Основная информация
| Дата опубликования: | 21 января 2011г. |
| Номер документа: | RU91000201100022 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Камчатский край |
| Принявший орган: | Агенство по ветеринарии Камчатского края |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 800 350-84-13 доб. 106
Текущая редакция документа
АГЕНТСТВО ПО ВЕТЕРИНАРИИ КАМЧАТСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 21 января 2011 года №2
Об утверждении Положения о выплатах стимулирующего характера начальников краевых государственных учреждений ветеринарии, целевых показателях эффективности деятельности краевых государственных учреждениях ветеринарии
В соответствии с пунктом 7.4. раздела VII постановления Правительства Камчатского края от 12 ноября 2008 года № 369-П «Об утверждении Примерного Положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений ветеринарии, подведомственных Агентству по ветеринарии Камчатского края»
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить Положение о выплатах стимулирующего характера начальникам краевых государственных учреждений ветеринарии согласно приложению 1.
2. Утвердить целевые показатели эффективности деятельности начальников краевых государственных учреждений ветеринарии, целевые показатели эффективности деятельности краевых государственных учреждений ветеринарии согласно приложению 2.
3. Утвердить форму отчета об исполнении целевых показателей эффективности деятельности начальников краевых государственных учреждений ветеринарии, целевых показателей эффективности деятельности краевых государственных учреждений ветеринарии согласно приложению 3.
4. Утвердить состав комиссии по оценке критериев целевых показателей эффективности деятельности начальников краевых государственных учреждений ветеринарии, целевых показателей эффективности деятельности краевых государственных учреждений ветеринарии согласно приложению 4 и утвердить положение о ней согласно приложению 5.
5. Начальникам краевых государственных учреждений ветеринарии, в срок до 24 декабря 2010 года:
а) разработать локальный нормативный правовой акт, устанавливающий критерии оценки эффективности деятельности труда работников в количественных показателях;
б) включить в трудовые договоры работников условия осуществления выплат стимулирующего характера;
в) пересмотреть должностные инструкции работников в соответствии с выполняемой трудовой функцией.
6. Ивановой А.В., ведущему специалисту Агентства, ознакомить начальников краевых государственных учреждений ветеринарии с настоящим приказом и внести дополнения в условия их трудовых договоров.
7. Настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2011 года.
Руководитель Агентства М.А. Ништа
Приложение 1
к приказу Агентства по ветеринарии
Камчатского края
от 21.01.2011 №2
Положение
о выплатах стимулирующего характера начальникам краевых государственных учреждений ветеринарии
1. Общие положения
1.1 Настоящий порядок премирования начальников краевых государственных учреждений ветеринарии (далее - Порядок) разработан в соответствии с пунктом 7.4. раздела VII постановления Правительства Камчатского края от 12 ноября 2008 года № 369-П «Об утверждении Примерного Положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений ветеринарии, подведомственных Агентству по ветеринарии Камчатского края», Методическими рекомендациями Министерства социального развития и труда Камчатского края и вводится в целях заинтересованности начальников краевых государственных учреждений ветеринарии (далее – Учреждение) в улучшении качества оказания услуг, инициативы при выполнении поставленных задач, повышения эффективности деятельности Учреждений.
2. Порядок определения и пересмотра премиального фонда начальника Учреждения
2.1. Размер премиального фонда начальника Учреждения утверждается на текущий финансовый год приказом Агентства по ветеринарии Камчатского края (далее – Агентство).
2.2. Источниками премиального фонда служат средства краевого бюджета и предпринимательской деятельности, предусмотренные Учреждению на оплату труда в текущем периоде.
2.3. При определении размера премиального фонда начальника Учреждения учитывается установленный размер оклада начальника, результаты деятельности Учреждения в отчетном периоде, целевые показатели эффективности работы начальника Учреждения в отчетном периоде, размер фонда оплаты труда Учреждения, размер средней заработной платы работников основного персонала Учреждения.
