Размеры повышающих коэффициентов по квалификационному уровню:
ПКГ «Должности работников сельского хозяйства второго уровня»
1 квалификационный уровень
-
2 квалификационный уровень
0,06
3 квалификационный уровень
0,12
4 квалификационный уровень
0,18
ПКГ «Должности работников сельского хозяйства третьего уровня»
1 квалификационный уровень
-
2 квалификационный уровень
0,06
3 квалификационный уровень
0,12
4 квалификационный уровень
0,18
ПКГ «Должности работ инков сельского хозяйства четвертого уровня»
1 квалификационный уровень
-
2 квалификационный уровень
0,12
2.5. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) устанавливается в связи со спецификой деятельности Учреждения, сложностью и напряженностью, специальным режимом работы в размере согласно приложению №1 по согласованию с Министерством сельского хозяйства и продовольственной политики Республики Саха (Якутия).
2.6. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:
для специалистов:
- при выслуге лет от 2 года до 5 лет - до 0.10;
- при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 0,15;
- при выслуге лет - от 10 до 15 лет - до 0,20;
- при выслуге лет свыше 15 лет - до 0,30
для работников, выполняющих профессии рабочих:
- при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05;
- при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,10;
- при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,15.
Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет рабочим устанавливается, в зависимости от общего количества лет, проработанных в данном учреждении.
2.7. Повышающий коэффициент к окладу за наличие ученой степени устанавливаются для работников, которым она присвоена, в следующих размерах:
- ученая степень кандидата наук - 0,10;
- ученая степень доктора наук - 0,20.
Повышающий коэффициент к окладу за наличие ученой степени устанавливается в случае, если трудовая деятельность работника осуществляется по специальности, связанной с присвоением ученой степени.
2.8. Повышающий коэффициент за почетное звание, отраслевой (ведомственный) знак отличия устанавливаются для работников, которым присвоены почетные звания Российской Федерации и Республики Саха (Якутия) в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 2 марта 1994 года №442 «О государственных наградах Российской Федерации» и Законом Республики Саха (Якутия) от 15 июня 2004 года 135/1-З №275-III «О государственных наградах Республики Саха (Якутия)», отраслевой (ведомственный) знак отличия «Отличник сельского хозяйства Республики Саха (Якутия)»;
- за почетное звание - 0,20;
- за отраслевой (ведомственный) знак отличия - 0,10.
Повышающие коэффициенты к окладу за почетное звание, отраслевые (ведомственные) знаки отличия применяются по основной работе только по одному из оснований.
Решение о применении повышающих коэффициентов принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения данных выплат финансовыми средствами.
2.9. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач в размере до 2.0.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника.
2.10. Работникам Учреждений с учетом условий труда устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
2.11. Работникам Учреждений выплачиваются премии, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.
Раздел 3. Порядок и условия оплаты труда работников занимающих общеотраслевые должности служащих
3.1. Размеры окладов работников Учреждений, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. №247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» и Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 06 октября 2008 г. №537-ОД «Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих», от 11.10.11 г. №685-ОД «О внесении изменений в приказ МТ и CP РС (Я) от 06.10.08 г. №537-ОД «Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих»:
Профессионально-квалификационные группы (ПКГ)
Размер оклада (руб.)
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
2658
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
3060
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
3857
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
5051
Для определения размера оклада по заместителям начальника структурных подразделений устанавливается оклад на 5-10% ниже, чем начальника структурного подразделения.
(В ред. постановления Правительства РС(Я) от 12.12.2017 №852)
3.2. Положением об оплате труда работников Учреждений устанавливается работникам, занимающим должности служащих, повышающие коэффициенты к окладам.
- повышающий коэффициент по квалификационному уровню;
- повышающий коэффициент по учреждению (по структурному подразделению);
- повышающий коэффициент за выслугу лет.
- повышающий коэффициент за ученую степень;
- повышающий коэффициент за почетное звание, отраслевой (ведомственный) знак отличия;
- персональный повышающий коэффициент.
Выплаты повышающих коэффициентов к окладам производятся с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Повышающие коэффициенты к окладам, кроме повышающих коэффициентов по квалификационному уровню, устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия приведены в пунктах 3.3. - 3.8. настоящего раздела Положения.
3.3. Повышающий коэффициент по квалификационному уровню устанавливается всем работникам занимающим общеотраслевые должности служащих в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.
Размеры повышающих коэффициентов к окладам по квалификационному уровню:
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
2 квалификационный уровень
0,06
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
2 квалификационный уровень
0,06
3 квалификационный уровень
0,12
4 квалификационный уровень
0,18
5 квалификационный уровень
0,24
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
2 квалификационный уровень
0,06
3 квалификационный уровень
0,12
4 квалификационный уровень
0,18
5 квалификационный уровень
0,24
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
2 квалификационный уровень
0,06
3 квалификационный уровень
0,12
3.4. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) устанавливается в связи со спецификой деятельности Учреждения, сложностью и напряженностью, специальным режимом работы в размере согласно приложению №1 к настоящему Положению по согласованию с Министерством сельского хозяйства и продовольственной политики Республики Саха (Якутия).
3.5. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам, занимающим общеотраслевые должности служащих, в зависимости от общего стажа работы по специальности. Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
- при выслуге лет от 1 года до 5 лет - до 0,10;
- при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 0,15;
- при выслуге лет от 10 до 15 лет - до 0,20;
- при выслуге лет свыше 15 лет - до 0,30.
3.6. Повышающий коэффициент к окладу за наличие ученой степени устанавливаются для работников, которым она присвоена, в следующих размерах:
- ученая степень кандидата наук - 0,10;
- ученая степень доктора наук - 0,20;
Повышающий коэффициент к окладу за наличие ученой степени устанавливается в случае, если трудовая деятельность работника осуществляется по специальности, связанной с присвоением ученой степени
3.7. Повышающий коэффициент за почетное звание, отраслевой (ведомственный) знак отличия устанавливаются для работников, которым присвоены почетные звания Российской Федерации и Республики Саха (Якутия) в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 2 марта 1994 года №442 «О государственных наградах Российской Федерации» и Законом Республики Саха (Якутия) от 15 июня 2004 года 135/1-З №275-III «О государственных наградах Республики Саха (Якутия)», отраслевой (ведомственный) знак отличия «Отличник сельского хозяйства Республики Саха (Якутия)»:
- за почетное звание - 0,20;
- за отраслевой (ведомственный) знак отличия - 0,10.
