О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ПО ЖИЛИЩНОМУ И СТРОИТЕЛЬНОМУ НАДЗОРУ, УТВЕРЖДЕННЫЙ ПРИКАЗОМ ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА РЕСПУБЛИКИ БАШКОР...



ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ПО ЖИЛИЩНОМУ И СТРОИТЕЛЬНОМУ НАДЗОРУ

ПРИКАЗ

от 21 сентября 2020 года № 1317

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ПО ЖИЛИЩНОМУ И СТРОИТЕЛЬНОМУ НАДЗОРУ, УТВЕРЖДЕННЫЙ ПРИКАЗОМ ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ПО ЖИЛИЩНОМУ И СТРОИТЕЛЬНОМУ НАДЗОРУ ОТ 27 ФЕВРАЛЯ 2017 ГОДА № 72

Зарегистрирован в Государственном комитете Республики Башкортостан по делам юстиции 29.10.2020 года № 15656

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федеральным законом от 16 декабря 2019 года № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» приказываю:

1. Внести в Служебный распорядок Государственного комитета Республики Башкортостан по жилищному и строительному надзору, утвержденный приказом Государственного комитета Республики Башкортостан по жилищному и строительному надзору от 27 февраля 2017 года № 72, изменения согласно приложению к настоящему приказу.

2. Направить настоящий приказ на государственную регистрацию в установленном законодательством порядке в Государственный комитет Республики Башкортостан по делам юстиции.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя председателя государственного комитета – главного государственного жилищного инспектора А.Н. Крылова.

Председатель

И.М. Шафиков

Приложение к приказу Государственного комитета

Республики Башкортостан

по жилищному и строительному надзору

от 21 сентября 2020 года № 1317

Изменения, вносимые в Служебный распорядок Государственного комитета

Республики Башкортостан по жилищному и строительному надзору, утвержденный приказом Государственного комитета по жилищному и строительному надзору Республики Башкортостан

от 27 февраля 2017 года № 72

1. Пункт 2.7 изложить в следующей редакции:

«2.7. Гражданин, поступающий на гражданскую службу в Комитет, при заключении служебного контракта предъявляет в отдел кадров Комитета:

заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении соответствующей должности гражданской службы;

собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы;

паспорт;

трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации), за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документы об образовании и о квалификации;

сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации или ее прохождению, учетной формы № 001-ГС/у;

характеристику с предыдущего места работы, а в случае поступления на работу впервые - с места учебы (при наличии).

Гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы в Комитете, при поступлении на службу за три календарных года, предшествующих году поступления на гражданскую службу, представляет сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать по форме, установленной Правительством Российской Федерации.

В отдельных случаях с учетом условий прохождения гражданской службы, установленных Федеральным законом, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, при заключении служебного контракта может предусматриваться необходимость предъявления иных документов.

Граждане, поступающие на должности гражданской службы, исполнение обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, представляют собственноручно заполненную анкету (форма 4, утвержденная Постановлением Правительства Российской Федерации от 6 февраля 2010 года № 63 «Об утверждении инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне»), документы, удостоверяющие личность и подтверждающие сведения, указанные в анкете (паспорт, военный билет, трудовую книжку, свидетельство о рождении, свидетельство о заключении (расторжении) брака, диплом об образовании и т.п.), а также справку об отсутствии медицинских противопоказаний для работы со сведениями, составляющими государственную тайну.

Назначение на должности гражданской службы, исполнение обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, производится только после оформления допуска к государственной тайне в порядке, предусмотренном законодательством.

Прием на гражданскую службу в Комитет без указанных документов не производится.

Представленные гражданином персональные данные и иные сведения подлежат проверке в соответствии с законодательством. В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств принимаемого на гражданскую службу лица отделом кадров Комитета с его согласия может быть запрошена информация о характере и качестве выполняемой работы с предыдущих мест работы.».

2. Пункт 2.9 изложить в следующей редакции:

«2.9. На всех гражданских служащих Комитета, находящихся на гражданской службе в Комитете свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в порядке, установленном законодательством.

Трудовая книжка (если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника оформляется) гражданского служащего Комитета хранится в отделе кадров Комитета с момента назначения на должность государственной гражданской службы в Комитет и выдается ему на руки в день увольнения (последний день работы) с внесенной в нее записью об увольнении.

По письменному заявлению гражданского служащего Комитета отдел государственной службы и кадров Комитета обязан не позднее 3 рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать гражданскому служащему Комитета трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы в Комитете и другое). Копии документов, связанных с работой, заверяются надлежащим образом и предоставляются гражданскому служащему Комитета безвозмездно.

Государственный служащий Комитета, которому отдел кадров Комитета выдал трудовую книжку в соответствии с абзацем третьим настоящего пункта, обязан не позднее 3 рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее в отдел государственной службы и кадров Комитета.

Сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) в Комитете предоставляются гражданскому служащему Комитета в порядке, установленном статьями 66.1 и 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации.».

3. Пункт 2.10 изложить в следующей редакции:

«2.10. Гражданский служащий Комитета имеет право расторгнуть служебный контракт и уволиться с гражданской службы в Комитете по собственной инициативе, предупредив об этом председателя Комитета в письменной форме за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения председателем Комитета заявления гражданского служащего об увольнении с гражданской службы. По истечении указанного срока предупреждения о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы гражданский служащий Комитета имеет право прекратить исполнение должностных обязанностей. В последний день исполнения гражданским служащим Комитета должностных обязанностей председатель Комитета по письменному заявлению гражданского служащего обязан выдать гражданскому служащему трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) за период прохождения гражданской службы в Комитете, выдать другие документы, связанные с гражданской службой и пенсионным обеспечением, и произвести с ним окончательный расчет. Сведения о трудовой деятельности предоставляются способом, указанным в заявлении гражданского служащего (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у председателя Комитета), поданном гражданским служащим в письменной форме или направленном в порядке, установленном председателем Комитета, по адресу электронной почты Комитета.».

4. Пункт 6.5. изложить в следующей редакции:

«6.5. По соглашению между гражданским служащим и председателем Комитета могут быть изменены начало и окончание служебного времени, установлены неполный служебный день или неполная служебная неделя, либо гибкий режим служебного времени, о чем издается соответствующий приказ Комитета, заключается дополнительное соглашение к служебному контракту. Оплата труда при неполном служебном времени, установленном по согласованию сторон служебного контракта, производится пропорционально времени фактического исполнения служебных обязанностей. Систематический контроль за использованием служебного времени, а также обеспечение условий для его эффективного использования осуществляется непосредственно председателем Комитета.».

5. Пункт 7.3 изложить в следующей редакции:

«7.3. Поощрения объявляются приказом Комитета по представлению непосредственного руководителя либо начальника отдела кадров Комитета, доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку (при наличии) и личное дело гражданского служащего Комитета.».