О проведении в 2014 году республиканского конкурса «Лучший коллективный договор»



МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ

П Р И К А З

21.04.2014                                                      г.Петрозаводск                                                      № 214

О проведении в 2014 году республиканского конкурса «Лучший коллективный договор»

              В целях реализации Соглашения от 05.03.2014 г. о проведении в 2014 году республиканского конкурса «Лучший коллективный договор», заключенного между Министерством культуры Республики Карелия и Карельской республиканской организацией профсоюза работников культуры - Региональным отделением Российского профсоюза работников культуры, приказываю:

Утвердить Положение о республиканском конкурсе «Лучший коллективный договор» согласно приложению к настоящему приказу.

Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра Н.В. Демидову.

Министр                                                                                     Е.В. Богданова

Приложение

к приказу Министерства

культуры Республики Карелия

от «21» 04.2014г. №214

ПОЛОЖЕНИЕ

о республиканском конкурсе "Лучший коллективный договор"

Общие положения

1.1. Настоящее Положение о республиканском конкурсе «Лучший коллективный договор» (далее - Положение) регламентирует цели, задачи и порядок проведения республиканского конкурса «Лучший коллективный договор» в 2014 году (далее — Конкурс).

1.2. Организаторами Конкурса являются Министерство культуры Республики Карелия (далее - Министерство) и Карельская республиканская организация профсоюза работников культуры - Региональное отделение Российского профсоюза работников культуры (далее - Карельская республиканская организация профсоюза работников культуры).

1.3. Организационно-методическое обеспечение проведения Конкурса, определение победителей Конкурса по номинациям, указанным в пункте 3.2. настоящего Положения, осуществляет Организационный комитет Конкурса. Состав Организационного комитета Конкурса утверждается приказом Министерства.

1.4. В состав Организационного комитета Конкурса входят представители Министерства и представители Карельской республиканской организации профсоюза работников культуры.

1.5. Принимать участие в Конкурсе имеют право республиканские учреждения, подведомственные Министерству, а также муниципальные учреждения культуры и искусства, муниципальные образовательные учреждения в сфере культуры, муниципальные архивы, зарегистрированные в соответствии с действующим законодательством на территории Республики Карелия (далее – учреждения, участники) и отвечающие следующим требованиям:

- имеющие заключенный в установленном порядке коллективный договор и выполняющие обязательства по такому коллективному договору;

- имеющие штатную численность в количестве не менее 15 человек, проработавших в организации не менее одного года;

- имеющие первичные профсоюзные организации;

-  не имеющие задолженности по выплате заработной платы работникам, по уплате налогов, сборов, взносов и иных обязательных платежей, уплачиваемых в бюджет и внебюджетные фонды, в том числе штрафов, пеней и иных санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение платежей в соответствующий бюджет бюджетной системы Российской Федерации, административных штрафов, штрафов, установленных в соответствии с уголовным законодательством, срок неуплаты которых превышает три календарных месяца с даты, когда платежи должны были быть осуществлены.

Цели и задачи Конкурса

Целями и задачами Конкурса является:

-  стимулирование руководителей учреждений к заключению коллективных договоров, включению в тексты коллективных договоров условий, привлекательных для работников;

- повышение роли коллективного договора в реализации социально-трудовых прав работников учреждений;

- развитие социального партнерства;

- распространение положительного опыта учреждений в части взаимодействия сторон социального партнерства, обеспечивающих через коллективные договоры предоставление дополнительных льгот и гарантий, не предусмотренных законодательством;

- расширение сферы действия коллективных договоров, улучшение их качества;

- повышение престижности и привлекательности работы в учреждениях, сохранение кадрового потенциала.

          3. Условия проведения конкурса

3.1. Информация о проведении Конкурса публикуется на официальном сайте Министерства (http://mincultrk.ru) не позднее чем за 7 календарных дней до начала приема документов учреждений на участие в Конкурсе.

          3.2. Конкурс проводится по двум номинациям:

          - «Лучший коллективный договор республиканского учреждения культуры» - номинация для республиканских учреждений, подведомственных Министерству;

          - «Лучший коллективный договор муниципального учреждения культуры» - номинация для муниципальных учреждений культуры и искусства, муниципальных образовательных учреждений в сфере культуры, муниципальных архивов, зарегистрированных в соответствии с действующим законодательством на территории Республики Карелия.

3.3. Для участия в конкурсе учреждения подают в Министерство  (г.Петрозаводск, пл.Ленина, д.2) или Карельскую республиканскую организацию профсоюзов работников культуры (г.Петрозаводск, ул.Дзержинского, д.3) следующие материалы:

- заявка на участие в конкурсе с приложениями (приложение № 1 к настоящему Положению);

- информационная карта (приложение № 2 к настоящему Положению);

- оценочный лист с заполненным третьим столбцом «Пункты коллективного договора» (приложение № 3 к настоящему Положению);

- заверенная копия коллективного договора с уведомительной регистрацией на территории Республики Карелия;

- заверенная копия протокола общего собрания (конференции) работников учреждения по итогам выполнения коллективного договора.

