ОБ УТВЕРЖДЕНИИ АДМИНИСТРАТИВНОГО РЕГЛАМЕНТА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ПРОВЕДЕНИЯ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОБЩЕСТВЕННЫХ РАБОТ



ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ

АГЕНТСТВО ПО РАЗВИТИЮ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ПОТЕНЦИАЛА И ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 21 октября 2016 г. № 33-п

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ АДМИНИСТРАТИВНОГО РЕГЛАМЕНТА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ПРОВЕДЕНИЯ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОБЩЕСТВЕННЫХ РАБОТ

(в редакции приказов Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п; от 01.06.2018 № 10-п)

Признает утратившим силу приказ Министерства здравоохранения, социального развития и спорта Ульяновской области от 12.03.2014 № 61 (НГР – RU73000201401063)

В соответствии со статьёй 71-1 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 11.02.2013 № 52-н «Об утверждении федерального государственного стандарта государственной услуги по организации проведения оплачиваемых общественных работ», а также в соответствии с постановлением Правительства Ульяновской области от 14.07.2014 № 298-П «О разработке и утверждении административных регламентов предоставления государственных услуг», постановлением Правительства Ульяновской области от 16.05.2015 № 12/209-П «Об Агентстве по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области» п р и к а з ы в а ю:

1. Утвердить прилагаемый Административный регламент  предоставления  государственной услуги  по  организации проведения оплачиваемых общественных работ.

2. Признать утратившим силу приказ Министерства здравоохранения, социального развития и спорта Ульяновской области от 12 марта 2014 года № 61 «Об утверждении Административного регламента  предоставления  государственной услуги  по  организации проведения оплачиваемых общественных работ».

Исполняющий обязанности

руководителя Агентства                                                                           Н.М.Антонова

УТВЕРЖДЁН

приказом Агентства по развитию

человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области

от 21 октября 2016 года № 33-п

АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕГЛАМЕНТ

предоставления государственной услуги по организации

проведения оплачиваемых общественных работ

I. Общие положения

1.1. Предмет регулирования Административного регламента.

Административный регламент предоставления государственной услуги по организации проведения оплачиваемых общественных работ (далее – Административный регламент) разработан в целях обеспечения   единства, полноты, качества  предоставления и равной доступности государственной услуги  по организации проведения оплачиваемых общественных работ (далее– государственная услуга) и создания комфортных условий для получателей государственной услуги.

Государственная услуга направлена на обеспечение права граждан на труд и на вознаграждение за труд, удовлетворение потребности граждан, зарегистрированных в государственных учреждениях службы занятости населения в целях поиска подходящей работы, и в качестве безработных граждан, в работе и заработке.

Предметом регулирования настоящего Административного регламента  являются  сроки  и последовательность действий  (административных процедур), осуществляемых филиалами областного государственного казённого учреждёния «Кадровый центр Ульяновской области» (далее – филиалы Кадрового центра, Кадровый центр), подведомственными  Агентству по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области  (далее – Агентство) при осуществлении ими полномочий по организации оплачиваемых общественных работ.

(в редакции приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

1.2. Описание заявителей.

Получателями государственной услуги являются граждане, зарегистрированные в целях поиска подходящей работы (далее – зарегистрированные граждане); граждане, признанные в установленном порядке безработными (далее – безработные граждане).

Преимущественное право на участие в общественных работах предоставляется безработным гражданам:

не получающим пособия по безработице;

состоящим на учёте в государственных учреждениях службы занятости населения свыше шести месяцев.

1.3. Требования  к порядку информирования о порядке предоставлении государственной услуги.

1.3.1. Информирование о государственной услуге и порядке её предоставления осуществляется непосредственно в помещениях филиалов Кадровых центров, Агентстве с использованием средств массовой информации, электронной или телефонной связи, автоинформирования, информационно-телекоммуникационной сети Интернет (далее – Интернет), включая официальный сайт Агентства, федеральную государственную информационную систему «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)» (https://www.gosuslugi.ru/), (далее – Единый портал), государственной информационной системы «Портал государственных и муниципальных услуг (функций) Ульяновской области» (https://www.pgu.ulregion.ru/), (далее – Региональный портал), а также через областное государственное казённое учреждение «Корпорация развития Интернет–технологий – многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг в Ульяновской области» (далее – МФЦ), издания информационных материалов (брошюр, буклетов, справочно-информационных карт).

(в редакции приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.06.2018 № 10-п)

Размещение информации о предоставлении государственной услуги в помещениях МФЦ осуществляется на основании соглашения о взаимодействии, заключённых между Агентством и МФЦ.

Информация о местонахождении, контактных телефонах, официальных сайтах, адресах электронной почты Агентства приводятся в приложении № 1 к Административному регламенту.

Сведения о местонахождении, графике работы, о номерах телефонов, автоинформатора, официальных сайтах, адресах электронной почты, карта-схема место расположения филиалов Кадрового центра и Агентства содержатся на официальном сайте Агентства, филиалов Кадрового центра.

(в редакции приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

Стенды (вывески), содержащие информацию о графике (режиме) работы Агентства и филиалов Кадрового центра размещаются при входе в помещения Агентства и филиалов Кадрового центра.

(в редакции приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

1.3.2. Порядок получения информации заявителями по вопросам предоставления государственной услуги и услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственных услуг, сведений о ходе предоставления указанных услуг, в том числе с использованием федеральной государственной информационной системы «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)» (https://www.gosuslugi.ru/), государственной информационной системы «Портал государственных и муниципальных услуг (функций) Ульяновской области» (https://www.pgu.ulregion.ru/).

(в редакции приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.06.2018 № 10-п)

Информация о правилах предоставления государственной услуги предоставляется бесплатно.

Время ожидания в очереди для получения государственной услуги, информации о правилах предоставления государственной услуги при личном обращении получателя государственной услуги не должно превышать 15 минут.

Письменные обращения получателей государственной услуги о порядке предоставления государственной услуги, включая обращения, поступившие по электронной почте, рассматриваются работниками филиалов Кадрового центра и должностными лицами  Агентства с учётом времени подготовки ответа заявителю, в срок, не превышающий 15 дней с момента регистрации обращения.

(в редакции приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

При ответах на телефонные звонки и устные обращения работники филиалов Кадрового центра и Агентства, подробно и в вежливой форме информируют получателей государственной услуги о правилах предоставления государственной услуги. Ответ на телефонный звонок должен содержать информацию о наименовании филиала Кадрового центра или Агентства, в которое позвонил получатель государственной  услуги, фамилии, имени, отчестве и должности работника, принявшего телефонный звонок. Время разговора не должно превышать 10 минут.

(в редакции приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

Информация по вопросам предоставления государственной услуги находится в открытом доступе на официальном сайте Агентства и филиалов Кадрового центра, на Едином портале, Региональном портале.

(в редакции приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

1.3.3. Порядок размещения информации по вопросам предоставления государственной услуги.

Информация о местах нахождения и графиках работы, справочных телефонах, адресах официальных сайтов, адресах электронной почты организаций, участвующих в предоставлении государственной услуги: многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг содержится в приложении № 1 к Административному регламенту.

(в редакции приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.06.2018 № 10-п)

На информационных стендах, размещаемых в помещениях филиалов Кадрового центра содержится следующая информация:

(в редакции приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

месторасположение, график (режим) работы, номера телефонов для получения информации о предоставлении государственной услуги, адреса официальных сайтов и электронной почты филиалов Кадрового центра, Агентства;

(в редакции приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

административный регламент предоставления государственной услуги;

перечень документов, необходимых для получения государственной услуги;

краткое изложение процедуры предоставления государственной услуги в текстовом виде или в виде блок-схемы;

основания отказа в предоставлении государственной услуги;

извлечения из законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы, регулирующие деятельность по предоставлению государственной услуги;

порядок рассмотрения обращений получателей государственной услуги;

порядок обжалования действий (бездействия) и решений, осуществляемых (принятых) в ходе предоставления государственной услуги.

