Основная информация

Дата опубликования: 21 января 2005г.
Номер документа: 6355
Текущая редакция: 2
Статус нормативности: Нормативный
Принявший орган: ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО РЫБОЛОВСТВУ
Раздел на сайте: Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти
Тип документа: Приказы

Бесплатная консультация

У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:
Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732
Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192
Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749

Текущая редакция документа



В0500065В0902704

В200500065

ОПУБЛИКОВАНО:

БЮЛЛЕТЕНЬ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ, 28.02.2005, N 9, СТР. 125

РОССИЙСКАЯ ГАЗЕТА, 03.03.2005, N 42, СТР. 28

ЗАРЕГИСТРИРОВАНО В МИНИСТЕРСТВЕ ЮСТИЦИИ РФ 24.02.2005 ПОД N 6355

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО РЫБОЛОВСТВУ

ПРИКАЗ

21.01.2005 N 10

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ

ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ПО РЫБОЛОВСТВУ

<Утратил силу: приказ Федерального агентства по рыболовству от 10 июля 2009 г. N 604; НГР:В0902704 >

Во исполнение пункта 2 Указа Президента Российской Федерации от 9 апреля 1997 года N 310; НГР:Р9705986 "О денежном содержании федеральных государственных служащих" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N 10, ст. 1164) приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о премировании работников центрального аппарата Федерального агентства по рыболовству.

2. Руководителям структурных подразделений при премировании работников руководствоваться настоящим Положением.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя Агентства Ефанова П.А.

Руководитель Агентства

С. Ильясов

Положение о премировании работников

центрального аппарата Федерального

агентства по рыболовству

Положение о премировании работников центрального аппарата Федерального агентства по рыболовству (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 31.07.1995 N 119-ФЗ; НГР:Р9503247 "Об основах государственной службы Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, N 31, ст. 2990), Указами Президента Российской Федерации от 09.04.1997 г. N 310; НГР:Р9705986 "О денежном содержании федеральных государственных служащих", от 10.04.2004 г. N 519; НГР:Р0401434 "О совершенствовании оплаты труда лиц, замещающих отдельные государственные должности Российской Федерации, и лиц, замещающих отдельные государственные должности федеральной государственной службы" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 15, ст. 1396) и определяет условия и порядок выплаты премий работникам центрального аппарата Федерального агентства по рыболовству, (далее - Агентство).

1. Премирование в Агентстве производится:

а) по результатам работы за квартал;

б) по итогам работы за год;

в) единовременно (за качество и оперативное выполнение особо важных заданий руководства Агентства, многолетний добросовестный труд в связи с юбилейными датами и выходом на пенсию).

2. Премирование по результатам работы за квартал, а также за год производится на основании приказа руководителя Агентства.

3. Подготовка приказов о премировании осуществляется Управлением финансирования и отчетности по представлениям начальников управлений Агентства.

4. Выплата премий по результатам работы за квартал, а также за год производится из средств фонда оплаты труда Агентства. Сумма средств для выплаты премий по результатам работы за квартал, а также за год по Агентству складывается из части фонда оплаты труда, предусмотренной на премирование при его утверждении и имеющейся экономии указанного фонда.

5. Сумма средств для выплаты премии по результатам работы за квартал, а также за год выделяется структурному подразделению на штатные должности, фактически замещаемые в данном квартале (году), пропорционально фонду оплаты труда по должностным окладам.

6. При расчете сумм средств, выделяемых структурным подразделениям для выплаты премий, не учитывается фонд оплаты труда работников, проработавших не полностью отчетный период (квартал, год) в связи с увольнением по собственному желанию в течение этого периода, а также работников, находящихся в декретном отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет.

7. Фонд оплаты труда работников, не полностью проработавших отчетный период (квартал, год) в связи с выходом на пенсию, увольнением по сокращению штата, а также поступивших на работу в центральный аппарат Агентства в течение данного отчетного периода (квартала, года), учитывается при расчете сумм средств, выделяемых структурным подразделениям для выплаты премий, пропорционально отработанному указанными работниками времени.