3.4.              Подача материалов учреждениями на участие в Конкурсе осуществляется в срок до 31 ноября 2014 года.

3.5. Рассмотрение Организационным комитетом Конкурса материалов представленных на Конкурс, подведение итогов Конкурса и определение победителей Конкурса осуществляется в период с 01 по 31 декабря 2014 года.

3.6. Награждение победителей осуществляется в торжественной обстановке в 2015 году в рамках проведения отчетной коллегии Министерства за 2014 год.

3.7. Итоги конкурса размещаются на официальном сайте Министерства (http://mincultrk.ru).

4.              Порядок подведения итогов Конкурса

4.1. Победители Конкурса определяются Организационным комитетом Конкурса.

4.2. Порядок определения победителей Конкурса состоит из следующих этапов:

              - члены Организационного комитета Конкурса знакомятся с представленными на Конкурс материалами;

              - каждый член Организационного комитета Конкурса проводит оценку материалов участников и заполняет четвертый столбец «Реализация пунктов договора, количество полученных баллов (заполняется Организационным комитетом)» оценочного листа по форме, согласно Приложению №3 к настоящему Положению. Каждый раздел коллективного договора, перечисленный во втором столбце оценочного листа оценивается по  шкале от 1 до 10, где «1» соответствует минимальной оценке, а «10» - максимальной;

              -  Организационным комитетом Конкурса обрабатываются все заполненные оценочные листы и составляется заключение о количестве баллов, набранных каждым из участников;

              - Организационным комитетом Конкурса принимается решение о победителях Конкурса в каждой из номинаций. Победителями признаются участники, набравшие наибольшее количество баллов в каждой из номинаций;

              - В каждой номинации определяется только один победитель.

              - В случае, если в одной номинаций несколько участников получают равное количество голосов, победитель определяется путем открытого голосования членов Организационного комитета Конкурса на заседании Организационного комитета Конкурса простым большинством голосов членов Организационного комитета Конкурса, присутствующих на заседании;

              - Решение о победителях Конкурса оформляется протоколом заседания Организационного комитета Конкурса, который подписывается Председателем  Организационного комитета Конкурса;

4.4.              Материалы учреждений, несвоевременно представленные на конкурс, а также материалы, содержащие неполную или недостоверную информацию, не рассматриваются.

5. Награждение победителей

5.1. Победители Конкурса награждаются дипломами и ценными подарками по номинациям:

а) номинация «Лучший коллективный договор республиканского учреждения культуры» - диплом и ценный подарок от Министерства на сумму 5 000 руб., а также ценный подарок от Карельской республиканской организации профсоюза работников культуры - Регионального отделения Российского профсоюза работников культуры на сумму 5 000 руб.;

б) номинация «Лучший коллективный договор муниципального учреждения культуры» - диплом и ценный подарок от Министерства на сумму 5 000 руб., а также ценный подарок от Карельской республиканской организации профсоюза работников культуры - Регионального отделения Российского профсоюза работников культуры  на сумму 5 000 руб.

5.2. Все участники Конкурса награждаются дипломами.

5.3.              Финансирование Конкурса производится за счет средств Министерства, Карельской республиканской организации профсоюзов работников культуры.

                           

Приложение № 1

              к Положению о республиканском конкурсе

«Лучший коллективный договор»

ЗАЯВКА

на участие в республиканском конкурсе «Лучший коллективный договор»

__________________________________________________________________                                               (полное наименование организации-заявителя)

внесена запись в Единый государственный реестр юридических лиц  «__»__________20_года______________________________________________________________________________________________________________________ (наименование регистрирующего органа)

за основным государственным регистрационным номером (ОГРН) _____________________заявляет о своем намерении принять участие в республиканском конкурсе «Лучший коллективный договор» (далее - Конкурс).

С порядком проведения конкурса ознакомлены и согласны.

Подтверждаем, что организация-заявитель не является банкротом, не находится в состоянии ликвидации, арест на ее имущество не наложен, не имеет задолженности по заработной плате, социальным выплатам, уплате налогов. Полноту и достоверность сведений, указанных в настоящей заявке и прилагаемых к ней документов, гарантируем.

Уведомлены о том, что участники конкурса, представившие на Конкурс недостоверную информацию, не допускаются к участию в конкурсе или снимаются с участия в конкурсе в процессе его проведения, если факт предоставления недостоверных сведений будет выявлен после окончания приёма заявок на участие в Конкурсе.

К настоящей заявке прилагаются следующие документы:

- заверенная копия коллективного договора с уведомительной регистрацией на территории Республики Карелия;

- заверенная копия протокола общего собрания (конференции) работников организации по итогам выполнения коллективного договора.

