О внесении изменений в Положение о материальном стимулировании руководителей краевых государственных образовательных учреждений



Документ утратил силу на основании приказа Главного управления образования и молодежной политики Алтайского края от 18 июня 2014 года № 3547.

АДМИНИСТРАЦИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ

УПРАВЛЕНИЕ АЛТАЙСКОГО КРАЯ ПО ОБРАЗОВАНИЮ И ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ

ПРИКАЗ

21 февраля 2011 года № 418

О внесении изменений в Положение о мате­риальном стимулировании руководителей краевых  государственных образовательных учреждений

В соответствии с Порядком оплаты труда руководителей краевых го­сударственных учреждений, утвержденным постановлением Администра­ции Алтайского края от 3 августа 2010 года, приказываю:

Изложить п.п. 1.1. ,1.2.,1.6., 6.4. Положения о материальном стимули­ровании руководителей краевых государственных образовательных учре­ждений (Положение), утвержденного приказом управления от 05.05.2010 № 1447, в новой редакции:

1.1 .Настоящее Положение разработано в соответствии со ст. 135, ст. 144, ст. 145 Трудового кодекса РФ, постановлением Администрации края от 03.08.2010 № 345 «О порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей краевых государственных учреждений и оп­лате их труда», Рекомендациями о порядке исчисления заработной платы работников образовательных учреждений (письмо Минобразования и нау­ки РФ и 11рофсоюза работников народного образования и науки РФ от 26.10.2004 г. № АФ-947). Настоящее Положение применяется для уста­новления оплаты труда руководителей краевых государственных образо­вательных учреждений и учреждений, реализующих государственную мо­лодежную политику (далее - руководитель), не участвующих в экспери­менте по введению отраслевой системы оплаты труда.

1.2.Оплата труда руководи гелей устанавливается в трудовом договоре.

Заработная плата руководи теля состоит: из должностного оклада,

компенсационных и стимулирующих выплат (надбавок);

1.6. При наличии у руководителя ученой степени, соответствующей профилю дея тельности учреждения, в трудовом договоре может быть пре­дусмотрена надбавка (за исключением случая установления в связи с этим повышенного должностного оклада) в размере:

3000 рублей в месяц- за наличие ученой степени кандидата наук; 7000 рублей в месяц- за наличие ученой степени доктора наук 6.4. Премии выплачиваются при условии:

отсутствия просроченной задолженности по выплате заработной платы работникам учреждения, по уплате налогов и иных обязательных платежей;

соблюдения руководителем условий трудового договора, правил и инструкций по охране труда, трудовой и производственной дисциплины; заключения коллективного договора;

проведения аттестации рабочих мест, прохождения руководителем обучения по охране груда;

Премии не выплачиваются в случае, если:

Деятельность учреждения или его структурного подразделения была приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм и требований по противопожарной оборудования.

Руководитель не представляется к премированию полностью или частично в следующих случаях:

неисполнение обязанностей, возложенных на него трудовым догово­ром и должностной инструкцией;

нарушение финансовой дисциплины, выявление нецелевого исполь­зования бюджетных средств;

некачественное проведение или срыв плановых мероприятий; нарушение действующего законодательства Российской Федерации; наличие обоснованной жалобы;

принятие необоснованного решения, повлекшего за собой наруше­ние сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу учреждения;

применение к руководителю меры дисциплинарного взыскания.

Заместитель Губернатора Алтайского края, начальник управления               Ю.Н. Денисов

УТВЕРЖДЕНО

приказом управления Алтайского края по образованию и делам молодежи от 21 февраля № 418

             

ПОЛОЖЕНИЕ

о материальном стимулировании руководителей

краевых государственных образовательных учреждений

1.Общие положения

1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии со ст. 135, ст. 144, ст. 145 Трудового кодекса РФ, постановлением Администрации края от 03.08.2010 № 345 «О порядке назначения на должность и освобожде­ния or должности руководителей краевых государственных учреждений и оплате их труда», Рекомендациями о порядке исчисления заработной пла­ты работников образовательных учреждений (письмо Минобразования и науки РФ и Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 26.10.2004 г. № АФ-947). Настоящее Положение применяется для установле­ния оплаты труда руководителей краевых государственных образовательных учреждений и учреждений, реализующих государственную молодежную по­литику (далее - руководитель), не участвующих в эксперименте по введению отраслевой системы оплаты труда.

