Основная информация
| Дата опубликования: | 21 апреля 2011г. |
| Номер документа: | 20974 |
| Текущая редакция: | 2 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Принявший орган: | МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РФ |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
В1101982
В201101982В201300951
ОПУБЛИКОВАНО:
РОССИЙСКАЯ ГАЗЕТА, 29.06.2011, N 138, СТР. 21
БЮЛЛЕТЕНЬ ТРУДОВОГО И СОЦИАЛЬНОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РФ, 15.07.2011, N 7, СТР. 6, (ДОКУМЕНТ ОПУБЛИКОВАН НЕПОЛНОСТЬЮ)
ЗАРЕГИСТРИРОВАНО В МИНИСТЕРСТВЕ ЮСТИЦИИ РФ 09.06.2011 ПОД N 20974
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
21.04.2011 N 338н
О ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЯХ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ,
И КРИТЕРИЯХ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, УСЛОВИЯХ ПРЕМИРОВАНИЯ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
<Утратил силу: приказ Министерства здравоохранения РФ от 01.04.2013 N 179н, Министерства труда и социальной защиты РФ от 01.04.2013 N 131н >
В соответствии с пунктом 9 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852; N 40, ст. 4544; 2010, N 52, ст. 7104), приказываю:
1. Утвердить:
целевые показатели эффективности деятельности федеральных бюджетных и казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (далее - учреждения), и критерии оценки эффективности и результативности деятельности их руководителей:
- психиатрических больниц согласно приложению N 1;
- санаторно-курортных учреждений согласно приложению N 2;
- учреждений науки согласно приложению N 3;
- учреждений высшего профессионального образования согласно приложению N 4;
- учреждений дополнительного профессионального образования согласно приложению N 5;
- учреждений среднего профессионального образования согласно приложению N 6;
- учреждений науки, учреждений высшего профессионального образования, учреждений дополнительного профессионального образования, специализированных учреждений здравоохранения, имеющих в своем составе клиники терапевтического (педиатрического) профиля, согласно приложению N 7;
- учреждений науки, учреждений высшего профессионального образования, учреждений дополнительного профессионального образования, специализированных учреждений здравоохранения, имеющих в своем составе клиники терапевтического (педиатрического) и хирургического профиля, согласно приложению N 8;
- федерального государственного учреждения "Всероссийский центр медицины катастроф "Защита" Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации согласно приложению N 9;
- федерального государственного учреждения "Терский лепрозорий" Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации согласно приложению N 10;
- федерального государственного учреждения "Геронтологический центр "Переделкино" Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию" согласно приложению N 11;
- федерального государственного учреждения "Сергиево-Посадский детский дом слепоглухих Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию" согласно приложению N 12;
- федерального государственного учреждения "Центральный научно-исследовательский институт организации и информатизации здравоохранения Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию" согласно приложению N 13;
- федерального государственного учреждения "Российский центр судебно-медицинской экспертизы" Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации согласно приложению N 14;
- федерального государственного учреждения "Российский реабилитационный центр "Детство" Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации согласно приложению N 15;
- федерального государственного учреждения "Республиканская клиническая инфекционная больница" Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации согласно приложению N 16;
- федерального государственного учреждения "Центр социальных технологий Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию" согласно приложению N 17;
- федерального государственного бюджетного учреждения "Управление служебными зданиями и материально-техническим обеспечением" Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации согласно приложению N 18;
- федерального государственного учреждения "Всероссийский учебно-научно-методический центр по непрерывному медицинскому и фармацевтическому образованию Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию" согласно приложению N 19;
- федерального государственного учреждения "Московский научно-исследовательский институт психиатрии" Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, федерального государственного учреждения "Государственный научный центр социальной и судебной психиатрии имени В.П. Сербского" Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации и федерального государственного учреждения "Санкт-Петербургский научно-исследовательский психоневрологический институт имени В.М. Бехтерева" Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации согласно приложению N 20;
- федерального государственного бюджетного учреждения "Научный центр экспертизы средств медицинского применения" Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации согласно приложению N 21;
- федерального государственного бюджетного учреждения "Центр восстановительной медицины и реабилитации "Луч" Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации согласно приложению N 22;
- федерального государственного учреждения "Российский научный центр восстановительной медицины и курортологии Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию" согласно приложению N 23;
- дирекций заказчиков-застройщиков согласно приложению N 24;
- учреждений, не осуществляющих основную деятельность в период проведения работ по строительству и (или) реконструкции, согласно приложению N 25;
условия премирования руководителей учреждений согласно приложению N 26.
2. Признать утратившим силу Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 19 марта 2010 г. N 169н "Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности федеральных государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, и критериев оценки эффективности работы их руководителей, условий премирования руководителей федеральных государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 26 марта 2010 г. N 16740).
3. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
Министр
Т.А. Голикова
Приложение N 1
к Приказу Министерства здравоохранения
и социального развития
Российской Федерации
от 21 апреля 2011 г. N 338н
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПСИХИАТРИЧЕСКИХ БОЛЬНИЦ,
НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, И КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
N п/п
Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения
Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения в баллах (максимально возможное)
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя
Периодичность представления отчетности
1. Основная деятельность учреждения
1
Отсутствие чрезвычайных происшествий за время проведения принудительного лечения
5 баллов за каждый квартал (всего 20 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
2
Осуществление социальной работы с пациентами (лечебно- трудовые мастерские, психосоциальная работа)
7,5 балла за каждый квартал (всего 30 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
3
Отсутствие летальности в результате суицида
10 баллов
Доклад руководителя учреждения
Годовая
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов
2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения
1
Соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления бюджетных заявок в Минздравсоцразвития России
2 балла
Доклад руководителя учреждения
Третий квартал
2
Соблюдение сроков и порядка представления проектов бюджетных смет в Минздравсоцразвития России в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств
2 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
3
Внесение изменений в смету доходов и расходов по приносящей доход деятельности (не более 6)
1,5 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
4
Представление заявок по инициативе учреждения по изменению бюджетной сметы в течение финансового года (не более 3)
1,5 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
5
Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в I квартале (не менее 15 процентов от доведенных ЛБО), в I полугодии (не менее 45 процентов от доведенных ЛБО), за 9 месяцев (не менее 75 процентов от доведенных ЛБО) и за отчетный финансовый год (не менее 100 процентов от годовых назначений)
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
6
Соблюдение сроков и порядка представления статистической отчетности (штат и контингент) и ежемесячной информации по кассовому исполнению средств (по бюджету, от приносящей доход деятельности, ОМС) в Минздравсоцразвития России
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
7
Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной отчетности в Минздравсоцразвития России
1,25 балла за каждый квартал (всего 5 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
8
Наличие оформленных в установленном порядке документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости и земельные участки
2 балла
Копии свидетельств о правах на объекты недвижимости и земельные участки
Годовая
9
Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности
3 балла
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Первый квартал
10
Отсутствие замечаний профильного департамента в части предоставления учреждением информации по отдельным запросам
0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
11
Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности в Минздравсоцразвития России
0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
1
Обеспеченность врачебными кадрами (не менее 75 процентов от штатного расписания)
4 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
2
Обеспеченность средним медицинским персоналом и психолого- педагогическим персоналом (не менее 70 процентов от штатного расписания)
2 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
3
Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации медицинского персонала
3 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
4
Соотношение количества врачей, среднего и младшего медицинского персонала (1/3)
1 балл
Доклад руководителя учреждения
Годовая
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов
Периодичность
Баллы
I квартал
20
II квартал
17
III квартал
19
IV квартал
44
Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)
100
Приложение N 2
к Приказу Министерства здравоохранения
и социального развития
Российской Федерации
от 21 апреля 2011 г. N 338н
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ САНАТОРНО-КУРОРТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, И КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
N п/п
Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения
Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения в баллах (максимально возможное)
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя
Периодичность представления отчетности
1. Основная деятельность учреждения
1
Выполнение плана койко-дней за счет средств федерального бюджета (не менее 65 процентов, для противотуберкулезных санаторно-курортных учреждений не менее 90 процентов)
5 баллов за каждый квартал (всего 20 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
2
Доля пациентов, пролеченных за счет средств федерального бюджета (не менее 65 процентов, для противотуберкулезных санаторно-курортных учреждений - 100 процентов)
5 баллов за каждый квартал (всего 20 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
3
Обеспечение норматива занятости койко-места в году (не менее 310 дней)
5 баллов
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Годовая
4
Доля пациентов, выбывших раньше срока от общего числа пролеченных больных (не более 10 процентов)
1,25 балла за каждый квартал (всего 5 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
5
Доля не использованных пациентами дней лечения (не более 10 процентов)
1,25 балла за каждый квартал (всего 5 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
6
Проведение работы по внедрению новых методик для улучшения эффективности санаторно-курортного лечения (акты о внедрении)
5 баллов
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Годовая
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов
2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения
1
Соблюдение сроков и порядка представления бюджетных заявок в Минздравсоцразвития России
2 балла
Доклад руководителя учреждения
Третий квартал
2
Соблюдение сроков и порядка представления бюджетных смет в Минздравсоцразвития России в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств
2 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
3
Внесение изменений в смету доходов и расходов по приносящей доход деятельности (не более 6)
1,5 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
4
Представление заявок по инициативе учреждения по изменению бюджетной сметы в течение финансового года (не более 3)
1,5 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
5
Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в I квартале (не менее 15 процентов от доведенных ЛБО), в I полугодии (не менее 45 процентов от доведенных ЛБО), за 9 месяцев (не менее 75 процентов от доведенных ЛБО) и за отчетный финансовый год (не менее 100 процентов от годовых назначений)
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
6
Соблюдение сроков и порядка представления статистической отчетности (штат и контингент) и ежемесячной информации по кассовому исполнению средств (по бюджету, от приносящей доход деятельности, ФОМС) в Минздравсоцразвития России
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
7
Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной отчетности в Минздравсоцразвития России
1,25 балла за каждый квартал (всего 5 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
8
Наличие оформленных в установленном порядке документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости и земельные участки
2 балла
Копии свидетельств о правах на объекты недвижимости и земельные участки
Годовая
9
Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности
3 балла
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Первый квартал
10
Отсутствие замечаний профильного департамента в части предоставления учреждением информации по отдельным запросам
0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
11
Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности в Минздравсоцразвития России
0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
1
Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации основного персонала
5 баллов
Доклад руководителя учреждения
Годовая
2
Укомплектование основным персоналом (не менее 75 процентов от штатного расписания)
5 баллов
Доклад руководителя учреждения
Годовая
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов
Периодичность
Баллы
I квартал
20
II квартал
17
III квартал
19
IV квартал
44
Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)
100
Приложение N 3
к Приказу Министерства здравоохранения
и социального развития
Российской Федерации
от 21 апреля 2011 г. N 338н
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ
НАУКИ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, И КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
N п/п
Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения
Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения в баллах (максимально возможное)
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя
Периодичность представления отчетности
1. Основная деятельность учреждения
1
Выполнение утвержденного Минздравсоцразвития России плана научно- исследовательских работ (НИР) (государственного задания) (100 процентов)
4,5 балла за каждый квартал (всего 18 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
2
Выполнение плана подготовки и защиты диссертационных работ учреждения (100 процентов)
4 балла за каждый квартал (всего 16 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
3
Доля публикаций в рецензируемых российских и зарубежных журналах (в расчете на одного исследователя - 0,3 публикации в год)
4 балла за каждый квартал (всего 16 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
4
Доля объектов интеллектуальной собственности, подлежащих правовой охране (в расчете на одного исследователя - 0,03 в год)
3,5 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
5
Наличие грантов, образовательных или научных проектов, в том числе в рамках федеральных и региональных целевых программ, реализуемых учреждением
3,5 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
6
Выполнение контрольных цифр приема граждан на обучение по программам послевузовского и дополнительного профессионального образования за счет средств федерального бюджета (не менее 100 процентов)
3 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов
2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения
1
Соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления бюджетных заявок в Минздравсоцразвития России
2 балла
Доклад руководителя учреждения
Третий квартал
2
Соблюдение сроков и порядка представления проектов бюджетных смет в Минздравсоцразвития России в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств
2 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
3
Внесение изменений в смету доходов и расходов по приносящей доход деятельности (не более 6)
1,5 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
4
Представление заявок по инициативе учреждения по изменению бюджетной сметы в течение финансового года (не более 3)
1,5 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
5
Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в I квартале (не менее 15 процентов от доведенных ЛБО), в I полугодии (не менее 45 процентов от доведенных ЛБО), за 9 месяцев (не менее 75 процентов от доведенных ЛБО) и за отчетный финансовый год (не менее 100 процентов от годовых назначений)
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
6
Соблюдение сроков и порядка представления статистической отчетности (штат и контингент) и ежемесячной информации по кассовому исполнению средств (по бюджету, от приносящей доход деятельности, ОМС) в Минздравсоцразвития России
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
7
Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной отчетности в Минздравсоцразвития
1,25 балла за каждый квартал (всего 5 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
8
Наличие оформленных в установленном порядке документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости и земельные участки
2 балла
Копии свидетельств о правах на объекты недвижимости и земельные участки
Годовая
9
Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности
3 балла
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Первый квартал
10
Отсутствие замечаний профильного департамента в части предоставления учреждением информации по отдельным запросам
0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
11
Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности в Минздравсоцразвития России
0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
1
Доля научных сотрудников с учеными степенями и/или учеными званиями (не менее 60 процентов от штатного расписания)
3,5 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
2
Доля научных сотрудников до 39 лет с учеными степенями/или учеными званиями (не менее 40 процентов от численности всех штатных научных сотрудников с учеными степенями и/или званиями)
2,5 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
3
Укомплектованность учреждения научными кадрами (не менее 70 процентов от штатного расписания по разделу наука)
4 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов
Периодичность
Баллы
I квартал
20
II квартал
17
III квартал
19
IV квартал
44
Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)
100
Приложение N 4
к Приказу Министерства здравоохранения
и социального развития
Российской Федерации
от 21 апреля 2011 г. N 338н
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ ВЫСШЕГО
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ
МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ
И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
N п/п
Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения
Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения в баллах (максимально возможное)
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя
Периодичность представления отчетности
1. Основная деятельность учреждения
1
Выполнение контрольных цифр приема граждан на обучение за счет средств федерального бюджета (не менее 100 процентов)
4 балла за каждый квартал (всего 16 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
2
Количество проведенных научных, научно- практических и учебно-методических мероприятий (не менее 5 мероприятий в первом, втором и четвертом кварталах, не менее 2 мероприятий в третьем квартале)
2,5 балла за каждый квартал (всего 10 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
3
Количество проведенных физкультурно-оздоровительных, культурно- развлекательных мероприятий, направленных на формирование здорового образа жизни у обучающихся (не менее 3 мероприятий в квартал)
2,5 балла за каждый квартал (всего 10 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
4
Количество грантов (образовательных или научных проектов, в том числе в рамках федеральных целевых программ, а также конкурсов на выполнение соответствующих работ, в которых принято участие), реализуемых образовательным учреждением, в том числе совместно с иностранными медицинскими, научными и образовательными учреждениями (не менее 12 в год)
5 баллов
Доклад руководителя учреждения
Годовая
5
Выполнение плана подготовки и защиты кандидатских и докторских диссертаций (100 процентов)
3,5 балла за каждый квартал (всего 14 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
6
Выполнение плана внедрения результатов научных исследований (100 процентов)
5 баллов
Доклад руководителя учреждения
Годовая
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов
2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения
1
Соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления бюджетных заявок в Минздравсоцразвития России
2 балла
Доклад руководителя учреждения
Третий квартал
2
Соблюдение сроков и порядка представления проектов бюджетных смет в Минздравсоцразвития России в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств
2 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
3
Внесение изменений в смету доходов и расходов по приносящей доход деятельности (не более 6)
1,5 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
4
Представление заявок по инициативе учреждения по изменению бюджетной сметы в течение финансового года (не более 3)
1,5 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
5
Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в I квартале (не менее 15 процентов от доведенных ЛБО), в I полугодии (не менее 45 процентов от доведенных ЛБО), за 9 месяцев (не менее 75 процентов от доведенных ЛБО) и за отчетный финансовый год (не менее 100 процентов от годовых назначений)
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
6
Соблюдение сроков и порядка представления статистической отчетности (штат и контингент) и ежемесячной информации по кассовому исполнению средств (по бюджету, от приносящей доход деятельности, ОМС) в Минздравсоцразвития России
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
7
Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной отчетности в Минздравсоцразвития России
1,25 балла за каждый квартал (всего 5 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
8
Наличие оформленных в установленном порядке документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости и земельные участки
2 балла
Копии свидетельств о правах на объекты недвижимости и земельные участки
Годовая
9
Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности
3 балла
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Первый квартал
10
Отсутствие замечаний профильного департамента в части предоставления учреждением информации по отдельным запросам
0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
11
Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности в Минздравсоцразвития России
0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
1
Участие в программах академической мобильности (в том числе участие иностранных преподавателей в образовательном процессе - не менее 5 человек, направление профессорско-преподавательского состава для участия в образовательном процессе иностранных образовательных учреждений - не менее 5 человек)
2 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
2
Доля преподавателей, имеющих ученую степень и ученое звание, занятых в процессе обучения студентов (с учетом совместителей) в общей численности преподавательского состава по образовательному учреждению (не менее 70 процентов)
2 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
3
Выполнение плана повышения квалификации профессорско-преподавательского состава (не менее 100 процентов)
2 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
4
Наличие системы менеджмента качества, соответствующей требованиям Национального стандарта Российской Федерации ГОСТ Р ИСО 9001-2008
2 балла
Доклад руководителя учреждения (приложение копия сертификата соответствия)
Годовая
5
Доля научно-педагогических работников, прошедших аттестацию на соответствие занимаемой должности, в общей численности научно-педагогических работников, участвовавших в аттестации на соответствие занимаемой должности в отчетном году (100 процентов)
2 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов
Периодичность
Баллы
I квартал
20
II квартал
17
III квартал
19
IV квартал
44
Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)
100
Приложение N 5
к Приказу Министерства здравоохранения
и социального развития
Российской Федерации
от 21 апреля 2011 г. N 338н
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ
МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ
И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
N п/п
Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения
Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения в баллах (максимально возможное)
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя
Периодичность представления отчетности
1. Основная деятельность учреждения
1
Выполнение контрольных цифр приема граждан на обучение за счет средств федерального бюджета (не менее 100 процентов)
5 баллов за каждый квартал (всего 20 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
2
Количество проведенных научных, научно-практических и учебно-методических мероприятий (не менее 5 мероприятий в первом, втором и четвертом кварталах, не менее 2 мероприятий в третьем квартале)
3,5 балла за каждый квартал (всего 14 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
3
Количество грантов (образовательных или научных проектов, в том числе в рамках федеральных целевых программ, а также конкурсов на выполнение соответствующих работ, в которых принято участие), реализуемых образовательным учреждением, в том числе совместно с иностранными медицинскими, научными и образовательными учреждениями (не менее 12 в год)
5 баллов
Доклад руководителя учреждения
Годовая
4
Выполнение плана подготовки и защиты кандидатских и докторских диссертаций (100 процентов)
4 балла за каждый квартал (всего 16 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
5
Выполнение плана внедрения результатов научных исследований (100 процентов)
5 баллов
Доклад руководителя учреждения
Годовая
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов
2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения
1
Соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления бюджетных заявок в Минздравсоцразвития России
2 балла
Доклад руководителя учреждения
Третий квартал
2
Соблюдение сроков и порядка представления проектов бюджетных смет в Минздравсоцразвития России в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств
2 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
3
Внесение изменений в смету доходов и расходов по приносящей доход деятельности (не более 6)
1,5 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
4
Представление заявок по инициативе учреждения по изменению бюджетной сметы в течение финансового года (не более 3)
1,5 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
5
Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в I квартале (не менее 15 процентов от доведенных ЛБО), в I полугодии (не менее 45 процентов от доведенных ЛБО), за 9 месяцев (не менее 75 процентов от доведенных ЛБО) и за отчетный финансовый год (не менее 100 процентов от годовых назначений)
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
6
Соблюдение сроков и порядка представления статистической отчетности (штат и контингент) и ежемесячной информации по кассовому исполнению средств (по бюджету, от приносящей доход деятельности, ОМС) в Минздравсоцразвития России
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
7
Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной отчетности в Минздравсоцразвития России
1,25 балла за каждый квартал (всего 5 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
8
Наличие оформленных в установленном порядке документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости и земельные участки
2 балла
Копии свидетельств о правах на объекты недвижимости и земельные участки
Годовая
9
Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности
3 балла
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Первый квартал
10
Отсутствие замечаний профильного департамента в части предоставления учреждением информации по отдельным запросам
0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
11
Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности в Минздравсоцразвития России
0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
1
Участие в программах академической мобильности (в том числе участие иностранных преподавателей в образовательном процессе - не менее 2 человек, направление профессорско-преподавательского состава для участия в образовательном процессе иностранных образовательных учреждений - не менее 2 человек)
2 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
2
Доля преподавателей, имеющих ученую степень и ученое звание, занятых в процессе обучения студентов (с учетом совместителей) в общей численности преподавательского состава по образовательному учреждению (не менее 70 процентов)
2 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
3
Выполнение плана повышения квалификации профессорско-преподавательского состава (не менее 100 процентов)
2 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
4
Наличие системы менеджмента качества, соответствующей требованиям Национального стандарта Российской Федерации ГОСТ Р ИСО 9001-2008
2 балла
Доклад руководителя учреждения (приложение копия сертификата соответствия)
Годовая
5
Доля научно- педагогических работников, прошедших аттестацию на соответствие занимаемой должности, в общей численности научно-педагогических работников, участвовавших в аттестации на соответствие занимаемой должности в отчетном году (100 процентов)
2 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов
Периодичность
Баллы
I квартал
20
II квартал
17
III квартал
19
IV квартал
44
Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)
100
Приложение N 6
к Приказу Министерства здравоохранения
и социального развития
Российской Федерации
от 21 апреля 2011 г. N 338н
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ СРЕДНЕГО
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ
МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ
И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
N п/п
Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения
Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения в баллах (максимально возможное)
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя
Периодичность предоставления отчетности
1. Основная деятельность учреждения
1
Выполнение государственного заказа по плану приема, подготовки и переподготовки обучающихся не менее 100 процентов (для медицинских колледжей и училищ; медико-фармацевтических училищ и колледжей); не менее 90 процентов (для техникумов- интернатов и колледжей-интернатов для инвалидов)
5 баллов за каждый квартал (всего 20 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
2
Наличие учебно-методических комплексов для каждого направления обучения (не менее 90 процентов)
5 баллов
Доклад руководителя учреждения
Годовая
3
Доля трудоустроенных по полученному образованию и поступивших в вузы: не менее 80 процентов (для медицинских колледжей и училищ по основному общему образованию, медико-фармацевтических училищ и колледжей); не менее 60 процентов (для инвалидов техникумов-интернатов и колледжей- интернатов)
5 баллов за каждое полугодие (всего 20 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
4
Количество проведенных физкультурно-оздоровительных, культурно- развлекательных мероприятий, направленных на формирование здорового образа жизни у обучающихся (не менее 3 мероприятий в квартал)
2,5 балла за каждый квартал (всего 10 баллов за весь год)
Результаты работы экспертной комиссии, действующей на основании приказа Минздравсоцраз- вития России
Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 55 баллов
2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения
1
Соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления бюджетных заявок в Минздравсоцразвития России
2 балла
Доклад руководителя учреждения
Третий квартал
2
Соблюдение сроков и порядка представления проектов бюджетных смет в Минздравсоцразвития России в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств
2 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
3
Внесение изменений в смету доходов и расходов по приносящей доход деятельности (не более 6)
1,5 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
4
Представление заявок по инициативе учреждения по изменению бюджетной сметы в течение финансового года (не более 3)
1,5 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
5
Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в I квартале (не менее 15 процентов от доведенных ЛБО), в I полугодии (не менее 45 процентов от доведенных ЛБО), за 9 месяцев (не менее 75 процентов от доведенных ЛБО) и за отчетный финансовый год (не менее 100 процентов от годовых назначений)
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
6
Соблюдение сроков и порядка представления статистической отчетности (штат и контингент) и ежемесячной информации по кассовому исполнению средств (по бюджету, от приносящей доход деятельности) в Минздравсоцразвития России
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
7
Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной отчетности в Минздравсоцразвития России
1,25 балла за каждый квартал (всего 5 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
8
Наличие оформленных в установленном порядке документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости и земельные участки
2 балла
Копии свидетельств о правах на объекты недвижимости и земельные участки
Годовая
9
Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности
3 балла
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Первый квартал
10
Отсутствие замечаний профильного департамента в части предоставления учреждением информации по отдельным запросам
0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
11
Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности в Минздравсоцразвития России
0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
1
Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации персонала
8 баллов
Доклад руководителя учреждения
Годовая
2
Обеспечение педагогическими кадрами (не менее 75 процентов от штатного расписания)
7 баллов
Доклад руководителя учреждения
Годовая
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 15 баллов
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов
Периодичность
Баллы
I квартал
20
II квартал
17
III квартал
19
IV квартал
44
Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)
100
Приложение N 7
к Приказу Министерства здравоохранения
и социального развития
Российской Федерации
от 21 апреля 2011 г. N 338н
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ НАУКИ,
УЧРЕЖДЕНИЙ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ,
УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ,
СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, ИМЕЮЩИХ
В СВОЕМ СОСТАВЕ КЛИНИКИ ТЕРАПЕВТИЧЕСКОГО (ПЕДИАТРИЧЕСКОГО)
ПРОФИЛЯ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, И КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
┌───┬──────────────────────┬────────────────┬───────────────┬─────────────┐
│ N │ Целевые показатели │Критерии оценки │ Форма │Периодичность│
│п/п│ эффективности и │эффективности и │ отчетности, │представления│
│ │ результативности │результативности│ содержащая │ отчетности │
│ │ деятельности │ деятельности │ информацию о │ │
│ │ руководителя │ руководителя │ выполнении │ │
│ │ учреждения │ федерального │ показателя │ │
│ │ │государственного│ │ │
│ │ │ учреждения в │ │ │
│ │ │ баллах │ │ │
│ │ │ (максимально │ │ │
│ │ │ возможное) │ │ │
├───┴──────────────────────┴────────────────┴───────────────┴─────────────┤
│ 1. Основная деятельность учреждения │
├───┬──────────────────────┬────────────────┬───────────────┬─────────────┤
│ 1 │Обеспечение норматива │ 2 балла │Доклад │Годовая │
│ │занятости койки в году│ │руководителя │ │
│ │(не менее 320 дней): │ │учреждения. │ │
│ │неонатальной койки (не│ │Отчетная форма │ │
│ │менее 280 дней); │ │ │ │
│ │инфекционной койки (не│ │ │ │
│ │менее 250 дней) │ │ │ │
├───┼──────────────────────┼────────────────┼───────────────┼─────────────┤
│ 2 │Больничная │ 2 балла │Доклад │Годовая │
│ │летальность, не │ │руководителя │ │
│ │превышающая │ │учреждения. │ │
│ │установленные │ │Отчетная форма │ │
│ │среднестатистические │ │ │ │
│ │показатели за │ │ │ │
│ │предыдущий год │ │ │ │
├───┼──────────────────────┼────────────────┼───────────────┼─────────────┤
│ 3 │Доля пролеченных │ 2 балла за │Доклад │Квартальная │
│ │больных, проживающих │ каждый квартал │руководителя │ │
│ │на территории других │(всего 8 баллов │учреждения. │ │
│ │субъектов Российской │ за весь год) │Отчетная форма │ │
│ │Федерации (не менее 30│ │ │ │
│ │процентов) │ │ │ │
├───┼──────────────────────┼────────────────┼───────────────┼─────────────┤
│ 4 │Доля утилизированной │ 1,5 балла за │Доклад │Квартальная │
│ │крови и ее компонентов│ каждый квартал │руководителя │ │
│ │от полученного объема │(всего 6 баллов │учреждения. │ │
│ │(не более 5 процентов)│ за весь год) │Отчетная форма │ │
├───┼──────────────────────┼────────────────┼───────────────┼─────────────┤
│ 5 │5.1 <1>. Расхождение │ 2 балла за │Доклад │Квартальная │
│ │патологоанатомического│ каждый квартал │руководителя │ │
│ │и клинического │(всего 8 баллов │учреждения. │ │
│ │диагнозов (не более │ за весь год) │Отчетная форма │ │
│ │чем на 15 процентов) │ │ │ │
│ │ │ │ │ │
│ │5.2 <2>. Расхождение │ 4 балла за │ │ │
│ │патологоанатомического│ каждый квартал │ │ │
│ │и клинического │(всего 16 баллов│ │ │
│ │диагнозов (не более │ за весь год) │ │ │
│ │чем на 15 процентов) │ │ │ │
├───┼──────────────────────┼────────────────┼───────────────┼─────────────┤
│ 6 │Выполнение │ 2 балла за │Доклад │Квартальная │
│<1>│государственного │ каждый квартал │руководителя │ │
│ │задания по │(всего 8 баллов │учреждения. │ │
│ │высокотехнологичной │ за весь год) │Отчетная форма │ │
│ │медицинской помощи │ │ │ │
│ │(100 процентов) │ │ │ │
├───┼──────────────────────┼────────────────┼───────────────┼─────────────┤
│ 7 │Доля больных, │ 1,5 балла за │Доклад │Квартальная │
│<3>│направленных на │ каждый квартал │руководителя │ │
│ │санаторно-курортное │(всего 6 баллов │учреждения. │ │
│ │лечение в соответствии│ за весь год) │Отчетная форма │ │
│ │с Приказом │ │ │ │
│ │Министерства │ │ │ │
│ │здравоохранения и │ │ │ │
│ │социального развития │ │ │ │
│ │Российской Федерации │ │ │ │
│ │от 27 марта 2009 г. │ │ │ │
│ │N 138н "О порядке │ │ │ │
│ │организации работы по │ │ │ │
│ │распределению путевок │ │ │ │
│ │и направлению больных │ │ │ │
│ │из учреждений, │ │ │ │
│ │оказывающих │ │ │ │
│ │специализированную, в │ │ │ │
│ │том числе │ │ │ │
│ │высокотехнологичную, │ │ │ │
│ │медицинскую помощь, на│ │ │ │
│ │лечение в санаторно- │ │ │ │
│ │курортные учреждения, │ │ │ │
│ │находящиеся в ведении │ │ │ │
│ │Минздравсоцразвития │ │ │ │
│ │России", от числа │ │ │ │
│ │больных, имевших │ │ │ │
│ │показания к санаторно-│ │ │ │
│ │курортному лечению (не│ │ │ │
│ │менее 30 процентов) │ │ │ │
├───┼──────────────────────┼────────────────┼───────────────┼─────────────┤
│ 8 │Число │ 2 балла за │Доклад │Квартальная │
│ │посттрансфузионных │ каждый квартал │руководителя │ │
│ │осложнений (0) │(всего 8 баллов │учреждения. │ │
│ │ │ за весь год) │Отчетная форма │ │
├───┼──────────────────────┼────────────────┼───────────────┼─────────────┤
│ 9 │9.1 <3>. Целевое и │ 1,5 балла за │Доклад │Квартальная │
│ │эффективное │ каждый квартал │руководителя │ │
│ │использование │(всего 6 баллов │учреждения. │ │
│ │медицинской техники в │ за весь год) │Отчетная форма │ │
│ │соответствии с │ │ │ │
│ │нормативными актами, │ │ │ │
│ │устанавливающими нормы│ │ │ │
│ │времени на проведение │ │ │ │
│ │диагностических │ │ │ │
│ │(лечебно- │ │ │ │
│ │диагностических) │ │ │ │
│ │исследований │ │ │ │
│ │(процедур, │ │ │ │
│ │манипуляций, операций │ │ │ │
│ │и др.). Количество │ │ │ │
│ │исследований │ │ │ │
│ │(применений), единиц: │ │ │ │
│ │лабораторных, │ │ │ │
│ │рентгенологических, │ │ │ │
│ │магнитно-резонансных, │ │ │ │
│ │ультразвуковых, │ │ │ │
│ │функциональных, │ │ │ │
│ │эндоскопических. │ │ │ │
│ │Суммарная │ │ │ │
│ │продолжительность │ │ │ │
│ │(дней) простоев │ │ │ │
│ │медицинской техники по│ │ │ │
│ │видам исследований не │ │ │ │
│ │должна превышать 15 │ │ │ │
│ │процентов от │ │ │ │
│ │установленных норм │ │ │ │
│ │ │ │ │ │
│ │9.2 <4>. Целевое и │ 3 балла за │ │ │
│ │эффективное │ каждый квартал │ │ │
│ │использование │(всего 12 баллов│ │ │
│ │медицинской техники в │ за весь год) │ │ │
│ │соответствии с │ │ │ │
│ │нормативными актами, │ │ │ │
│ │устанавливающими нормы│ │ │ │
│ │времени на проведение │ │ │ │
│ │диагностических │ │ │ │
│ │(лечебно- │ │ │ │
│ │диагностических) │ │ │ │
│ │исследований │ │ │ │
│ │(процедур, │ │ │ │
│ │манипуляций, операций │ │ │ │
│ │и др.). Количество │ │ │ │
│ │исследований │ │ │ │
│ │(применений) единиц: │ │ │ │
│ │лабораторных, │ │ │ │
│ │рентгенологических, │ │ │ │
│ │магнитно-резонансных, │ │ │ │
│ │ультразвуковых, │ │ │ │
│ │функциональных, │ │ │ │
│ │эндоскопических. │ │ │ │
│ │Суммарная │ │ │ │
│ │продолжительность │ │ │ │
│ │(дней) простоев │ │ │ │
│ │медицинской техники по│ │ │ │
│ │видам исследований не │ │ │ │
│ │должна превышать 15 │ │ │ │
│ │процентов от │ │ │ │
│ │установленных норм │ │ │ │
├───┴──────────────────────┴────────────────┴───────────────┴─────────────┤
│Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 │
│баллов │
├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина │
│ учреждения │
├───┬──────────────────────┬────────────────┬───────────────┬─────────────┤
│ 1 │Соблюдение сроков, │ 2 балла │Доклад │Третий │
│ │порядка и │ │руководителя │квартал │
│ │обоснованности │ │учреждения │ │
│ │представления │ │ │ │
│ │бюджетных заявок в │ │ │ │
│ │Минздравсоцразвития │ │ │ │
│ │России │ │ │ │
├───┼──────────────────────┼────────────────┼───────────────┼─────────────┤
│ 2 │Соблюдение сроков и │ 2 балла │Доклад │Годовая │
│ │порядка представления │ │руководителя │ │
│ │проектов бюджетных │ │учреждения │ │
│ │смет в │ │ │ │
│ │Минздравсоцразвития │ │ │ │
│ │России в соответствии │ │ │ │
│ │с доведенными лимитами│ │ │ │
│ │бюджетных обязательств│ │ │ │
├───┼──────────────────────┼────────────────┼───────────────┼─────────────┤
│ 3 │Внесение изменений в │ 1,5 балла │Доклад │Годовая │
│ │смету доходов и │ │руководителя │ │
│ │расходов по приносящей│ │учреждения │ │
│ │доход деятельности (не│ │ │ │
│ │более 6) │ │ │ │
├───┼──────────────────────┼────────────────┼───────────────┼─────────────┤
│ 4 │Представление заявок │ 1,5 балла │Доклад │Годовая │
│ │по инициативе │ │руководителя │ │
│ │учреждения │ │учреждения │ │
│ │по изменению бюджетной│ │ │ │
│ │сметы │ │ │ │
│ │в течение финансового │ │ │ │
│ │года (не более 3) │ │ │ │
├───┼──────────────────────┼────────────────┼───────────────┼─────────────┤
│ 5 │Использование │1 балл за каждый│Доклад │Квартальная │
│ │бюджетных ассигнований│квартал (всего 4│руководителя │ │
│ │на обеспечение │ балла за весь │учреждения. │ │
│ │выполнения функций в I│ год) │Отчетная форма │ │
│ │квартале (не менее 15 │ │ │ │
│ │процентов от │ │ │ │
│ │доведенных ЛБО), в I │ │ │ │
│ │полугодии (не менее 45│ │ │ │
│ │процентов от │ │ │ │
│ │доведенных ЛБО), за 9 │ │ │ │
│ │месяцев (не менее 75 │ │ │ │
│ │процентов от │ │ │ │
│ │доведенных ЛБО) и за │ │ │ │
│ │отчетный финансовый │ │ │ │
│ │год (не менее 100 │ │ │ │
│ │процентов от годовых │ │ │ │
│ │назначений) │ │ │ │
├───┼──────────────────────┼────────────────┼───────────────┼─────────────┤
│ 6 │Соблюдение сроков и │1 балл за каждый│Доклад │Квартальная │
│ │порядка представления │квартал (всего 4│руководителя │ │
│ │статистической │ балла за весь │учреждения │ │
│ │отчетности (штат и │ год) │ │ │
│ │контингент) и │ │ │ │
│ │ежемесячной информации│ │ │ │
│ │по кассовому │ │ │ │
│ │исполнению средств (по│ │ │ │
│ │бюджету, от приносящей│ │ │ │
│ │доход деятельности, │ │ │ │
│ │ОМС) в │ │ │ │
│ │Минздравсоцразвития │ │ │ │
│ │России │ │ │ │
├───┼──────────────────────┼────────────────┼───────────────┼─────────────┤
│ 7 │Соблюдение сроков и │ 1,25 балла за │Доклад │Квартальная │
│ │порядка представления │ каждый квартал │руководителя │ │
│ │бюджетной отчетности в│(всего 5 баллов │учреждения. │ │
│ │Минздравсоцразвития │ за весь год) │Отчетная форма │ │
│ │России │ │ │ │
├───┼──────────────────────┼────────────────┼───────────────┼─────────────┤
│ 8 │Наличие оформленных в │ 2 балла │Копии │Годовая │
│ │установленном порядке │ │свидетельств о │ │
│ │документов, │ │правах на │ │
│ │подтверждающих │ │объекты │ │
│ │регистрацию вещных │ │недвижимости и │ │
│ │прав на объекты │ │земельные │ │
│ │недвижимости и │ │участки │ │
│ │земельные участки │ │ │ │
├───┼──────────────────────┼────────────────┼───────────────┼─────────────┤
│ 9 │Отсутствие роста │ 3 балла │Доклад │Первый │
│ │просроченной │ │руководителя │квартал │
│ │кредиторской │ │учреждения. │ │
│ │задолженности │ │Отчетная форма │ │
├───┼──────────────────────┼────────────────┼───────────────┼─────────────┤
│10 │Отсутствие замечаний │ 0,5 балла за │Доклад │Квартальная │
│ │профильного │ каждый квартал │руководителя │ │
│ │департамента в части │ (всего 2 балла │учреждения │ │
│ │предоставления │ за весь год) │ │ │
│ │учреждением информации│ │ │ │
│ │по отдельным запросам │ │ │ │
├───┼──────────────────────┼────────────────┼───────────────┼─────────────┤
│11 │Соблюдение сроков и │ 0,75 балла за │Доклад │Квартальная │
│ │порядка представления │ каждый квартал │руководителя │ │
│ │статистической и иной │ (всего 3 балла │учреждения. │ │
│ │отчетности в │ за весь год) │Отчетная форма │ │
│ │Минздравсоцразвития │ │ │ │
│ │России │ │ │ │
├───┴──────────────────────┴────────────────┴───────────────┴─────────────┤
│Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 │
│баллов │
├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами │
├───┬──────────────────────┬────────────────┬───────────────┬─────────────┤
│ 1 │Обеспеченность │ 2 балла │Доклад │Годовая │
│ │врачебными кадрами (не│ │руководителя │ │
│ │менее 75 процентов от │ │учреждения │ │
│ │штатного расписания) │ │ │ │
├───┼──────────────────────┼────────────────┼───────────────┼─────────────┤
│ 2 │Обеспеченность средним│ 2 балла │Доклад │Годовая │
│ │медицинским персоналом│ │руководителя │ │
│ │и педагогическим │ │учреждения │ │
│ │персоналом (не менее │ │ │ │
│ │70 процентов от │ │ │ │
│ │штатного расписания) │ │ │ │
├───┼──────────────────────┼────────────────┼───────────────┼─────────────┤
│ 3 │Обеспечение соблюдения│ 2 балла │Доклад │Годовая │
│ │сроков повышения │ │руководителя │ │
│ │квалификации │ │учреждения │ │
│ │медицинского персонала│ │ │ │
├───┼──────────────────────┼────────────────┼───────────────┼─────────────┤
│ 4 │Соотношение врачей и │ 4 балла │Доклад │Годовая │
│ │среднего медицинского │ │руководителя │ │
│ │персонала (1/2) │ │учреждения │ │
├───┴──────────────────────┴────────────────┴───────────────┴─────────────┤
│Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 │
│баллов │
├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов │
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
___________________
<1> - Для учреждений, имеющих государственное задание по оказанию высокотехнологичной медицинской помощи.
