ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ «ОПЕРАЦИИ С НЕДВИЖИМЫМ ИМУЩЕСТВОМ, АРЕНДА И ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ УСЛУГ»



1

МИНИСТЕРСТВО ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 21 апреля 2017 года № 19-мпр

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ «ОПЕРАЦИИ С НЕДВИЖИМЫМ ИМУЩЕСТВОМ, АРЕНДА И ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ УСЛУГ»

(ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:

приказ министерства имущественных отношений Иркутской области от 08.12.2017 № 80-мпр;

приказ министерства имущественных отношений Иркутской области от 18.06.2018 № 28-мпр;

приказ министерства имущественных отношений Иркутской области от 15.04.2019 № 18-мпр;

приказ министерства имущественных отношений Иркутской области от 13.01.2020 № 2-мпр)

В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 3 июля 2016 года № 347-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», Законом Иркутской области от 27 декабря 2016 года № 131-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области», руководствуясь статьей 21 Устава Иркутской области, Положением о министерстве имущественных отношений Иркутской области, утвержденным постановлением Правительства Иркутской области от 30 сентября 2009 года № 264/43-пп,

П Р И К А З Ы В А Ю:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников областных государственных учреждений по виду экономической деятельности «Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг».

2. Признать утратившими силу:

1) приказ министерства имущественных отношений Иркутской области от 24 августа 2012 года № 16/пр «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников областных государственных учреждений по виду экономической деятельности «Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг»;

2) пункт 1 приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 23 октября 2012 года № 33/пр «О внесении изменений в отдельные правовые акты министерства имущественных отношений Иркутской области»;

3) пункт 1 приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 18 января 2013 года № 4/пр «О внесении изменений в отдельные правовые акты министерства имущественных отношений Иркутской области»;

4) приказ Иркутской области от 29 октября 2013 года № 52/пр «О внесении изменений в отдельные приказы министерства имущественных отношений Иркутской области»;

5) приказ министерства имущественных отношений Иркутской области от 19 марта 2014 года № 4/пр «О внесении изменений в отдельные правовые акты министерства имущественных отношений Иркутской области»;

6) приказ министерства имущественных отношений Иркутской области от 14 января 2015 года № 1/пр «О внесении изменений в приказ от 24 августа 2012 года № 16/пр»;

7) пункт 1 приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 21 октября 2016 года № 55-мпр «О внесении изменений в отдельные приказы министерства имущественных отношений Иркутской области».

3. Настоящий приказ подлежит официальному опубликованию.

Министр

В.А. Сухорученко

СОГЛАСОВАНО:

Министр труда и занятости Иркутской области _____________Н.В. Воронцова

11 апреля 2017 г.

УТВЕРЖДЕНО:

Министр имущественных отношений Иркутской области

_____________ В.А. Сухорученко

от 21 апреля 2017 г.

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ «ОПЕРАЦИИ С НЕДВИЖИМЫМ ИМУЩЕСТВОМ, АРЕНДА И ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ УСЛУГ»

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Примерное положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Иркутской области от 27 декабря 2016 года № 131-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области», приказом министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время», постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны» и другими нормативными актами Российской Федерации и Иркутской области, регулирующими вопросы оплаты труда работников государственных учреждений.

2. Настоящее  Примерное положение устанавливает порядок оплаты труда и служит основанием для формирования фонда заработной платы работников областных государственных учреждений по виду экономической деятельности «Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг».

3. Примерное положение включает в себя следующие элементы по оплате труда:

минимальные размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) работников, минимальные размеры дифференциации заработной платы работников учреждения;

(абз.2 п.3 Примерного Положения в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 13.01.2020 № 2-мпр)

условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

условия осуществления выплат стимулирующего характера;

показатели и критерии эффективности деятельности работников;

порядок индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги;

иные вопросы, связанные с оплатой труда работников.

4. Система оплаты труда устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации, Иркутской области, содержащими нормы трудового права, и настоящим Примерным положением.

Система оплаты труда устанавливается с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

государственных гарантий по оплате труда;

мнения профсоюзного комитета учреждения.

Штатное расписание учреждения согласовывается министерством имущественных отношений Иркутской области,  и утверждается директором Учреждения.

5. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор, заключенный между работником и работодателем.

6. Заработная плата работников (без учета выплат стимулирующего характера, за исключением выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет и выплат за профессиональное развитие, степень самостоятельности работника и важности выполняемых им работ) не может быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до 1 января 2017 года, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

7. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период  норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже   минимального размера оплаты труда, установленного законодательством   Российской Федерации и минимальной заработной платы, установленной Региональным соглашением о минимальной заработной плате в  Иркутской области.

8. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из бюджетных ассигнований, установленных сметой учреждения.

Заработная плата работникам учреждения выплачивается в пределах установленного фонда оплаты труда не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

9. Должностной оклад работника учреждения, выплаты компенсационного и стимулирующего характера включаются в трудовой договор, заключенный между работником и работодателем.

10. Размер должностного оклада работнику учреждения устанавливается на основе требований к уровню квалификации работников в зависимости от категории должности.

Минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам по должностям работников (профессиям рабочих) учреждений определены в Приложении 1 к настоящему Примерному положению.

Минимальные размеры дифференциации заработной платы работников учреждений определены в Приложении 11 к настоящему Примерному положению.

(п.10 Примерного Положения в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 13.01.2020 № 2-мпр)

11. Для работников, с которыми для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых услуг, заключаются срочные трудовые договоры, оплата труда осуществляется на основании утвержденной бюджетной сметы.

12. Должностные оклады заместителя начальника структурного подразделения учреждения, главных специалистов учреждения  устанавливаются в размере на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя (начальника).

III. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

13. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

(абз.5 п.13 Положения в редакции приказа службы по тарифам Иркутской области от 15.04.2019 № 18-мпр)

14. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.