На информационных стендах, размещаемых в помещениях иных органов и учреждений, содержится следующая информация:

месторасположение, график (режим) работы, номера телефонов для получения информации о предоставлении государственной услуги, адреса официальных сайтов и электронной почты филиалов Кадрового центра, Агентства;

(в редакции приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

перечень документов, необходимых для получения государственной услуги;

краткое изложение процедуры предоставления государственной услуги в текстовом виде или в виде блок-схемы.

На официальном сайте Агентства и филиалов Кадрового центра, содержится следующая информация:

(в редакции приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

месторасположение, схема проезда, график (режим) работы, номера телефонов для получения информации о предоставлении государственной услуги, адрес официального сайта и электронной почты филиала Кадрового центра;

(в редакции приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

наименование услуги;

перечень документов, необходимых для получения государственной услуги;

сведения о возмездности (безвозмездности) оказания государственной услуги;

результат предоставления государственной услуги;

сроки предоставления государственной услуги;

перечень получателей государственной услуги;

основания отказа в предоставлении государственной услуги;

порядок обжалования действий (бездействия) и решений, осуществляемых (принятых) в ходе предоставления государственной услуги;

законодательные и нормативные правовые акты, содержащие нормы, регулирующие деятельность по предоставлению государственной услуги;

бланк заявления о предоставлении государственной услуги.

На Региональном портале, Едином портале, в государственной информационной системе «Реестр государственных и муниципальных услуг (функций) Ульяновской области», федеральной государственной информационной системе «Сводный реестр государственных и муниципальных услуг (функций)» содержится следующая информация:

наименование услуги;

перечень документов, необходимых для получения государственной услуги;

сведения о возмездности (безвозмездности) оказания государственной услуги;

результат предоставления государственной услуги;

сроки предоставления государственной услуги;

перечень получателей государственной услуги;

основания отказа в предоставлении государственной услуги;

порядок обжалования действий (бездействия) и решений, осуществляемых (принятых) в ходе предоставления государственной услуги;

законодательные и нормативные правовые акты, содержащие нормы, регулирующие деятельность по предоставлению государственной услуги;

бланк заявления о предоставлении государственной услуги.

2. Стандарт предоставления государственной услуги

2.1. Наименование государственной услуги.

Государственная услуга по организации проведения оплачиваемых общественных работ.

2.2. Наименование органа исполнительной власти, предоставляющего государственную услугу:

2.2.1. Государственная услуга предоставляется филиалами Кадрового центра.

(в редакции приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

Агентство контролирует деятельность филиалов Кадрового центра по предоставлению государственной услуги.

(в редакции приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

В предоставлении государственной услуги участвует МФЦ, в части:

- информирования о порядке предоставления государственной услуги.

Государственная услуга предоставляется Агентством с участием филиалов Кадрового центра. Агентство контролирует деятельность филиалов Кадрового центра по предоставлению государственной услуги.

При предоставлении государственной услуги иные исполнительные органы государственной власти Ульяновской области, органы местного самоуправления муниципальных образований Ульяновской области, организации, находящиеся на территории Ульяновской области, участие не принимают.

Организации, предусмотренные частью 1.1 статьи 16 Федерального закона от 27.07.2010 № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг» (далее – организации, осуществляющие функции по предоставлению государственных услуг), участие в предоставлении государственной услуги не принимают.

(абзац введен приказом Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.06.2018 № 10-п)

При предоставлении государственной услуги иные исполнительные органы государственной власти Ульяновской области, органы местного самоуправления муниципальных образований Ульяновской области, организации, находящиеся на территории Ульяновской области, участия не принимают.

2.2.2. В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 7 Федерального закона от 27.07.2010 № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг» запрещается требовать от заявителя осуществления действий, в том числе согласований, необходимых для получения государственной услуги и связанных с обращением в иные органы исполнительной власти и организации, участвующие в предоставлении государственной услуги, за исключением получения государственных услуг, включённых в перечень услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления исполнительными органами государственной власти Ульяновской области государственных услуг и предоставляются организациями, участвующими в предоставлении государственных услуг, утверждённый постановлением Правительства Ульяновской области от 22.08.2011 № 41/398-П «Об утверждении перечня услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления исполнительными органами государственной власти Ульяновской области государственных услуг и предоставляются организациями, участвующими в предоставлении государственных услуг, и определении размера платы за их оказание».

2.3. Результат предоставления государственной услуги в электронной форме не выдаётся.

(в редакции приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.06.2018 № 10-п)

2.4. Срок предоставления государственной услуги с учётом необходимости обращения в организации, участвующие в предоставлении государственной услуги, срок приостановления предоставления государственной услуги в случае, если возможность приостановления предусмотрена законодательством Российской Федерации, законодательством Ульяновской области, сроки выдачи (направления) документов, являющихся результатом предоставления государственной услуги:

При личном обращении гражданина, впервые обратившегося в центр занятости населения, государственная услуга предоставляется в порядке очереди. Время ожидания в очереди не должно превышать 15 минут.

             При обращении граждан в многофункциональный центр обеспечивается передача заявления в центр занятости населения в порядке и сроки, установленные соглашением о взаимодействии между МФЦ и Агентством, но не позднее следующего рабочего дня со дня регистрации заявления.

Максимально допустимое время предоставления государственной услуги гражданам, впервые обратившимся в государственное учреждение службы занятости населения, не должно превышать 20 минут.

Максимально допустимое время предоставления государственной услуги при последующих обращениях граждан не должно превышать 15 минут.

2.5. Перечень нормативных правовых актов, регулирующих отношения, возникающие в связи с предоставлением государственной услуги с указанием их реквизитов и источников официального опубликования.

Предоставление государственной услуги осуществляется в соответствии с:

Конституцией Российской Федерации от 12.12.1993 («Российская газета», № 237, 25.12.1993);

Трудовым кодексом Российской Федерации («Российская газета», № 256, 31.12.2001);

Законом Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного  Совета РСФСР, 02.05.1991, № 18, ст. 566);

Федеральным законом от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» («Собрание законодательства Российской Федерации», 27.11.1995, № 48, статья 4563);

Федеральным законом от 01.12.2014 № 419-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам социальной защиты инвалидов в связи с ратификацией конвенции о правах инвалидов» («Собрание законодательства Российской Федерации», 08.12.2014, № 49 (часть VI), статья 6928);

Федеральным законом от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», 08.05.2006, № 19, статья 2060);

Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» («Российская газета», № 165, 29.07.2006);

Федеральным законом от 09.02.2009 № 8-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления» («Российская газета», № 25, 13.02.2009);

Федеральным законом от 27.07.2010 № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг» («Российская газета», №168, 30.07.2010);

Федеральным законом от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи» («Российская газета», № 75, 08.04.2011);

постановлением Правительства Российской Федерации от 14.07.1997 № 875 «Об утверждении Положения об организации общественных работ» («Собрание законодательства Российской Федерации», 21.07.1997, № 29, статья 3533);

приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 11.02.2013 № 52н «Об утверждении федерального государственного стандарта государственной услуги по организации проведения оплачиваемых общественных работ» («Российская газета», № 136, 26.06.2013);

постановлением Правительства Ульяновской области от 14.07.2014 № 298-П «О разработке и утверждении административных регламентов предоставления государственных услуг» («Ульяновская правда», № 106, 24.07.2014);

постановлением Правительства Ульяновской области от 16.05.2016 № 12/209-П «Об Агентстве по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области» («Ульяновская правда», № 68 (23901), 24.05.2016);

приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.02.2015 № 125н «Об утверждении форм бланков личного дела получателя государственных услуг в области содействия занятости населения» (http://www.pravo.gov.ru, 06.04.2015).