Повышающие коэффициенты к окладу за почетное звание, отраслевые (ведомственные) знаки отличия применяются по основной работе только по одному из оснований.
Решение о применении повышающих коэффициентов принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения данных выплат финансовыми средствами.
3.8. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику, занимающему должность служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач в размере до 2.0.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника.
3.9. С учетом условий труда работникам, занимающим общеотраслевые должности служащих устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
3.10. Работникам. занимающим общеотраслевые должности служащих выплачиваются премии, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.
Раздел 4. Порядок и условия оплаты труда работников, выполняющих работы по общеотраслевым профессиям рабочих
4.1. Размеры окладов работников Учреждений, выполняющих работы по общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. №248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» и Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 06 октября 2008 г. №537-ОД «Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих», от 11.10.11 г. №685-ОД «О внесении изменений в приказ МТ и CP РС (Я) от 06.10.08 г. №537-ОД «Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих»:
Профессионально-квалификационные группы (ПКГ)
Размер оклада (руб.)
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
2394
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
2658
Размер оклада работников, выполняющих работы по профессии «слесарь аварийно-восстановительных работ», «слесарь-сантехник», «электросварщик ручной сварки» определяется на основе приравнивания профессии к ПКГ «Общеотраслевой профессии рабочих второго уровня» второму квалификационному уровню, утвержденной приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. №248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».
(В ред. постановления Правительства РС(Я) от 12.12.2017 №852)
4.2. Положением об оплате труда работников Учреждений устанавливается рабочим повышающие коэффициенты к окладам:
- повышающий коэффициент по квалификационному уровню;
- повышающий коэффициент по учреждению (по структурному подразделению);
- повышающий коэффициент за выслугу лет:
- повышающий коэффициент за классность.
- повышающий коэффициент за почетное звание, отраслевой (ведомственный) знак отличия;
- персональный повышающий коэффициент.
Выплаты повышающих коэффициентов к окладам производятся с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Повышающие коэффициенты к окладам, кроме повышающих коэффициентов по квалификационному уровню, устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия приведены в пунктах 4.3. - 4.8. настоящего раздела Положения.
4.3. Повышающий коэффициент к окладу по квалификационным уровням:
Размер повышающего коэффициента
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
2 квалификационный уровень
0,05
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
2 квалификационный уровень
0,12
3 квалификационным уровень
0,25
4 квалификационный уровень
0,40
4.4. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) устанавливается в связи со спецификой деятельности Учреждения, сложностью и напряженностью, специальным режимом работы в размере согласно приложению №1 к настоящему Положению по согласованию с Министерством сельского хозяйства и продовольственной политики Республики Саха (Якутия).
4.5. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается рабочим, в зависимости от общего количества лет.,проработанных в данном учреждении.
Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
- при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05;
- при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,10;
- при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,15.
4.6. Повышающий коэффициент за классность водителям автомобилей устанавливается в следующих размерах:
- имеющим 1 класс - 0,25;
- имеющим 2 класс - 0,10.
4.7. Повышающий коэффициент за почетное звание, отраслевой (ведомственный) знак отличия устанавливаются для работников, которым присвоены почетные звания Российской Федерации и Республики Саха (Якутия) в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 2 марта 1994 года №442 «О государственных наградах Российской Федерации» и Законом Республики Саха (Якутия) от 15 июня 2004 года 135/1-З №275-III «О государственных наградах Республики Саха (Якутия)», отраслевой (ведомственный) знак отличия «Отличник сельского хозяйства Республики Саха (Якутия)»:
- за почетное звание - 0,20;
- за отраслевой (ведомственный) знак отличия - 0,10.
Повышающие коэффициенты к окладу за почетное звание, отраслевые (ведомственные) знаки отличия применяются по основной работе только по одному из оснований Решение о применении повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения данных выплат финансовыми средствами.
4.8. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов размере до 2.0.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем. Учреждения персонально в отношении конкретного работника.
4.9. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
4.10. Рабочим выплачиваются премии, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.
Раздел 5. Условия оплаты труда руководителя Учреждения и его заместителей, главного бухгалтера
5.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из оклада, выплат компенсационного характера и премии.
5.2. Должностной оклад руководителя Учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера определяется согласно трудовому договору. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливаются в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения, и составляет до 3 размеров указанной заработной платы.
Размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется путем произведения величины средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения и коэффициента:
ДОр = ЗП (О) ср х К, где
ДОр - должностной оклад руководителя Учреждения.
ЗП (О) ср - средняя заработная плата работников, относимых к основному персоналу Учреждения.
К - коэффициент кратности.
Оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 10-30% ниже окладов соответствующих руководителей в соответствии с утвержденными критериями определения окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров структурных подразделений.
5.3. К основному персоналу работников Учреждения относятся следующие должности:
Учреждение
Основная категория
Учреждения государственной ветеринарной службы
Ветеринарный врач, ветеринарный фельдшер
Учреждения по управлению мелиорацией земель
Главный мелиоратор службы эксплуатации мелиоративных систем
Учреждения по контролю за плодородием земель, применением средств химизации и агрохимикатов на сельхозугодиях
Главный агрохимик, ведущий агрохимик, агрохимик 1 категории, агрохимик 2 категории, агрохимик
Учреждения по семенному и сортовому контролю сельскохозяйственных растений
Ведущий агроном, агроном 1 категории, агроном 2 категории, агроном
Учреждения по испытанию новых сортов сельскохозяйственных культур для выращивания в условиях Якутии
Ведущий агроном, агроном 1 категории, агроном 2 категории, агроном
Учреждения в сфере единого заказчика по строительству МСХ PC (Я)
Главный специалист, ведущий инженер
Учреждения по сохранению якутского скота
Главный зоотехник, зоотехник, доярка, телятница, скотник - фуражир
5.4. При расчете средней заработной платы работников основного персонала в целях определения оклада руководителя не учитываются выплаты компенсационного характера, районный коэффициент и надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, премиальные выплаты, материальная помощь.
