ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ВЕТЕРИНАРИИ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ



РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

РЕСПУБЛИКА БУРЯТИЯ

УПРАВЛЕНИЕ ВЕТЕРИНАРИИ

ПРИКАЗ

ОТ 20 ДЕКАБРЯ 2007 ГОДА № 01-10-98

ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ВЕТЕРИНАРИИ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ

Утратил силу. Приказ Управления ветеринарии Республики Бурятия:

НГР ru04000201300272 (от 07.03.2013 № 01-06-21)

В соответствии с постановлением Правительства Республики Бурятия от 26.12.2007 г. № 438 «О введении новых систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений» и в целях повышения результативности труда работников государственных учреждений

ветеринарии, оптимизации трудового процесса и штатной численности Приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Управлению ветеринарии Республики Бурятия.

2. Руководителям республиканских государственных учреждений подведомственных Управлению ветеринарии Республики Бурятия:

2.1. осуществить введение отраслевой системы оплаты труда работников государственных учреждений в пределах установленного фонда оплаты труда, в соответствии с Положением, утвержденным настоящим приказом;

2.2. установить размеры окладов (должностных окладов) ставок заработной платы на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий год;

2.3. гарантировать работникам размер оплаты труда не ниже чем до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации;

2.4. Установить коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами размеры и условия осуществления отраслевых видов выплат стимулирующего характера;

2.5. Проинформировать работников об изменении организационных условий труда и введении новой системы оплаты труда.

3. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Начальник Управления

Ветеринарии Республики Бурятия

Сайдаков Е.Д.

Приложение к приказу

Управления ветеринарии

Республики Бурятия

от « 20 » декабря 2007 г. № 01-10-98

Положение

об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Управлению ветеринарии Республики Бурятия

1. Настоящее Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Управлению ветеринарии Республики Бурятия (далее Положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Республики Бурятия от 26.12.2007 г. № 438 «О введении новых систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений», постановлением Правительства Республики Бурятия от 06.12.2005 г. № 385 «Об установлении надбавок и доплат работникам, государственных учреждений Республики Бурятия, финансируемых из республиканского бюджета", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 г. № 525 «О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам», постановлением Министерства труда Российской Федерации от 29.12.1992 г. № 64 «О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников бюджетной сферы агропромышленного комплекса Российской Федерации», постановлением Министерства труда Российской Федерации от 10.11.1992 г. № 30 «Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих» и определяет порядок установления базовых окладов, виды компенсационных и стимулирующих выплат к базовым окладам работников учреждений, подведомственных Управлению ветеринарии Республики Бурятия (далее - работников).

2. Система оплаты труда работников, включающая размеры базовых окладов, компенсационные и стимулирующие выплаты, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, законами Республики Бурятия, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Бурятия, а также настоящим Положением.

3. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам, устанавливаемых Правительством Российской Федерации;

д) профессиональных квалификационных групп и критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

е) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

ж) мнения соответствующих профсоюзов.

4. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий год.

5. Временно, до формирования нормативной правовой базы Российской Федерации, базовые оклады* устанавливаются по следующим квалификационным группам:

Группа

   Профессиональные квалификационные  
                группы                

Размер базового
оклада (рублей)

I    

Профессии рабочих и должности служащих,
которые не требуют наличия            
профессионального образования         

           2467

II   

Профессии рабочих и должности служащих,
требующие наличия начального или      
среднего профессионального образования

           2846

III  

Должности служащих, требующие наличия 
высшего профессионального образования 

           3230

IV   

Должности руководителей:              
- начальник учреждения,               
- заместитель начальника учреждения,  
- начальник отдела учреждения,        
- главный бухгалтер, заместитель      
главного бухгалтера учреждения,       
- начальник филиала,                  
- заместитель начальника филиала,     
- главный бухгалтер филиала           

           4148

* Базовые оклады установлены до принятия соответствующего нормативного правового акта Российской Федерации.

6. Отнесение профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам осуществляется по минимальному уровню требований к квалификации, необходимому для работы по соответствующим профессиям рабочих или для занятия соответствующих должностей служащих.

7. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к базовому окладу в соответствии с Приложением № 1 к настоящему Положению.

7.1. к выплатам компенсационного характера относятся выплаты с применением коэффициентов, в том числе:

- коэффициент квалификации (Кк) (применяется при условии работы ветеринарных специалистов и общеотраслевых должностей служащих по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория);

- коэффициент стажа работы (Кср) (применяется за продолжительность непрерывного профессионального стажа работы для II и III группы);

- коэффициент уровня управления (Куп) (применяется для IV группы).

7.2 Выплаты компенсационного характера за работу в особых условиях, в том числе на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работах с особыми климатическими условиями, за работу при совмещении профессий или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, работу в ночное время и в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.