<2> - Для учреждений, не имеющих государственного задания по оказанию высокотехнологичной медицинской помощи.
<3> - При наличии санаторно-курортных учреждений, подведомственных Минздравсоцразвития России, соответствующих профилю учреждения.
<4> - При отсутствии санаторно-курортных учреждений, подведомственных Минздравсоцразвития России, соответствующих профилю учреждения.
Периодичность
Баллы
I квартал
20
II квартал
17
III квартал
19
IV квартал
44
Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)
100
Приложение N 8
к Приказу Министерства здравоохранения
и социального развития
Российской Федерации
от 21 апреля 2011 г. N 338н
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ НАУКИ,
УЧРЕЖДЕНИЙ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ,
УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ,
СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, ИМЕЮЩИХ
В СВОЕМ СОСТАВЕ КЛИНИКИ ТЕРАПЕВТИЧЕСКОГО (ПЕДИАТРИЧЕСКОГО)
И ХИРУРГИЧЕСКОГО ПРОФИЛЯ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ
МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ
И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
┌───┬──────────────────────┬────────────────┬───────────────┬─────────────┐
│ N │ Целевые показатели │Критерии оценки │ Форма │Периодичность│
│п/п│ эффективности и │эффективности и │ отчетности, │представления│
│ │ результативности │результативности│ содержащая │ отчетности │
│ │ деятельности │ деятельности │ информацию о │ │
│ │ руководителя │ руководителя │ выполнении │ │
│ │ учреждения │ учреждения │ показателя │ │
│ │ │ в баллах │ │ │
│ │ │ (максимально │ │ │
│ │ │ возможное) │ │ │
├───┴──────────────────────┴────────────────┴───────────────┴─────────────┤
│ 1. Основная деятельность учреждения │
├───┬──────────────────────┬────────────────┬───────────────┬─────────────┤
│ 1 │Обеспечение норматива │ 2 балла │Доклад │Годовая │
│ │занятости койки в году│ │руководителя │ │
│ │(не менее 320 дней): │ │учреждения. │ │
│ │акушерской койки (не │ │Отчетная форма │ │
│ │менее 280 дней); │ │ │ │
│ │неонатальной койки (не│ │ │ │
│ │менее 280 дней); │ │ │ │
│ │инфекционной койки (не│ │ │ │
│ │менее 250 дней) │ │ │ │
├───┼──────────────────────┼────────────────┼───────────────┼─────────────┤
│ 2 │Больничная │ 2 балла │Доклад │Годовая │
│ │летальность, не │ │руководителя │ │
│ │превышающая │ │учреждения. │ │
│ │установленные │ │Отчетная форма │ │
│ │среднестатистические │ │ │ │
│ │показатели за │ │ │ │
│ │предыдущий год │ │ │ │
├───┼──────────────────────┼────────────────┼───────────────┼─────────────┤
│ 3 │Доля пролеченных │ 2 балла за │Доклад │Квартальная │
│ │больных, проживающих │ каждый квартал │руководителя │ │
│ │на территории других │(всего 8 баллов │учреждения. │ │
│ │субъектов Российской │ за весь год) │Отчетная форма │ │
│ │Федерации (не менее 30│ │ │ │
│ │процентов) │ │ │ │
├───┼──────────────────────┼────────────────┼───────────────┼─────────────┤
│ 4 │Доля утилизированной │ 1,5 балла за │Доклад │Квартальная │
│ │крови и ее компонентов│ каждый квартал │руководителя │ │
│ │от полученного объема │(всего 6 баллов │учреждения. │ │
│ │(не более 5 процентов)│ за весь год) │Отчетная форма │ │
├───┼──────────────────────┼────────────────┼───────────────┼─────────────┤
│ 5 │5.1 <1>. Расхождение │ 2 балла за │Доклад │Квартальная │
│ │патологоанатомического│ каждый квартал │руководителя │ │
│ │и клинического │(всего 8 баллов │учреждения. │ │
│ │диагнозов (не более │ за весь год) │Отчетная форма │ │
│ │чем на 15 процентов) │ │ │ │
│ │ │ │ │ │
│ │5.2 <2>. Расхождение │ 4 балла за │ │ │
│ │патологоанатомического│ каждый квартал │ │ │
│ │и клинического │(всего 16 баллов│ │ │
│ │диагнозов (не более │ за весь год) │ │ │
│ │чем на 15 процентов) │ │ │ │
├───┼──────────────────────┼────────────────┼───────────────┼─────────────┤
│ 6 │Выполнение │ 2 балла за │Доклад │Квартальная │
│<1>│государственного │ каждый квартал │руководителя │ │
│ │задания по │(всего 8 баллов │учреждения. │ │
│ │высокотехнологичной │ за весь год) │Отчетная форма │ │
│ │медицинской помощи │ │ │ │
│ │(100 процентов) │ │ │ │
├───┼──────────────────────┼────────────────┼───────────────┼─────────────┤
│ 7 │Доля больных, │ 1,5 балла за │Доклад │Квартальная │
│<3>│направленных на │ каждый квартал │руководителя │ │
│ │санаторно-курортное │(всего 6 баллов │учреждения. │ │
│ │лечение в соответствии│ за весь год) │Отчетная форма │ │
│ │с Приказом │ │ │ │
│ │Министерства │ │ │ │
│ │здравоохранения и │ │ │ │
│ │социального развития │ │ │ │
│ │Российской Федерации │ │ │ │
│ │от 27 марта 2009 г. │ │ │ │
│ │N 138н "О порядке │ │ │ │
│ │организации работы по │ │ │ │
│ │распределению путевок │ │ │ │
│ │и направлению больных │ │ │ │
│ │из учреждений, │ │ │ │
│ │оказывающих │ │ │ │
│ │специализированную, в │ │ │ │
│ │том числе │ │ │ │
│ │высокотехнологичную, │ │ │ │
│ │медицинскую помощь, на│ │ │ │
│ │лечение в санаторно- │ │ │ │
│ │курортные учреждения, │ │ │ │
│ │находящиеся в ведении │ │ │ │
│ │Минздравсоцразвития │ │ │ │
│ │России", от числа │ │ │ │
│ │больных, имевших │ │ │ │
│ │показания к санаторно-│ │ │ │
│ │курортному лечению (не│ │ │ │
│ │менее 30 процентов) │ │ │ │
├───┼──────────────────────┼────────────────┼───────────────┼─────────────┤
│ 8 │Число │ 2 балла за │Доклад │Квартальная │
│ │посттрансфузионных │ каждый квартал │руководителя │ │
│ │осложнений (0) │(всего 8 баллов │учреждения. │ │
│ │ │ за весь год) │Отчетная форма │ │
├───┼──────────────────────┼────────────────┼───────────────┼─────────────┤
│ 9 │9.1 <3>. Целевое и │ 1,5 балла за │Доклад │Квартальная │
│ │эффективное │ каждый квартал │руководителя │ │
│ │использование │(всего 6 баллов │учреждения. │ │
│ │медицинской техники в │ за весь год) │Отчетная форма │ │
│ │соответствии с │ │ │ │
│ │нормативными актами, │ │ │ │
│ │устанавливающими нормы│ │ │ │
│ │времени на проведение │ │ │ │
│ │диагностических │ │ │ │
│ │(лечебно- │ │ │ │
│ │диагностических) │ │ │ │
│ │исследований │ │ │ │
│ │(процедур, │ │ │ │
│ │манипуляций, операций │ │ │ │
│ │и др.). Количество │ │ │ │
│ │исследований │ │ │ │
│ │(применений), единиц: │ │ │ │
│ │лабораторных, │ │ │ │
│ │рентгенологических, │ │ │ │
│ │магнитно-резонансных, │ │ │ │
│ │ультразвуковых, │ │ │ │
│ │функциональных, │ │ │ │
│ │эндоскопических. │ │ │ │
│ │Суммарная │ │ │ │
│ │продолжительность │ │ │ │
│ │(дней) простоев │ │ │ │
│ │медицинской техники по│ │ │ │
│ │видам исследований не │ │ │ │
│ │должна превышать 15 │ │ │ │
│ │процентов от │ │ │ │
│ │установленных норм │ │ │ │
│ │ │ │ │ │
│ │9.2 <4>. Целевое и │ 3 балла за │ │ │
│ │эффективное │ каждый квартал │ │ │
│ │использование │(всего 12 баллов│ │ │
│ │медицинской техники в │ за весь год) │ │ │
│ │соответствии с │ │ │ │
│ │нормативными актами, │ │ │ │
│ │устанавливающими нормы│ │ │ │
│ │времени на проведение │ │ │ │
│ │диагностических │ │ │ │
│ │(лечебно- │ │ │ │
│ │диагностических) │ │ │ │
│ │исследований │ │ │ │
│ │(процедур, │ │ │ │
│ │манипуляций, операций │ │ │ │
│ │и др.). Количество │ │ │ │
│ │исследований │ │ │ │
│ │(применений), единиц: │ │ │ │
│ │лабораторных, │ │ │ │
│ │рентгенологических, │ │ │ │
│ │магнитно-резонансных, │ │ │ │
│ │ультразвуковых, │ │ │ │
│ │функциональных, │ │ │ │
│ │эндоскопических. │ │ │ │
│ │Суммарная │ │ │ │
│ │продолжительность │ │ │ │
│ │(дней) простоев │ │ │ │
│ │медицинской техники по│ │ │ │
│ │видам исследований не │ │ │ │
│ │должна превышать 15 │ │ │ │
│ │процентов от │ │ │ │
│ │установленных норм │ │ │ │
├───┼──────────────────────┼────────────────┼───────────────┼─────────────┤
│10 │Хирургическая │ 1,5 балла │Доклад │Годовая │
│ │активность не менее │ │руководителя │ │
│ │80 процентов, для │ │учреждения. │ │
│ │акушерских стационаров│ │Отчетная форма │ │
│ │не менее 30 процентов │ │ │ │
├───┼──────────────────────┼────────────────┼───────────────┼─────────────┤
│11 │Послеоперационная │ 1,5 балла │Доклад │Годовая │
│ │летальность, не │ │руководителя │ │
│ │превышающая │ │учреждения. │ │
│ │установленные │ │Отчетная форма │ │
│ │среднестатистические │ │ │ │
│ │показатели за │ │ │ │
│ │предыдущий год по │ │ │ │
│ │Российской Федерации │ │ │ │
├───┼──────────────────────┼────────────────┼───────────────┼─────────────┤
│12 │Патологоанатомическое │ 1,5 балла │Доклад │Годовая │
│ │вскрытие умерших в │ │руководителя │ │
│ │стационаре (не менее │ │учреждения. │ │
│ │60 процентов от общего│ │Отчетная форма │ │
│ │числа умерших) │ │ │ │
├───┼──────────────────────┼────────────────┼───────────────┼─────────────┤
│13 │Послеоперационные │ 1,5 балла │Доклад │Годовая │
│ │осложнения, не │ │руководителя │ │
│ │превышающие │ │учреждения. │ │
│ │сложившиеся │ │Отчетная форма │ │
│ │среднестатистические │ │ │ │
│ │показатели за │ │ │ │
│ │предыдущий год по │ │ │ │
│ │Российской Федерации │ │ │ │
├───┴──────────────────────┴────────────────┴───────────────┴─────────────┤
│Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 │
│баллов │
├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина │
│ учреждения │
├───┬──────────────────────┬────────────────┬───────────────┬─────────────┤
│ 1 │Соблюдение сроков, │ 2 балла │Доклад │Третий │
│ │порядка и │ │руководителя │квартал │
│ │обоснованности │ │учреждения │ │
│ │представления │ │ │ │
│ │бюджетных заявок в │ │ │ │
│ │Минздравсоцразвития │ │ │ │
│ │России │ │ │ │
├───┼──────────────────────┼────────────────┼───────────────┼─────────────┤
│ 2 │Соблюдение сроков и │ 2 балла │Доклад │Годовая │
│ │порядка представления │ │руководителя │ │
│ │проектов бюджетных │ │учреждения │ │
│ │смет в │ │ │ │
│ │Минздравсоцразвития │ │ │ │
│ │России в соответствии │ │ │ │
│ │с доведенными лимитами│ │ │ │
│ │бюджетных обязательств│ │ │ │
├───┼──────────────────────┼────────────────┼───────────────┼─────────────┤
│ 3 │Внесение изменений в │ 1,5 балла │Доклад │Годовая │
│ │смету доходов и │ │руководителя │ │
│ │расходов по приносящей│ │учреждения │ │
│ │доход деятельности (не│ │ │ │
│ │более 6) │ │ │ │
├───┼──────────────────────┼────────────────┼───────────────┼─────────────┤
│ 4 │Представление заявок │ 1,5 балла │Доклад │Годовая │
│ │по инициативе │ │руководителя │ │
│ │учреждения по │ │учреждения │ │
│ │изменению бюджетной │ │ │ │
│ │сметы в течение │ │ │ │
│ │финансового года (не │ │ │ │
│ │более 3) │ │ │ │
├───┼──────────────────────┼────────────────┼───────────────┼─────────────┤
│ 5 │Использование │1 балл за каждый│Доклад │Квартальная │
│ │бюджетных ассигнований│квартал (всего 4│руководителя │ │
│ │на обеспечение │ балла за весь │учреждения. │ │
│ │выполнения функций в I│ год) │Отчетная форма │ │
│ │квартале (не менее 15 │ │ │ │
│ │процентов от │ │ │ │
│ │доведенных ЛБО), в I │ │ │ │
│ │полугодии (не менее 45│ │ │ │
│ │процентов от │ │ │ │
│ │доведенных ЛБО), за 9 │ │ │ │
│ │месяцев (не менее 75 │ │ │ │
│ │процентов от │ │ │ │
│ │доведенных ЛБО) и за │ │ │ │
│ │отчетный финансовый │ │ │ │
│ │год (не менее 100 │ │ │ │
│ │процентов от годовых │ │ │ │
│ │назначений) │ │ │ │
├───┼──────────────────────┼────────────────┼───────────────┼─────────────┤
│ 6 │Соблюдение сроков и │1 балл за каждый│Доклад │Квартальная │
│ │порядка представления │квартал (всего 4│руководителя │ │
│ │статистической │ балла за весь │учреждения │ │
│ │отчетности (штат и │ год) │ │ │
│ │контингент) и │ │ │ │
│ │ежемесячной информации│ │ │ │
│ │по кассовому │ │ │ │
│ │исполнению средств (по│ │ │ │
│ │бюджету, от приносящей│ │ │ │
│ │доход деятельности, │ │ │ │
│ │ОМС) в │ │ │ │
│ │Минздравсоцразвития │ │ │ │
│ │России │ │ │ │
├───┼──────────────────────┼────────────────┼───────────────┼─────────────┤
│ 7 │Соблюдение сроков и │ 1,25 балла за │Доклад │Квартальная │
│ │порядка представления │ каждый квартал │руководителя │ │
│ │бюджетной отчетности в│(всего 5 баллов │учреждения. │ │
│ │Минздравсоцразвития │ за весь год) │Отчетная форма │ │
│ │России │ │ │ │
├───┼──────────────────────┼────────────────┼───────────────┼─────────────┤
│ 8 │Наличие оформленных в │ 2 балла │Копии │Годовая │
│ │установленном порядке │ │свидетельств о │ │
│ │документов, │ │правах на │ │
│ │подтверждающих │ │объекты │ │
│ │регистрацию вещных │ │недвижимости и │ │
│ │прав на объекты │ │земельные │ │
│ │недвижимости и │ │участки │ │
│ │земельные участки │ │ │ │
├───┼──────────────────────┼────────────────┼───────────────┼─────────────┤
│ 9 │Отсутствие роста │ 3 балла │Доклад │Первый │
│ │просроченной │ │руководителя │квартал │
│ │кредиторской │ │учреждения. │ │
│ │задолженности │ │Отчетная форма │ │
├───┼──────────────────────┼────────────────┼───────────────┼─────────────┤
│10 │Отсутствие замечаний │ 0,5 балла за │Доклад │Квартальная │
│ │профильного │ каждый квартал │руководителя │ │
│ │департамента в части │ (всего 2 балла │учреждения │ │
│ │предоставления │ за весь год) │ │ │
│ │учреждением информации│ │ │ │
│ │по отдельным запросам │ │ │ │
├───┼──────────────────────┼────────────────┼───────────────┼─────────────┤
│11 │Соблюдение сроков и │ 0,75 балла за │Доклад │Квартальная │
│ │порядка представления │ каждый квартал │руководителя │ │
│ │статистической и иной │ (всего 3 балла │учреждения │ │
│ │отчетности в │ за весь год) │Отчетная форма │ │
│ │Минздравсоцразвития │ │ │ │
│ │России │ │ │ │
├───┴──────────────────────┴────────────────┴───────────────┴─────────────┤
│Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 │
│баллов │
├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами │
├───┬──────────────────────┬────────────────┬───────────────┬─────────────┤
│ 1 │Обеспеченность │ 2 балла │Доклад │Годовая │
│ │врачебными кадрами (не│ │руководителя │ │
│ │менее 75 процентов от │ │учреждения │ │
│ │штатного расписания) │ │ │ │
├───┼──────────────────────┼────────────────┼───────────────┼─────────────┤
│ 2 │Обеспеченность средним│ 2 балла │Доклад │Годовая │
│ │медицинским персоналом│ │руководителя │ │
│ │и педагогическим │ │учреждения │ │
│ │персоналом (не менее │ │ │ │
│ │70 процентов от │ │ │ │
│ │штатного расписания) │ │ │ │
├───┼──────────────────────┼────────────────┼───────────────┼─────────────┤
│ 3 │Обеспечение соблюдения│ 2 балла │Доклад │Годовая │
│ │сроков повышения │ │руководителя │ │
│ │квалификации │ │учреждения │ │
│ │медицинского персонала│ │ │ │
├───┼──────────────────────┼────────────────┼───────────────┼─────────────┤
│ 4 │Соотношение врачей и │ 4 балла │Доклад │Годовая │
│ │среднего медицинского │ │руководителя │ │
│ │персонала (1/2) │ │учреждения │ │
├───┴──────────────────────┴────────────────┴───────────────┴─────────────┤
│Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 │
│баллов │
├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов │
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
___________________
<1> - Для учреждений, имеющих государственное задание по оказанию высокотехнологичной медицинской помощи.
<2> - Для учреждений, не имеющих государственного задания по оказанию высокотехнологичной медицинской помощи.
<3> - При наличии санаторно-курортных учреждений, подведомственных Минздравсоцразвития России, соответствующих профилю учреждения.
<4> При отсутствии санаторно-курортных учреждений, подведомственных Минздравсоцразвития России, соответствующих профилю учреждения.
Периодичность
Баллы
I квартал
20
II квартал
17
III квартал
19
IV квартал
44
Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)
100
Приложение N 9
к Приказу Министерства здравоохранения
и социального развития
Российской Федерации
от 21 апреля 2011 г. N 338н
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ВСЕРОССИЙСКИЙ ЦЕНТР МЕДИЦИНЫ КАТАСТРОФ "ЗАЩИТА"
МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ
И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ
N п/п
Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения
Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения в баллах (максимально возможное)
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя
Периодичность представления отчетности
1. Основная деятельность учреждения
1
Медицинское обеспечение населения при ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций природного, техногенного характера, террористических актов, в ходе вооруженных конфликтов
2,5 балла за каждый квартал (всего 10 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
2
Соблюдение укомплектованности, сроков готовности и выдвижения в зону чрезвычайных ситуаций нештатных формирований (мобильных медицинских отрядов, бригад специализированной медицинской помощи и др.)
10 баллов
Доклад руководителя учреждения
Годовая
3
Создание и содержание в соответствии с установленными требованиями, эффективное использование и восполнение резервов (запасов) медицинских ресурсов для ликвидации медико-санитарных последствий чрезвычайных ситуаций
2,5 балла за каждый квартал (всего 10 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
4
Своевременность медицинской эвакуации пострадавших при дорожно-транспортных происшествиях
2,5 балла за каждый квартал (всего 10 баллов за весь год)
Отчетная форма
Квартальная
5
Соблюдение плана проведения командно- штабных учений и штабных тренировок с территориальными центрами медицины катастроф
2,5 балла за каждый квартал (всего 10 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
6
Выполнение плана проверок состояния и готовности службы медицины катастроф регионов к действиям по ликвидации медико-санитарных последствий чрезвычайных ситуаций
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
7
Выполнение плана специальных учений и тренировок, проводимых с полевым многопрофильным госпиталем, радиологической и токсикологической бригадами
1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов
2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения
1
Соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления бюджетных заявок в Минздравсоцразвития России
2 балла
Доклад руководителя учреждения
Третий квартал
2
Соблюдение сроков и порядка представления проектов бюджетных смет в Минздравсоцразвития России в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств
2 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
3
Внесение изменений в смету доходов и расходов по приносящей доход деятельности (не более 6)
1,5 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
4
Представление заявок по инициативе учреждения по изменению бюджетной сметы в течение финансового года (не более 3)
1,5 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
5
Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в I квартале (не менее 15 процентов от доведенных ЛБО), в I полугодии (не менее 45 процентов от доведенных ЛБО), за 9 месяцев (не менее 75 процентов от доведенных ЛБО) и за отчетный финансовый год (не менее 100 процентов от годовых назначений)
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
6
Соблюдение сроков и порядка представления статистической отчетности (штат и контингент) и ежемесячной информации по кассовому исполнению средств (по бюджету, от приносящей доход деятельности, ОМС) в Минздравсоцразвития России
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
7
Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной отчетности в Минздравсоцразвития России
1,25 балла за каждый квартал (всего 5 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
8
Наличие оформленных в установленном порядке документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости и земельные участки
2 балла
Копии свидетельств о правах на объекты недвижимости и земельные участки
Годовая
9
Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности
3 балла
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Первый квартал
10
Отсутствие замечаний профильного департамента в части предоставления учреждением информации по отдельным запросам
0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
11
Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности в Минздравсоцразвития России
0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
1
Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации медицинского персонала
4 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
2
Доля врачей и среднего медицинского персонала, имеющих квалификационную категорию (не менее 75 процентов)
4 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
3
Доля методистов (преподавателей), имеющих ученую степень доктора наук и кандидата наук (не менее 75 процентов)
2 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов
Периодичность
Баллы
I квартал
20
II квартал
17
III квартал
19
IV квартал
44
Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)
100
Приложение N 10
к Приказу Министерства здравоохранения
и социального развития
Российской Федерации
от 21 апреля 2011 г. N 338н
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОГО
ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ТЕРСКИЙ ЛЕПРОЗОРИЙ"
МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ
И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ
N п/п
Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения
Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения в баллах (максимально возможное)
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя
Периодичность представления отчетности
1. Основная деятельность учреждения
1
Увеличение процента излеченных больных относительно предыдущего года (снятие с диспансерного наблюдения)
12,5 балла за каждый квартал (всего 50 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
2
Проведение превентивного лечения лиц, контактных с больными лепрой (100 процентов)
10 баллов
Доклад руководителя учреждения
Годовая
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов
2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения
1
Соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления бюджетных заявок в Минздравсоцразвития России
2 балла
Доклад руководителя учреждения
Третий квартал
2
Соблюдение сроков и порядка представления проектов бюджетных смет в Минздравсоцразвития России в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств
2 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
3
Внесение изменений в смету доходов и расходов по приносящей доход деятельности (не более 6)
1,5 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
4
Представление заявок по инициативе учреждения по изменению бюджетной сметы в течение финансового года (не более 3)
1,5 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
5
Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в I квартале (не менее 15 процентов от доведенных ЛБО), в I полугодии (не менее 45 процентов от доведенных ЛБО), за 9 месяцев (не менее 75 процентов от доведенных ЛБО) и за отчетный финансовый год (не менее 100 процентов от годовых назначений)
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
6
Соблюдение сроков и порядка представления статистической отчетности (штат и контингент) и ежемесячной информации по кассовому исполнению средств (по бюджету, от приносящей доход деятельности, ОМС) в Минздравсоцразвития России
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
7
Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной отчетности в Минздравсоцразвития России
1,25 балла за каждый квартал (всего 5 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
8
Наличие оформленных в установленном порядке документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости и земельные участки
2 балла
Копии свидетельств о правах на объекты недвижимости и земельные участки
Годовая
9
Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности
3 балла
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Первый квартал
10
Отсутствие замечаний профильного департамента в части предоставления учреждением информации по отдельным запросам
0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
11
Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности в Минздравсоцразвития России
0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
1
Обеспеченность врачебными кадрами (не менее 75 процентов от штатного расписания)
2 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
2
Обеспеченность средним медицинским персоналом (не менее 70 процентов от штатного расписания)
2 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
3
Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации медицинского персонала
2 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
4
Соотношение врачей и среднего медицинского персонала (1/2)
4 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов
Периодичность
Баллы
I квартал
20
II квартал
17
III квартал
19
IV квартал
44
Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)
100
Приложение N 11
к Приказу Министерства здравоохранения
и социального развития
Российской Федерации
от 21 апреля 2011 г. N 338н
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОГО
ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ГЕРОНТОЛОГИЧЕСКИЙ ЦЕНТР
"ПЕРЕДЕЛКИНО" ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ПО ЗДРАВООХРАНЕНИЮ
И СОЦИАЛЬНОМУ РАЗВИТИЮ", НАХОДЯЩЕГОСЯ В ВЕДЕНИИ
МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ
И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ
┌───┬──────────────────────┬────────────────┬───────────────┬─────────────┐
│ N │ Целевые показатели │Критерии оценки │ Форма │Периодичность│
│п/п│ эффективности и │эффективности и │ отчетности, │представления│
│ │ результативности │результативности│ содержащая │ отчетности │
│ │ деятельности │ деятельности │ информацию о │ │
│ │ руководителя │ руководителя │ выполнении │ │
│ │ учреждения │ учреждения │ показателя │ │
│ │ │ в баллах │ │ │
│ │ │ (максимально │ │ │
│ │ │ возможное) │ │ │
├───┴──────────────────────┴────────────────┴───────────────┴─────────────┤
│ 1. Основная деятельность учреждения │
├───┬──────────────────────┬────────────────┬───────────────┬─────────────┤
│1 │Уровень использования │ 5 баллов за │Доклад │Квартальная │
│ │(процент занятости) │ каждый квартал │руководителя │ │
│ │койко-мест (95 │(всего 20 баллов│учреждения │ │
│ │процентов) │ за весь год) │ │ │
├───┼──────────────────────┼────────────────┼───────────────┼─────────────┤
│2 │Уровень охвата │ 5 баллов за │Доклад │Квартальная │
│ │обслуживаемого │ каждый квартал │руководителя │ │
│ │контингента │(всего 20 баллов│учреждения │ │
│ │индивидуальными │ за весь год) │ │ │
│ │программами │ │ │ │
│ │реабилитации (не менее│ │ │ │
│ │75 процентов) │ │ │ │
├───┼──────────────────────┼────────────────┼───────────────┼─────────────┤
│3 │Внедрение новых │ 5 баллов │Доклад │Годовая │
│ │методик: │ │руководителя │ │
│ │1 - 4 методики; │ │учреждения │ │
│ │5 и более методик │ │ │ │
├───┼──────────────────────┼────────────────┼───────────────┼─────────────┤
│4 │Уровень смертности │ 5 баллов │Отчетная форма.│Годовая │
│ │обслуживаемого │ │Данные │ │
│ │контингента не ниже │ │демографической│ │
│ │регионального уровня │ │статистики по │ │
│ │смертности населения в│ │Московской │ │
│ │соответствующих │ │области за │ │
│ │половозрастных группах│ │отчетный год. │ │
│ │по Российской │ │Доклад │ │
│ │Федерации │ │руководителя │ │
│ │ │ │учреждения │ │
├───┼──────────────────────┼────────────────┼───────────────┼─────────────┤
│5 │Отсутствие │ 2,5 балла за │Доклад │Квартальная │
│ │травматизма, массовой │ каждый квартал │руководителя │ │
│ │заболеваемости │(всего 10 баллов│учреждения │ │
│ │обслуживаемого │ за весь год) │ │ │
│ │контингента │ │ │ │
│ │инфекционными, │ │ │ │
│ │респираторными, │ │ │ │
│ │желудочно-кишечными │ │ │ │
│ │заболеваниями │ │ │ │
├───┴──────────────────────┴────────────────┴───────────────┴─────────────┤
│Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 │
│баллов │
├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина │
│ учреждения │
├───┬──────────────────────┬────────────────┬───────────────┬─────────────┤
│ 1 │Соблюдение сроков, │ 2 балла │Доклад │Третий │
│ │порядка и │ │руководителя │квартал │
│ │обоснованности │ │учреждения │ │
│ │представления │ │ │ │
│ │бюджетных заявок в │ │ │ │
│ │Минздравсоцразвития │ │ │ │
│ │России │ │ │ │
├───┼──────────────────────┼────────────────┼───────────────┼─────────────┤
│ 2 │Соблюдение сроков и │ 2 балла │Доклад │Годовая │
│ │порядка представления │ │руководителя │ │
│ │проектов бюджетных │ │учреждения │ │
│ │смет в │ │ │ │
│ │Минздравсоцразвития │ │ │ │
│ │России в соответствии │ │ │ │
│ │с доведенными лимитами│ │ │ │
│ │бюджетных обязательств│ │ │ │
├───┼──────────────────────┼────────────────┼───────────────┼─────────────┤
│ 3 │Внесение изменений в │ 1,5 балла │Доклад │Годовая │
│ │смету доходов и │ │руководителя │ │
│ │расходов по приносящей│ │учреждения │ │
│ │доход деятельности (не│ │ │ │
│ │более 6) │ │ │ │
├───┼──────────────────────┼────────────────┼───────────────┼─────────────┤
│ 4 │Представление заявок │ 1,5 балла │Доклад │Годовая │
│ │по инициативе │ │руководителя │ │
│ │учреждения по │ │учреждения │ │
│ │изменению бюджетной │ │ │ │
│ │сметы в течение │ │ │ │
│ │финансового года (не │ │ │ │
│ │более 3) │ │ │ │
├───┼──────────────────────┼────────────────┼───────────────┼─────────────┤
│ 5 │Использование │1 балл за каждый│Доклад │Квартальная │
│ │бюджетных ассигнований│квартал (всего 4│руководителя │ │
│ │на обеспечение │ балла за весь │учреждения. │ │
│ │выполнения функций в I│ год) │Отчетная форма │ │
│ │квартале (не менее 15 │ │ │ │
│ │процентов от │ │ │ │
│ │доведенных ЛБО), в I │ │ │ │
│ │полугодии (не менее 45│ │ │ │
│ │процентов от │ │ │ │
│ │доведенных ЛБО), за 9 │ │ │ │
│ │месяцев (не менее 75 │ │ │ │
│ │процентов от │ │ │ │
│ │доведенных ЛБО) и за │ │ │ │
│ │отчетный финансовый │ │ │ │
│ │год (не менее 100 │ │ │ │
│ │процентов от годовых │ │ │ │
│ │назначений) │ │ │ │
├───┼──────────────────────┼────────────────┼───────────────┼─────────────┤
│ 6 │Соблюдение сроков и │1 балл за каждый│Доклад │Квартальная │
│ │порядка представления │квартал (всего 4│руководителя │ │
│ │статистической │ балла за весь │учреждения │ │
│ │отчетности (штат и │ год) │ │ │
│ │контингент) и │ │ │ │
│ │ежемесячной информации│ │ │ │
│ │по кассовому │ │ │ │
│ │исполнению средств (по│ │ │ │
│ │бюджету, от приносящей│ │ │ │
│ │доход деятельности, │ │ │ │
│ │ОМС) в │ │ │ │
│ │Минздравсоцразвития │ │ │ │
│ │России │ │ │ │
├───┼──────────────────────┼────────────────┼───────────────┼─────────────┤
│ 7 │Соблюдение сроков и │ 1,25 балла за │Доклад │Квартальная │
│ │порядка представления │ каждый квартал │руководителя │ │
│ │бюджетной отчетности в│(всего 5 баллов │учреждения. │ │
│ │Минздравсоцразвития │ за весь год) │Отчетная форма │ │
│ │России │ │ │ │
├───┼──────────────────────┼────────────────┼───────────────┼─────────────┤
│ 8 │Наличие оформленных в │ 2 балла │Копии │Годовая │
│ │установленном порядке │ │свидетельств о │ │
│ │документов, │ │правах на │ │
│ │подтверждающих │ │объекты │ │
│ │регистрацию вещных │ │недвижимости и │ │
│ │прав на объекты │ │земельные │ │
│ │недвижимости и │ │участки │ │
│ │земельные участки │ │ │ │
├───┼──────────────────────┼────────────────┼───────────────┼─────────────┤
│ 9 │Отсутствие роста │ 3 балла │Доклад │Первый │
│ │просроченной │ │руководителя │квартал │
│ │кредиторской │ │учреждения. │ │
│ │задолженности │ │Отчетная форма │ │
├───┼──────────────────────┼────────────────┼───────────────┼─────────────┤
│10 │Отсутствие замечаний │ 0,5 балла за │Доклад │Квартальная │
│ │профильного │ каждый квартал │руководителя │ │
│ │департамента в части │ (всего 2 балла │учреждения │ │
│ │предоставления │ за весь год) │ │ │
│ │учреждением информации│ │ │ │
│ │по отдельным запросам │ │ │ │
├───┼──────────────────────┼────────────────┼───────────────┼─────────────┤
│11 │Соблюдение сроков и │ 0,75 балла за │Доклад │Квартальная │
│ │порядка представления │ каждый квартал │руководителя │ │
│ │статистической и иной │ (всего 3 балла │учреждения. │ │
│ │отчетности в │ за весь год) │Отчетная форма │ │
│ │Минздравсоцразвития │ │ │ │
│ │России │ │ │ │
├───┴──────────────────────┴────────────────┴───────────────┴─────────────┤
│Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 │
│баллов │
├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами │
├───┬──────────────────────┬────────────────┬───────────────┬─────────────┤
│ 1 │Выполнения планов │ 4 балла │Доклад │Годовая │
│ │повышения │ │руководителя │ │
│ │квалификации, │ │учреждения │ │
│ │переподготовки кадров │ │ │ │
│ │учреждения │ │ │ │
├───┼──────────────────────┼────────────────┼───────────────┼─────────────┤
│ 2 │Укомплектованности │ 6 баллов │Отчетная форма.│Годовая │
│ │учреждения основным │ │Данные │ │
│ │персоналом (не менее │ │демографической│ │
│ │80 процентов) │ │статистики по │ │
│ │ │ │Московской │ │
│ │ │ │области за │ │
│ │ │ │отчетный год. │ │
│ │ │ │Доклад │ │
│ │ │ │руководителя │ │
│ │ │ │учреждения │ │
├───┴──────────────────────┴────────────────┴───────────────┴─────────────┤
│Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 │
│баллов │
├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов │
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
Периодичность
Баллы
I квартал
20
II квартал
17
III квартал
19
IV квартал
44
Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)
100
Приложение N 12
к Приказу Министерства здравоохранения
и социального развития
Российской Федерации
от 21 апреля 2011 г. N 338н
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОГО
ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "СЕРГИЕВО-ПОСАДСКИЙ ДЕТСКИЙ
ДОМ СЛЕПОГЛУХИХ ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ПО ЗДРАВООХРАНЕНИЮ
И СОЦИАЛЬНОМУ РАЗВИТИЮ", НАХОДЯЩЕГОСЯ В ВЕДЕНИИ
МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ
И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ
N п/п
Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения
Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения в баллах (максимально возможное)
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя
Периодичность представления отчетности
1. Основная деятельность учреждения
1
Использование (процент занятости) койко-мест (не менее 95 процентов)
3,75 балла за каждый квартал (всего 15 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
2
Внедрение новых методик: 1 - 4 методики; 5 и более методик
8 баллов 10 баллов
Доклад руководителя учреждения
Годовая
3
Наличие и внедрение новых технологий социализации обслуживаемого контингента
6,25 балла за каждый квартал (всего 25 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
4
Отсутствие травматизма, массовой заболеваемости обслуживаемого контингента инфекционными, респираторными, желудочно-кишечными заболеваниями
2,5 балла за каждый квартал (всего 10 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов
2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения
1
Соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления бюджетных заявок в Минздравсоцразвития России
2 балла
Доклад руководителя учреждения
Третий квартал
2
Соблюдение сроков и порядка представления проектов бюджетных смет в Минздравсоцразвития России в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств
2 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
3
Внесение изменений в смету доходов и расходов по приносящей доход деятельности (не более 6)
1,5 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
4
Представление заявок по инициативе учреждения по изменению бюджетной сметы в течение финансового года (не более 3)
1,5 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
5
Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в I квартале (не менее 15 процентов от доведенных ЛБО), в I полугодии (не менее 45 процентов от доведенных ЛБО), за 9 месяцев (не менее 75 процентов от доведенных ЛБО) и за отчетный финансовый год (не менее 100 процентов от годовых назначений)
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
6
Соблюдение сроков и порядка представления статистической отчетности (штат и контингент) и ежемесячной информации по кассовому исполнению средств (по бюджету, от приносящей доход деятельности, ОМС) в Минздравсоцразвития России
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
7
Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной отчетности в Минздравсоцразвития России
1,25 балла за каждый квартал (всего 5 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
8
Наличие оформленных в установленном порядке документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости и земельные участки
2 балла
Копии свидетельств о правах на объекты недвижимости и земельные участки
Годовая
9
Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности
3 балла
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Первый квартал
10
Отсутствие замечаний профильного департамента в части предоставления учреждением информации по отдельным запросам
0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
11
Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности в Минздравсоцразвития России
0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов
3. Критерии по деятельности, направленные на работу с кадрами
1
Выполнения планов повышения квалификации, переподготовки кадров учреждения
4 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
2
Укомплектованность учреждения основным персоналом (не менее 90 процентов)
6 баллов
Отчетная форма. Данные демографической статистики по Московской области за отчетный год. Доклад руководителя учреждения
Годовая
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов
Периодичность
Баллы
I квартал
20
II квартал
17
III квартал
19
IV квартал
44
Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)
100
Приложение N 13
к Приказу Министерства здравоохранения
и социального развития
Российской Федерации
от 21 апреля 2011 г. N 338н
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТРАЛЬНЫЙ НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ИНСТИТУТ
ОРГАНИЗАЦИИ И ИНФОРМАТИЗАЦИИ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНОГО
АГЕНТСТВА ПО ЗДРАВООХРАНЕНИЮ И СОЦИАЛЬНОМУ РАЗВИТИЮ",
НАХОДЯЩЕГОСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, И КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ
N п/п
Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения
Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения в баллах (максимально возможное)
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя
Периодичность представления отчетности
1. Основная деятельность федерального государственного учреждения
1
Выполнение утвержденного Минздравсоцразвития России плана научно- исследовательских работ (НИР) (государственного задания) (100 процентов)
3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
2
Выполнение плана подготовки и защиты диссертационных работ учреждения (100 процентов)
2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
3
Доля публикаций в рецензируемых российских и зарубежных журналах (в расчете на одного исследователя - 0,3 публикации в год)
2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Годовая
4
Наличие грантов, образовательных или научных проектов, в том числе в рамках федеральных и региональных целевых программ, реализуемых учреждением
1,5 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
5
Выполнение контрольных цифр приема граждан на обучение по программам послевузовского и дополнительного профессионального образования за счет средств федерального бюджета (не менее 100 процентов)
1,5 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
6
Процент принятых и обработанных отчетных форм когортного анализа (ежеквартально) по туберкулезу (100 процентов)
2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
7
Процент подготовленных по запросам Минздравсоцразвития материалов ВОЗ (100 процентов)
1,5 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
8
Процент подготовленных материалов по запросам Минздравсоцразвития России, научно- исследовательских институтов и территориальных органов управления здравоохранением (95 процентов)
1,5 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
9
Прием и обработка статистических отчетных форм федеральной и отраслевой статистической отчетности в соответствии с приказами Минздравсоцразвития России (100 процентов)
1,5 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
10
Процент подготовленных материалов по запросам Минздравсоцразвития России (100 процентов)
2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
11
Процент подготовленных аналитических обзоров по специализированным службам от числа имеющихся направлений деятельности специализированных учреждений здравоохранения (в рамках форм годовых статистических отчетов) по запросам Минздравсоцразвития России (100 процентов)
1,5 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
12
Процент подготовленных аналитических обзоров по состоянию здоровья и здравоохранения (в рамках форм годовых статистических отчетов) по запросам Минздравсоцразвития России (100 процентов)
1 балл
Доклад руководителя учреждения
Годовая
13
Оперативное исполнение запросов Департамента со сроком исполнения 1 - 2 дня (100 процентов)
1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)
Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов
2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения
1
Соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления бюджетных заявок в Минздравсоцразвития России
2 балла
Доклад руководителя учреждения
Третий квартал
2
Соблюдение сроков и порядка представления проектов бюджетных смет в Минздравсоцразвития России в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств
2 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
3
Внесение изменений в смету доходов и расходов по приносящей доход деятельности (не более 6)
1,5 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
4
Представление заявок по инициативе учреждения по изменению бюджетной сметы в течение финансового года (не более 3)
1,5 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
5
Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в I квартале (не менее 15 процентов от доведенных ЛБО), в I полугодии (не менее 45 процентов от доведенных ЛБО), за 9 месяцев (не менее 75 процентов от доведенных ЛБО) и за отчетный финансовый год (не менее 100 процентов от годовых назначений)
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
6
Соблюдение сроков и порядка представления статистической отчетности (штат и контингент) и ежемесячной информации по кассовому исполнению средств (по бюджету, от приносящей доход деятельности, ОМС) в Минздравсоцразвития России
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
7
Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной отчетности в Минздравсоцразвития России
1,25 балла за каждый квартал (всего 5 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
8
Наличие оформленных в установленном порядке документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости и земельные участки
2 балла
Копии свидетельств о правах на объекты недвижимости и земельные участки
Годовая
9
Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности
3 балла
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Первый квартал
10
Отсутствие замечаний профильного департамента в части предоставления учреждением информации по отдельным запросам
