Основная информация
| Дата опубликования: | 21 марта 2013г. |
| Номер документа: | RU40000201300275 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Калужская область |
| Принявший орган: | Министерство по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Зарегистрировано в администрации Губернатора Калужской обл
МИНИСТЕРСТВО ПО ДЕЛАМ СЕМЬИ, ДЕМОГРАФИЧЕСКОЙ И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКЕ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
21 марта 2013 года № 657
О внесении изменений в приказ министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области от 09.02.2012 № 96 "Об утверждении Положения о порядке и условиях применения выплат стимулирующего характера руководителям государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области" (в редакции приказа от 05.05.2012 № 1193)
{Утратил силу:
Приказ министерства труда и социальной защиты Калужской области от 17 марта 2016г. № 265-П;
НГР:ru40000201600299}
В соответствии с Законом Калужской области "О нормативных правовых актах органов государственной власти Калужской области" ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Внести в приказ министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области от 09.02.2012 № 96 "Об утверждении положения о порядке и условиях применения выплат стимулирующего характера руководителям государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области" (в редакции приказа от 05.05.2012 № 1193) (далее - приказ) следующие изменения:
1.1. Пункт 2.2.3 "Целевые показатели эффективности деятельности государственного казенного образовательного учреждения Калужской области "Центр содействия семейному устройству детей, оставшихся без попечения родителей, и психолого-медико-социального сопровождения замещающих семей", находящегося в ведении министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области, и критерии оценки эффективности работы его руководителя" раздела 2 "Порядок и условия премирования руководителей учреждений" Положения о порядке и условиях применения выплат стимулирующего характера руководителям государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области, к приказу изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему Приказу.
2. Настоящий Приказ вступает в силу со дня его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим по истечении двух месяцев со дня его вступления в силу.
Министр С.В.Медникова
Приложение
к Приказу
министерства по делам семьи,
демографической и социальной политике
Калужской области
от 21 марта 2013 г. № 657
Приложение
к Приказу
министерства по делам семьи,
демографической и социальной политике
Калужской области
от 9 февраля 2012 г. № 96
2.2.3. Целевые показатели эффективности деятельности
государственного казенного образовательного учреждения
Калужской области "Центр содействия семейному устройству
детей, оставшихся без попечения родителей,
и психолого-медико-социального сопровождения замещающих
семей", находящегося в ведении министерства по делам семьи,
демографической и социальной политике Калужской области,
и критерии оценки эффективности работы его руководителя
┌───┬──────────────────────────┬────────────────┬──────────────────┬─────────────┐
│ № │ Целевые показатели │Критерии оценки │ Информация о │Периодичность│
│п/п│эффективности деятельности│ эффективности │ выполнении │ оценки │
│ │ государственного │ деятельности │ показателя │ целевых │
│ │ образовательного │ руководителя │ │ показателей │
│ │ учреждения │государственного│ │ │
│ │ │ учреждения в │ │ │
│ │ │ баллах │ │ │
│ │ │ (максимально │ │ │
│ │ │ возможное) │ │ │
├───┴──────────────────────────┴────────────────┴──────────────────┴─────────────┤
│ 1. Критерии по основной деятельности государственного учреждения │
├───┬──────────────────────────┬────────────────┬──────────────────┬─────────────┤
│ 1 │Выполнение │10 баллов за │Доклад │Квартальная │
│ │государственного задания │каждый квартал │руководителя │ │
│ │по всем показателям (не │(всего 40 баллов│государственного │ │
│ │менее 100%) │за год) │учреждения <*>. │ │
│ │ │ │Отчетная форма │ │
├───┼──────────────────────────┼────────────────┼──────────────────┼─────────────┤
│ 2 │Организация, проведение │ │Доклад │Квартальная │
│ │мероприятий (семинаров, │ │руководителя │ │
│ │конференций, тренингов и │ │государственного │ │
│ │т.д.) и содержательное │ │учреждения <*>. │ │
│ │представление опыта работы│ │Отчетная форма │ │
│ │учреждения: │ │ │ │
│ │- на областном уровне │5 баллов за │ │ │
│ │ │каждый квартал │ │ │
│ │- на федеральном уровне │7 баллов за │ │ │
│ │ │участие в каждом│ │ │
│ │ │мероприятии │ │ │
│ │ │(но не более 21 │ │ │
│ │ │балла в квартал)│ │ │