1.2.Оплата труда руководителей устанавливается в трудовом дого­воре.

Заработная плата руководителя состоит:

из должностного оклада,

компенсационных и стимулирующих выплат (надбавок):

1.3. Надбавки              устанавливаются к должностному окладу, сформирован­ному с учетом повышения за работу в сельской местности, за работу в специ­альном (коррекционном) образовательном учреждении для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии, за работу в образовательных уч­реждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и других повышений, установленных нормативными документами Министер­ства образования и науки Российской Федерации.

1.4. Руководителям,              имеющим почетные звания «Заслуженный учи­тель», оплата труда производится на один разряд выше по сравнению с раз­рядом, установленным им в соответствии с тарифно-квалификационными ха­рактеристиками (требованиями). Руководителям учреждений, имеющим дру­гие почетные звания, повышение оплаты труда производится только при ус­ловии соответствия почетного звания профилю учреждения.

1.5. Руководителям,              награжденным значком «Отличник народного про­свещения», «Отличник просвещения СССР», нагрудными знаками «Почет­ный работник общего (высшего, среднего, начального профессионального) образования Российской Федерации», «Почётный работник сферы молодёж­ной политики Российской Федерации», имеющим почетное звание «Почет­ный работник общего (высшего, среднего, начального профессионального) устанавливается надбавка 20 % от должностного оклада.

1.6. При наличии у руководителя ученой степени, соответствующей профилю деятельности учреждения, в трудовом договоре может быть предусмотрена надбавка (за исключением случая установления в связи с этим повышенного должностного оклада) в размере:

3000 рублей в месяц - за наличие ученой степени кандидата наук;

7000 рублей в месяц - за наличие ученой степени доктора наук

1.7. При наличии у руководителя двух и более оснований (по пп. 1.4, 1.5, 1.6) повышение оплаты труда производится по одному (по выбору руко­водителя) основанию в пределах 18 разрядов Единой тарифной сетки по оп­лате труда работников бюджетной сферы.

1.8. Настоящее Положение определяет порядок и условия применения стимулирующих выплат (надбавок к должностным окладам, премий, матери­альной помощи) для руководителей краевых государственных образователь­ных учреждений и учреждений, реализующих государственную молодежную политику за счет бюджетных ассигнований, направляемых на оплату груда и за счет средств, получаемых от приносящей доход деятельности.

1.9. Надбавки устанавливаются приказом управления Алтайского края по образованию и делам молодежи и могут быть уменьшены или отменены при невыполнении условий, за которые они установлены. Выплата всех над­бавок осуществляется одновременно с выплатой заработной платы за соот­ветствующий месяц.

1.10. Конкретные размеры надбавок, премий, материальной помощи, периодичность и условия выплаты фиксируются в трудовом договоре с руко­водителем учреждения.

Размер надбавок и премий может быть пересмотрен одновременно с изменением (индексацией) тарифных ставок Единой тарифной сетки по оп­лате труда работников учреждений бюджетной сферы.

Изменение условий оплаты груда оформляется дополнительным со­глашением к трудовому договору.

2. Пор ядок и условия выплаты ежемесячной надбавки за превышение суммы баллов объемных показателей, предусматриваемых для учреждений образования и учреждений, реализующих государственную молодежную политику 1 группы по оплате труда руководителей

2.1.Порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руково­дителей устанавливается Положением о порядке отнесения краевых госу­дарственных образовательных учреждений к группам по оплате труда руко­водителей, утвержденным постановлением Администрации Алтайского края от 01.08.2007 № 343.

2.2. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одно­го раза в год управлением Алтайского края по образованию и делам молоде­жи и утверждается приказом управления.

Для определения группы по оплате труда руководители краевых обра­зовательных учреждений и учреждений, реализующих государственную мо­лодежную политику, не позднее 1 декабря текущего года предоставляют в курирующие отделы документы, подтверждающие наличие указанных в По­становлении Администрации Алтайского края от 01.08.2007 № 343 объемов работы учреждения.