0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
11
Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности в Минздравсоцразвития России
0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов
3. Деятельность, направленная на работу с кадрами
1
Доля научных сотрудников с учеными степенями и/или учеными званиями (не менее 60 процентов от штатного расписания)
3,5 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
2
Доля научных сотрудников до 39 лет с учеными степенями и/или учеными званиями (не менее 40 процентов от численности всех штатных научных сотрудников с учеными степенями и/или званиями)
3 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
3
Укомплектованность учреждения научными кадрами (не менее 70 процентов от штатного расписания)
3,5 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов
Периодичность
Баллы
I квартал
20
II квартал
17
III квартал
19
IV квартал
44
Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)
100
Приложение N 14
к Приказу Министерства здравоохранения
и социального развития
Российской Федерации
от 21 апреля 2011 г. N 338н
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "РОССИЙСКИЙ ЦЕНТР СУДЕБНО-МЕДИЦИНСКОЙ
ЭКСПЕРТИЗЫ" МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО
РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ
N п/п
Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения
Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения в баллах (максимально возможное)
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя
Периодичность предоставле- ния отчетнос- ти
1. Основная деятельность учреждения
1
Выполнение утвержденного Минздравсоцразвития России плана научно- исследовательских работ (НИР) (государственного задания) (100 процентов)
4 балла за каждый квартал (всего 16 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
2
Выполнение плана подготовки и защиты диссертационных работ учреждения (100 процентов)
2,5 балла за каждый квартал (всего 10 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
3
Доля публикаций в рецензируемых российских и зарубежных журналах (в расчете на одного исследователя - 0,3 публикации в год)
2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
4
Наличие грантов, образовательных или научных проектов, в том числе в рамках федеральных и региональных целевых программ, реализуемых учреждением
4,5 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
5
Выполнение контрольных цифр приема граждан на обучение по программам послевузовского и дополнительного профессионального образования за счет средств федерального бюджета (не менее 100 процентов)
4 балла
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Годовая
6
Доля проведенных судебно-медицинских экспертиз от общего числа поступивших на экспертизу (не менее 80 процентов)
2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
7
Соблюдение процессуальных сроков (не менее 70 процентов)
2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов
2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения
1
Соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления бюджетных заявок в Минздравсоцразвития России
2 балла
Доклад руководителя учреждения
Третий квартал
2
Соблюдение сроков и порядка представления проектов бюджетных смет в Минздравсоцразвития России в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств
2 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
3
Внесение изменений в смету доходов и расходов по приносящей доход деятельности (не более 6)
1,5 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
4
Представление заявок по инициативе учреждения по изменению бюджетной сметы в течение финансового года (не более 3)
1,5 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
5
Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в I квартале (не менее 15 процентов от доведенных ЛБО), в I полугодии (не менее 45 процентов от доведенных ЛБО), за 9 месяцев (не менее 75 процентов от доведенных ЛБО) и за отчетный финансовый год (не менее 100 процентов от годовых назначений)
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
6
Соблюдение сроков и порядка представления статистической отчетности (штат и контингент) и ежемесячной информации по кассовому исполнению средств (по бюджету, от приносящей доход деятельности, ОМС) в Минздравсоцразвития России
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
7
Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной отчетности в Минздравсоцразвития России
1,25 балла за каждый квартал (всего 5 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
8
Наличие оформленных в установленном порядке документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости и земельные участки
2 балла
Копии свидетельств о правах на объекты недвижимости и земельные участки
Годовая
9
Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности
3 балла
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Первый квартал
10
Отсутствие замечаний профильного департамента в части предоставления учреждением информации по отдельным запросам
0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
11
Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности в Минздравсоцразвития России
0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
1
Доля научных сотрудников с учеными степенями и/или учеными званиями (не менее 60 процентов от штатного расписания)
1,5 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
2
Доля научных сотрудников до 39 лет с учеными степенями и/или учеными званиями (не менее 40 процентов от численности всех штатных научных сотрудников с учеными степенями и/или званиями)
1,5 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
3
Укомплектованность учреждения научными кадрами (не менее 70 процентов от штатного расписания)
1,5 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
4
Обеспеченность врачебными кадрами не менее 75 процентов от штатного расписания
1 балл
Доклад руководителя учреждения
Годовая
5
Обеспеченность средним медперсоналом не менее 70 процентов от штатного расписания
1,5 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
6
Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации медицинского персонала
1,5 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
7
Соотношение врачей и среднего медицинского персонала (1/2)
1,5 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов
Периодичность
Баллы
I квартал
20
II квартал
17
III квартал
19
IV квартал
44
Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)
100
Приложение N 15
к Приказу Министерства здравоохранения
и социального развития
Российской Федерации
от 21 апреля 2011 г. N 338н
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "РОССИЙСКИЙ РЕАБИЛИТАЦИОННЫЙ ЦЕНТР "ДЕТСТВО"
МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ
И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ
N п/п
Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения
Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения в баллах (максимально возможное)
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя
Периодичность представления отчетности
1. Основная деятельность учреждения
1
Обеспечение норматива занятости койки в году - не менее 320 дней
2,5 балла за каждый квартал (всего 10 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
2
Доля пролеченных больных, проживающих на территории других субъектов Российской Федерации (не менее 80 процентов)
2,5 балла за каждый квартал (всего 10 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
3
Доля пролеченных больных, получивших комплексную реабилитацию - не менее 80 процентов
2,5 балла за каждый квартал (всего 10 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
4
Доля больных детей, которым отказано в госпитализации по заключению комиссии реабилитационного центра - не более 15 процентов
2,5 балла за каждый квартал (всего 10 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
5
Доля детей, поступивших на стационарное лечение в сроки не более 3-х месяцев от момента подачи заявки из субъекта Российской Федерации - не менее 80 процентов
2,5 балла за каждый квартал (всего 10 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
6
Внутрибольничная инфекционная заболеваемость, не превышающая 3 - 5 случаев в год
10 баллов
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Годовая
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов
2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения
1
Соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления бюджетных заявок в Минздравсоцразвития России
2 балла
Доклад руководителя учреждения
Третий квартал
2
Соблюдение сроков и порядка представления проектов бюджетных смет в Минздравсоцразвития России в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств
2 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
3
Внесение изменений в смету доходов и расходов по приносящей доход деятельности (не более 6)
1,5 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
4
Представление заявок по инициативе учреждения по изменению бюджетной сметы в течение финансового года (не более 3)
1,5 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
5
Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в I квартале (не менее 15 процентов от доведенных ЛБО), в I полугодии (не менее 45 процентов от доведенных ЛБО), за 9 месяцев (не менее 75 процентов от доведенных ЛБО) и за отчетный финансовый год (не менее 100 процентов от годовых назначений)
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
6
Соблюдение сроков и порядка представления статистической отчетности (штат и контингент) и ежемесячной информации по кассовому исполнению средств (по бюджету, от приносящей доход деятельности, ОМС) в Минздравсоцразвития России
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
7
Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной отчетности в Минздравсоцразвития России
1,25 балла за каждый квартал (всего 5 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
8
Наличие оформленных в установленном порядке документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости и земельные участки
2 балла
Копии свидетельств о правах на объекты недвижимости и земельные участки
Годовая
9
Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности
3 балла
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Первый квартал
10
Отсутствие замечаний профильного департамента в части предоставления учреждением информации по отдельным запросам
0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)
Доклад руководителя государственно- го учреждения
Квартальная
11
Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности в Минздравсоцразвития России
0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
1
Обеспеченность врачебными кадрами (не менее 75 процентов от штатного расписания)
2 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
2
Обеспеченность средним медицинским персоналом и педагогическим персоналом (не менее 70 процентов от штатного расписания)
2 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
3
Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации медицинского персонала
2 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
4
Соотношение врачей и среднего медицинского персонала (1/2)
4 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов
Периодичность
Баллы
I квартал
20
II квартал
17
III квартал
19
IV квартал
44
Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)
100
Приложение N 16
к Приказу Министерства здравоохранения
и социального развития
Российской Федерации
от 21 апреля 2011 г. N 338н
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОГО
ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "РЕСПУБЛИКАНСКАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ
ИНФЕКЦИОННАЯ БОЛЬНИЦА" МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ
N п/п
Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения
Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения в баллах (максимально возможное)
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя
Периодичность представления отчетности
1. Основная деятельность учреждения
1
Обеспечение норматива занятости койки в году - не менее 280 дней
2,5 балла за каждый квартал (всего 10 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
2
Больничная летальность, не превышающая установленные среднестатистические показатели за предыдущий год по Российской Федерации
2,5 балла за каждый квартал (всего 10 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
3
Доля пролеченных больных, проживающих на территории других субъектов Российской Федерации (не менее 80 процентов)
2,5 балла за каждый квартал (всего 10 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
4
Доля пролеченных больных, получивших АРВТ, с положительной динамикой показателей вирусной нагрузки - не менее 75 процентов
2,5 балла за каждый квартал (всего 10 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
5
Доля детей, поступивших на стационарное лечение в сроки не более 30 дней от момента подачи заявки из субъекта Российской Федерации - не менее 80 процентов
2,5 балла за каждый квартал (всего 10 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
6
Внутрибольничная инфекционная заболеваемость, не превышающая 3 - 5 случаев в год
10 баллов
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Годовая
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов
2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения
1
Соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления бюджетных заявок в Минздравсоцразвития России
2 балла
Доклад руководителя учреждения
Третий квартал
2
Соблюдение сроков и порядка представления проектов бюджетных смет в Минздравсоцразвития России в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств
2 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
3
Внесение изменений в смету доходов и расходов по приносящей доход деятельности (не более 6)
1,5 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
4
Представление заявок по инициативе учреждения по изменению бюджетной сметы в течение финансового года (не более 3)
1,5 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
5
Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в I квартале (не менее 15 процентов от доведенных ЛБО), в I полугодии (не менее 45 процентов от доведенных ЛБО), за 9 месяцев (не менее 75 процентов от доведенных ЛБО) и за отчетный финансовый год (не менее 100 процентов от годовых назначений)
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
6
Соблюдение сроков и порядка представления статистической отчетности (штат и контингент) и ежемесячной информации по кассовому исполнению средств (по бюджету, от приносящей доход деятельности, ОМС) в Минздравсоцразвития России
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
7
Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной отчетности в Минздравсоцразвития России
1,25 балла за каждый квартал (всего 5 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
8
Наличие оформленных в установленном порядке документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости и земельные участки
2 балла
Копии свидетельств о правах на объекты недвижимости и земельные участки
Годовая
9
Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности
3 балла
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Первый квартал
10
Отсутствие замечаний профильного департамента в части предоставления учреждением информации по отдельным запросам
0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
11
Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности в Минздравсоцразвития России
0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
1
Обеспеченность врачебными кадрами (не менее 75 процентов от штатного расписания)
2 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
2
Обеспеченность средним медицинским персоналом и педагогическим персоналом (не менее 70 процентов от штатного расписания)
2 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
3
Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации медицинского персонала
2 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
4
Соотношение врачей и среднего медицинского персонала (1/2)
4 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов
Периодичность
Баллы
I квартал
20
II квартал
17
III квартал
19
IV квартал
44
Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)
100
Приложение N 17
к Приказу Министерства здравоохранения
и социального развития
Российской Федерации
от 21 апреля 2011 г. N 338н
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР СОЦИАЛЬНЫХ ТЕХНОЛОГИЙ ФЕДЕРАЛЬНОГО
АГЕНТСТВА ПО ЗДРАВООХРАНЕНИЮ И СОЦИАЛЬНОМУ РАЗВИТИЮ",
НАХОДЯЩЕГОСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, И КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ
N п/п
Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения
Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения в баллах (максимально возможное)
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя
Периодичность представления отчетности
1. Основная деятельность учреждения
1
Разработка и модернизация программно- информационных комплексов в соответствии с поручениями Минздравсоцразвития России в согласованные сроки и с полной функциональностью (100 процентов выполнения)
2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
2
Подготовка документации на разработанные и модернизированные комплексы в соответствии с требованиями Минздравсоцразвития России к разрабатываемым комплексам и требованиями ГОСТ (100 процентов выполнения)
0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
3
Отсутствие замечаний к процессу и результатам разработки программно- информационных комплексов со стороны заказчика
0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
4
Выполнение регламентных работ по сопровождению программного обеспечения в полном объеме и в установленные сроки
2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
5
Соблюдение сроков исполнения заявок на устранение сбоев и вновь выявленных ошибок согласно утвержденному регламенту (по письменным обращениям, обращениям на телефон горячей линии)
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
6
Отсутствие замечаний к оказанию услуг по сопровождению программного обеспечения со стороны заказчика
0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
7
Выполнение плановых мероприятий по техническому обеспечению средств вычислительной техники, аудио- и видеокомплексов, средств телефонной связи, эксплуатируемых в центральном аппарате Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
2,5 балла за каждый квартал (всего 10 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
8
Выполнение заявок Заказчика за время, не превышающее допустимых значений в отчетном периоде 90 процентов
3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
9
Отсутствие замечаний к оказанию услуг по техническому обеспечению средств вычислительной техники, аудио- и видеокомплексов, средств телефонной связи, эксплуатируемых в центральном аппарате Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
10
Отсутствие замечаний к оказанию услуг по консультированию пользователей по работе с системным и программным обеспечением
5 баллов
Доклад руководителя учреждения
Годовая
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 55 баллов
2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения
1
Соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления бюджетных заявок в Минздравсоцразвития России
2 балла
Доклад руководителя учреждения
Третий квартал
2
Соблюдение сроков и порядка представления проектов бюджетных смет в Минздравсоцразвития России в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств
2 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
3
Внесение изменений в смету доходов и расходов по приносящей доход деятельности (не более 6)
1,5 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
4
Представление заявок по инициативе учреждения по изменению бюджетной сметы в течение финансового года (не более 3)
1,5 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
5
Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в I квартале (не менее 15 процентов от доведенных ЛБО), в I полугодии (не менее 45 процентов от доведенных ЛБО), за 9 месяцев (не менее 75 процентов от доведенных ЛБО) и за отчетный финансовый год (не менее 100 процентов от годовых назначений)
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
6
Соблюдение сроков и порядка представления статистической отчетности (штат и контингент) и ежемесячной информации по кассовому исполнению средств (по бюджету, от приносящей доход деятельности) в Минздравсоцразвития России
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
7
Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной отчетности в Минздравсоцразвития России
1,25 балла за каждый квартал (всего 5 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
8
Наличие оформленных в установленном порядке документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости и земельные участки
2 балла
Копии свидетельств о правах на объекты недвижимости и земельные участки
Годовая
9
Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности
3 балла
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Первый квартал
10
Отсутствие замечаний профильного департамента в части предоставления учреждением информации по отдельным запросам
0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
11
Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности в Минздравсоцразвития России
0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
1
Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации технического персонала
8 баллов
Доклад руководителя учреждения
Годовая
2
Обеспеченность техническими кадрами не менее 75 процентов от штатного расписания
7 баллов
Доклад руководителя учреждения
Годовая
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 15 баллов
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов
Периодичность
Баллы
I квартал
20
II квартал
17
III квартал
19
IV квартал
44
Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)
100
Приложение N 18
к Приказу Министерства здравоохранения
и социального развития
Российской Федерации
от 21 апреля 2011 г. N 338н
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОГО
ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ
СЛУЖЕБНЫМИ ЗДАНИЯМИ И МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКИМ ОБЕСПЕЧЕНИЕМ"
ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ПО ЗДРАВООХРАНЕНИЮ И СОЦИАЛЬНОМУ
РАЗВИТИЮ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО
РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ
N п/п
Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения
Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения в баллах (максимально возможное)
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя
Периодичность представления отчетности
1. Основная деятельность учреждения
1
Своевременное материально-техническое обеспечение зданий и сооружений заказчика
10 баллов
Доклад руководителя учреждения
Годовая
2
Отсутствие чрезвычайных происшествий за время обслуживания и эксплуатации зданий, инженерных сетей
5,5 балла за каждый квартал (всего 22 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
3
Отсутствие замечаний профильного департамента в части эксплуатации зданий и сооружений в осенне-зимний период
3 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за год)
Доклад руководителя учреждения
Первый квартал Четвертый квартал
4
Отсутствие претензий и предписаний со стороны государственных надзорных органов (ОАО "Мосэнергосбыт", ОАО "Московская Теплосетевая Компания", Управление государственной противопожарной службы, Госсанэпиднадзор)
4 балла за каждый квартал (всего 16 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
5
Соблюдение сроков подготовки зданий и сооружений к эксплуатации в сезонные периоды
3 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Второй квартал Третий квартал
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов
2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения
1
Соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления бюджетных заявок в Минздравсоцразвития России
2 балла
Доклад руководителя учреждения
Третий квартал
2
Соблюдение сроков и порядка представления проектов бюджетных смет в Минздравсоцразвития России в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств
2 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
3
Внесение изменений в смету доходов и расходов по приносящей доход деятельности (не более 6)
1,5 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
4
Представление заявок по инициативе учреждения по изменению бюджетной сметы в течение финансового года (не более 3)
1,5 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
5
Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в I квартале (не менее 15 процентов от доведенных ЛБО), в I полугодии (не менее 45 процентов от доведенных ЛБО), за 9 месяцев (не менее 75 процентов от доведенных ЛБО) и за отчетный финансовый год (не менее 100 процентов от годовых назначений)
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
6
Соблюдение сроков и порядка представления статистической отчетности (штат и контингент) и ежемесячной информации по кассовому исполнению средств (по бюджету, от приносящей доход деятельности) в Минздравсоцразвития России
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
7
Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной отчетности в Минздравсоцразвития России
1,25 балла за каждый квартал (всего 5 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
8
Наличие оформленных в установленном порядке документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости и земельные участки
2 балла
Копии свидетельств о правах на объекты недвижимости и земельные участки
Годовая
9
Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности
3 балла
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Первый квартал
10
Отсутствие замечаний профильного департамента в части предоставления учреждением информации по отдельным запросам
0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
11
Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности в Минздравсоцразвития России
0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
1
Укомплектованность учреждения основным персоналом (не менее 80 процентов от штатного расписания)
5 баллов
Доклад руководителя учреждения
Годовая
2
Обеспечение соблюдения сроков переаттестации и допусков работников, обслуживающих электроустановки, теплоустановки, лифтовое оборудование
5 баллов
Доклад руководителя учреждения
Годовая
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов
Периодичность
Баллы
I квартал
20
II квартал
17
III квартал
19
IV квартал
44
Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)
100
Приложение N 19
к Приказу Министерства здравоохранения
и социального развития
Российской Федерации
от 21 апреля 2011 г. N 338н
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОГО
ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ВСЕРОССИЙСКИЙ
УЧЕБНО-НАУЧНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ ЦЕНТР ПО НЕПРЕРЫВНОМУ
МЕДИЦИНСКОМУ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОМУ ОБРАЗОВАНИЮ ФЕДЕРАЛЬНОГО
АГЕНТСТВА ПО ЗДРАВООХРАНЕНИЮ И СОЦИАЛЬНОМУ РАЗВИТИЮ",
НАХОДЯЩЕГОСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, И КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ
N п/п
Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения
Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения в баллах (максимально возможное)
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя
Периодичность представления отчетности
1. Критерии по основной деятельности учреждения
1
Выполнение контрольных цифр приема граждан на обучение за счет средств федерального бюджета (не менее 100 процентов)
5 баллов за каждый квартал (всего 20 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
2
Количество проведенных научных, научно- практических и учебно-методических мероприятий (не менее 5 мероприятий в первом, втором и четвертом кварталах, не менее 2 мероприятий в третьем квартале)
3,5 балла за каждый квартал (всего 14 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
3
Количество грантов (образовательных или научных проектов, в том числе в рамках федеральных целевых программ, а также конкурсов на выполнение соответствующих работ, в которых принято участие), реализуемых образовательным учреждением, в том числе совместно с иностранными медицинскими, научными и образовательными учреждениями (не менее 4 в год)
5 баллов
Доклад руководителя учреждения
Годовая
4
Количество учебно-методических пособий, разработанных образовательным учреждением, в том числе совместно с научными и образовательными учреждениями (не менее 10)
4 балла за каждый квартал (всего 16 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
5
Выполнение плана внедрения результатов научных исследований (100 процентов)
5 баллов
Доклад руководителя учреждения
Годовая
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов
2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине учреждения
1
Соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления бюджетных заявок в Минздравсоцразвития России
2 балла
Доклад руководителя учреждения
Третий квартал
2
Соблюдение сроков и порядка представления проектов бюджетных смет в Минздравсоцразвития России в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств
2 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
3
Внесение изменений в смету доходов и расходов по приносящей доход деятельности (не более 6)
1,5 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
4
Представление заявок по инициативе учреждения по изменению бюджетной сметы в течение финансового года (не более 3)
1,5 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
5
Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в I квартале (не менее 15 процентов от доведенных ЛБО), в I полугодии (не менее 45 процентов от доведенных ЛБО), за 9 месяцев (не менее 75 процентов от доведенных ЛБО) и за отчетный финансовый год (не менее 100 процентов от годовых назначений)
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
6
Соблюдение сроков и порядка представления статистической отчетности (штат и контингент) и ежемесячной информации по кассовому исполнению средств (по бюджету, от приносящей доход деятельности, ОМС) в Минздравсоцразвития России
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
7
Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной отчетности в Минздравсоцразвития России
1,25 балла за каждый квартал (всего 5 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
8
Наличие оформленных в установленном порядке документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости и земельные участки
2 балла
Копии свидетельств о правах на объекты недвижимости и земельные участки
Годовая
9
Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности
3 балла
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Первый квартал
10
Отсутствие замечаний профильного департамента в части предоставления учреждением информации по отдельным запросам
0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
11
Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности в Минздравсоцразвития России
0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов
3. Критерии по деятельности учреждения, направленные на работу с кадрами
1
Участие в программах академической мобильности (в том числе участие в образовательном процессе преподавателей сторонних образовательных и научных учреждений, направление преподавательского состава для участия в образовательном процессе сторонних образовательных и научных учреждений (не менее 5 человек)
3 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
2
Выполнение плана повышения квалификации профессорско-преподавательского состава (не менее 100 процентов)
2 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
3
Наличие системы менеджмента качества, соответствующей требованиям Национального стандарта Российской Федерации ГОСТ Р ИСО 9001-2008
3 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
4
Доля научно- педагогических работников, прошедших аттестацию на соответствие занимаемой должности, в общей численности научно-педагогических работников, участвовавших в аттестации на соответствие занимаемой должности в отчетном году (100 процентов)
2 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов
Периодичность
Баллы
I квартал
20
II квартал
17
III квартал
19
IV квартал
44
Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)
100
Приложение N 20
к Приказу Министерства здравоохранения
и социального развития
Российской Федерации
от 21 апреля 2011 г. N 338н
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "МОСКОВСКИЙ НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ИНСТИТУТ
ПСИХИАТРИИ" МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО
РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ФЕДЕРАЛЬНОГО
ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НАУЧНЫЙ ЦЕНТР
СОЦИАЛЬНОЙ И СУДЕБНОЙ ПСИХИАТРИИ ИМЕНИ В.П. СЕРБСКОГО"
МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ
ПСИХОНЕВРОЛОГИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ ИМЕНИ В.М. БЕХТЕРЕВА"
МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ
И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
┌───┬───────────────────────┬────────────────┬──────────────┬─────────────┐
│ N │ Целевые показатели │Критерии оценки │ Форма │Периодичность│
│п/п│ эффективности и │эффективности и │ отчетности, │представления│
│ │ результативности │результативности│ содержащая │ отчетности │
│ │ деятельности │ деятельности │ информацию │ │
│ │ руководителя │ руководителя │ о выполнении │ │
│ │ учреждения │ учреждения │ показателя │ │
│ │ │ в баллах │ │ │
│ │ │ (максимально │ │ │
│ │ │ возможное) │ │ │
├───┴───────────────────────┴────────────────┴──────────────┴─────────────┤
│ 1. Основная деятельность учреждения │
├───┬───────────────────────┬────────────────┬──────────────┬─────────────┤
│ 1 │Выполнение │ 3 балла за │Доклад │Квартальная │
│ │утвержденного │ каждый квартал │руководителя │ │
│ │Минздравсоцразвития │(всего 12 баллов│учреждения │ │
│ │России плана научно- │ за весь год) │ │ │
│ │исследовательских работ│ │ │ │
│ │(НИР) (государственного│ │ │ │
│ │задания) (100 │ │ │ │
│ │процентов) │ │ │ │
├───┼───────────────────────┼────────────────┼──────────────┼─────────────┤
│ 2 │Выполнение плана │ 2 балла за │Доклад │Квартальная │
│ │подготовки и защиты │ каждый квартал │руководителя │ │
│ │диссертационных работ │(всего 8 баллов │учреждения. │ │
│ │учреждения (100 │ за весь год) │Отчетная форма│ │
│ │процентов) │ │ │ │
├───┼───────────────────────┼────────────────┼──────────────┼─────────────┤
│ 3 │Доля публикаций в │ 2,5 балла за │Доклад │Квартальная │
│ │рецензируемых │ каждый квартал │руководителя │ │
│ │российских и зарубежных│(всего 10 баллов│учреждения │ │
│ │журналах (в расчете на │ за весь год) │ │ │
│ │одного исследователя - │ │ │ │
│ │0,3 публикации в год) │ │ │ │
├───┼───────────────────────┼────────────────┼──────────────┼─────────────┤
│ 4 │Доля объектов │ 2 балла │Доклад │Годовая │
│ │интеллектуальной │ │руководителя │ │
│ │собственности, │ │учреждения │ │
│ │подлежащих правовой │ │ │ │
│ │охране (в расчете на │ │ │ │
│ │одного исследователя - │ │ │ │
│ │0,03 в год) │ │ │ │
├───┼───────────────────────┼────────────────┼──────────────┼─────────────┤
│ 5 │Наличие грантов, │ 3 балла │Доклад │Годовая │
│ │образовательных или │ │руководителя │ │
│ │научных проектов, в том│ │учреждения │ │
│ │числе в рамках │ │ │ │
│ │федеральных и │ │ │ │
│ │региональных целевых │ │ │ │
│ │программ, реализуемых │ │ │ │
│ │учреждением │ │ │ │
├───┼───────────────────────┼────────────────┼──────────────┼─────────────┤
│ 6 │Выполнение контрольных │ 2 балла │Доклад │Годовая │
│ │цифр приема граждан на │ │руководителя │ │
│ │обучение по программам │ │учреждения. │ │
│ │послевузовского и │ │Отчетная форма│ │
│ │дополнительного │ │ │ │
│ │профессионального │ │ │ │
│ │образования за счет │ │ │ │
│ │средств федерального │ │ │ │
│ │бюджета (не менее 100 │ │ │ │
│ │процентов) │ │ │ │
├───┼───────────────────────┼────────────────┼──────────────┼─────────────┤
│ 7 │7.1. Отсутствие │ 2,5 балла за │Доклад │Квартальная │
│ │чрезвычайных │ каждый квартал │руководителя │ │
│ │происшествий за время │(всего 10 баллов│учреждения │ │
│ │проведения лечения <1> │ за весь год) │ │ │
│ │ │ │ │ │
│ │7.2. Отсутствие │ 5 баллов за │ │ │
│ │чрезвычайных │ каждый квартал │ │ │
│ │происшествий за время │(всего 20 баллов│ │ │
│ │проведения лечения <2> │ за весь год) │ │ │
├───┼───────────────────────┼────────────────┼──────────────┼─────────────┤
│ 8 │Отсутствие летальности │ 3 балла │Доклад │Годовая │
│ │в результате суицида │ │руководителя │ │
│ │ │ │учреждения │ │
├───┼───────────────────────┼────────────────┼──────────────┼─────────────┤
│ 9 │Осуществление │ 2,5 балла за │Доклад │Квартальная │
│ │социальной работы с │ каждый квартал │руководителя │ │
│ │пациентами │(всего 10 баллов│учреждения │ │
│ │(психосоциальная │ за весь год) │ │ │
│ │работа/реабилитация) │ │ │ │
│ │<1> │ │ │ │
├───┴───────────────────────┴────────────────┴──────────────┴─────────────┤
│Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 │
│баллов │
├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина │
│ учреждения │
├───┬───────────────────────┬────────────────┬──────────────┬─────────────┤
│ 1 │Соблюдение сроков, │ 2 балла │Доклад │Третий │
│ │порядка и │ │руководителя │квартал │
│ │обоснованности │ │учреждения │ │
│ │представления бюджетных│ │ │ │
│ │заявок в │ │ │ │
│ │Минздравсоцразвития │ │ │ │
│ │России │ │ │ │
├───┼───────────────────────┼────────────────┼──────────────┼─────────────┤
│ 2 │Соблюдение сроков и │ 2 балла │Доклад │Годовая │
│ │порядка представления │ │руководителя │ │
│ │проектов бюджетных смет│ │учреждения │ │
│ │в Минздравсоцразвития │ │ │ │
│ │России в соответствии с│ │ │ │
│ │доведенными лимитами │ │ │ │
│ │бюджетных обязательств │ │ │ │
├───┼───────────────────────┼────────────────┼──────────────┼─────────────┤
│ 3 │Внесение изменений в │ 1,5 балла │Доклад │Годовая │
│ │смету доходов и │ │руководителя │ │
│ │расходов по приносящей │ │учреждения │ │
│ │доход деятельности (не │ │ │ │
│ │более 6) │ │ │ │
├───┼───────────────────────┼────────────────┼──────────────┼─────────────┤
│ 4 │Представление заявок по│ 1,5 балла │Доклад │Годовая │
│ │инициативе учреждения │ │руководителя │ │
│ │по изменению бюджетной │ │учреждения │ │
│ │сметы в течение │ │ │ │
│ │финансового года (не │ │ │ │
│ │более 3) │ │ │ │
├───┼───────────────────────┼────────────────┼──────────────┼─────────────┤
│ 5 │Использование бюджетных│1 балл за каждый│Доклад │Квартальная │
│ │ассигнований на │квартал (всего 4│руководителя │ │
│ │обеспечение выполнения │ балла за весь │учреждения. │ │
│ │функций в 1 квартале │ год) │Отчетная форма│ │
│ │(не менее 15 процентов │ │ │ │
│ │от доведенных ЛБО), в 1│ │ │ │
│ │полугодии (не менее 45 │ │ │ │
│ │процентов от доведенных│ │ │ │
│ │ЛБО), за 9 месяцев (не │ │ │ │
│ │менее 75 процентов от │ │ │ │
│ │доведенных ЛБО) и за │ │ │ │
│ │отчетный финансовый год│ │ │ │
│ │(не менее 100 процентов│ │ │ │
│ │от годовых назначений) │ │ │ │
├───┼───────────────────────┼────────────────┼──────────────┼─────────────┤
│ 6 │Соблюдение сроков и │1 балл за каждый│Доклад │Квартальная │
│ │порядка представления │квартал (всего 4│руководителя │ │
│ │статистической │ балла за весь │учреждения │ │
│ │отчетности (штат и │ год) │ │ │
│ │контингент) и │ │ │ │
│ │ежемесячной информации │ │ │ │
│ │по кассовому исполнению│ │ │ │
│ │средств (по бюджету, от│ │ │ │
│ │приносящей доход │ │ │ │
│ │деятельности, ОМС) в │ │ │ │
│ │Минздравсоцразвития │ │ │ │
│ │России │ │ │ │
├───┼───────────────────────┼────────────────┼──────────────┼─────────────┤
│ 7 │Соблюдение сроков и │ 1,25 балла за │Доклад │Квартальная │
│ │порядка представления │ каждый квартал │руководителя │ │
│ │бюджетной отчетности в │(всего 5 баллов │учреждения. │ │
│ │Минздравсоцразвития │ за весь год) │Отчетная форма│ │
│ │России │ │ │ │
├───┼───────────────────────┼────────────────┼──────────────┼─────────────┤
│ 8 │Наличие оформленных в │ 2 балла │Копии │Годовая │
│ │установленном порядке │ │свидетельств о│ │
│ │документов, │ │правах на │ │
│ │подтверждающих │ │объекты │ │
│ │регистрацию вещных прав│ │недвижимости и│ │
│ │на объекты недвижимости│ │земельные │ │
│ │и земельные участки │ │участки │ │
├───┼───────────────────────┼────────────────┼──────────────┼─────────────┤
│ 9 │Отсутствие роста │ 3 балла │Доклад │Первый │
│ │просроченной │ │руководителя │квартал │
│ │кредиторской │ │учреждения. │ │
│ │задолженности │ │Отчетная форма│ │
├───┼───────────────────────┼────────────────┼──────────────┼─────────────┤
│10 │Отсутствие замечаний │ 0,5 балла за │Доклад │Квартальная │
│ │профильного │ каждый квартал │руководителя │ │
│ │департамента в части │ (всего 2 балла │учреждения │ │
│ │предоставления │ за весь год) │ │ │
│ │учреждением информации │ │ │ │
│ │по отдельным запросам │ │ │ │
├───┼───────────────────────┼────────────────┼──────────────┼─────────────┤
│11 │Соблюдение сроков и │ 0,75 балла за │Доклад │Квартальная │
│ │порядка представления │ каждый квартал │руководителя │ │
│ │статистической и иной │ (всего 3 балла │учреждения. │ │
│ │отчетности в │ за весь год) │Отчетная форма│ │
│ │Минздравсоцразвития │ │ │ │
│ │России │ │ │ │
├───┴───────────────────────┴────────────────┴──────────────┴─────────────┤
│Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 │
│баллов │
├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 3. Деятельность федерального государственного учреждения, │
│ направленная на работу с кадрами │
├───┬───────────────────────┬────────────────┬──────────────┬─────────────┤
│ 1 │Доля научных │ 1,5 балла │Доклад │Годовая │
│ │сотрудников с учеными │ │руководителя │ │
│ │степенями и/или учеными│ │учреждения │ │
│ │званиями (не менее 60 │ │ │ │
│ │процентов от штатного │ │ │ │
│ │расписания) │ │ │ │
├───┼───────────────────────┼────────────────┼──────────────┼─────────────┤
│ 2 │Доля научных │ 1 балл │Доклад │Годовая │
│ │сотрудников до 39 лет с│ │руководителя │ │
│ │учеными степенями и/или│ │учреждения │ │
│ │учеными званиями (не │ │ │ │
│ │менее 40 процентов от │ │ │ │
│ │численности всех │ │ │ │
│ │штатных научных │ │ │ │
│ │сотрудников с учеными │ │ │ │
│ │степенями и/или │ │ │ │
│ │званиями) │ │ │ │
├───┼───────────────────────┼────────────────┼──────────────┼─────────────┤
│ 3 │Укомплектованность │ 1,5 балла │Доклад │Годовая │
│ │учреждения научными │ │руководителя │ │
│ │кадрами (не менее 70 │ │учреждения │ │
│ │процентов от штатного │ │ │ │
│ │расписания по разделу │ │ │ │
│ │наука) │ │ │ │
├───┼───────────────────────┼────────────────┼──────────────┼─────────────┤
│ 4 │Обеспеченность │ 1,5 балла │Доклад │Годовая │
│ │врачебными кадрами (не │ │руководителя │ │
