ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕ...



ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ

МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

ПРИКАЗ

от 21 марта 2016 г. № 72

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН В МИНИСТЕРСТВЕ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ИНВЕСТИЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

(в редакции приказа Министерства экономического развития и инвестиционной политики Республик Башкортостан от 29.04.2020 года № 49)

(в редакции приказа Министерства экономического развития Республики Башкортостан от 07.08.2018 № 198, от 28.02.2019 года № 60, приказа Министерства экономического развития и инвестиционной политики Республик Башкортостан от 29.04.2020 года № 49)

Зарегистрирован в Государственном комитете Республики Башкортостан по делам юстиции 02.06.2016 года № 7927

Во исполнение Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», Закона Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з «О государственной гражданской службе Республики Башкортостан», Указа Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года № УП-61 «О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан», постановления Правительства Республики Башкортостан от 9 июня 2007 года № 155 «О стандарте организации оплаты труда работников органов, в которых осуществляется государственная гражданская служба Республики Башкортостан», в целях урегулирования вопросов денежного содержания и материального стимулирования государственных гражданских служащих Республики Башкортостан в Министерстве экономического развития и инвестиционной политики Республики Башкортостан приказываю:

(в редакции приказа Министерства экономического развития и инвестиционной политики Республик Башкортостан от 29.04.2020 года № 49)

1. Утвердить прилагаемое Положение о денежном содержании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданкой службы Республики Башкортостан в Министерстве экономического развития и инвестиционной политики Республики Башкортостан.

(в редакции приказа Министерства экономического развития и инвестиционной политики Республик Башкортостан от 29.04.2020 года № 49)

2. Признать утратившим силу:

приказ Министерства экономического развития Республики Башкортостан от 28 июня 2013 года № 114 «Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве экономического развития Республики Башкортостан, а также лиц, замещающих государственные должности Республики Башкортостан в Министерстве экономического развития Республики Башкортостан»;

приказ Министерства экономического развития Республики Башкортостан от 6 августа 2014 года № 139 «О внесении изменений в приказ Министерства экономического развития Республики Башкортостан от 28 июня 2013 года № 114 «Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве экономического развития Республики Башкортостан, а также лиц, замещающих государственные должности Республики Башкортостан в Министерстве экономического развития Республики Башкортостан».

3. Направить настоящий приказ на государственную регистрацию в Государственный комитет Республики Башкортостан по делам юстиции в установленном законодательством порядке.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр

С.В.Новиков

Утверждено

приказом Министерства

экономического развития

и инвестиционной политики

Республики Башкортостан

от «21» марта 2016 г. № 72

(в редакции приказа

Министерства экономического развития

Республики Башкортостан

от 07.08.2018 № 198,

от 29.04.2020 года № 49)

Положение

о денежном содержании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве экономического развития и инвестиционной политики Республики Башкортостан

(в редакции приказа Министерства экономического развития и инвестиционной политики Республик Башкортостан от 29.04.2020 года № 49)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о денежном содержании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан в Министерстве экономического развития и инвестиционной политики Республики Башкортостан (далее - Положение) определяет порядок и условия выплаты денежного содержания и материального стимулирования государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве экономического развития Республики Башкортостан (далее - гражданские служащие).

(в редакции приказа Министерства экономического развития и инвестиционной политики Республик Башкортостан от 29.04.2020 года № 49)

II. Денежное содержание гражданских служащих

2.1. Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Республики Башкортостан (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы Республики Башкортостан (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

Оклад за классный чин устанавливается со дня присвоения гражданскому служащему соответствующего классного чина государственной гражданской службы Республики Башкортостан (далее - гражданская служба) на основании приказа Министерства экономического развития и инвестиционной политики Республики Башкортостан (далее - министерство) о присвоении гражданскому служащему классного чина гражданской службы.

(в редакции приказа Министерства экономического развития и инвестиционной политики Республик Башкортостан от 29.04.2020 года № 49)

К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе в размерах и порядке, установленных Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з «О государственной гражданской службе Республики Башкортостан» (далее - Закон 206-з);

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий и по результатам работ;

5) ежемесячное денежное поощрение;

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

7) материальная помощь.

