Основная информация
| Дата опубликования: | 21 марта 2017г. |
| Номер документа: | RU76000201700260 |
| Текущая редакция: | 5 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Ярославская область |
| Принявший орган: | Департамент по физической культуре, спорту и молодежной политике Ярославской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ДЕПАРТАМЕНТ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ,
ДЕПАРТАМЕНТ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ,
СПОРТУ И МОЛОДЁЖНОЙ ПОЛИТИКЕ
ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 21.03.2017 № 7-н
ОБ ОТРАСЛЕВОМ РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ В СФЕРЕ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ, СПОРТА И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ
(в редакции приказов департамента по физической культуре, спорту и молодежной политике Ярославской области от 28.09.2017 № 20-н; от 15.02.2018 № 2-н, от 24.06.2019 № 6-н, от 05.11.2020 № 14-н)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ярославской области от 28 декабря 2011 г. № 58-з «Об управлении и распоряжении имуществом Ярославской области», постановлением Правительства области от 11.05.2012 № 415-п «О подборе кандидатов на должности руководителей государственных организаций Ярославской области»
ДЕПАРТАМЕНТ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ, СПОРТУ И МОЛОДЁЖНОЙ ПОЛИТИКЕ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИКАЗЫВАЕТ:
1. Образовать комиссию по формированию отраслевого резерва управленческих кадров в сфере физической культуры, спорта и молодёжной политики Ярославской области и утвердить её состав (прилагается).
2. Утвердить прилагаемое Положение об отраслевом резерве управленческих кадров в сфере физической культуры, спорта и молодёжной политики Ярославской области.
3. Признать утратившими силу:
- приказ агентства по физической культуре и спорту Ярославской области от 25.02.2013 № 2-н «Об отраслевом резерве управленческих кадров в сфере физической культуры и спорта Ярославской области»;
- приказ агентства по делам молодёжи Ярославской области от 20.05.2013 № 6-н «Об отраслевом резерве управленческих кадров в сфере молодёжной политики»;
- приказ агентства по делам молодёжи Ярославской области от 29.04.2016 № 6-н «О внесении изменений в приказ агентства по делам молодёжи Ярославской области от 20.05.2013 № 6-н».
4. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора департамента Рыжова В.Д.
(пункт в редакции приказа департамента по физической культуре, спорту и молодежной политике Ярославской области от 05.11.2020 № 14-н)
5. Приказ вступает в силу через десять дней после официального опубликования.
Директор департамента
А.Б. Сорокин
УТВЕРЖДЁН
приказом департамента
по физической культуре,
спорту и молодёжной политике
Ярославской области
от 21.03.2017 № 7-н
(в редакции приказов департамента по физической культуре, спорту и молодежной политике Ярославской области от 28.09.2017 № 20-н; от 15.02.2018 № 2-н, от 24.06.2019 № 6-н, от 05.11.2020 № 14-н)
СОСТАВ*
комиссии по формированию отраслевого резерва управленческих кадров в сфере физической культуры, спорта и молодёжной политики Ярославской области
Панчишный
Сергей Александрович
- директор департамента по физической культуре, спорту и молодёжной политике Ярославской области, председатель комиссии
Колпакова
Светлана Александровна
- начальник отдела правового и материально-технического обеспечения департамента по физической культуре, спорту и молодёжной политике Ярославской области, заместителеь председателя комиссии.
Волкова
Евгения Сергеевна
- главный специалист отдела правового и материально-технического обеспечения департамента по физической культуре, спорту и молодежной политике Ярославской области, секретарь комиссии
* В состав комиссии также включаются:
- заместитель директора департамента по физической культуре, спорту и молодёжной политике Ярославской области по курируемому направлению;
- главный специалист отдела работы с государственными учреждениями департамента имущественных и земельных отношений Ярославской области (по согласованию);
- консультант отдела подбора и оценки кадров управления государственной службы и кадровой политики Правительства области (по согласованию);
- два независимых эксперта (по согласованию);
- член общественного совета при департаменте по физической культуре, спорту и молодёжной политике Ярославской области (по согласованию).