│ │менее 75 процентов от │ │учреждения │ │
│ │штатного расписания) │ │ │ │
├───┼───────────────────────┼────────────────┼──────────────┼─────────────┤
│ 5 │Обеспеченность средним │ 1,5 балла │Доклад │Годовая │
│ │медицинским персоналом │ │руководителя │ │
│ │и психолого- │ │учреждения │ │
│ │педагогическим │ │ │ │
│ │персоналом (не менее 70│ │ │ │
│ │процентов от штатного │ │ │ │
│ │расписания) │ │ │ │
├───┼───────────────────────┼────────────────┼──────────────┼─────────────┤
│ 6 │Обеспечение соблюдения │ 1,5 балла │Доклад │Годовая │
│ │сроков повышения │ │руководителя │ │
│ │квалификации │ │учреждения │ │
│ │медицинского персонала │ │ │ │
├───┼───────────────────────┼────────────────┼──────────────┼─────────────┤
│ 7 │Соотношение количества │ 1,5 балла │Доклад │Годовая │
│ │врачей, среднего и │ │руководителя │ │
│ │младшего медицинского │ │учреждения │ │
│ │персонала (1/3) │ │ │ │
├───┴───────────────────────┴────────────────┴──────────────┴─────────────┤
│Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 │
│баллов │
├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов │
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
___________________
<1> - Для федерального государственного учреждения "Московский научно-исследовательский институт психиатрии" Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации и федерального государственного учреждения "Санкт-Петербургский научно-исследовательский психоневрологический институт имени В.М. Бехтерева" Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
<2> - Для федерального государственного учреждения "Государственный научный центр социальной и судебной психиатрии имени В.П. Сербского" Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
Периодичность
Баллы
I квартал
20
II квартал
17
III квартал
19
IV квартал
44
Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)
100
Приложение N 21
к Приказу Министерства здравоохранения
и социального развития
Российской Федерации
от 21 апреля 2011 г. N 338н
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "НАУЧНЫЙ ЦЕНТР ЭКСПЕРТИЗЫ СРЕДСТВ
МЕДИЦИНСКОГО ПРИМЕНЕНИЯ" МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ
N п/п
Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения
Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения в баллах (максимально возможное)
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя
Периодичность представления отчетности
1. Основная деятельность учреждения
1
Выполнение утвержденных Минздравсоцразвития России государственных заданий по проведению экспертизы лекарственных средств (100 процентов)
2,5 балла за каждый квартал (всего 10 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
2
Выполнение плана поддержания и улучшения материально- технической, ресурсной обеспеченности экспертного процесса (не менее 90 процентов)
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
3
Своевременность получения/ переоформления лицензий: 100 процентов своевременно полученных лицензий/аттестатов (не позднее дня окончания предыдущей)
2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
4
Экспертиза материалов по безопасности лекарственных препаратов, полученных во время проведения их клинических исследований (обработка не менее 50 процентов от поступивших сообщений)
1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
5
Экспертиза сообщений о побочных действиях, о серьезных нежелательных реакциях, о непредвиденных нежелательных реакциях, вызванных применением лекарственных препаратов (обработка не менее 50 процентов от поступивших сообщений)
2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
6
Выполнение утвержденного Минздравсоцразвития России плана научно- исследовательских работ (НИР) (государственного задания) (100 процентов)
2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
7
Доля публикаций в рецензируемых российских и зарубежных журналах (в расчете на одного исследователя - 0,3 публикации в год)
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
8
Наличие грантов, образовательных или научных проектов, в том числе в рамках федеральных и региональных целевых программ, реализуемых учреждением
10 баллов
Доклад руководителя учреждения
Годовая
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов
2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения
1
Соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления бюджетных заявок в Минздравсоцразвития России
2 балла
Доклад руководителя учреждения
Третий квартал
2
Соблюдение сроков и порядка представления проектов бюджетных смет в Минздравсоцразвития России в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств
2 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
3
Внесение изменений в смету доходов и расходов по приносящей доход деятельности (не более 6)
1,5 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
4
Представление заявок по инициативе учреждения по изменению бюджетной сметы в течение финансового года (не более 3)
1,5 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
5
Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в I квартале (не менее 15 процентов от доведенных ЛБО), в I полугодии (не менее 45 процентов от доведенных ЛБО), за 9 месяцев (не менее 75 процентов от доведенных ЛБО) и за отчетный финансовый год (не менее 100 процентов от годовых назначений)
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
6
Соблюдение сроков и порядка представления статистической отчетности (штат и контингент) и ежемесячной информации по кассовому исполнению средств (по бюджету, от приносящей доход деятельности, ОМС) в Минздравсоцразвития России
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
7
Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной отчетности в Минздравсоцразвития России
1,25 балла за каждый квартал (всего 5 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
8
Наличие оформленных в установленном порядке документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости и земельные участки
2 балла
Копии свидетельств о правах на объекты недвижимости и земельные участки
Годовая
9
Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности
3 балла
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Первый квартал
10
Отсутствие замечаний профильного департамента в части предоставления учреждением информации по отдельным запросам
0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
11
Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности в Минздравсоцразвития России
0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
1
Укомплектованность учреждения кадрами (не менее 75 процентов от штатного расписания)
3 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
2
Доля работников, имеющих высшее профильное образование и квалификацию, относящуюся к компетенции учреждения (не менее 80 процентов)
3,5 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
3
Выполнение плана повышения квалификации сотрудников учреждения (не менее 90 процентов)
3,5 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов
Периодичность
Баллы
I квартал
20
II квартал
17
III квартал
19
IV квартал
44
Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)
100
Приложение N 22
к Приказу Министерства здравоохранения
и социального развития
Российской Федерации
от 21 апреля 2011 г. N 338н
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОГО
ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР
ВОССТАНОВИТЕЛЬНОЙ МЕДИЦИНЫ И РЕАБИЛИТАЦИИ "ЛУЧ"
МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ
И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ
N п/п
Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения
Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения в баллах (максимально возможное)
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя
Периодичность представления отчетности
1. Основная деятельность федерального государственного учреждения
1
Обеспечение норматива занятости койки в году (не менее 320 дней): неонатальной койки (не менее 280 дней); инфекционной койки (не менее 250 дней)
1,5 балла
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Годовая
2
Больничная летальность, не превышающая установленные среднестатистические показатели за предыдущий год
1,5 балла
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Годовая
3
Доля пролеченных больных, проживающих на территории других субъектов Российской Федерации (не менее 30 процентов, детей - не менее 80 процентов)
0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
4
Доля утилизированной крови и ее компонентов от полученного объема (не более 5 процентов)
0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
5
Расхождение патологоанатомического и клинического диагнозов (не более чем на 15 процентов)
0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
6
Выполнение государственного задания по высокотехнологичной медицинской помощи (100 процентов)
2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
7
Выполнение плана койко-дней по отделению медицинской реабилитации и санаторно-курортного лечения за счет средств федерального бюджета (не менее 65 процентов)
2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
8
Доля пациентов, пролеченных за счет средств федерального бюджета, в отделении медицинской реабилитации и санаторно-курортного лечения (не менее 65 процентов)
2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
9
Обеспечение норматива занятости койко-места в году по отделению медицинской реабилитации и санаторно-курортного лечения (не менее 310 дней)
1,5 балла
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Годовая
10
Доля пациентов, выбывших раньше срока, из отделения медицинской реабилитации и санаторно-курортного лечения (не более 10 процентов)
0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
11
Доля неиспользованных пациентами дней лечения по отделению медицинской реабилитации и санаторно-курортного лечения (не более 10 процентов)
0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
12
Проведение работы по внедрению новых методик для улучшения эффективности санаторно-курортного лечения и медицинской реабилитации (акты о внедрении)
0,5 балла
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Годовая
13
Число посттрансфузионных осложнений (0)
0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
14
Целевое и эффективное использование медицинской техники в соответствии с нормативными актами, устанавливающими нормы времени на проведение диагностических (лечебно-диагностических) исследований (процедур, манипуляций, операций и др.). Количество исследований (применений) единиц: лабораторных, рентгенологических, магнитно-резонансных, ультразвуковых, функциональных, эндоскопических. Суммарная продолжительность (дней) простоев медицинской техники по видам исследований не должна превышать 15 процентов от установленных норм
0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
15
Хирургическая активность не менее 80 процентов, для акушерских стационаров не менее 30 процентов
1,5 балла
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Годовая
16
Послеоперационная летальность, не превышающая установленные среднестатистические показатели за предыдущий год по Российской Федерации
1 балл
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Годовая
17
Патологоанатомическое вскрытие умерших в стационаре (не менее 60 процентов от общего числа умерших)
1 балл
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Годовая
18
Послеоперационные осложнения, не превышающие сложившиеся среднестатистические показатели за предыдущий год по Российской Федерации
1,5 балла
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Годовая
19
Доля пролеченных больных детей, получивших комплексную реабилитацию - не менее 80 процентов
0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
20
Доля больных детей, которым отказано в госпитализации по заключению комиссии реабилитационного центра, - не более 15 процентов
0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
21
Доля детей, поступивших на стационарное лечение в сроки не более 3-х месяцев от момента подачи заявки из субъекта Российской Федерации - не менее 80 процентов
0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов
2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения
1
Соблюдение сроков и порядка представления бюджетных заявок в Минздравсоцразвития России
2 балла
Доклад руководителя учреждения
Третий квартал
2
Соблюдение сроков и порядка представления бюджетных смет в Минздравсоцразвития России в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств
1,5 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
3
Внесение изменений в смету доходов и расходов по приносящей доход деятельности (не более 6)
2 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
4
Представление заявок по инициативе учреждения по изменению бюджетной сметы в течение финансового года (не более 3)
1,5 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
5
Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в I квартале (не менее 15 процентов от доведенных ЛБО), в I полугодии (не менее 45 процентов от доведенных ЛБО), за 9 месяцев (не менее 75 процентов от доведенных ЛБО) и за отчетный финансовый год (не менее 100 процентов от годовых назначений)
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
6
Соблюдение сроков и порядка представления статистической отчетности (штат и контингент) и ежемесячной информации по кассовому исполнению средств (по бюджету, от приносящей доход деятельности, ФОМС) в Минздравсоцразвития России
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
7
Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной отчетности в Минздравсоцразвития России
1,25 балла за каждый квартал (всего 5 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
8
Наличие оформленных в установленном порядке документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости и земельные участки
2 балла
Копии свидетельств о правах на объекты недвижимости и земельные участки
Годовая
9
Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности
3 балла
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Первый квартал
10
Отсутствие замечаний профильного департамента в части предоставления учреждением информации по отдельным запросам
0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
11
Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности в Минздравсоцразвития России
0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
1
Обеспеченность врачебными кадрами (не менее 75 процентов от штатного расписания)
2 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
2
Обеспеченность средним медицинским персоналом и педагогическим персоналом (не менее 70 процентов от штатного расписания)
2 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
3
Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации медицинского персонала
2 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
4
Соотношение врачей и среднего медицинского персонала (1/2)
4 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов
Периодичность
Баллы
I квартал
20
II квартал
17
III квартал
19
IV квартал
44
Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)
100
Приложение N 23
к Приказу Министерства здравоохранения
и социального развития
Российской Федерации
от 21 апреля 2011 г. N 338н
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОГО
ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "РОССИЙСКИЙ НАУЧНЫЙ ЦЕНТР
ВОССТАНОВИТЕЛЬНОЙ МЕДИЦИНЫ И КУРОРТОЛОГИИ ФЕДЕРАЛЬНОГО
АГЕНТСТВА ПО ЗДРАВООХРАНЕНИЮ И СОЦИАЛЬНОМУ РАЗВИТИЮ",
НАХОДЯЩЕГОСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, И КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ
N п/п
Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения
Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения в баллах (максимально возможное)
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя
Периодичность представления отчетности
1. Основная деятельность учреждения
1
Выполнение утвержденного Минздравсоцразвития России плана научно-исследовательских работ (НИР) (государственного задания) (100 процентов)
2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
2
Выполнение плана подготовки и защиты диссертационных работ учреждения (100 процентов)
2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
3
Доля публикаций в рецензируемых российских и зарубежных журналах (в расчете на одного исследователя - 0,3 публикации в год)
2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
4
Доля объектов интеллектуальной собственности, подлежащих правовой охране (в расчете на одного исследователя - 0,03 в год)
2 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
5
Наличие грантов, образовательных или научных проектов, в том числе в рамках федеральных и региональных целевых программ, реализуемых учреждением
2 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
6
Выполнение контрольных цифр приема граждан на обучение по программам послевузовского и дополнительного профессионального образования за счет средств федерального бюджета (не менее 100 процентов)
2 балла
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Годовая
7
Выполнение плана койко-дней по отделению медицинской реабилитации и санаторно-курортного лечения за счет средств федерального бюджета (не менее 65 процентов)
2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
8
Доля пациентов, пролеченных за счет средств федерального бюджета, в отделении медицинской реабилитации и санаторно-курортного лечения (не менее 65 процентов)
2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
9
Обеспечение норматива занятости койко-места в году по отделению медицинской реабилитации и санаторно-курортного лечения (не менее 310 дней)
2 балла
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Годовая
10
Доля пациентов, выбывших раньше срока, из отделения медицинской реабилитации и санаторно-курортного лечения (не более 10 процентов)
1,25 балла за каждый квартал (всего 5 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
11
Доля неиспользованных пациентами дней лечения по отделению медицинской реабилитации и санаторно-курортного лечения (не более 10 процентов)
1,25 балла за каждый квартал (всего 5 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
12
Проведение работы по внедрению новых методик для улучшения эффективности санаторно-курортного лечения и медицинской реабилитации (акты о внедрении)
2 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов
2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения
1
Соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления бюджетных заявок в Минздравсоцразвития России
2 балла
Доклад руководителя учреждения
Третий квартал
2
Соблюдение сроков и порядка представления проектов бюджетных смет в Минздравсоцразвития России в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств
2 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
3
Внесение изменений в смету доходов и расходов по приносящей доход деятельности (не более 6)
1,5 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
4
Представление заявок по инициативе учреждения по изменению бюджетной сметы в течение финансового года (не более 3)
1,5 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
5
Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в I квартале (не менее 15 процентов от доведенных ЛБО), в I полугодии (не менее 45 процентов от доведенных ЛБО), за 9 месяцев (не менее 75 процентов от доведенных ЛБО) и за отчетный финансовый год (не менее 100 процентов от годовых назначений)
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
6
Соблюдение сроков и порядка представления статистической отчетности (штат и контингент) и ежемесячной информации по кассовому исполнению средств (по бюджету, от приносящей доход деятельности, ОМС) в Минздравсоцразвития России
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
7
Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной отчетности в Минздравсоцразвития России
1,25 балла за каждый квартал (всего 5 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
8
Наличие оформленных в установленном порядке документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости и земельные участки
2 балла
Копии свидетельств о правах на объекты недвижимости и земельные участки
Годовая
9
Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности
3 балла
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Первый квартал
10
Отсутствие замечаний профильного департамента в части предоставления федеральными государственными учреждениями информации по отдельным запросам
0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
11
Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности в Минздравсоцразвития России
0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
1
Доля научных сотрудников с учеными степенями и/или учеными званиями (не менее 60 процентов от штатного расписания)
2 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
2
Доля научных сотрудников до 39 лет с учеными степенями /или учеными званиями (не менее 40 процентов от численности всех штатных научных сотрудников с учеными степенями и/или званиями)
2 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
3
Укомплектованность учреждения научными кадрами (не менее 70 процентов от штатного расписания по разделу наука)
2 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
4
Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации основного персонала
2 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
5
Укомплектование основным персоналом (не менее 75 процентов от штатного расписания)
2 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов
Периодичность
Баллы
I квартал
20
II квартал
17
III квартал
19
IV квартал
44
Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)
100
Приложение N 24
к Приказу Министерства здравоохранения
и социального развития
Российской Федерации
от 21 апреля 2011 г. N 338н
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ДИРЕКЦИЙ
ЗАКАЗЧИКОВ-ЗАСТРОЙЩИКОВ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ
МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ
И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
N п/п
Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения
Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения в баллах (максимально возможное)
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя
Периодичность представления отчетности
1. Основная деятельность учреждения
1
Соблюдение графика финансирования строительства, утвержденного на текущий финансовый год в отчетный период
4 балла за каждый квартал (всего 16 баллов за весь год)
Отчетная документация
Квартальная
2
Выполнение графика производства работ (обеспечение ввода объектов в эксплуатацию в соответствии с заключенными контрактами и утвержденными нормативными сроками строительства) в отчетный период
3,5 балла за каждый квартал (всего 14 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
3
Отсутствие чрезвычайных ситуаций на строительной площадке за отчетный период
2,5 балла за каждый квартал (всего 10 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
4
Выполнение в установленные сроки указаний и поручений Минздравсоцразвития России
10 баллов
Доклад руководителя учреждения
Годовая
5
Отсутствие нарушений, оформленных в установленном порядке контрольно-надзорными органами, осуществляющими надзор за строительством, за отчетный период
2,5 балла за каждый квартал (всего 10 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 60 баллов
2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения
1
Соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления бюджетных заявок в Минздравсоцразвития России
2 балла
Доклад руководителя учреждения
Третий квартал
2
Соблюдение сроков и порядка представления проектов бюджетных смет в Минздравсоцразвития России в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств
2 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
3
Внесение изменений в смету доходов и расходов по приносящей доход деятельности (не более 6)
1,5 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
4
Представление заявок по инициативе учреждения по изменению бюджетной сметы в течение финансового года (не более 3)
1,5 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
5
Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в I квартале (не менее 15 процентов от доведенных ЛБО), в I полугодии (не менее 45 процентов от доведенных ЛБО), за 9 месяцев (не менее 75 процентов от доведенных ЛБО) и за отчетный финансовый год (не менее 100 процентов от годовых назначений)
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
6
Соблюдение сроков и порядка представления статистической отчетности (штат и контингент) и ежемесячной информации по кассовому исполнению средств (по бюджету, от приносящей доход деятельности) в Минздравсоцразвития России
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
7
Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной отчетности в Минздравсоцразвития
1,25 балла за каждый квартал (всего 5 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
8
Наличие оформленных в установленном порядке документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости и земельные участки
2 балла
Копии свидетельств о правах на объекты недвижимости и земельные участки
Годовая
9
Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности
3 балла
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Первый квартал
10
Отсутствие замечаний профильного департамента в части предоставления учреждением информации по отдельным запросам
0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
11
Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности в Минздравсоцразвития России
0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
1
Укомплектованность учреждения основным персоналом (не менее 80 процентов от штатного расписания)
5 баллов
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Годовая
2
Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации и переаттестации работников
5 баллов
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Годовая
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 10 баллов
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов
Периодичность
Баллы
I квартал
20
II квартал
17
III квартал
19
IV квартал
44
Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)
100
Приложение N 25
к Приказу Министерства здравоохранения
и социального развития
Российской Федерации
от 21 апреля 2011 г. N 338н
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ,
НЕ ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОСНОВНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ПЕРИОД ПРОВЕДЕНИЯ
РАБОТ ПО СТРОИТЕЛЬСТВУ И (ИЛИ) РЕКОНСТРУКЦИИ, НАХОДЯЩИХСЯ
В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО
РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
N п/п
Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения
Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения в баллах (максимально возможное)
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя
Периодичность представления отчетности
I. Деятельность учреждения в период проведения работ по строительству и (или) реконструкции
1
Соблюдение графика финансирования строительства, утвержденного на текущий финансовый год в отчетный период
4 балла за каждый квартал (всего 16 баллов за весь год)
Отчетная документация
Квартальная
2
Выполнение графика производства работ (обеспечение ввода объектов в эксплуатацию в соответствии с заключенными контрактами и утвержденными нормативными сроками строительства) в отчетный период
3,5 балла за каждый квартал (всего 14 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
3
Отсутствие чрезвычайных ситуаций за отчетный период на объектах учреждения, ответственность за соблюдение мер безопасности на которых несет руководитель учреждения
2,5 балла за каждый квартал (всего 10 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
4
Выполнение в установленные сроки указаний и поручений Минздравсоцразвития России
20 баллов
Доклад руководителя учреждения
Годовая
5
Отсутствие нарушений, оформленных в установленном порядке контрольно-надзорными органами, осуществляющими надзор за строительством, за отчетный период
2,5 балла за каждый квартал (всего 10 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 70 баллов
2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения
1
Соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления бюджетных заявок в Минздравсоцразвития России
2 балла
Доклад руководителя учреждения
Третий квартал
2
Соблюдение сроков и порядка представления проектов бюджетных смет в Минздравсоцразвития России в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств
2 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
3
Внесение изменений в смету доходов и расходов по приносящей доход деятельности (не более 6)
1,5 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
4
Представление заявок по инициативе учреждения по изменению бюджетной сметы в течение финансового года (не более 3)
1,5 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
5
Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в I квартале (не менее 15 процентов от доведенных ЛБО), в I полугодии (не менее 45 процентов от доведенных ЛБО), за 9 месяцев (не менее 75 процентов от доведенных ЛБО) и за отчетный финансовый год (не менее 100 процентов от годовых назначений)
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
6
Соблюдение сроков и порядка представления статистической отчетности (штат и контингент) и ежемесячной информации по кассовому исполнению средств (по бюджету, от приносящей доход деятельности) в Минздравсоцразвития России
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
7
Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной отчетности в Минздравсоцразвития России
1,25 балла за каждый квартал (всего 5 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
8
Наличие оформленных в установленном порядке документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости и земельные участки
2 балла
Копии свидетельств о правах на объекты недвижимости и земельные участки
Годовая
9
Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности
3 балла
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Первый квартал
10
Отсутствие замечаний профильного департамента в части предоставления учреждением информации по отдельным запросам
0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
11
Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности в Минздравсоцразвития России
0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов
Периодичность
Баллы
I квартал
20
II квартал
17
III квартал
19
IV квартал
44
Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)
100
Приложение N 26
к Приказу Министерства здравоохранения
и социального развития
Российской Федерации
от 21 апреля 2011 г. N 338н
УСЛОВИЯ
ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
I. Общие положения
1. Условия премирования руководителей федеральных бюджетных и казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (далее - Учреждение), разработаны в соответствии с пунктом 9 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583, и вводятся в целях заинтересованности руководителей Учреждений в повышении эффективности деятельности Учреждений, качества оказываемых социальных услуг, инициативы при выполнении поставленных государством задач.
II. Порядок определения и пересмотра премиального фонда
руководителя Учреждения
2. Размер премиального фонда руководителя Учреждения утверждается на текущий финансовый год приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (далее - Министерство).
При этом премии за I, II и III кварталы отчетного периода выплачиваются в текущем финансовом году. Премия за IV квартал отчетного периода выплачивается в I квартале следующего финансового года.
3. Источником премиального фонда являются бюджетные ассигнования федерального бюджета, централизованные в пределах до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения.
4. При определении размера премиального фонда руководителя Учреждения могут учитываться установленный размер оклада руководителя, результаты деятельности Учреждения в отчетном периоде, целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя в отчетном периоде, размер фонда оплаты труда Учреждения, размер средней заработной платы работников основного персонала Учреждения.
5. Размер премиального фонда руководителя Учреждения за отчетный период может быть пересмотрен при выявлении нарушений уставной деятельности Учреждения, наложения на руководителя административных взысканий, изменении объемов лимитов бюджетных обязательств федерального бюджета, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения в связи с изменениями объемов оказываемых услуг, неисполнением руководителем Учреждения целевых показателей работы Учреждения.
III. Условия премирования руководителя Учреждения
6. Премирование руководителя Учреждения производится по итогам работы за соответствующий период отчетного финансового года. При этом оценка целевых показателей осуществляется с начала отчетного финансового года нарастающим итогом.
7. Премирование руководителя Учреждения производится с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, личного вклада руководителя Учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом Учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
8. Руководитель Учреждения обязан ежеквартально, не позднее 10 числа второго месяца, следующего за отчетным периодом, представлять в Министерство доклад и отчетные формы установленного образца о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения.
9. Целевые показатели эффективности деятельности Учреждения и критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя Учреждения устанавливаются Министерством.
10. Оценку эффективности работы руководителя Учреждения на основе выполнения утвержденных Министерством целевых показателей эффективности деятельности Учреждения осуществляет Комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности федеральных государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства, и премированию их руководителей (далее - Комиссия).
11. Выплата премии руководителю Учреждения за соответствующий период производится на основании приказа Министерства.
12. При увольнении руководителя Учреждения по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.
13. Премия руководителю Учреждения не начисляется в следующих случаях:
а) наложения дисциплинарного взыскания на руководителя Учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;
б) совершения прогула, появления руководителя Учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленных в установленном порядке;
в) нанесения руководителем своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба Учреждению;
г) наличия фактов нецелевого расходования бюджетных средств, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
д) нарушения правил ведения бюджетного учета или нарушения бюджетного законодательства, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
е) выявления в Учреждении нарушений правил противопожарной безопасности;
ж) наличия фактов нарушения осуществления лицензированных видов деятельности Учреждения, требований нормативных правовых актов по результатам проверок органами государственной власти, органами государственного надзора и контроля, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения.
14. В случае нарушения сроков ввода в эксплуатацию объектов строительства, реконструкции и модернизации в соответствующем отчетном периоде премия руководителю Учреждения начисляется в размере 50 процентов от размера премии, определенной на основе расчета суммы баллов за соответствующий отчетный период.
IV. Порядок оценки выполнения целевых показателей
эффективности деятельности Учреждениями, размеры и порядок
премирования руководителей Учреждений
15. Комиссия на основе оценки доклада руководителя и отчетных форм Учреждения об исполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения определяет степень их выполнения за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов.
Оценка выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждений, осуществляющих в соответствии с уставом несколько видов деятельности (научная, образовательная, оказание медицинской помощи, оказание медицинской помощи детям), проводится по каждому виду деятельности департаментами Министерства, курирующими соответствующие направления деятельности (далее - ответственные департаменты).
Учреждения науки, имеющие в своем составе клиники терапевтического (педиатрического) профиля, оцениваются по показателям, установленным приложением N 3 для учреждений науки, и по показателям, установленным разделом 1 и разделом 3 приложения N 7 для учреждений науки, учреждений высшего профессионального образования, учреждений дополнительного профессионального образования, специализированных учреждений здравоохранения, имеющих в своем составе клиники терапевтического (педиатрического) профиля.
Учреждения науки, имеющие в своем составе клиники терапевтического (педиатрического) и хирургического профиля, оцениваются по показателям, установленным приложением N 3 для учреждений науки и по показателям, установленным разделом 1 и разделом 3 приложения N 8 для учреждений науки, учреждений высшего профессионального образования, учреждений дополнительного профессионального образования, специализированных учреждений здравоохранения, имеющих в своем составе клиники терапевтического (педиатрического) и хирургического профиля.
Учреждения высшего профессионального образования, имеющие в своем составе клиники терапевтического (педиатрического) профиля, оцениваются по показателям, установленным приложением N 4 для учреждений высшего профессионального образования, и по показателям, установленным разделом 1 и разделом 3 приложения N 7 для учреждений науки, учреждений высшего профессионального образования, учреждений дополнительного профессионального образования, специализированных учреждений здравоохранения, имеющих в своем составе клиники терапевтического (педиатрического) профиля.
Учреждения высшего профессионального образования, имеющие в своем составе клиники терапевтического (педиатрического) и хирургического профиля, оцениваются по показателям, установленным приложением N 4 для учреждений высшего профессионального образования, и по показателям, установленным разделом 1 и разделом 3 приложения N 8 для учреждений науки, учреждений высшего профессионального образования, учреждений дополнительного профессионального образования, специализированных учреждений здравоохранения, имеющих в своем составе клиники терапевтического (педиатрического) и хирургического профиля.
Учреждения дополнительного профессионального образования, имеющие в своем составе клиники терапевтического (педиатрического) профиля, оцениваются по показателям, установленным приложением N 5 для учреждений дополнительного профессионального образования, и по показателям, установленным разделом 1 и разделом 3 приложения N 7 для учреждений науки, учреждений высшего профессионального образования, учреждений дополнительного профессионального образования, специализированных учреждений здравоохранения, имеющих в своем составе клиники терапевтического (педиатрического) профиля.
Учреждения дополнительного профессионального образования, имеющие в своем составе клиники терапевтического (педиатрического) и хирургического профиля, оцениваются по показателям, установленным приложением N 5 для учреждений дополнительного профессионального образования, и по показателям, установленным разделом 1 и разделом 3 приложения N 8 для учреждений науки, учреждений высшего профессионального образования, учреждений дополнительного профессионального образования, специализированных учреждений здравоохранения, имеющих в своем составе клиники терапевтического (педиатрического) и хирургического профиля.
Итоговое количество баллов, выносимое на рассмотрение Комиссии для оценки выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, рассчитывается как меньшее из сумм баллов, выставленных каждым ответственным департаментом по соответствующему виду деятельности.
При сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, размер премии руководителя Учреждения за отчетный период равен 100 процентам от размера премии, установленного для данного периода.
16. Выплаты премиального фонда осуществляются:
Отчетный период
Период выплаты премии
Удельный вес квартального премиального фонда от годового фонда премирования в процентах
I квартал
II квартал
20
II квартал
III квартал
30
III квартал
IV квартал
25
IV квартал
I квартал следующего за отчетным года
25
17. При расчете баллов за I квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности Учреждения за I квартал.
Размер премии руководителя Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за I квартал:
Количество полученных баллов
Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда)
20 - 19,5 включительно
20
менее 19,5 - 15 включительно
15
менее 15 - 12,5 включительно
12
менее 12,5 - 7,5 включительно
10
менее 7,5
Не премируется за I квартал отчетного финансового года
18. При расчете баллов за II квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности Учреждения, и принимаются к расчету нарастающим итогом с начала отчетного финансового года.
Размер премии руководителя Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за первое полугодие отчетного финансового года:
Количество полученных баллов
Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда)
37 - 36,5 включительно
30
менее 36,5 - 32 включительно
25
менее 32 - 29,5 включительно
22
менее 29,5 - 24,5 включительно
20
менее 24,5
Не премируется за II квартал отчетного финансового года
19. При расчете баллов за III квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности Учреждения, и принимаются к расчету нарастающим итогом с начала отчетного финансового года.
Размер премии руководителя Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за три квартала отчетного финансового года:
Количество полученных баллов
Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда)
56 - 55,5 включительно
25
менее 55,5 - 51 включительно
20
менее 51 - 48,5 включительно
17
менее 48,5 - 43,5 включительно
15
менее 43,5
Не премируется за III квартал отчетного финансового года
20. При расчете баллов за IV квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности Учреждения, и принимаются к расчету нарастающим итогом с начала отчетного финансового года.
Размер премии руководителя Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за отчетный финансовый год:
Количество полученных баллов
Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда)
100 - 99,5 включительно
25
менее 99,5 - 95 включительно
20
менее 95 - 92,5 включительно
17
менее 92,5 - 87,5 включительно
15
менее 87,5
Не премируется за отчетный финансовый год
[введено: 21.06.2011 оператор НЦПИ - Дементьева Е.В.]
[проверено: 06.07.2011 редактор НЦПИ - Булыгина А.В.]
