Основная информация
| Дата опубликования: | 21 июля 2014г. |
| Номер документа: | RU38000201401814 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Иркутская область |
| Принявший орган: | Министерство транспорта Иркутской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
МИНИСТЕРСТВО ТРАНСПОРТА ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 21 июля 2014 года № 22-мпр
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В МИНИСТЕРСТВЕ ТРАНСПОРТА ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
В целях упорядочения оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы в министерстве транспорта Иркутской области, в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации., указа Губернатора Иркутской области от 22 сентября 2011 года № 246-уг «Об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Иркутской области, и вспомогательного персонала органов государственной власти Иркутской области и иных государственных органов Иркутской области»
П Р И К А З Ы В А Ю:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы в министерстве транспорта Иркутской области.
2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего приказа осуществлять в пределах доведенных ассигнований на оплату труда.
3. Настоящий приказ вступает в силу через десять дней после его официального опубликования.
Министр транспорта
Иркутской области
А.М. Сулейменов
УТВЕРЖДЕНО
приказом министерства транспорта
Иркутской области
21 июля 2014 года № 22-мпр
Положение
об оплате труда работников, замещающих должности,
не являющиеся должностями государственной гражданской службы
в министерстве транспорта Иркутской области
Глава 1. Общие положения
1. Настоящее Положение устанавливает оплату труда и порядок формирования фонда оплаты труда работников министерства транспорта Иркутской области (далее - Министерство), замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Иркутской области.
Глава 2. Оплата труда и порядок формирования фонда оплаты труда работников государственных органов Иркутской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы в министерстве транспорта Иркутской области
2. Оплата труда работников Министерства, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Иркутской области (далее – работники), состоит из месячного должностного оклада (далее - должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат.
3. Индексация размеров должностных окладов работников производится нормативным правовым актом Губернатора Иркутской области в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на эти цели законом Иркутской области об областном бюджете на соответствующий финансовый год.
4. Работникам производятся следующие ежемесячные и иные дополнительные выплаты:
а) ежемесячное денежное поощрение - в размере одного должностного оклада;
б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
в) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада;
г) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере и порядке, определяемых в соответствии с законодательством Российской Федерации;
д) премии по результатам работы;
е) материальная помощь;
ж) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год - в размере двух должностных окладов;
з) иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными правовыми актами Российской Федерации.
Ежемесячные и иные дополнительные выплаты начисляются на должностной оклад.
5. Районные коэффициенты и процентные надбавки к должностному окладу, ежемесячным и иным дополнительным выплатам работникам за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области устанавливаются в соответствии с законодательством.
При формировании фонда оплаты труда работников сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
а) ежемесячного денежного поощрения - в размере двенадцати должностных окладов;
б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере двух должностных окладов;
в) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде и ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере десяти должностных окладов;
г) премий по результатам работы - в размере трех должностных окладов;
д) материальной помощи - в размере двух должностных окладов;
е) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух должностных окладов.
Фонд оплаты труда служащих формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области в соответствии с законодательством и иных выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Глава 3. Размер, порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет
6. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается работникам к должностным окладам по основной замещаемой должности в следующих размерах:
Стаж работы
Размер (в процентах к должностному окладу)
от 3 до 8 лет
10
от 8 до 13 лет
15
от 13 до 18 лет
20
от 18 до 23 лет
25
от 23 лет
30
7. В стаж работы работника, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, засчитываются периоды работы (службы), включенные в перечень периодов, предусмотренный для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, утвержденный Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 декабря 2007 года № 808 «Об утверждении Положения об исчислении стажа работы работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, для выплаты им ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет».
8. Периоды, учитываемые при исчислении стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, устанавливаются в календарном исчислении и суммируются.
9. Основным документом для определения стажа работы (службы), дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка (военный билет).
В подтверждение стажа работы (службы) работник вправе представить иные документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет.
10. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается и выплачивается с момента возникновения права на назначение или повышение размера данной надбавки.
В случае если у работника указанное право наступило в период служебной командировки, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы и в других аналогичных случаях, когда за работником сохранялась средняя заработная плата, производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
11. Ответственность за своевременный пересмотр размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возлагается на отдел организационно - административного обеспечения управления бюджетного планирования, исполнения сметы и организационно – административного обеспечения Министерства.
12. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет оформляется распоряжением Министерства.
Глава 4. Размер, порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде
13. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (далее - надбавка) выплачивается работникам за качественное, оперативное выполнение объема работ.