8. Размеры, порядок и условия осуществления отраслевых видов выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с Приложением 2 в пределах фонда оплаты труда коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

9. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, компенсационных и стимулирующих выплат. Должностные оклады руководителей учреждений, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются трудовыми договорами, согласно порядку, утвержденному постановлением Правительства Республики Бурятия от 26 декабря 2007 г. № 438 «О введении новых систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений». Компенсационные выплаты руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются в соответствии с Приложением № 1 к настоящему Положению.

10. Управление ветеринарии Республики Бурятия устанавливает руководителям учреждения выплаты стимулирующего характера. Для заместителей и главных бухгалтеров учреждений размеры стимулирующих выплат устанавливаются руководителем учреждений.

Приложение № 1 к Положению

об отраслевой системе оплаты

труда работников государственных

учреждений, подведомственных

Управлению ветеринарии

Республики Бурятия

ВИДЫ И РАЗМЕР КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ

1. Повышающие коэффициенты к базовым окладам

1

Коэффициент квалификации (Кк)             

III группа                                

Квалификационная категория                

Ведущая                                   

   0,10   

Первая                                    

   0,05   

IV группа                                 

    0,5   

2

Коэффициент стажа работы (Кср)            

- лаборант                                

До 3 лет                                  

   0,03   

От 3 до 5 лет                             

    0,1   

Свыше 5 лет                               

0,25 - 0,45

- фельдшер                                

От 3 до 5 лет                             

0,05 - 0,2

От 5 до 7 лет                             

0,35 - 0,45

Свыше 7 лет                               

    0,6   

- бухгалтер, экономист при наличии среднего
специального образования                  

До 3 лет                                  

   0,05   

Свыше 3 лет                               

0,15 - 0,30

- ветеринарный врач                       

До 3 лет                                  

0,15 - 0,3

От 3 до 6 лет                             

    0,4   

От 6 до 9 лет                             

0,5 - 0,65

Свыше 9 лет                               

0,75 - 0,9

- документовед                            

От 6 до 9 лет                             

   0,05   

Свыше 9 лет                               

0,1 - 0,25

- бухгалтер, экономист при наличии высшего
специального образования                  

До 3 лет                                  

    0,1   

От 3 до 5 лет                             

0,15 - 0,3

Свыше 5 лет                               

0,4 - 0,55

3

Коэффициент уровня управления (Куп)       

начальник филиала                         

    0,8   

заместитель начальника филиала            

0,35 - 0,45

главный бухгалтер филиала                 

    0,2   

начальник учреждения                      

    0,2   

заместитель начальника учреждения         

    0,2   

начальник отдела учреждения               

    0,1   

главный бухгалтер, заместитель главного   
бухгалтера учреждения                     

    0,2   

2. Надбавки

N 

              Виды надбавок              

Размер в
процентах
к базовому
  окладу 

1  

Руководителям, специалистам за работу в  
учреждениях, расположенных в сельской    
местности                                

25%      

2  

Работникам, занятым на тяжелых работах,  
работах с вредными и (или) опасными и    
иными условиями труда                    

2.1.

Работникам, занятым на работах тяжелыми и
вредными условиями труда                 

До 12%   

2.2.

Работникам, занятым на работах с особо   
тяжелыми и особо вредными условиями труда

До 24%   

3  

Водителям грузовых и легковых автомобилей,
автобусов за классность:                 
- первого класса                         
- второго класса                         

25       
10       

3. Доплаты

N

           Виды доплат          

Размер в
процентах
к базовому
  окладу 

1

Водителям легковых автомобилей за
ненормированный рабочий день    

До 25%   

2

За работу в ночное время        

35%      

Приложение N 2

к Положению об отраслевой

системе оплаты труда

работников государственных

учреждений, подведомственных

Управлению ветеринарии

Республики Бурятия

ПЕРЕЧЕНЬ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

┌─┬─────────────────────────────────────────────┬────────────┐

│N│    Виды выплат стимулирующего характера     │  Диапазон  │

│ │                                             │повышения к │

│ │                                             │  базовому  │

│ │                                             │   окладу   │

├─┼─────────────────────────────────────────────┼────────────┤

│1│За наличие почетных званий СССР, РФ, ученой  │До 20%      │

│ │степени доктора наук, соответствующей профилю│            │

│ │выполняемых работ                            │            │

├─┼─────────────────────────────────────────────┼────────────┤

│2│За наличие государственных наград, почетных  │До 15%      │

│ │званий субъектов Российской Федерации, ученой│            │

│ │степени кандидата наук, соответствующей      │            │

│ │профилю выполняемых работ                    │            │

├─┼─────────────────────────────────────────────┼────────────┤

│4│Премии по итогам работы за отчетный период   │Предельными │

│ │                                             │размерами не│

│ │                                             │ограничено  │

└─┴─────────────────────────────────────────────┴────────────┘