В1101982
В201101982В201300951
ОПУБЛИКОВАНО:
РОССИЙСКАЯ ГАЗЕТА, 29.06.2011, N 138, СТР. 21
БЮЛЛЕТЕНЬ ТРУДОВОГО И СОЦИАЛЬНОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РФ, 15.07.2011, N 7, СТР. 6, (ДОКУМЕНТ ОПУБЛИКОВАН НЕПОЛНОСТЬЮ)
ЗАРЕГИСТРИРОВАНО В МИНИСТЕРСТВЕ ЮСТИЦИИ РФ 09.06.2011 ПОД N 20974
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
21.04.2011 N 338н
О ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЯХ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ,
И КРИТЕРИЯХ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, УСЛОВИЯХ ПРЕМИРОВАНИЯ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
<Утратил силу: приказ Министерства здравоохранения РФ от 01.04.2013 N 179н, Министерства труда и социальной защиты РФ от 01.04.2013 N 131н >
В соответствии с пунктом 9 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852; N 40, ст. 4544; 2010, N 52, ст. 7104), приказываю:
1. Утвердить:
целевые показатели эффективности деятельности федеральных бюджетных и казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (далее - учреждения), и критерии оценки эффективности и результативности деятельности их руководителей:
- психиатрических больниц согласно приложению N 1;
- санаторно-курортных учреждений согласно приложению N 2;
- учреждений науки согласно приложению N 3;
- учреждений высшего профессионального образования согласно приложению N 4;
- учреждений дополнительного профессионального образования согласно приложению N 5;
- учреждений среднего профессионального образования согласно приложению N 6;
- учреждений науки, учреждений высшего профессионального образования, учреждений дополнительного профессионального образования, специализированных учреждений здравоохранения, имеющих в своем составе клиники терапевтического (педиатрического) профиля, согласно приложению N 7;
- учреждений науки, учреждений высшего профессионального образования, учреждений дополнительного профессионального образования, специализированных учреждений здравоохранения, имеющих в своем составе клиники терапевтического (педиатрического) и хирургического профиля, согласно приложению N 8;
- федерального государственного учреждения "Всероссийский центр медицины катастроф "Защита" Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации согласно приложению N 9;
- федерального государственного учреждения "Терский лепрозорий" Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации согласно приложению N 10;
- федерального государственного учреждения "Геронтологический центр "Переделкино" Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию" согласно приложению N 11;
- федерального государственного учреждения "Сергиево-Посадский детский дом слепоглухих Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию" согласно приложению N 12;
- федерального государственного учреждения "Центральный научно-исследовательский институт организации и информатизации здравоохранения Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию" согласно приложению N 13;
- федерального государственного учреждения "Российский центр судебно-медицинской экспертизы" Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации согласно приложению N 14;
- федерального государственного учреждения "Российский реабилитационный центр "Детство" Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации согласно приложению N 15;
- федерального государственного учреждения "Республиканская клиническая инфекционная больница" Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации согласно приложению N 16;
- федерального государственного учреждения "Центр социальных технологий Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию" согласно приложению N 17;
- федерального государственного бюджетного учреждения "Управление служебными зданиями и материально-техническим обеспечением" Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации согласно приложению N 18;
- федерального государственного учреждения "Всероссийский учебно-научно-методический центр по непрерывному медицинскому и фармацевтическому образованию Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию" согласно приложению N 19;
- федерального государственного учреждения "Московский научно-исследовательский институт психиатрии" Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, федерального государственного учреждения "Государственный научный центр социальной и судебной психиатрии имени В.П. Сербского" Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации и федерального государственного учреждения "Санкт-Петербургский научно-исследовательский психоневрологический институт имени В.М. Бехтерева" Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации согласно приложению N 20;
- федерального государственного бюджетного учреждения "Научный центр экспертизы средств медицинского применения" Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации согласно приложению N 21;
- федерального государственного бюджетного учреждения "Центр восстановительной медицины и реабилитации "Луч" Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации согласно приложению N 22;
- федерального государственного учреждения "Российский научный центр восстановительной медицины и курортологии Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию" согласно приложению N 23;
- дирекций заказчиков-застройщиков согласно приложению N 24;
- учреждений, не осуществляющих основную деятельность в период проведения работ по строительству и (или) реконструкции, согласно приложению N 25;
условия премирования руководителей учреждений согласно приложению N 26.
2. Признать утратившим силу Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 19 марта 2010 г. N 169н "Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности федеральных государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, и критериев оценки эффективности работы их руководителей, условий премирования руководителей федеральных государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 26 марта 2010 г. N 16740).
3. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
Министр
Т.А. Голикова
Приложение N 1
к Приказу Министерства здравоохранения
и социального развития
Российской Федерации
от 21 апреля 2011 г. N 338н
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПСИХИАТРИЧЕСКИХ БОЛЬНИЦ,
НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, И КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
N п/п
Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения
Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения в баллах (максимально возможное)
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя
Периодичность представления отчетности
1. Основная деятельность учреждения
1
Отсутствие чрезвычайных происшествий за время проведения принудительного лечения
5 баллов за каждый квартал (всего 20 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
2
Осуществление социальной работы с пациентами (лечебно- трудовые мастерские, психосоциальная работа)
7,5 балла за каждый квартал (всего 30 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
3
Отсутствие летальности в результате суицида
10 баллов
Доклад руководителя учреждения
Годовая
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов
2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения
1
Соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления бюджетных заявок в Минздравсоцразвития России
2 балла
Доклад руководителя учреждения
Третий квартал
2
Соблюдение сроков и порядка представления проектов бюджетных смет в Минздравсоцразвития России в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств
2 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
3
Внесение изменений в смету доходов и расходов по приносящей доход деятельности (не более 6)
1,5 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
4
Представление заявок по инициативе учреждения по изменению бюджетной сметы в течение финансового года (не более 3)
1,5 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
5
Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в I квартале (не менее 15 процентов от доведенных ЛБО), в I полугодии (не менее 45 процентов от доведенных ЛБО), за 9 месяцев (не менее 75 процентов от доведенных ЛБО) и за отчетный финансовый год (не менее 100 процентов от годовых назначений)
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
6
Соблюдение сроков и порядка представления статистической отчетности (штат и контингент) и ежемесячной информации по кассовому исполнению средств (по бюджету, от приносящей доход деятельности, ОМС) в Минздравсоцразвития России
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
7
Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной отчетности в Минздравсоцразвития России
1,25 балла за каждый квартал (всего 5 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
8
Наличие оформленных в установленном порядке документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости и земельные участки
2 балла
Копии свидетельств о правах на объекты недвижимости и земельные участки
Годовая
9
Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности
3 балла
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Первый квартал
10
Отсутствие замечаний профильного департамента в части предоставления учреждением информации по отдельным запросам
0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
11
Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности в Минздравсоцразвития России
0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
1
Обеспеченность врачебными кадрами (не менее 75 процентов от штатного расписания)
4 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
2
Обеспеченность средним медицинским персоналом и психолого- педагогическим персоналом (не менее 70 процентов от штатного расписания)
2 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
3
Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации медицинского персонала
3 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
4
Соотношение количества врачей, среднего и младшего медицинского персонала (1/3)
1 балл
Доклад руководителя учреждения
Годовая
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов
Периодичность
Баллы
I квартал
20
II квартал
17
III квартал
19
IV квартал
44
Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)
100
Приложение N 2
к Приказу Министерства здравоохранения
и социального развития
Российской Федерации
от 21 апреля 2011 г. N 338н
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ САНАТОРНО-КУРОРТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, И КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
N п/п
Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения
Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения в баллах (максимально возможное)
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя
Периодичность представления отчетности
1. Основная деятельность учреждения
1
Выполнение плана койко-дней за счет средств федерального бюджета (не менее 65 процентов, для противотуберкулезных санаторно-курортных учреждений не менее 90 процентов)
5 баллов за каждый квартал (всего 20 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
2
Доля пациентов, пролеченных за счет средств федерального бюджета (не менее 65 процентов, для противотуберкулезных санаторно-курортных учреждений - 100 процентов)
5 баллов за каждый квартал (всего 20 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
3
Обеспечение норматива занятости койко-места в году (не менее 310 дней)
5 баллов
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Годовая
4
Доля пациентов, выбывших раньше срока от общего числа пролеченных больных (не более 10 процентов)
1,25 балла за каждый квартал (всего 5 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
5
Доля не использованных пациентами дней лечения (не более 10 процентов)
1,25 балла за каждый квартал (всего 5 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
6
Проведение работы по внедрению новых методик для улучшения эффективности санаторно-курортного лечения (акты о внедрении)
5 баллов
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Годовая
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов
2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения
1
Соблюдение сроков и порядка представления бюджетных заявок в Минздравсоцразвития России
2 балла
Доклад руководителя учреждения
Третий квартал
2
Соблюдение сроков и порядка представления бюджетных смет в Минздравсоцразвития России в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств
2 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
3
Внесение изменений в смету доходов и расходов по приносящей доход деятельности (не более 6)
1,5 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
4
Представление заявок по инициативе учреждения по изменению бюджетной сметы в течение финансового года (не более 3)
1,5 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
5
Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в I квартале (не менее 15 процентов от доведенных ЛБО), в I полугодии (не менее 45 процентов от доведенных ЛБО), за 9 месяцев (не менее 75 процентов от доведенных ЛБО) и за отчетный финансовый год (не менее 100 процентов от годовых назначений)
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
6
Соблюдение сроков и порядка представления статистической отчетности (штат и контингент) и ежемесячной информации по кассовому исполнению средств (по бюджету, от приносящей доход деятельности, ФОМС) в Минздравсоцразвития России
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
7
Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной отчетности в Минздравсоцразвития России
1,25 балла за каждый квартал (всего 5 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
8
Наличие оформленных в установленном порядке документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости и земельные участки
2 балла
Копии свидетельств о правах на объекты недвижимости и земельные участки
Годовая
9
Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности
3 балла
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Первый квартал
10
Отсутствие замечаний профильного департамента в части предоставления учреждением информации по отдельным запросам
0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
11
Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности в Минздравсоцразвития России
0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
1
Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации основного персонала
5 баллов
Доклад руководителя учреждения
Годовая
2
Укомплектование основным персоналом (не менее 75 процентов от штатного расписания)
5 баллов
Доклад руководителя учреждения
Годовая
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов
Периодичность
Баллы
I квартал
20
II квартал
17
III квартал
19
IV квартал
44
Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)
100
Приложение N 3
к Приказу Министерства здравоохранения
и социального развития
Российской Федерации
от 21 апреля 2011 г. N 338н
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ
НАУКИ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, И КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
N п/п
Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения
Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения в баллах (максимально возможное)
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя
Периодичность представления отчетности
1. Основная деятельность учреждения
1
Выполнение утвержденного Минздравсоцразвития России плана научно- исследовательских работ (НИР) (государственного задания) (100 процентов)
4,5 балла за каждый квартал (всего 18 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
2
Выполнение плана подготовки и защиты диссертационных работ учреждения (100 процентов)
4 балла за каждый квартал (всего 16 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
3
Доля публикаций в рецензируемых российских и зарубежных журналах (в расчете на одного исследователя - 0,3 публикации в год)
4 балла за каждый квартал (всего 16 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
4
Доля объектов интеллектуальной собственности, подлежащих правовой охране (в расчете на одного исследователя - 0,03 в год)
3,5 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
5
Наличие грантов, образовательных или научных проектов, в том числе в рамках федеральных и региональных целевых программ, реализуемых учреждением
3,5 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
6
Выполнение контрольных цифр приема граждан на обучение по программам послевузовского и дополнительного профессионального образования за счет средств федерального бюджета (не менее 100 процентов)
3 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов
2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения
1
Соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления бюджетных заявок в Минздравсоцразвития России
2 балла
Доклад руководителя учреждения
Третий квартал
2
Соблюдение сроков и порядка представления проектов бюджетных смет в Минздравсоцразвития России в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств
2 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
3
Внесение изменений в смету доходов и расходов по приносящей доход деятельности (не более 6)
1,5 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
4
Представление заявок по инициативе учреждения по изменению бюджетной сметы в течение финансового года (не более 3)
1,5 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
5
Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в I квартале (не менее 15 процентов от доведенных ЛБО), в I полугодии (не менее 45 процентов от доведенных ЛБО), за 9 месяцев (не менее 75 процентов от доведенных ЛБО) и за отчетный финансовый год (не менее 100 процентов от годовых назначений)
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
6
Соблюдение сроков и порядка представления статистической отчетности (штат и контингент) и ежемесячной информации по кассовому исполнению средств (по бюджету, от приносящей доход деятельности, ОМС) в Минздравсоцразвития России
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
7
Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной отчетности в Минздравсоцразвития
1,25 балла за каждый квартал (всего 5 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
8
Наличие оформленных в установленном порядке документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости и земельные участки
2 балла
Копии свидетельств о правах на объекты недвижимости и земельные участки
Годовая
9
Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности
3 балла
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Первый квартал
10
Отсутствие замечаний профильного департамента в части предоставления учреждением информации по отдельным запросам
0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
11
Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности в Минздравсоцразвития России
0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
1
Доля научных сотрудников с учеными степенями и/или учеными званиями (не менее 60 процентов от штатного расписания)
3,5 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
2
Доля научных сотрудников до 39 лет с учеными степенями/или учеными званиями (не менее 40 процентов от численности всех штатных научных сотрудников с учеными степенями и/или званиями)
2,5 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
3
Укомплектованность учреждения научными кадрами (не менее 70 процентов от штатного расписания по разделу наука)
4 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов
Периодичность
Баллы
I квартал
20
II квартал
17
III квартал
19
IV квартал
44
Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)
100
Приложение N 4
к Приказу Министерства здравоохранения
и социального развития
Российской Федерации
от 21 апреля 2011 г. N 338н
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ ВЫСШЕГО
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ
МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ
И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
N п/п
Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения
Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения в баллах (максимально возможное)
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя
Периодичность представления отчетности
1. Основная деятельность учреждения
1
Выполнение контрольных цифр приема граждан на обучение за счет средств федерального бюджета (не менее 100 процентов)
4 балла за каждый квартал (всего 16 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
2
Количество проведенных научных, научно- практических и учебно-методических мероприятий (не менее 5 мероприятий в первом, втором и четвертом кварталах, не менее 2 мероприятий в третьем квартале)
2,5 балла за каждый квартал (всего 10 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
3
Количество проведенных физкультурно-оздоровительных, культурно- развлекательных мероприятий, направленных на формирование здорового образа жизни у обучающихся (не менее 3 мероприятий в квартал)
2,5 балла за каждый квартал (всего 10 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
4
Количество грантов (образовательных или научных проектов, в том числе в рамках федеральных целевых программ, а также конкурсов на выполнение соответствующих работ, в которых принято участие), реализуемых образовательным учреждением, в том числе совместно с иностранными медицинскими, научными и образовательными учреждениями (не менее 12 в год)
5 баллов
Доклад руководителя учреждения
Годовая
5
Выполнение плана подготовки и защиты кандидатских и докторских диссертаций (100 процентов)
3,5 балла за каждый квартал (всего 14 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
6
Выполнение плана внедрения результатов научных исследований (100 процентов)
5 баллов
Доклад руководителя учреждения
Годовая
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов
2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения
1
Соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления бюджетных заявок в Минздравсоцразвития России
2 балла
Доклад руководителя учреждения
Третий квартал
2
Соблюдение сроков и порядка представления проектов бюджетных смет в Минздравсоцразвития России в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств
2 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
3
Внесение изменений в смету доходов и расходов по приносящей доход деятельности (не более 6)
1,5 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
4
Представление заявок по инициативе учреждения по изменению бюджетной сметы в течение финансового года (не более 3)
1,5 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
5
Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в I квартале (не менее 15 процентов от доведенных ЛБО), в I полугодии (не менее 45 процентов от доведенных ЛБО), за 9 месяцев (не менее 75 процентов от доведенных ЛБО) и за отчетный финансовый год (не менее 100 процентов от годовых назначений)
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
6
Соблюдение сроков и порядка представления статистической отчетности (штат и контингент) и ежемесячной информации по кассовому исполнению средств (по бюджету, от приносящей доход деятельности, ОМС) в Минздравсоцразвития России
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
7
Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной отчетности в Минздравсоцразвития России
1,25 балла за каждый квартал (всего 5 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
8
Наличие оформленных в установленном порядке документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости и земельные участки
2 балла
Копии свидетельств о правах на объекты недвижимости и земельные участки
Годовая
9
Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности
3 балла
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Первый квартал
10
Отсутствие замечаний профильного департамента в части предоставления учреждением информации по отдельным запросам
0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
11
Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности в Минздравсоцразвития России
0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
1
Участие в программах академической мобильности (в том числе участие иностранных преподавателей в образовательном процессе - не менее 5 человек, направление профессорско-преподавательского состава для участия в образовательном процессе иностранных образовательных учреждений - не менее 5 человек)
2 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
2
Доля преподавателей, имеющих ученую степень и ученое звание, занятых в процессе обучения студентов (с учетом совместителей) в общей численности преподавательского состава по образовательному учреждению (не менее 70 процентов)
2 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
3
Выполнение плана повышения квалификации профессорско-преподавательского состава (не менее 100 процентов)
2 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
4
Наличие системы менеджмента качества, соответствующей требованиям Национального стандарта Российской Федерации ГОСТ Р ИСО 9001-2008
2 балла
Доклад руководителя учреждения (приложение копия сертификата соответствия)
Годовая
5
Доля научно-педагогических работников, прошедших аттестацию на соответствие занимаемой должности, в общей численности научно-педагогических работников, участвовавших в аттестации на соответствие занимаемой должности в отчетном году (100 процентов)
2 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов
Периодичность
Баллы
I квартал
20
II квартал
17
III квартал
19
IV квартал
44
Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)
100
Приложение N 5
к Приказу Министерства здравоохранения
и социального развития
Российской Федерации
от 21 апреля 2011 г. N 338н
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ
МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ
И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
N п/п
Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения
Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения в баллах (максимально возможное)
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя
Периодичность представления отчетности
1. Основная деятельность учреждения
1
Выполнение контрольных цифр приема граждан на обучение за счет средств федерального бюджета (не менее 100 процентов)
5 баллов за каждый квартал (всего 20 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
2
Количество проведенных научных, научно-практических и учебно-методических мероприятий (не менее 5 мероприятий в первом, втором и четвертом кварталах, не менее 2 мероприятий в третьем квартале)
3,5 балла за каждый квартал (всего 14 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
3
Количество грантов (образовательных или научных проектов, в том числе в рамках федеральных целевых программ, а также конкурсов на выполнение соответствующих работ, в которых принято участие), реализуемых образовательным учреждением, в том числе совместно с иностранными медицинскими, научными и образовательными учреждениями (не менее 12 в год)
5 баллов
Доклад руководителя учреждения
Годовая
4
Выполнение плана подготовки и защиты кандидатских и докторских диссертаций (100 процентов)
4 балла за каждый квартал (всего 16 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
5
Выполнение плана внедрения результатов научных исследований (100 процентов)
5 баллов
Доклад руководителя учреждения
Годовая
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов
2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения
1
Соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления бюджетных заявок в Минздравсоцразвития России
2 балла
Доклад руководителя учреждения
Третий квартал
2
Соблюдение сроков и порядка представления проектов бюджетных смет в Минздравсоцразвития России в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств
2 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
3
Внесение изменений в смету доходов и расходов по приносящей доход деятельности (не более 6)
1,5 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
4
Представление заявок по инициативе учреждения по изменению бюджетной сметы в течение финансового года (не более 3)
1,5 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
5
Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в I квартале (не менее 15 процентов от доведенных ЛБО), в I полугодии (не менее 45 процентов от доведенных ЛБО), за 9 месяцев (не менее 75 процентов от доведенных ЛБО) и за отчетный финансовый год (не менее 100 процентов от годовых назначений)
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
6
Соблюдение сроков и порядка представления статистической отчетности (штат и контингент) и ежемесячной информации по кассовому исполнению средств (по бюджету, от приносящей доход деятельности, ОМС) в Минздравсоцразвития России
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
7
Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной отчетности в Минздравсоцразвития России
1,25 балла за каждый квартал (всего 5 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
8
Наличие оформленных в установленном порядке документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости и земельные участки
2 балла
Копии свидетельств о правах на объекты недвижимости и земельные участки
Годовая
9
Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности
3 балла
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Первый квартал
10
Отсутствие замечаний профильного департамента в части предоставления учреждением информации по отдельным запросам
0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
11
Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности в Минздравсоцразвития России
0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
1
Участие в программах академической мобильности (в том числе участие иностранных преподавателей в образовательном процессе - не менее 2 человек, направление профессорско-преподавательского состава для участия в образовательном процессе иностранных образовательных учреждений - не менее 2 человек)
2 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
2
Доля преподавателей, имеющих ученую степень и ученое звание, занятых в процессе обучения студентов (с учетом совместителей) в общей численности преподавательского состава по образовательному учреждению (не менее 70 процентов)
2 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
3
Выполнение плана повышения квалификации профессорско-преподавательского состава (не менее 100 процентов)
2 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
4
Наличие системы менеджмента качества, соответствующей требованиям Национального стандарта Российской Федерации ГОСТ Р ИСО 9001-2008
2 балла
Доклад руководителя учреждения (приложение копия сертификата соответствия)
Годовая
5
Доля научно- педагогических работников, прошедших аттестацию на соответствие занимаемой должности, в общей численности научно-педагогических работников, участвовавших в аттестации на соответствие занимаемой должности в отчетном году (100 процентов)
2 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов
Периодичность
Баллы
I квартал
20
II квартал
17
III квартал
19
IV квартал
44
Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)
100
Приложение N 6
к Приказу Министерства здравоохранения
и социального развития
Российской Федерации
от 21 апреля 2011 г. N 338н
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ СРЕДНЕГО
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ
МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ
И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
N п/п
Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения
Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения в баллах (максимально возможное)
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя
Периодичность предоставления отчетности
1. Основная деятельность учреждения
1
Выполнение государственного заказа по плану приема, подготовки и переподготовки обучающихся не менее 100 процентов (для медицинских колледжей и училищ; медико-фармацевтических училищ и колледжей); не менее 90 процентов (для техникумов- интернатов и колледжей-интернатов для инвалидов)
5 баллов за каждый квартал (всего 20 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
2
Наличие учебно-методических комплексов для каждого направления обучения (не менее 90 процентов)
5 баллов
Доклад руководителя учреждения
Годовая
3
Доля трудоустроенных по полученному образованию и поступивших в вузы: не менее 80 процентов (для медицинских колледжей и училищ по основному общему образованию, медико-фармацевтических училищ и колледжей); не менее 60 процентов (для инвалидов техникумов-интернатов и колледжей- интернатов)
5 баллов за каждое полугодие (всего 20 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
4
Количество проведенных физкультурно-оздоровительных, культурно- развлекательных мероприятий, направленных на формирование здорового образа жизни у обучающихся (не менее 3 мероприятий в квартал)
2,5 балла за каждый квартал (всего 10 баллов за весь год)
Результаты работы экспертной комиссии, действующей на основании приказа Минздравсоцраз- вития России
Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 55 баллов
2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения
1
Соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления бюджетных заявок в Минздравсоцразвития России
2 балла
Доклад руководителя учреждения
Третий квартал
2
Соблюдение сроков и порядка представления проектов бюджетных смет в Минздравсоцразвития России в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств
2 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
3
Внесение изменений в смету доходов и расходов по приносящей доход деятельности (не более 6)
1,5 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
4
Представление заявок по инициативе учреждения по изменению бюджетной сметы в течение финансового года (не более 3)
1,5 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
5
Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в I квартале (не менее 15 процентов от доведенных ЛБО), в I полугодии (не менее 45 процентов от доведенных ЛБО), за 9 месяцев (не менее 75 процентов от доведенных ЛБО) и за отчетный финансовый год (не менее 100 процентов от годовых назначений)
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
6
Соблюдение сроков и порядка представления статистической отчетности (штат и контингент) и ежемесячной информации по кассовому исполнению средств (по бюджету, от приносящей доход деятельности) в Минздравсоцразвития России
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
7
Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной отчетности в Минздравсоцразвития России
1,25 балла за каждый квартал (всего 5 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
8
Наличие оформленных в установленном порядке документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости и земельные участки
2 балла
Копии свидетельств о правах на объекты недвижимости и земельные участки
Годовая
9
Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности
3 балла
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Первый квартал
10
Отсутствие замечаний профильного департамента в части предоставления учреждением информации по отдельным запросам
0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
11
Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности в Минздравсоцразвития России
0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
1
Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации персонала
8 баллов
Доклад руководителя учреждения
Годовая
2
Обеспечение педагогическими кадрами (не менее 75 процентов от штатного расписания)
7 баллов
Доклад руководителя учреждения
Годовая
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 15 баллов
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов
Периодичность
Баллы
I квартал
20
II квартал
17
III квартал
19
IV квартал
44
Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)
100
Приложение N 7
к Приказу Министерства здравоохранения
и социального развития
Российской Федерации
от 21 апреля 2011 г. N 338н
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ НАУКИ,
УЧРЕЖДЕНИЙ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ,
УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ,
СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, ИМЕЮЩИХ
В СВОЕМ СОСТАВЕ КЛИНИКИ ТЕРАПЕВТИЧЕСКОГО (ПЕДИАТРИЧЕСКОГО)
ПРОФИЛЯ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, И КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
┌───┬──────────────────────┬────────────────┬───────────────┬─────────────┐
│ N │ Целевые показатели │Критерии оценки │ Форма │Периодичность│
│п/п│ эффективности и │эффективности и │ отчетности, │представления│
│ │ результативности │результативности│ содержащая │ отчетности │
│ │ деятельности │ деятельности │ информацию о │ │
│ │ руководителя │ руководителя │ выполнении │ │
│ │ учреждения │ федерального │ показателя │ │
│ │ │государственного│ │ │
│ │ │ учреждения в │ │ │
│ │ │ баллах │ │ │
│ │ │ (максимально │ │ │
│ │ │ возможное) │ │ │
├───┴──────────────────────┴────────────────┴───────────────┴─────────────┤
│ 1. Основная деятельность учреждения │
├───┬──────────────────────┬────────────────┬───────────────┬─────────────┤
│ 1 │Обеспечение норматива │ 2 балла │Доклад │Годовая │
│ │занятости койки в году│ │руководителя │ │
│ │(не менее 320 дней): │ │учреждения. │ │
│ │неонатальной койки (не│ │Отчетная форма │ │
│ │менее 280 дней); │ │ │ │
│ │инфекционной койки (не│ │ │ │
│ │менее 250 дней) │ │ │ │
├───┼──────────────────────┼────────────────┼───────────────┼─────────────┤
│ 2 │Больничная │ 2 балла │Доклад │Годовая │
│ │летальность, не │ │руководителя │ │
│ │превышающая │ │учреждения. │ │
│ │установленные │ │Отчетная форма │ │
│ │среднестатистические │ │ │ │
│ │показатели за │ │ │ │
│ │предыдущий год │ │ │ │
├───┼──────────────────────┼────────────────┼───────────────┼─────────────┤
│ 3 │Доля пролеченных │ 2 балла за │Доклад │Квартальная │
│ │больных, проживающих │ каждый квартал │руководителя │ │
│ │на территории других │(всего 8 баллов │учреждения. │ │
│ │субъектов Российской │ за весь год) │Отчетная форма │ │
│ │Федерации (не менее 30│ │ │ │
│ │процентов) │ │ │ │
├───┼──────────────────────┼────────────────┼───────────────┼─────────────┤
│ 4 │Доля утилизированной │ 1,5 балла за │Доклад │Квартальная │
│ │крови и ее компонентов│ каждый квартал │руководителя │ │
│ │от полученного объема │(всего 6 баллов │учреждения. │ │
│ │(не более 5 процентов)│ за весь год) │Отчетная форма │ │
├───┼──────────────────────┼────────────────┼───────────────┼─────────────┤
│ 5 │5.1 <1>. Расхождение │ 2 балла за │Доклад │Квартальная │
│ │патологоанатомического│ каждый квартал │руководителя │ │
│ │и клинического │(всего 8 баллов │учреждения. │ │
│ │диагнозов (не более │ за весь год) │Отчетная форма │ │
│ │чем на 15 процентов) │ │ │ │
│ │ │ │ │ │
│ │5.2 <2>. Расхождение │ 4 балла за │ │ │
│ │патологоанатомического│ каждый квартал │ │ │
│ │и клинического │(всего 16 баллов│ │ │
│ │диагнозов (не более │ за весь год) │ │ │
│ │чем на 15 процентов) │ │ │ │
├───┼──────────────────────┼────────────────┼───────────────┼─────────────┤
│ 6 │Выполнение │ 2 балла за │Доклад │Квартальная │
│<1>│государственного │ каждый квартал │руководителя │ │
│ │задания по │(всего 8 баллов │учреждения. │ │
│ │высокотехнологичной │ за весь год) │Отчетная форма │ │
│ │медицинской помощи │ │ │ │
│ │(100 процентов) │ │ │ │
├───┼──────────────────────┼────────────────┼───────────────┼─────────────┤
│ 7 │Доля больных, │ 1,5 балла за │Доклад │Квартальная │
│<3>│направленных на │ каждый квартал │руководителя │ │
│ │санаторно-курортное │(всего 6 баллов │учреждения. │ │
│ │лечение в соответствии│ за весь год) │Отчетная форма │ │
│ │с Приказом │ │ │ │
│ │Министерства │ │ │ │
│ │здравоохранения и │ │ │ │
│ │социального развития │ │ │ │
│ │Российской Федерации │ │ │ │
│ │от 27 марта 2009 г. │ │ │ │
│ │N 138н "О порядке │ │ │ │
│ │организации работы по │ │ │ │
│ │распределению путевок │ │ │ │
│ │и направлению больных │ │ │ │
│ │из учреждений, │ │ │ │
│ │оказывающих │ │ │ │
│ │специализированную, в │ │ │ │
│ │том числе │ │ │ │
│ │высокотехнологичную, │ │ │ │
│ │медицинскую помощь, на│ │ │ │
│ │лечение в санаторно- │ │ │ │
│ │курортные учреждения, │ │ │ │
│ │находящиеся в ведении │ │ │ │
│ │Минздравсоцразвития │ │ │ │
│ │России", от числа │ │ │ │
│ │больных, имевших │ │ │ │
│ │показания к санаторно-│ │ │ │
│ │курортному лечению (не│ │ │ │
│ │менее 30 процентов) │ │ │ │
├───┼──────────────────────┼────────────────┼───────────────┼─────────────┤
│ 8 │Число │ 2 балла за │Доклад │Квартальная │
│ │посттрансфузионных │ каждый квартал │руководителя │ │
│ │осложнений (0) │(всего 8 баллов │учреждения. │ │
│ │ │ за весь год) │Отчетная форма │ │
├───┼──────────────────────┼────────────────┼───────────────┼─────────────┤
│ 9 │9.1 <3>. Целевое и │ 1,5 балла за │Доклад │Квартальная │
│ │эффективное │ каждый квартал │руководителя │ │
│ │использование │(всего 6 баллов │учреждения. │ │
│ │медицинской техники в │ за весь год) │Отчетная форма │ │
│ │соответствии с │ │ │ │
│ │нормативными актами, │ │ │ │
│ │устанавливающими нормы│ │ │ │
│ │времени на проведение │ │ │ │
│ │диагностических │ │ │ │
│ │(лечебно- │ │ │ │
│ │диагностических) │ │ │ │
│ │исследований │ │ │ │
│ │(процедур, │ │ │ │
│ │манипуляций, операций │ │ │ │
│ │и др.). Количество │ │ │ │
│ │исследований │ │ │ │
│ │(применений), единиц: │ │ │ │
│ │лабораторных, │ │ │ │
│ │рентгенологических, │ │ │ │
│ │магнитно-резонансных, │ │ │ │
│ │ультразвуковых, │ │ │ │
│ │функциональных, │ │ │ │
│ │эндоскопических. │ │ │ │
│ │Суммарная │ │ │ │
│ │продолжительность │ │ │ │
│ │(дней) простоев │ │ │ │
│ │медицинской техники по│ │ │ │
│ │видам исследований не │ │ │ │
│ │должна превышать 15 │ │ │ │
│ │процентов от │ │ │ │
│ │установленных норм │ │ │ │
│ │ │ │ │ │
│ │9.2 <4>. Целевое и │ 3 балла за │ │ │
│ │эффективное │ каждый квартал │ │ │
│ │использование │(всего 12 баллов│ │ │
│ │медицинской техники в │ за весь год) │ │ │
│ │соответствии с │ │ │ │
│ │нормативными актами, │ │ │ │
│ │устанавливающими нормы│ │ │ │
│ │времени на проведение │ │ │ │
│ │диагностических │ │ │ │
│ │(лечебно- │ │ │ │
│ │диагностических) │ │ │ │
│ │исследований │ │ │ │
│ │(процедур, │ │ │ │
│ │манипуляций, операций │ │ │ │
│ │и др.). Количество │ │ │ │
│ │исследований │ │ │ │
│ │(применений) единиц: │ │ │ │
│ │лабораторных, │ │ │ │
│ │рентгенологических, │ │ │ │
│ │магнитно-резонансных, │ │ │ │
│ │ультразвуковых, │ │ │ │
│ │функциональных, │ │ │ │
│ │эндоскопических. │ │ │ │
│ │Суммарная │ │ │ │
│ │продолжительность │ │ │ │
│ │(дней) простоев │ │ │ │
│ │медицинской техники по│ │ │ │
│ │видам исследований не │ │ │ │
│ │должна превышать 15 │ │ │ │
│ │процентов от │ │ │ │
│ │установленных норм │ │ │ │
├───┴──────────────────────┴────────────────┴───────────────┴─────────────┤
│Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 │
│баллов │
├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина │
│ учреждения │
├───┬──────────────────────┬────────────────┬───────────────┬─────────────┤
│ 1 │Соблюдение сроков, │ 2 балла │Доклад │Третий │
│ │порядка и │ │руководителя │квартал │
│ │обоснованности │ │учреждения │ │
│ │представления │ │ │ │
│ │бюджетных заявок в │ │ │ │
│ │Минздравсоцразвития │ │ │ │
│ │России │ │ │ │
├───┼──────────────────────┼────────────────┼───────────────┼─────────────┤
│ 2 │Соблюдение сроков и │ 2 балла │Доклад │Годовая │
│ │порядка представления │ │руководителя │ │
│ │проектов бюджетных │ │учреждения │ │
│ │смет в │ │ │ │
│ │Минздравсоцразвития │ │ │ │
│ │России в соответствии │ │ │ │
│ │с доведенными лимитами│ │ │ │
│ │бюджетных обязательств│ │ │ │
├───┼──────────────────────┼────────────────┼───────────────┼─────────────┤
│ 3 │Внесение изменений в │ 1,5 балла │Доклад │Годовая │
│ │смету доходов и │ │руководителя │ │
│ │расходов по приносящей│ │учреждения │ │
│ │доход деятельности (не│ │ │ │
│ │более 6) │ │ │ │
├───┼──────────────────────┼────────────────┼───────────────┼─────────────┤
│ 4 │Представление заявок │ 1,5 балла │Доклад │Годовая │
│ │по инициативе │ │руководителя │ │
│ │учреждения │ │учреждения │ │
│ │по изменению бюджетной│ │ │ │
│ │сметы │ │ │ │
│ │в течение финансового │ │ │ │
│ │года (не более 3) │ │ │ │
├───┼──────────────────────┼────────────────┼───────────────┼─────────────┤
│ 5 │Использование │1 балл за каждый│Доклад │Квартальная │
│ │бюджетных ассигнований│квартал (всего 4│руководителя │ │
│ │на обеспечение │ балла за весь │учреждения. │ │
│ │выполнения функций в I│ год) │Отчетная форма │ │
│ │квартале (не менее 15 │ │ │ │
│ │процентов от │ │ │ │
│ │доведенных ЛБО), в I │ │ │ │
│ │полугодии (не менее 45│ │ │ │
│ │процентов от │ │ │ │
│ │доведенных ЛБО), за 9 │ │ │ │
│ │месяцев (не менее 75 │ │ │ │
│ │процентов от │ │ │ │
│ │доведенных ЛБО) и за │ │ │ │
│ │отчетный финансовый │ │ │ │
│ │год (не менее 100 │ │ │ │
│ │процентов от годовых │ │ │ │
│ │назначений) │ │ │ │
├───┼──────────────────────┼────────────────┼───────────────┼─────────────┤
│ 6 │Соблюдение сроков и │1 балл за каждый│Доклад │Квартальная │
│ │порядка представления │квартал (всего 4│руководителя │ │
│ │статистической │ балла за весь │учреждения │ │
│ │отчетности (штат и │ год) │ │ │
│ │контингент) и │ │ │ │
│ │ежемесячной информации│ │ │ │
│ │по кассовому │ │ │ │
│ │исполнению средств (по│ │ │ │
│ │бюджету, от приносящей│ │ │ │
│ │доход деятельности, │ │ │ │
│ │ОМС) в │ │ │ │
│ │Минздравсоцразвития │ │ │ │
│ │России │ │ │ │
├───┼──────────────────────┼────────────────┼───────────────┼─────────────┤
│ 7 │Соблюдение сроков и │ 1,25 балла за │Доклад │Квартальная │
│ │порядка представления │ каждый квартал │руководителя │ │
│ │бюджетной отчетности в│(всего 5 баллов │учреждения. │ │
│ │Минздравсоцразвития │ за весь год) │Отчетная форма │ │
│ │России │ │ │ │
├───┼──────────────────────┼────────────────┼───────────────┼─────────────┤
│ 8 │Наличие оформленных в │ 2 балла │Копии │Годовая │
│ │установленном порядке │ │свидетельств о │ │
│ │документов, │ │правах на │ │
│ │подтверждающих │ │объекты │ │
│ │регистрацию вещных │ │недвижимости и │ │
│ │прав на объекты │ │земельные │ │
│ │недвижимости и │ │участки │ │
│ │земельные участки │ │ │ │
├───┼──────────────────────┼────────────────┼───────────────┼─────────────┤
│ 9 │Отсутствие роста │ 3 балла │Доклад │Первый │
│ │просроченной │ │руководителя │квартал │
│ │кредиторской │ │учреждения. │ │
│ │задолженности │ │Отчетная форма │ │
├───┼──────────────────────┼────────────────┼───────────────┼─────────────┤
│10 │Отсутствие замечаний │ 0,5 балла за │Доклад │Квартальная │
│ │профильного │ каждый квартал │руководителя │ │
│ │департамента в части │ (всего 2 балла │учреждения │ │
│ │предоставления │ за весь год) │ │ │
│ │учреждением информации│ │ │ │
│ │по отдельным запросам │ │ │ │
├───┼──────────────────────┼────────────────┼───────────────┼─────────────┤
│11 │Соблюдение сроков и │ 0,75 балла за │Доклад │Квартальная │
│ │порядка представления │ каждый квартал │руководителя │ │
│ │статистической и иной │ (всего 3 балла │учреждения. │ │
│ │отчетности в │ за весь год) │Отчетная форма │ │
│ │Минздравсоцразвития │ │ │ │
│ │России │ │ │ │
├───┴──────────────────────┴────────────────┴───────────────┴─────────────┤
│Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 │
│баллов │
├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами │
├───┬──────────────────────┬────────────────┬───────────────┬─────────────┤
│ 1 │Обеспеченность │ 2 балла │Доклад │Годовая │
│ │врачебными кадрами (не│ │руководителя │ │
│ │менее 75 процентов от │ │учреждения │ │
│ │штатного расписания) │ │ │ │
├───┼──────────────────────┼────────────────┼───────────────┼─────────────┤
│ 2 │Обеспеченность средним│ 2 балла │Доклад │Годовая │
│ │медицинским персоналом│ │руководителя │ │
│ │и педагогическим │ │учреждения │ │
│ │персоналом (не менее │ │ │ │
│ │70 процентов от │ │ │ │
│ │штатного расписания) │ │ │ │
├───┼──────────────────────┼────────────────┼───────────────┼─────────────┤
│ 3 │Обеспечение соблюдения│ 2 балла │Доклад │Годовая │
│ │сроков повышения │ │руководителя │ │
│ │квалификации │ │учреждения │ │
│ │медицинского персонала│ │ │ │
├───┼──────────────────────┼────────────────┼───────────────┼─────────────┤
│ 4 │Соотношение врачей и │ 4 балла │Доклад │Годовая │
│ │среднего медицинского │ │руководителя │ │
│ │персонала (1/2) │ │учреждения │ │
├───┴──────────────────────┴────────────────┴───────────────┴─────────────┤
│Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 │
│баллов │
├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов │
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
___________________
<1> - Для учреждений, имеющих государственное задание по оказанию высокотехнологичной медицинской помощи.