2.4. Размер премиального фонда начальника Учреждения за отчетный период пересматривается при выявлении нарушений уставной деятельности Учреждения, наложения на начальника Учреждения административного или дисциплинарного взыскания, изменении объемов лимитов бюджетных средств, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения, неисполнением целевых показателей работы Учреждения.
3. Условия премирования начальника Учреждения
3.1. Премирование производится ежемесячно по итогам работы за отчетный период текущего финансового года. При абсолютном выполнении всех целевых показателей (приложение 2) начальнику Учреждения устанавливается максимальная сумма баллов, что является основанием для выплаты ему премии в полном размере, предусмотренной на эти цели в отчетном периоде, при невыполнении или неполном выполнении отдельных показателей размер премии уменьшается пропорционально сумме балов за выполнение показателей.
3.2. Премирование начальника учреждения производится с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения (приложение 2), личного вклада начальника Учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных Уставом Учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
3.3. Начальник Учреждения обязан ежемесячно, не позднее 20 числа месяца следующего за отчетным, представлять в Агентство доклад по форме (приложение 3) о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения.
3.4. Целевые показатели эффективности деятельности Учреждения и критерии оценки эффективности работы начальника Учреждения, устанавливаются Агентством на основании приложения 2.
Целевые показатели и значения критериев оценки, а также условия осуществления выплат стимулирующего характера начальнику Учреждения периодически пересматриваются исходя из приоритетных задач, стоящих перед Учреждением.
3.5. Оценку эффективности работы начальника Учреждения на основе выполнения утвержденных Агентством целевых показателей эффективности деятельности Учреждения осуществляет Комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности краевых государственных учреждений ветеринарии (далее – Комиссия), находящихся в ведении Агентства, и премированию их начальников, утвержденная приказом Агентства.
3.6. Выплата премии начальнику Учреждения за отчетный период производится в соответствии с суммой баллов, установленной по результатам заседания Комиссии.
3.7. При увольнении начальника Учреждения по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде, премия начисляется за фактически отработанное время.
3.8. Премия начальнику Учреждения не начисляется в следующих случаях:
– наложения дисциплинарного взыскания на начальника Учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него полномочий и должностных обязанностей в отчетном периоде;
– нанесения начальником своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба Учреждению;
– наличия фактов нецелевого расходования бюджетных средств;
– нарушения правил ведения бюджетного учета, нарушения бюджетного законодательства, выявленные в результате проверок финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;
– отрицательной оценки деятельности Учреждения (его структурного подразделения) по результатам проверок, проведенных Агентством по ветеринарии;
– допущения перерасхода сметных назначений по предпринимательской деятельности.
4. Порядок определения критериев оценки выполнения целевых показателей краевых государственных учреждений ветеринарии, размеры и порядок премирования начальников краевых государственных учреждений ветеринарии
4.1. Комиссия на основе оценки доклада и отчетных форм начальника Учреждения об исполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения (приложения 2, 3) определяет степень их выполнения за отчетный период, которая оценивается суммой баллов.
Итоговое количество баллов, выносимое на рассмотрение Комиссии для оценки выполнения целевых показателей деятельности Учреждения, устанавливается как средняя величина суммы баллов, выставленных каждым членом Комиссии по соответствующему виду деятельности.
При сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, размер премии начальника Учреждения за отчетный период равен 100 процентам от размера премии, установленного в отчетном периоде.
4.2. Определение размера премии на основе расчета суммы баллов за анализируемый период:
Количество баллов
Размер премии с учетом полученных баллов
(в процентах от максимального размера премии)
100-95
100
94-90
95
89-85
90
84-80
80
79-75
75
74-70
70
69-65
65
64-60
60
Менее 60
Не премируется за отчетный период
Приложение 2
к приказу Агентства по
ветеринарии Камчатского края
от 21.01.2011 №2
Целевые показатели эффективности деятельности краевых государственных учреждений ветеринарии, целевые показатели эффективности работы начальников краевых государственных учреждений ветеринарии
№ п/п
Целевые показатели эффективности деятельности
начальника краевого государственного учреждения ветеринарии
Критерии оценки начальника краевого государственного учреждения ветеринарии в баллах (максимально возможное)
1. Основная деятельность, исполнительская дисциплина, работа с кадрами
1.1.