14. Надбавка устанавливается в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада при наличии следующих условий:
а) исполнение трудовых (должностных) обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных;
б) привлечение работника к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ.
15. Конкретный размер надбавки определяется министром транспорта Иркутской области (далее – Министр). При определении учитывается степень сложности, напряженности выполняемых работ, профессиональный уровень исполнения трудовых (должностных) обязанностей.
16. Надбавка носит срочный и персонифицированный характер, указывается в трудовом договоре, заключенном с работником.
17. Надбавка выплачивается пропорционально отработанному времени.
Глава 5. Порядок и условия выплаты премии по результатам работы
18. Премия по результатам работы (далее - премия) выплачивается пропорционально отработанному времени с учетом личного вклада работника в выполнение соответствующих задач, проявления инициативы и оперативности при условии:
а) профессионального, компетентного и качественного выполнения трудовых (должностных) обязанностей;
б) своевременного и качественного выполнения планов работы;
в) соблюдения трудовой дисциплины.
19. Премия выплачивается работнику за качественное и оперативное выполнение особо важных и ответственных поручений, безупречную и эффективную работу.
20. Премия максимальным размером не ограничивается. Выплата премии производится по результатам работы за месяц, квартал, год.
21. Премия не выплачивается за период временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске, в том числе в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком, в случае увольнения за виновные действия.
22. Размер премии определяется Министром и оформляется распоряжением.
Глава 6. Размер, порядок и условия выплаты материальной помощи
23. Материальная помощь работнику предоставляется в случаях:
а) причинения работнику материального ущерба в результате стихийных бедствий, квартирной кражи, грабежа, иного противоправного посягательства на жизнь, здоровье, имущество;
б) болезни работника, болезни или смерти членов его семьи (родители, дети, супруги);
в) регистрации брака, рождения ребенка, юбилейных дат работника (50, 55, 60, 65 лет со дня рождения).
24. Материальная помощь предоставляется по письменному заявлению работника, при предоставлении следующих документов:
а) в случаях, предусмотренных подпунктом «а» пункта 23 настоящего Положения, - копии документов, подтверждающих факт произошедшего стихийного бедствия, противоправного посягательства;
б) в случаях, предусмотренных подпунктом «б» пункта 23 настоящего Положения, - копии листка временной нетрудоспособности либо документа из лечебно-профилактического учреждения, подтверждающих факт прохождения лечения,
- копии свидетельства о смерти члена семьи, указанного в подпункте «б» пункта 23 настоящего Положения;
в) в случаях, предусмотренных подпунктом «в» пункта 23 настоящего Положения, - копии свидетельства о заключении брака, рождении ребенка; копии паспорта.
25. В случае смерти работника материальная помощь предоставляется одному из совершеннолетних членов его семьи, указанному в подпункте «б» пункта 23 настоящего Положения, по письменному заявлению этого члена семьи и представлению документов, подтверждающих их родство, а также копии свидетельства о смерти работника.
26. Право работника на получение материальной помощи возникает со дня вступления в силу заключенного с ним трудового договора.
Если работником не реализовано право на получение материальной помощи в текущем календарном году, материальная помощь предоставляется до истечения текущего календарного года.
27. При увольнении работника, за исключением случаев увольнения за виновные действия, ему предоставляется материальная помощь, в размере одного должностного оклада, пропорционально отработанному времени в пределах средств, предусмотренных при формировании фонда оплаты труда на данную выплату.
28. Материальная помощь предоставляется в размере не менее двух должностных окладов и не более десяти минимальных размеров оплаты труда.
29. Предоставление работнику, члену его семьи (в случае, предусмотренном пунктом 25 настоящего Положения) материальной помощи и определение ее конкретного размера производится по решению Министра и оформляется распоряжением Министерства.
Глава 7. Размер, порядок и условия единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
30. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) производится один раз в год на основании соответствующего письменного заявления работника в случае:
а) предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объеме;
б) разделения в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части - при предоставлении одной из частей данного отпуска;
в) замены в установленном порядке части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией – одновременно с предоставлением данной компенсации.
31. Размер единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска составляет два должностных оклада.
32. В случае если при разделении в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата не производилась, она подлежит выплате при предоставлении последней части ежегодного оплачиваемого отпуска.
33. Единовременная выплата производится в размере двух должностных окладов, пропорционально отработанному времени при увольнении работника в случае:
а) предоставления неиспользованного отпуска с последующим его увольнением;
б) выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск.
34. Решение о выплате работнику единовременной выплаты оформляется распоряжением Министерства.