├───┼──────────────────────────┼────────────────┼──────────────────┼─────────────┤
│ 3 │Обеспечение работы и │5 баллов за │Доклад │Квартальная │
│ │постоянное обновление │каждый квартал │руководителя │ │
│ │информации на │(всего 20 баллов│государственного │ │
│ │интернет-сайте учреждения,│за год) │учреждения <*> │ │
│ │организация и проведение │ │ │ │
│ │информационной кампании по│ │ │ │
│ │семейному устройству │ │ │ │
│ │детей, оставшихся без │ │ │ │
│ │попечения родителей │ │ │ │
├───┼──────────────────────────┼────────────────┼──────────────────┼─────────────┤
│ 4 │Организация системы │1 балл за каждый│Доклад │Полугодовая │
│ │профилактики возвратов │случай │руководителя │ │
│ │детей из замещающих семей │предотвращения │государственного │ │
│ │в учреждения под надзор, │возврата (не │учреждения и │ │
│ │учет кризисных ситуаций и │более 10 баллов │информация от │ │
│ │разрешение семейных │в полугодии) │органов местного │ │
│ │проблем │(всего 20 баллов│самоуправления, │ │
│ │ │за год) │исполняющих │ │
│ │ │ │полномочия по │ │
│ │ │ │организации и │ │
│ │ │ │осуществлению │ │
│ │ │ │деятельности опеке│ │
│ │ │ │и попечительству в│ │
│ │ │ │отношении │ │
│ │ │ │несовершеннолетних│ │
│ │ │ │<*> │ │
├───┼──────────────────────────┼────────────────┼──────────────────┼─────────────┤
│ 5 │Проведение обучающих │3 балла за │Доклад │Квартальная │
│ │мероприятий (семинаров, │каждый квартал │руководителя │ │
│ │курсов, тренингов и т.д.) │(не менее 2-х │государственного │ │
│ │для специалистов, │мероприятий в │учреждения <*> │ │
│ │осуществляющих │квартал) (всего │ │ │
│ │сопровождение замещающих │12 баллов в год)│ │ │
│ │семей │ │ │ │
├───┼──────────────────────────┼────────────────┼──────────────────┼─────────────┤
│ 6 │Организация и проведение │5 баллов за │Доклад │Квартальная │
│ │областной школы кандидатов│каждый (не менее│руководителя │ │
│ │в замещающие родители │2-х потоков в │государственного │ │
│ │ │квартал) (всего │учреждения <*> │ │
│ │ │20 баллов в год)│ │ │
├───┼──────────────────────────┼────────────────┼──────────────────┼─────────────┤
│ 7 │Подготовка и издание │2 балла за │Доклад │Полугодовая │
│ │информационно-методических│каждое издание │руководителя │ │
│ │материалов для замещающих │(не менее 2-х │государственного │ │
│ │семей и специалистов, │изданий в │учреждения <*> │ │
│ │осуществляющих │полугодии) (не │ │ │
│ │деятельность по опеке и │более 10 баллов │ │ │
│ │попечительству или │в полугодии) │ │ │
│ │сопровождению замещающих │(всего 20 баллов│ │ │
│ │семей │в год) │ │ │
├───┴──────────────────────────┴────────────────┴──────────────────┴─────────────┤
│<*> Достоверность данных, указанных в докладах руководителей, проверяется │
│курирующими отделами министерства по делам семьи, демографической к социальной │
│политике Калужской области │
├────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 236 баллов │
├────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине │
│ государственного учреждения │
├───┬──────────────────────────┬────────────────┬──────────────────┬─────────────┤
│ 1 │Соблюдение сроков и │5 баллов │Доклад │Годовая │
│ │порядка представления │ │руководителя │ │
│ │бюджетных смет в │ │государственного │ │
│ │министерство по делам │ │учреждения <*> │ │
│ │семьи, демографической и │ │ │ │
│ │социальной политике │ │ │ │
│ │Калужской области в │ │ │ │
│ │соответствии с доведенными│ │ │ │
│ │лимитами бюджетных │ │ │ │
│ │обязательств (в сроки и в │ │ │ │
│ │порядке, определенные │ │ │ │
│ │министерством по делам │ │ │ │
│ │семьи, демографической и │ │ │ │
│ │социальной политике │ │ │ │
│ │Калужской области) │ │ │ │
├───┼──────────────────────────┼────────────────┼──────────────────┼─────────────┤
│ 2 │Представление заявок по │6 баллов │Доклад │Годовая │
│ │инициативе учреждения по │ │руководителя │ │
│ │изменению бюджетной сметы │ │государственного │ │
│ │в течение финансового года│ │учреждения <*> │ │
│ │(не более 10) │ │ │ │
├───┼──────────────────────────┼────────────────┼──────────────────┼─────────────┤
│ 3 │Соблюдение сроков и │5 баллов за │Доклад │Квартальная │
│ │порядка представления │каждый квартал │руководителя │ │
│ │статистической отчетности │(всего 20 баллов│государственного │ │
│ │в министерство по делам │за год) │учреждения <*> │ │
│ │семьи, демографической и │ │ │ │
│ │социальной политике │ │ │ │
│ │Калужской области │ │ │ │
├───┼──────────────────────────┼────────────────┼──────────────────┼─────────────┤
│ 4 │Соблюдение сроков и │5 баллов за │Доклад │Квартальная │
│ │порядка представления │каждый квартал │руководителя │ │
│ │бюджетной отчетности в │(всего 20 баллов│государственного │ │
│ │министерство по делам │за год) │учреждения. │ │
│ │семьи, демографической и │ │Отчетная форма <*>│ │
