Основная информация
| Дата опубликования: | 21 января 2020г. |
| Номер документа: | RU10000202000866 |
| Текущая редакция: | 3 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Москва |
| Принявший орган: | Управление Республики Карелия по обеспечению деятельности мировых судей |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
РЕСПУБЛИКА КАРЕЛИЯ
УПРАВЛЕНИЕ
ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
МИРОВЫХ СУДЕЙ
ПРИКАЗ
21 ЯНВАРЯ 2020 Г. №7
Г. ПЕТРОЗАВОДСК
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ, ПРЕМИЙ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ, ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ, МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ И ЕДИНОВРЕМЕННОГО ПООЩРЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ УПРАВЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИРОВЫХ СУДЕЙ
(в редакции приказа Управления РК по обеспечению деятельности мировых судей от 02.09.2020 № 98; от 24.11.2020 № 144)
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Законом Республики Карелия от 4 марта 2005 года № 857-ЗРК «.О некоторых вопросах государственной гражданской службы и правового положения лиц. заметающих государственные должности» приказ ы в а ю ;
1. Утвердить Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты, материальной помощи и единовременного поощрения государственным гражданским служащим Управления Республики Карелия по обеспечению деятельности мировых судей.
2. Признать утратившими силу приказы Управления Республики Карелия по обеспечению деятельности мировых судей от 21 сентября 2016 года № 42 «Об утверждении Положения о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты. материальной помощи и едино временного поощрения государственным гражданским служащим Управления Республики Карелия по обеспечению деятельности мировых судей» от 26 июня 2017 года № 43 «О внесении изменений в приказ Управления Республики Карелия по обеспечению деятельности мировых судей от 21 сентября 2016 года .№ 42».
Начальник Управления В.Н. Гробов
Приложение
к прикачу Управления
Республики Карелия
по обеспечению деятельности
мировых судей
от 21 января 2020 г. № 7
Положение
о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу
за особые условия государственной гражданской службы, премий за
выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной
выплаты, материальной помощи и единовременного поощрения
государственным гражданским служащим Управления Республики
Карелия по обеспечению деятельности мировых суден
1. Общие положении
Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Республики Карелия от 4 марта 2005 года № 857-ЗРК «О некоторых вопросах государственной гражданской службы и правового положения лиц, замещающих государственные должности» и определяет порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты, материальной помощи и единовременного поощрения государственным гражданским служащим Управления Республики Карелия по обеспечению деятельности мировых судей (далее - гражданские служащие. Управление).
2. Порядок выплаты ежемесячной надбавки
к должностному окладу за особые условия
государственной гражданской службы
надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы (далее - надбавка за особые условия) устанавливается в целях повышения заинтересованности гражданских служащих в результатах своей деятельности и качестве исполнения на государственной гражданской службе Республики Карелия (далее -гражданская служба) своих должностных обязанностей.
Критериями для установления конкретных размеров надбавки за особые условия являются:
профессиональный уровень исполнения гражданским служащим должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;
сложность, срочность выполняемой работы;
опыт работы по специальности и замещаемой должности;
качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания);
систематическая переработка сверх установленной продолжительности служебного времени.
Размер надбавки за особые условия устанавливается в процентах к должностному окладу на срок от одного месяца до одного года.
Надбавка за особые условия устанавливается начальником Управления при поступлении гражданина на гражданскую службу, а также при назначении гражданского служащего на должность гражданской службы более высокой группы должностей.
Решение об установлении или изменении размера надбавки m особые условия оформляется приказом Управления с указанием размера надбавки и периода, на который она устанавливается.
В зависимости от сложности, объема работы, выполнения срочных и неотложных заданий размер надбавки за особые условия может быть изменен в целях материального стимулирования наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных гражданских служащих.
Решение об установлении или изменении размера надбавки за особые условия заместителю начальника Управления, начальнику отдела кадровой, организационно-правовой и финансовой работы принимается начальником Управления.