УТВЕРЖДЕНО
приказом департамента
по физической культуре,
спорту и молодёжной политике
Ярославской области
от 21.03.2017 № 7-н
ПОЛОЖЕНИЕ
об отраслевом резерве управленческих кадров в сфере физической культуры, спорта и молодёжной политики Ярославской области
1. Положение об отраслевом резерве управленческих кадров в сфере физической культуры, спорта и молодёжной политики Ярославской области (далее – Положение) определяет порядок формирования и использования отраслевого резерва управленческих кадров в сфере физической культуры, спорта и молодёжной политики Ярославской области (далее – резерв).
2. Резерв предназначен для замещения вакантных должностей руководителей государственных предприятий Ярославской области и казённых предприятий Ярославской области (далее – предприятия), бюджетных, казённых и автономных учреждений Ярославской области (далее – учреждения), функционально подчинённых департаменту по физической культуре, спорту и молодёжной политике Ярославской области (далее – департамент), и представляет собой совокупность лиц, квалификационные, профессиональные и личностные характеристики которых позволяют рассматривать их в качестве потенциальных кандидатов для назначения на указанные должности.
3. Резерв комплектуется:
3.1. Из числа лиц, включённых в резерв по результатам конкурсов на включение в отраслевой резерв управленческих кадров, а также конкурсов на замещение вакантных должностей руководителей предприятий и учреждений, проводимых в соответствии с Положением о конкурсе на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия Ярославской области (государственного учреждения Ярославской области), утверждённым постановлением Правительства области от 11.05.2012 № 415-п «О подборе кандидатов на должности руководителей государственных организаций Ярославской области» (далее – Положение о конкурсе).
3.2. На основе сформированных в установленном порядке кадровых резервов на государственной гражданской службе и муниципальной службе по высшей и главной группам должностей:
3.2.1. В департаменте и иных органах исполнительной власти области.
3.2.2. В органах местного самоуправления муниципальных образований области и их структурных подразделениях, осуществляющих управление в сфере физической культуры, спорта и молодёжной политики Ярославской области.
3.3. Из числа лиц, не менее трёх лет замещающих руководящие должности на предприятиях и в учреждениях отрасли.
3.4. Из числа лиц, замещающих не менее одного года должности высшей или главной групп должностей государственной гражданской и муниципальной службы в органах государственной власти области и органах местного самоуправления муниципальных образований области, осуществляющих управление в сфере физической культуры, спорта и молодёжной политики Ярославской области, и лиц, замещавших указанные должности не менее одного года, со дня увольнения с которых прошло не более одного года.
4. К кандидатам на включение в резерв предъявляются следующие требования:
4.1. Наличие гражданства Российской Федерации.
4.2. Наличие высшего образования.
4.3. Отсутствие судимости, не погашенной в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
4.4. Соответствие квалификационным требованиям к должностям руководителей предприятий и учреждений, для замещения которых они включаются в резерв.
5. Включение в резерв кандидатов из числа лиц, указанных в подпункте 3.1 пункта 3 Положения, производится в соответствии с Положением о конкурсе.
6. Включение в резерв кандидатов из числа лиц, указанных в подпунктах 3.2 – 3.4 пункта 3 Положения, производится по решению комиссии по формированию резерва (далее – комиссия), осуществляющей свою деятельность на постоянной основе. Численность и состав комиссии утверждаются приказом департамента.
7. Обязательному включению в состав комиссии без указания персональных данных подлежат:
7.1. Представитель департамента имущественных и земельных отношений Ярославской области.
7.2. Представитель управления государственной службы и кадровой политики Правительства области.
7.3. Независимые эксперты (не менее двух).
7.4. Члены общественного совета при департаменте.
8. Общая численность лиц, указанных в пункте 7 Положения, должна составлять не менее пятидесяти процентов от установленного числа членов комиссии.
Привлечение к работе комиссии независимых экспертов осуществляется в соответствии с Положением об организации работы с независимыми экспертами, утверждённым указом Губернатора области от 03.07.2014 № 274 «Об организации работы с независимыми экспертами», привлечение членов общественного совета – по решению его председателя.
9. По решению директора департамента без указания персональных данных (по должности) в состав комиссии включаются его заместители или руководители структурных подразделений, курирующие отдельные направления деятельности департамента, участвующие в работе комиссии только при рассмотрении кандидатов на должности руководителей предприятий и учреждений по курируемым направлениям.
10. Персональный состав комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, способного повлиять на принимаемые ею решения.