<2> - Для учреждений, не имеющих государственного задания по оказанию высокотехнологичной медицинской помощи.
<3> - При наличии санаторно-курортных учреждений, подведомственных Минздравсоцразвития России, соответствующих профилю учреждения.
<4> - При отсутствии санаторно-курортных учреждений, подведомственных Минздравсоцразвития России, соответствующих профилю учреждения.
Периодичность
Баллы
I квартал
20
II квартал
17
III квартал
19
IV квартал
44
Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)
100
Приложение N 8
к Приказу Министерства здравоохранения
и социального развития
Российской Федерации
от 21 апреля 2011 г. N 338н
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ НАУКИ,
УЧРЕЖДЕНИЙ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ,
УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ,
СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, ИМЕЮЩИХ
В СВОЕМ СОСТАВЕ КЛИНИКИ ТЕРАПЕВТИЧЕСКОГО (ПЕДИАТРИЧЕСКОГО)
И ХИРУРГИЧЕСКОГО ПРОФИЛЯ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ
МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ
И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
┌───┬──────────────────────┬────────────────┬───────────────┬─────────────┐
│ N │ Целевые показатели │Критерии оценки │ Форма │Периодичность│
│п/п│ эффективности и │эффективности и │ отчетности, │представления│
│ │ результативности │результативности│ содержащая │ отчетности │
│ │ деятельности │ деятельности │ информацию о │ │
│ │ руководителя │ руководителя │ выполнении │ │
│ │ учреждения │ учреждения │ показателя │ │
│ │ │ в баллах │ │ │
│ │ │ (максимально │ │ │
│ │ │ возможное) │ │ │
├───┴──────────────────────┴────────────────┴───────────────┴─────────────┤
│ 1. Основная деятельность учреждения │
├───┬──────────────────────┬────────────────┬───────────────┬─────────────┤
│ 1 │Обеспечение норматива │ 2 балла │Доклад │Годовая │
│ │занятости койки в году│ │руководителя │ │
│ │(не менее 320 дней): │ │учреждения. │ │
│ │акушерской койки (не │ │Отчетная форма │ │
│ │менее 280 дней); │ │ │ │
│ │неонатальной койки (не│ │ │ │
│ │менее 280 дней); │ │ │ │
│ │инфекционной койки (не│ │ │ │
│ │менее 250 дней) │ │ │ │
├───┼──────────────────────┼────────────────┼───────────────┼─────────────┤
│ 2 │Больничная │ 2 балла │Доклад │Годовая │
│ │летальность, не │ │руководителя │ │
│ │превышающая │ │учреждения. │ │
│ │установленные │ │Отчетная форма │ │
│ │среднестатистические │ │ │ │
│ │показатели за │ │ │ │
│ │предыдущий год │ │ │ │
├───┼──────────────────────┼────────────────┼───────────────┼─────────────┤
│ 3 │Доля пролеченных │ 2 балла за │Доклад │Квартальная │
│ │больных, проживающих │ каждый квартал │руководителя │ │
│ │на территории других │(всего 8 баллов │учреждения. │ │
│ │субъектов Российской │ за весь год) │Отчетная форма │ │
│ │Федерации (не менее 30│ │ │ │
│ │процентов) │ │ │ │
├───┼──────────────────────┼────────────────┼───────────────┼─────────────┤
│ 4 │Доля утилизированной │ 1,5 балла за │Доклад │Квартальная │
│ │крови и ее компонентов│ каждый квартал │руководителя │ │
│ │от полученного объема │(всего 6 баллов │учреждения. │ │
│ │(не более 5 процентов)│ за весь год) │Отчетная форма │ │
├───┼──────────────────────┼────────────────┼───────────────┼─────────────┤
│ 5 │5.1 <1>. Расхождение │ 2 балла за │Доклад │Квартальная │
│ │патологоанатомического│ каждый квартал │руководителя │ │
│ │и клинического │(всего 8 баллов │учреждения. │ │
│ │диагнозов (не более │ за весь год) │Отчетная форма │ │
│ │чем на 15 процентов) │ │ │ │
│ │ │ │ │ │
│ │5.2 <2>. Расхождение │ 4 балла за │ │ │
│ │патологоанатомического│ каждый квартал │ │ │
│ │и клинического │(всего 16 баллов│ │ │
│ │диагнозов (не более │ за весь год) │ │ │
│ │чем на 15 процентов) │ │ │ │
├───┼──────────────────────┼────────────────┼───────────────┼─────────────┤
│ 6 │Выполнение │ 2 балла за │Доклад │Квартальная │
│<1>│государственного │ каждый квартал │руководителя │ │
│ │задания по │(всего 8 баллов │учреждения. │ │
│ │высокотехнологичной │ за весь год) │Отчетная форма │ │
│ │медицинской помощи │ │ │ │
│ │(100 процентов) │ │ │ │
├───┼──────────────────────┼────────────────┼───────────────┼─────────────┤
│ 7 │Доля больных, │ 1,5 балла за │Доклад │Квартальная │
│<3>│направленных на │ каждый квартал │руководителя │ │
│ │санаторно-курортное │(всего 6 баллов │учреждения. │ │
│ │лечение в соответствии│ за весь год) │Отчетная форма │ │
│ │с Приказом │ │ │ │
│ │Министерства │ │ │ │
│ │здравоохранения и │ │ │ │
│ │социального развития │ │ │ │
│ │Российской Федерации │ │ │ │
│ │от 27 марта 2009 г. │ │ │ │
│ │N 138н "О порядке │ │ │ │
│ │организации работы по │ │ │ │
│ │распределению путевок │ │ │ │
│ │и направлению больных │ │ │ │
│ │из учреждений, │ │ │ │
│ │оказывающих │ │ │ │
│ │специализированную, в │ │ │ │
│ │том числе │ │ │ │
│ │высокотехнологичную, │ │ │ │
│ │медицинскую помощь, на│ │ │ │
│ │лечение в санаторно- │ │ │ │
│ │курортные учреждения, │ │ │ │
│ │находящиеся в ведении │ │ │ │
│ │Минздравсоцразвития │ │ │ │
│ │России", от числа │ │ │ │
│ │больных, имевших │ │ │ │
│ │показания к санаторно-│ │ │ │
│ │курортному лечению (не│ │ │ │
│ │менее 30 процентов) │ │ │ │
├───┼──────────────────────┼────────────────┼───────────────┼─────────────┤
│ 8 │Число │ 2 балла за │Доклад │Квартальная │
│ │посттрансфузионных │ каждый квартал │руководителя │ │
│ │осложнений (0) │(всего 8 баллов │учреждения. │ │
│ │ │ за весь год) │Отчетная форма │ │
├───┼──────────────────────┼────────────────┼───────────────┼─────────────┤
│ 9 │9.1 <3>. Целевое и │ 1,5 балла за │Доклад │Квартальная │
│ │эффективное │ каждый квартал │руководителя │ │
│ │использование │(всего 6 баллов │учреждения. │ │
│ │медицинской техники в │ за весь год) │Отчетная форма │ │
│ │соответствии с │ │ │ │
│ │нормативными актами, │ │ │ │
│ │устанавливающими нормы│ │ │ │
│ │времени на проведение │ │ │ │
│ │диагностических │ │ │ │
│ │(лечебно- │ │ │ │
│ │диагностических) │ │ │ │
│ │исследований │ │ │ │
│ │(процедур, │ │ │ │
│ │манипуляций, операций │ │ │ │
│ │и др.). Количество │ │ │ │
│ │исследований │ │ │ │
│ │(применений), единиц: │ │ │ │
│ │лабораторных, │ │ │ │
│ │рентгенологических, │ │ │ │
│ │магнитно-резонансных, │ │ │ │
│ │ультразвуковых, │ │ │ │
│ │функциональных, │ │ │ │
│ │эндоскопических. │ │ │ │
│ │Суммарная │ │ │ │
│ │продолжительность │ │ │ │
│ │(дней) простоев │ │ │ │
│ │медицинской техники по│ │ │ │
│ │видам исследований не │ │ │ │
│ │должна превышать 15 │ │ │ │
│ │процентов от │ │ │ │
│ │установленных норм │ │ │ │
│ │ │ │ │ │
│ │9.2 <4>. Целевое и │ 3 балла за │ │ │
│ │эффективное │ каждый квартал │ │ │
│ │использование │(всего 12 баллов│ │ │
│ │медицинской техники в │ за весь год) │ │ │
│ │соответствии с │ │ │ │
│ │нормативными актами, │ │ │ │
│ │устанавливающими нормы│ │ │ │
│ │времени на проведение │ │ │ │
│ │диагностических │ │ │ │
│ │(лечебно- │ │ │ │
│ │диагностических) │ │ │ │
│ │исследований │ │ │ │
│ │(процедур, │ │ │ │
│ │манипуляций, операций │ │ │ │
│ │и др.). Количество │ │ │ │
│ │исследований │ │ │ │
│ │(применений), единиц: │ │ │ │
│ │лабораторных, │ │ │ │
│ │рентгенологических, │ │ │ │
│ │магнитно-резонансных, │ │ │ │
│ │ультразвуковых, │ │ │ │
│ │функциональных, │ │ │ │
│ │эндоскопических. │ │ │ │
│ │Суммарная │ │ │ │
│ │продолжительность │ │ │ │
│ │(дней) простоев │ │ │ │
│ │медицинской техники по│ │ │ │
│ │видам исследований не │ │ │ │
│ │должна превышать 15 │ │ │ │
│ │процентов от │ │ │ │
│ │установленных норм │ │ │ │
├───┼──────────────────────┼────────────────┼───────────────┼─────────────┤
│10 │Хирургическая │ 1,5 балла │Доклад │Годовая │
│ │активность не менее │ │руководителя │ │
│ │80 процентов, для │ │учреждения. │ │
│ │акушерских стационаров│ │Отчетная форма │ │
│ │не менее 30 процентов │ │ │ │
├───┼──────────────────────┼────────────────┼───────────────┼─────────────┤
│11 │Послеоперационная │ 1,5 балла │Доклад │Годовая │
│ │летальность, не │ │руководителя │ │
│ │превышающая │ │учреждения. │ │
│ │установленные │ │Отчетная форма │ │
│ │среднестатистические │ │ │ │
│ │показатели за │ │ │ │
│ │предыдущий год по │ │ │ │
│ │Российской Федерации │ │ │ │
├───┼──────────────────────┼────────────────┼───────────────┼─────────────┤
│12 │Патологоанатомическое │ 1,5 балла │Доклад │Годовая │
│ │вскрытие умерших в │ │руководителя │ │
│ │стационаре (не менее │ │учреждения. │ │
│ │60 процентов от общего│ │Отчетная форма │ │
│ │числа умерших) │ │ │ │
├───┼──────────────────────┼────────────────┼───────────────┼─────────────┤
│13 │Послеоперационные │ 1,5 балла │Доклад │Годовая │
│ │осложнения, не │ │руководителя │ │
│ │превышающие │ │учреждения. │ │
│ │сложившиеся │ │Отчетная форма │ │
│ │среднестатистические │ │ │ │
│ │показатели за │ │ │ │
│ │предыдущий год по │ │ │ │
│ │Российской Федерации │ │ │ │
├───┴──────────────────────┴────────────────┴───────────────┴─────────────┤
│Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 │
│баллов │
├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина │
│ учреждения │
├───┬──────────────────────┬────────────────┬───────────────┬─────────────┤
│ 1 │Соблюдение сроков, │ 2 балла │Доклад │Третий │
│ │порядка и │ │руководителя │квартал │
│ │обоснованности │ │учреждения │ │
│ │представления │ │ │ │
│ │бюджетных заявок в │ │ │ │
│ │Минздравсоцразвития │ │ │ │
│ │России │ │ │ │
├───┼──────────────────────┼────────────────┼───────────────┼─────────────┤
│ 2 │Соблюдение сроков и │ 2 балла │Доклад │Годовая │
│ │порядка представления │ │руководителя │ │
│ │проектов бюджетных │ │учреждения │ │
│ │смет в │ │ │ │
│ │Минздравсоцразвития │ │ │ │
│ │России в соответствии │ │ │ │
│ │с доведенными лимитами│ │ │ │
│ │бюджетных обязательств│ │ │ │
├───┼──────────────────────┼────────────────┼───────────────┼─────────────┤
│ 3 │Внесение изменений в │ 1,5 балла │Доклад │Годовая │
│ │смету доходов и │ │руководителя │ │
│ │расходов по приносящей│ │учреждения │ │
│ │доход деятельности (не│ │ │ │
│ │более 6) │ │ │ │
├───┼──────────────────────┼────────────────┼───────────────┼─────────────┤
│ 4 │Представление заявок │ 1,5 балла │Доклад │Годовая │
│ │по инициативе │ │руководителя │ │
│ │учреждения по │ │учреждения │ │
│ │изменению бюджетной │ │ │ │
│ │сметы в течение │ │ │ │
│ │финансового года (не │ │ │ │
│ │более 3) │ │ │ │
├───┼──────────────────────┼────────────────┼───────────────┼─────────────┤
│ 5 │Использование │1 балл за каждый│Доклад │Квартальная │
│ │бюджетных ассигнований│квартал (всего 4│руководителя │ │
│ │на обеспечение │ балла за весь │учреждения. │ │
│ │выполнения функций в I│ год) │Отчетная форма │ │
│ │квартале (не менее 15 │ │ │ │
│ │процентов от │ │ │ │
│ │доведенных ЛБО), в I │ │ │ │
│ │полугодии (не менее 45│ │ │ │
│ │процентов от │ │ │ │
│ │доведенных ЛБО), за 9 │ │ │ │
│ │месяцев (не менее 75 │ │ │ │
│ │процентов от │ │ │ │
│ │доведенных ЛБО) и за │ │ │ │
│ │отчетный финансовый │ │ │ │
│ │год (не менее 100 │ │ │ │
│ │процентов от годовых │ │ │ │
│ │назначений) │ │ │ │
├───┼──────────────────────┼────────────────┼───────────────┼─────────────┤
│ 6 │Соблюдение сроков и │1 балл за каждый│Доклад │Квартальная │
│ │порядка представления │квартал (всего 4│руководителя │ │
│ │статистической │ балла за весь │учреждения │ │
│ │отчетности (штат и │ год) │ │ │
│ │контингент) и │ │ │ │
│ │ежемесячной информации│ │ │ │
│ │по кассовому │ │ │ │
│ │исполнению средств (по│ │ │ │
│ │бюджету, от приносящей│ │ │ │
│ │доход деятельности, │ │ │ │
│ │ОМС) в │ │ │ │
│ │Минздравсоцразвития │ │ │ │
│ │России │ │ │ │
├───┼──────────────────────┼────────────────┼───────────────┼─────────────┤
│ 7 │Соблюдение сроков и │ 1,25 балла за │Доклад │Квартальная │
│ │порядка представления │ каждый квартал │руководителя │ │
│ │бюджетной отчетности в│(всего 5 баллов │учреждения. │ │
│ │Минздравсоцразвития │ за весь год) │Отчетная форма │ │
│ │России │ │ │ │
├───┼──────────────────────┼────────────────┼───────────────┼─────────────┤
│ 8 │Наличие оформленных в │ 2 балла │Копии │Годовая │
│ │установленном порядке │ │свидетельств о │ │
│ │документов, │ │правах на │ │
│ │подтверждающих │ │объекты │ │
│ │регистрацию вещных │ │недвижимости и │ │
│ │прав на объекты │ │земельные │ │
│ │недвижимости и │ │участки │ │
│ │земельные участки │ │ │ │
├───┼──────────────────────┼────────────────┼───────────────┼─────────────┤
│ 9 │Отсутствие роста │ 3 балла │Доклад │Первый │
│ │просроченной │ │руководителя │квартал │
│ │кредиторской │ │учреждения. │ │
│ │задолженности │ │Отчетная форма │ │
├───┼──────────────────────┼────────────────┼───────────────┼─────────────┤
│10 │Отсутствие замечаний │ 0,5 балла за │Доклад │Квартальная │
│ │профильного │ каждый квартал │руководителя │ │
│ │департамента в части │ (всего 2 балла │учреждения │ │
│ │предоставления │ за весь год) │ │ │
│ │учреждением информации│ │ │ │
│ │по отдельным запросам │ │ │ │
├───┼──────────────────────┼────────────────┼───────────────┼─────────────┤
│11 │Соблюдение сроков и │ 0,75 балла за │Доклад │Квартальная │
│ │порядка представления │ каждый квартал │руководителя │ │
│ │статистической и иной │ (всего 3 балла │учреждения │ │
│ │отчетности в │ за весь год) │Отчетная форма │ │
│ │Минздравсоцразвития │ │ │ │
│ │России │ │ │ │
├───┴──────────────────────┴────────────────┴───────────────┴─────────────┤
│Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 │
│баллов │
├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами │
├───┬──────────────────────┬────────────────┬───────────────┬─────────────┤
│ 1 │Обеспеченность │ 2 балла │Доклад │Годовая │
│ │врачебными кадрами (не│ │руководителя │ │
│ │менее 75 процентов от │ │учреждения │ │
│ │штатного расписания) │ │ │ │
├───┼──────────────────────┼────────────────┼───────────────┼─────────────┤
│ 2 │Обеспеченность средним│ 2 балла │Доклад │Годовая │
│ │медицинским персоналом│ │руководителя │ │
│ │и педагогическим │ │учреждения │ │
│ │персоналом (не менее │ │ │ │
│ │70 процентов от │ │ │ │
│ │штатного расписания) │ │ │ │
├───┼──────────────────────┼────────────────┼───────────────┼─────────────┤
│ 3 │Обеспечение соблюдения│ 2 балла │Доклад │Годовая │
│ │сроков повышения │ │руководителя │ │
│ │квалификации │ │учреждения │ │
│ │медицинского персонала│ │ │ │
├───┼──────────────────────┼────────────────┼───────────────┼─────────────┤
│ 4 │Соотношение врачей и │ 4 балла │Доклад │Годовая │
│ │среднего медицинского │ │руководителя │ │
│ │персонала (1/2) │ │учреждения │ │
├───┴──────────────────────┴────────────────┴───────────────┴─────────────┤
│Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 │
│баллов │
├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов │
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
___________________
<1> - Для учреждений, имеющих государственное задание по оказанию высокотехнологичной медицинской помощи.
<2> - Для учреждений, не имеющих государственного задания по оказанию высокотехнологичной медицинской помощи.
<3> - При наличии санаторно-курортных учреждений, подведомственных Минздравсоцразвития России, соответствующих профилю учреждения.
<4> При отсутствии санаторно-курортных учреждений, подведомственных Минздравсоцразвития России, соответствующих профилю учреждения.
Периодичность
Баллы
I квартал
20
II квартал
17
III квартал
19
IV квартал
44
Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)
100
Приложение N 9
к Приказу Министерства здравоохранения
и социального развития
Российской Федерации
от 21 апреля 2011 г. N 338н
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ВСЕРОССИЙСКИЙ ЦЕНТР МЕДИЦИНЫ КАТАСТРОФ "ЗАЩИТА"
МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ
И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ
N п/п
Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения
Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения в баллах (максимально возможное)
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя
Периодичность представления отчетности
1. Основная деятельность учреждения
1
Медицинское обеспечение населения при ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций природного, техногенного характера, террористических актов, в ходе вооруженных конфликтов
2,5 балла за каждый квартал (всего 10 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
2
Соблюдение укомплектованности, сроков готовности и выдвижения в зону чрезвычайных ситуаций нештатных формирований (мобильных медицинских отрядов, бригад специализированной медицинской помощи и др.)
10 баллов
Доклад руководителя учреждения
Годовая
3
Создание и содержание в соответствии с установленными требованиями, эффективное использование и восполнение резервов (запасов) медицинских ресурсов для ликвидации медико-санитарных последствий чрезвычайных ситуаций
2,5 балла за каждый квартал (всего 10 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
4
Своевременность медицинской эвакуации пострадавших при дорожно-транспортных происшествиях
2,5 балла за каждый квартал (всего 10 баллов за весь год)
Отчетная форма
Квартальная
5
Соблюдение плана проведения командно- штабных учений и штабных тренировок с территориальными центрами медицины катастроф
2,5 балла за каждый квартал (всего 10 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
6
Выполнение плана проверок состояния и готовности службы медицины катастроф регионов к действиям по ликвидации медико-санитарных последствий чрезвычайных ситуаций
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
7
Выполнение плана специальных учений и тренировок, проводимых с полевым многопрофильным госпиталем, радиологической и токсикологической бригадами
1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов
2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения
1
Соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления бюджетных заявок в Минздравсоцразвития России
2 балла
Доклад руководителя учреждения
Третий квартал
2
Соблюдение сроков и порядка представления проектов бюджетных смет в Минздравсоцразвития России в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств
2 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
3
Внесение изменений в смету доходов и расходов по приносящей доход деятельности (не более 6)
1,5 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
4
Представление заявок по инициативе учреждения по изменению бюджетной сметы в течение финансового года (не более 3)
1,5 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
5
Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в I квартале (не менее 15 процентов от доведенных ЛБО), в I полугодии (не менее 45 процентов от доведенных ЛБО), за 9 месяцев (не менее 75 процентов от доведенных ЛБО) и за отчетный финансовый год (не менее 100 процентов от годовых назначений)
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
6
Соблюдение сроков и порядка представления статистической отчетности (штат и контингент) и ежемесячной информации по кассовому исполнению средств (по бюджету, от приносящей доход деятельности, ОМС) в Минздравсоцразвития России
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
7
Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной отчетности в Минздравсоцразвития России
1,25 балла за каждый квартал (всего 5 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
8
Наличие оформленных в установленном порядке документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости и земельные участки
2 балла
Копии свидетельств о правах на объекты недвижимости и земельные участки
Годовая
9
Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности
3 балла
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Первый квартал
10
Отсутствие замечаний профильного департамента в части предоставления учреждением информации по отдельным запросам
0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
11
Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности в Минздравсоцразвития России
0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
1
Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации медицинского персонала
4 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
2
Доля врачей и среднего медицинского персонала, имеющих квалификационную категорию (не менее 75 процентов)
4 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
3
Доля методистов (преподавателей), имеющих ученую степень доктора наук и кандидата наук (не менее 75 процентов)
2 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов
Периодичность
Баллы
I квартал
20
II квартал
17
III квартал
19
IV квартал
44
Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)
100
Приложение N 10
к Приказу Министерства здравоохранения
и социального развития
Российской Федерации
от 21 апреля 2011 г. N 338н
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОГО
ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ТЕРСКИЙ ЛЕПРОЗОРИЙ"
МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ
И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ
N п/п
Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения
Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения в баллах (максимально возможное)
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя
Периодичность представления отчетности
1. Основная деятельность учреждения
1
Увеличение процента излеченных больных относительно предыдущего года (снятие с диспансерного наблюдения)
12,5 балла за каждый квартал (всего 50 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
2
Проведение превентивного лечения лиц, контактных с больными лепрой (100 процентов)
10 баллов
Доклад руководителя учреждения
Годовая
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов
2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения
1
Соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления бюджетных заявок в Минздравсоцразвития России
2 балла
Доклад руководителя учреждения
Третий квартал
2
Соблюдение сроков и порядка представления проектов бюджетных смет в Минздравсоцразвития России в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств
2 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
3
Внесение изменений в смету доходов и расходов по приносящей доход деятельности (не более 6)
1,5 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
4
Представление заявок по инициативе учреждения по изменению бюджетной сметы в течение финансового года (не более 3)
1,5 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
5
Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в I квартале (не менее 15 процентов от доведенных ЛБО), в I полугодии (не менее 45 процентов от доведенных ЛБО), за 9 месяцев (не менее 75 процентов от доведенных ЛБО) и за отчетный финансовый год (не менее 100 процентов от годовых назначений)
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
6
Соблюдение сроков и порядка представления статистической отчетности (штат и контингент) и ежемесячной информации по кассовому исполнению средств (по бюджету, от приносящей доход деятельности, ОМС) в Минздравсоцразвития России
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
7
Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной отчетности в Минздравсоцразвития России
1,25 балла за каждый квартал (всего 5 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
8
Наличие оформленных в установленном порядке документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости и земельные участки
2 балла
Копии свидетельств о правах на объекты недвижимости и земельные участки
Годовая
9
Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности
3 балла
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Первый квартал
10
Отсутствие замечаний профильного департамента в части предоставления учреждением информации по отдельным запросам
0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
11
Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности в Минздравсоцразвития России
0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
1
Обеспеченность врачебными кадрами (не менее 75 процентов от штатного расписания)
2 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
2
Обеспеченность средним медицинским персоналом (не менее 70 процентов от штатного расписания)
2 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
3
Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации медицинского персонала
2 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
4
Соотношение врачей и среднего медицинского персонала (1/2)
4 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов
Периодичность
Баллы
I квартал
20
II квартал
17
III квартал
19
IV квартал
44
Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)
100
Приложение N 11
к Приказу Министерства здравоохранения
и социального развития
Российской Федерации
от 21 апреля 2011 г. N 338н
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОГО
ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ГЕРОНТОЛОГИЧЕСКИЙ ЦЕНТР
"ПЕРЕДЕЛКИНО" ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ПО ЗДРАВООХРАНЕНИЮ
И СОЦИАЛЬНОМУ РАЗВИТИЮ", НАХОДЯЩЕГОСЯ В ВЕДЕНИИ
МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ
И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ
┌───┬──────────────────────┬────────────────┬───────────────┬─────────────┐
│ N │ Целевые показатели │Критерии оценки │ Форма │Периодичность│
│п/п│ эффективности и │эффективности и │ отчетности, │представления│
│ │ результативности │результативности│ содержащая │ отчетности │
│ │ деятельности │ деятельности │ информацию о │ │
│ │ руководителя │ руководителя │ выполнении │ │
│ │ учреждения │ учреждения │ показателя │ │
│ │ │ в баллах │ │ │
│ │ │ (максимально │ │ │
│ │ │ возможное) │ │ │
├───┴──────────────────────┴────────────────┴───────────────┴─────────────┤
│ 1. Основная деятельность учреждения │
├───┬──────────────────────┬────────────────┬───────────────┬─────────────┤
│1 │Уровень использования │ 5 баллов за │Доклад │Квартальная │
│ │(процент занятости) │ каждый квартал │руководителя │ │
│ │койко-мест (95 │(всего 20 баллов│учреждения │ │
│ │процентов) │ за весь год) │ │ │
├───┼──────────────────────┼────────────────┼───────────────┼─────────────┤
│2 │Уровень охвата │ 5 баллов за │Доклад │Квартальная │
│ │обслуживаемого │ каждый квартал │руководителя │ │
│ │контингента │(всего 20 баллов│учреждения │ │
│ │индивидуальными │ за весь год) │ │ │
│ │программами │ │ │ │
│ │реабилитации (не менее│ │ │ │
│ │75 процентов) │ │ │ │
├───┼──────────────────────┼────────────────┼───────────────┼─────────────┤
│3 │Внедрение новых │ 5 баллов │Доклад │Годовая │
│ │методик: │ │руководителя │ │
│ │1 - 4 методики; │ │учреждения │ │
│ │5 и более методик │ │ │ │
├───┼──────────────────────┼────────────────┼───────────────┼─────────────┤
│4 │Уровень смертности │ 5 баллов │Отчетная форма.│Годовая │
│ │обслуживаемого │ │Данные │ │
│ │контингента не ниже │ │демографической│ │
│ │регионального уровня │ │статистики по │ │
│ │смертности населения в│ │Московской │ │
│ │соответствующих │ │области за │ │
│ │половозрастных группах│ │отчетный год. │ │
│ │по Российской │ │Доклад │ │
│ │Федерации │ │руководителя │ │
│ │ │ │учреждения │ │
├───┼──────────────────────┼────────────────┼───────────────┼─────────────┤
│5 │Отсутствие │ 2,5 балла за │Доклад │Квартальная │
│ │травматизма, массовой │ каждый квартал │руководителя │ │
│ │заболеваемости │(всего 10 баллов│учреждения │ │
│ │обслуживаемого │ за весь год) │ │ │
│ │контингента │ │ │ │
│ │инфекционными, │ │ │ │
│ │респираторными, │ │ │ │
│ │желудочно-кишечными │ │ │ │
│ │заболеваниями │ │ │ │
├───┴──────────────────────┴────────────────┴───────────────┴─────────────┤
│Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 │
│баллов │
├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина │
│ учреждения │
├───┬──────────────────────┬────────────────┬───────────────┬─────────────┤
│ 1 │Соблюдение сроков, │ 2 балла │Доклад │Третий │
│ │порядка и │ │руководителя │квартал │
│ │обоснованности │ │учреждения │ │
│ │представления │ │ │ │
│ │бюджетных заявок в │ │ │ │
│ │Минздравсоцразвития │ │ │ │
│ │России │ │ │ │
├───┼──────────────────────┼────────────────┼───────────────┼─────────────┤
│ 2 │Соблюдение сроков и │ 2 балла │Доклад │Годовая │
│ │порядка представления │ │руководителя │ │
│ │проектов бюджетных │ │учреждения │ │
│ │смет в │ │ │ │
│ │Минздравсоцразвития │ │ │ │
│ │России в соответствии │ │ │ │
│ │с доведенными лимитами│ │ │ │
│ │бюджетных обязательств│ │ │ │
├───┼──────────────────────┼────────────────┼───────────────┼─────────────┤
│ 3 │Внесение изменений в │ 1,5 балла │Доклад │Годовая │
│ │смету доходов и │ │руководителя │ │
│ │расходов по приносящей│ │учреждения │ │
│ │доход деятельности (не│ │ │ │
│ │более 6) │ │ │ │
├───┼──────────────────────┼────────────────┼───────────────┼─────────────┤
│ 4 │Представление заявок │ 1,5 балла │Доклад │Годовая │
│ │по инициативе │ │руководителя │ │
│ │учреждения по │ │учреждения │ │
│ │изменению бюджетной │ │ │ │
│ │сметы в течение │ │ │ │
│ │финансового года (не │ │ │ │
│ │более 3) │ │ │ │
├───┼──────────────────────┼────────────────┼───────────────┼─────────────┤
│ 5 │Использование │1 балл за каждый│Доклад │Квартальная │
│ │бюджетных ассигнований│квартал (всего 4│руководителя │ │
│ │на обеспечение │ балла за весь │учреждения. │ │
│ │выполнения функций в I│ год) │Отчетная форма │ │
│ │квартале (не менее 15 │ │ │ │
│ │процентов от │ │ │ │
│ │доведенных ЛБО), в I │ │ │ │
│ │полугодии (не менее 45│ │ │ │
│ │процентов от │ │ │ │
│ │доведенных ЛБО), за 9 │ │ │ │
│ │месяцев (не менее 75 │ │ │ │
│ │процентов от │ │ │ │
│ │доведенных ЛБО) и за │ │ │ │
│ │отчетный финансовый │ │ │ │
│ │год (не менее 100 │ │ │ │
│ │процентов от годовых │ │ │ │
│ │назначений) │ │ │ │
├───┼──────────────────────┼────────────────┼───────────────┼─────────────┤
│ 6 │Соблюдение сроков и │1 балл за каждый│Доклад │Квартальная │
│ │порядка представления │квартал (всего 4│руководителя │ │
│ │статистической │ балла за весь │учреждения │ │
│ │отчетности (штат и │ год) │ │ │
│ │контингент) и │ │ │ │
│ │ежемесячной информации│ │ │ │
│ │по кассовому │ │ │ │
│ │исполнению средств (по│ │ │ │
│ │бюджету, от приносящей│ │ │ │
│ │доход деятельности, │ │ │ │
│ │ОМС) в │ │ │ │
│ │Минздравсоцразвития │ │ │ │
│ │России │ │ │ │
├───┼──────────────────────┼────────────────┼───────────────┼─────────────┤
│ 7 │Соблюдение сроков и │ 1,25 балла за │Доклад │Квартальная │
│ │порядка представления │ каждый квартал │руководителя │ │
│ │бюджетной отчетности в│(всего 5 баллов │учреждения. │ │
│ │Минздравсоцразвития │ за весь год) │Отчетная форма │ │
│ │России │ │ │ │
├───┼──────────────────────┼────────────────┼───────────────┼─────────────┤
│ 8 │Наличие оформленных в │ 2 балла │Копии │Годовая │
│ │установленном порядке │ │свидетельств о │ │
│ │документов, │ │правах на │ │
│ │подтверждающих │ │объекты │ │
│ │регистрацию вещных │ │недвижимости и │ │
│ │прав на объекты │ │земельные │ │
│ │недвижимости и │ │участки │ │
│ │земельные участки │ │ │ │
├───┼──────────────────────┼────────────────┼───────────────┼─────────────┤
│ 9 │Отсутствие роста │ 3 балла │Доклад │Первый │
│ │просроченной │ │руководителя │квартал │
│ │кредиторской │ │учреждения. │ │
│ │задолженности │ │Отчетная форма │ │
├───┼──────────────────────┼────────────────┼───────────────┼─────────────┤
│10 │Отсутствие замечаний │ 0,5 балла за │Доклад │Квартальная │
│ │профильного │ каждый квартал │руководителя │ │
│ │департамента в части │ (всего 2 балла │учреждения │ │
│ │предоставления │ за весь год) │ │ │
│ │учреждением информации│ │ │ │
│ │по отдельным запросам │ │ │ │
├───┼──────────────────────┼────────────────┼───────────────┼─────────────┤
│11 │Соблюдение сроков и │ 0,75 балла за │Доклад │Квартальная │
│ │порядка представления │ каждый квартал │руководителя │ │
│ │статистической и иной │ (всего 3 балла │учреждения. │ │
│ │отчетности в │ за весь год) │Отчетная форма │ │
│ │Минздравсоцразвития │ │ │ │
│ │России │ │ │ │
├───┴──────────────────────┴────────────────┴───────────────┴─────────────┤
│Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 │
│баллов │
├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами │
├───┬──────────────────────┬────────────────┬───────────────┬─────────────┤
│ 1 │Выполнения планов │ 4 балла │Доклад │Годовая │
│ │повышения │ │руководителя │ │
│ │квалификации, │ │учреждения │ │
│ │переподготовки кадров │ │ │ │
│ │учреждения │ │ │ │
├───┼──────────────────────┼────────────────┼───────────────┼─────────────┤
│ 2 │Укомплектованности │ 6 баллов │Отчетная форма.│Годовая │
│ │учреждения основным │ │Данные │ │
│ │персоналом (не менее │ │демографической│ │
│ │80 процентов) │ │статистики по │ │
│ │ │ │Московской │ │
│ │ │ │области за │ │
│ │ │ │отчетный год. │ │
│ │ │ │Доклад │ │
│ │ │ │руководителя │ │
│ │ │ │учреждения │ │
├───┴──────────────────────┴────────────────┴───────────────┴─────────────┤
│Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 │
│баллов │
├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов │
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
Периодичность
Баллы
I квартал
20
II квартал
17
III квартал
19
IV квартал
44
Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)
100
Приложение N 12
к Приказу Министерства здравоохранения
и социального развития
Российской Федерации
от 21 апреля 2011 г. N 338н
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОГО
ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "СЕРГИЕВО-ПОСАДСКИЙ ДЕТСКИЙ
ДОМ СЛЕПОГЛУХИХ ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ПО ЗДРАВООХРАНЕНИЮ
И СОЦИАЛЬНОМУ РАЗВИТИЮ", НАХОДЯЩЕГОСЯ В ВЕДЕНИИ
МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ
И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ
N п/п
Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения
Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения в баллах (максимально возможное)
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя
Периодичность представления отчетности
1. Основная деятельность учреждения
1
Использование (процент занятости) койко-мест (не менее 95 процентов)
3,75 балла за каждый квартал (всего 15 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
2
Внедрение новых методик: 1 - 4 методики; 5 и более методик
8 баллов 10 баллов
Доклад руководителя учреждения
Годовая
3
Наличие и внедрение новых технологий социализации обслуживаемого контингента
6,25 балла за каждый квартал (всего 25 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
4
Отсутствие травматизма, массовой заболеваемости обслуживаемого контингента инфекционными, респираторными, желудочно-кишечными заболеваниями
2,5 балла за каждый квартал (всего 10 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов
2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения
1
Соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления бюджетных заявок в Минздравсоцразвития России
2 балла
Доклад руководителя учреждения
Третий квартал
2
Соблюдение сроков и порядка представления проектов бюджетных смет в Минздравсоцразвития России в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств
2 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
3
Внесение изменений в смету доходов и расходов по приносящей доход деятельности (не более 6)
1,5 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
4
Представление заявок по инициативе учреждения по изменению бюджетной сметы в течение финансового года (не более 3)
1,5 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
5
Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в I квартале (не менее 15 процентов от доведенных ЛБО), в I полугодии (не менее 45 процентов от доведенных ЛБО), за 9 месяцев (не менее 75 процентов от доведенных ЛБО) и за отчетный финансовый год (не менее 100 процентов от годовых назначений)
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
6
Соблюдение сроков и порядка представления статистической отчетности (штат и контингент) и ежемесячной информации по кассовому исполнению средств (по бюджету, от приносящей доход деятельности, ОМС) в Минздравсоцразвития России
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
7
Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной отчетности в Минздравсоцразвития России
1,25 балла за каждый квартал (всего 5 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
8
Наличие оформленных в установленном порядке документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости и земельные участки
2 балла
Копии свидетельств о правах на объекты недвижимости и земельные участки
Годовая
9
Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности
3 балла
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Первый квартал
10
Отсутствие замечаний профильного департамента в части предоставления учреждением информации по отдельным запросам
0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
11
Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности в Минздравсоцразвития России
0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов
3. Критерии по деятельности, направленные на работу с кадрами
1
Выполнения планов повышения квалификации, переподготовки кадров учреждения
4 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
2
Укомплектованность учреждения основным персоналом (не менее 90 процентов)
6 баллов
Отчетная форма. Данные демографической статистики по Московской области за отчетный год. Доклад руководителя учреждения
Годовая
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов
Периодичность
Баллы
I квартал
20
II квартал
17
III квартал
19
IV квартал
44
Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)
100
Приложение N 13
к Приказу Министерства здравоохранения
и социального развития
Российской Федерации
от 21 апреля 2011 г. N 338н
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТРАЛЬНЫЙ НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ИНСТИТУТ
ОРГАНИЗАЦИИ И ИНФОРМАТИЗАЦИИ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНОГО
АГЕНТСТВА ПО ЗДРАВООХРАНЕНИЮ И СОЦИАЛЬНОМУ РАЗВИТИЮ",
НАХОДЯЩЕГОСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, И КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ
N п/п
Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения
Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения в баллах (максимально возможное)
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя
Периодичность представления отчетности
1. Основная деятельность федерального государственного учреждения
1
Выполнение утвержденного Минздравсоцразвития России плана научно- исследовательских работ (НИР) (государственного задания) (100 процентов)
3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
2
Выполнение плана подготовки и защиты диссертационных работ учреждения (100 процентов)
2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
3
Доля публикаций в рецензируемых российских и зарубежных журналах (в расчете на одного исследователя - 0,3 публикации в год)
2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Годовая
4
Наличие грантов, образовательных или научных проектов, в том числе в рамках федеральных и региональных целевых программ, реализуемых учреждением
1,5 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
5
Выполнение контрольных цифр приема граждан на обучение по программам послевузовского и дополнительного профессионального образования за счет средств федерального бюджета (не менее 100 процентов)
1,5 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
6
Процент принятых и обработанных отчетных форм когортного анализа (ежеквартально) по туберкулезу (100 процентов)
2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
7
Процент подготовленных по запросам Минздравсоцразвития материалов ВОЗ (100 процентов)
1,5 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
8
Процент подготовленных материалов по запросам Минздравсоцразвития России, научно- исследовательских институтов и территориальных органов управления здравоохранением (95 процентов)
1,5 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
9
Прием и обработка статистических отчетных форм федеральной и отраслевой статистической отчетности в соответствии с приказами Минздравсоцразвития России (100 процентов)
1,5 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
10
Процент подготовленных материалов по запросам Минздравсоцразвития России (100 процентов)
2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
11
Процент подготовленных аналитических обзоров по специализированным службам от числа имеющихся направлений деятельности специализированных учреждений здравоохранения (в рамках форм годовых статистических отчетов) по запросам Минздравсоцразвития России (100 процентов)
1,5 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
12
Процент подготовленных аналитических обзоров по состоянию здоровья и здравоохранения (в рамках форм годовых статистических отчетов) по запросам Минздравсоцразвития России (100 процентов)
1 балл
Доклад руководителя учреждения
Годовая
13
Оперативное исполнение запросов Департамента со сроком исполнения 1 - 2 дня (100 процентов)
1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)
Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов
2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения
1
Соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления бюджетных заявок в Минздравсоцразвития России
2 балла
Доклад руководителя учреждения
Третий квартал
2
Соблюдение сроков и порядка представления проектов бюджетных смет в Минздравсоцразвития России в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств
2 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
3
Внесение изменений в смету доходов и расходов по приносящей доход деятельности (не более 6)
1,5 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
4
Представление заявок по инициативе учреждения по изменению бюджетной сметы в течение финансового года (не более 3)
1,5 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
5
Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в I квартале (не менее 15 процентов от доведенных ЛБО), в I полугодии (не менее 45 процентов от доведенных ЛБО), за 9 месяцев (не менее 75 процентов от доведенных ЛБО) и за отчетный финансовый год (не менее 100 процентов от годовых назначений)
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
6
Соблюдение сроков и порядка представления статистической отчетности (штат и контингент) и ежемесячной информации по кассовому исполнению средств (по бюджету, от приносящей доход деятельности, ОМС) в Минздравсоцразвития России
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
7
Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной отчетности в Минздравсоцразвития России
1,25 балла за каждый квартал (всего 5 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
8
Наличие оформленных в установленном порядке документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости и земельные участки
2 балла
Копии свидетельств о правах на объекты недвижимости и земельные участки
Годовая
9
Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности
3 балла
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Первый квартал
10
Отсутствие замечаний профильного департамента в части предоставления учреждением информации по отдельным запросам
0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
11
Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности в Минздравсоцразвития России
0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов
3. Деятельность, направленная на работу с кадрами