2.6. Исчерпывающий перечень документов, необходимых, в соответствии с нормативными правовыми актами, для предоставления государственной услуги и услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственной услуги, способах их получения заявителями, в том числе в электронной форме и порядке их предоставления:

При обращении за предоставлением государственной услуги гражданин предоставляет в центр занятости населения следующие документы:

-  заявление о предоставлении государственной услуги по форме согласно приложению № 2 к Административному регламенту или предложение о предоставлении государственной услуги, выданное центром занятости населения по форме согласно приложению № 3 к Административному регламенту;

- паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий; документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, лица без гражданства;

- индивидуальная программа реабилитации инвалида, выдаваемая в установленном порядке и содержащая заключение о рекомендуемом характере и условиях труда (для граждан, относящихся к категории инвалидов).

В заявлении указываются:

фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) (далее – отчество) гражданина;

дата обращения.

Заявление заверяется личной или простой электронной подписью гражданина в соответствии с Федеральным законом от 6 апреля 2011 г. № 63-ФЗ "Об электронной подписи" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, № 15, ст. 2036; № 27, ст. 3880; 2012, № 29, ст. 3988).

В предложении указываются:

наименование государственного учреждения службы занятости населения;

фамилия, имя, отчество гражданина;

фамилия, имя, отчество работника государственного учреждения службы занятости населения, выдавшего предложение;

согласие (несогласие) гражданина с предложением о предоставлении государственной услуги;

дата выдачи предложения.

Гражданам обеспечивается возможность выбора способа подачи заявления: при личном обращении в государственное учреждение службы занятости населения или в МФЦ, почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе на официальном сайте Агентства.

(в редакции приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.06.2018 № 10-п)

2.7. Исчерпывающий перечень документов, необходимых в соответствии с нормативными правовыми актами для предоставления государственной услуги, и услуг, которые находятся в распоряжении органов исполнительной власти, органов местного самоуправления и иных органов, участвующих в предоставлении государственной услуги, которые заявитель вправе представить, а также способы их получения заявителями, в том числе в электронной форме, порядок их представления (бланки, формы обращений, заявлений и иных документов, подаваемых заявителем в связи с предоставлением государственной услуги, приводятся в качестве приложений к административному регламенту, за исключением случаев, когда формы указанных документов установлены актами Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации, а также случаев, когда законодательством Российской Федерации, законодательством Ульяновской области предусмотрена свободная форма подачи этих документов). Непредставление заявителем указанных документов не является основанием для отказа заявителю в предоставлении государственной услуги.

2.8. Указание на запрет требовать от заявителя:

представления документов и информации или осуществления действий, представление или осуществление которых не предусмотрено нормативными правовыми актами, регулирующими отношения, возникающие в связи с предоставлением государственной услуги;

представления информации и документов, которые находятся в распоряжении органов, предоставляющих государственные услуги, органов, предоставляющих муниципальные услуги, иных государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций, участвующих в предоставлении государственной услуги, в соответствии с законодательством за исключением документов, включённых в определённый перечень частью 6 статьи 7 Федерального закона от 27.07.2010 № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг»;

2.9. Исчерпывающий перечень оснований для отказа в приёме документов, необходимых для предоставления государственной услуги:

оснований для отказа в приёме документов, необходимых для предоставления государственной услуги, законодательством Российской Федерации не предусмотрено.

2.10 Исчерпывающий перечень оснований для приостановления или отказа в предоставлении государственной услуги:

Основанием для отказа в предоставлении государственной услуги является:

непредставление или представление не в полном объеме документов, указанных в пункте 2.6. настоящего Административного регламента;

представление гражданином ложной информации или недостоверных сведений, документов;

письменный отказ гражданина от предложения работника филиала Кадрового центра о предоставлении государственной услуги.

(в редакции приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

В случае отказа гражданина от предложения работника центра занятости  о предоставлении государственной услуги, она может быть предоставлена на основании заявления, представленного гражданином в филиал Кадрового центра после отказа.

(в редакции приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

Основания для приостановления предоставления государственной услуги отсутствуют.

2.11. Перечень услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственной услуги, в том числе сведения о документе (документах), выдаваемом (выдаваемых) организациями, участвующими в предоставлении государственной услуги:

необходимые и обязательные услуги для предоставления государственной услуги, в том числе сведения о документе (документах), выдаваемом (выдаваемых) организациями, участвующими в предоставлении государственной услуги, отсутствуют.

2.12. Порядок, размер и основания взимания государственной пошлины или иной платы за предоставление государственной услуги:

государственная пошлина или иная плата за предоставление государственной услуги не предусмотрены.

2.13. Порядок, размер и основания взимания платы за предоставление услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственной услуги, включая информацию о методике расчёта такой платы:

государственная услуга предоставляется бесплатно.

2.14. Максимальный срок ожидания в очереди при подаче запроса о предоставлении государственной услуги, услуги организации, участвующей в предоставлении государственной услуги, и при получении результата предоставления таких услуг:

при личном обращении граждан в Центр занятости населения государственная услуга предоставляется в порядке очереди. Время ожидания в очереди при подаче заявления о предоставлении государственной услуги, предусмотренных п. 2.6. Административного регламента, не может превышать 15 минут.

2.15. Срок регистрации запроса заявителя о предоставлении государственной услуги, услуги организации, участвующей в предоставлении государственной услуги, в том числе в электронной форме:

Срок регистрации запроса заявителя о предоставлении государственной услуги, услуги организации, участвующей в предоставлении государственной услуги, в том числе в электронной форме.

Регистрация запроса заявителя, в том числе в электронной форме, о предоставлении государственной услуги осуществляется в течение одного рабочего дня с момента поступления запроса.

(в редакции приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.06.2018 № 10-п)

При обращении безработных граждан в МФЦ обеспечивается передача заявления в филиал Кадрового центра в порядке и сроки, установленные соглашением о взаимодействии между МФЦ и Агентством, но не позднее следующего рабочего дня со дня регистрации заявления.

(в редакции приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

Согласование с заявителем даты и времени обращения в филиал Кадрового центра или в МФЦ осуществляется с использованием средств телефонной или электронной связи, включая сеть Интернет, почтовой связью не позднее следующего рабочего дня со дня регистрации заявления. Время ожидания предоставления государственной услуги в случае предварительного согласования даты и времени обращения заявителя не должно превышать 5 минут.

(в редакции приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

2.16. Требования к помещениям, в которых предоставляется государственная услуга, услуга, предоставляемая организацией, участвующей в предоставлении государственной услуги, к месту ожидания и приёма заявителей, размещению и оформлению визуальной, текстовой и мультимедийной информации о порядке предоставления такой услуги, в том числе к обеспечению доступности для инвалидов к указанным объектам в соответствии с законодательством Российской Федерации о социальной защите инвалидов.

На территории, прилегающей к месторасположению территориального органа, должны быть предусмотрены специальные места для парковки транспортных средств, в том числе для инвалидов не менее 10 % от их общего количества:

- оборудование входа в здание (помещение) территориального  органа и выхода из него лестницами с поручнями и пандусами для передвижения инвалидных колясок, а при необходимости – другими средствами подъема.

- расположение помещений территориального органа, предназначенных для работы с заявителями, на нижних этажах здания, наличие у них отдельного входа, а в случае расположения территориального органа на втором этаже и выше – оснащение здания лифтом, экскалатором или иными подъемными устройствами, в том числе для инвалидов.