Руководитель соответствующего структурного подразделения, на осно­вании предоставленных документов, готовит проект приказа об установле­нии группы по оплате труда руководителей краевых образовательных учреж­дений с приложением к нему данных о сумме баллов объемных показателей по каждому учреждению.

2.3.3а превышение суммы баллов объемных показателей, предусматри­ваемых для учреждений образования 1 группы по оплате труда руководите­лей, устанавливается надбавка к должностному окладу за счет бюджетных ассигнований, направляемых на оплату груда:

руководителям учреждений начального и среднего профессио­нального образования, общеобразовательных лицеев: от 400 до 450 баллов - надбавка не устанавливается; от 451 до 600 баллов - 60 % должностного оклада; от 601 до 700 баллов - 70 % должностного оклада; от 701 до 800 баллов - 85 % должностного оклада; от 801 и более баллов - 100% должностного оклада; руководителям учреждений начального и среднего профессио­нального образования: профессиональных лицеев, колледжей: от 350 до 400 баллов - надбавка не устанавливается; от 401 до 600 баллов - 70 % должностного оклада; от 601 до 700 баллов - 80 % должностного оклада; от 701 до 800 баллов - 90 % должностного оклада; от 801 и более баллов - 110% должностного оклада; руководителям образовательных учреждений для детей - сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, специальных (коррекцнон- ных) образовательных учреждений для детей с ограниченными возмож­ностями здоровья, образовательных учреждений для детей, нуждаю­щихся в психолого-и еда готической и медико-социалыюй помощи, спе­циального учебно-воспитательного учреждения закрытого типа, обще­образовательных школ-интернатов.

от 350 до 400 баллов - надбавка не устанавливается; от 401 до 600 баллов - 50% должностного оклада; от 601 до 700 баллов - 60% должностного оклада;

от 701 до 800 баллов - 70% должностного оклада; от 801 и более баллов - 80% должностного оклада; руководителям учреждений дополнительного образования детей: от 500 до 550 баллов - надбавка не устанавливается; от 551 до 850 баллов - 20% должностного оклада; от 851 и более баллов - 60% должностного оклада; руководи гелям школ и других общеобразовательных и образователь­ных учреждений:

от 500 до 550 баллов - надбавка не устанавливается; от 551 до 850 баллов - 20% должностного оклада; от 851 до 1001 баллов - 60% должностного оклада; 1001 и более баллов - 80%. руководителям учреждений, реализующих государственную моло­дежную политику: ^              - от 400 до 450 баллов - надбавка не устанавливается;

- от 451 до 800 баллов - 60% должностного оклада;

- от 801 до 900 баллов - 80% должностного оклада;

- от 901 и более баллов -100% должностного оклада.

3. Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и интенсивность труда

3.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и интенсив­ность груда является дополнительной выплатой к должностному окладу за счет бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда.

3.2. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и интенсив­ность груда выплачивается в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициатив­ных руководителей. Данная надбавка может быть установлена в размере до 100% должностного оклада (тарифной ставки) руководителя в зависимости от личного вклада руководителя в результаты деятельности учреждения.

3.3. Вновь назначенному руководителю образовательного учреждения и учреждения, реализующего государственную молодёжную политику, еже­месячная надбавка за сложность, напряженность и интенсивность труда ус­танавливается в размере до 50% должностного оклада (тарифной ставки). Размер надбавки может быть увеличен по истечении 11 месяцев после назна­чения на должность руководителя в зависимости от его личного вклада в ре­зультаты деятельности учреждения по представлению начальника отдела, курирующего данное образовательное учреждение и учреждение, реализую­щее государственную молодёжную политику.

3.4. По представлению начальника отдела, курирующего данное обра­зовательное учреждение и учреждение, реализующее государственную моло­дёжную политику, размер ежемесячной надбавки за сложность, напряжен­ность и интенсивность груда может быть изменен в связи с изменением или прекращением оснований для ее выплаты.

4. Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки за экспериментальную и инновационную деятельность

4.1. Ежемесячная надбавка за экспериментальную и инновационную деятельность является дополнительной выплатой к должностному окладу за счет бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда.