15. Выплаты компенсационного характера, за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в процентах к должностному окладу, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Иркутской области.

3.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

16. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Данные выплаты устанавливаются по итогам проведения специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о проведении специальной оценки условий труда с целью уточнения наличия вредных и (или) опасных условий труда и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.

Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

17. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Иркутской области.

3.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями

18. К заработной плате работников учреждения, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, южных районах Иркутской области, устанавливаются:

районные коэффициенты;

процентные надбавки за стаж в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области.

19. Конкретные размеры коэффициентов, процентных надбавок и условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и Иркутской области.

3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных

20. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

21. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Размер доплаты 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.

22. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, оплата сверхурочной работы, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьями 151 - 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

23. Водителям автомобилей с ненормированным рабочим днем устанавливается выплата компенсационного характера на постоянной основе до 50 процентов должностного оклада за фактически отработанное время.

3.4. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами

(наименование подраздела 3.4. Положения в редакции приказа службы по тарифам Иркутской области от 15.04.2019 № 18-мпр)

24. Работникам учреждения, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ, в следующих размерах:

за работу со сведениями, имеющими степень секретности «секретно» при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий, 10 – 15 процентов, без проведения проверочных мероприятий 5 – 10 процентов должностного оклада;

за работу со сведениями, имеющими степень секретности «совершенно секретно», 30 - 50 процентов должностного оклада.

При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым указанные работники имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

IV. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

25. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются настоящим Примерным положением, коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права по согласованию с профсоюзным комитетом в пределах фонда оплаты труда и утвержденных лимитов бюджетных обязательств.

Решение об установлении выплат стимулирующего характера принимает руководитель учреждения с учетом рекомендации комиссии, созданной в учреждении с участием представительного органа работников, в пределах бюджетных ассигнований на выплату труда работников учреждения:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя, - по представлению заместителей руководителя;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, по представлению руководителей структурных подразделений.

Размер, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам учреждения определяются в положении об оплате труда работников учреждения на основании показателей и критериев эффективности деятельности работников учреждения.

Рекомендуемые показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников учреждения предусмотрены Приложением 3 к настоящему Примерному положению.

(абз.6,7 п.25 Примерного Положения дополнены в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 13.01.2020 № 2-мпр)

26. К видам выплат стимулирующего характера относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

(абз.3 п.26 Положения в редакции приказа службы по тарифам Иркутской области от 15.04.2019 № 18-мпр)

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы;

выплаты за профессиональное развитие, степень самостоятельности работника и важности выполняемых им работ.

4.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты труда

27. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы выплачиваются работникам единовременно. При этом учитывается:

исполнительская дисциплина, выполнение неотложной работы, а также работ, требующих повышенного внимания;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения);

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения.

Размер выплат устанавливается в размере до 100 процентов должностного оклада в пределах фонда оплаты труда.

4.2. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет

28. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются всем работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях, подведомственных министерству имущественных отношений Иркутской области, органах государственной власти в данной сфере деятельности.

Размер выплат устанавливается в процентном отношении к должностному окладу:

при стаже непрерывной работы, выслуге лет от 1 до 3 лет - 10 процентов;

при стаже непрерывной работы, выслуге лет от 3 до 4 лет - 15 процентов;

при стаже непрерывной работы, выслуге лет от 4 до 5 лет - 20 процентов;

при стаже непрерывной работы, выслуге лет от 5 до 10 лет - 25 процентов;

при стаже непрерывной работы, выслуге лет от 10 до 15 лет - 30 процентов;

при стаже непрерывной работы, выслуге лет свыше 15 лет - 40 процентов.

Для исчисления стажа непрерывной работы, выслуги лет, предоставляющих право на установление выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет, в учреждении создается комиссия. Решение об установлении размера выплаты за стаж непрерывной работы, выслуги лет к должностному окладу принимается комиссией по установлению стажа непрерывной работы, выслуги лет по представлению кадровой службы учреждения. Состав комиссии утверждается приказом руководителя учреждения. Комиссия в течение 10 рабочих дней с момента поступления представления кадровой службы определяет стаж непрерывной работы, выслугу лет конкретного работника для установления размера выплаты к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет, определяет дату, с которой должна производиться выплата. Решение комиссии оформляется протоколом в течение пяти рабочих дней с момента подачи заявления о приеме работника на работу и не позднее трех рабочих дней направляется руководителю учреждения..

(подраздел 4.2 Положения в редакции приказа службы по тарифам Иркутской области от 15.04.2019 № 18-мпр)

4.3. Выплаты за качество выполняемых работ

29. Выплаты за качество выполняемых работ могут начисляться работникам единовременно за:

своевременность и качество выполняемой работы, поручений и заданий;

отсутствие нарушений требований законодательства, нормативных правовых актов, обоснованных жалоб и претензий к результатам работы, а также выполнение работ, требующих профессионализма и опыта;

проявление творческой инициативы и самостоятельности в отношении к трудовым (должностным) обязанностям;

личный вклад в выполнение структурным подразделением возложенных на него задач и функций;

выполнение непредвиденных и срочных работ.

30. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в размере до 100 процентов должностного оклада в пределах фонда оплаты труда.

31. Решение о назначении выплаты за качество выполняемых работ и ее конкретном размере принимается руководителем учреждения в соответствии с установленными условиями по предложениям начальников структурных подразделений учреждения на определенный период, но не более финансового года в пределах фонда оплаты труда.

4.4. Премиальные выплаты по итогам работы

32. Выплата премии осуществляется по итогам работы за определенный период (месяц, год).

(п.32 Примерного Положения в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 13.01.2020 № 2-мпр)

33. Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия, при которых работникам снижаются размеры премий или работники лишаются премии полностью) устанавливаются Примерным положением о премировании, утвержденным руководителем учреждения, по согласованию с профсоюзным органом или иным представительным органом работников, исходя из конкретных задач, стоящих перед учреждением.