11. Организацию отбора и оценки кандидатов для рассмотрения на заседании комиссии и обеспечение работы комиссии осуществляет отдел правового и материально-технического обеспечения департамента (далее – кадровая служба).
12. Для включения в резерв кандидаты представляют в кадровую службу следующие сведения:
- согласие на обработку персональных данных;
- анкета кандидата на должность руководителя государственного унитарного предприятия Ярославской области (государственного учреждения Ярославской области) по форме, утверждённой постановлением Правительства области от 11.05.2012 № 415-п «О подборе кандидатов на должности руководителей государственных организаций Ярославской области»;
- дополнительные сведения, представляемые по решению кандидата.
13. Оценка кандидатов осуществляется комиссией на основании анкеты и сведений, указанных в пункте 12 Положения, а также результатов не противоречащих законодательству методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, решение об использовании которых принимается председателем комиссии.
14. Решения комиссии о включении (невключении) кандидатов в резерв принимаются на её заседаниях и оформляются протоколами, которые подписывают председательствующий на заседании, лицо, ведущее протокол, и члены комиссии, участвовавшие в заседании. При принятии решений все члены комиссии обладают равными правами.
Заседание комиссии считается правомочным, если на нём присутствует не менее двух третей от установленного числа её членов. Проведение заседания комиссии без участия независимых экспертов, представителей департамента имущественных и земельных отношений Ярославской области и управления государственной службы и кадровой политики Правительства области не допускается.
На заседание комиссии по решению её председателя приглашаются кандидаты на включение в резерв и иные лица, имеющие непосредственное отношение к рассматриваемым вопросам.
15. Сведения о лицах, состоящих в резерве, хранятся в электронном виде и на бумажных носителях. Ведение базы данных лиц, включённых в резерв, осуществляет кадровая служба.
16. Предельный срок пребывания в резерве составляет три года со дня заседания комиссии, на котором было принято решение о включении кандидата в резерв.
В случае включения одного и того же лица в резерв до истечения указанного срока срок пребывания в резерве начинает течь заново со дня заседания комиссии, на котором было принято последнее решение о включении его в резерв.
17. Исключение из резерва осуществляется по следующим основаниям:
17.1. Назначение из резерва на должность руководителя предприятия или учреждения.
17.2. Личное заявление лица, состоящего в резерве.
17.3. Истечение предельного срока нахождения в резерве.
17.4. Увольнение лица, состоящего в резерве, в связи с утратой доверия или привлечение его к дисциплинарной ответственности за совершение коррупционного правонарушения.
17.5. Выявление недостоверности или неполноты сведений, представленных кандидатом при включении в резерв, если это повлияло или могло повлиять на содержание решения о включении в резерв, а также непредставление в установленный срок сведений в соответствии с пунктом 19 Положения.
17.6. Смерть лица, состоящего в резерве, признание его недееспособным или ограниченно дееспособным, утрата гражданства, вступление в законную силу обвинительного приговора суда по уголовному делу и иные обстоятельства, делающие невозможным его пребывание в резерве или назначение из него.
18. Включение в резерв и исключение из него оформляются приказами департамента, подготовка которых осуществляется кадровой службой.
Исключение из резерва в случаях, установленных подпунктами 17.1 – 17.4, 17.6 пункта 17 Положения, производится автоматически со дня возникновения обстоятельства, являющегося основанием для исключения из резерва. В этих случаях подготовка приказа об исключении из резерва осуществляется в течение двадцати рабочих дней со дня поступления в департамент соответствующей информации.
Исключение из резерва в случае, установленном подпунктом 17.5 пункта 17 Положения, производится по решению комиссии, заседание которой проводится не позднее двадцати рабочих дней со дня поступления в департамент соответствующей информации. В этом случае подготовка приказа об исключении из резерва осуществляется в течение десяти рабочих дней со дня принятия комиссией решения об исключении из резерва.
19. Лицо, состоящее в резерве, обязано информировать кадровую службу о возникновении обстоятельств, делающих невозможным его пребывание в резерве или назначение из него, иных обстоятельств, являющихся основанием для исключения его из резерва, в течение двадцати рабочих дней со дня их возникновения.
20. Подбор и назначение кандидатов на вакантные должности руководителей предприятий и учреждений из резерва осуществляются в соответствии с действующим законодательством.