Расчет средней заработной платы работников основного персонала Учреждения осуществляется за календарный год. предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов) и повышающих коэффициентов к окладам работников основного персонала учреждения за фактически отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.
При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени.
5.5. С учетом условий труда руководителям учреждений, их заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.
5.6. Премирование руководителя, заместителей руководителя и главных бухгалтеров осуществляется по итогам работы за квартал (полугодие. 9 мес., год) с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, в соответствии с Положением о премировании руководителей учреждений, утверждаемый локальным нормативным актом вышестоящего органа исполнительной власти.
5.7. Порядок и критерии выплаты руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам премии ежегодно устанавливаются главным распорядителем средств республиканского бюджета в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.
5.8. Премирование руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера государственных бюджетных (автономных) учреждений осуществляется в пределах объема средств:
не более 3% фонда оплаты труда из средств субсидии, выделяемых на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с государственным заданием государственных услуг (работ):
не более 10% от суммы средств, направленных на премирование работникам коллектива из средств, полученных от иной приносящей доход деятельности.
Премирование руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера государственных казенных учреждений осуществляется в пределах объема средств:
до 3% фонда оплаты труда, сформированного из объема соответствующих лимитов бюджетных обязательств государственного бюджета.
5.9. Руководитель учреждения не представляется к премированию:
- при наличии дисциплинарных взысканий в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
- при наличии перерасхода фонда оплаты труда, несоблюдении норм данного Положения и нецелевого использования средств
Раздел 6. Компенсационные выплаты
6.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
6.2. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6.3. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Размер доплаты составляет не менее 30 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника Расчет доплаты за час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.
6.4 Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в размере до 24 процентов к окладу в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации №870 от 20.11.2008 г. «Об установлении сокращенной продолжительности рабочею времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда».
6.5. Порядок оценки условий труда на рабочих местах при проведении аттестации рабочих мест и применения перечней работ с тяжелыми, вредными и особо вредными условиями труда, по которым могут устанавливаться надбавки и доплаты за условия труда, а также размеры этих надбавок, доплат в зависимости от фактического состояния условий труда определяются в установленном порядке на основе соответствующих нормативных правовых актов и утверждаются приказом начальника учреждения.
Конкретные размеры доплат определяются по результатам аттестации рабочих мест и оценке условий труда в соответствии с перечнями работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда и утверждаются приказом начальника учреждения.
Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, осуществление соответствующих выплат не производится.
6.6. Водителям автомобилей могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
- за ненормированный рабочий день - в размере до 50 процентов к окладу;
- за выполнение всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии в учреждении специалиста по ремонту автомобилей - в размере до 50 процентов к окладу.
6.7. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Раздел 7. Премирование
7.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются премии:
- ежемесячная премия по итогам работы.
- премия за выполнение особо важных и срочных работ.
7.2. Премирование по итогам работы направлено на стимулирование работника к качественному результату труда.
При премировании учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работникам своих должностных обязанностей в соответствующем периоде:
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения.
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
7.3. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда
7.4. Премирование работников государственных бюджетных (автономных) учреждений осуществляется:
не менее 29,5% фонда оплаты труда, выделяемых на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с государственным заданием государственных услуг (работ);
не более 40% от суммы средств, направленных на премирование работникам коллектива из средств, полученных от иной приносящей доход деятельности.
Премирование работников государственных казенных учреждений осуществляется в пределах объема средств:
не менее 30% фонда оплаты труда, сформированного из объема соответствующих лимитов бюджетных обязательств государственного бюджета.
7.5. Порядок и условия премирования по итогам работы устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, определяющим критерии и показатели для премирования работников Конкретный размер премии может определяться как в процентах, так и в абсолютном размере по согласованию с главным распорядителем.
7.6. Главный распорядитель передает лимиты бюджетных обязательств, предусмотренные на премирование работников казенных учреждений и средства субсидии на иные цели в соответствии с абзацем вторым части 1 статьи 78.1., предусмотренные на премирование работников бюджетных и автономных учреждений, при соблюдении следующих условий:
- сокращение неэффективных расходов, в том числе путем оптимизации штатной численности, соблюдении норм отраслевых положений (оптимальное соотношение административно-управленческого и прочего персонала), внедрение аутсорсинга, результативность мероприятий по ресурсоэнергосбережению;
- улучшение качественных показателей деятельности учреждения по сравнению с прошлым годом.
- увеличение объема средств, полученных от приносящей доход деятельности бюджетных и автономных учреждений, по сравнению с показателями предыдущего года.
7.7. Расходование средств премиального фонда в учреждении осуществляется на основании положения, утвержденного органом общественно-государственного управления учреждения - Управляющим Советом учреждения
Раздел 8. Другие вопросы оплаты труда
8.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника, за счет экономии фонда оплаты труда и средств, полученных от приносящей доход деятельности учреждения.
8.2. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и несоблюдении Трудового Кодекса Российской Федерации, руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя учреждения в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении, работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
8.3. К заработной плате работников применяются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленные в соответствии нормативно-правовыми актами Республики Саха (Якутия).
8.4. Повышающий коэффициент к окладу за работу в сельской местности и арктических улусах (районах) устанавливаются сельская местность - до 0,15; арктические улусы (районы) - до 0,05.
Повышающие коэффициенты за работу в сельской местности и арктических улусах (районах) устанавливаются всем работникам учреждения (за исключением руководителей, их заместителей и главною бухгалтера).
Если учреждение располагается в сельских населенных пунктах арктических улусов (районов), то работникам производится выплата обоих повышающих коэффициентов.