34. Конкретные размеры премий работников и руководителей учреждения определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника и руководителя в выполнение задач, стоящих перед учреждением, в процентах к должностному окладу  в пределах фонда оплаты труда.

35. При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

отсутствие нарушений, зафиксированных контрольными и надзорными органами, а также обоснованных замечаний руководителя учреждения к результатам работы работника.

4.5. Выплаты за профессиональное развитие, степень самостоятельности работника и важности выполняемых им работ

36. Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые на постоянной основе, водителям автомобиля за присвоенную квалификационную категорию в следующих размерах:

водителю 2-го класса - 10 процентов должностного оклада;

водителю 1-го класса - 25 процентов должностного оклада.

Порядок выплаты за квалификационную категорию (классность) водителей устанавливается локальным нормативным актом учреждения. Указанная выплата устанавливается с 1 числа месяца, следующего за месяцем, в котором водителю был установлен соответствующий класс.

37. Ежемесячные выплаты за профессиональное развитие устанавливаются работникам в следующих случаях:

прохождение курсов повышения квалификации в соответствии с занимаемой должностью;

за ученую степень;

за почетные звания в профессии.

За победы в профессиональных конкурсах устанавливаются единовременные выплаты.

38. Единовременные выплаты за степень самостоятельности работника и важности выполняемых им работ:

за успешное выполнение работником наиболее сложных и важных работ (заданий);

за комплексное использование работником познаний и (или) навыков из нескольких областей знаний или деятельности.

Размер выплат устанавливается в размере до 100 процентов должностного оклада в пределах фонда оплаты труда.

V. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

39. Заработная плата руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Условия оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения определяются трудовыми договорами.

40. Должностной оклад руководителя учреждения, выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются учредителем в трудовом договоре.

41. Должностной оклад руководителя устанавливается в порядке, установленном Правительством Иркутской области.

Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в трудовом договоре и определяется в кратном соотношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу учреждения, и составляет до 9 размеров среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Перечень должностей и профессий работников устанавливается учредителем (Приложение 2 к настоящему Примерному положению).

(п.41 Примерного Положения в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 13.01.2020 № 2-мпр)

42. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 10 – 45 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

Должностной оклад главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10 – 60 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

43. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру производятся в соответствии с разделом III настоящего Положения.

Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Иркутской области.

44. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются в виде премиальных выплат по итогам работы за определенный период (месяц, год) в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах.

(абз.1 п.44 Примерного Положения в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 13.01.2020 № 2-мпр)

Размеры, порядок и условия выплат стимулирующего характера руководителю учреждения определяются учредителем (главным распорядителем бюджетных средств) государственного учреждения, на основании утвержденных им показателей эффективности деятельности руководителя государственного учреждения.

Решение о назначении стимулирующих выплат руководителю государственного учреждения, их конкретном размере принимается учредителем в соответствии с условиями трудового договора, дополнительных соглашений к трудовому договору и оформляются распоряжением.

45. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру государственного учреждения устанавливаются в виде премиальных выплат по итогам работы в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах на основании утвержденных показателей и критериев эффективности деятельности работников учреждения.

46. Вопросы о премировании руководителя учреждения, снижении ему размера премии или лишении премии полностью относятся к компетенции учредителя.

Размер премии руководителя, порядок и условия ее выплаты ежегодно устанавливаются учредителем (главным распорядителем средств областного бюджета).

47. Премия руководителя не начисляется в следующих случаях:

а) наложения дисциплинарного взыскания на руководителя учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;

б) совершения прогула, появления руководителя учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического и иного токсического опьянения, оформленных в установленном порядке;

в) нанесения руководителем своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба учреждению;

г) наличия нарушений и фактов нецелевого расходования бюджетных средств, правил ведения бюджетного учета или нарушения законодательства, выявленных по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;

д) выявления в учреждении нарушений правил противопожарной безопасности.

48. Объем стимулирующей части фонда оплаты труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения не может превышать 30 процентов фонда оплаты труда указанных категорий работников учреждения.

Объем стимулирующей части фонда оплаты труда руководителя учреждения устанавливается учредителем учреждения.

Объем стимулирующей части фонда оплаты труда заместителей руководителя, главного бухгалтера и иных работников учреждения устанавливается руководителям учреждения.

(п.48 Примерного Положения в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 13.01.2020 № 2-мпр)

49. Экономия средств, предназначенных для стимулирующих выплат руководителю, может быть направлена на осуществление стимулирующих выплат работникам учреждения.

50. Размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера государственного учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы иных работников государственного учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера), определяемого учредителем, устанавливается в размере, не превышающем шестикратного соотношения.

Минимальное соотношение заработной платы руководителя учреждения к заработной плате работника, занимающего высшую должность служащего по профессионально - квалификационной группе общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, предусмотренную штатным расписанием учреждения, не превышающую уровня, определенного с учетом минимальных размеров дифференциации заработной платы работников учреждения по профессионально-квалификационным группам к профессии рабочего первого разряда, получающего заработную плату на уровне минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, определенных в Приложении 11 к настоящему Примерному положению, составляет 1,6.

(п.50 Примерного Положения в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 13.01.2020 № 2-мпр)

51. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения размещается в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на официальном сайте министерства имущественных отношений Иркутской области, в порядке, установленном Правительством Иркутской области.

VI. ПОРЯДОК ИНДЕКСАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В СВЯЗИ С РОСТОМ ПОТРЕБИТЕЛЬСКИХ ЦЕН НА ТОВАРЫ И УСЛУГИ

52. Индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги производится при наличии необходимых финансовых средств в порядке, установленном коллективным договором или локальным нормативным актом государственного учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Иркутской области.