(в редакции приказа Управления РК по обеспечению деятельности мировых судей от 02.09.2020 № 98)
Решение об установлении или изменении размера надбавки за особые условия принимается начальником Управления:
(абзац 14 утратил силу в соответствии с приказом Управления РК по обеспечению деятельности мировых судей от 02.09.2020 № 98);
гражданским служащим отдела кадровой, организационно-правовой и финансовой работы- на основании представлений (ходатайств) начальника отдела кадровой, организационно-правовой и финансовой работы;
(в редакции приказа Управления РК по обеспечению деятельности мировых судей от 02.09.2020 № 98)
гражданским служащим аппаратов мировых судей Республики Карелия - па основании представлений (ходатайств) мировых судей Республики Карелия, согласованных с заместителем начальника Управления-Представления (ходатайства) об установлении размера надбавки за особые условия сроком па год представляются начальнику Управления не позднее 20 декабря текущего года, а представления (ходатайства) об изменении размера надбавки за особые условия — до 20 числа соответствующего месяца.
(в редакции приказа Управления РК по обеспечению деятельности мировых судей от 02.09.2020 № 98)
В случае применения к гражданскому служащему дисциплинарною взыскания в период его действия размер надбавки за особые условия может быть уменьшен, но не может составлять менее одного процента должностного оклада гражданского служащего.
3. Порядок выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий
Выплата гражданским служащим премий за выполнение особо важных и сложных заданий (далее — премия) производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполнения задач и реализации функций, возложенных на Управление, ответствен!iости за выполнение порученного задания и является оценкой уровня компетентности гражданского служащего при подготовке управленческих решений в ходе выполнения особо важных и сложных заданий.
Премия выплачивается при условии выполнения гражданским служащим особо важных и сложных заданий (далее — задания).
Размер премии максимальными размерами не ограничивается,
При определении размера премии гражданским служащим Управления учитывается:
степень сложности, важности заданий:
результативность работы и качество выполнения заданий:
оперативность и профессионализм при выполнении заданий;
объем выполнения заданий.
Премия устанавливается в процентном отношении к окладу месячного денежного содержания или в твердой денежной сумме.
Решение об установлении размера премии заместителю начальника Управления, начальнику отдела кадровой, организационно-правовой и финансовой работы принимается начальником Управления.
(в редакции приказа Управления РК по обеспечению деятельности мировых судей от 02.09.2020 № 98)
Решение об установлении размера премии принимается начальником Управления:
(абзац 12 утратил силу в соответствии с приказом Управления РК по обеспечению деятельности мировых судей от 02.09.2020 № 98);
гражданским служащим отдела кадровой, организационно-правовой и финансовой работы - на основании представлений (ходатайств) начальника отдела кадровой, организационно-правовой и финансовой работы;
гражданским служащим аппаратов мировых судей Республики Карелия - на основании представлений (ходатайств) мировых судей Республики Карелия, согласованных с заместителем начальника Управления.
Премии гражданским служащим выплачиваются на основании приказа Управления.
(в редакции приказа Управления РК по обеспечению деятельности мировых судей от 02.09.2020 № 98)
4. Порядок единовременной выплаты при предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска
При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска гражданскому служащему один раз в год производится единовременная выплата в размере одного оклада месячного денежного содержания.
При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска но частям единовременная выплата производится в полном размере при предоставлении гражданскому служащему одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
Единовременная выплата гражданскому служащему производится па основании его личного заявления.
При предоставлении гражданскому служащему отпуска за первый год службы 1ражданстсий служащий обращается с заявлением о единовременной выплате по истечении шести месяцев ею непрерывной службы в Управлении.
Единовременная выплата производится один раз в календарный год независимо от количества должностей гражданской службы, замещаемых в течение года.
Решение о единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска оформляется приказом Управления.
5. Порядок выплаты материальной помощи
При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в календарный год гражданскому служащему выплачивается материальная помощь в размере одного оклада месячного денежного содержания.
При предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска по частям материальная помощь выплачивается в полном размере при предоставлении гражданскому служащему одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
Решение о выплате материальной помощи принимаемся начальником Управления на основании личного заявления гражданского служащего.
При предоставлении гражданскому служащему отпуска за первый год службы гражданский служащий обращается с заявлением о выплате материальной помощи по истечении шести месяцев ею непрерывной службы в Управлении.