- обеспечение беспрепятственного передвижения и разворота инвалидных колясок, размещение столов для инвалидов в стороне от  входа с учётом беспрепятственного  подъезда и поворота колясок;

- оборудование санитарно-технических помещений (санузел) с учётом доступа инвалидов;

- при предоставлении государственной услуги в письменной или электронной форме инвалидам по зрению по их желанию предоставляются авторизированные  копии (заверенные начальником (директором) территориального органа) соответствующих документов, исполненные  шрифтом Брайля;

- обеспечение допуска тифлосурдопереводчика, сурдопереводчика и собак-проводников с инвалидами, нуждающимся в соответствующей помощи;

- обеспечение информирования инвалидов, нуждающихся в помощи,  предоставляемы услугах с  использованием русского жестового языка (сурдоперевода), путём дублирования текстовых сообщений голосовыми сообщениями.

Помещения для предоставления государственной услуги размещаются на нижних этажах зданий, оборудованных отдельным входом, или в отдельно стоящих зданиях. Вход и выход из помещения для предоставления государственной услуги оборудуются пандусами, расширенными проходами, позволяющими обеспечить беспрепятственный доступ инвалидов, включая инвалидов, использующих кресла–коляски.

Вход и выход из помещения для предоставления государственной услуги оборудуются соответствующими указателями с автономными источниками бесперебойного питания.

Приём получателей государственной услуги осуществляется в специально выделенных для этих целей помещениях и информационных залах – местах предоставления государственной услуги. Помещения должны быть снабжены соответствующими указателями. Указатели должны быть чёткими, заметными и понятными для получателей государственной услуги.

В помещениях для предоставления государственной услуги на видном месте располагаются схемы размещения средств пожаротушения и путей эвакуации посетителей и работников центров занятости населения.

Помещение для предоставления государственной услуги обеспечивается необходимыми для предоставления государственной услуги оборудованием (компьютерами, средствами электронно-вычислительной техники, средствами связи, включая Интернет, оргтехникой), канцелярскими принадлежностями, информационными и методическими материалами, наглядной информацией, периодическими изданиями по вопросам трудоустройства, стульями и столами, а также системами кондиционирования (охлаждения и нагревания) воздуха, средствами пожаротушения и оповещения о возникновении чрезвычайной ситуации.

В местах предоставления государственной услуги предусматривается оборудование доступных мест общего пользования (туалетов) и хранения верхней одежды посетителей.

Рабочее место работника филиала Кадрового центра оснащается настенной вывеской или настольной табличкой с указанием фамилии, имени, отчества и должности.

(в редакции приказов Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п; от 01.06.2018 № 10-п)

Рабочие места работников филиала Кадрового центра оборудуются средствами сигнализации (стационарными «тревожными кнопками» или переносными многофункциональными брелками-коммуникаторами).

(в редакции приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

2.17. Показатели доступности и качества предоставления государственной услуги, в том числе количество взаимодействий заявителя с должностными лицами при предоставлении государственной услуги, и их продолжительность, возможность получения государственной услуги в МФЦ предоставления государственных услуг, возможность получения информации о ходе предоставления государственной услуги, в том числе с использованием информационно-коммуникационных технологий.

Количество взаимодействий с должностными лицами при предоставлении государственной услуги – 2, продолжительность взаимодействия 20 минут.

Информация о правилах предоставления государственной услуги предоставляется бесплатно, при личном обращении в филиалов Кадрового центра, письменно, по телефону, почтовой связью, в электронной форме, на официальном сайте Агентства и филиалов Кадрового центра, на Едином портале, Региональном портале.  Государственная услуга в электронной форме и в МФЦ не предоставляется, кроме приёма заявлений и информирования.

(в редакции приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

Показатель, критерий качества  - выдача гражданам направления для участия в оплачиваемых общественных работах.

2.18. Иные требования, в том числе учитывающие особенности предоставления государственных услуг в МФЦ, особенности предоставления государственных услуг в электронной форме, возможность электронной записи на прием, в том числе для представления заявлений и документов, необходимых для предоставления государственных услуг.

Государственная услуга в электронной форме предоставляется в части подачи заявления. Заявление заверяется простой электронной подписью заявителя в соответствии с Федеральным законом от 6 апреля 2011 г. № 63-ФЗ "Об электронной подписи".

Государственная услуга в МФЦ не предоставляется, кроме приёма заявлений и информирования. При обращении заявителей в МФЦ обеспечивается передача заявления в филиалов Кадрового центра в порядке и сроки, установленные соглашением о взаимодействии между МФЦ и Агентством, но не позднее следующего рабочего дня со дня регистрации заявления.

(в редакции приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

При направлении заявления в Центр занятости населения или в МФЦ почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе на официальном сайте Агентства, обеспечивается возможность предварительной записи для предоставления государственной услуги.

(в редакции приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.06.2018 № 10-п)

Согласование с гражданами и работодателями даты и времени обращения в филиалов Кадрового центра или в МФЦ осуществляется с использованием средств телефонной или электронной связи, включая сеть Интернет, почтовой связью не позднее следующего рабочего дня со дня регистрации заявления.

(в редакции приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

Время ожидания предоставления государственной услуги в случае предварительного согласования даты и времени обращения гражданина или работодателя не должно превышать 5 минут.

Требования к организации и ведению приёма получателей государственной услуги:

Приём получателей государственной услуги работниками филиалов Кадрового центра ведётся в дни и часы, установленные филиалом Кадрового центра для перерегистрации граждан в качестве безработных.

(в редакции приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

Работники филиала Кадрового центра обеспечиваются личными нагрудными карточками с указанием фамилии, имени, отчества и должности.

(в редакции приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

Безработным гражданам обеспечивается возможность выбора способа подачи заявления: при личном обращении в филиал Кадрового центра или в МФЦ, почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе на официальном сайте Агентства.

(в редакции приказов Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п; от 01.06.2018 № 10-п)

При обращении безработных граждан в МФЦ обеспечивается передача заявления в филиал Кадрового центра в порядке и сроки, установленные соглашением о взаимодействии между МФЦ и Агентством, но не позднее следующего рабочего дня со дня регистрации заявления.

(в редакции приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

Гражданам, сведения о которых содержатся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, обеспечивается возможность получения с использованием средств телефонной или электронной связи информации о поступлении от работодателя сведений о наличии свободного рабочего места (вакантной должности) для участия в общественных работах с предложением в течение 3 дней посетить филиал Кадрового центра.

(в редакции приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

Получатели государственной услуги имеют право на неоднократное обращение за государственной услугой.

Государственная услуга организациями, осуществляющими функции по предоставлению государственной услуги, не предоставляется.

(абзац введен приказом Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.06.2018 № 10-п)

3. Состав, последовательность и сроки выполнения административных процедур, требования к порядку их выполнения, в том числе особенности выполнения административных процедур в электронной форме, а также  особенности выполнения административных процедур в многофункциональных центрах

3.1. Исчерпывающий перечень административных процедур, связанный с оказанием государственной услуги.

Предоставление государственной услуги включает в себя следующие административные процедуры (действия):

организация проведения общественных работ;

направление граждан к работодателю для участия в общественных работах;

предоставление государственной услуги при последующих обращениях гражданина.

3.1.1. Государственная услуга в части организации проведения общественных работ включает следующие административные процедуры (действия):

1) сбор и анализ информации о возможности организации проведения общественных работ;

2) отбор работодателей для организации проведения общественных работ;

3) подготовка проекта договора об организации проведения общественных работ между центром занятости населения и работодателем;

4) заключение договора об организации проведения общественных работ между центром занятости населения и работодателем;

5) внесение в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для участия в общественных работах на основании заключенного договора.