Организация проведения и осуществление (своевременно и в полном объеме) противоэпизоотических и ветеринарно-санитарных мероприятий на закрепленной территории обслуживания
40
1.2.
Осуществление полномочий главного ветеринарного инспектора района (города) на закрепленной территории обслуживания
10
1.3.
Качество и полнота предоставления ветеринарных услуг населению
5
1.4.
Качественная подготовка и своевременность представления в Агентство по ветеринарии Камчатского края статистической ветеринарной отчетности, информационных и аналитических материалов
10
1.5.
Своевременность и качество исполнения приказов, указаний руководителя Агентства по ветеринарии, выполнения требований ветеринарного законодательства РФ
10
1.6.
Отсутствие нарушений трудового законодательства РФ
3
1.7
Соблюдение техники безопасности, отсутствие травматизма
2
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 80 баллов
2. Финансово-экономическая деятельность краевого государственного учреждения ветеринарии
2.1.
Отсутствие просроченной кредиторской задолженности
10
2.2.
Соблюдение сроков, качества и достоверности предоставления в Агентство по ветеринарии Камчатского края бухгалтерской отчетности, установленной законодательством РФ
10
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 20 баллов
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов
Приложение 3
к приказу Агентства по
ветеринарии Камчатского края
от 21.01.2011 №2
Форма отчета об исполнении целевых показателей эффективности деятельности краевых государственных учреждений ветеринарии, целевых показателей эффективности работы начальников краевых государственных учреждений ветеринарии
№ п/п
Целевые показатели эффективности деятельности
начальника краевого государственного учреждения ветеринарии
Сведения о выполнении
1.
Организация проведения и осуществление (своевременно и в полном объеме) противоэпизоотических и ветеринарно-санитарных мероприятий на закрепленной территории обслуживания
2.
Осуществление полномочий главного ветеринарного инспектора района (города) на закрепленной территории обслуживания
3.
Качество и полнота предоставления ветеринарных услуг населению
4.
Качественная подготовка и своевременность представления в Агентство по ветеринарии Камчатского края статистической ветеринарной отчетности, информационных и аналитических материалов
5.
Своевременность и качество исполнения приказов, указаний руководителя Агентства по ветеринарии, выполнения требований ветеринарного законодательства РФ
6.
Отсутствие нарушений трудового законодательства РФ
7.
Соблюдение техники безопасности, отсутствие травматизма
8.
Отсутствие просроченной кредиторской задолженности
9.
Соблюдение сроков, качества и достоверности предоставления в Агентство по ветеринарии Камчатского края бухгалтерской отчетности, установленной законодательством РФ
Приложение 4
к приказу Агентства по
ветеринарии Камчатского края
от 21.01.2011 №2
СОСТАВ
Комиссии по оценке критериев целевых показателей эффективности деятельности начальников краевых государственных учреждений ветеринарии, целевых показателей деятельности краевых государственных учреждений ветеринарии
Корнеева Светлана Анатольевна
- заместитель Руководителя Агентства, председатель Комиссии;
Ашурова Людмила Анатольевна
- главный бухгалтер Агентства, заместитель председателя Комиссии;
Иванова Анастасия Владиславовна
- ведущий специалист Агентства, секретарь Комиссии;
Рыбка Нина Николаевна
- консультант Агентства;
Шестакова Зинаида Андреевна
- ведущий специалист Агентства.
Приложение 5
к приказу Агентства по
ветеринарии Камчатского края
от 21.01.2011 №2
Положение
о комиссии по оценке критериев целевых показателей эффективности деятельности начальников краевых государственных учреждений ветеринарии, целевых показателей эффективности деятельности краевых государственных учреждений ветеринарии
1. Настоящее Положение определяет порядок работы комиссии по оценке критериев целевых показателей эффективности деятельности начальников краевых государственных учреждений ветеринарии, целевых показателей краевых государственных учреждений ветеринарии (далее – Комиссия).