Гражданскому служащему, не получившему материальную помощь, она выплачивается в конце текущего года по его личному заявлению.
(в редакции приказа Управления РК по обеспечению деятельности мировых судей от 24.11.2020 № 144)
Материальная помощь выплачивается один раз в календарный год независимо от количества должностей гражданской службы, замещаемых в течение года.
При наличии экономии фонда оплаты труда гражданским служащим на основании личного заявления и подтверждающих документов выплачивается единовременная материальная помощь в размере 5000 рублей в следующих случаях:
заключения брака гражданским служащим,
рождение ребенка у гражданского служащего;
юбилейная дата гражданского служащего (50 лет и далее каждые пять лет):
увольнение гражданского служащею в связи с выходом на пенсию;
смерть близких родственников гражданского служащего (родители. супруг (супруга), дети);
утрата или повреждение имущества гражданского служащего в результате стихийного бедствия, пожара,
При наличии экономии фонда оплаты труда в случае смерти гражданского служащего одному из близких родственников оказывается единовременная материальная помощь в размере 5000 рублей на основании личного заявления указанного лица и подтверждающих документов (копия свидетельства о смерти, документы, подтверждающие родство).
Решение о выплате единовременной материальной помощи гражданским служащим Управления принимается начальником Управления и оформляется приказом Управления.
6. Порядок выплаты единовременного поощрения
При объявлении благодарности Управления, награждении Почетной грамотой Управления гражданским служащим выплачивается единовременное поощрение в размере 0.5 оклада месячного денежного содержания и одного оклада месячного денежного содержания соответственно.
Решение о выплате единовременного поощрения гражданским служащим оформляется приказом Управления.
7. Заключительные положения
К дополнительным выплатам, установленным настоящим Положением, за исключением единовременной материальной помощи и единовременного поощрения, премии за выполнение особо важных и сложных заданий в твердой денежной сумме устанавливается районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии с законодательством. Дополнительные выплаты производятся в пределах утвержденною фонда оплаты труда на очередной, финансовый год.
Начальник Управления вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, указанными в настоящем Положении.
ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
РЕСПУБЛИКА КАРЕЛИЯ
УПРАВЛЕНИЕ
ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
МИРОВЫХ СУДЕЙ
ПРИКАЗ
21 ЯНВАРЯ 2020 Г. №7
Г. ПЕТРОЗАВОДСК
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ, ПРЕМИЙ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ, ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ, МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ И ЕДИНОВРЕМЕННОГО ПООЩРЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ УПРАВЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИРОВЫХ СУДЕЙ
(в редакции приказа Управления РК по обеспечению деятельности мировых судей от 02.09.2020 № 98; от 24.11.2020 № 144)
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Законом Республики Карелия от 4 марта 2005 года № 857-ЗРК «.О некоторых вопросах государственной гражданской службы и правового положения лиц. заметающих государственные должности» приказ ы в а ю ;
1. Утвердить Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты, материальной помощи и единовременного поощрения государственным гражданским служащим Управления Республики Карелия по обеспечению деятельности мировых судей.
2. Признать утратившими силу приказы Управления Республики Карелия по обеспечению деятельности мировых судей от 21 сентября 2016 года № 42 «Об утверждении Положения о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты. материальной помощи и едино временного поощрения государственным гражданским служащим Управления Республики Карелия по обеспечению деятельности мировых судей» от 26 июня 2017 года № 43 «О внесении изменений в приказ Управления Республики Карелия по обеспечению деятельности мировых судей от 21 сентября 2016 года .№ 42».
Начальник Управления В.Н. Гробов
Приложение
к прикачу Управления
Республики Карелия
по обеспечению деятельности
мировых судей
от 21 января 2020 г. № 7
Положение
о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу
за особые условия государственной гражданской службы, премий за
выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной
выплаты, материальной помощи и единовременного поощрения
государственным гражданским служащим Управления Республики
Карелия по обеспечению деятельности мировых суден
1. Общие положении
Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Республики Карелия от 4 марта 2005 года № 857-ЗРК «О некоторых вопросах государственной гражданской службы и правового положения лиц, замещающих государственные должности» и определяет порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты, материальной помощи и единовременного поощрения государственным гражданским служащим Управления Республики Карелия по обеспечению деятельности мировых судей (далее - гражданские служащие. Управление).