│ │социальной политике │ │ │ │
│ │Калужской области (в сроки│ │ │ │
│ │и порядке, определенные │ │ │ │
│ │министерством по делам │ │ │ │
│ │семьи, демографической и │ │ │ │
│ │социальной политике │ │ │ │
│ │Калужской области) │ │ │ │
├───┼──────────────────────────┼────────────────┼──────────────────┼─────────────┤
│ 5 │Качество исполнения │5 баллов за │Доклад │Квартальная │
│ │статистической и бюджетной│каждый квартал │руководителя │ │
│ │отчетности, аналитической │(всего 20 баллов│государственного │ │
│ │информации, поручений │за год) │учреждения <*>. │ │
│ │министерства │ │Информация │ │
│ │ │ │курирующих отделов│ │
│ │ │ │министерства по │ │
│ │ │ │делам семьи, │ │
│ │ │ │демографической к │ │
│ │ │ │социальной │ │
│ │ │ │политике Калужской│ │
│ │ │ │области │ │
├───┼──────────────────────────┼────────────────┼──────────────────┼─────────────┤
│ 6 │Наличие оформленных в │5 баллов │Копии свидетельств│Годовая │
│ │установленном порядке │ │о правах на │ │
│ │документов, подтверждающих│ │объекты │ │
│ │регистрацию вещных прав на│ │недвижимости и │ │
│ │объекты недвижимости и │ │земельные участки │ │
│ │земельные участки │ │ │ │
├───┼──────────────────────────┼────────────────┼──────────────────┼─────────────┤
│ 7 │Отсутствие роста │10 баллов │Доклад │Первый │
│ │просроченной кредиторской │ │руководителя │квартал │
│ │задолженности (соотношение│ │государственного │ │
│ │с предельно допустимым ее │ │учреждения. │ │
│ │значением) │ │Отчетная форма <*>│ │
├───┼──────────────────────────┼────────────────┼──────────────────┼─────────────┤
│ 8 │Отсутствие замечаний │3 балла за │Доклад │Квартальная │
│ │профильных отделов │каждый квартал │руководителя │ │
│ │министерства по делам │(всего 12 баллов│государственного │ │
│ │семьи, демографической и │год) │учреждения <*>. │ │
│ │социальной политике │ │Информация │ │
│ │Калужской области в части │ │курирующих отделов│ │
│ │предоставления │ │министерства по │ │
│ │государственными │ │делам семьи, │ │
│ │учреждениями информации по│ │демографической и │ │
│ │отдельным запросам, │ │социальной │ │
│ │поручениям │ │политике Калужской│ │
│ │ │ │области │ │
├───┼──────────────────────────┼────────────────┼──────────────────┼─────────────┤
│ 9 │Отсутствие нарушений при │10 баллов │Доклад │Годовая │
│ │проведении проверок │ │руководителя │ │
│ │контрольно-надзорными │ │государственного │ │
│ │органами, министерством по│ │учреждения <*> │ │
│ │делам семьи, │ │ │ │
│ │демографической и │ │ │ │
│ │социальной политике │ │ │ │
│ │Калужской области │ │ │ │
├───┼──────────────────────────┼────────────────┼──────────────────┼─────────────┤
│10 │Освоение средств, │25 баллов │Доклад │Годовая │
│ │предусмотренных целевыми │ │руководителя │ │
│ │программами на укрепление │ │государственного │ │
│ │материально-технической │ │учреждения <*> │ │
│ │базы учреждений │ │ │ │
├───┼──────────────────────────┼────────────────┼──────────────────┼─────────────┤
│11 │Привлечение внебюджетных │ │Доклад │Годовая │
│ │средств на развитие │ │руководителя │ │
│ │материально-технической │ │государственного │ │
│ │базы учреждения │ │учреждения <*> │ │
│ │(финансовый объем │ │ │ │
│ │выполненных работ по │ │ │ │
│ │укреплению │ │ │ │
│ │материально-технической │ │ │ │
│ │базы): │ │ │ │
│ │- до 1 млн. руб. │10 баллов │ │ │
├───┼──────────────────────────┼────────────────┼──────────────────┼─────────────┤
│ │- свыше 1 млн. руб. │25 баллов │ │ │
├───┴──────────────────────────┴────────────────┴──────────────────┴─────────────┤
│<*> Достоверность данных, указанных в докладах руководителей, проверяется │
│курирующими отделами министерства по делам семьи, демографической и социальной │
│политике Калужской области │
├────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 158 баллов │
├────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│3. Критерии по деятельности государственного учреждения, направленные на работу │
│ с кадрами │
├───┬──────────────────────────┬────────────────┬──────────────────┬─────────────┤
│ 1 │Обеспеченность кадрами не │10 баллов за │Доклад │Квартальная │
│ │менее 90 процентов от │каждый квартал │руководителя │ │
│ │штатного расписания │(всего 40 баллов│государственного │ │
│ │ │за год) │учреждения <*> │ │
├───┼──────────────────────────┼────────────────┼──────────────────┼─────────────┤
│ 2 │Доля педагогического, │10 баллов за │Доклад │Квартальная │
│ │медицинского персонала, │каждый квартал │руководителя │ │
│ │работающего в учреждении │(всего 40 баллов│государственного │ │
│ │на основной работе, с │за год) │учреждения <*> │ │
│ │первой и высшей │ │ │ │
│ │квалификационной │ │ │ │
│ │категорией (свыше 30 │ │ │ │
│ │процентов от общего │ │ │ │