8. Сумма средств, выделяемых для выплаты премий работникам структурного подразделения, может быть уменьшена руководителем Агентства (но не более чем на 20%) при невыполнении подразделением поручений руководства Агентства.

9. Размеры премий заместителям руководителя Агентства, начальникам управлений и их заместителям устанавливаются руководителем Агентства в процентах к должностному окладу пропорционально отработанному времени.

10. Размеры премий другим работникам устанавливаются начальником соответствующего структурного подразделения в пределах средств, выделенных на выплату премий соответствующему структурному подразделению, с учетом количества и качества выполненных работниками заданий, а также соблюдения сроков их исполнения.

11. Оценка работы производится по следующим показателям:

а) выполнение работниками возложенных на них функций и должностных обязанностей;

б) выполнение работниками в пределах их должностных полномочий плана работы подразделения;

в) соблюдение работниками трудовой дисциплины и правил трудового распорядка.

12. Управление финансирования и отчетности доводит до начальников управлений Агентства объем средств, выделенных на выплату премий работникам (за исключением начальников управлений и заместителей управлений) структурного подразделения, в течение 15 дней по истечении квартала (года).

13. Начальники управлений Агентства в трехдневный срок с момента доведения объемов, выделенных на выплату премий работникам структурного подразделения, направляют в Управление финансирования и отчетности представления о размерах премий работников возглавляемых ими структурных подразделений.

14. В исключительных случаях при ненадлежащем исполнении должностных обязанностей или в связи с допущенными нарушениями трудовой дисциплины руководителем Агентства может быть принято решение о полном лишении премии работников центрального аппарата Агентства.

Такое решение оформляется приказом руководителя Агентства.

15. Основанием для выплаты единовременных премий является приказ руководителя Агентства.

16. Подготовка приказов о единовременном премировании осуществляется структурным подразделением Агентства по согласованию с Управлением финансирования и отчетности на основании соответствующих обоснований.

17. Единовременные премии выплачиваются работникам за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий руководства Агентства, а также за многолетний добросовестный труд в связи с юбилейными датами и выходом на пенсию по представлению начальников Управлений центрального аппарата Агентства либо заместителя руководителя Агентства.

18. Сумма средств, направляемых на выплату единовременных премий, выделяется из премиальной суммы по Агентству в размере до 5% от фонда оплаты труда по должностным окладам.

[введено: 10.03.2005 оператор НЦПИ - Денисенко Е.В.]

[проверено: 14.03.2005 редактор НЦПИ - Коневская М.А.]

[ТРТ:            25.08.2009 юрист НЦПИ - Беспалова Н.С.]

Дополнительные сведения

Государственные публикаторы: РОССИЙСКАЯ ГАЗЕТА № 42 от 03.03.2005 Стр. 28, БЮЛЛЕТЕНЬ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ № 9 от 28.02.2005 Стр. 125
Рубрики правового классификатора: 060.000.000 Труд и занятость населения, 060.020.000 Труд (см. также 200.160.020), 060.020.090 Оплата труда, 060.020.180 Особенности регулирования труда (службы) отдельных категорий работников, государственных и муниципальных служащих (см. также 010.150.060, 020.020.000, 150.050.020)

Вопрос юристу

Поделитесь ссылкой на эту страницу:

Новые публикации

Статьи и обзоры

Материалы под редакцией наших юристов
Статья

Что такое законодательная, исполнительная и судебная ветви власти? Анализируем устройство государственной системы.

Читать
Обзор

Все новые законы федерального уровня вступают в силу только после публикации в СМИ. Составляем список первоисточников.

Читать
Статья

Кто возглавляет исполнительную власть в РФ? Что включает в себя система целиком? Какими функциями и полномочиями она наделена?

Читать