2. Комиссия осуществляет свою деятельность в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера начальникам краевых государственных учреждений ветеринарии, целевых показателях эффективности деятельности краевых государственных учреждениях ветеринарии.
3. Основной задачей Комиссии является подведение итогов работы начальников краевых государственных учреждений ветеринарии, краевых государственных учреждений ветеринарии по утвержденной схеме бальных оценок.
4. Комиссия для реализации возложенных на нее задач осуществляет следующие функции:
1) принимает и рассматривает поступившие от начальников краевых государственных учреждений ветеринарии формы отчетов об исполнении показателей эффективности деятельности;
2) определяет по установленной бальной шкале степень выполнения начальниками краевых государственных учреждений ветеринарии и краевыми государственными учреждениями ветеринарии целевых показателей эффективности деятельности;
3) устанавливает итоговое количество баллов, исходя из средней величины суммы баллов, выставленных каждым членом Комиссии, по соответствующему виду деятельности;
4) определяет размер премии на основании расчета суммы баллов за анализируемый период.
5. Заседание Комиссии проводит председатель Комиссии, а в его отсутствие - заместитель председателя комиссии. Заседания комиссии протоколируются, ведение протокола осуществляется секретарем Комиссии.
6. Комиссия правомочна принимать решения, если на заседании присутствуют более половины ее списочного состава. Члены Комиссии участвуют в ее заседаниях с правом замены согласно штатному замещению.
Решение Комиссии считается принятым в случае, если оно поддержано простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии.
7. Комиссия принимает решение об определении размера премии по результатам открытого голосования.
8. Протокол заседания Комиссии подписывается председательствующим на заседании и секретарем Комиссии и в течение двух дней со дня голосования передается руководителю Агентства для издания приказа о премировании руководителей краевых государственных учреждений ветеринарии.
АГЕНТСТВО ПО ВЕТЕРИНАРИИ КАМЧАТСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 21 января 2011 года №2
Об утверждении Положения о выплатах стимулирующего характера начальников краевых государственных учреждений ветеринарии, целевых показателях эффективности деятельности краевых государственных учреждениях ветеринарии
В соответствии с пунктом 7.4. раздела VII постановления Правительства Камчатского края от 12 ноября 2008 года № 369-П «Об утверждении Примерного Положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений ветеринарии, подведомственных Агентству по ветеринарии Камчатского края»
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить Положение о выплатах стимулирующего характера начальникам краевых государственных учреждений ветеринарии согласно приложению 1.
2. Утвердить целевые показатели эффективности деятельности начальников краевых государственных учреждений ветеринарии, целевые показатели эффективности деятельности краевых государственных учреждений ветеринарии согласно приложению 2.
3. Утвердить форму отчета об исполнении целевых показателей эффективности деятельности начальников краевых государственных учреждений ветеринарии, целевых показателей эффективности деятельности краевых государственных учреждений ветеринарии согласно приложению 3.
4. Утвердить состав комиссии по оценке критериев целевых показателей эффективности деятельности начальников краевых государственных учреждений ветеринарии, целевых показателей эффективности деятельности краевых государственных учреждений ветеринарии согласно приложению 4 и утвердить положение о ней согласно приложению 5.
5. Начальникам краевых государственных учреждений ветеринарии, в срок до 24 декабря 2010 года:
а) разработать локальный нормативный правовой акт, устанавливающий критерии оценки эффективности деятельности труда работников в количественных показателях;
б) включить в трудовые договоры работников условия осуществления выплат стимулирующего характера;
в) пересмотреть должностные инструкции работников в соответствии с выполняемой трудовой функцией.
6. Ивановой А.В., ведущему специалисту Агентства, ознакомить начальников краевых государственных учреждений ветеринарии с настоящим приказом и внести дополнения в условия их трудовых договоров.
7. Настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2011 года.
Руководитель Агентства М.А. Ништа
Приложение 1
к приказу Агентства по ветеринарии
Камчатского края
от 21.01.2011 №2
Положение
о выплатах стимулирующего характера начальникам краевых государственных учреждений ветеринарии
1. Общие положения
1.1 Настоящий порядок премирования начальников краевых государственных учреждений ветеринарии (далее - Порядок) разработан в соответствии с пунктом 7.4. раздела VII постановления Правительства Камчатского края от 12 ноября 2008 года № 369-П «Об утверждении Примерного Положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений ветеринарии, подведомственных Агентству по ветеринарии Камчатского края», Методическими рекомендациями Министерства социального развития и труда Камчатского края и вводится в целях заинтересованности начальников краевых государственных учреждений ветеринарии (далее – Учреждение) в улучшении качества оказания услуг, инициативы при выполнении поставленных задач, повышения эффективности деятельности Учреждений.
2. Порядок определения и пересмотра премиального фонда начальника Учреждения
2.1. Размер премиального фонда начальника Учреждения утверждается на текущий финансовый год приказом Агентства по ветеринарии Камчатского края (далее – Агентство).
2.2. Источниками премиального фонда служат средства краевого бюджета и предпринимательской деятельности, предусмотренные Учреждению на оплату труда в текущем периоде.
2.3. При определении размера премиального фонда начальника Учреждения учитывается установленный размер оклада начальника, результаты деятельности Учреждения в отчетном периоде, целевые показатели эффективности работы начальника Учреждения в отчетном периоде, размер фонда оплаты труда Учреждения, размер средней заработной платы работников основного персонала Учреждения.
2.4. Размер премиального фонда начальника Учреждения за отчетный период пересматривается при выявлении нарушений уставной деятельности Учреждения, наложения на начальника Учреждения административного или дисциплинарного взыскания, изменении объемов лимитов бюджетных средств, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения, неисполнением целевых показателей работы Учреждения.
3. Условия премирования начальника Учреждения
3.1. Премирование производится ежемесячно по итогам работы за отчетный период текущего финансового года. При абсолютном выполнении всех целевых показателей (приложение 2) начальнику Учреждения устанавливается максимальная сумма баллов, что является основанием для выплаты ему премии в полном размере, предусмотренной на эти цели в отчетном периоде, при невыполнении или неполном выполнении отдельных показателей размер премии уменьшается пропорционально сумме балов за выполнение показателей.
3.2. Премирование начальника учреждения производится с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения (приложение 2), личного вклада начальника Учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных Уставом Учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
3.3. Начальник Учреждения обязан ежемесячно, не позднее 20 числа месяца следующего за отчетным, представлять в Агентство доклад по форме (приложение 3) о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения.
3.4. Целевые показатели эффективности деятельности Учреждения и критерии оценки эффективности работы начальника Учреждения, устанавливаются Агентством на основании приложения 2.
Целевые показатели и значения критериев оценки, а также условия осуществления выплат стимулирующего характера начальнику Учреждения периодически пересматриваются исходя из приоритетных задач, стоящих перед Учреждением.
3.5. Оценку эффективности работы начальника Учреждения на основе выполнения утвержденных Агентством целевых показателей эффективности деятельности Учреждения осуществляет Комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности краевых государственных учреждений ветеринарии (далее – Комиссия), находящихся в ведении Агентства, и премированию их начальников, утвержденная приказом Агентства.
3.6. Выплата премии начальнику Учреждения за отчетный период производится в соответствии с суммой баллов, установленной по результатам заседания Комиссии.
3.7. При увольнении начальника Учреждения по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде, премия начисляется за фактически отработанное время.