Министр транспорта
Иркутской области
А.М. Сулейменов
МИНИСТЕРСТВО ТРАНСПОРТА ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 21 июля 2014 года № 22-мпр
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В МИНИСТЕРСТВЕ ТРАНСПОРТА ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
В целях упорядочения оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы в министерстве транспорта Иркутской области, в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации., указа Губернатора Иркутской области от 22 сентября 2011 года № 246-уг «Об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Иркутской области, и вспомогательного персонала органов государственной власти Иркутской области и иных государственных органов Иркутской области»
П Р И К А З Ы В А Ю:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы в министерстве транспорта Иркутской области.
2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего приказа осуществлять в пределах доведенных ассигнований на оплату труда.
3. Настоящий приказ вступает в силу через десять дней после его официального опубликования.
Министр транспорта
Иркутской области
А.М. Сулейменов
УТВЕРЖДЕНО
приказом министерства транспорта
Иркутской области
21 июля 2014 года № 22-мпр
Положение
об оплате труда работников, замещающих должности,
не являющиеся должностями государственной гражданской службы
в министерстве транспорта Иркутской области
Глава 1. Общие положения
1. Настоящее Положение устанавливает оплату труда и порядок формирования фонда оплаты труда работников министерства транспорта Иркутской области (далее - Министерство), замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Иркутской области.
Глава 2. Оплата труда и порядок формирования фонда оплаты труда работников государственных органов Иркутской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы в министерстве транспорта Иркутской области
2. Оплата труда работников Министерства, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Иркутской области (далее – работники), состоит из месячного должностного оклада (далее - должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат.
3. Индексация размеров должностных окладов работников производится нормативным правовым актом Губернатора Иркутской области в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на эти цели законом Иркутской области об областном бюджете на соответствующий финансовый год.
4. Работникам производятся следующие ежемесячные и иные дополнительные выплаты:
а) ежемесячное денежное поощрение - в размере одного должностного оклада;
б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
в) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада;
г) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере и порядке, определяемых в соответствии с законодательством Российской Федерации;
д) премии по результатам работы;
е) материальная помощь;
ж) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год - в размере двух должностных окладов;
з) иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными правовыми актами Российской Федерации.
Ежемесячные и иные дополнительные выплаты начисляются на должностной оклад.
5. Районные коэффициенты и процентные надбавки к должностному окладу, ежемесячным и иным дополнительным выплатам работникам за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области устанавливаются в соответствии с законодательством.
При формировании фонда оплаты труда работников сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
а) ежемесячного денежного поощрения - в размере двенадцати должностных окладов;
б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере двух должностных окладов;
в) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде и ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере десяти должностных окладов;
г) премий по результатам работы - в размере трех должностных окладов;
д) материальной помощи - в размере двух должностных окладов;
е) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух должностных окладов.
Фонд оплаты труда служащих формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области в соответствии с законодательством и иных выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Глава 3. Размер, порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет
6. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается работникам к должностным окладам по основной замещаемой должности в следующих размерах:
Стаж работы
Размер (в процентах к должностному окладу)
от 3 до 8 лет
10
от 8 до 13 лет
15
от 13 до 18 лет
20
от 18 до 23 лет
25
от 23 лет
30
7. В стаж работы работника, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, засчитываются периоды работы (службы), включенные в перечень периодов, предусмотренный для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, утвержденный Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 декабря 2007 года № 808 «Об утверждении Положения об исчислении стажа работы работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, для выплаты им ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет».
8. Периоды, учитываемые при исчислении стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, устанавливаются в календарном исчислении и суммируются.
9. Основным документом для определения стажа работы (службы), дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка (военный билет).
В подтверждение стажа работы (службы) работник вправе представить иные документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет.
10. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается и выплачивается с момента возникновения права на назначение или повышение размера данной надбавки.
В случае если у работника указанное право наступило в период служебной командировки, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы и в других аналогичных случаях, когда за работником сохранялась средняя заработная плата, производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
11. Ответственность за своевременный пересмотр размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возлагается на отдел организационно - административного обеспечения управления бюджетного планирования, исполнения сметы и организационно – административного обеспечения Министерства.
12. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет оформляется распоряжением Министерства.
Глава 4. Размер, порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде
13. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (далее - надбавка) выплачивается работникам за качественное, оперативное выполнение объема работ.
14. Надбавка устанавливается в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада при наличии следующих условий:
а) исполнение трудовых (должностных) обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных;
б) привлечение работника к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ.
