Основная информация
| Дата опубликования: | 21 сентября 2010г. |
| Номер документа: | RU34000201001044 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Волгоградская область |
| Принявший орган: | Комитет по печати и информации |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
34-2010-128
ПРИКАЗ
АДМИНИСТРАЦИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
КОМИТЕТ ПО ПЕЧАТИ И ИНФОРМАЦИИ
21 сентября 2010г. №128
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ КОМИТЕТА ПО ПЕЧАТИ И ИНФОРМАЦИИ АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 12 ОКТЯБРЯ 2009Г. №74 "О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО ПЕЧАТИ И ИНФОРМАЦИИ АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ"
«Волгоградская правда», №181 от 29.09.2010г.
Утратил силу - Приказ министерства печати и информации Волгоградской области от 21.10.2013г. №222, НГР: ru34000201301465
Приказываю:
1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений, подведомственных Комитету по печати и информации Администрации Волгоградской области, утвержденное приказом Комитета по печати и информации Администрации Волгоградской области от 12 октября 2009г. №74 "О введении новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений, подведомственных Комитету по печати и информации Администрации Волгоградской области", следующее изменение:
пункт 4.3.1. изложить в следующей редакции:
"4.3.1. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам в зависимости от их фактической загрузки, участия в выполнении решений вышестоящих региональных органов власти и реализации национальных проектов, целевых программ, за выполнение работником срочных, особо важных и ответственных работ. Размер надбавки определяется руководителем учреждения в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.
Размер надбавки - от 10 процентов оклада (ставки).".
2. Настоящий приказ вступает в силу через 10 календарных дней после его официального опубликования и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2010г.
Председатель Комитета
А.М. Южный
34-2010-128
ПРИКАЗ
АДМИНИСТРАЦИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
КОМИТЕТ ПО ПЕЧАТИ И ИНФОРМАЦИИ
21 сентября 2010г. №128
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ КОМИТЕТА ПО ПЕЧАТИ И ИНФОРМАЦИИ АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 12 ОКТЯБРЯ 2009Г. №74 "О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО ПЕЧАТИ И ИНФОРМАЦИИ АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ"
«Волгоградская правда», №181 от 29.09.2010г.
Утратил силу - Приказ министерства печати и информации Волгоградской области от 21.10.2013г. №222, НГР: ru34000201301465
Приказываю:
1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений, подведомственных Комитету по печати и информации Администрации Волгоградской области, утвержденное приказом Комитета по печати и информации Администрации Волгоградской области от 12 октября 2009г. №74 "О введении новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений, подведомственных Комитету по печати и информации Администрации Волгоградской области", следующее изменение:
пункт 4.3.1. изложить в следующей редакции:
"4.3.1. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам в зависимости от их фактической загрузки, участия в выполнении решений вышестоящих региональных органов власти и реализации национальных проектов, целевых программ, за выполнение работником срочных, особо важных и ответственных работ. Размер надбавки определяется руководителем учреждения в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.
Размер надбавки - от 10 процентов оклада (ставки).".
2. Настоящий приказ вступает в силу через 10 календарных дней после его официального опубликования и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2010г.
Председатель Комитета
А.М. Южный
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | "Волгоградская правда" № 181 от 29.09.2010 |
| Рубрики правового классификатора: | 010.140.000 Правотворческая деятельность органов государственной власти, 060.020.020 Управление в сфере труда (см. также 010.150.040, 020.010.040, 020.010.050), 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