│ │количества работающих) │ │ │ │
├───┼──────────────────────────┼────────────────┼──────────────────┼─────────────┤
│ 3 │Отношение среднесписочной │5 баллов за │Доклад │Квартальная │
│ │численности сотрудников к │каждый квартал │руководителя │ │
│ │утвержденному штатному │(всего 20 баллов│государственного │ │
│ │расписанию (не менее 80 │за год) │учреждения <*> │ │
│ │процентов) │ │ │ │
├───┼──────────────────────────┼────────────────┼──────────────────┼─────────────┤
│ 4 │Обеспечение соблюдения │4 балла │Доклад │Годовая │
│ │сроков повышения │ │руководителя │ │
│ │квалификации специалистов │ │государственного │ │
│ │и их аттестации на │ │учреждения. │ │
│ │соответствие занимаемой │ │Отчетная форма <*>│ │
│ │должности │ │ │ │
├───┴──────────────────────────┴────────────────┴──────────────────┴─────────────┤
│<*> Достоверность данных, указанных в докладах руководителей, проверяется │
│курирующими отделами министерства по делам семьи, демографической я социальной │
│политике Калужской области │
├────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разведу: 104 балла │
├────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 498 баллов │
└────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
Периодичность
Баллы
1 квартал
102
2 квартал
112
3 квартал
92
4 квартал
192
Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)
498
Отдел организации деятельности по опеке и попечительству министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области на основе оценки доклада руководителя государственного учреждения об исполнении целевых показателей эффективности деятельности государственного учреждения и анализа информации от органов местного самоуправления, исполняющих полномочия по организации и осуществлению деятельности опеке и попечительству в отношении несовершеннолетних, указанных в пункте 2.2.3 настоящего Положения, определяет степень их выполнения за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов.
Размер премии определяется исходя из суммы набранных баллов за выполнение целевых показателей, указанных в пункте 2.2.3.
При сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей эффективности деятельности государственного учреждения, размер премии руководителя учреждения за отчетный период равен 100 процентам от размера премии, установленного для данного периода.
Периоды и размеры премирования руководителей государственных учреждений:
Отчетный период
Период выплаты премии
Максимальный размер
квартального
премирования в процентах
I квартал
II квартал
50
II квартал
III квартал
50
III квартал
IV квартал
50
IV квартал
I квартал следующего
за отчетным года
50
При расчете баллов за I квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности государственного учреждения за I квартал. Размер премии руководителя государственного учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за I квартал:
Количество полученных
баллов
Размер премирования с учетом
числа полученных баллов
(в процентах)
102-82 включительно
50
81-61 включительно
40
60-40 включительно
30
Менее 39
Не премируется за I квартал
отчетного финансового года
При расчете баллов за II квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности государственного учреждения, и принимаются к расчету нарастающим итогом с начала отчетного финансового года. Размер премии руководителя государственного учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за первое полугодие отчетного финансового года:
Количество полученных
баллов
Размер премирования с учетом
числа полученных баллов
214-174 включительно
50
273-133 включительно
40
132-92 включительно
30
Менее 91
Не премируется за II квартал
отчетного финансового года
При расчете баллов за III квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности государственного учреждения, и принимаются к расчету нарастающим итогом с начала отчетного финансового года. Размер премии руководителя государственного учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за три квартала отчетного финансового года:
Количество полученных
баллов
Размер премирования с учетом
числа полученных баллов
306-246 включительно
50
245-185 включительно
40
184-124 включительно
30
Менее 123
Не премируется за III квартал
отчетного финансового года
При расчете баллов за IV квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности государственного учреждения, и принимаются к расчету нарастающим итогом с начала отчетного финансового года. Размер премии руководителя государственного учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за отчетный финансовый год:
Количество полученных
баллов
Размер премирования с учетом
числа полученных баллов
498-418 включительно
50
417-337 включительно
40
336-256 включительно
30
Менее 255