3.8. Премия начальнику Учреждения не начисляется в следующих случаях:
– наложения дисциплинарного взыскания на начальника Учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него полномочий и должностных обязанностей в отчетном периоде;
– нанесения начальником своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба Учреждению;
– наличия фактов нецелевого расходования бюджетных средств;
– нарушения правил ведения бюджетного учета, нарушения бюджетного законодательства, выявленные в результате проверок финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;
– отрицательной оценки деятельности Учреждения (его структурного подразделения) по результатам проверок, проведенных Агентством по ветеринарии;
– допущения перерасхода сметных назначений по предпринимательской деятельности.
4. Порядок определения критериев оценки выполнения целевых показателей краевых государственных учреждений ветеринарии, размеры и порядок премирования начальников краевых государственных учреждений ветеринарии
4.1. Комиссия на основе оценки доклада и отчетных форм начальника Учреждения об исполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения (приложения 2, 3) определяет степень их выполнения за отчетный период, которая оценивается суммой баллов.
Итоговое количество баллов, выносимое на рассмотрение Комиссии для оценки выполнения целевых показателей деятельности Учреждения, устанавливается как средняя величина суммы баллов, выставленных каждым членом Комиссии по соответствующему виду деятельности.
При сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, размер премии начальника Учреждения за отчетный период равен 100 процентам от размера премии, установленного в отчетном периоде.
4.2. Определение размера премии на основе расчета суммы баллов за анализируемый период:
Количество баллов
Размер премии с учетом полученных баллов
(в процентах от максимального размера премии)
100-95
100
94-90
95
89-85
90
84-80
80
79-75
75
74-70
70
69-65
65
64-60
60
Менее 60
Не премируется за отчетный период
Приложение 2
к приказу Агентства по
ветеринарии Камчатского края
от 21.01.2011 №2
Целевые показатели эффективности деятельности краевых государственных учреждений ветеринарии, целевые показатели эффективности работы начальников краевых государственных учреждений ветеринарии
№ п/п
Целевые показатели эффективности деятельности
начальника краевого государственного учреждения ветеринарии
Критерии оценки начальника краевого государственного учреждения ветеринарии в баллах (максимально возможное)
1. Основная деятельность, исполнительская дисциплина, работа с кадрами
1.1.
Организация проведения и осуществление (своевременно и в полном объеме) противоэпизоотических и ветеринарно-санитарных мероприятий на закрепленной территории обслуживания
40
1.2.
Осуществление полномочий главного ветеринарного инспектора района (города) на закрепленной территории обслуживания
10
1.3.
Качество и полнота предоставления ветеринарных услуг населению
5
1.4.
Качественная подготовка и своевременность представления в Агентство по ветеринарии Камчатского края статистической ветеринарной отчетности, информационных и аналитических материалов
10
1.5.
Своевременность и качество исполнения приказов, указаний руководителя Агентства по ветеринарии, выполнения требований ветеринарного законодательства РФ
10
1.6.
Отсутствие нарушений трудового законодательства РФ
3
1.7
Соблюдение техники безопасности, отсутствие травматизма
2
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 80 баллов
2. Финансово-экономическая деятельность краевого государственного учреждения ветеринарии
2.1.
Отсутствие просроченной кредиторской задолженности
10
2.2.
Соблюдение сроков, качества и достоверности предоставления в Агентство по ветеринарии Камчатского края бухгалтерской отчетности, установленной законодательством РФ
10
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 20 баллов
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов
Приложение 3
к приказу Агентства по
ветеринарии Камчатского края
от 21.01.2011 №2
Форма отчета об исполнении целевых показателей эффективности деятельности краевых государственных учреждений ветеринарии, целевых показателей эффективности работы начальников краевых государственных учреждений ветеринарии
№ п/п
Целевые показатели эффективности деятельности
начальника краевого государственного учреждения ветеринарии
Сведения о выполнении
1.
Организация проведения и осуществление (своевременно и в полном объеме) противоэпизоотических и ветеринарно-санитарных мероприятий на закрепленной территории обслуживания
2.
Осуществление полномочий главного ветеринарного инспектора района (города) на закрепленной территории обслуживания
3.