2. Порядок выплаты ежемесячной надбавки
к должностному окладу за особые условия
государственной гражданской службы
надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы (далее - надбавка за особые условия) устанавливается в целях повышения заинтересованности гражданских служащих в результатах своей деятельности и качестве исполнения на государственной гражданской службе Республики Карелия (далее -гражданская служба) своих должностных обязанностей.
Критериями для установления конкретных размеров надбавки за особые условия являются:
профессиональный уровень исполнения гражданским служащим должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;
сложность, срочность выполняемой работы;
опыт работы по специальности и замещаемой должности;
качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания);
систематическая переработка сверх установленной продолжительности служебного времени.
Размер надбавки за особые условия устанавливается в процентах к должностному окладу на срок от одного месяца до одного года.
Надбавка за особые условия устанавливается начальником Управления при поступлении гражданина на гражданскую службу, а также при назначении гражданского служащего на должность гражданской службы более высокой группы должностей.
Решение об установлении или изменении размера надбавки m особые условия оформляется приказом Управления с указанием размера надбавки и периода, на который она устанавливается.
В зависимости от сложности, объема работы, выполнения срочных и неотложных заданий размер надбавки за особые условия может быть изменен в целях материального стимулирования наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных гражданских служащих.
Решение об установлении или изменении размера надбавки за особые условия заместителю начальника Управления, начальнику отдела кадровой, организационно-правовой и финансовой работы принимается начальником Управления.
(в редакции приказа Управления РК по обеспечению деятельности мировых судей от 02.09.2020 № 98)
Решение об установлении или изменении размера надбавки за особые условия принимается начальником Управления:
(абзац 14 утратил силу в соответствии с приказом Управления РК по обеспечению деятельности мировых судей от 02.09.2020 № 98);
гражданским служащим отдела кадровой, организационно-правовой и финансовой работы- на основании представлений (ходатайств) начальника отдела кадровой, организационно-правовой и финансовой работы;
(в редакции приказа Управления РК по обеспечению деятельности мировых судей от 02.09.2020 № 98)
гражданским служащим аппаратов мировых судей Республики Карелия - па основании представлений (ходатайств) мировых судей Республики Карелия, согласованных с заместителем начальника Управления-Представления (ходатайства) об установлении размера надбавки за особые условия сроком па год представляются начальнику Управления не позднее 20 декабря текущего года, а представления (ходатайства) об изменении размера надбавки за особые условия — до 20 числа соответствующего месяца.
(в редакции приказа Управления РК по обеспечению деятельности мировых судей от 02.09.2020 № 98)
В случае применения к гражданскому служащему дисциплинарною взыскания в период его действия размер надбавки за особые условия может быть уменьшен, но не может составлять менее одного процента должностного оклада гражданского служащего.
3. Порядок выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий
Выплата гражданским служащим премий за выполнение особо важных и сложных заданий (далее — премия) производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполнения задач и реализации функций, возложенных на Управление, ответствен!iости за выполнение порученного задания и является оценкой уровня компетентности гражданского служащего при подготовке управленческих решений в ходе выполнения особо важных и сложных заданий.
Премия выплачивается при условии выполнения гражданским служащим особо важных и сложных заданий (далее — задания).
Размер премии максимальными размерами не ограничивается,
При определении размера премии гражданским служащим Управления учитывается:
степень сложности, важности заданий:
результативность работы и качество выполнения заданий:
оперативность и профессионализм при выполнении заданий;
объем выполнения заданий.
Премия устанавливается в процентном отношении к окладу месячного денежного содержания или в твердой денежной сумме.
Решение об установлении размера премии заместителю начальника Управления, начальнику отдела кадровой, организационно-правовой и финансовой работы принимается начальником Управления.