4.2. Ежемесячная надбавка за экспериментальную и инновационную деятельность устанавливается в размере:

до 50% должностного оклада - руководителям образовательных учреж­дений и учреждений, реализующих государственную молодежную политику, на базе которых созданы ресурсные центры, действуют федеральные экспе­риментальные площадки и (или) учреждения являются базовыми учрежде­ниями развития инновационной деятельности;

до 30% должностного оклада - руководителям образовательных учреж­дений и учреждений, реализующих государственную молодежную политику, на базе которых действуют краевые экспериментальные площадки или соз­даны базовые площадки;

до 15 % должностного оклада - руководителям образовательных учре­ждений и учреждений, реализующих государственную молодежную полити­ку, в которых формируются, создаются и внедряются новые технологии в воспитательном, образовательном процессах, процессе управления и матери­ально-технического развития и в процессах работы с молодежью.

4.3. Для установления руководителю образовательного учреждения и учреждения, реализующего государственную молодежную политику, ежеме­сячной надбавки за экспериментальную и инновационную деятельность на­чальник отдела, курирующий данное учреждение, представляет начальнику управления мотивированное заключение об его инновационной деятельно­сти.

5. Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки за оказание методической помощи образовательным учреждениям

5.1. Ежемесячная надбавка за оказание методической помощи образо­вательным учреждениям и учреждениям, реализующим государственную молодежную политику, является дополнительной выплатой к должностному окладу за счет бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда.

5.2. Ежемесячная надбавка за оказание методической помощи образо­вательным учреждениям и учреждениям, реализующим государственную молодежную политику, может быть установлена в размере до 50% должно­стного оклада (тарифной ставки).

6. Порядок и условия премирования руководителей

6.1. Премирование руководителей осуществляется при выполнении следующих показателей:

выполнение плана работы и учебных программ;

обеспечение эффективности образовательного, воспитательного про­цессов;

качественное и своевременное ведение отчетной и иной документации; эффективное расходование средств учреждения, получаемых от прино­сящей доход деятельности;

выполнение плана госзаказа на подготовку кадров.

6.2. Премирование осуществляется в размере 25% должностного оклада ежемесячно или ежеквартально по решению Учредителя.

6.3. В              соответствии с приказом управления Алтайского края по образо­ванию и делам молодежи руководителю могут выплачиваться разовые пре­мии в размере одного должностного оклада, но не более 6 должностных ок­ладов в год:

к юбилейным датам рождения (50, 60, 65 лет);

              к профессиональным праздникам «День учителя», «День молодёжи»;

за высокую результативность проведения краевых массовых мероприя­тий;

при награждении Почетной грамотой управления, Министерства обра­зования и науки РФ, Министерства спорта, туризма и молодёжной политики, орденами и медалями;

за выполнение разовых поручений управления Алтайского края по об­разованию и делам молодежи; по итогам работы за год.

6.4. Премии выплачиваются при условии:

отсутствии просроченной задолженности но выплате заработной платы работникам учреждении, но уплате налогов и иных обязательных платежей;

соблюдения руководи гелем условий трудового договора, правил и инструкций но охране труда, трудовой и производственной дисциплины; заключения коллективного договора;

проведения аттестации рабочих мест, прохождения руководителем обучения но охране труда;

Премии не выплачиваются в случае, если:

Деятельность учреждения или его структурного подразделения была приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований но охране труда, эколо­гических. Санитарно-эпидемиологических норм и требований по проти­вопожарной оборудования.

Руководитель не представляется к премированию полностью или час­тично в следующих случаях:

неисполнение обязанностей, возложенных на него трудовым договором и должностной инструкцией;

нарушение финансовой дисциплины, выявление нецелевого использо­вания бюджетных средств;

некачественное проведение или срыв плановых мероприятий;

нарушение действующего законодательства Российской Федерации;

наличие обоснованной жалобы;

принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу учреждения;

применение к руководителю меры дисциплинарного взыскания.

7. Порядок и условия выплаты материальной помощи

7.1. Материальная помощь имеет цель оказания социальной поддержки руководителям краевых образовательных учреждений и учреждений, реали­зующих государственную молодежную политику.