Не премируется за отчетный
финансовый год
Зарегистрировано в администрации Губернатора Калужской обл
МИНИСТЕРСТВО ПО ДЕЛАМ СЕМЬИ, ДЕМОГРАФИЧЕСКОЙ И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКЕ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
21 марта 2013 года № 657
О внесении изменений в приказ министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области от 09.02.2012 № 96 "Об утверждении Положения о порядке и условиях применения выплат стимулирующего характера руководителям государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области" (в редакции приказа от 05.05.2012 № 1193)
{Утратил силу:
Приказ министерства труда и социальной защиты Калужской области от 17 марта 2016г. № 265-П;
НГР:ru40000201600299}
В соответствии с Законом Калужской области "О нормативных правовых актах органов государственной власти Калужской области" ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Внести в приказ министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области от 09.02.2012 № 96 "Об утверждении положения о порядке и условиях применения выплат стимулирующего характера руководителям государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области" (в редакции приказа от 05.05.2012 № 1193) (далее - приказ) следующие изменения:
1.1. Пункт 2.2.3 "Целевые показатели эффективности деятельности государственного казенного образовательного учреждения Калужской области "Центр содействия семейному устройству детей, оставшихся без попечения родителей, и психолого-медико-социального сопровождения замещающих семей", находящегося в ведении министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области, и критерии оценки эффективности работы его руководителя" раздела 2 "Порядок и условия премирования руководителей учреждений" Положения о порядке и условиях применения выплат стимулирующего характера руководителям государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области, к приказу изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему Приказу.
2. Настоящий Приказ вступает в силу со дня его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим по истечении двух месяцев со дня его вступления в силу.
Министр С.В.Медникова
Приложение
к Приказу
министерства по делам семьи,
демографической и социальной политике
Калужской области
от 21 марта 2013 г. № 657
Приложение
к Приказу
министерства по делам семьи,
демографической и социальной политике
Калужской области
от 9 февраля 2012 г. № 96
2.2.3. Целевые показатели эффективности деятельности
государственного казенного образовательного учреждения
Калужской области "Центр содействия семейному устройству
детей, оставшихся без попечения родителей,
и психолого-медико-социального сопровождения замещающих
семей", находящегося в ведении министерства по делам семьи,
демографической и социальной политике Калужской области,
и критерии оценки эффективности работы его руководителя
┌───┬──────────────────────────┬────────────────┬──────────────────┬─────────────┐
│ № │ Целевые показатели │Критерии оценки │ Информация о │Периодичность│
│п/п│эффективности деятельности│ эффективности │ выполнении │ оценки │
│ │ государственного │ деятельности │ показателя │ целевых │
│ │ образовательного │ руководителя │ │ показателей │
│ │ учреждения │государственного│ │ │
│ │ │ учреждения в │ │ │
│ │ │ баллах │ │ │
│ │ │ (максимально │ │ │
│ │ │ возможное) │ │ │
├───┴──────────────────────────┴────────────────┴──────────────────┴─────────────┤
│ 1. Критерии по основной деятельности государственного учреждения │
├───┬──────────────────────────┬────────────────┬──────────────────┬─────────────┤
│ 1 │Выполнение │10 баллов за │Доклад │Квартальная │
│ │государственного задания │каждый квартал │руководителя │ │
│ │по всем показателям (не │(всего 40 баллов│государственного │ │
│ │менее 100%) │за год) │учреждения <*>. │ │
│ │ │ │Отчетная форма │ │
├───┼──────────────────────────┼────────────────┼──────────────────┼─────────────┤
│ 2 │Организация, проведение │ │Доклад │Квартальная │
│ │мероприятий (семинаров, │ │руководителя │ │
│ │конференций, тренингов и │ │государственного │ │
│ │т.д.) и содержательное │ │учреждения <*>. │ │
│ │представление опыта работы│ │Отчетная форма │ │
│ │учреждения: │ │ │ │
│ │- на областном уровне │5 баллов за │ │ │
│ │ │каждый квартал │ │ │
│ │- на федеральном уровне │7 баллов за │ │ │
│ │ │участие в каждом│ │ │
│ │ │мероприятии │ │ │
│ │ │(но не более 21 │ │ │
│ │ │балла в квартал)│ │ │
├───┼──────────────────────────┼────────────────┼──────────────────┼─────────────┤
│ 3 │Обеспечение работы и │5 баллов за │Доклад │Квартальная │
│ │постоянное обновление │каждый квартал │руководителя │ │
│ │информации на │(всего 20 баллов│государственного │ │