3.1.1.1. При сборе и анализе информации о возможности организации общественных работ учитываются:

потребность в деятельности, имеющей социально полезную направленность, на территории муниципального образования  Ульяновской области. Общественные работы могут быть организованы по следующим направлениям: строительство автомобильных дорог, их ремонт и содержание, прокладка водопроводных, газовых, канализационных и других коммуникаций; проведение сельскохозяйственных мелиоративных (ирригационных) работ, работ в лесном хозяйстве строительство жилья, реконструкция жилого фонда, объектов социально-культурного назначения, восстановление историко-архитектурных памятников, комплексов, заповедных зон; обслуживание пассажирского транспорта, работа организаций связи; эксплуатация жилищно-коммунального хозяйства и бытовое обслуживание населения; озеленение и благоустройство территорий, развитие лесопаркового хозяйства, зон отдыха и туризма; уход за престарелыми, инвалидами и больными; обеспечение оздоровления и отдыха детей в период каникул, обслуживание санаторно-курортных зон; организация сбора и переработки вторичного сырья и отходов; проведение мероприятий общественно-культурного назначения (перепись населения, спортивные соревнования, фестивали и т.д.); другим направлениям трудовой деятельности;

распределение численности работников и организаций, расположенных в Ульяновской области, по видам экономической деятельности, финансово-экономическое состояние организаций;

оценка потребности работодателей в трудовых ресурсах исходя из потребности в деятельности, имеющей социально полезную направленность, по видам экономической деятельности;

состав граждан по образованию, профессионально-квалификационному составу, продолжительности поиска подходящей работы, продолжительности безработицы для безработных граждан, не получающих пособия по безработице, состоящих на учёте в Центрах занятости населения свыше шести месяцев, отношению к категориям испытывающих трудности в поиске подходящей работы;

доступность инфраструктуры для граждан, имеющих ограничения жизнедеятельности;

спрос граждан на участие в общественных работах;

сведения о численности работников, предполагаемых к увольнению в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, находящихся в простое по вине администрации, работающих неполное рабочее время, а также работников, которым предоставлены отпуска по инициативе администрации;

предложения работодателей и органов местного самоуправления по организации общественных работ, за исключением видов деятельности, связанных с необходимостью срочной ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий, катастроф и других чрезвычайных ситуаций и требующих специальной подготовки работников, а также их квалифицированных и ответственных действий в кратчайшие сроки;

оценка социально полезной направленности предлагаемых общественных работ;

сроки и продолжительность проведения общественных работ;

условия организации и проведения общественных работ;

удаленность места проведения общественных работ от места жительства гражданина.

3.1.1.2. При отборе работодателей для организации проведения общественных работ учитываются:

количество создаваемых рабочих мест и численность граждан, для которых осуществляется организация проведения общественных работ;

участие работодателей в реализации на территории Ульяновской области деятельности, имеющей социально полезную направленность, включая профессиональное развитие кадров;

возможность организации общественных работ с учётом сроков окончания периода получения пособия по безработице, продолжительности безработицы для безработных граждан, не получающих пособия по безработице, состоящих на учёте в филиале Кадрового центра свыше шести месяцев, обращения зарегистрированных граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших) и при этом не имеющих профессии (специальности);

(в редакции приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

наличие или возможность создания работодателем условий труда и доступности рабочего места для граждан, имеющих ограничения жизнедеятельности, с учётом индивидуальной программы реабилитации;

транспортная доступность места проведения общественных работ;

условия проведения общественных работ;

сроки и продолжительность проведения общественных работ в зависимости от категории граждан;

соблюдение работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

оценка возможности трудоустройства граждан на постоянное рабочее место после окончания периода участия в общественных работах, совмещения гражданами участия в общественных работах с получением профессионального образования, профессионального обучения и дополнительного профессионального образования, а впервые ищущими работу - с получением профессионального образования, профессионального обучения;

наличие у работодателя средств на финансирование общественных работ.

3.1.1.3. При подготовке проекта договора с работодателем согласовываются:

порядок и условия организации и проведения общественных работ;

положения, предусматривающие подбор из числа участников общественных работ работников для замещения постоянных рабочих мест;

возможность совмещения гражданами участия в общественных работах с получением профессионального образования, профессионального обучения и дополнительного профессионального образования, а гражданами, впервые ищущими работу, - с получением профессионального образования, профессионального обучения;

порядок и сроки представления сведений, подтверждающих участие граждан в общественных работах;

права, обязанности и ответственность филиала Кадрового центра и работодателя;

(в редакции приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

сроки действия договора;

порядок и условия прекращения договора.

3.1.1.4.  При заключении договора осуществляется подписание в установленном порядке филиалом Кадрового центра и работодателем двух экземпляров договора.

(в редакции приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

3.1.1.5. При внесении в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для участия граждан в общественных работах указываются:

наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя, фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица;

адрес места проведения общественных работ, способ проезда;

наименование профессии (специальности), должности, квалификации;

необходимое количество работников;

характер работы (временная, надомная);

сроки и продолжительность проведения общественных работ;

размер заработной платы;

режим работы;

профессионально-квалификационные требования, дополнительные навыки;

перечень социальных гарантий при участии в общественных работах;

сведения о возможности трудоустройства на постоянное рабочее место после окончания участия в общественных работах, совмещения гражданами участия в общественных работах с получением профессионального образования, профессионального обучения и дополнительного профессионального образования, а гражданами, впервые ищущими работу, - с получением профессионального образования, профессиональным обучением.

3.1.2. Государственная услуга в части направления граждан к работодателю для участия в общественных работах включает следующие административные процедуры (действия):

1) анализ сведений о гражданине, внесенных в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения на основании документов, предъявленных им при регистрации в целях поиска подходящей работы в филиал Кадрового центра, и определение вариантов общественных работ в соответствии с законодательством о занятости населения с учётом наличия или отсутствия сведений о:

(в редакции приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

профессии (специальности), должности, виде деятельности;

уровне профессиональной подготовки и квалификации, опыте и навыках работы;

рекомендуемом характере и условиях труда, содержащихся в индивидуальной программе реабилитации;

2) информирование гражданина о:

порядке, условиях и сроках проведения общественных работ;

правовых последствиях в случае отказа от вариантов общественных работ;

порядке и условиях оказания материальной поддержки в период участия в общественных работах;

порядке и условиях сохранения права на получение пособия по безработице и назначении безработному гражданину даты посещения филиала Кадрового центра для подбора подходящей работы и регистрационного учёта в первый рабочий день, следующий за днём окончания участия в общественных работах (кроме граждан, указанных в пункте 3 статьи 4 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее  – Закон о занятости населения);

(в редакции приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

3) подбор гражданину вариантов общественных работ исходя из сведений, содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для участия в общественных работах на основании заключенных договоров;

4) согласование с гражданином вариантов общественных работ;

5) согласование с работодателем кандидатуры гражданина;

6) оформление и выдача гражданину не более 2 направлений для участия в общественных работах;

7) информирование гражданина о необходимости представления в филиал Кадрового центра выданного направления для участия в общественных работах с отметкой работодателя и срочного трудового договора в случае его заключения;

(в редакции приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

8) оформление в случае несогласия гражданина отказа от варианта общественных работ;

9) внесение результатов выполнения административных процедур (действий) в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

3.1.4. Государственная услуга при последующих обращениях гражданина включает следующие административные процедуры (действия):

1) проверка наличия документов, указанных в пункте 2.6 настоящего административного регламента;