Повышающий коэффициент за работу в сельской местности и в арктических улусах (районах) относится к выплатам стимулирующего характера, не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Приложение №1
к Положению об условиях оплаты
труда работников бюджетных
учреждений, финансируемых из
государственного бюджета РС (Я)
в области сельского хозяйства
Размеры
повышающего коэффициента по учреждению (структурному подразделению)
Группа
Наименование учреждения
(структурного подразделения)
Размер повышающего коэффициента
в т.ч. по структурному подразделению
1
Государственное казенное учреждение «Дирекция строительства Министерства сельского хозяйства и продовольственной политики Республики Саха (Якутия)»
до 2,00
Государственное бюджетное учреждение «Управление по мелиорации земель и сельскохозяйственному водоснабжению Министерства сельского хозяйства и продовольственной политики Республики Саха (Якутия)», в т.ч.:
до 0,70
- структурные подразделения в г. Якутске
до 0,70
- структурные подразделения в улусах
до 0,60
- работники, выполняющие работы по профессиям рабочих
0,20
2
Государственное бюджетное учреждение «Республиканская агрохимическая проектно-изыскательская станция Министерства сельского хозяйства и продовольственной политики Республики Саха (Якутия)», в т.ч.:
- работники, выполняющие работы по профессиям рабочих
до 0,60
Автономное учреждение Республики Саха (Якутия) «Консультационно-методологический центр агропромышленного комплекса Республики Саха (Якутия)»
Государственное бюджетное учреждение Республики Саха (Якутия) «Государственная сортоиспытательная сеть»
Государственное бюджетное учреждение «Генофондный питомник «Тускул»
до 2,00
Государственное бюджетное учреждение Генофондный питомник «Бытантай»
3
Департамент ветеринарии Республики Саха (Якутия), в т.ч. с численностью работников по штату:
до 0,30
- более 70 человека
до 0,30
- с 44 до 70 человека
до 0,27
- до 44 человек
до 0,25
Государственное казенное учреждение Республики Саха (Якутия) «Служба в сфере оборота алкогольной и спиртосодержащей продукции Министерства сельского хозяйства и продовольственной политики Республики Саха (Якутия)»
4
Муниципальное казенное учреждение
до 0,70
Утратил силу в связи с изданием приказа Министерства сельского хозяйства
от 27.02.2019 №131
РЕСПУБЛИКА САХА (ЯКУТИЯ)
МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
И ПРОДОВОЛЬСТВЕННОЙ ПОЛИТИКИ
РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
ПРИКАЗ
ОТ 20.11.2012 №882
Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству сельского хозяйства и продовольственной политики Республики Саха (Якутия)
(в редакции приказов Министерства сельского хозяйства и продовольственной политики РС(Я):
- от 07.10.2014 №986;
- от 28.12.2015 №1354;
- от 12.07.2017 №544;
- от 12.12.2017 №852)
- от 12.12.2018 №83
- от 25.02.2019 №121
В соответствии с постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 30 августа 2012 года №383 «О мерах по реализации в 2012-2013 годах Указа Президента Республики Саха (Якутия) от 29 августа 2012 года №1616 «О концепции повышения заработной платы работников учреждений бюджетного сектора экономики и минимальной заработной платы в Республике Саха (Якутия) на 2012-2017 годы», п р и к а з ы в а ю:
1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству сельского хозяйства и продовольственной политики Республики Саха (Якутия) (далее – Положение).
2. Органам местного самоуправления при определении условий оплаты труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих отдельные государственные полномочия по поддержке сельскохозяйственного производства, руководствоваться настоящим Положением.
3. Департаменту финансов, бухгалтерского учета и отчетности (Баишеву К.А.):
3.1. Обеспечить начисление месячной заработной платы работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда с применением сверх минимального размера оплаты труда районного коэффициента и процентных надбавок, но не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в целом по Республике Саха (Якутия) за 3 квартал предыдущего года, в соответствии с Дополнительным соглашением к Республиканскому (региональному) соглашению о взаимодействии в области социально-трудовых отношений в Республике Саха (Якутия) между Правительством Республики Саха (Якутия), Федерацией профсоюзов Республики Саха (Якутия) и региональным объединением работодателей "Союз товаропроизводителей Республики Саха (Якутия)" на 2017 - 2019 годы" от 27 декабря 2017 года.
(в редакции приказа Министерства сельского хозяйства и продовольственной политики Республики Саха (Якутия) от 12.02.2018 №83)
3.2. Средства субсидий на иные цели, бюджетные ассигнования, предусмотренные на повышение фонда оплаты труда государственных учреждений бюджетного сектора экономики, направить на увеличение стимулирующего фонда работников подведомственных государственных учреждений при соблюдении следующих условий:
сокращение неэффективных расходов, в т. ч. путем оптимизации штатной численности, соблюдения норм отраслевых положений, внедрения аутсорсинга, применения механизма «эффективного контракта»;
улучшение качественных показателей деятельности учреждения по сравнению с предыдущим годом;
увеличения объема средств, полученных от приносящей доход деятельности бюджетных, автономных учреждений, по сравнению с показателями предыдущего года.
3.3. В срок до 01 декабря 2012 года разработать и внести на утверждение показатели эффективности деятельности подведомственных государственных учреждений.
3.4. В срок до 01 января 2013 года установить предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и прочего персонала в фонде оплаты труда подведомственных государственных учреждений различных типов и перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу.
4. Руководителям подведомственных государственных учреждений:
4.1. Внести соответствующие изменения в локальные нормативные акты, регламентирующие Положение об оплате труда учреждения.
4.2. Привести в соответствие с настоящим Положением штатное расписание с проведением обязательных процедур, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.
4.3. Контролировать расходование средств на оплату труда в соответствии с нормами утвержденного Положения, не допускать перерасхода средств на оплату труда.
4.4. Провести мероприятия по заключению трудовых договоров, дополнительных соглашений с работниками в связи с изменением условий оплаты труда, введением в ГБУ ГП «Тускул» и ГБУ ГП «Бытантай» новых систем оплаты труда в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации.
5. Персональную ответственность за соблюдение порядка расходования средств на оплату труда в соответствии с нормами утвержденного Положения возложить на руководителей подведомственных государственных учреждений.
6. Признать утратившим силу Приказ министерства сельского хозяйства Республики Саха (Якутия) от 26 марта 2010 г. № 120
«Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников бюджетных учреждений, финансируемых из государственного бюджета Республики Саха (Якутия), в области сельского хозяйства».
7. Настоящий приказ вступает в силу по истечению 10 дней со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2012 года.
8. Контроль исполнения приказа возложить на заместителя министра Афанасьеву А.В.