Государственная эталонная база данных правовых актов Ярославской области
Страница 1 из 6
ДЕПАРТАМЕНТ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ,
ДЕПАРТАМЕНТ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ,
СПОРТУ И МОЛОДЁЖНОЙ ПОЛИТИКЕ
ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 21.03.2017 № 7-н
ОБ ОТРАСЛЕВОМ РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ В СФЕРЕ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ, СПОРТА И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ
(в редакции приказов департамента по физической культуре, спорту и молодежной политике Ярославской области от 28.09.2017 № 20-н; от 15.02.2018 № 2-н, от 24.06.2019 № 6-н, от 05.11.2020 № 14-н)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ярославской области от 28 декабря 2011 г. № 58-з «Об управлении и распоряжении имуществом Ярославской области», постановлением Правительства области от 11.05.2012 № 415-п «О подборе кандидатов на должности руководителей государственных организаций Ярославской области»
ДЕПАРТАМЕНТ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ, СПОРТУ И МОЛОДЁЖНОЙ ПОЛИТИКЕ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИКАЗЫВАЕТ:
1. Образовать комиссию по формированию отраслевого резерва управленческих кадров в сфере физической культуры, спорта и молодёжной политики Ярославской области и утвердить её состав (прилагается).
2. Утвердить прилагаемое Положение об отраслевом резерве управленческих кадров в сфере физической культуры, спорта и молодёжной политики Ярославской области.
3. Признать утратившими силу:
- приказ агентства по физической культуре и спорту Ярославской области от 25.02.2013 № 2-н «Об отраслевом резерве управленческих кадров в сфере физической культуры и спорта Ярославской области»;
- приказ агентства по делам молодёжи Ярославской области от 20.05.2013 № 6-н «Об отраслевом резерве управленческих кадров в сфере молодёжной политики»;
- приказ агентства по делам молодёжи Ярославской области от 29.04.2016 № 6-н «О внесении изменений в приказ агентства по делам молодёжи Ярославской области от 20.05.2013 № 6-н».
4. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора департамента Рыжова В.Д.
(пункт в редакции приказа департамента по физической культуре, спорту и молодежной политике Ярославской области от 05.11.2020 № 14-н)
5. Приказ вступает в силу через десять дней после официального опубликования.
Директор департамента
А.Б. Сорокин
УТВЕРЖДЁН
приказом департамента
по физической культуре,
спорту и молодёжной политике
Ярославской области
от 21.03.2017 № 7-н
(в редакции приказов департамента по физической культуре, спорту и молодежной политике Ярославской области от 28.09.2017 № 20-н; от 15.02.2018 № 2-н, от 24.06.2019 № 6-н, от 05.11.2020 № 14-н)
СОСТАВ*
комиссии по формированию отраслевого резерва управленческих кадров в сфере физической культуры, спорта и молодёжной политики Ярославской области
Панчишный
Сергей Александрович
- директор департамента по физической культуре, спорту и молодёжной политике Ярославской области, председатель комиссии
Колпакова
Светлана Александровна
- начальник отдела правового и материально-технического обеспечения департамента по физической культуре, спорту и молодёжной политике Ярославской области, заместителеь председателя комиссии.
Волкова
Евгения Сергеевна
- главный специалист отдела правового и материально-технического обеспечения департамента по физической культуре, спорту и молодежной политике Ярославской области, секретарь комиссии
* В состав комиссии также включаются:
- заместитель директора департамента по физической культуре, спорту и молодёжной политике Ярославской области по курируемому направлению;
- главный специалист отдела работы с государственными учреждениями департамента имущественных и земельных отношений Ярославской области (по согласованию);
- консультант отдела подбора и оценки кадров управления государственной службы и кадровой политики Правительства области (по согласованию);
- два независимых эксперта (по согласованию);
- член общественного совета при департаменте по физической культуре, спорту и молодёжной политике Ярославской области (по согласованию).
УТВЕРЖДЕНО
приказом департамента
по физической культуре,
спорту и молодёжной политике
Ярославской области
от 21.03.2017 № 7-н
ПОЛОЖЕНИЕ
об отраслевом резерве управленческих кадров в сфере физической культуры, спорта и молодёжной политики Ярославской области
1. Положение об отраслевом резерве управленческих кадров в сфере физической культуры, спорта и молодёжной политики Ярославской области (далее – Положение) определяет порядок формирования и использования отраслевого резерва управленческих кадров в сфере физической культуры, спорта и молодёжной политики Ярославской области (далее – резерв).
