О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ УПРАВЛЕНИЯ ВЕТЕРИНАРИИ ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ ОТ 11.05.2018 № 34 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА УПРАВЛЕНИЯ ВЕТЕРИНАРИИ ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ»



УПРАВЛЕНИЕ ВЕТЕРИНАРИИ ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ

П Р И К А З

от 21 января 2020 № 5

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ УПРАВЛЕНИЯ ВЕТЕРИНАРИИ ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ ОТ 11.05.2018 № 34 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА УПРАВЛЕНИЯ ВЕТЕРИНАРИИ ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ»

В соответствии с Федеральным законом от 27.04.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом города Севастополя от  03.06.2014 № 23-ЗС «О государственной гражданской службе города Севастополя, Типовым служебным распорядком исполнительного органа государственной власти города Севастополя, утвержденным Указом Губернатора города Севастополя от 05.05.2016 № 32-УГ, с изменениями и дополнениями, в целях приведения нормативного правового акта в соответствие с законодательством приказываю:

Внести в Служебный распорядок Управления ветеринарии города Севастополя, утвержденный приказом Управления ветеринарии города Севастополя от 11.05.2018 № 34 «Об утверждении Служебного распорядка Управления ветеринарии города Севастополя», следующие изменения:

1.1. Абзац шестой пункта 2.5 изложить в следующей редакции:

« - сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой  или взамен  ее, за исключением случаев, если служебный контракт заключается впервые»:

1.2. Пункт 2.10. изложить в следующей редакции:

«Представитель нанимателя формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого гражданского служащего (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о гражданском служащем, месте его работы, его трудовой функции, переводах гражданского служащего на другую постоянную работу, об увольнении гражданского служащего с указанием основания и причины прекращения служебного контракта, другая предусмотренная Трудовым Кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом информация.

Трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности гражданского служащего хранятся в отделе кадровой, правовой работы, делопроизводства и контроля Управления с момента назначения на должность гражданской службы и выдается ему на руки в день увольнения.

Гражданскому служащему, подавшему письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, представитель нанимателя выдает трудовую книжку на руки и освобождается от ответственности за ее ведение и хранение. При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче гражданским служащим заявления о предоставлении ему представителем нанимателя сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Гражданский служащий, подавший письменное заявление о продолжении ведения представителем нанимателя трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации, имеет право в последующем подать представителю нанимателя письменное заявление о предоставлении ему представителем нанимателя сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

По письменному заявлению гражданского служащего представитель нанимателя  обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать гражданскому служащему трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Гражданский служащий, которому представитель нанимателя выдал трудовую книжку, обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее представителю нанимателя.

Представитель нанимателя обязан предоставить гражданскому служащему у (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом на гражданского служащего ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у представителя нанимателя способом, указанным в заявлении гражданского служащего (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у представителя нанимателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном представителем нанимателя, по адресу электронной почты представителя нанимателя:

в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;

при увольнении в день прекращения служебного контракта.».

Контроль за исполнением приказа возложить на Полещука  Александра Андреевича, заместителя начальника Управления ветеринарии города Севастополя.             

Начальник Управления

Н.И. Дмитрив