2.2. Гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные законодательством.

2.3. На все составляющие денежного содержания гражданского служащего, в том числе на материальную помощь и единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, начисляется районный коэффициент, установленный на территории Республики Башкортостан в размере 1,15.

2.4. На период профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, нахождения в служебной командировке, урегулирования конфликта интересов при отстранении от замещаемой должности гражданской службы (недопущении к исполнению должностных обязанностей), проведения служебной проверки гражданскому служащему сохраняется денежное содержание за весь соответствующий период как за фактически отработанное время. Сохраняемое денежное содержание при этом состоит из оклада денежного содержания и дополнительных выплат, предусмотренных подпунктами 1-3, 5 пункта 2.1 настоящего Положения.

(в редакции приказа Министерства экономического развития Республики Башкортостан от 07.08.2018 № 198)

2.5. На период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске за ним сохраняется денежное содержание, которое состоит из установленного ему на день ухода в отпуск оклада денежного содержания и дополнительных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

2.6. Единовременная выплата к отпуску не включается в исчисление размера денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, оплачиваемом учебном отпуске и для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

2.7. При исчислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске дополнительно учитываются премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальная помощь в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.

2.8. В случае, если в период сохранения денежного содержания произошло увеличение (индексация) оклада денежного содержания, то исчисленное денежное содержание индексируется со дня вступления в силу решения об увеличении (индексации) и до окончания указанного периода.

III. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы является составляющей денежного содержания гражданского служащего и устанавливается приказом министерства при назначении, перемещении на другую должность гражданской службы и в ходе исполнения должностных обязанностей гражданскими служащими в пределах размеров, установленных пунктом 6 Указа Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года № УП-61 «О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан» (далее - Указ Президента Республики Башкортостан).

3.2. Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы являются:

профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;

сложность, специальный режим работы;

опыт работы по специальности и замещаемой должности;

компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;

качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания).

3.3. Конкретные размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливаются и пересматриваются:

первым заместителям министра экономического развития и инвестиционной политики Республики Башкортостан, заместителям министра экономического развития Республики Башкортостан, начальникам управлений, отделов, заместителям начальников отделов, заведующим секторов министерства - по приказу министерства;

(в редакции приказа Министерства экономического развития и инвестиционной политики Республик Башкортостан от 29.04.2020 года № 49)

остальным гражданским служащим - по приказу министерства по предложениям руководителей структурных подразделений министерства, согласованным с первыми заместителями министра экономического развития Республики Башкортостан, заместителями министра экономического развития Республики Башкортостан в соответствии с распределением обязанностей.

3.4. По представлению первого заместителя министра экономического развития и инвестиционной политики Республики Башкортостан, заместителя министра экономического развития Республики Башкортостан, в соответствии с распределением обязанностей гражданскому служащему может быть снижен ранее установленный размер надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы в определенные приказом министерства сроки, при ненадлежащем исполнении служебных обязанностей, но не ниже минимального размера по соответствующей группе должностей, установленного пунктом 6 Указа Президента Республики Башкортостан.

(в редакции приказа Министерства экономического развития и инвестиционной политики Республик Башкортостан от 29.04.2020 года № 49)

Основанием для снижения размера ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы является приказ министерства с указанием причин, решение об издании которого принимается министром экономического развития Республики Башкортостан в течение 10 дней с момента внесения соответствующего представления первым заместителем министра экономического развития Республики Башкортостан, заместителем министра экономического развития Республики Башкортостан.

IV. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе

(наименование в редакции приказа Министерства экономического развития Республики Башкортостан от 07.08.2018 № 198)

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет исчисляется в процентах от должностного оклада гражданского служащего, с момента достижения гражданским служащим стажа (выслуги лет), дающего право на ее получение, одновременно с выплатой денежного содержания.

На основании решения Комиссии министерства по вопросам исчисления стажа гражданской службы для установления гражданским служащим ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет гражданским служащим могут быть включены иные периоды работы (службы).