2. Резерв предназначен для замещения вакантных должностей руководителей государственных предприятий Ярославской области и казённых предприятий Ярославской области (далее – предприятия), бюджетных, казённых и автономных учреждений Ярославской области (далее – учреждения), функционально подчинённых департаменту по физической культуре, спорту и молодёжной политике Ярославской области (далее – департамент), и представляет собой совокупность лиц, квалификационные, профессиональные и личностные характеристики которых позволяют рассматривать их в качестве потенциальных кандидатов для назначения на указанные должности.
3. Резерв комплектуется:
3.1. Из числа лиц, включённых в резерв по результатам конкурсов на включение в отраслевой резерв управленческих кадров, а также конкурсов на замещение вакантных должностей руководителей предприятий и учреждений, проводимых в соответствии с Положением о конкурсе на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия Ярославской области (государственного учреждения Ярославской области), утверждённым постановлением Правительства области от 11.05.2012 № 415-п «О подборе кандидатов на должности руководителей государственных организаций Ярославской области» (далее – Положение о конкурсе).
3.2. На основе сформированных в установленном порядке кадровых резервов на государственной гражданской службе и муниципальной службе по высшей и главной группам должностей:
3.2.1. В департаменте и иных органах исполнительной власти области.
3.2.2. В органах местного самоуправления муниципальных образований области и их структурных подразделениях, осуществляющих управление в сфере физической культуры, спорта и молодёжной политики Ярославской области.
3.3. Из числа лиц, не менее трёх лет замещающих руководящие должности на предприятиях и в учреждениях отрасли.
3.4. Из числа лиц, замещающих не менее одного года должности высшей или главной групп должностей государственной гражданской и муниципальной службы в органах государственной власти области и органах местного самоуправления муниципальных образований области, осуществляющих управление в сфере физической культуры, спорта и молодёжной политики Ярославской области, и лиц, замещавших указанные должности не менее одного года, со дня увольнения с которых прошло не более одного года.
4. К кандидатам на включение в резерв предъявляются следующие требования:
4.1. Наличие гражданства Российской Федерации.
4.2. Наличие высшего образования.
4.3. Отсутствие судимости, не погашенной в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
4.4. Соответствие квалификационным требованиям к должностям руководителей предприятий и учреждений, для замещения которых они включаются в резерв.
5. Включение в резерв кандидатов из числа лиц, указанных в подпункте 3.1 пункта 3 Положения, производится в соответствии с Положением о конкурсе.
6. Включение в резерв кандидатов из числа лиц, указанных в подпунктах 3.2 – 3.4 пункта 3 Положения, производится по решению комиссии по формированию резерва (далее – комиссия), осуществляющей свою деятельность на постоянной основе. Численность и состав комиссии утверждаются приказом департамента.
7. Обязательному включению в состав комиссии без указания персональных данных подлежат:
7.1. Представитель департамента имущественных и земельных отношений Ярославской области.
7.2. Представитель управления государственной службы и кадровой политики Правительства области.
7.3. Независимые эксперты (не менее двух).
7.4. Члены общественного совета при департаменте.
8. Общая численность лиц, указанных в пункте 7 Положения, должна составлять не менее пятидесяти процентов от установленного числа членов комиссии.
Привлечение к работе комиссии независимых экспертов осуществляется в соответствии с Положением об организации работы с независимыми экспертами, утверждённым указом Губернатора области от 03.07.2014 № 274 «Об организации работы с независимыми экспертами», привлечение членов общественного совета – по решению его председателя.
9. По решению директора департамента без указания персональных данных (по должности) в состав комиссии включаются его заместители или руководители структурных подразделений, курирующие отдельные направления деятельности департамента, участвующие в работе комиссии только при рассмотрении кандидатов на должности руководителей предприятий и учреждений по курируемым направлениям.
10. Персональный состав комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, способного повлиять на принимаемые ею решения.
11. Организацию отбора и оценки кандидатов для рассмотрения на заседании комиссии и обеспечение работы комиссии осуществляет отдел правового и материально-технического обеспечения департамента (далее – кадровая служба).