7.2. Приказом управления руководителю может быть предоставлена материальная помощь один раз в год.

8. Порядок и условия материального стимулирования руководителей за счет средств, получаемых от приносящей

доход деятельности

8.1. Материальное стимулирование руководителей за счет средств, по­лучаемых от приносящей доход деятельности, осуществляется в виде доплат и премий за работу, связанную с внебюджетной деятельностью учреждения.

8.2. Руководителям общеобразовательных школ-интернатов, других общеобразовательных и образовательных учреждений дополнительного об­разования устанавливаются доплаты в размере 1,8 должностного оклада (15% должностного оклада)

8.3. Размер доплат и периодичность их выплаты устанавливается учре­ждением самостоятельно применительно к порядку, определенному для дру­гих категорий работников данного учреждения (в соответствии с действую­щим в учреждении Положением о расходовании средств, получаемых от приносящей доход деятельности, утвержденным в установленном порядке). При заключении трудового договора учредителем устанавливается макси­мальный размер доплат по данному основанию (в должностных окладах).

8.4. Премии руководителям устанавливаются решением (приказом) управления Алтайского края по образованию и делам молодежи.

8.5. Вопрос о премировании руководителей рассматривается ежеквар­тально по результатам работы учреждения но представлению начальников отделов, курирующих краевые образовательные учреждения и учреждения, реализующие государственную молодежную политику.

8.6. Проект приказа о премировании готовит кадровая служба управле­ния и согласовывает его с заместителем начальника управления и начальни­ками отделов управления, в чьей компетенции находится работа учреждений.

8.7. Для решения вопроса о премировании руководителя учреждения представляются в управление документы о поступлении и расходовании средств, получаемых от приносящей доход деятельности, финансовом ре­зультате (убытках), справка о сумме средств, выплаченных руководителю за счет средств, получаемых от приносящей доход деятельности с начала года.

8.8. Руководитель может быть не представлен к премированию при на­личии недостатков в работе, аргументированных замечаний.

8.9. Общий размер средств, направляемых на доплаты и премирование руководителей, определяется доходами учреждения:

руководителям учреждений начального профессионального обра­зования:

до 0,3 млн. руб.

от 0,3 млн. руб. до 0,5 млн. руб от 0,5 млн. руб. до 1,0 млн. руб от 1,0 млн. руб. до 1,5 млн. руб от 1,5 млн. руб. до 2,0 млн. руб от 2,0 млн. руб. до 3,0 млн. руб от 3,0 млн. руб. до 4,0 млн. руб более 4 млн.руб.

- не начисляется

- 12 должностных окладов в год;

- 15 должностных окладов в год;

- 17 должностных окладов в год;

- 19 должностных окладов в год;

- 21 должностных оклада в год;

- 23 должностных окладов в год;

- 25 должностных окладов в год.

руководителям учреждений среднего профессионального образования:

до 0,5 млн. руб. до 5 млн. руб.

от 5,1 млн. руб. до 6,0 млн. руб. от 6,1 млн. руб.

- не начисляется

- до 24 должностных окладов в год;

- до 33 должностных окладов в год;

- до 36 должностных окладов в год;

руководителям общеобразовательных школ-интернатов и других обще­образовательных и образовательных учреждений, учреждений дополни­тельного образования

государственную молодеж-

не более 24 должностных окладов в год

руководителям учреждений, реализующих ную политику:

до 0,5 млн. руб.

от 0,5 млн. руб. до 1,0 млн. руб. от 1,0 млн. руб. до 1,5 млн. руб. от 1,5 млн. руб. до 2,0 млн. руб. более 2,0 млн.

до 4 должностных окладов в год; до 8 должностных окладов в год; до 12 должностных окладов в год; до 15 должностных окладов в год; до 18 должностных окладов в год.

8.10. Вновь назначенному руководителю премия выплачивается за фак­тически отработанное время с учетом его личного вклада в деятельность уч­реждения.

8.11. Максимальный объем средств от приносящей доход деятельности, направляемый на выплаты доплат и премий, не должен превышать 15% от суммы поступлений.