53. В целях повышения уровня реальной заработной платы работников государственных учреждений  индексация заработной платы всех должностей работников производится один раз в год с учетом роста потребительских цен на товары и услуги - на уровень фактической инфляции за прошедший год, в сроки, предусмотренные коллективным договором или локальным нормативным актом государственного учреждения.

54. Индексация заработной платы производится предпочтительно за счет увеличения условно-постоянной (гарантированной) части в структуре заработной платы (должностной оклад с учетом выплат компенсационного характера) в соответствии с ростом потребительских цен на товары и услуги в Иркутской области, в пределах утвержденных лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения в соответствующем году.

VII. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

55. Руководителю, работникам учреждения материальная помощь оказывается:

1) при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск;

2) причинения материального ущерба в результате стихийных бедствий, квартирной кражи, грабежа, иного противоправного посягательства на жизнь, здоровье и имущество;

материальных затруднений, вызванные болезнью работника и членов его семьи, смертью членов его семьи (родственники по прямой восходящей и нисходящей линии (родители, дети, дедушки, бабушки, внуки), полнородные и неполнородные (имеющие общих отца и мать) братья и сестры);

с юбилейными датами, кратными 5 годам (50 лет, 55 лет, 60 лет, 65 лет со дня рождения), регистрацией брака, рождением ребенка.

Право работника, руководителя на получение материальной помощи возникает со дня вступления в силу заключенного с ним трудового договора.

Условия выплаты материальной помощи, ее размеры устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

(п.55 Примерного Положения в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 13.01.2020 № 2-мпр)

56. Материальная помощь, предусмотренная подпунктом 1 пункта 55 настоящего Примерного положения, выплачивается работнику, руководителю учреждения при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск в размере до двух должностных окладов (один раз в год) на основании письменного заявления в следующих случаях:

1) предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объеме;

2) разделение в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части - при предоставлении одной из частей данного отпуска;

3) замены в установленном порядке части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией - одновременно с предоставлением данной компенсации.

Если при разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части материальная помощь не выплачивалась, она подлежит выплате при предоставлении последней части ежегодного оплачиваемого отпуска.

Материальная помощь производится пропорционально отработанному времени работником при увольнении в случае:

1) предоставления неиспользованного отпуска с последующим увольнением;

2) выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

Решение о предоставлении работнику материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску и ее размере принимает руководитель учреждения.

Решение о предоставлении руководителю материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску и ее размере принимается учредителем.

На материальную помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области в соответствии с законодательством.

(п.56 Примерного Положения в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 13.01.2020 № 2-мпр)

57. Решение об оказании материальной помощи в случае наступления событий, предусмотренных в подпункте 2 пункта 55 настоящего Примерного положения, и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника при представлении документов, подтверждающих наличие оснований для предоставления материальной помощи.

Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения и ее размере принимается учредителем на основании письменного заявления руководителя и представленных им документов, подтверждающих наличие оснований для оказания материальной помощи.

Материальная помощь выплачивается в пределах, доведенных до учреждения лимитов бюджетных обязательств на оплату труда.

На материальную помощь начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области в соответствии с законодательством.

(п.57 Примерного Положения в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 13.01.2020 № 2-мпр)

58. В связи со смертью работника материальная помощь выплачивается одному из членов его семьи (родственники по прямой восходящей и нисходящей линии (родители, дети, дедушки, бабушки, внуки), полнородные и неполнородные (имеющие общих отца и мать) братья и сестры) по письменному заявлению и предоставлению документов, подтверждающих родство, а также копии свидетельства о смерти работника.

59. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения в течение пяти рабочих дней с момента обращения работника или членов его семьи.

1

Приложение 1

к Примерному положению об

оплате труда работников

областных государственных

учреждений по виду

экономической деятельности

«Операции с недвижимым

имуществом, аренда и

предоставление услуг»

РАЗДЕЛ 1. МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) ПО ДОЛЖНОСТЯМ, ОТНЕСЕННЫМ К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ <*>

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1 квалификационный уровень

экспедитор,

секретарь

10600

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

2 квалификационный уровень

заведующий складом

11200

4 квалификационный уровень

старший мастер

12300

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1 квалификационный уровень

документовед,

юрисконсульт,

бухгалтер,

экономист,

инженер,

специалист по кадрам

13200

2 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться вторая внутридолжностная категория

14850

3 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться первая внутридолжностная категория

16350

4 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

17455

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

1 квалификационный уровень

начальник отдела,

главный энергетик

23900

2 квалификационный уровень

главный инженер,

главный юрисконсульт

27740

<*> Перечень общеотраслевых должностей служащих установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».

РАЗДЕЛ 2. МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ<*>

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1 квалификационный уровень

Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

8910

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

1 квалификационный уровень

Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

9150

2 квалификационный уровень

Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

9560

<*> Перечень общеотраслевых профессий рабочих установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».

РАЗДЕЛ 3. МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ОКЛАДА (ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА) ПО ДОЛЖНОСТИ СПЕЦИАЛИСТ ПО ОХРАНЕ ТРУДА <*>

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.

7 квалификационный уровень

специалист по охране труда

13200

<*> должность «специалист по охране труда» установлена в соответствии с  приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 4 августа 2014 года № 524н «Об утверждении  профессионального стандарта «Специалист в области охраны труда».

РАЗДЕЛ 4. МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ОКЛАДА (ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА) ПО ДОЛЖНОСТИ СИСТЕМНЫЙ АДМИНИСТРАТОР <*>

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.

7 квалификационный уровень

ведущий системный администратор

17455

<*>  должность «системный администратор» установлена в соответствии с  приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 5 октября 2015 года № 684н «Об утверждении профессионального стандарта «Системный администратор информационно-коммуникационных систем».

РАЗДЕЛ 5.  МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ОКЛАДА (ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА) ПО ДОЛЖНОСТИ СПЕЦИАЛИСТ ПО ОРГАНИЗАЦИОННОМУ И ДОКУМЕНТАЦИОННОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ <*>

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.