Руководитель организации                                                         Председатель профкома

МП.

«__»__________ 20_ г.                                          «__»__________ 20_ г.

                                                                                    Приложение № 2

к Положению о республиканском конкурсе

«Лучший коллективный договор»

ИНФОРМАЦИОННАЯ КАРТА

участника республиканского конкурса «Лучший коллективный договор»

РАЗДЕЛ 1

1. Учреждение (полное наименование, адрес местонахождения)             

_________________________________________________________________________________

2. Почтовый адрес _________________________________________________________________

3. Телефон/факс ___________________________________________________________________ 

4. Организационно-правовая форма __________________________________________________

5. Руководитель (ФИО) _____________________________________________________________

6. Представитель профсоюзной организации (ФИО) _____________________________________

7. Среднесписочная численность работников __________________________________________

РАЗДЕЛ 2.  Показатели за 2013 год.

Среднесписочная численность работников всего_______, в том числе:  руководители____________,специалисты__________;

Минимальный уровень заработной платы_______________руб.;

Среднемесячная начисленная заработная плата___________руб., в том числе:  руководители___________, специалисты ___________ ;

Выплаты социального характера: количество работников, получивших выплаты_________, общая сумма выплат____________тыс. руб.;

Материальная помощь: количество работников, получивших материальную помощь___________, общая сумма материальной помощи__________________ тыс. руб.;

Количество работников и членов их семей, прошедших оздоровление в санаториях, профилакториях, домах отдыха, охваченных оздоровительными мероприятиями за счет средств учреждения____________, на сумму ____________ тыс. руб.;

Оплата обучения (или возмещение расходов) работников при получении ими среднего, высшего, дополнительного образования:_____________________ тыс.руб.;

Другие выплаты (указать какие):  количество работников, получивших выплаты, общая сумма выплат___________тыс. руб.;

Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно: количество работников, получивших компенсацию _____________, на сумму ____________ тыс.руб.;

Количество человек, у которых выявлены профзаболевания___________;

Уровень временной нетрудоспособности: количество работников________, количество дней_____________;

Количество несчастных случаев, произошедших при исполнении работниками трудовых обязанностей__________;

Затраты на мероприятия по улучшению условий труда и охране труда на одного работника __________________тыс.руб.;

Количество работников, прошедших повышение квалификации или переподготовку__________;

Затраты на переподготовку и повышение квалификации персонала на одного работника,  ________________________________тыс.руб.

Руководитель организации                                                                                                          Председатель профкома

МП.

Ответственный исполнитель (ФИО)____________ Телефон ___________ "__"_________ 20_ г

              Приложение № 3

к Положению о конкурсе

«Лучший коллективный договор»

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ

Организация _______________________________________________________________

Порядковые номера разделов коллективного договора

Содержание разделов коллективного договора

Пункты коллективного договора

Реализация пунктов договора, количество полученных баллов (заполняется Организационным комитетом)

1

2

3

4

1. Правовая оценка

1

- соответствие положений коллективного договора действующему трудовому законодательству, отраслевому и территориальному соглашениям

не заполняется

2

- наличие положений, предусматривающих гарантии защиты прав трудящихся и защиты прав деятельности профсоюзов, включая участие профкома в регулировании трудовых отношений и учет мнения профсоюзного комитета при принятии локальных нормативных актов

3

- наличие мероприятий по контролю выполнения коллективного договора (заслушивание на заседаниях профкома и собраниях работников), порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон

2. Оплата труда и занятость

4

- меры по повышению уровня  заработной платы

5

- выделение средств на создание и совершенствование системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров.

6

- предоставление высвобождаемым работникам возможности опережающего обучения новым профессиям, а также поиска работы до наступления срока расторжения трудового договора и др.

3. Охрана труда и экологическая безопасность

7

- финансовое обеспечение мероприятий по охране труда в размере не ниже норматива, установленного законодательством

8

- мероприятия по охране труда и соглашение по охране труда

9

- наличие совместных комиссий (комитетов), избранных уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда

10

- обеспечение гарантий деятельности уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда: предоставление им необходимого времени для работы, организация обучения, обеспечение нормативными и справочными материалами и т.д.

11

- обеспеченность работающих сертифицированной спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты

4. Объем дополнительных социально-экономических льгот работникам сверх законодательных норм

12

- оздоровление работников и членов их семей

13

- наличие дополнительного медицинского страхования

14

- наличие социальных программ по обеспечению и повышению жизненного уровня работников

15

- организация негосударственного пенсионного страхования

16

- оказание помощи в жилищно-бытовых вопросах

17

- условия труда и социальная защита молодежи

18

- условия труда и социальная защита женщин и лиц  с семейными обязанностями

19

- культурно-массовая работа с членами трудового коллектива

20

- иные социально-экономические льготы и гарантии

Общее количество баллов