Министр И.И. Слепцов
Приложение
к приказу МСХ и ПП РС (Я)
от 20 ноября 2012 года
№ 882
Положение
об условиях оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству сельского хозяйства и продовольственной политики
Республики Саха (Якутия)
Раздел 1. Общие положения
Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 08.05.10 г. №83-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в связи с совершенствованием правовою положения государственных и муниципальных учреждений», постановлениями Правительства Республики Саха (Якутия) от 18 сентября 2008 г. №372 «О Концепции перехода на новые системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждении», от 30 августа 2012 г. №383 «О мерах по реализации в 2012-2013 годах Указа Президента Республики Саха (Якутия) от 29 августа 2012 г. №1616 «О Концепции повышения заработной платы работников учреждений бюджетного сектора экономики и минимальной заработной платы в Республике Саха (Якутия) на 2012-2017 годы», приказами Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. №247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», от 29 мая 2008 г. №248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», от 17 июля 2008 г. №339н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства». Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 30 сентября 2008 года №522-ОД «Об утверждении рекомендаций по разработке государственными органами Положений об оплате труда работников подведомственных республиканских государственных учреждений». Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 6 марта 2012 года №177-ОД «О внесении изменений и дополнений в приказ Министерства труда и социального развития РС (Я) от 14 октября 2008 г. №563-ОД «Об утверждении Рекомендаций по установлению размеров повышающих коэффициентов за наличие ученой степени, почетного звания, за работу в сельской местности и арктических улусах (районах)».
Настоящее Положение регулирует условия и порядок оплаты труда работников государственных казенных учреждений, формируемых из объема соответствующих лимитов бюджетных обязательств государственного бюджета и государственных бюджетных учреждений, формируемых из средств субсидии на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с государственным заданием государственных услуг (работ). Заработная плача работников (без учета премии), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премии), выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Система оплаты труда включает в себя оклады работников Учреждений по соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ); размеры повышающих коэффициентов к окладам, наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера и премирования; условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочею времени, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Системы оплаты труда работников Учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Саха (Якутия), настоящим Положением.
Раздел 2. Порядок и условия оплаты труда работников сельского хозяйства
2.1. Заработная плат работника состоит из должностного оклада, установленного в соответствии ПКГ, повышающих коэффициентов к окладу, компенсационных выплат, премирования и средств, полученных от иной приносящей доход деятельности.
2.2 Размеры окладов работников Учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 июля 2008 г. №339н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства», и устанавливаются в следующих размерах:
Профессионально-квалификационные группы (ПКГ)
Размер оклада (руб.)
Должности, отнесенные к ПКГ второго уровня
3 724
Должности, отнесенные к ПКГ третьего уровня
4 522
Должности, отнесенные к ПКГ четвертого уровня
5 452
Оклады работников Учреждений, не включенные в ПКГ установить в следующих размерах:
Наименование профессии
Размер оклада (руб.)
Санитар ветеринарный
2 657
Заведующий ветеринарной лечебницей; заведующий лабораторией ветеринарно-санитарной экспертизы; заведующий группой ветеринарных мероприятий; заведующий отделом; начальник отдела; директор ветеринарно-испытательной лаборатории
5 452
В целях определения размеров окладов и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням устанавливается приравнивание отдельных должностей работников учреждений к профессиональным квалификационным группами уровням, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 июля 2008 г. №339н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства»:
Наименование должности
Профессионально-квалификационная группа
Квалификационный уровень
Агрохимик
третий уровень
первый уровень
Агрохимик 2 категории
трети и уровень
второй уровень
Агрохимик 1 категории
третий уровень
третий уровень
Ведущий агрохимик
третий уровень
четвертый уровень
Главный агрохимик
четвертый уровень
первый уровень
Заведующий ветеринарной лечебницей; заведующий лабораторией ветеринарно-санитарной экспертизы; заведующий группой ветеринарных мероприятий; заведующий отделом; начальник отдела; директор ветеринарно-испытательной лаборатории
четвертый уровень
первый уровень
Специалист сельского хозяйства на поселенческом уровне
третий уровень
четвертый уровень
(В ред. постановления Правительства РС(Я) от 12.12.2017 №852)
2.3. Настоящим положением работникам Учреждения устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам:
- повышающий коэффициент по квалификационному уровню;
- повышающий коэффициент по учреждению (по структурному подразделению);
- повышающий коэффициент за выслугу лет.
- повышающий коэффициент за ученую степень;
- повышающий коэффициент за почетное звание, отраслевой (ведомственный) знак отличия;
- персональный повышающий коэффициент.
Выплаты повышающих коэффициентов к окладам производятся с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Повышающие коэффициенты к окладам, кроме повышающих коэффициентов по квалификационному уровню, устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года Размеры и иные условия приведены в пунктах 2.4. - 2.9 настоящего раздела Положения.
2.4. Повышающий коэффициент по квалификационному уровню устанавливается всем работникам Учреждений в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.
Размеры повышающих коэффициентов по квалификационному уровню:
ПКГ «Должности работников сельского хозяйства второго уровня»
1 квалификационный уровень
-
2 квалификационный уровень
0,06
3 квалификационный уровень
0,12
4 квалификационный уровень
0,18
ПКГ «Должности работников сельского хозяйства третьего уровня»
1 квалификационный уровень
-
2 квалификационный уровень
0,06
3 квалификационный уровень
0,12
4 квалификационный уровень
0,18
ПКГ «Должности работ инков сельского хозяйства четвертого уровня»
1 квалификационный уровень
-
2 квалификационный уровень
0,12
2.5. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) устанавливается в связи со спецификой деятельности Учреждения, сложностью и напряженностью, специальным режимом работы в размере согласно приложению №1 по согласованию с Министерством сельского хозяйства и продовольственной политики Республики Саха (Якутия).
2.6. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:
для специалистов:
- при выслуге лет от 2 года до 5 лет - до 0.10;
- при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 0,15;
- при выслуге лет - от 10 до 15 лет - до 0,20;
- при выслуге лет свыше 15 лет - до 0,30
для работников, выполняющих профессии рабочих:
- при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05;
- при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,10;
- при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,15.
Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет рабочим устанавливается, в зависимости от общего количества лет, проработанных в данном учреждении.
2.7. Повышающий коэффициент к окладу за наличие ученой степени устанавливаются для работников, которым она присвоена, в следующих размерах:
- ученая степень кандидата наук - 0,10;
- ученая степень доктора наук - 0,20.
