ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МОДЕЛЬНОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ПРАВОВОГО АКТА



МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН

ПРИКАЗ

21.09.2010 №09-942

Об утверждении модельного муниципального правового акта

В соответствии с Законом Республики Дагестан от 11 марта 2008 года № 9 «О муниципальной службе в Республике Дагестан» (Собрание законодательства Республики Дагестан, 2008, № 5, ст. 138; № 24, ст. 1037; 2009, №13, ст. 630; № 19, ст. 898) и в целях оказания методической помощи муниципальным образованиям в части оформления решения собрания депутатов муниципального образования об утверждении Положения о порядке выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий лицам, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемый модельный муниципальный правовой акт - _____________________ решение собрания депутатов муниципального образования «______________________________________» Республики Дагестан «Об утверждении Положения о порядке выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий лицам, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования "________________________"».

2. Разместить настоящий приказ на официальном сайте Министерства труда и социального развития Республики Дагестан (www.dagmintrud.ru).

Министр труда и

социального развития

Республики Дагестан

И.И. Эфендиев

УТВЕРЖДЕН

приказом Министерства труда и социального развития Республики Дагестан

от 21 сентября 2010 г. № 09-942

Модельный

муниципальный правовой акт

СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«________________________________________________»

РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН

РЕШЕНИЕ

от __________  № ______

Об утверждении Положения о порядке выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий лицам, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования

«________________________________________»

В соответствии с Законом Республики Дагестан от 11 марта 2008 года № 9 «О муниципальной службе в Республике Дагестан» (Собрание законодательства Республики Дагестан, 2008, № 5, ст. 138; № 24, ст. 1037; 2009, № 13, ст. 630; № 19, ст. 898) собрание депутатов муниципального образования «______________________________________» решило:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий лицам, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования «____________________________».

2. Установить, что выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется за счет средств органа местного самоуправления, в котором муниципальный служащий, претендующий на ее выплату, замещает должность муниципальной службы.

Председатель собрания

______________________________________________

(подпись)  (инициалы имени и отчества, фамилия)

УТВЕРЖДЕНО

решением собрания депутатов муниципального образования

«__________________________________»

от ____ _______ 201__г. №

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий лицам, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования

«________________________________________»

I. Общие положения

Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Республики Дагестан от 11 марта 2008 года № 9 «О муниципальной службе в Республике Дагестан» и определяет условия и порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий лицам, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования «_________________________________».

II. Условия премирования

2.1.Премирование муниципальных служащих, производится с учетом личного вклада каждого работника в осуществление основных функций.

2.2.Основными показателями оценки деятельности муниципальных служащих при представлении к премированию являются:

своевременное, добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;

компетентность и профессионализм в решении вопросов, входящих в их функциональные обязанности;

участие в подготовке и проведении мероприятий местного уровня;

разработка (совершенствование) методологии и нормативного обеспечения деятельности органа местного самоуправления;

решение задач по вопросам деятельности органа местного самоуправления;

уровень исполнительской дисциплины и степень ответственности в работе;

степень сложности, важности и качества выполнения заданий, эффективность достигнутых результатов;

соблюдение режима работы и регламента работы органа местного самоуправления.

2.3. Премирование муниципальных служащих осуществляется за выполнение особо важных и сложных заданий, с учетом личного вклада в обеспечение выполнения задач, функций органа местного самоуправления и достигнутой при этом эффективности и результативности, в частности, за:

разработку сверхплановых программных документов;

своевременное и качественное выполнение мероприятий местного уровня;

своевременную и качественную подготовку, в том числе и инициативно, проектов муниципальных правовых актов;

активное участие в подготовке и проведении мероприятий местного уровня.

При оценке эффективности и результативности учитываются: сложность и особая важность выполняемых поручений; срочность выполнения поручений; работа в особом режиме и графике; качество подготовки документов.

2.4.Премирование муниципальных служащих также осуществляется за выполнение особо важных и сложных заданий при достижении высоких показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, определяемое по формуле:

Пр = (Рт/Пт) * Кп, где:

Пр - показатель (коэффициент) результативности (эффективности) за расчетный период;

Рт - фактическое количество исполненных плановых вопросов, поручений, отчетов, сведений, заявок, материалов за расчетный период;

Пт - количество плановых вопросов, поручений, отчетов, сведений, заявок, материалов, необходимых для выполнения за расчетный период;

Кп - поправочный коэффициент (определяется как отношение количества плановых вопросов, поручений, отчетов, сведений, заявок, материалов, выполненных в срок, к общему количеству выполненных за расчетный период плановых вопросов, поручений, отчетов, сведений, заявок, материалов).

Премирование, в соответствии с пунктом 2.4, производится при условии, что показатель (коэффициент) результативности (эффективности) (Пр) за расчетный период достигает значения не менее 0,8.

2.5. При наличии экономии по фонду оплаты труда по итогам календарного года муниципальным служащим может быть выплачена премия за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы за год с учетом эффективности и результативности выполнения поручений. Выплата премии максимальными размерами не ограничивается.

2.6. Не представляются к премированию муниципальные служащие:

допустившие в своей работе нарушение федеральных законов, указов и распоряжений Президента Российской Федерации, постановлений и распоряжений Правительства Российской Федерации, законов Республики Дагестан, указов и распоряжений Президента Республики Дагестан, постановлений и распоряжений Правительства Республики Дагестан, муниципальных правовых актов, а также вступивших в законную силу решений судов;

имеющие дисциплинарное взыскание (отстранение от исполнения должностных обязанностей, предупреждение о неполном служебном соответствии, понижение в должности);

в случае:

отрицательных результатов аттестации;

систематического невыполнения своих функциональных обязанностей и связанных с ними поручений; совершения прогула;

систематического нарушения внутреннего трудового распорядка (опоздание на работу, оставление рабочего места без ведома представителя нанимателя (работодателя) и без уважительной причины, однократное появление на рабочем месте в нетрезвом виде).

III. Порядок премирования

3.1.Премирование муниципальных служащих осуществляется в соответствии с порядком, определяемым представителем нанимателя, и оформляется правовым актом соответствующего органа местного самоуправления с указанием в нем конкретных размеров премии.

3.2.Решение об отнесении выполняемых муниципальными служащими заданий к особо важным и сложным принимается представителем нанимателя (работодателем) при условии обоснования сложности подготовленных документов, срочности и качества их подготовки.

3.3.Премии, выплачиваемые муниципальным служащим, максимальными размерами не ограничиваются.

3.4.Выплата премий осуществляется за фактически отработанный период времени.

3.5. Муниципальным служащим:

вновь принятым на работу, а также отработавшим неполный расчетный период в связи с невозможностью продолжения работы (зачисление в учебное заведение, призыв на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, рождение ребенка, увольнение по сокращению штатов, уход на пенсию) размер премии определяется пропорционально отработанному времени. При этом время нахождения в ежегодном отпуске, в командировке принимается в расчет для начисления премии;

уволившимся с работы по собственному желанию до окончания расчетного периода или освобожденным от занимаемой должности в порядке дисциплинарной ответственности премия не выплачивается.

3.6.Время болезни, нахождения на учебе (кроме курсов повышения квалификации по специальности), в отпуске без сохранения заработной платы и в связи с рождением ребенка, исполнения государственных обязанностей (воинские сборы, судебные заседания и др.) в фактически отработанное время при расчете премии не включается.

3.7. Премии, выплачиваемые муниципальным служащим, включаются в их среднюю заработную плату в порядке, предусмотренном действующим законодательством.