6 квалификационный уровень

специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией

14850

<*> должность «специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией» установлена в соответствии с  приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 6 мая 2015 года № 276н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией»

.

(приложение 1 к Примерному Положению в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 13.01.2020 № 2-мпр)

Приложение 11

к Примерному положению об

оплате труда  работников

областных государственных

учреждений по виду

экономической

деятельности «Операции с

недвижимым имуществом,

аренда и предоставление

услуг»

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ДИФФЕРЕНЦИАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ «ОПЕРАЦИИ С НЕДВИЖИМЫМ ИМУЩЕСТВОМ, АРЕНДА И ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ УСЛУГ», ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ К ПРОФЕССИИ РАБОЧЕГО ПЕРВОГО РАЗРЯДА, ПОЛУЧАЮЩЕГО ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ НА УРОВНЕ МИНИМАЛЬНОГО РАЗМЕРА ОПЛАТЫ ТРУДА, УСТАНОВЛЕННОГО ФЕДЕРАЛЬНЫМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ, С ПРИМЕНЕНИЕМ РАЙОННОГО КОЭФФИЦИЕНТА И ПРОЦЕНТНОЙ НАДБАВКИ К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ

№ п/п

Квалификационный уровень

Минимальный размер дифференциации, рублей

1.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1.1

1 квалификационный уровень

5 179

2.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

2.1

2 квалификационный уровень

6 729

2.2

4 квалификационный уровень

8 479

3.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

3.1

1 квалификационный уровень

10 419

3.2

2 квалификационный уровень

11 439

3.3

3 квалификационный уровень

12 479

3.4

4 квалификационный уровень

13 559

4.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

4.1

1 квалификационный уровень

15 839

4.2

2 квалификационный уровень

17 039

5.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня

5.1

1 квалификационный уровень

2 разряд

179

3 разряд

429

6.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня

6.1

1 квалификационный уровень

4 разряд

1 079

5 разряд

1 519

6.2

2 квалификационный уровень

6 разряд

2 049

7 разряд

2 609

(приложение 11 к Примерному Положению дополнено в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 13.01.2020 № 2-мпр)

Приложение 2

к Примерному положению об

оплате труда работников

областных государственных

учреждений по виду

экономической деятельности

«Операции с недвижимым

имуществом, аренда и

предоставление услуг»

ПЕРЕЧЕНЬ ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА

1. Ведущий инженер.

2. Специалист по охране труда.

3. Старший мастер.

4. Ведущий экономист.

5. Ведущий бухгалтер.

6. Ведущий юрисконсульт.

7. Ведущий специалист по кадрам.

8. Электрогазосварщик.

9. Слесарь-сантехник.

10. Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

11. Уборщик территорий.

12. Уборщик служебных помещений.

13. Вахтер.

(приложение 2 к Примерному Положению в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 13.01.2020 № 2-мпр)

(приложения 1, 2 к Положению в редакции приказа службы по тарифам Иркутской области от 15.04.2019 № 18-мпр)

             

Приложение 3

к Примерному положению об

оплате труда работников

областных государственных

учреждений по виду

экономической

деятельности «Операции с

недвижимым имуществом,

аренда и предоставление

услуг»

ПРИМЕРНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТРЕРИИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ «ОПЕРАЦИИ С НЕДВИЖИМЫМ ИМУЩЕСТВОМ, АРЕНДА И ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ УСЛУГ»

№ п/п

Целевые показатели эффективности работы учреждения

Критерии оценки

Наименование

Значение

количество баллов (100%

складывается из нижеследующих показателей)

Заместитель директора

1

Осуществление мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения, а также выполнение поручений руководителя учреждения в установленный срок

Ненадлежащее качество, несоблюдение сроков, установленных для осуществления мероприятий и в поручениях руководителя учреждения

отсутствие

10

наличие

0

2

Соблюдение трудовой дисциплины

Нарушения трудовой дисциплины

отсутствие

10

наличие

0

3

Своевременная и качественная подготовка контрактов, куратором которых является заместитель председателя

Несвоевременное и некачественное исполнение

отсутствие

10

наличие

0

4

Просроченная кредиторская задолженность

Просроченная кредиторская задолженность при наличии доведенных финансовых бюджетных обязательств

отсутствие

10

наличие

0

5

Просроченная дебиторская задолженность

Просроченная дебиторская задолженность, по которой отсутствует исполнительный лист, не ведется судебное производство или не проводится работа в виде телефонных переговоров, направления писем, претензий, актов сверок 

менее 10% от плановых доходов

10

более 10% от плановых доходов

0

6

Наличие жалоб, по вопросам, находящимся в ведении заместителя

Количество обоснованных жалоб

0

10

1 и более

0

7

Наличие сайта учреждения в сети «Интернет» об основной деятельности учреждения и его систематическое обновление

Наличие сайта

имеется

5

отсутствует

0

Систематическое обновление сайта

обновляется

10

не обновляется

0

8

Участие в соответствующем периоде в выполнении особо важных и срочных работ

Выполнение особо важных и срочных работ

качественно, в установленные сроки

10

наличие недостатков при выполнении работ, нарушение сроков

0

9

Контроль за обеспечением мер безопасности и охраны труда работниками

Нарушение техники безопасности и охраны труда, выявленные контролирующими органами

отсутствие нарушений

5

наличие нарушений

0

10

Обеспечение качественного контроля за выполнением структурными подразделениями учреждения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения

Проведение контроля

качественно, в установленные сроки

10

наличие недостатков при проведении мероприятий, нарушение сроков

0

Кадрово-правовой отдел

Начальник отдела, заместитель начальника отдела, ведущий юрисконсульт

1

Осуществление мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения, а также выполнение поручений руководителя учреждения (начальника отдела) в установленный срок

Ненадлежащее качество, несоблюдение сроков, установленных для осуществления мероприятий и в поручениях руководителя учреждения (начальника отдела)