4.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе выплачивается в следующих размерах:

При стаже гражданской службы

В процентах от должностного оклада

от 1 года до 5 лет

10

от 5 до 10 лет

15

от 10 до 15 лет

20

свыше 15 лет

30

4.3. За гражданским служащим после введения денежного содержания, предусмотренного Указом Президента Республики Башкортостан, сохраняется размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет гражданской службы, установленный до вступления в силу Указа Президента Республики Башкортостан (в том числе и при переводе в другой государственный орган Республики Башкортостан), если ее размер выше надбавки к должностному окладу за выслугу лет гражданской службы, устанавливаемой в соответствии с Указом Президента Республики Башкортостан.

Ответственность за правильность и своевременность пересмотра размера надбавки за выслугу лет, выплачиваемой гражданским служащим, возлагается на отдел кадров министерства.

V. Ежемесячное денежное поощрение гражданским служащим

5.1. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в соответствии с Указом Президента Республики Башкортостан.

VI. Порядок выплаты ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

6.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации, лицам, имеющим оформленный в установленном законодательством порядке допуск к соответствующим сведениям.

6.2. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается приказом министерства и исчисляется в процентах от должностного оклада гражданского служащего.

VII. Порядок премирования гражданских служащих за выполнение особо важных и сложных заданий

7.1. Премирование гражданских служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на министерство в соответствии с Положением о Министерстве экономического и инвестиционной политики развития Республики Башкортостан, утвержденным постановлением Правительства Республики Башкортостан от 22 января 2013 года № 8, исполнением должностного регламента, а также в целях повышения их материальной заинтересованности в качестве выполняемых задач.

(в редакции приказа Министерства экономического развития и инвестиционной политики Республик Башкортостан от 29.04.2020 года № 49)

7.2. Премирование гражданских служащих по результатам работ производится за фактически отработанное время в отчетном квартале и выплачивается по истечении отчетного квартала в текущем году по предложениям руководителей структурных подразделений министерства, согласованным с первыми заместителями министра экономического развития и инвестиционной политики Республики Башкортостан, заместителями министра экономического развития Республики Башкортостан, начальниками управлений министерства в соответствии с распределением обязанностей, в размере 50 процентов оклада денежного содержания гражданского служащего.

(в редакции приказа Министерства экономического развития и инвестиционной политики Республик Башкортостан от 29.04.2020 года № 49)

7.3. Основными показателями премирования гражданских служащих по результатам работ являются:

своевременность и качество выполняемой работы, поручений и заданий;

добросовестное отношение к выполнению служебных обязанностей.

7.4. По решению министра экономического развития и инвестиционной политики Республики Башкортостан при наличии экономии фонда оплаты труда размер премии по результатам работ, указанный в пункте 7.2 Положения, может быть изменен с возможностью пересмотра учетного периода выплаты премии.

(в редакции приказа Министерства экономического развития и инвестиционной политики Республик Башкортостан от 29.04.2020 года № 49)

7.5. Премирование гражданских служащих по результатам работ производится на основании приказа министерства.

7.6. Не подлежат премированию:

гражданские служащие, находящиеся на момент принятия решения о премировании в отпуске: по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет;

(абзац второй в редакции приказа Министерства экономического развития Республики Башкортостан от 07.08.2018 № 198)

гражданские служащие, находившиеся на протяжении периода, за который производится премирование, в отпуске без сохранения денежного содержания;

гражданские служащие, освобожденные от замещаемых должностей и уволенные с гражданской службы в министерстве до принятия решения о премировании.

7.7. При наличии экономии фонда оплаты труда выплачиваются премии за выполнение гражданскими служащими дополнительных заданий и работ в размере, устанавливаемом приказом министерства.

VIII. Единовременная выплата гражданским служащим

8.1. В пределах фонда оплаты труда при предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в календарном году производится единовременная выплата в размере двух окладов денежного содержания с начислением районного коэффициента.

8.2. Единовременная выплата осуществляется по заявлению гражданского служащего на основании приказа министерства о предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска либо его части (не менее 14 календарных дней).

8.3. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата гражданским служащим при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается один раз к любой из частей отпуска (не менее 14 календарных дней) по усмотрению гражданского служащего в заявительном порядке.

IX. Материальная помощь

9.1. Материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания выплачивается гражданским служащим один раз в календарном году по приказу министерства на основании личного заявления гражданского служащего.