12. Для включения в резерв кандидаты представляют в кадровую службу следующие сведения:
- согласие на обработку персональных данных;
- анкета кандидата на должность руководителя государственного унитарного предприятия Ярославской области (государственного учреждения Ярославской области) по форме, утверждённой постановлением Правительства области от 11.05.2012 № 415-п «О подборе кандидатов на должности руководителей государственных организаций Ярославской области»;
- дополнительные сведения, представляемые по решению кандидата.
13. Оценка кандидатов осуществляется комиссией на основании анкеты и сведений, указанных в пункте 12 Положения, а также результатов не противоречащих законодательству методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, решение об использовании которых принимается председателем комиссии.
14. Решения комиссии о включении (невключении) кандидатов в резерв принимаются на её заседаниях и оформляются протоколами, которые подписывают председательствующий на заседании, лицо, ведущее протокол, и члены комиссии, участвовавшие в заседании. При принятии решений все члены комиссии обладают равными правами.
Заседание комиссии считается правомочным, если на нём присутствует не менее двух третей от установленного числа её членов. Проведение заседания комиссии без участия независимых экспертов, представителей департамента имущественных и земельных отношений Ярославской области и управления государственной службы и кадровой политики Правительства области не допускается.
На заседание комиссии по решению её председателя приглашаются кандидаты на включение в резерв и иные лица, имеющие непосредственное отношение к рассматриваемым вопросам.
15. Сведения о лицах, состоящих в резерве, хранятся в электронном виде и на бумажных носителях. Ведение базы данных лиц, включённых в резерв, осуществляет кадровая служба.
16. Предельный срок пребывания в резерве составляет три года со дня заседания комиссии, на котором было принято решение о включении кандидата в резерв.
В случае включения одного и того же лица в резерв до истечения указанного срока срок пребывания в резерве начинает течь заново со дня заседания комиссии, на котором было принято последнее решение о включении его в резерв.
17. Исключение из резерва осуществляется по следующим основаниям:
17.1. Назначение из резерва на должность руководителя предприятия или учреждения.
17.2. Личное заявление лица, состоящего в резерве.
17.3. Истечение предельного срока нахождения в резерве.
17.4. Увольнение лица, состоящего в резерве, в связи с утратой доверия или привлечение его к дисциплинарной ответственности за совершение коррупционного правонарушения.
17.5. Выявление недостоверности или неполноты сведений, представленных кандидатом при включении в резерв, если это повлияло или могло повлиять на содержание решения о включении в резерв, а также непредставление в установленный срок сведений в соответствии с пунктом 19 Положения.
17.6. Смерть лица, состоящего в резерве, признание его недееспособным или ограниченно дееспособным, утрата гражданства, вступление в законную силу обвинительного приговора суда по уголовному делу и иные обстоятельства, делающие невозможным его пребывание в резерве или назначение из него.
18. Включение в резерв и исключение из него оформляются приказами департамента, подготовка которых осуществляется кадровой службой.
Исключение из резерва в случаях, установленных подпунктами 17.1 – 17.4, 17.6 пункта 17 Положения, производится автоматически со дня возникновения обстоятельства, являющегося основанием для исключения из резерва. В этих случаях подготовка приказа об исключении из резерва осуществляется в течение двадцати рабочих дней со дня поступления в департамент соответствующей информации.
Исключение из резерва в случае, установленном подпунктом 17.5 пункта 17 Положения, производится по решению комиссии, заседание которой проводится не позднее двадцати рабочих дней со дня поступления в департамент соответствующей информации. В этом случае подготовка приказа об исключении из резерва осуществляется в течение десяти рабочих дней со дня принятия комиссией решения об исключении из резерва.
19. Лицо, состоящее в резерве, обязано информировать кадровую службу о возникновении обстоятельств, делающих невозможным его пребывание в резерве или назначение из него, иных обстоятельств, являющихся основанием для исключения его из резерва, в течение двадцати рабочих дней со дня их возникновения.
20. Подбор и назначение кандидатов на вакантные должности руководителей предприятий и учреждений из резерва осуществляются в соответствии с действующим законодательством.
Государственная эталонная база данных правовых актов Ярославской области
Страница 1 из 6
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 08.02.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