Повышающий коэффициент к окладу за наличие ученой степени устанавливается в случае, если трудовая деятельность работника осуществляется по специальности, связанной с присвоением ученой степени.
2.8. Повышающий коэффициент за почетное звание, отраслевой (ведомственный) знак отличия устанавливаются для работников, которым присвоены почетные звания Российской Федерации и Республики Саха (Якутия) в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 2 марта 1994 года №442 «О государственных наградах Российской Федерации» и Законом Республики Саха (Якутия) от 15 июня 2004 года 135/1-З №275-III «О государственных наградах Республики Саха (Якутия)», отраслевой (ведомственный) знак отличия «Отличник сельского хозяйства Республики Саха (Якутия)»;
- за почетное звание - 0,20;
- за отраслевой (ведомственный) знак отличия - 0,10.
Повышающие коэффициенты к окладу за почетное звание, отраслевые (ведомственные) знаки отличия применяются по основной работе только по одному из оснований.
Решение о применении повышающих коэффициентов принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения данных выплат финансовыми средствами.
2.9. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач в размере до 2.0.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника.
2.10. Работникам Учреждений с учетом условий труда устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
2.11. Работникам Учреждений выплачиваются премии, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.
Раздел 3. Порядок и условия оплаты труда работников занимающих общеотраслевые должности служащих
3.1. Размеры окладов работников Учреждений, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. №247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» и Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 06 октября 2008 г. №537-ОД «Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих», от 11.10.11 г. №685-ОД «О внесении изменений в приказ МТ и CP РС (Я) от 06.10.08 г. №537-ОД «Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих»:
Профессионально-квалификационные группы (ПКГ)
Размер оклада (руб.)
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
2658
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
3060
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
3857
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
5051
Для определения размера оклада по заместителям начальника структурных подразделений устанавливается оклад на 5-10% ниже, чем начальника структурного подразделения.
(В ред. постановления Правительства РС(Я) от 12.12.2017 №852)
3.2. Положением об оплате труда работников Учреждений устанавливается работникам, занимающим должности служащих, повышающие коэффициенты к окладам.
- повышающий коэффициент по квалификационному уровню;
- повышающий коэффициент по учреждению (по структурному подразделению);
- повышающий коэффициент за выслугу лет.
- повышающий коэффициент за ученую степень;
- повышающий коэффициент за почетное звание, отраслевой (ведомственный) знак отличия;
- персональный повышающий коэффициент.
Выплаты повышающих коэффициентов к окладам производятся с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Повышающие коэффициенты к окладам, кроме повышающих коэффициентов по квалификационному уровню, устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия приведены в пунктах 3.3. - 3.8. настоящего раздела Положения.
3.3. Повышающий коэффициент по квалификационному уровню устанавливается всем работникам занимающим общеотраслевые должности служащих в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.
Размеры повышающих коэффициентов к окладам по квалификационному уровню:
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
2 квалификационный уровень
0,06
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
2 квалификационный уровень
0,06
3 квалификационный уровень
0,12
4 квалификационный уровень
0,18
5 квалификационный уровень
0,24
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
2 квалификационный уровень
0,06
3 квалификационный уровень
0,12
4 квалификационный уровень
0,18
5 квалификационный уровень
0,24
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
2 квалификационный уровень
0,06
3 квалификационный уровень
0,12
3.4. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) устанавливается в связи со спецификой деятельности Учреждения, сложностью и напряженностью, специальным режимом работы в размере согласно приложению №1 к настоящему Положению по согласованию с Министерством сельского хозяйства и продовольственной политики Республики Саха (Якутия).
3.5. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам, занимающим общеотраслевые должности служащих, в зависимости от общего стажа работы по специальности. Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
- при выслуге лет от 1 года до 5 лет - до 0,10;
- при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 0,15;
- при выслуге лет от 10 до 15 лет - до 0,20;
- при выслуге лет свыше 15 лет - до 0,30.
3.6. Повышающий коэффициент к окладу за наличие ученой степени устанавливаются для работников, которым она присвоена, в следующих размерах:
- ученая степень кандидата наук - 0,10;
- ученая степень доктора наук - 0,20;
Повышающий коэффициент к окладу за наличие ученой степени устанавливается в случае, если трудовая деятельность работника осуществляется по специальности, связанной с присвоением ученой степени
3.7. Повышающий коэффициент за почетное звание, отраслевой (ведомственный) знак отличия устанавливаются для работников, которым присвоены почетные звания Российской Федерации и Республики Саха (Якутия) в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 2 марта 1994 года №442 «О государственных наградах Российской Федерации» и Законом Республики Саха (Якутия) от 15 июня 2004 года 135/1-З №275-III «О государственных наградах Республики Саха (Якутия)», отраслевой (ведомственный) знак отличия «Отличник сельского хозяйства Республики Саха (Якутия)»:
- за почетное звание - 0,20;
- за отраслевой (ведомственный) знак отличия - 0,10.
Повышающие коэффициенты к окладу за почетное звание, отраслевые (ведомственные) знаки отличия применяются по основной работе только по одному из оснований.
Решение о применении повышающих коэффициентов принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения данных выплат финансовыми средствами.
3.8. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику, занимающему должность служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач в размере до 2.0.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника.
3.9. С учетом условий труда работникам, занимающим общеотраслевые должности служащих устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
3.10. Работникам. занимающим общеотраслевые должности служащих выплачиваются премии, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.
Раздел 4. Порядок и условия оплаты труда работников, выполняющих работы по общеотраслевым профессиям рабочих
4.1. Размеры окладов работников Учреждений, выполняющих работы по общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. №248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» и Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 06 октября 2008 г. №537-ОД «Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих», от 11.10.11 г. №685-ОД «О внесении изменений в приказ МТ и CP РС (Я) от 06.10.08 г. №537-ОД «Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих»:
Профессионально-квалификационные группы (ПКГ)
Размер оклада (руб.)
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
2394
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
2658
Размер оклада работников, выполняющих работы по профессии «слесарь аварийно-восстановительных работ», «слесарь-сантехник», «электросварщик ручной сварки» определяется на основе приравнивания профессии к ПКГ «Общеотраслевой профессии рабочих второго уровня» второму квалификационному уровню, утвержденной приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. №248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».