│ │интернет-сайте учреждения,│за год) │учреждения <*> │ │
│ │организация и проведение │ │ │ │
│ │информационной кампании по│ │ │ │
│ │семейному устройству │ │ │ │
│ │детей, оставшихся без │ │ │ │
│ │попечения родителей │ │ │ │
├───┼──────────────────────────┼────────────────┼──────────────────┼─────────────┤
│ 4 │Организация системы │1 балл за каждый│Доклад │Полугодовая │
│ │профилактики возвратов │случай │руководителя │ │
│ │детей из замещающих семей │предотвращения │государственного │ │
│ │в учреждения под надзор, │возврата (не │учреждения и │ │
│ │учет кризисных ситуаций и │более 10 баллов │информация от │ │
│ │разрешение семейных │в полугодии) │органов местного │ │
│ │проблем │(всего 20 баллов│самоуправления, │ │
│ │ │за год) │исполняющих │ │
│ │ │ │полномочия по │ │
│ │ │ │организации и │ │
│ │ │ │осуществлению │ │
│ │ │ │деятельности опеке│ │
│ │ │ │и попечительству в│ │
│ │ │ │отношении │ │
│ │ │ │несовершеннолетних│ │
│ │ │ │<*> │ │
├───┼──────────────────────────┼────────────────┼──────────────────┼─────────────┤
│ 5 │Проведение обучающих │3 балла за │Доклад │Квартальная │
│ │мероприятий (семинаров, │каждый квартал │руководителя │ │
│ │курсов, тренингов и т.д.) │(не менее 2-х │государственного │ │
│ │для специалистов, │мероприятий в │учреждения <*> │ │
│ │осуществляющих │квартал) (всего │ │ │
│ │сопровождение замещающих │12 баллов в год)│ │ │
│ │семей │ │ │ │
├───┼──────────────────────────┼────────────────┼──────────────────┼─────────────┤
│ 6 │Организация и проведение │5 баллов за │Доклад │Квартальная │
│ │областной школы кандидатов│каждый (не менее│руководителя │ │
│ │в замещающие родители │2-х потоков в │государственного │ │
│ │ │квартал) (всего │учреждения <*> │ │
│ │ │20 баллов в год)│ │ │
├───┼──────────────────────────┼────────────────┼──────────────────┼─────────────┤
│ 7 │Подготовка и издание │2 балла за │Доклад │Полугодовая │
│ │информационно-методических│каждое издание │руководителя │ │
│ │материалов для замещающих │(не менее 2-х │государственного │ │
│ │семей и специалистов, │изданий в │учреждения <*> │ │
│ │осуществляющих │полугодии) (не │ │ │
│ │деятельность по опеке и │более 10 баллов │ │ │
│ │попечительству или │в полугодии) │ │ │
│ │сопровождению замещающих │(всего 20 баллов│ │ │
│ │семей │в год) │ │ │
├───┴──────────────────────────┴────────────────┴──────────────────┴─────────────┤
│<*> Достоверность данных, указанных в докладах руководителей, проверяется │
│курирующими отделами министерства по делам семьи, демографической к социальной │
│политике Калужской области │
├────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 236 баллов │
├────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине │
│ государственного учреждения │
├───┬──────────────────────────┬────────────────┬──────────────────┬─────────────┤
│ 1 │Соблюдение сроков и │5 баллов │Доклад │Годовая │
│ │порядка представления │ │руководителя │ │
│ │бюджетных смет в │ │государственного │ │
│ │министерство по делам │ │учреждения <*> │ │
│ │семьи, демографической и │ │ │ │
│ │социальной политике │ │ │ │
│ │Калужской области в │ │ │ │
│ │соответствии с доведенными│ │ │ │
│ │лимитами бюджетных │ │ │ │
│ │обязательств (в сроки и в │ │ │ │
│ │порядке, определенные │ │ │ │
│ │министерством по делам │ │ │ │
│ │семьи, демографической и │ │ │ │
│ │социальной политике │ │ │ │
│ │Калужской области) │ │ │ │
├───┼──────────────────────────┼────────────────┼──────────────────┼─────────────┤
│ 2 │Представление заявок по │6 баллов │Доклад │Годовая │
│ │инициативе учреждения по │ │руководителя │ │
│ │изменению бюджетной сметы │ │государственного │ │
│ │в течение финансового года│ │учреждения <*> │ │
│ │(не более 10) │ │ │ │
├───┼──────────────────────────┼────────────────┼──────────────────┼─────────────┤
│ 3 │Соблюдение сроков и │5 баллов за │Доклад │Квартальная │
│ │порядка представления │каждый квартал │руководителя │ │
│ │статистической отчетности │(всего 20 баллов│государственного │ │
│ │в министерство по делам │за год) │учреждения <*> │ │
│ │семьи, демографической и │ │ │ │
│ │социальной политике │ │ │ │
│ │Калужской области │ │ │ │
├───┼──────────────────────────┼────────────────┼──────────────────┼─────────────┤
│ 4 │Соблюдение сроков и │5 баллов за │Доклад │Квартальная │
│ │порядка представления │каждый квартал │руководителя │ │
│ │бюджетной отчетности в │(всего 20 баллов│государственного │ │
│ │министерство по делам │за год) │учреждения. │ │
│ │семьи, демографической и │ │Отчетная форма <*>│ │
│ │социальной политике │ │ │ │
│ │Калужской области (в сроки│ │ │ │
│ │и порядке, определенные │ │ │ │
│ │министерством по делам │ │ │ │
│ │семьи, демографической и │ │ │ │
│ │социальной политике │ │ │ │