2) внесение в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о результатах посещения работодателя по направлениям для участия в общественных работах, выданным при предыдущем посещении филиала Кадрового центра;

(в редакции приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

3) осуществление административных процедур, предусмотренных подпунктами 3 - 9 пункта 3.1.2. настоящего административного регламента, при отказе работодателя в трудоустройстве на общественные работы;

4) принятие решения об оказании гражданину материальной поддержки в период участия в общественных работах в случае его трудоустройства по направлению для участия в общественных работах, выданному при предыдущем посещении филиала Кадрового центра;

(в редакции приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

5) назначение гражданину материальной поддержки в период участия в общественных работах в случае принятия положительного решения о её оказании;

6) назначение безработному гражданину (кроме граждан, указанных в пункте 3 статьи 4 Закона о занятости населения) даты посещения филиала Кадрового центра для подбора подходящей работы и регистрационного учета в первый рабочий день, следующий за днём окончания участия в общественных работах;

(в редакции приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

7) уведомление безработного гражданина (кроме граждан, указанных в пункте 3 статьи 4 Закона о занятости населения) под роспись о дате посещения филиала Кадрового центра для подбора подходящей работы и регистрационного учёта в первый рабочий день, следующий за днём окончания участия в общественных работах;

(в редакции приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

8) информирование зарегистрированного гражданина и безработного гражданина, относящегося к гражданам, указанным в пункте 3 статьи 4 Закона о занятости населения, о возможности поиска подходящей работы при посредничестве органов службы занятости в случае его обращения в филиал Кадрового центра;

(в редакции приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

9) начисление гражданину материальной поддержки в период участия в общественных работах при получении от работодателя сведений, подтверждающих участие гражданина в общественных работах;

10) внесение результатов выполнения административных процедур (действий), предусмотренных подпунктами 4 - 9 настоящего пункта, в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

3.2.Описание последовательности действий при оказании государственной услуги в части направления граждан к работодателю для участия в общественных работах:

3.2.1. Описание последовательности действий при оказании государственной услуги в части направления зарегистрированных граждан к работодателю для участия в общественных работах

а) юридические факты, являющиеся основанием для начала административной процедуры:

основанием для начала предоставления государственной услуги является обращение с заявлением о предоставлении государственной услуги или согласие с предложением о предоставлении государственной услуги, выданным филиалом Кадрового центра, граждан, зарегистрированных в целях поиска подходящей работы (далее – зарегистрированные граждане).

(в редакции приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

б) сведения о должностном лице, ответственном за выполнение каждого административного действия, входящего в состав административной процедуры.

Работник филиала Кадрового центра, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги по организации проведения оплачиваемых общественных работ (далее – работник филиала Кадрового центра);

(в редакции приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

в) содержание каждого административного действия, входящего в состав административной процедуры, продолжительность и (или) максимальный срок его выполнения:

1) Зарегистрированные граждане, обратившиеся за государственной услугой впервые, представляют документы, установленные пунктом 2.6 настоящего Административного регламента.

2) Работник центра занятости проверяет наличие документов, установленных настоящим Административным регламентом.

На основании представленных документов работник филиала Кадрового центра принимает решение о предоставлении или отказе в предоставлении государственной услуги в соответствии с основанием, установленным настоящим Административным регламентом.

(в редакции приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

Работник филиала Кадрового центра информирует зарегистрированного гражданина о принятом решении.

(в редакции приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

В случае отказа в предоставлении государственной услуги работник центра занятости разъясняет причины, основание отказа, порядок предоставления государственной услуги, оформляет решение в письменной форме и выдает его гражданину, ищущему работу.

В случае несогласия гражданина, ищущего работу, с принятым решением он вправе обжаловать действия работника филиала Кадрового центра в установленном порядке.

(в редакции приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

3) Работник филиала Кадрового центра информирует гражданина, ищущего работу, в отношении которого принято решение о предоставлении государственной услуги для каких категорий граждан в соответствии с Законом о занятости населения общественная работа, требующая или не требующая (с учётом возрастных и иных особенностей граждан) предварительной подготовки, отвечающая требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, считается подходящей, каким категориям граждан может быть отказано в признании их безработными в случае их отказа от двух вариантов общественной работы в течение 10 дней со дня регистрации гражданина, ищущего работу, в филиале Кадрового центра в целях поиска подходящей работы.

(в редакции приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

4) Работник филиала Кадрового центра на основании заявления и документов, представленных гражданином, ищущим работу, осуществляет регистрацию гражданина в целях поиска подходящей работы.

(в редакции приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

5) Работник филиала Кадрового центра осуществляет подбор гражданину, ищущему работу, вариантов общественных работ, организованных в соответствии с договорами, с учётом состояния здоровья, возрастных, профессиональных и других индивидуальных особенностей гражданина, пожеланий к условиям общественных работ (заработная плата, режим рабочего времени, место расположения, характер труда, профессия (специальность), должность), а также требований работодателя к исполнению трудовой функции и кандидатуре  работника.

(в редакции приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

При подборе общественной работы не допускается:

предложение одной и той же общественной работы дважды;

предложение гражданину, ищущему работу, общественной работы, которая связана с переменой места жительства, без его согласия;

предложение общественной работы, условия труда которой не соответствуют требованиям охраны труда.

6) Работник филиала Кадрового центра проводит подбор гражданам, ищущим работу, вариантов общественных работ с использованием программно-технических комплексов в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке вакансий и работодателей), содержащем сведения о свободных рабочих местах (вакантных должностях), включая временные и общественные работы.

(в редакции приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

7) Работник филиала Кадрового центра задает критерии поиска вариантов общественных работ в ПК «Катарсис», содержащем регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банк вакансий и работодателей).

(в редакции приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

Работник филиала Кадрового центра при наличии в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке вакансий и работодателей), содержащем сведения о свободных рабочих местах (вакантных должностях), вариантов общественных работ осуществляет вывод на печатающее устройство перечня и предлагает его гражданину, ищущему работу.

(в редакции приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

абзац исключен - приказ Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п

абзац исключен - приказ Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п

8) Зарегистрированный гражданин осуществляет выбор варианта общественных работ из предложенного перечня и выражает своё согласие на направление для участия в общественных работах.

Зарегистрированный гражданин имеет право выбрать не более 2-х  вариантов общественных работ из предложенного работником филиала Кадрового центра перечня.

(в редакции приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

9) Работник филиала Кадрового центра на основании выбранных зарегистрированным гражданином вариантов общественных работ по согласованию с ним оформляет не более двух направлений для участия в общественных работах одновременно.

(в редакции приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

10) Работник филиала Кадрового центра выводит на печатающее устройство и выдает зарегистрированному гражданину направления для участия в общественных работах, оформленные в соответствии с Приложением № 4 к настоящему Административному регламенту.

(в редакции приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

11) Зарегистрированный гражданин подтверждает факт получения направлений для участия в общественных работах (при наличии вариантов общественных работ) своей подписью в соответствующем бланке учётной документации.

12) Работник филиала Кадрового центра фиксирует результат предоставления государственной услуги в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке работников).

(в редакции приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

13) Работник филиала Кадрового центра уведомляет зарегистрированного гражданина о необходимости предоставления информации о результатах собеседования с работодателем, представления в филиал Кадрового центра выданных направлений для участия в общественных работах с отметкой работодателя и срочного трудового договора об участии в общественных работах, заключенного с работодателем, уведомляет зарегистрированного гражданина повторно посетить филиал Кадрового центра для продолжения поиска подходящей работы или получения направлений для участия в общественных работах или временного трудоустройства.

(в редакции приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

14) Работник филиала Кадрового центра передает личное дело получателя государственных услуг в текущий архив филиала Кадрового центра.