(В ред. постановления Правительства РС(Я) от 12.12.2017 №852)
4.2. Положением об оплате труда работников Учреждений устанавливается рабочим повышающие коэффициенты к окладам:
- повышающий коэффициент по квалификационному уровню;
- повышающий коэффициент по учреждению (по структурному подразделению);
- повышающий коэффициент за выслугу лет:
- повышающий коэффициент за классность.
- повышающий коэффициент за почетное звание, отраслевой (ведомственный) знак отличия;
- персональный повышающий коэффициент.
Выплаты повышающих коэффициентов к окладам производятся с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Повышающие коэффициенты к окладам, кроме повышающих коэффициентов по квалификационному уровню, устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия приведены в пунктах 4.3. - 4.8. настоящего раздела Положения.
4.3. Повышающий коэффициент к окладу по квалификационным уровням:
Размер повышающего коэффициента
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
2 квалификационный уровень
0,05
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
2 квалификационный уровень
0,12
3 квалификационным уровень
0,25
4 квалификационный уровень
0,40
4.4. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) устанавливается в связи со спецификой деятельности Учреждения, сложностью и напряженностью, специальным режимом работы в размере согласно приложению №1 к настоящему Положению по согласованию с Министерством сельского хозяйства и продовольственной политики Республики Саха (Якутия).
4.5. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается рабочим, в зависимости от общего количества лет.,проработанных в данном учреждении.
Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
- при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05;
- при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,10;
- при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,15.
4.6. Повышающий коэффициент за классность водителям автомобилей устанавливается в следующих размерах:
- имеющим 1 класс - 0,25;
- имеющим 2 класс - 0,10.
4.7. Повышающий коэффициент за почетное звание, отраслевой (ведомственный) знак отличия устанавливаются для работников, которым присвоены почетные звания Российской Федерации и Республики Саха (Якутия) в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 2 марта 1994 года №442 «О государственных наградах Российской Федерации» и Законом Республики Саха (Якутия) от 15 июня 2004 года 135/1-З №275-III «О государственных наградах Республики Саха (Якутия)», отраслевой (ведомственный) знак отличия «Отличник сельского хозяйства Республики Саха (Якутия)»:
- за почетное звание - 0,20;
- за отраслевой (ведомственный) знак отличия - 0,10.
Повышающие коэффициенты к окладу за почетное звание, отраслевые (ведомственные) знаки отличия применяются по основной работе только по одному из оснований Решение о применении повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения данных выплат финансовыми средствами.
4.8. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов размере до 2.0.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем. Учреждения персонально в отношении конкретного работника.
4.9. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
4.10. Рабочим выплачиваются премии, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.
Раздел 5. Условия оплаты труда руководителя Учреждения и его заместителей, главного бухгалтера
5.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из оклада, выплат компенсационного характера и премии.
5.2. Должностной оклад руководителя Учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера определяется согласно трудовому договору. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливаются в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения, и составляет до 3 размеров указанной заработной платы.
Размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется путем произведения величины средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения и коэффициента:
ДОр = ЗП (О) ср х К, где
ДОр - должностной оклад руководителя Учреждения.
ЗП (О) ср - средняя заработная плата работников, относимых к основному персоналу Учреждения.
К - коэффициент кратности.
Оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 10-30% ниже окладов соответствующих руководителей в соответствии с утвержденными критериями определения окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров структурных подразделений.
5.3. К основному персоналу работников Учреждения относятся следующие должности:
Учреждение
Основная категория
Учреждения государственной ветеринарной службы
Ветеринарный врач, ветеринарный фельдшер
Учреждения по управлению мелиорацией земель
Главный мелиоратор службы эксплуатации мелиоративных систем
Учреждения по контролю за плодородием земель, применением средств химизации и агрохимикатов на сельхозугодиях
Главный агрохимик, ведущий агрохимик, агрохимик 1 категории, агрохимик 2 категории, агрохимик
Учреждения по семенному и сортовому контролю сельскохозяйственных растений
Ведущий агроном, агроном 1 категории, агроном 2 категории, агроном
Учреждения по испытанию новых сортов сельскохозяйственных культур для выращивания в условиях Якутии
Ведущий агроном, агроном 1 категории, агроном 2 категории, агроном
Учреждения в сфере единого заказчика по строительству МСХ PC (Я)
Главный специалист, ведущий инженер
Учреждения по сохранению якутского скота
Главный зоотехник, зоотехник, доярка, телятница, скотник - фуражир
5.4. При расчете средней заработной платы работников основного персонала в целях определения оклада руководителя не учитываются выплаты компенсационного характера, районный коэффициент и надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, премиальные выплаты, материальная помощь.
Расчет средней заработной платы работников основного персонала Учреждения осуществляется за календарный год. предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов) и повышающих коэффициентов к окладам работников основного персонала учреждения за фактически отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.
При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени.
5.5. С учетом условий труда руководителям учреждений, их заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.
5.6. Премирование руководителя, заместителей руководителя и главных бухгалтеров осуществляется по итогам работы за квартал (полугодие. 9 мес., год) с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, в соответствии с Положением о премировании руководителей учреждений, утверждаемый локальным нормативным актом вышестоящего органа исполнительной власти.
5.7. Порядок и критерии выплаты руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам премии ежегодно устанавливаются главным распорядителем средств республиканского бюджета в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.
5.8. Премирование руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера государственных бюджетных (автономных) учреждений осуществляется в пределах объема средств:
не более 3% фонда оплаты труда из средств субсидии, выделяемых на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с государственным заданием государственных услуг (работ):
не более 10% от суммы средств, направленных на премирование работникам коллектива из средств, полученных от иной приносящей доход деятельности.
Премирование руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера государственных казенных учреждений осуществляется в пределах объема средств:
до 3% фонда оплаты труда, сформированного из объема соответствующих лимитов бюджетных обязательств государственного бюджета.
5.9. Руководитель учреждения не представляется к премированию:
- при наличии дисциплинарных взысканий в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
- при наличии перерасхода фонда оплаты труда, несоблюдении норм данного Положения и нецелевого использования средств
Раздел 6. Компенсационные выплаты
6.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
6.2. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6.3. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Размер доплаты составляет не менее 30 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника Расчет доплаты за час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.