│ │Калужской области) │ │ │ │
├───┼──────────────────────────┼────────────────┼──────────────────┼─────────────┤
│ 5 │Качество исполнения │5 баллов за │Доклад │Квартальная │
│ │статистической и бюджетной│каждый квартал │руководителя │ │
│ │отчетности, аналитической │(всего 20 баллов│государственного │ │
│ │информации, поручений │за год) │учреждения <*>. │ │
│ │министерства │ │Информация │ │
│ │ │ │курирующих отделов│ │
│ │ │ │министерства по │ │
│ │ │ │делам семьи, │ │
│ │ │ │демографической к │ │
│ │ │ │социальной │ │
│ │ │ │политике Калужской│ │
│ │ │ │области │ │
├───┼──────────────────────────┼────────────────┼──────────────────┼─────────────┤
│ 6 │Наличие оформленных в │5 баллов │Копии свидетельств│Годовая │
│ │установленном порядке │ │о правах на │ │
│ │документов, подтверждающих│ │объекты │ │
│ │регистрацию вещных прав на│ │недвижимости и │ │
│ │объекты недвижимости и │ │земельные участки │ │
│ │земельные участки │ │ │ │
├───┼──────────────────────────┼────────────────┼──────────────────┼─────────────┤
│ 7 │Отсутствие роста │10 баллов │Доклад │Первый │
│ │просроченной кредиторской │ │руководителя │квартал │
│ │задолженности (соотношение│ │государственного │ │
│ │с предельно допустимым ее │ │учреждения. │ │
│ │значением) │ │Отчетная форма <*>│ │
├───┼──────────────────────────┼────────────────┼──────────────────┼─────────────┤
│ 8 │Отсутствие замечаний │3 балла за │Доклад │Квартальная │
│ │профильных отделов │каждый квартал │руководителя │ │
│ │министерства по делам │(всего 12 баллов│государственного │ │
│ │семьи, демографической и │год) │учреждения <*>. │ │
│ │социальной политике │ │Информация │ │
│ │Калужской области в части │ │курирующих отделов│ │
│ │предоставления │ │министерства по │ │
│ │государственными │ │делам семьи, │ │
│ │учреждениями информации по│ │демографической и │ │
│ │отдельным запросам, │ │социальной │ │
│ │поручениям │ │политике Калужской│ │
│ │ │ │области │ │
├───┼──────────────────────────┼────────────────┼──────────────────┼─────────────┤
│ 9 │Отсутствие нарушений при │10 баллов │Доклад │Годовая │
│ │проведении проверок │ │руководителя │ │
│ │контрольно-надзорными │ │государственного │ │
│ │органами, министерством по│ │учреждения <*> │ │
│ │делам семьи, │ │ │ │
│ │демографической и │ │ │ │
│ │социальной политике │ │ │ │
│ │Калужской области │ │ │ │
├───┼──────────────────────────┼────────────────┼──────────────────┼─────────────┤
│10 │Освоение средств, │25 баллов │Доклад │Годовая │
│ │предусмотренных целевыми │ │руководителя │ │
│ │программами на укрепление │ │государственного │ │
│ │материально-технической │ │учреждения <*> │ │
│ │базы учреждений │ │ │ │
├───┼──────────────────────────┼────────────────┼──────────────────┼─────────────┤
│11 │Привлечение внебюджетных │ │Доклад │Годовая │
│ │средств на развитие │ │руководителя │ │
│ │материально-технической │ │государственного │ │
│ │базы учреждения │ │учреждения <*> │ │
│ │(финансовый объем │ │ │ │
│ │выполненных работ по │ │ │ │
│ │укреплению │ │ │ │
│ │материально-технической │ │ │ │
│ │базы): │ │ │ │
│ │- до 1 млн. руб. │10 баллов │ │ │
├───┼──────────────────────────┼────────────────┼──────────────────┼─────────────┤
│ │- свыше 1 млн. руб. │25 баллов │ │ │
├───┴──────────────────────────┴────────────────┴──────────────────┴─────────────┤
│<*> Достоверность данных, указанных в докладах руководителей, проверяется │
│курирующими отделами министерства по делам семьи, демографической и социальной │
│политике Калужской области │
├────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 158 баллов │
├────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│3. Критерии по деятельности государственного учреждения, направленные на работу │
│ с кадрами │
├───┬──────────────────────────┬────────────────┬──────────────────┬─────────────┤
│ 1 │Обеспеченность кадрами не │10 баллов за │Доклад │Квартальная │
│ │менее 90 процентов от │каждый квартал │руководителя │ │
│ │штатного расписания │(всего 40 баллов│государственного │ │
│ │ │за год) │учреждения <*> │ │
├───┼──────────────────────────┼────────────────┼──────────────────┼─────────────┤
│ 2 │Доля педагогического, │10 баллов за │Доклад │Квартальная │
│ │медицинского персонала, │каждый квартал │руководителя │ │
│ │работающего в учреждении │(всего 40 баллов│государственного │ │
│ │на основной работе, с │за год) │учреждения <*> │ │
│ │первой и высшей │ │ │ │
│ │квалификационной │ │ │ │
│ │категорией (свыше 30 │ │ │ │
│ │процентов от общего │ │ │ │
│ │количества работающих) │ │ │ │
├───┼──────────────────────────┼────────────────┼──────────────────┼─────────────┤
│ 3 │Отношение среднесписочной │5 баллов за │Доклад │Квартальная │
│ │численности сотрудников к │каждый квартал │руководителя │ │