(в редакции приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

3.2.2. Описание последовательности действий при оказании государственной услуги в части направления безработных граждан к работодателю для участия в общественных работах

а) юридические факты, являющиеся основанием для начала административной процедуры:

основанием для начала предоставления государственной услуги является обращение с заявлением о предоставлении государственной услуги или согласие с предложением о предоставлении государственной услуги, выданным филиалом Кадрового центра, граждан, признанных в установленном порядке безработными (далее – безработных граждан).

(в редакции приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

б) сведения о должностном лице, ответственном за выполнение каждого административного действия, входящего в состав административной процедуры.

Работник филиала Кадрового центра, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги по организации проведения оплачиваемых общественных работ (далее – работник филиала Кадрового центра);

(в редакции приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

в) содержание каждого административного действия, входящего в состав административной процедуры, продолжительность и (или) максимальный срок его выполнения:

1) Безработные граждане, обратившиеся за предоставлением государственной услуги, представляют документы, установленные пунктом 2.6 настоящего Административного регламента.

2) Работник филиала Кадрового центра проверяет наличие документов, установленных пунктом 2.6 настоящего Административного регламента.

(в редакции приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

На основании представленных документов работник филиала Кадрового центра принимает решение о предоставлении или отказе в предоставлении государственной услуги в соответствии с основанием, установленным настоящим Административным регламентом.

(в редакции приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

Работник филиала Кадрового центра информирует безработного гражданина о принятом решении.

(в редакции приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

В случае отказа в предоставлении государственной услуги работник филиала Кадрового центра разъясняет причины, основание отказа, порядок предоставления государственной услуги, оформляет решение в письменной форме и выдает его безработному гражданину.

(в редакции приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

В случае несогласия безработного гражданина с принятым решением он вправе обжаловать действия работника филиала Кадрового центра в установленном порядке.

(в редакции приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

3) Работник филиала Кадрового центра информирует безработного гражданина, в отношении которого принято решение о предоставлении государственной услуги, для каких категорий безработных граждан в соответствии с Законом о занятости населения общественная работа, требующая или не требующая (с учётом возрастных и иных особенностей граждан) предварительной подготовки, отвечающая требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, считается подходящей.

(в редакции приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

Работник филиала Кадрового центра информирует безработного гражданина о положениях Закона о занятости населения, определяющих основания приостановки выплаты пособия по безработице при отказе от участия в общественных работах, основания наступления иных правовых последствий, определенных Законом о занятости населения.

(в редакции приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

Работник филиала Кадрового центра информирует безработного гражданина о сохранении права на получение пособия по безработице в период участия в общественных работах (кроме граждан, участвующих в общественных работах и указанных в пункте 3 статьи 4 Закона о занятости населения), условиях и порядке оказания материальной поддержки в период участия в общественных работах.

(в редакции приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

4) Работник филиала Кадрового центра задает параметры поиска сведений о безработном гражданине, в отношении которого принято решение о предоставлении государственной услуги, в программно-техническом комплексе, содержащем регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке работников), и находит соответствующие бланки учётной документации в электронном виде.

(в редакции приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

Работник филиала Кадрового центра извлекает из текущего архива Центра занятости населения личное дело получателя государственных услуг.

(в редакции приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

5) Работник филиала Кадрового центра осуществляет подбор безработному гражданину вариантов общественных работ с учётом состояния здоровья, возрастных, профессиональных и других индивидуальных особенностей безработного гражданина, пожеланий к общественной работе (заработная плата, режим рабочего времени, место расположения, характер труда, профессия (специальность), должность), а также требований работодателя к исполнению трудовой функции и кандидатуре работника.

(в редакции приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

При подборе общественной работы не допускается:

предложение одной и той же общественной работы дважды;

предложение безработному гражданину общественной работы, которая связана с переменой места жительства, без его согласия;

предложение общественной работы, условия труда которой не соответствуют требованиям охраны труда.

6) Работник филиала Кадрового центра проводит подбор безработным гражданам вариантов общественных работ с использованием ПК «Катарсис» в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке вакансий и работодателей), содержащем сведения о свободных рабочих местах (вакантных должностях), включая временные и общественные работы.

(в редакции приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

7) Работник филиала Кадрового центра задает критерии поиска вариантов общественных работ в ПК «Катарсис», содержащем регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке вакансий и работодателей).

(в редакции приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

Работник филиала Кадрового центра при наличии в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке вакансий и работодателей), содержащем сведения о свободных рабочих местах (вакантных должностях), вариантов общественных работ, осуществляет вывод на печатающее устройство перечня и предлагает его безработному гражданину.

(в редакции приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

абзац исключен - приказ Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п

абзац исключен - приказ Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п

8) Безработный гражданин осуществляет выбор варианта общественных работ из предложенного перечня и выражает своё согласие на направление для участия в общественных работах.

Безработный гражданин имеет право выбрать несколько вариантов общественных работ из предложенного работником центра занятости, осуществляющим функцию по предоставлению государственной услуги, перечня.

9) Работник филиала Кадрового центра на основании выбранных безработным гражданином вариантов общественных работ по согласованию с ним оформляет не более двух направлений для участия в общественных работах одновременно.

(в редакции приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

10) Работник филиала Кадрового центра выводит на печатающее устройство и выдает безработному гражданину направления для участия в общественных работах, оформленные в соответствии с Приложением № 4 к настоящему Административному регламенту.

(в редакции приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

11) Безработный гражданин подтверждает факт получения направлений для участия в общественных работах (при наличии вариантов общественных работ) своей подписью в соответствующем бланке учетной документации.

12) Работник филиала Кадрового центра фиксирует результат предоставления государственной услуги в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке работников).

(в редакции приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

13) Работник филиала Кадрового центра уведомляет безработного гражданина о необходимости предоставления информации о результатах собеседования с работодателем, представления в филиал Кадрового центра выданных направлений для участия в общественных работах с отметкой работодателя и срочного трудового договора об участии в общественных работах, заключенного с работодателем (в случае заключения срочного трудового договора).

(в редакции приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

14) Работник филиала Кадрового центра направляет безработного гражданина к работнику центра занятости населения, осуществляющему исполнение государственной функции регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и безработных граждан, который назначает безработному гражданину дату и время перерегистрации в качестве безработного.

Работник филиала Кадрового центра передает работнику филиала Кадрового центра, осуществляющему исполнение государственной функции регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и безработных граждан, личное дело получателя государственных услуг.

(в редакции приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

15) В случае, если безработному гражданину при предыдущем посещении филиала Кадрового центра предоставлялась государственная услуга в соответствии с пунктом 3.2.1. подпунктами 5-14 настоящего Административного регламента работник филиала Кадрового центра, осуществляющий исполнение государственной функции регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и безработных граждан, при перерегистрации безработного гражданина (явке безработного гражданина на перерегистрацию) выясняет результаты собеседования с работодателями, принимает отмеченные работодателями направления для участия в общественных работах и срочный трудовой договор об участии в общественных работах, заключенный с работодателем, или выясняет причины, по которым безработный гражданин отказался от участия в общественных работах или его кандидатура была отклонена работодателем.

(в редакции приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

16) Работник филиала Кадрового центра на основании найденных в ПК «Катарсис» бланков учётной документации в электронном виде, личного дела получателя государственных услуг и результатов собеседования с работодателями осуществляет:

(в редакции приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

- подбор безработному гражданину вариантов подходящей работы, общественных работ в соответствии с последовательностью действий, предусмотренных пунктом 3.2.1. подпунктами 5-14 настоящего Административного регламента,

- снятие безработного гражданина (в случае если он относится к категории граждан, указанных в пункте 3 статьи 4 Закона о занятости населения) с регистрационного учёта в связи с трудоустройством на общественные работы.

