Основная информация

Дата опубликования: 21 июня 2017г.
Номер документа: RU55000201700684
Текущая редакция: 1
Статус нормативности: Нормативный
Субъект РФ: Омская область
Принявший орган: Министерство строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области
Раздел на сайте: Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации
Тип документа: Приказы

Бесплатная консультация

У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:
Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732
Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192
Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749

Текущая редакция документа



(утратил силу - приказ Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области от 31.01.2018 года № 5-п)

МИНИСТЕРСТВО СТРОИТЕЛЬСТВА И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО КОМПЛЕКСА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 21 июня 2017 года № 40-п

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА СТРОИТЕЛЬСТВА И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО КОМПЛЕКСА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2013 ГОДА № 98-П

Внести в приказ Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области от 30 декабря 2013 года № 98-п "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области" следующие изменения:

1. В пункте 1:

1) в подпункте 3 слова "для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада его руководителя" исключить;

2) подпункты 4 и 6 исключить;

3) в подпункте 7 слова "для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада его руководителя" исключить.

2. В приложении № 1 "Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области":

1) пункт 7 изложить в следующей редакции:

"7. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений по должностям, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, руководителям учреждений рекомендуется устанавливать исходя из следующих размеров:

Должности, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам

Оклад (должностной оклад), рублей

Главный юрист

13650 - 16000

Главный специалист по искусственным сооружениям

13650 - 16000

Начальник сметного отдела;

Начальник отдела правовой и кадровой работы;

Начальник отдела комплектации и закупок;

Начальник отдела земельных отношений и

государственной регистрации прав;

Начальник отдела специальных работ;

Начальник отдела ремонта и эксплуатации автодорог;

Начальник отдела приемки и контроля качества дорожных

работ;

Начальник отдела организации государственных закупок;

Начальник отдела проектных работ и ценообразования;

Начальник отдела развития инфраструктуры дорожного хозяйства

13650 - 16000

Начальник административно-хозяйственного отдела

11000 - 15000

Начальник сектора приемки дорожных работ;

Начальник сектора лаборатории;

Начальник сектора землепользования и имущественных отношений;

Начальник сектора информационных технологий и мониторинга выполнения дорожных работ;

Начальник планово-экономического сектора;

Начальник сектора кадров

12285 - 14400

Специалист по объектам транспортной инфраструктуры и мобилизационной подготовке

7250 - 7800

"

2) в пункте 14:

в подпункте 1 слова "напряженность труда" заменить словами "высокие результаты работы";

- абзац 7 исключить;

3) в пункте 15 слова "напряженность труда" заменить словами "высокие результаты работы".

3. В приложении № 2 "Положение об оплате труда руководителей государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области, их заместителей и главных бухгалтеров":

1) пункт 2 изложить в следующей редакции:

"2. Должностные оклады руководителей учреждений, определяемые трудовыми договорами (дополнительными соглашениями к трудовым договорам), устанавливаются Министерством ежегодно, на период с 1 мая текущего календарного года по 30 апреля следующего календарного года (далее - расчетный период).

Должностные оклады руководителей учреждений устанавливаются исходя из размера средней заработной платы работников учреждений, относимых к основному персоналу данных учреждений (далее - средняя заработная основного персонала), рассчитанной за календарный год, предшествующий году, на который устанавливаются должностные оклады руководителей учреждений.

При создании учреждений должностные оклады руководителей учреждений до их определения в соответствии с абзацем вторым настоящего пункта устанавливаются Министерством в кратном отношении к минимальному размеру оплаты труда.

По истечении календарного года, в котором было создано учреждение, размер должностного оклада его руководителя определяется в соответствии с абзацем вторым настоящего пункта.";

2) в пункте 3 слова "работники, непосредственно обеспечивающие выполнение функций, для реализации которых создано учреждение" заменить словами "работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители";

3) пункт 5 изложить в следующей редакции:

"5. Размеры должностных окладов руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются распоряжениями Министерства.";

4) в пункте 6:

- в абзаце первом слова "в срок до 25 декабря года, предшествующего году установления должностных окладов руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам" заменить словами "в срок до 20 февраля текущего расчетного периода";

- в абзаце втором слова "в срок до 20 декабря года, предшествующего году установления должностных окладов руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам" заменить словами "в срок до 20 января";

5) Пункт 10 изложить в следующей редакции:

"10. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год (далее - средняя заработная плата), руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и средней заработной платы работников учреждения, рассчитываемой без учета средней заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера (далее - предельный уровень соотношения), устанавливается в кратности до 5.

Расчет средней заработной платы осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

4. Приложения №№ 4, 6 исключить.

Министр В.С. Стрельцов

Дополнительные сведения

Государственные публикаторы: Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 04.01.2019
Рубрики правового классификатора: 060.020.000 Труд (см. также 200.160.020), 060.020.020 Управление в сфере труда (см. также 010.150.040, 020.010.040, 020.010.050), 060.020.180 Особенности регулирования труда (службы) отдельных категорий работников, государственных и муниципальных служащих (см. также 010.150.060, 020.020.000, 150.050.020)

Вопрос юристу

Поделитесь ссылкой на эту страницу:

Новые публикации

Статьи и обзоры

Материалы под редакцией наших юристов
Статья

Что такое законодательная, исполнительная и судебная ветви власти? Анализируем устройство государственной системы.

Читать
Статья

Кто возглавляет исполнительную власть в РФ? Что включает в себя система целиком? Какими функциями и полномочиями она наделена?

Читать
Статья

Основная структура ветви законодательной власти - Федеральное собрание. Рассмотрим особенности и полномочия каждого подразделения.

Читать