│ │утвержденному штатному │(всего 20 баллов│государственного │ │
│ │расписанию (не менее 80 │за год) │учреждения <*> │ │
│ │процентов) │ │ │ │
├───┼──────────────────────────┼────────────────┼──────────────────┼─────────────┤
│ 4 │Обеспечение соблюдения │4 балла │Доклад │Годовая │
│ │сроков повышения │ │руководителя │ │
│ │квалификации специалистов │ │государственного │ │
│ │и их аттестации на │ │учреждения. │ │
│ │соответствие занимаемой │ │Отчетная форма <*>│ │
│ │должности │ │ │ │
├───┴──────────────────────────┴────────────────┴──────────────────┴─────────────┤
│<*> Достоверность данных, указанных в докладах руководителей, проверяется │
│курирующими отделами министерства по делам семьи, демографической я социальной │
│политике Калужской области │
├────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разведу: 104 балла │
├────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 498 баллов │
└────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
Периодичность
Баллы
1 квартал
102
2 квартал
112
3 квартал
92
4 квартал
192
Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)
498
Отдел организации деятельности по опеке и попечительству министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области на основе оценки доклада руководителя государственного учреждения об исполнении целевых показателей эффективности деятельности государственного учреждения и анализа информации от органов местного самоуправления, исполняющих полномочия по организации и осуществлению деятельности опеке и попечительству в отношении несовершеннолетних, указанных в пункте 2.2.3 настоящего Положения, определяет степень их выполнения за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов.
Размер премии определяется исходя из суммы набранных баллов за выполнение целевых показателей, указанных в пункте 2.2.3.
При сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей эффективности деятельности государственного учреждения, размер премии руководителя учреждения за отчетный период равен 100 процентам от размера премии, установленного для данного периода.
Периоды и размеры премирования руководителей государственных учреждений:
Отчетный период
Период выплаты премии
Максимальный размер
квартального
премирования в процентах
I квартал
II квартал
50
II квартал
III квартал
50
III квартал
IV квартал
50
IV квартал
I квартал следующего
за отчетным года
50
При расчете баллов за I квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности государственного учреждения за I квартал. Размер премии руководителя государственного учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за I квартал:
Количество полученных
баллов
Размер премирования с учетом
числа полученных баллов
(в процентах)
102-82 включительно
50
81-61 включительно
40
60-40 включительно
30
Менее 39
Не премируется за I квартал
отчетного финансового года
При расчете баллов за II квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности государственного учреждения, и принимаются к расчету нарастающим итогом с начала отчетного финансового года. Размер премии руководителя государственного учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за первое полугодие отчетного финансового года:
Количество полученных
баллов
Размер премирования с учетом
числа полученных баллов
214-174 включительно
50
273-133 включительно
40
132-92 включительно
30
Менее 91
Не премируется за II квартал
отчетного финансового года
При расчете баллов за III квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности государственного учреждения, и принимаются к расчету нарастающим итогом с начала отчетного финансового года. Размер премии руководителя государственного учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за три квартала отчетного финансового года:
Количество полученных
баллов
Размер премирования с учетом
числа полученных баллов
306-246 включительно
50
245-185 включительно
40
184-124 включительно
30
Менее 123
Не премируется за III квартал
отчетного финансового года
При расчете баллов за IV квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности государственного учреждения, и принимаются к расчету нарастающим итогом с начала отчетного финансового года. Размер премии руководителя государственного учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за отчетный финансовый год:
Количество полученных
баллов
Размер премирования с учетом
числа полученных баллов
498-418 включительно
50
417-337 включительно
40
336-256 включительно
30
Менее 255
Не премируется за отчетный
финансовый год
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Газета Калужской области "Весть документы" № 13 от 12.04.2013 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