9.2. Материальная помощь не выплачивается:

гражданским служащим, проработавшим в министерстве менее 6 месяцев в календарном году;

гражданским служащим, находящимся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, а также по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

гражданским служащим, уволенным из министерства и получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году в министерство.

9.3. В случае изменений условий оплаты труда перерасчет оказанной и выплаченной материальной помощи не производится.

9.4. При наличии экономии фонда оплаты труда гражданским служащим, при предъявлении ими подтверждающих документов, оказывается материальная помощь в следующих случаях:

а) смерти супруга (супруги), родителей, детей гражданского служащего - по заявлению гражданского служащего, в размере 5000 рублей;

б) в связи с бракосочетанием гражданского служащего - по заявлению гражданского служащего, в размере 5000 рублей;

в) в связи с рождением ребенка у гражданского служащего - по заявлению гражданского служащего, в размере 5000 рублей;

г) по заявлению родственников гражданского служащего в связи со смертью гражданского служащего - выплачивается единовременно одному из близких родственников (супругу, родителям, детям) или иному лицу, оплачивающему похороны, - в размере до 4 окладов денежного содержания;

д) утраты личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия либо в результате противоправных действий третьих лиц (при предоставлении справок из соответствующих органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и других подтверждающих документов) в размере стоимости поврежденного (утраченного) имущества, но не более 5000 рублей.

(пункт в редакции приказа Министерства экономического развития Республики Башкортостан от 28.02.2019 № 60)

е) необходимости лечения и (или) восстановления здоровья в связи с увечьем (травмой, ранением, контузией), заболеванием, несчастным случаем, аварией (при предоставлении соответствующих медицинских справок, заключений и других подтверждающих документов) в размере 5000 рублей.

(пункт введен приказом Министерства экономического развития Республики Башкортостан от 28.02.2019 № 60)

X. Иные выплаты

10.1. При наличии экономии фонда оплаты труда гражданским служащим на основании приказа министерства производятся иные виды поощрений в виде премирования:

1) единовременное поощрение гражданским служащим за безупречную и эффективную гражданскую службу:

а) при поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации, награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации единовременное поощрение выплачивается в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации;

б) при награждении государственными наградами Республики Башкортостан, почетной грамотой Правительства Республики Башкортостан, почетной грамотой министерства, объявлении благодарности - в размере одного должностного оклада гражданского служащего;

в) в связи с достижением возраста 50, 55, 60 лет, по ходатайству начальника отдела кадров министерства, согласованному с начальником отдела бюджетного учета и планирования министерства - в размере одного должностного оклада гражданского служащего;

г) в связи с выходом на пенсию за выслугу лет государственной службы - в . размерах, установленных законодательством Республики Башкортостан;

2) в связи с государственными, профессиональными праздниками, памятными и знаменательными датами Российской Федерации и Республики Башкортостан, по результатам работ в случаях, установленных правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан;

(подпункт второй в редакции приказа Министерства экономического развития Республики Башкортостан от 07.08.2018 № 198)

3) по иным основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

Решение о выплате единовременных поощрений оформляется приказом министерства.

10.2. Единовременное поощрение не осуществляется в отношении:

гражданских служащих, уволенных с гражданской службы на момент выплаты;

гражданских служащих, находящихся в отпуске: по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

(в редакции приказа Министерства экономического развития Республики Башкортостан от 07.08.2018 № 198)

10.3. При исполнении гражданскими служащими наряду с выполнением обязанностей по должности гражданской службы других должностных обязанностей по другой должности гражданской службы или должностных обязанностей временно отсутствующего гражданского служащего по решению министра экономического развития Республики Башкортостан приказом министерства устанавливается доплата за совмещение должностей или выполнение обязанностей временно отсутствующего гражданского служащего в размере до 50 процентов должностного оклада по основной должности гражданской службы.

(абзац второй исключен - приказ Министерства экономического развития Республики Башкортостан от 07.08.2018 № 198).

(ОТФОРМАТИРОВАН: Чиглинцева О.В. 17.09.2018 г.; Чиглинцева О.В. 21.09.2018 г.)