6.4 Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в размере до 24 процентов к окладу в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации №870 от 20.11.2008 г. «Об установлении сокращенной продолжительности рабочею времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда».
6.5. Порядок оценки условий труда на рабочих местах при проведении аттестации рабочих мест и применения перечней работ с тяжелыми, вредными и особо вредными условиями труда, по которым могут устанавливаться надбавки и доплаты за условия труда, а также размеры этих надбавок, доплат в зависимости от фактического состояния условий труда определяются в установленном порядке на основе соответствующих нормативных правовых актов и утверждаются приказом начальника учреждения.
Конкретные размеры доплат определяются по результатам аттестации рабочих мест и оценке условий труда в соответствии с перечнями работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда и утверждаются приказом начальника учреждения.
Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, осуществление соответствующих выплат не производится.
6.6. Водителям автомобилей могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
- за ненормированный рабочий день - в размере до 50 процентов к окладу;
- за выполнение всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии в учреждении специалиста по ремонту автомобилей - в размере до 50 процентов к окладу.
6.7. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Раздел 7. Премирование
7.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются премии:
- ежемесячная премия по итогам работы.
- премия за выполнение особо важных и срочных работ.
7.2. Премирование по итогам работы направлено на стимулирование работника к качественному результату труда.
При премировании учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работникам своих должностных обязанностей в соответствующем периоде:
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения.
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
7.3. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда
7.4. Премирование работников государственных бюджетных (автономных) учреждений осуществляется:
не менее 29,5% фонда оплаты труда, выделяемых на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с государственным заданием государственных услуг (работ);
не более 40% от суммы средств, направленных на премирование работникам коллектива из средств, полученных от иной приносящей доход деятельности.
Премирование работников государственных казенных учреждений осуществляется в пределах объема средств:
не менее 30% фонда оплаты труда, сформированного из объема соответствующих лимитов бюджетных обязательств государственного бюджета.
7.5. Порядок и условия премирования по итогам работы устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, определяющим критерии и показатели для премирования работников Конкретный размер премии может определяться как в процентах, так и в абсолютном размере по согласованию с главным распорядителем.
7.6. Главный распорядитель передает лимиты бюджетных обязательств, предусмотренные на премирование работников казенных учреждений и средства субсидии на иные цели в соответствии с абзацем вторым части 1 статьи 78.1., предусмотренные на премирование работников бюджетных и автономных учреждений, при соблюдении следующих условий:
- сокращение неэффективных расходов, в том числе путем оптимизации штатной численности, соблюдении норм отраслевых положений (оптимальное соотношение административно-управленческого и прочего персонала), внедрение аутсорсинга, результативность мероприятий по ресурсоэнергосбережению;
- улучшение качественных показателей деятельности учреждения по сравнению с прошлым годом.
- увеличение объема средств, полученных от приносящей доход деятельности бюджетных и автономных учреждений, по сравнению с показателями предыдущего года.
7.7. Расходование средств премиального фонда в учреждении осуществляется на основании положения, утвержденного органом общественно-государственного управления учреждения - Управляющим Советом учреждения
Раздел 8. Другие вопросы оплаты труда
8.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника, за счет экономии фонда оплаты труда и средств, полученных от приносящей доход деятельности учреждения.
8.2. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и несоблюдении Трудового Кодекса Российской Федерации, руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя учреждения в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении, работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
8.3. К заработной плате работников применяются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленные в соответствии нормативно-правовыми актами Республики Саха (Якутия).
8.4. Повышающий коэффициент к окладу за работу в сельской местности и арктических улусах (районах) устанавливаются сельская местность - до 0,15; арктические улусы (районы) - до 0,05.
Повышающие коэффициенты за работу в сельской местности и арктических улусах (районах) устанавливаются всем работникам учреждения (за исключением руководителей, их заместителей и главною бухгалтера).
Если учреждение располагается в сельских населенных пунктах арктических улусов (районов), то работникам производится выплата обоих повышающих коэффициентов.
Повышающий коэффициент за работу в сельской местности и в арктических улусах (районах) относится к выплатам стимулирующего характера, не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Приложение №1
к Положению об условиях оплаты
труда работников бюджетных
учреждений, финансируемых из
государственного бюджета РС (Я)
в области сельского хозяйства
Размеры
повышающего коэффициента по учреждению (структурному подразделению)
Группа
Наименование учреждения
(структурного подразделения)
Размер повышающего коэффициента
в т.ч. по структурному подразделению
1
Государственное казенное учреждение «Дирекция строительства Министерства сельского хозяйства и продовольственной политики Республики Саха (Якутия)»
до 2,00
Государственное бюджетное учреждение «Управление по мелиорации земель и сельскохозяйственному водоснабжению Министерства сельского хозяйства и продовольственной политики Республики Саха (Якутия)», в т.ч.:
до 0,70
- структурные подразделения в г. Якутске
до 0,70
- структурные подразделения в улусах
до 0,60
- работники, выполняющие работы по профессиям рабочих
0,20
2
Государственное бюджетное учреждение «Республиканская агрохимическая проектно-изыскательская станция Министерства сельского хозяйства и продовольственной политики Республики Саха (Якутия)», в т.ч.:
- работники, выполняющие работы по профессиям рабочих
до 0,60
Автономное учреждение Республики Саха (Якутия) «Консультационно-методологический центр агропромышленного комплекса Республики Саха (Якутия)»
Государственное бюджетное учреждение Республики Саха (Якутия) «Государственная сортоиспытательная сеть»
Государственное бюджетное учреждение «Генофондный питомник «Тускул»
до 2,00
Государственное бюджетное учреждение Генофондный питомник «Бытантай»
3
Департамент ветеринарии Республики Саха (Якутия), в т.ч. с численностью работников по штату:
до 0,30
- более 70 человека
до 0,30
- с 44 до 70 человека
до 0,27
- до 44 человек
до 0,25
Государственное казенное учреждение Республики Саха (Якутия) «Служба в сфере оборота алкогольной и спиртосодержащей продукции Министерства сельского хозяйства и продовольственной политики Республики Саха (Якутия)»
4
Муниципальное казенное учреждение
до 0,70
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Якутские ведомости от 25.11.2012 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