отсутствие

20

наличие

0

2

Соблюдение трудовой дисциплины

Нарушения трудовой дисциплины

отсутствие

10

наличие

0

3

Качественная подготовка документов и соблюдение процессуальных сроков по судебным разбирательствам, участником которых является учреждение

Несвоевременное и некачественное исполнение

отсутствие

20

наличие

0

4

Своевременная и качественная подготовка контрактов, куратором которых является кадрово-правовой отдел

Несвоевременное и некачественное исполнение

отсутствие

20

наличие

0

5

Своевременная и качественная подготовка договоров аренды и безвозмездного пользования, дополнительных соглашений и иных документов (протоколов разногласий и т.д.), обеспечение их подписания

Несвоевременное и некачественное исполнение

отсутствие

20

наличие

0

6

Работа с просроченной дебиторской задолженностью

Наличие просроченной дебиторской задолженности от плановых доходов, по которой отсутствует исполнительный лист, не ведется судебное производство или не проводится работа в виде телефонных переговоров, направления писем, претензий, актов сверок

до 10%

10

более 10%

0

Ведущий специалист по кадрам

1

Осуществление мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения, а также выполнение поручений руководителя учреждения (начальника отдела) в установленный срок

Ненадлежащее качество, несоблюдение сроков, установленных для осуществления мероприятий и в поручениях руководителя учреждения (начальника отдела)

отсутствие

20

наличие

0

2

Соблюдение трудовой дисциплины

Нарушения трудовой дисциплины

отсутствие

10

наличие

0

3

Качественная подготовка документов и соблюдение процессуальных сроков по трудовым спорам, участником которых является учреждение

Некачественная подготовка документов, несоблюдение сроков

отсутствие

10

наличие

0

4

Своевременная подготовка приказов и иных кадровых документов

Несвоевременное и некачественное исполнение

отсутствие

20

наличие

0

5

Наличие замечаний контролирующих органов при проверках

Замечания контролирующих органов

отсутствие

10

наличие

0

6

Своевременное предоставление отчетности (информации) по кадрам

Ненадлежащее качество, несоблюдение сроков

отсутствие

20

наличие

0

7

Наличие обоснованных жалоб работников

Жалобы работников

отсутствие

10

наличие

0

Документовед

1

Осуществление мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения, а также выполнение поручений руководителя учреждения в установленный срок

Ненадлежащее качество, несоблюдение сроков, установленных для осуществления мероприятий и в поручениях руководителя учреждения

отсутствие

20

наличие

0

2

Соблюдение трудовой дисциплины

Нарушения трудовой дисциплины

отсутствие

20

наличие

0

3

Своевременное формирование дел в соответствии с утвержденной номенклатурой, обеспечение их сохранности

Соблюдение сроков и качество формирования дел, установленных утвержденной номенклатурой

в установленные сроки и без замечаний

20

с нарушением сроков или с обоснованными замечаниями

0

4

Организация хранения документов и передачи дел для последующего хранения

Отбор документов, передаваемых на хранение, организация хранения и экспертиза ценности документов

систематическая работа по организации хранения документов

20

отсутствие систематической работы по организации хранения документов

0

5

Своевременная передача дел в государственный архив

Формирование пакета документов для передачи дел в государственный архив

без нарушений

20

с нарушениями

0

Секретарь

1

Осуществление мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения, а также выполнение поручений руководителя учреждения в установленный срок

Ненадлежащее качество, несоблюдение сроков, установленных для осуществления мероприятий и в поручениях руководителя учреждения

отсутствие

10

наличие

0

2

Соблюдение трудовой дисциплины

Нарушения трудовой дисциплины

отсутствие

10

наличие

0

3

Повышение качества подготовки исходящих документов

Наличие грубых орфографических и пунктуационных ошибок в исходящих документах, передаваемых на подпись руководителю, предоставление неполного пакета документов или отсутствие приложений

отсутствие грубых ошибок в документах

20

3 и более замечаний на наличие грубых ошибок в тексте документов

0

4

Внедрение электронного документооборота

Использование компьютерных технологий в обработке входящей и исходящей корреспонденции

ведение электронных журналов, сканирование документов, использование спец. программ

10

не использование компьютерных технологий

0

5

Работа с входящей и исходящей корреспонденцией

Ведение журналов входящей и исходящей корреспонденции

отсутствие замечаний

10

наличие замечаний

0

Отслеживание всей корреспонденции, поступающей на электронный ящик

отсутствие не просмотренных сообщений, поступивших более 3-х часов назад

10

наличие не просмотренных сообщений, поступивших более 3-х часов назад (за исключением спама)

0

6

Обеспечение мероприятий по подготовке к отправке и отправка исходящей корреспонденции

Своевременная отправка исходящей корреспонденции по электронной почте, нарочным или почтовым отправлением

не позднее следующего дня

10

позднее следующего дня

0

7

Отслеживание сроков исполнения поручений руководителя, исполнения запросов

Контроль за сроками исполнения

наличие

10

отсутствие

0

8

Обеспечение сохранности проходящей через приемную служебной документации

Отслеживание наличия в приемной контрольных экземпляров входящей и исходящей документации

наличие контрольных экземпляров всех документов

10

отсутствие контрольных экземпляров документов

0

Финансово-бухгалтерский отдел

Главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера, ведущий бухгалтер

1

Осуществление мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения, а также выполнение поручений руководителя учреждения (главного бухгалтера) в установленный срок

Ненадлежащее качество, несоблюдение сроков, установленных для осуществления мероприятий и в поручениях руководителя учреждения (главного бухгалтера)

отсутствие

20

наличие

0

2

Соблюдение трудовой дисциплины

Нарушения трудовой дисциплины

отсутствие

10

наличие

0

3

Своевременная и качественная подготовка контрактов, куратором которых является финансово-бухгалтерский отдел