(в редакции приказа Управления РК по обеспечению деятельности мировых судей от 02.09.2020 № 98)
Решение об установлении размера премии принимается начальником Управления:
(абзац 12 утратил силу в соответствии с приказом Управления РК по обеспечению деятельности мировых судей от 02.09.2020 № 98);
гражданским служащим отдела кадровой, организационно-правовой и финансовой работы - на основании представлений (ходатайств) начальника отдела кадровой, организационно-правовой и финансовой работы;
гражданским служащим аппаратов мировых судей Республики Карелия - на основании представлений (ходатайств) мировых судей Республики Карелия, согласованных с заместителем начальника Управления.
Премии гражданским служащим выплачиваются на основании приказа Управления.
(в редакции приказа Управления РК по обеспечению деятельности мировых судей от 02.09.2020 № 98)
4. Порядок единовременной выплаты при предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска
При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска гражданскому служащему один раз в год производится единовременная выплата в размере одного оклада месячного денежного содержания.
При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска но частям единовременная выплата производится в полном размере при предоставлении гражданскому служащему одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
Единовременная выплата гражданскому служащему производится па основании его личного заявления.
При предоставлении гражданскому служащему отпуска за первый год службы 1ражданстсий служащий обращается с заявлением о единовременной выплате по истечении шести месяцев ею непрерывной службы в Управлении.
Единовременная выплата производится один раз в календарный год независимо от количества должностей гражданской службы, замещаемых в течение года.
Решение о единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска оформляется приказом Управления.
5. Порядок выплаты материальной помощи
При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в календарный год гражданскому служащему выплачивается материальная помощь в размере одного оклада месячного денежного содержания.
При предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска по частям материальная помощь выплачивается в полном размере при предоставлении гражданскому служащему одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
Решение о выплате материальной помощи принимаемся начальником Управления на основании личного заявления гражданского служащего.
При предоставлении гражданскому служащему отпуска за первый год службы гражданский служащий обращается с заявлением о выплате материальной помощи по истечении шести месяцев ею непрерывной службы в Управлении.
Гражданскому служащему, не получившему материальную помощь, она выплачивается в конце текущего года по его личному заявлению.
(в редакции приказа Управления РК по обеспечению деятельности мировых судей от 24.11.2020 № 144)
Материальная помощь выплачивается один раз в календарный год независимо от количества должностей гражданской службы, замещаемых в течение года.
При наличии экономии фонда оплаты труда гражданским служащим на основании личного заявления и подтверждающих документов выплачивается единовременная материальная помощь в размере 5000 рублей в следующих случаях:
заключения брака гражданским служащим,
рождение ребенка у гражданского служащего;
юбилейная дата гражданского служащего (50 лет и далее каждые пять лет):
увольнение гражданского служащею в связи с выходом на пенсию;
смерть близких родственников гражданского служащего (родители. супруг (супруга), дети);
утрата или повреждение имущества гражданского служащего в результате стихийного бедствия, пожара,
При наличии экономии фонда оплаты труда в случае смерти гражданского служащего одному из близких родственников оказывается единовременная материальная помощь в размере 5000 рублей на основании личного заявления указанного лица и подтверждающих документов (копия свидетельства о смерти, документы, подтверждающие родство).
Решение о выплате единовременной материальной помощи гражданским служащим Управления принимается начальником Управления и оформляется приказом Управления.
6. Порядок выплаты единовременного поощрения
При объявлении благодарности Управления, награждении Почетной грамотой Управления гражданским служащим выплачивается единовременное поощрение в размере 0.5 оклада месячного денежного содержания и одного оклада месячного денежного содержания соответственно.
Решение о выплате единовременного поощрения гражданским служащим оформляется приказом Управления.
7. Заключительные положения
К дополнительным выплатам, установленным настоящим Положением, за исключением единовременной материальной помощи и единовременного поощрения, премии за выполнение особо важных и сложных заданий в твердой денежной сумме устанавливается районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии с законодательством. Дополнительные выплаты производятся в пределах утвержденною фонда оплаты труда на очередной, финансовый год.
Начальник Управления вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, указанными в настоящем Положении.
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 18.05.2021 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.010.050 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации, 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