15. Конкретный размер надбавки определяется министром транспорта Иркутской области (далее – Министр). При определении учитывается степень сложности, напряженности выполняемых работ, профессиональный уровень исполнения трудовых (должностных) обязанностей.
16. Надбавка носит срочный и персонифицированный характер, указывается в трудовом договоре, заключенном с работником.
17. Надбавка выплачивается пропорционально отработанному времени.
Глава 5. Порядок и условия выплаты премии по результатам работы
18. Премия по результатам работы (далее - премия) выплачивается пропорционально отработанному времени с учетом личного вклада работника в выполнение соответствующих задач, проявления инициативы и оперативности при условии:
а) профессионального, компетентного и качественного выполнения трудовых (должностных) обязанностей;
б) своевременного и качественного выполнения планов работы;
в) соблюдения трудовой дисциплины.
19. Премия выплачивается работнику за качественное и оперативное выполнение особо важных и ответственных поручений, безупречную и эффективную работу.
20. Премия максимальным размером не ограничивается. Выплата премии производится по результатам работы за месяц, квартал, год.
21. Премия не выплачивается за период временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске, в том числе в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком, в случае увольнения за виновные действия.
22. Размер премии определяется Министром и оформляется распоряжением.
Глава 6. Размер, порядок и условия выплаты материальной помощи
23. Материальная помощь работнику предоставляется в случаях:
а) причинения работнику материального ущерба в результате стихийных бедствий, квартирной кражи, грабежа, иного противоправного посягательства на жизнь, здоровье, имущество;
б) болезни работника, болезни или смерти членов его семьи (родители, дети, супруги);
в) регистрации брака, рождения ребенка, юбилейных дат работника (50, 55, 60, 65 лет со дня рождения).
24. Материальная помощь предоставляется по письменному заявлению работника, при предоставлении следующих документов:
а) в случаях, предусмотренных подпунктом «а» пункта 23 настоящего Положения, - копии документов, подтверждающих факт произошедшего стихийного бедствия, противоправного посягательства;
б) в случаях, предусмотренных подпунктом «б» пункта 23 настоящего Положения, - копии листка временной нетрудоспособности либо документа из лечебно-профилактического учреждения, подтверждающих факт прохождения лечения,
- копии свидетельства о смерти члена семьи, указанного в подпункте «б» пункта 23 настоящего Положения;
в) в случаях, предусмотренных подпунктом «в» пункта 23 настоящего Положения, - копии свидетельства о заключении брака, рождении ребенка; копии паспорта.
25. В случае смерти работника материальная помощь предоставляется одному из совершеннолетних членов его семьи, указанному в подпункте «б» пункта 23 настоящего Положения, по письменному заявлению этого члена семьи и представлению документов, подтверждающих их родство, а также копии свидетельства о смерти работника.
26. Право работника на получение материальной помощи возникает со дня вступления в силу заключенного с ним трудового договора.
Если работником не реализовано право на получение материальной помощи в текущем календарном году, материальная помощь предоставляется до истечения текущего календарного года.
27. При увольнении работника, за исключением случаев увольнения за виновные действия, ему предоставляется материальная помощь, в размере одного должностного оклада, пропорционально отработанному времени в пределах средств, предусмотренных при формировании фонда оплаты труда на данную выплату.
28. Материальная помощь предоставляется в размере не менее двух должностных окладов и не более десяти минимальных размеров оплаты труда.
29. Предоставление работнику, члену его семьи (в случае, предусмотренном пунктом 25 настоящего Положения) материальной помощи и определение ее конкретного размера производится по решению Министра и оформляется распоряжением Министерства.
Глава 7. Размер, порядок и условия единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
30. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) производится один раз в год на основании соответствующего письменного заявления работника в случае:
а) предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объеме;
б) разделения в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части - при предоставлении одной из частей данного отпуска;
в) замены в установленном порядке части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией – одновременно с предоставлением данной компенсации.
31. Размер единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска составляет два должностных оклада.
32. В случае если при разделении в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата не производилась, она подлежит выплате при предоставлении последней части ежегодного оплачиваемого отпуска.
33. Единовременная выплата производится в размере двух должностных окладов, пропорционально отработанному времени при увольнении работника в случае:
а) предоставления неиспользованного отпуска с последующим его увольнением;
б) выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск.
34. Решение о выплате работнику единовременной выплаты оформляется распоряжением Министерства.
Министр транспорта
Иркутской области
А.М. Сулейменов
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 23.04.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.020 Управление в сфере труда (см. также 010.150.040, 020.010.040, 020.010.050), 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