Несвоевременное и некачественное исполнение

отсутствие

10

наличие

0

4

Освоение бюджетных средств при поступлении полного комплекта правильно оформленных документов на оплату в ФБО до 25-го числа включительно каждого месяца

Освоение бюджетных средств

90-100%

10

менее 90%

0

5

Жалобы от контрагентов, и сотрудников

Наличие обоснованных жалоб

отсутствие

10

наличие

0

6

Наличие просроченной дебиторской задолженности

Просроченная дебиторская задолженность, по которой отсутствует исполнительный лист, не ведется судебное производство или не проводится работа в виде телефонных переговоров, направления писем, претензий, актов сверок

менее 10% от плановых доходов

10

более 10% от плановых доходов

0

7

Наличие просроченной кредиторской задолженности

Просроченная кредиторская задолженность при наличии доведенных финансовых бюджетных обязательств

менее 10% от плановых доходов

10

более 10% от плановых доходов

0

8

Ежемесячное архивирование документов

Создание и ведение папок с ежемесячным накоплением первичных документов

наличие

10

отсутствие

0

9

Ежемесячное выполнение плана по доходам

Выполнение плана по доходам

свыше 90%

10

менее 90%

0

Системный администратор

1

Осуществление мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения, а также выполнение поручений руководителя учреждения в установленный срок

Ненадлежащее качество, несоблюдение сроков, установленных для осуществления мероприятий и в поручениях руководителя учреждения

отсутствие

10

наличие

0

2

Соблюдение трудовой дисциплины

Нарушения трудовой дисциплины

отсутствие

10

наличие

0

3

Своевременная и качественная подготовка контрактов, куратором которых является системный администратор

Несвоевременное и некачественное исполнение

отсутствие

10

наличие

0

4

Бесперебойная работа компьютерной техники, связанная с программным обеспечением

Своевременное обновление программного обеспечения, сроков действия сертификатов ЭЦП, антивирусных программ и т.п.

отсутствие замечаний

10

наличие замечаний

0

5

Своевременное восстановление работоспособности программно-аппаратных средств после сбоев, заправка картриджей

Жалобы со стороны сотрудников на неисправность компьютерной техники, продолжающейся более суток или отсутствие картриджей при наличии зарегистрированных заявок

0-2

20

3 и более

0

6

Учет компьютерной техники и оргтехники в том числе по срокам эксплуатации

Постоянный учет компьютерной техники и оргтехники

наличие

10

отсутствие

0

7

Обеспечение сетевой безопасности (защита от несанкционированного доступа к информации, просмотра или изменения системных файлов и данных)

Несанкционированный доступ к информации учреждения

отсутствие

10

наличие

0

8

Поддержка и своевременное обновление сайта учреждения в сети Интернет

Систематическое обновление сайта

обновляется

10

не обновляется

0

9

Принятие мер по сохранению данных, в том числе в случае возникновения неполадок в сети

Своевременное копирование и резервирование данных сервера

резервирование производится

10

данные утеряны

0

Отдел планирования и закупок

1

Осуществление мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения, а также выполнение поручений руководителя учреждения (главного бухгалтера) в установленный срок

Ненадлежащее качество, несоблюдение сроков, установленных для осуществления мероприятий и в поручениях руководителя учреждения (главного бухгалтера)

отсутствие

10

наличие

0

2

Соблюдение трудовой дисциплины

Нарушения трудовой дисциплины

отсутствие

10

наличие

0

3

Своевременная и качественная подготовка контрактов, куратором которых является финансово-бухгалтерский отдел

Несвоевременное и некачественное исполнение

отсутствие

10

наличие

0

4

Своевременное исполнение договоров и обязательств при наличии финансирования

Отсутствие неисполненных в срок договоров и обязательств

отсутствие

10

наличие

0

5

Освоение бюджетных средств при поступлении полного комплекта правильно оформленных документов на оплату в ФБО до 25-го числа включительно каждого месяца

Освоение бюджетных средств

90-100%

10

менее 90%

0

6

Ежемесячное архивирование документов

Создание и ведение папок с ежемесячным накоплением первичных документов

наличие

10

отсутствие

0

7

Своевременное размещение информации на сайте zakupki.gov.ru

Соблюдение сроков по размещению

соблюдение

15

несоблюдение

0

8

Своевременное размещение бюджетных обязательств в программе АЦК-Финансы

Соблюдение сроков по размещению

соблюдение

15

несоблюдение

0

9

Ежемесячный мониторинг плана закупок

Своевременное информирование по изменению сроков, объемов, потребности

предоставление

10

не предоставление

0

Отдел продаж

1

Осуществление мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения, а также выполнение поручений руководителя учреждения (начальника отдела) в установленный срок

Ненадлежащее качество, несоблюдение сроков, установленных для осуществления мероприятий и в поручениях руководителя учреждения (начальника отдела)

отсутствие

10

наличие

0

2

Соблюдение трудовой дисциплины

Нарушения трудовой дисциплины

отсутствие

10

наличие

0

3

Проведение торгов на право заключения договоров на установку и эксплуатацию рекламных конструкций на земельных участках

Обеспечение организации, проведения торгов и заключения договоров с победителями

без нарушения

20

с нарушениями, установленными решением ФАС или суда

0

4

Проведение торгов на право размещения нестационарных торговых объектов

Обеспечение организации, проведения торгов и заключения договоров с победителями

без нарушений

20

с нарушениями, установленными решением ФАС или суда

0

5

Проведение торгов по продаже земельных участков, права на заключение договоров аренды земельных участков

Обеспечение организации, проведения торгов и заключения договоров с победителями

без нарушений

20

с нарушениями, установленными решением ФАС или суда

0

6

Проведение торгов по аренде государственного имущества Иркутской области

Обеспечение организации, проведения торгов и заключения договоров с победителями

без нарушения

20

с нарушениями, установленными решением ФАС или суда

0

Отдел землеустройства

1

Осуществление мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения, а также выполнение поручений руководителя учреждения (начальника отдела) в установленный срок