Качество и полнота предоставления ветеринарных услуг населению
4.
Качественная подготовка и своевременность представления в Агентство по ветеринарии Камчатского края статистической ветеринарной отчетности, информационных и аналитических материалов
5.
Своевременность и качество исполнения приказов, указаний руководителя Агентства по ветеринарии, выполнения требований ветеринарного законодательства РФ
6.
Отсутствие нарушений трудового законодательства РФ
7.
Соблюдение техники безопасности, отсутствие травматизма
8.
Отсутствие просроченной кредиторской задолженности
9.
Соблюдение сроков, качества и достоверности предоставления в Агентство по ветеринарии Камчатского края бухгалтерской отчетности, установленной законодательством РФ
Приложение 4
к приказу Агентства по
ветеринарии Камчатского края
от 21.01.2011 №2
СОСТАВ
Комиссии по оценке критериев целевых показателей эффективности деятельности начальников краевых государственных учреждений ветеринарии, целевых показателей деятельности краевых государственных учреждений ветеринарии
Корнеева Светлана Анатольевна
- заместитель Руководителя Агентства, председатель Комиссии;
Ашурова Людмила Анатольевна
- главный бухгалтер Агентства, заместитель председателя Комиссии;
Иванова Анастасия Владиславовна
- ведущий специалист Агентства, секретарь Комиссии;
Рыбка Нина Николаевна
- консультант Агентства;
Шестакова Зинаида Андреевна
- ведущий специалист Агентства.
Приложение 5
к приказу Агентства по
ветеринарии Камчатского края
от 21.01.2011 №2
Положение
о комиссии по оценке критериев целевых показателей эффективности деятельности начальников краевых государственных учреждений ветеринарии, целевых показателей эффективности деятельности краевых государственных учреждений ветеринарии
1. Настоящее Положение определяет порядок работы комиссии по оценке критериев целевых показателей эффективности деятельности начальников краевых государственных учреждений ветеринарии, целевых показателей краевых государственных учреждений ветеринарии (далее – Комиссия).
2. Комиссия осуществляет свою деятельность в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера начальникам краевых государственных учреждений ветеринарии, целевых показателях эффективности деятельности краевых государственных учреждениях ветеринарии.
3. Основной задачей Комиссии является подведение итогов работы начальников краевых государственных учреждений ветеринарии, краевых государственных учреждений ветеринарии по утвержденной схеме бальных оценок.
4. Комиссия для реализации возложенных на нее задач осуществляет следующие функции:
1) принимает и рассматривает поступившие от начальников краевых государственных учреждений ветеринарии формы отчетов об исполнении показателей эффективности деятельности;
2) определяет по установленной бальной шкале степень выполнения начальниками краевых государственных учреждений ветеринарии и краевыми государственными учреждениями ветеринарии целевых показателей эффективности деятельности;
3) устанавливает итоговое количество баллов, исходя из средней величины суммы баллов, выставленных каждым членом Комиссии, по соответствующему виду деятельности;
4) определяет размер премии на основании расчета суммы баллов за анализируемый период.
5. Заседание Комиссии проводит председатель Комиссии, а в его отсутствие - заместитель председателя комиссии. Заседания комиссии протоколируются, ведение протокола осуществляется секретарем Комиссии.
6. Комиссия правомочна принимать решения, если на заседании присутствуют более половины ее списочного состава. Члены Комиссии участвуют в ее заседаниях с правом замены согласно штатному замещению.
Решение Комиссии считается принятым в случае, если оно поддержано простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии.
7. Комиссия принимает решение об определении размера премии по результатам открытого голосования.
8. Протокол заседания Комиссии подписывается председательствующим на заседании и секретарем Комиссии и в течение двух дней со дня голосования передается руководителю Агентства для издания приказа о премировании руководителей краевых государственных учреждений ветеринарии.
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Официальное печатное издание Губернатора и Правительства Камчатского края Официальные ведомости № 16 от 01.02.2011 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