1
Доля научных сотрудников с учеными степенями и/или учеными званиями (не менее 60 процентов от штатного расписания)
3,5 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
2
Доля научных сотрудников до 39 лет с учеными степенями и/или учеными званиями (не менее 40 процентов от численности всех штатных научных сотрудников с учеными степенями и/или званиями)
3 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
3
Укомплектованность учреждения научными кадрами (не менее 70 процентов от штатного расписания)
3,5 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов
Периодичность
Баллы
I квартал
20
II квартал
17
III квартал
19
IV квартал
44
Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)
100
Приложение N 14
к Приказу Министерства здравоохранения
и социального развития
Российской Федерации
от 21 апреля 2011 г. N 338н
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "РОССИЙСКИЙ ЦЕНТР СУДЕБНО-МЕДИЦИНСКОЙ
ЭКСПЕРТИЗЫ" МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО
РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ
N п/п
Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения
Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения в баллах (максимально возможное)
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя
Периодичность предоставле- ния отчетнос- ти
1. Основная деятельность учреждения
1
Выполнение утвержденного Минздравсоцразвития России плана научно- исследовательских работ (НИР) (государственного задания) (100 процентов)
4 балла за каждый квартал (всего 16 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
2
Выполнение плана подготовки и защиты диссертационных работ учреждения (100 процентов)
2,5 балла за каждый квартал (всего 10 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
3
Доля публикаций в рецензируемых российских и зарубежных журналах (в расчете на одного исследователя - 0,3 публикации в год)
2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
4
Наличие грантов, образовательных или научных проектов, в том числе в рамках федеральных и региональных целевых программ, реализуемых учреждением
4,5 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
5
Выполнение контрольных цифр приема граждан на обучение по программам послевузовского и дополнительного профессионального образования за счет средств федерального бюджета (не менее 100 процентов)
4 балла
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Годовая
6
Доля проведенных судебно-медицинских экспертиз от общего числа поступивших на экспертизу (не менее 80 процентов)
2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
7
Соблюдение процессуальных сроков (не менее 70 процентов)
2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов
2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения
1
Соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления бюджетных заявок в Минздравсоцразвития России
2 балла
Доклад руководителя учреждения
Третий квартал
2
Соблюдение сроков и порядка представления проектов бюджетных смет в Минздравсоцразвития России в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств
2 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
3
Внесение изменений в смету доходов и расходов по приносящей доход деятельности (не более 6)
1,5 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
4
Представление заявок по инициативе учреждения по изменению бюджетной сметы в течение финансового года (не более 3)
1,5 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
5
Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в I квартале (не менее 15 процентов от доведенных ЛБО), в I полугодии (не менее 45 процентов от доведенных ЛБО), за 9 месяцев (не менее 75 процентов от доведенных ЛБО) и за отчетный финансовый год (не менее 100 процентов от годовых назначений)
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
6
Соблюдение сроков и порядка представления статистической отчетности (штат и контингент) и ежемесячной информации по кассовому исполнению средств (по бюджету, от приносящей доход деятельности, ОМС) в Минздравсоцразвития России
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
7
Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной отчетности в Минздравсоцразвития России
1,25 балла за каждый квартал (всего 5 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
8
Наличие оформленных в установленном порядке документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости и земельные участки
2 балла
Копии свидетельств о правах на объекты недвижимости и земельные участки
Годовая
9
Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности
3 балла
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Первый квартал
10
Отсутствие замечаний профильного департамента в части предоставления учреждением информации по отдельным запросам
0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
11
Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности в Минздравсоцразвития России
0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
1
Доля научных сотрудников с учеными степенями и/или учеными званиями (не менее 60 процентов от штатного расписания)
1,5 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
2
Доля научных сотрудников до 39 лет с учеными степенями и/или учеными званиями (не менее 40 процентов от численности всех штатных научных сотрудников с учеными степенями и/или званиями)
1,5 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
3
Укомплектованность учреждения научными кадрами (не менее 70 процентов от штатного расписания)
1,5 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
4
Обеспеченность врачебными кадрами не менее 75 процентов от штатного расписания
1 балл
Доклад руководителя учреждения
Годовая
5
Обеспеченность средним медперсоналом не менее 70 процентов от штатного расписания
1,5 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
6
Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации медицинского персонала
1,5 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
7
Соотношение врачей и среднего медицинского персонала (1/2)
1,5 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов
Периодичность
Баллы
I квартал
20
II квартал
17
III квартал
19
IV квартал
44
Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)
100
Приложение N 15
к Приказу Министерства здравоохранения
и социального развития
Российской Федерации
от 21 апреля 2011 г. N 338н
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "РОССИЙСКИЙ РЕАБИЛИТАЦИОННЫЙ ЦЕНТР "ДЕТСТВО"
МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ
И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ
N п/п
Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения
Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения в баллах (максимально возможное)
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя
Периодичность представления отчетности
1. Основная деятельность учреждения
1
Обеспечение норматива занятости койки в году - не менее 320 дней
2,5 балла за каждый квартал (всего 10 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
2
Доля пролеченных больных, проживающих на территории других субъектов Российской Федерации (не менее 80 процентов)
2,5 балла за каждый квартал (всего 10 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
3
Доля пролеченных больных, получивших комплексную реабилитацию - не менее 80 процентов
2,5 балла за каждый квартал (всего 10 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
4
Доля больных детей, которым отказано в госпитализации по заключению комиссии реабилитационного центра - не более 15 процентов
2,5 балла за каждый квартал (всего 10 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
5
Доля детей, поступивших на стационарное лечение в сроки не более 3-х месяцев от момента подачи заявки из субъекта Российской Федерации - не менее 80 процентов
2,5 балла за каждый квартал (всего 10 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
6
Внутрибольничная инфекционная заболеваемость, не превышающая 3 - 5 случаев в год
10 баллов
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Годовая
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов
2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения
1
Соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления бюджетных заявок в Минздравсоцразвития России
2 балла
Доклад руководителя учреждения
Третий квартал
2
Соблюдение сроков и порядка представления проектов бюджетных смет в Минздравсоцразвития России в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств
2 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
3
Внесение изменений в смету доходов и расходов по приносящей доход деятельности (не более 6)
1,5 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
4
Представление заявок по инициативе учреждения по изменению бюджетной сметы в течение финансового года (не более 3)
1,5 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
5
Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в I квартале (не менее 15 процентов от доведенных ЛБО), в I полугодии (не менее 45 процентов от доведенных ЛБО), за 9 месяцев (не менее 75 процентов от доведенных ЛБО) и за отчетный финансовый год (не менее 100 процентов от годовых назначений)
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
6
Соблюдение сроков и порядка представления статистической отчетности (штат и контингент) и ежемесячной информации по кассовому исполнению средств (по бюджету, от приносящей доход деятельности, ОМС) в Минздравсоцразвития России
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
7
Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной отчетности в Минздравсоцразвития России
1,25 балла за каждый квартал (всего 5 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
8
Наличие оформленных в установленном порядке документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости и земельные участки
2 балла
Копии свидетельств о правах на объекты недвижимости и земельные участки
Годовая
9
Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности
3 балла
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Первый квартал
10
Отсутствие замечаний профильного департамента в части предоставления учреждением информации по отдельным запросам
0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)
Доклад руководителя государственно- го учреждения
Квартальная
11
Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности в Минздравсоцразвития России
0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
1
Обеспеченность врачебными кадрами (не менее 75 процентов от штатного расписания)
2 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
2
Обеспеченность средним медицинским персоналом и педагогическим персоналом (не менее 70 процентов от штатного расписания)
2 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
3
Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации медицинского персонала
2 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
4
Соотношение врачей и среднего медицинского персонала (1/2)
4 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов
Периодичность
Баллы
I квартал
20
II квартал
17
III квартал
19
IV квартал
44
Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)
100
Приложение N 16
к Приказу Министерства здравоохранения
и социального развития
Российской Федерации
от 21 апреля 2011 г. N 338н
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОГО
ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "РЕСПУБЛИКАНСКАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ
ИНФЕКЦИОННАЯ БОЛЬНИЦА" МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ
N п/п
Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения
Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения в баллах (максимально возможное)
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя
Периодичность представления отчетности
1. Основная деятельность учреждения
1
Обеспечение норматива занятости койки в году - не менее 280 дней
2,5 балла за каждый квартал (всего 10 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
2
Больничная летальность, не превышающая установленные среднестатистические показатели за предыдущий год по Российской Федерации
2,5 балла за каждый квартал (всего 10 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
3
Доля пролеченных больных, проживающих на территории других субъектов Российской Федерации (не менее 80 процентов)
2,5 балла за каждый квартал (всего 10 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
4
Доля пролеченных больных, получивших АРВТ, с положительной динамикой показателей вирусной нагрузки - не менее 75 процентов
2,5 балла за каждый квартал (всего 10 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
5
Доля детей, поступивших на стационарное лечение в сроки не более 30 дней от момента подачи заявки из субъекта Российской Федерации - не менее 80 процентов
2,5 балла за каждый квартал (всего 10 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
6
Внутрибольничная инфекционная заболеваемость, не превышающая 3 - 5 случаев в год
10 баллов
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Годовая
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов
2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения
1
Соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления бюджетных заявок в Минздравсоцразвития России
2 балла
Доклад руководителя учреждения
Третий квартал
2
Соблюдение сроков и порядка представления проектов бюджетных смет в Минздравсоцразвития России в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств
2 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
3
Внесение изменений в смету доходов и расходов по приносящей доход деятельности (не более 6)
1,5 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
4
Представление заявок по инициативе учреждения по изменению бюджетной сметы в течение финансового года (не более 3)
1,5 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
5
Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в I квартале (не менее 15 процентов от доведенных ЛБО), в I полугодии (не менее 45 процентов от доведенных ЛБО), за 9 месяцев (не менее 75 процентов от доведенных ЛБО) и за отчетный финансовый год (не менее 100 процентов от годовых назначений)
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
6
Соблюдение сроков и порядка представления статистической отчетности (штат и контингент) и ежемесячной информации по кассовому исполнению средств (по бюджету, от приносящей доход деятельности, ОМС) в Минздравсоцразвития России
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
7
Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной отчетности в Минздравсоцразвития России
1,25 балла за каждый квартал (всего 5 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
8
Наличие оформленных в установленном порядке документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости и земельные участки
2 балла
Копии свидетельств о правах на объекты недвижимости и земельные участки
Годовая
9
Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности
3 балла
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Первый квартал
10
Отсутствие замечаний профильного департамента в части предоставления учреждением информации по отдельным запросам
0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
11
Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности в Минздравсоцразвития России
0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
1
Обеспеченность врачебными кадрами (не менее 75 процентов от штатного расписания)
2 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
2
Обеспеченность средним медицинским персоналом и педагогическим персоналом (не менее 70 процентов от штатного расписания)
2 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
3
Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации медицинского персонала
2 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
4
Соотношение врачей и среднего медицинского персонала (1/2)
4 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов
Периодичность
Баллы
I квартал
20
II квартал
17
III квартал
19
IV квартал
44
Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)
100
Приложение N 17
к Приказу Министерства здравоохранения
и социального развития
Российской Федерации
от 21 апреля 2011 г. N 338н
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР СОЦИАЛЬНЫХ ТЕХНОЛОГИЙ ФЕДЕРАЛЬНОГО
АГЕНТСТВА ПО ЗДРАВООХРАНЕНИЮ И СОЦИАЛЬНОМУ РАЗВИТИЮ",
НАХОДЯЩЕГОСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, И КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ
N п/п
Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения
Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения в баллах (максимально возможное)
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя
Периодичность представления отчетности
1. Основная деятельность учреждения
1
Разработка и модернизация программно- информационных комплексов в соответствии с поручениями Минздравсоцразвития России в согласованные сроки и с полной функциональностью (100 процентов выполнения)
2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
2
Подготовка документации на разработанные и модернизированные комплексы в соответствии с требованиями Минздравсоцразвития России к разрабатываемым комплексам и требованиями ГОСТ (100 процентов выполнения)
0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
3
Отсутствие замечаний к процессу и результатам разработки программно- информационных комплексов со стороны заказчика
0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
4
Выполнение регламентных работ по сопровождению программного обеспечения в полном объеме и в установленные сроки
2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
5
Соблюдение сроков исполнения заявок на устранение сбоев и вновь выявленных ошибок согласно утвержденному регламенту (по письменным обращениям, обращениям на телефон горячей линии)
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
6
Отсутствие замечаний к оказанию услуг по сопровождению программного обеспечения со стороны заказчика
0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
7
Выполнение плановых мероприятий по техническому обеспечению средств вычислительной техники, аудио- и видеокомплексов, средств телефонной связи, эксплуатируемых в центральном аппарате Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
2,5 балла за каждый квартал (всего 10 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
8
Выполнение заявок Заказчика за время, не превышающее допустимых значений в отчетном периоде 90 процентов
3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
9
Отсутствие замечаний к оказанию услуг по техническому обеспечению средств вычислительной техники, аудио- и видеокомплексов, средств телефонной связи, эксплуатируемых в центральном аппарате Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
10
Отсутствие замечаний к оказанию услуг по консультированию пользователей по работе с системным и программным обеспечением
5 баллов
Доклад руководителя учреждения
Годовая
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 55 баллов
2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения
1
Соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления бюджетных заявок в Минздравсоцразвития России
2 балла
Доклад руководителя учреждения
Третий квартал
2
Соблюдение сроков и порядка представления проектов бюджетных смет в Минздравсоцразвития России в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств
2 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
3
Внесение изменений в смету доходов и расходов по приносящей доход деятельности (не более 6)
1,5 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
4
Представление заявок по инициативе учреждения по изменению бюджетной сметы в течение финансового года (не более 3)
1,5 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
5
Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в I квартале (не менее 15 процентов от доведенных ЛБО), в I полугодии (не менее 45 процентов от доведенных ЛБО), за 9 месяцев (не менее 75 процентов от доведенных ЛБО) и за отчетный финансовый год (не менее 100 процентов от годовых назначений)
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
6
Соблюдение сроков и порядка представления статистической отчетности (штат и контингент) и ежемесячной информации по кассовому исполнению средств (по бюджету, от приносящей доход деятельности) в Минздравсоцразвития России
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
7
Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной отчетности в Минздравсоцразвития России
1,25 балла за каждый квартал (всего 5 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
8
Наличие оформленных в установленном порядке документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости и земельные участки
2 балла
Копии свидетельств о правах на объекты недвижимости и земельные участки
Годовая
9
Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности
3 балла
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Первый квартал
10
Отсутствие замечаний профильного департамента в части предоставления учреждением информации по отдельным запросам
0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
11
Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности в Минздравсоцразвития России
0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
1
Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации технического персонала
8 баллов
Доклад руководителя учреждения
Годовая
2
Обеспеченность техническими кадрами не менее 75 процентов от штатного расписания
7 баллов
Доклад руководителя учреждения
Годовая
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 15 баллов
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов
Периодичность
Баллы
I квартал
20
II квартал
17
III квартал
19
IV квартал
44
Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)
100
Приложение N 18
к Приказу Министерства здравоохранения
и социального развития
Российской Федерации
от 21 апреля 2011 г. N 338н
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОГО
ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ
СЛУЖЕБНЫМИ ЗДАНИЯМИ И МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКИМ ОБЕСПЕЧЕНИЕМ"
ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ПО ЗДРАВООХРАНЕНИЮ И СОЦИАЛЬНОМУ
РАЗВИТИЮ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО
РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ
N п/п
Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения
Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения в баллах (максимально возможное)
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя
Периодичность представления отчетности
1. Основная деятельность учреждения
1
Своевременное материально-техническое обеспечение зданий и сооружений заказчика
10 баллов
Доклад руководителя учреждения
Годовая
2
Отсутствие чрезвычайных происшествий за время обслуживания и эксплуатации зданий, инженерных сетей
5,5 балла за каждый квартал (всего 22 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
3
Отсутствие замечаний профильного департамента в части эксплуатации зданий и сооружений в осенне-зимний период
3 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за год)
Доклад руководителя учреждения
Первый квартал Четвертый квартал
4
Отсутствие претензий и предписаний со стороны государственных надзорных органов (ОАО "Мосэнергосбыт", ОАО "Московская Теплосетевая Компания", Управление государственной противопожарной службы, Госсанэпиднадзор)
4 балла за каждый квартал (всего 16 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
5
Соблюдение сроков подготовки зданий и сооружений к эксплуатации в сезонные периоды
3 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Второй квартал Третий квартал
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов
2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения
1
Соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления бюджетных заявок в Минздравсоцразвития России
2 балла
Доклад руководителя учреждения
Третий квартал
2
Соблюдение сроков и порядка представления проектов бюджетных смет в Минздравсоцразвития России в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств
2 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
3
Внесение изменений в смету доходов и расходов по приносящей доход деятельности (не более 6)
1,5 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
4
Представление заявок по инициативе учреждения по изменению бюджетной сметы в течение финансового года (не более 3)
1,5 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
5
Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в I квартале (не менее 15 процентов от доведенных ЛБО), в I полугодии (не менее 45 процентов от доведенных ЛБО), за 9 месяцев (не менее 75 процентов от доведенных ЛБО) и за отчетный финансовый год (не менее 100 процентов от годовых назначений)
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
6
Соблюдение сроков и порядка представления статистической отчетности (штат и контингент) и ежемесячной информации по кассовому исполнению средств (по бюджету, от приносящей доход деятельности) в Минздравсоцразвития России
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
7
Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной отчетности в Минздравсоцразвития России
1,25 балла за каждый квартал (всего 5 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
8
Наличие оформленных в установленном порядке документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости и земельные участки
2 балла
Копии свидетельств о правах на объекты недвижимости и земельные участки
Годовая
9
Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности
3 балла
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Первый квартал
10
Отсутствие замечаний профильного департамента в части предоставления учреждением информации по отдельным запросам
0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
11
Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности в Минздравсоцразвития России
0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
1
Укомплектованность учреждения основным персоналом (не менее 80 процентов от штатного расписания)
5 баллов
Доклад руководителя учреждения
Годовая
2
Обеспечение соблюдения сроков переаттестации и допусков работников, обслуживающих электроустановки, теплоустановки, лифтовое оборудование
5 баллов
Доклад руководителя учреждения
Годовая
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов
Периодичность
Баллы
I квартал
20
II квартал
17
III квартал
19
IV квартал
44
Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)
100
Приложение N 19
к Приказу Министерства здравоохранения
и социального развития
Российской Федерации
от 21 апреля 2011 г. N 338н
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОГО
ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ВСЕРОССИЙСКИЙ
УЧЕБНО-НАУЧНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ ЦЕНТР ПО НЕПРЕРЫВНОМУ
МЕДИЦИНСКОМУ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОМУ ОБРАЗОВАНИЮ ФЕДЕРАЛЬНОГО
АГЕНТСТВА ПО ЗДРАВООХРАНЕНИЮ И СОЦИАЛЬНОМУ РАЗВИТИЮ",
НАХОДЯЩЕГОСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, И КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ
N п/п
Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения
Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения в баллах (максимально возможное)
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя
Периодичность представления отчетности
1. Критерии по основной деятельности учреждения
1
Выполнение контрольных цифр приема граждан на обучение за счет средств федерального бюджета (не менее 100 процентов)
5 баллов за каждый квартал (всего 20 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
2
Количество проведенных научных, научно- практических и учебно-методических мероприятий (не менее 5 мероприятий в первом, втором и четвертом кварталах, не менее 2 мероприятий в третьем квартале)
3,5 балла за каждый квартал (всего 14 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
3
Количество грантов (образовательных или научных проектов, в том числе в рамках федеральных целевых программ, а также конкурсов на выполнение соответствующих работ, в которых принято участие), реализуемых образовательным учреждением, в том числе совместно с иностранными медицинскими, научными и образовательными учреждениями (не менее 4 в год)
5 баллов
Доклад руководителя учреждения
Годовая
4
Количество учебно-методических пособий, разработанных образовательным учреждением, в том числе совместно с научными и образовательными учреждениями (не менее 10)
4 балла за каждый квартал (всего 16 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
5
Выполнение плана внедрения результатов научных исследований (100 процентов)
5 баллов
Доклад руководителя учреждения
Годовая
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов
2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине учреждения
1
Соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления бюджетных заявок в Минздравсоцразвития России
2 балла
Доклад руководителя учреждения
Третий квартал
2
Соблюдение сроков и порядка представления проектов бюджетных смет в Минздравсоцразвития России в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств
2 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
3
Внесение изменений в смету доходов и расходов по приносящей доход деятельности (не более 6)
1,5 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
4
Представление заявок по инициативе учреждения по изменению бюджетной сметы в течение финансового года (не более 3)
1,5 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
5
Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в I квартале (не менее 15 процентов от доведенных ЛБО), в I полугодии (не менее 45 процентов от доведенных ЛБО), за 9 месяцев (не менее 75 процентов от доведенных ЛБО) и за отчетный финансовый год (не менее 100 процентов от годовых назначений)
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
6
Соблюдение сроков и порядка представления статистической отчетности (штат и контингент) и ежемесячной информации по кассовому исполнению средств (по бюджету, от приносящей доход деятельности, ОМС) в Минздравсоцразвития России
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
7
Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной отчетности в Минздравсоцразвития России
1,25 балла за каждый квартал (всего 5 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
8
Наличие оформленных в установленном порядке документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости и земельные участки
2 балла
Копии свидетельств о правах на объекты недвижимости и земельные участки
Годовая
9
Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности
3 балла
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Первый квартал
10
Отсутствие замечаний профильного департамента в части предоставления учреждением информации по отдельным запросам
0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
11
Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности в Минздравсоцразвития России
0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов
3. Критерии по деятельности учреждения, направленные на работу с кадрами
1
Участие в программах академической мобильности (в том числе участие в образовательном процессе преподавателей сторонних образовательных и научных учреждений, направление преподавательского состава для участия в образовательном процессе сторонних образовательных и научных учреждений (не менее 5 человек)
3 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
2
Выполнение плана повышения квалификации профессорско-преподавательского состава (не менее 100 процентов)
2 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
3
Наличие системы менеджмента качества, соответствующей требованиям Национального стандарта Российской Федерации ГОСТ Р ИСО 9001-2008
3 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
4
Доля научно- педагогических работников, прошедших аттестацию на соответствие занимаемой должности, в общей численности научно-педагогических работников, участвовавших в аттестации на соответствие занимаемой должности в отчетном году (100 процентов)
2 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов
Периодичность
Баллы
I квартал
20
II квартал
17
III квартал
19
IV квартал
44
Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)
100
Приложение N 20
к Приказу Министерства здравоохранения
и социального развития
Российской Федерации
от 21 апреля 2011 г. N 338н
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "МОСКОВСКИЙ НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ИНСТИТУТ
ПСИХИАТРИИ" МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО
РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ФЕДЕРАЛЬНОГО
ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НАУЧНЫЙ ЦЕНТР
СОЦИАЛЬНОЙ И СУДЕБНОЙ ПСИХИАТРИИ ИМЕНИ В.П. СЕРБСКОГО"
МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ
ПСИХОНЕВРОЛОГИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ ИМЕНИ В.М. БЕХТЕРЕВА"
МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ
И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
┌───┬───────────────────────┬────────────────┬──────────────┬─────────────┐
│ N │ Целевые показатели │Критерии оценки │ Форма │Периодичность│
│п/п│ эффективности и │эффективности и │ отчетности, │представления│
│ │ результативности │результативности│ содержащая │ отчетности │
│ │ деятельности │ деятельности │ информацию │ │
│ │ руководителя │ руководителя │ о выполнении │ │
│ │ учреждения │ учреждения │ показателя │ │
│ │ │ в баллах │ │ │
│ │ │ (максимально │ │ │
│ │ │ возможное) │ │ │
├───┴───────────────────────┴────────────────┴──────────────┴─────────────┤
│ 1. Основная деятельность учреждения │
├───┬───────────────────────┬────────────────┬──────────────┬─────────────┤
│ 1 │Выполнение │ 3 балла за │Доклад │Квартальная │
│ │утвержденного │ каждый квартал │руководителя │ │
│ │Минздравсоцразвития │(всего 12 баллов│учреждения │ │
│ │России плана научно- │ за весь год) │ │ │
│ │исследовательских работ│ │ │ │
│ │(НИР) (государственного│ │ │ │
│ │задания) (100 │ │ │ │
│ │процентов) │ │ │ │
├───┼───────────────────────┼────────────────┼──────────────┼─────────────┤
│ 2 │Выполнение плана │ 2 балла за │Доклад │Квартальная │
│ │подготовки и защиты │ каждый квартал │руководителя │ │
│ │диссертационных работ │(всего 8 баллов │учреждения. │ │
│ │учреждения (100 │ за весь год) │Отчетная форма│ │
│ │процентов) │ │ │ │
├───┼───────────────────────┼────────────────┼──────────────┼─────────────┤
│ 3 │Доля публикаций в │ 2,5 балла за │Доклад │Квартальная │
│ │рецензируемых │ каждый квартал │руководителя │ │
│ │российских и зарубежных│(всего 10 баллов│учреждения │ │
│ │журналах (в расчете на │ за весь год) │ │ │
│ │одного исследователя - │ │ │ │
│ │0,3 публикации в год) │ │ │ │
├───┼───────────────────────┼────────────────┼──────────────┼─────────────┤
│ 4 │Доля объектов │ 2 балла │Доклад │Годовая │
│ │интеллектуальной │ │руководителя │ │
│ │собственности, │ │учреждения │ │
│ │подлежащих правовой │ │ │ │
│ │охране (в расчете на │ │ │ │
│ │одного исследователя - │ │ │ │
│ │0,03 в год) │ │ │ │
├───┼───────────────────────┼────────────────┼──────────────┼─────────────┤
│ 5 │Наличие грантов, │ 3 балла │Доклад │Годовая │
│ │образовательных или │ │руководителя │ │
│ │научных проектов, в том│ │учреждения │ │
│ │числе в рамках │ │ │ │
│ │федеральных и │ │ │ │
│ │региональных целевых │ │ │ │
│ │программ, реализуемых │ │ │ │
│ │учреждением │ │ │ │
├───┼───────────────────────┼────────────────┼──────────────┼─────────────┤
│ 6 │Выполнение контрольных │ 2 балла │Доклад │Годовая │
│ │цифр приема граждан на │ │руководителя │ │
│ │обучение по программам │ │учреждения. │ │
│ │послевузовского и │ │Отчетная форма│ │
│ │дополнительного │ │ │ │
│ │профессионального │ │ │ │
│ │образования за счет │ │ │ │
│ │средств федерального │ │ │ │
│ │бюджета (не менее 100 │ │ │ │
│ │процентов) │ │ │ │
├───┼───────────────────────┼────────────────┼──────────────┼─────────────┤
│ 7 │7.1. Отсутствие │ 2,5 балла за │Доклад │Квартальная │
│ │чрезвычайных │ каждый квартал │руководителя │ │
│ │происшествий за время │(всего 10 баллов│учреждения │ │
│ │проведения лечения <1> │ за весь год) │ │ │
│ │ │ │ │ │
│ │7.2. Отсутствие │ 5 баллов за │ │ │
│ │чрезвычайных │ каждый квартал │ │ │
│ │происшествий за время │(всего 20 баллов│ │ │
│ │проведения лечения <2> │ за весь год) │ │ │
├───┼───────────────────────┼────────────────┼──────────────┼─────────────┤
│ 8 │Отсутствие летальности │ 3 балла │Доклад │Годовая │
│ │в результате суицида │ │руководителя │ │
│ │ │ │учреждения │ │
├───┼───────────────────────┼────────────────┼──────────────┼─────────────┤
│ 9 │Осуществление │ 2,5 балла за │Доклад │Квартальная │
│ │социальной работы с │ каждый квартал │руководителя │ │
│ │пациентами │(всего 10 баллов│учреждения │ │
│ │(психосоциальная │ за весь год) │ │ │
│ │работа/реабилитация) │ │ │ │
│ │<1> │ │ │ │
├───┴───────────────────────┴────────────────┴──────────────┴─────────────┤
│Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 │
│баллов │
├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина │
│ учреждения │
├───┬───────────────────────┬────────────────┬──────────────┬─────────────┤
│ 1 │Соблюдение сроков, │ 2 балла │Доклад │Третий │
│ │порядка и │ │руководителя │квартал │
│ │обоснованности │ │учреждения │ │
│ │представления бюджетных│ │ │ │
│ │заявок в │ │ │ │
│ │Минздравсоцразвития │ │ │ │
│ │России │ │ │ │
├───┼───────────────────────┼────────────────┼──────────────┼─────────────┤
│ 2 │Соблюдение сроков и │ 2 балла │Доклад │Годовая │
│ │порядка представления │ │руководителя │ │
│ │проектов бюджетных смет│ │учреждения │ │
│ │в Минздравсоцразвития │ │ │ │
│ │России в соответствии с│ │ │ │
│ │доведенными лимитами │ │ │ │
│ │бюджетных обязательств │ │ │ │
├───┼───────────────────────┼────────────────┼──────────────┼─────────────┤
│ 3 │Внесение изменений в │ 1,5 балла │Доклад │Годовая │
│ │смету доходов и │ │руководителя │ │
│ │расходов по приносящей │ │учреждения │ │
│ │доход деятельности (не │ │ │ │
│ │более 6) │ │ │ │
├───┼───────────────────────┼────────────────┼──────────────┼─────────────┤
│ 4 │Представление заявок по│ 1,5 балла │Доклад │Годовая │
│ │инициативе учреждения │ │руководителя │ │
│ │по изменению бюджетной │ │учреждения │ │
│ │сметы в течение │ │ │ │
│ │финансового года (не │ │ │ │
│ │более 3) │ │ │ │
├───┼───────────────────────┼────────────────┼──────────────┼─────────────┤
│ 5 │Использование бюджетных│1 балл за каждый│Доклад │Квартальная │
│ │ассигнований на │квартал (всего 4│руководителя │ │
│ │обеспечение выполнения │ балла за весь │учреждения. │ │
│ │функций в 1 квартале │ год) │Отчетная форма│ │
│ │(не менее 15 процентов │ │ │ │
│ │от доведенных ЛБО), в 1│ │ │ │
│ │полугодии (не менее 45 │ │ │ │
│ │процентов от доведенных│ │ │ │
│ │ЛБО), за 9 месяцев (не │ │ │ │
│ │менее 75 процентов от │ │ │ │
│ │доведенных ЛБО) и за │ │ │ │
│ │отчетный финансовый год│ │ │ │
│ │(не менее 100 процентов│ │ │ │
│ │от годовых назначений) │ │ │ │
├───┼───────────────────────┼────────────────┼──────────────┼─────────────┤
│ 6 │Соблюдение сроков и │1 балл за каждый│Доклад │Квартальная │
│ │порядка представления │квартал (всего 4│руководителя │ │
│ │статистической │ балла за весь │учреждения │ │
│ │отчетности (штат и │ год) │ │ │
│ │контингент) и │ │ │ │
│ │ежемесячной информации │ │ │ │
│ │по кассовому исполнению│ │ │ │
│ │средств (по бюджету, от│ │ │ │
│ │приносящей доход │ │ │ │
│ │деятельности, ОМС) в │ │ │ │
│ │Минздравсоцразвития │ │ │ │
│ │России │ │ │ │
├───┼───────────────────────┼────────────────┼──────────────┼─────────────┤
│ 7 │Соблюдение сроков и │ 1,25 балла за │Доклад │Квартальная │
│ │порядка представления │ каждый квартал │руководителя │ │
│ │бюджетной отчетности в │(всего 5 баллов │учреждения. │ │
│ │Минздравсоцразвития │ за весь год) │Отчетная форма│ │
│ │России │ │ │ │
├───┼───────────────────────┼────────────────┼──────────────┼─────────────┤
│ 8 │Наличие оформленных в │ 2 балла │Копии │Годовая │
│ │установленном порядке │ │свидетельств о│ │
│ │документов, │ │правах на │ │
│ │подтверждающих │ │объекты │ │
│ │регистрацию вещных прав│ │недвижимости и│ │
│ │на объекты недвижимости│ │земельные │ │
│ │и земельные участки │ │участки │ │
├───┼───────────────────────┼────────────────┼──────────────┼─────────────┤
│ 9 │Отсутствие роста │ 3 балла │Доклад │Первый │
│ │просроченной │ │руководителя │квартал │
│ │кредиторской │ │учреждения. │ │
│ │задолженности │ │Отчетная форма│ │
├───┼───────────────────────┼────────────────┼──────────────┼─────────────┤
│10 │Отсутствие замечаний │ 0,5 балла за │Доклад │Квартальная │
│ │профильного │ каждый квартал │руководителя │ │
│ │департамента в части │ (всего 2 балла │учреждения │ │
│ │предоставления │ за весь год) │ │ │
│ │учреждением информации │ │ │ │
│ │по отдельным запросам │ │ │ │
├───┼───────────────────────┼────────────────┼──────────────┼─────────────┤
│11 │Соблюдение сроков и │ 0,75 балла за │Доклад │Квартальная │
│ │порядка представления │ каждый квартал │руководителя │ │
│ │статистической и иной │ (всего 3 балла │учреждения. │ │
│ │отчетности в │ за весь год) │Отчетная форма│ │
│ │Минздравсоцразвития │ │ │ │
│ │России │ │ │ │
├───┴───────────────────────┴────────────────┴──────────────┴─────────────┤
│Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 │
│баллов │
├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 3. Деятельность федерального государственного учреждения, │
│ направленная на работу с кадрами │
├───┬───────────────────────┬────────────────┬──────────────┬─────────────┤
│ 1 │Доля научных │ 1,5 балла │Доклад │Годовая │
│ │сотрудников с учеными │ │руководителя │ │
│ │степенями и/или учеными│ │учреждения │ │
│ │званиями (не менее 60 │ │ │ │
│ │процентов от штатного │ │ │ │
│ │расписания) │ │ │ │
├───┼───────────────────────┼────────────────┼──────────────┼─────────────┤
│ 2 │Доля научных │ 1 балл │Доклад │Годовая │
│ │сотрудников до 39 лет с│ │руководителя │ │
│ │учеными степенями и/или│ │учреждения │ │
│ │учеными званиями (не │ │ │ │
│ │менее 40 процентов от │ │ │ │
│ │численности всех │ │ │ │
│ │штатных научных │ │ │ │
│ │сотрудников с учеными │ │ │ │
│ │степенями и/или │ │ │ │
│ │званиями) │ │ │ │
├───┼───────────────────────┼────────────────┼──────────────┼─────────────┤
│ 3 │Укомплектованность │ 1,5 балла │Доклад │Годовая │
│ │учреждения научными │ │руководителя │ │
│ │кадрами (не менее 70 │ │учреждения │ │
│ │процентов от штатного │ │ │ │
│ │расписания по разделу │ │ │ │
│ │наука) │ │ │ │
├───┼───────────────────────┼────────────────┼──────────────┼─────────────┤
│ 4 │Обеспеченность │ 1,5 балла │Доклад │Годовая │
│ │врачебными кадрами (не │ │руководителя │ │
│ │менее 75 процентов от │ │учреждения │ │
│ │штатного расписания) │ │ │ │
├───┼───────────────────────┼────────────────┼──────────────┼─────────────┤
│ 5 │Обеспеченность средним │ 1,5 балла │Доклад │Годовая │
│ │медицинским персоналом │ │руководителя │ │
│ │и психолого- │ │учреждения │ │
│ │педагогическим │ │ │ │
│ │персоналом (не менее 70│ │ │ │
│ │процентов от штатного │ │ │ │
│ │расписания) │ │ │ │
├───┼───────────────────────┼────────────────┼──────────────┼─────────────┤