Ненадлежащее качество, несоблюдение сроков, установленных для осуществления мероприятий и в поручениях руководителя учреждения (начальника отдела)

отсутствие

20

наличие

0

2

Соблюдение трудовой дисциплины

Нарушения трудовой дисциплины

отсутствие

10

наличие

0

3

Фото фиксация границ и поворотных точек земельных участков, находящихся на территории Иркутского района, при подготовке документов для организации торгов совместно с учредителем

По заданию учредителя фотофиксация   границ и поворотных точек земельных участков

отсутствие замечаний

35

наличие замечаний

0

4

Осуществление выездных проверок на земельные участки, находящиеся в государственной собственности Иркутской области, в целях пресечения нарушения прав собственника земельного участка, а также документального закрепления выявленных нарушений

По заданию учредителя обследование земельных участков с фотофиксацией в целях пресечения нарушения прав и документального закрепления выявленных нарушений

отсутствие замечаний

35

наличие замечаний

0

Производственно-технический отдел

1

Осуществление мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения, а также выполнение поручений руководителя учреждения (начальника отдела) в установленный срок

Ненадлежащее качество, несоблюдение сроков, установленных для осуществления мероприятий и в поручениях руководителя учреждения (начальника отдела)

отсутствие

10

наличие

0

2

Выполнение функции в сфере эксплуатации объектов недвижимости областной государственной собственности, закрепленных за учреждением на праве оперативного управления

Эффективное использование закрепленного за учреждением движимого и недвижимого имущества в соответствии с целевым назначением

без замечаний

20

наличие обоснованных замечаний контрагентов, учредителя, контролирующих органов, руководителя учреждения

0

Выполнение запланированных мероприятий по обеспечению сохранности объектов областной государственной собственности, закрепленных за учреждением на праве оперативного управления и на основании договоров

выполнение

20

неисполнение

0

3

Соблюдение трудовой дисциплины

Нарушения трудовой дисциплины

отсутствие

10

наличие

0

4

Своевременная и качественная подготовка контрактов, куратором которых является отдел

Несвоевременное и некачественное исполнение

отсутствие

10

наличие

0

5

Обеспечение мер безопасности и охраны труда работниками

Нарушения техники безопасности и охраны труда

отсутствие

10

наличие

0

6

Наличие обоснованных жалоб в отношении технического состояния и/или ненадлежащего содержания объектов недвижимости

Жалобы на непринятие, несвоевременное принятие мер к приведению объектов в надлежащее техническое состояние (устранение аварий) и/или ненадлежащее содержание объектов

отсутствие

20

наличие

0

Главный энергетик

1

Осуществление мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения, а также выполнение поручений руководителя учреждения (начальника отдела) в установленный срок

Ненадлежащее качество, несоблюдение сроков, установленных для осуществления мероприятий и в поручениях руководителя учреждения (начальника отдела)

отсутствие

20

наличие

0

2

Соблюдение трудовой дисциплины

Нарушения трудовой дисциплины

отсутствие

10

наличие

0

3

Своевременная и качественная подготовка контрактов, куратором которых является энергетик

Несвоевременное и некачественное исполнение

отсутствие

20

наличие

0

4

Бесперебойная работа электрооборудования на объектах

Наличие повторных жалоб со стороны пользователей помещений на работу электрооборудования

отсутствие

20

наличие

0

5

Снижение количества аварийных отключение электрической энергии на объектах

Аварийные отключения электричества на объектах по вине энергетика

отсутствие

20

наличие

0

6

Анализ потребления электрической энергии за прошедший период (месяц, квартал, год)

Предоставление анализа о потреблении электроэнергии и текущем состоянии энергетического оборудования в установленный срок

наличие

10

отсутствие

0

Отдел текущего и капитального ремонтов

1

Осуществление мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения, а также выполнение поручений руководителя учреждения (начальника отдела) в установленный срок

Ненадлежащее качество, несоблюдение сроков, установленных для осуществления мероприятий и в поручениях руководителя учреждения (начальника отдела)

отсутствие

20

наличие

0

2

Соблюдение трудовой дисциплины

Нарушения трудовой дисциплины

отсутствие

10

наличие

0

3

Подготовка пакета документов для проведения мероприятий, связанных с капитальным и текущим ремонтом объектов

Несвоевременное и/или некачественное исполнение

отсутствие

20

наличие

0

4

Своевременная и качественная подготовка контрактов, куратором которых является отдел капитального ремонта

Несвоевременное и/или некачественное исполнение

отсутствие

20

наличие

0

5

Надзор за своевременным и качественным проведением капитального и текущего ремонтов объектов

Упущения в надзоре за проведением капитальных и текущих ремонтов объектов

отсутствие

15

наличие

0

6

Приемка выполненных работ по капитальному и текущему ремонту объектов

Приемка без замечаний работ, некачественно выполненных или выполненных в неполном объеме

отсутствие

15

наличие

0

Младший обслуживающий персонал

1

Осуществление мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения, а также выполнение поручений руководителя учреждения в установленный срок

Ненадлежащее качество, несоблюдение сроков, установленных для осуществления мероприятий и в поручениях руководителя учреждения

отсутствие

20

наличие

0

2

Соблюдение трудовой дисциплины

Нарушения трудовой дисциплины

отсутствие

20

наличие

0

3

Наличие обоснованных жалоб со стороны пользователей, работников учреждения

Жалобы

отсутствие

30

наличие

0

4

Выполнение всего объема и перечня работ, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором

Невыполнение объема работ

отсутствие

30

наличие

0

(приложение 3 к Примерному Положению дополнено в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 13.01.2020 № 2-мпр)

Начальник отдела по работе с областными

государственными учреждениями

З.И. Сивкова