О внесении изменений в приказ Главного управления по труду и занятости населения Курганской области от 17 марта 2015 года № 61 «Об установлении перечня должностных лиц Главного управления по труду ...



ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ

Приказ

Главного управления по труду и занятости населения Курганской области

от 21 августа 2017 года №169

О внесении изменений в приказ Главного управления по труду и занятости населения Курганской области

от 17 марта 2015 года № 61 «Об установлении перечня должностных лиц Главного управления по труду и занятости населения Курганской области, имеющих право составлять протоколы об административных правонарушениях в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях»

г. Курган

В связи с изменением структуры и штатов Главного управления по труду и занятости населения Курганской области ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести в приложение к приказу Главного управления по труду и занятости населения Курганской области от 17 марта 2015 года № 61 «Об установлении перечня должностных лиц Главного управления по труду и занятости населения Курганской области, имеющих право составлять протоколы об административных правонарушениях в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях» изменения, изложив его в редакции согласно приложению к настоящему приказу.

2. Опубликовать настоящий приказ в установленном порядке.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Начальник Главного управления

по труду и занятости населения

Курганской области                                                                         И.Н. Ксенофонтов

Приложение к приказу

Главного управления по труду и занятости населения Курганской области

от «21»августа 2017 года №169

«О внесении изменений в приказ Главного управления по труду и занятости населения Курганской области от 17 марта 2015 года № 61 «Об установлении перечня должностных лиц Главного управления по труду и занятости населения Курганской области, имеющих право составлять протоколы об административных правонарушениях в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях»

«Приложение к приказу

Главного управления  по труду и занятости населения Курганской области

от 17 марта 2015 года № 61

«Об установлении перечня должностных лиц Главного управления по труду и занятости населения Курганской области, имеющих право составлять протоколы об административных правонарушениях в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях»

Перечень

должностных лиц Главного управления по труду и занятости населения Курганской области, имеющих право составлять протоколы об административных правонарушениях, предусмотренных статьями 5.42, 13.111 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях

Начальник Главного управления по труду и занятости населения Курганской области;

первый заместитель начальника Главного управления по труду и занятости населения Курганской области;

начальник управления занятости населения Главного управления по труду и занятости населения Курганской области;

заместитель начальника управления занятости населения Главного управления по труду и занятости населения Курганской области – начальник отдела активной политики занятости;

начальник отдела по разработке программ занятости и аналитической работы управления занятости населения Главного управления по труду и занятости населения Курганской области;

начальник отдела правовой, кадровой работы и документационного обеспечения Главного управления по труду и занятости населения Курганской области;

главный специалист отдела правовой, кадровой работы и документационного  обеспечения Главного управления по труду и занятости населения Курганской области (в должностные обязанности которого входит осуществление контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты);

ведущий специалист отдела правовой, кадровой работы и документационного обеспечения Главного управления по труду и занятости населения Курганской области (в должностные обязанности которого входит осуществление контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты).».