│ 6 │Обеспечение соблюдения │ 1,5 балла │Доклад │Годовая │
│ │сроков повышения │ │руководителя │ │
│ │квалификации │ │учреждения │ │
│ │медицинского персонала │ │ │ │
├───┼───────────────────────┼────────────────┼──────────────┼─────────────┤
│ 7 │Соотношение количества │ 1,5 балла │Доклад │Годовая │
│ │врачей, среднего и │ │руководителя │ │
│ │младшего медицинского │ │учреждения │ │
│ │персонала (1/3) │ │ │ │
├───┴───────────────────────┴────────────────┴──────────────┴─────────────┤
│Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 │
│баллов │
├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов │
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
___________________
<1> - Для федерального государственного учреждения "Московский научно-исследовательский институт психиатрии" Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации и федерального государственного учреждения "Санкт-Петербургский научно-исследовательский психоневрологический институт имени В.М. Бехтерева" Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
<2> - Для федерального государственного учреждения "Государственный научный центр социальной и судебной психиатрии имени В.П. Сербского" Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
Периодичность
Баллы
I квартал
20
II квартал
17
III квартал
19
IV квартал
44
Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)
100
Приложение N 21
к Приказу Министерства здравоохранения
и социального развития
Российской Федерации
от 21 апреля 2011 г. N 338н
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "НАУЧНЫЙ ЦЕНТР ЭКСПЕРТИЗЫ СРЕДСТВ
МЕДИЦИНСКОГО ПРИМЕНЕНИЯ" МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ
N п/п
Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения
Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения в баллах (максимально возможное)
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя
Периодичность представления отчетности
1. Основная деятельность учреждения
1
Выполнение утвержденных Минздравсоцразвития России государственных заданий по проведению экспертизы лекарственных средств (100 процентов)
2,5 балла за каждый квартал (всего 10 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
2
Выполнение плана поддержания и улучшения материально- технической, ресурсной обеспеченности экспертного процесса (не менее 90 процентов)
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
3
Своевременность получения/ переоформления лицензий: 100 процентов своевременно полученных лицензий/аттестатов (не позднее дня окончания предыдущей)
2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
4
Экспертиза материалов по безопасности лекарственных препаратов, полученных во время проведения их клинических исследований (обработка не менее 50 процентов от поступивших сообщений)
1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
5
Экспертиза сообщений о побочных действиях, о серьезных нежелательных реакциях, о непредвиденных нежелательных реакциях, вызванных применением лекарственных препаратов (обработка не менее 50 процентов от поступивших сообщений)
2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
6
Выполнение утвержденного Минздравсоцразвития России плана научно- исследовательских работ (НИР) (государственного задания) (100 процентов)
2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
7
Доля публикаций в рецензируемых российских и зарубежных журналах (в расчете на одного исследователя - 0,3 публикации в год)
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
8
Наличие грантов, образовательных или научных проектов, в том числе в рамках федеральных и региональных целевых программ, реализуемых учреждением
10 баллов
Доклад руководителя учреждения
Годовая
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов
2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения
1
Соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления бюджетных заявок в Минздравсоцразвития России
2 балла
Доклад руководителя учреждения
Третий квартал
2
Соблюдение сроков и порядка представления проектов бюджетных смет в Минздравсоцразвития России в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств
2 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
3
Внесение изменений в смету доходов и расходов по приносящей доход деятельности (не более 6)
1,5 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
4
Представление заявок по инициативе учреждения по изменению бюджетной сметы в течение финансового года (не более 3)
1,5 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
5
Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в I квартале (не менее 15 процентов от доведенных ЛБО), в I полугодии (не менее 45 процентов от доведенных ЛБО), за 9 месяцев (не менее 75 процентов от доведенных ЛБО) и за отчетный финансовый год (не менее 100 процентов от годовых назначений)
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
6
Соблюдение сроков и порядка представления статистической отчетности (штат и контингент) и ежемесячной информации по кассовому исполнению средств (по бюджету, от приносящей доход деятельности, ОМС) в Минздравсоцразвития России
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
7
Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной отчетности в Минздравсоцразвития России
1,25 балла за каждый квартал (всего 5 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
8
Наличие оформленных в установленном порядке документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости и земельные участки
2 балла
Копии свидетельств о правах на объекты недвижимости и земельные участки
Годовая
9
Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности
3 балла
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Первый квартал
10
Отсутствие замечаний профильного департамента в части предоставления учреждением информации по отдельным запросам
0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
11
Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности в Минздравсоцразвития России
0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
1
Укомплектованность учреждения кадрами (не менее 75 процентов от штатного расписания)
3 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
2
Доля работников, имеющих высшее профильное образование и квалификацию, относящуюся к компетенции учреждения (не менее 80 процентов)
3,5 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
3
Выполнение плана повышения квалификации сотрудников учреждения (не менее 90 процентов)
3,5 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов
Периодичность
Баллы
I квартал
20
II квартал
17
III квартал
19
IV квартал
44
Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)
100
Приложение N 22
к Приказу Министерства здравоохранения
и социального развития
Российской Федерации
от 21 апреля 2011 г. N 338н
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОГО
ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР
ВОССТАНОВИТЕЛЬНОЙ МЕДИЦИНЫ И РЕАБИЛИТАЦИИ "ЛУЧ"
МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ
И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ
N п/п
Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения
Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения в баллах (максимально возможное)
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя
Периодичность представления отчетности
1. Основная деятельность федерального государственного учреждения
1
Обеспечение норматива занятости койки в году (не менее 320 дней): неонатальной койки (не менее 280 дней); инфекционной койки (не менее 250 дней)
1,5 балла
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Годовая
2
Больничная летальность, не превышающая установленные среднестатистические показатели за предыдущий год
1,5 балла
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Годовая
3
Доля пролеченных больных, проживающих на территории других субъектов Российской Федерации (не менее 30 процентов, детей - не менее 80 процентов)
0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
4
Доля утилизированной крови и ее компонентов от полученного объема (не более 5 процентов)
0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
5
Расхождение патологоанатомического и клинического диагнозов (не более чем на 15 процентов)
0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
6
Выполнение государственного задания по высокотехнологичной медицинской помощи (100 процентов)
2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
7
Выполнение плана койко-дней по отделению медицинской реабилитации и санаторно-курортного лечения за счет средств федерального бюджета (не менее 65 процентов)
2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
8
Доля пациентов, пролеченных за счет средств федерального бюджета, в отделении медицинской реабилитации и санаторно-курортного лечения (не менее 65 процентов)
2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
9
Обеспечение норматива занятости койко-места в году по отделению медицинской реабилитации и санаторно-курортного лечения (не менее 310 дней)
1,5 балла
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Годовая
10
Доля пациентов, выбывших раньше срока, из отделения медицинской реабилитации и санаторно-курортного лечения (не более 10 процентов)
0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
11
Доля неиспользованных пациентами дней лечения по отделению медицинской реабилитации и санаторно-курортного лечения (не более 10 процентов)
0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
12
Проведение работы по внедрению новых методик для улучшения эффективности санаторно-курортного лечения и медицинской реабилитации (акты о внедрении)
0,5 балла
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Годовая
13
Число посттрансфузионных осложнений (0)
0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
14
Целевое и эффективное использование медицинской техники в соответствии с нормативными актами, устанавливающими нормы времени на проведение диагностических (лечебно-диагностических) исследований (процедур, манипуляций, операций и др.). Количество исследований (применений) единиц: лабораторных, рентгенологических, магнитно-резонансных, ультразвуковых, функциональных, эндоскопических. Суммарная продолжительность (дней) простоев медицинской техники по видам исследований не должна превышать 15 процентов от установленных норм
0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
15
Хирургическая активность не менее 80 процентов, для акушерских стационаров не менее 30 процентов
1,5 балла
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Годовая
16
Послеоперационная летальность, не превышающая установленные среднестатистические показатели за предыдущий год по Российской Федерации
1 балл
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Годовая
17
Патологоанатомическое вскрытие умерших в стационаре (не менее 60 процентов от общего числа умерших)
1 балл
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Годовая
18
Послеоперационные осложнения, не превышающие сложившиеся среднестатистические показатели за предыдущий год по Российской Федерации
1,5 балла
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Годовая
19
Доля пролеченных больных детей, получивших комплексную реабилитацию - не менее 80 процентов
0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
20
Доля больных детей, которым отказано в госпитализации по заключению комиссии реабилитационного центра, - не более 15 процентов
0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
21
Доля детей, поступивших на стационарное лечение в сроки не более 3-х месяцев от момента подачи заявки из субъекта Российской Федерации - не менее 80 процентов
0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов
2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения
1
Соблюдение сроков и порядка представления бюджетных заявок в Минздравсоцразвития России
2 балла
Доклад руководителя учреждения
Третий квартал
2
Соблюдение сроков и порядка представления бюджетных смет в Минздравсоцразвития России в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств
1,5 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
3
Внесение изменений в смету доходов и расходов по приносящей доход деятельности (не более 6)
2 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
4
Представление заявок по инициативе учреждения по изменению бюджетной сметы в течение финансового года (не более 3)
1,5 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
5
Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в I квартале (не менее 15 процентов от доведенных ЛБО), в I полугодии (не менее 45 процентов от доведенных ЛБО), за 9 месяцев (не менее 75 процентов от доведенных ЛБО) и за отчетный финансовый год (не менее 100 процентов от годовых назначений)
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
6
Соблюдение сроков и порядка представления статистической отчетности (штат и контингент) и ежемесячной информации по кассовому исполнению средств (по бюджету, от приносящей доход деятельности, ФОМС) в Минздравсоцразвития России
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
7
Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной отчетности в Минздравсоцразвития России
1,25 балла за каждый квартал (всего 5 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
8
Наличие оформленных в установленном порядке документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости и земельные участки
2 балла
Копии свидетельств о правах на объекты недвижимости и земельные участки
Годовая
9
Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности
3 балла
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Первый квартал
10
Отсутствие замечаний профильного департамента в части предоставления учреждением информации по отдельным запросам
0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
11
Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности в Минздравсоцразвития России
0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
1
Обеспеченность врачебными кадрами (не менее 75 процентов от штатного расписания)
2 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
2
Обеспеченность средним медицинским персоналом и педагогическим персоналом (не менее 70 процентов от штатного расписания)
2 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
3
Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации медицинского персонала
2 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
4
Соотношение врачей и среднего медицинского персонала (1/2)
4 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов
Периодичность
Баллы
I квартал
20
II квартал
17
III квартал
19
IV квартал
44
Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)
100
Приложение N 23
к Приказу Министерства здравоохранения
и социального развития
Российской Федерации
от 21 апреля 2011 г. N 338н
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОГО
ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "РОССИЙСКИЙ НАУЧНЫЙ ЦЕНТР
ВОССТАНОВИТЕЛЬНОЙ МЕДИЦИНЫ И КУРОРТОЛОГИИ ФЕДЕРАЛЬНОГО
АГЕНТСТВА ПО ЗДРАВООХРАНЕНИЮ И СОЦИАЛЬНОМУ РАЗВИТИЮ",
НАХОДЯЩЕГОСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, И КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ
N п/п
Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения
Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения в баллах (максимально возможное)
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя
Периодичность представления отчетности
1. Основная деятельность учреждения
1
Выполнение утвержденного Минздравсоцразвития России плана научно-исследовательских работ (НИР) (государственного задания) (100 процентов)
2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
2
Выполнение плана подготовки и защиты диссертационных работ учреждения (100 процентов)
2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
3
Доля публикаций в рецензируемых российских и зарубежных журналах (в расчете на одного исследователя - 0,3 публикации в год)
2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
4
Доля объектов интеллектуальной собственности, подлежащих правовой охране (в расчете на одного исследователя - 0,03 в год)
2 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
5
Наличие грантов, образовательных или научных проектов, в том числе в рамках федеральных и региональных целевых программ, реализуемых учреждением
2 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
6
Выполнение контрольных цифр приема граждан на обучение по программам послевузовского и дополнительного профессионального образования за счет средств федерального бюджета (не менее 100 процентов)
2 балла
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Годовая
7
Выполнение плана койко-дней по отделению медицинской реабилитации и санаторно-курортного лечения за счет средств федерального бюджета (не менее 65 процентов)
2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
8
Доля пациентов, пролеченных за счет средств федерального бюджета, в отделении медицинской реабилитации и санаторно-курортного лечения (не менее 65 процентов)
2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
9
Обеспечение норматива занятости койко-места в году по отделению медицинской реабилитации и санаторно-курортного лечения (не менее 310 дней)
2 балла
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Годовая
10
Доля пациентов, выбывших раньше срока, из отделения медицинской реабилитации и санаторно-курортного лечения (не более 10 процентов)
1,25 балла за каждый квартал (всего 5 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
11
Доля неиспользованных пациентами дней лечения по отделению медицинской реабилитации и санаторно-курортного лечения (не более 10 процентов)
1,25 балла за каждый квартал (всего 5 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
12
Проведение работы по внедрению новых методик для улучшения эффективности санаторно-курортного лечения и медицинской реабилитации (акты о внедрении)
2 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов
2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения
1
Соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления бюджетных заявок в Минздравсоцразвития России
2 балла
Доклад руководителя учреждения
Третий квартал
2
Соблюдение сроков и порядка представления проектов бюджетных смет в Минздравсоцразвития России в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств
2 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
3
Внесение изменений в смету доходов и расходов по приносящей доход деятельности (не более 6)
1,5 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
4
Представление заявок по инициативе учреждения по изменению бюджетной сметы в течение финансового года (не более 3)
1,5 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
5
Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в I квартале (не менее 15 процентов от доведенных ЛБО), в I полугодии (не менее 45 процентов от доведенных ЛБО), за 9 месяцев (не менее 75 процентов от доведенных ЛБО) и за отчетный финансовый год (не менее 100 процентов от годовых назначений)
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
6
Соблюдение сроков и порядка представления статистической отчетности (штат и контингент) и ежемесячной информации по кассовому исполнению средств (по бюджету, от приносящей доход деятельности, ОМС) в Минздравсоцразвития России
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
7
Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной отчетности в Минздравсоцразвития России
1,25 балла за каждый квартал (всего 5 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
8
Наличие оформленных в установленном порядке документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости и земельные участки
2 балла
Копии свидетельств о правах на объекты недвижимости и земельные участки
Годовая
9
Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности
3 балла
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Первый квартал
10
Отсутствие замечаний профильного департамента в части предоставления федеральными государственными учреждениями информации по отдельным запросам
0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
11
Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности в Минздравсоцразвития России
0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
1
Доля научных сотрудников с учеными степенями и/или учеными званиями (не менее 60 процентов от штатного расписания)
2 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
2
Доля научных сотрудников до 39 лет с учеными степенями /или учеными званиями (не менее 40 процентов от численности всех штатных научных сотрудников с учеными степенями и/или званиями)
2 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
3
Укомплектованность учреждения научными кадрами (не менее 70 процентов от штатного расписания по разделу наука)
2 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
4
Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации основного персонала
2 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
5
Укомплектование основным персоналом (не менее 75 процентов от штатного расписания)
2 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов
Периодичность
Баллы
I квартал
20
II квартал
17
III квартал
19
IV квартал
44
Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)
100
Приложение N 24
к Приказу Министерства здравоохранения
и социального развития
Российской Федерации
от 21 апреля 2011 г. N 338н
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ДИРЕКЦИЙ
ЗАКАЗЧИКОВ-ЗАСТРОЙЩИКОВ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ
МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ
И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
N п/п
Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения
Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения в баллах (максимально возможное)
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя
Периодичность представления отчетности
1. Основная деятельность учреждения
1
Соблюдение графика финансирования строительства, утвержденного на текущий финансовый год в отчетный период
4 балла за каждый квартал (всего 16 баллов за весь год)
Отчетная документация
Квартальная
2
Выполнение графика производства работ (обеспечение ввода объектов в эксплуатацию в соответствии с заключенными контрактами и утвержденными нормативными сроками строительства) в отчетный период
3,5 балла за каждый квартал (всего 14 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
3
Отсутствие чрезвычайных ситуаций на строительной площадке за отчетный период
2,5 балла за каждый квартал (всего 10 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
4
Выполнение в установленные сроки указаний и поручений Минздравсоцразвития России
10 баллов
Доклад руководителя учреждения
Годовая
5
Отсутствие нарушений, оформленных в установленном порядке контрольно-надзорными органами, осуществляющими надзор за строительством, за отчетный период
2,5 балла за каждый квартал (всего 10 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 60 баллов
2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения
1
Соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления бюджетных заявок в Минздравсоцразвития России
2 балла
Доклад руководителя учреждения
Третий квартал
2
Соблюдение сроков и порядка представления проектов бюджетных смет в Минздравсоцразвития России в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств
2 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
3
Внесение изменений в смету доходов и расходов по приносящей доход деятельности (не более 6)
1,5 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
4
Представление заявок по инициативе учреждения по изменению бюджетной сметы в течение финансового года (не более 3)
1,5 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
5
Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в I квартале (не менее 15 процентов от доведенных ЛБО), в I полугодии (не менее 45 процентов от доведенных ЛБО), за 9 месяцев (не менее 75 процентов от доведенных ЛБО) и за отчетный финансовый год (не менее 100 процентов от годовых назначений)
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
6
Соблюдение сроков и порядка представления статистической отчетности (штат и контингент) и ежемесячной информации по кассовому исполнению средств (по бюджету, от приносящей доход деятельности) в Минздравсоцразвития России
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
7
Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной отчетности в Минздравсоцразвития
1,25 балла за каждый квартал (всего 5 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
8
Наличие оформленных в установленном порядке документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости и земельные участки
2 балла
Копии свидетельств о правах на объекты недвижимости и земельные участки
Годовая
9
Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности
3 балла
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Первый квартал
10
Отсутствие замечаний профильного департамента в части предоставления учреждением информации по отдельным запросам
0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
11
Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности в Минздравсоцразвития России
0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
1
Укомплектованность учреждения основным персоналом (не менее 80 процентов от штатного расписания)
5 баллов
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Годовая
2
Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации и переаттестации работников
5 баллов
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Годовая
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 10 баллов
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов
Периодичность
Баллы
I квартал
20
II квартал
17
III квартал
19
IV квартал
44
Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)
100
Приложение N 25
к Приказу Министерства здравоохранения
и социального развития
Российской Федерации
от 21 апреля 2011 г. N 338н
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ,
НЕ ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОСНОВНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ПЕРИОД ПРОВЕДЕНИЯ
РАБОТ ПО СТРОИТЕЛЬСТВУ И (ИЛИ) РЕКОНСТРУКЦИИ, НАХОДЯЩИХСЯ
В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО
РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
N п/п
Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения
Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения в баллах (максимально возможное)
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя
Периодичность представления отчетности
I. Деятельность учреждения в период проведения работ по строительству и (или) реконструкции
1
Соблюдение графика финансирования строительства, утвержденного на текущий финансовый год в отчетный период
4 балла за каждый квартал (всего 16 баллов за весь год)
Отчетная документация
Квартальная
2
Выполнение графика производства работ (обеспечение ввода объектов в эксплуатацию в соответствии с заключенными контрактами и утвержденными нормативными сроками строительства) в отчетный период
3,5 балла за каждый квартал (всего 14 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
3
Отсутствие чрезвычайных ситуаций за отчетный период на объектах учреждения, ответственность за соблюдение мер безопасности на которых несет руководитель учреждения
2,5 балла за каждый квартал (всего 10 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
4
Выполнение в установленные сроки указаний и поручений Минздравсоцразвития России
20 баллов
Доклад руководителя учреждения
Годовая
5
Отсутствие нарушений, оформленных в установленном порядке контрольно-надзорными органами, осуществляющими надзор за строительством, за отчетный период
2,5 балла за каждый квартал (всего 10 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 70 баллов
2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения
1
Соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления бюджетных заявок в Минздравсоцразвития России
2 балла
Доклад руководителя учреждения
Третий квартал
2
Соблюдение сроков и порядка представления проектов бюджетных смет в Минздравсоцразвития России в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств
2 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
3
Внесение изменений в смету доходов и расходов по приносящей доход деятельности (не более 6)
1,5 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
4
Представление заявок по инициативе учреждения по изменению бюджетной сметы в течение финансового года (не более 3)
1,5 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
5
Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в I квартале (не менее 15 процентов от доведенных ЛБО), в I полугодии (не менее 45 процентов от доведенных ЛБО), за 9 месяцев (не менее 75 процентов от доведенных ЛБО) и за отчетный финансовый год (не менее 100 процентов от годовых назначений)
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
6
Соблюдение сроков и порядка представления статистической отчетности (штат и контингент) и ежемесячной информации по кассовому исполнению средств (по бюджету, от приносящей доход деятельности) в Минздравсоцразвития России
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
7
Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной отчетности в Минздравсоцразвития России
1,25 балла за каждый квартал (всего 5 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
8
Наличие оформленных в установленном порядке документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости и земельные участки
2 балла
Копии свидетельств о правах на объекты недвижимости и земельные участки
Годовая
9
Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности
3 балла
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Первый квартал
10
Отсутствие замечаний профильного департамента в части предоставления учреждением информации по отдельным запросам
0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
11
Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности в Минздравсоцразвития России
0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов
Периодичность
Баллы
I квартал
20
II квартал
17
III квартал
19
IV квартал
44
Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)
100
Приложение N 26
к Приказу Министерства здравоохранения
и социального развития
Российской Федерации
от 21 апреля 2011 г. N 338н
УСЛОВИЯ
ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
I. Общие положения
1. Условия премирования руководителей федеральных бюджетных и казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (далее - Учреждение), разработаны в соответствии с пунктом 9 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583, и вводятся в целях заинтересованности руководителей Учреждений в повышении эффективности деятельности Учреждений, качества оказываемых социальных услуг, инициативы при выполнении поставленных государством задач.
II. Порядок определения и пересмотра премиального фонда
руководителя Учреждения
2. Размер премиального фонда руководителя Учреждения утверждается на текущий финансовый год приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (далее - Министерство).
При этом премии за I, II и III кварталы отчетного периода выплачиваются в текущем финансовом году. Премия за IV квартал отчетного периода выплачивается в I квартале следующего финансового года.
3. Источником премиального фонда являются бюджетные ассигнования федерального бюджета, централизованные в пределах до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения.
4. При определении размера премиального фонда руководителя Учреждения могут учитываться установленный размер оклада руководителя, результаты деятельности Учреждения в отчетном периоде, целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя в отчетном периоде, размер фонда оплаты труда Учреждения, размер средней заработной платы работников основного персонала Учреждения.
5. Размер премиального фонда руководителя Учреждения за отчетный период может быть пересмотрен при выявлении нарушений уставной деятельности Учреждения, наложения на руководителя административных взысканий, изменении объемов лимитов бюджетных обязательств федерального бюджета, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения в связи с изменениями объемов оказываемых услуг, неисполнением руководителем Учреждения целевых показателей работы Учреждения.
III. Условия премирования руководителя Учреждения
6. Премирование руководителя Учреждения производится по итогам работы за соответствующий период отчетного финансового года. При этом оценка целевых показателей осуществляется с начала отчетного финансового года нарастающим итогом.
7. Премирование руководителя Учреждения производится с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, личного вклада руководителя Учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом Учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
8. Руководитель Учреждения обязан ежеквартально, не позднее 10 числа второго месяца, следующего за отчетным периодом, представлять в Министерство доклад и отчетные формы установленного образца о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения.
9. Целевые показатели эффективности деятельности Учреждения и критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя Учреждения устанавливаются Министерством.
10. Оценку эффективности работы руководителя Учреждения на основе выполнения утвержденных Министерством целевых показателей эффективности деятельности Учреждения осуществляет Комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности федеральных государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства, и премированию их руководителей (далее - Комиссия).
11. Выплата премии руководителю Учреждения за соответствующий период производится на основании приказа Министерства.
12. При увольнении руководителя Учреждения по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.
13. Премия руководителю Учреждения не начисляется в следующих случаях:
а) наложения дисциплинарного взыскания на руководителя Учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;
б) совершения прогула, появления руководителя Учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленных в установленном порядке;
в) нанесения руководителем своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба Учреждению;
г) наличия фактов нецелевого расходования бюджетных средств, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
д) нарушения правил ведения бюджетного учета или нарушения бюджетного законодательства, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
е) выявления в Учреждении нарушений правил противопожарной безопасности;
ж) наличия фактов нарушения осуществления лицензированных видов деятельности Учреждения, требований нормативных правовых актов по результатам проверок органами государственной власти, органами государственного надзора и контроля, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения.
14. В случае нарушения сроков ввода в эксплуатацию объектов строительства, реконструкции и модернизации в соответствующем отчетном периоде премия руководителю Учреждения начисляется в размере 50 процентов от размера премии, определенной на основе расчета суммы баллов за соответствующий отчетный период.
IV. Порядок оценки выполнения целевых показателей
эффективности деятельности Учреждениями, размеры и порядок
премирования руководителей Учреждений
15. Комиссия на основе оценки доклада руководителя и отчетных форм Учреждения об исполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения определяет степень их выполнения за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов.
Оценка выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждений, осуществляющих в соответствии с уставом несколько видов деятельности (научная, образовательная, оказание медицинской помощи, оказание медицинской помощи детям), проводится по каждому виду деятельности департаментами Министерства, курирующими соответствующие направления деятельности (далее - ответственные департаменты).
Учреждения науки, имеющие в своем составе клиники терапевтического (педиатрического) профиля, оцениваются по показателям, установленным приложением N 3 для учреждений науки, и по показателям, установленным разделом 1 и разделом 3 приложения N 7 для учреждений науки, учреждений высшего профессионального образования, учреждений дополнительного профессионального образования, специализированных учреждений здравоохранения, имеющих в своем составе клиники терапевтического (педиатрического) профиля.
Учреждения науки, имеющие в своем составе клиники терапевтического (педиатрического) и хирургического профиля, оцениваются по показателям, установленным приложением N 3 для учреждений науки и по показателям, установленным разделом 1 и разделом 3 приложения N 8 для учреждений науки, учреждений высшего профессионального образования, учреждений дополнительного профессионального образования, специализированных учреждений здравоохранения, имеющих в своем составе клиники терапевтического (педиатрического) и хирургического профиля.
Учреждения высшего профессионального образования, имеющие в своем составе клиники терапевтического (педиатрического) профиля, оцениваются по показателям, установленным приложением N 4 для учреждений высшего профессионального образования, и по показателям, установленным разделом 1 и разделом 3 приложения N 7 для учреждений науки, учреждений высшего профессионального образования, учреждений дополнительного профессионального образования, специализированных учреждений здравоохранения, имеющих в своем составе клиники терапевтического (педиатрического) профиля.
Учреждения высшего профессионального образования, имеющие в своем составе клиники терапевтического (педиатрического) и хирургического профиля, оцениваются по показателям, установленным приложением N 4 для учреждений высшего профессионального образования, и по показателям, установленным разделом 1 и разделом 3 приложения N 8 для учреждений науки, учреждений высшего профессионального образования, учреждений дополнительного профессионального образования, специализированных учреждений здравоохранения, имеющих в своем составе клиники терапевтического (педиатрического) и хирургического профиля.
Учреждения дополнительного профессионального образования, имеющие в своем составе клиники терапевтического (педиатрического) профиля, оцениваются по показателям, установленным приложением N 5 для учреждений дополнительного профессионального образования, и по показателям, установленным разделом 1 и разделом 3 приложения N 7 для учреждений науки, учреждений высшего профессионального образования, учреждений дополнительного профессионального образования, специализированных учреждений здравоохранения, имеющих в своем составе клиники терапевтического (педиатрического) профиля.
Учреждения дополнительного профессионального образования, имеющие в своем составе клиники терапевтического (педиатрического) и хирургического профиля, оцениваются по показателям, установленным приложением N 5 для учреждений дополнительного профессионального образования, и по показателям, установленным разделом 1 и разделом 3 приложения N 8 для учреждений науки, учреждений высшего профессионального образования, учреждений дополнительного профессионального образования, специализированных учреждений здравоохранения, имеющих в своем составе клиники терапевтического (педиатрического) и хирургического профиля.
Итоговое количество баллов, выносимое на рассмотрение Комиссии для оценки выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, рассчитывается как меньшее из сумм баллов, выставленных каждым ответственным департаментом по соответствующему виду деятельности.
При сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, размер премии руководителя Учреждения за отчетный период равен 100 процентам от размера премии, установленного для данного периода.
16. Выплаты премиального фонда осуществляются:
Отчетный период
Период выплаты премии
Удельный вес квартального премиального фонда от годового фонда премирования в процентах
I квартал
II квартал
20
II квартал
III квартал
30
III квартал
IV квартал
25
IV квартал
I квартал следующего за отчетным года
25
17. При расчете баллов за I квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности Учреждения за I квартал.
Размер премии руководителя Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за I квартал:
Количество полученных баллов
Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда)
20 - 19,5 включительно
20
менее 19,5 - 15 включительно
15
менее 15 - 12,5 включительно
12
менее 12,5 - 7,5 включительно
10
менее 7,5
Не премируется за I квартал отчетного финансового года
18. При расчете баллов за II квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности Учреждения, и принимаются к расчету нарастающим итогом с начала отчетного финансового года.
Размер премии руководителя Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за первое полугодие отчетного финансового года:
Количество полученных баллов
Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда)
37 - 36,5 включительно
30
менее 36,5 - 32 включительно
25
менее 32 - 29,5 включительно
22
менее 29,5 - 24,5 включительно
20
менее 24,5
Не премируется за II квартал отчетного финансового года
19. При расчете баллов за III квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности Учреждения, и принимаются к расчету нарастающим итогом с начала отчетного финансового года.
Размер премии руководителя Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за три квартала отчетного финансового года:
Количество полученных баллов
Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда)
56 - 55,5 включительно
25
менее 55,5 - 51 включительно
20
менее 51 - 48,5 включительно
17
менее 48,5 - 43,5 включительно
15
менее 43,5
Не премируется за III квартал отчетного финансового года
20. При расчете баллов за IV квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности Учреждения, и принимаются к расчету нарастающим итогом с начала отчетного финансового года.
Размер премии руководителя Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за отчетный финансовый год:
Количество полученных баллов
Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда)
100 - 99,5 включительно
25
менее 99,5 - 95 включительно
20
менее 95 - 92,5 включительно
17
менее 92,5 - 87,5 включительно
15
менее 87,5
Не премируется за отчетный финансовый год
[введено: 21.06.2011 оператор НЦПИ - Дементьева Е.В.]
[проверено: 06.07.2011 редактор НЦПИ - Булыгина А.В.]
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | БЮЛЛЕТЕНЬ ТРУДОВОГО И СОЦИАЛЬНОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РФ № 7 от 15.07.2011 Стр. 6, РОССИЙСКАЯ ГАЗЕТА № 138 от 29.06.2011 Стр. 21 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.090 Оплата труда, 060.020.110 Гарантии и компенсации, 060.020.180 Особенности регулирования труда (службы) отдельных категорий работников, государственных и муниципальных служащих (см. также 010.150.060, 020.020.000, 150.050.020), 140.010.020 Управление в сфере здравоохранения (см. также 010.150.040, 020.010.040, 020.010.050), 140.010.040 Медицинские учреждения |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