Работник филиала Кадрового центра приглашает безработного гражданина повторно посетить в целях поиска подходящей работы филиал Кадрового центра после окончания срочного трудового договора об участии в общественных работах, заключённого гражданином с работодателем.

(в редакции приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

Работник филиала Кадрового центра при снятии безработного гражданина с регистрационного учёта в связи с трудоустройством на общественные работы фиксирует результат заполнения варианта общественных работ (вакансии) в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке вакансий и работодателей).

(в редакции приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

Работник филиала Кадрового центра передает личное дело получателя государственных услуг в архив филиала Кадрового центра.

(в редакции приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

17) Работник филиала Кадрового центра не производит снятие безработного гражданина с регистрационного учёта при трудоустройстве на общественные работы в случае, если безработный гражданин не относится к категориям граждан, указанным в пункте 3 статьи 4 Закона о занятости населения.

(в редакции приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

18) Работник филиала Кадрового центра, в случае если безработный гражданин не относится к категориям граждан, указанным в пункте 3 статьи 4 Закона о занятости населения, на основании представленного безработным гражданином срочного трудового договора об участии в общественных работах, заключенного с работодателем, назначает дату и время перерегистрации в качестве безработного гражданина.

(в редакции приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

19) Работник филиала Кадрового центра при назначении даты и времени явки на перерегистрацию информирует безработного гражданина о том, что перерегистрация гражданина в качестве безработного состоится в день, следующий за днём окончания срочного трудового договора об участии в общественных работах. Если день окончания срочного трудового договора об участии в общественных работах приходится на день, предшествующий нерабочему дню, то дата явки на перерегистрацию назначается на ближайший следующий за ним рабочий день.

(в редакции приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

20) Работник филиала Кадрового центра информирует безработного гражданина о том, что:

(в редакции приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

в период участия в общественных работах за ним сохраняется право на получение пособия по безработице;

безработный гражданин в период участия в общественных работах может обращаться в филиал Кадрового центра для получения государственных услуг в области содействия занятости населения, включая государственную услугу содействия гражданам в поиске подходящей работы;

(в редакции приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

срочный трудовой договор об участии в общественных работах может быть расторгнут безработным гражданином досрочно (в том числе в связи с устройством на постоянную или временную работу). При расторжении срочного трудового договора об участии в общественных работах досрочно датой перерегистрации в филиале Кадрового центра в качестве безработного гражданина является день, следующий за датой расторжения срочного трудового договора. При перерегистрации безработный гражданин дополнительно к документам, предъявляемым при перерегистрации в филиале Кадрового центра, представляет документ, подтверждающий факт расторжения срочного трудового договора об участии в общественных работах досрочно.

(в редакции приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

21) Работник филиала Кадрового центра принимает решение об оказании безработному гражданину материальной поддержки в период участия в общественных работах или отказе в ее оказании.

(в редакции приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

Работник филиала Кадрового центра информирует безработного гражданина о том, что при принятии решения об оказании материальной поддержки в период участия в общественных работах или отказе в ее оказании учитывается наличие или отсутствие в договоре, заключенном между центром занятости населения и работодателем, положений, предусматривающих оказание материальной поддержки безработным гражданам в период участия в общественных работах, отношение безработного гражданина к категориям граждан, испытывающих трудности в поиске подходящей работы, не получающих пособие по безработице, состоящих на учёте в филиале Кадрового центра свыше шести месяцев.

(в редакции приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

22) Работник центра занятости оформляет принятое решение приказом об оказании материальной поддержки в период участия в оплачиваемых общественных работах (Приложение № 5 к Административному регламенту) или об отказе в оказании материальной поддержки в период участия в оплачиваемых  общественных работах (Приложение № 6 к Административному регламенту) и информирует безработного гражданина о принятом решении.

В случае если безработный гражданин выражает своё согласие с принятым решением, он ставит свою подпись на проекте приказа об оказании или об отказе в оказании материальной поддержки в период участия в общественных работах.

Безработный гражданин вправе отказаться от участия в общественных работах и обжаловать действия работника центра занятости населения в установленном порядке.

23) Работник филиала Кадрового центра информирует безработного гражданина о ежемесячном размере материальной поддержки, оказываемой в период участия в общественных работах, о порядке расчёта размера материальной поддержки в период участия безработного гражданина в общественных работах.

(в редакции приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

24) Работник филиала Кадрового центра представляет проект приказа об оказании или об отказе в оказании материальной поддержки в период участия в общественных работах директору филиала Кадрового центра для утверждения.

(в редакции приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

25) Директор филиала Кадрового центра утверждает приказ об оказании или об отказе в оказании материальной поддержки в период участия в общественных работах.

(в редакции приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

26) Работник филиала Кадрового центра присваивает номер приказу об оказании или об отказе в оказании материальной поддержки в период участия в общественных работах (номер может присваиваться в автоматическом режиме в ПК «Катарсис»).

(в редакции приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

27) Работник филиала Кадрового центра приобщает подлинник приказа к личному делу получателя государственных услуг.

(в редакции приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

28) Работник филиала Кадрового центра проверяет правильность формирования личного дела получателя государственных услуг и дополняет его необходимыми документами.

(в редакции приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

29) Работник филиала Кадрового центра передает личное дело получателя государственных услуг в установленном порядке в текущий архив филиала Кадрового центра.

(в редакции приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

30) Работник филиала Кадрового центра, осуществляющий функцию по назначению, расчёту и начислению социальных выплат, в период участия безработного гражданина в общественных работах на основании представленных в установленные сроки работодателем сведений о безработных гражданах, с которыми были заключены, расторгнуты или продолжали действовать срочные трудовые договоры об участии в общественных работах, периоде участия безработных граждан в общественных работах, назначает, рассчитывает и осуществляет перечисление материальной поддержки безработному гражданину за период участия в общественных работах в соответствии с последовательностью действий, аналогичной административным процедурам, предусмотренным Административным регламентом Федеральной службы по труду и занятости предоставления государственной услуги по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными.

(в редакции приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

3.3.Описание последовательности действий  при предоставлении государственной услуги при последующих обращениях граждан:

а) юридические факты, являющиеся основанием для начала административной процедуры:

основанием для начала предоставления государственной услуги является обращение с заявлением о предоставлении государственной услуги или согласие с предложением о предоставлении государственной услуги, выданным филиалом Кадрового центра, граждан, зарегистрированных в целях поиска подходящей работы, граждан, признанных в установленном порядке безработными (далее – граждане).

(в редакции приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

б) сведения о должностном лице, ответственном за выполнение каждого административного действия, входящего в состав административной процедуры:

работник филиала Кадрового центра, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги по организации проведения оплачиваемых общественных работ (далее – работник филиала Кадрового центра);

(в редакции приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

в) содержание каждого административного действия, входящего в состав административной процедуры, продолжительность и (или) максимальный срок его выполнения:

1) Основанием для начала предоставления государственной услуги при последующих обращениях является личное посещение гражданином филиала Кадрового центра.

(в редакции приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

Граждане при последующих обращениях в центр занятости населения представляют документы, установленные пунктом 2.6 настоящего Административного регламента.

2) Работник филиала Кадрового центра проверяет наличие документов, установленных пунктом 2.6 настоящего Административного регламента.

(в редакции приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

На основании представленных документов работник центра занятости принимает решение о предоставлении или отказе в предоставлении государственной услуги в соответствии с основанием, установленным настоящим Административным регламентом.

Работник филиала Кадрового центра информирует гражданина о принятом решении.

(в редакции приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

В случае отказа в предоставлении государственной услуги работник филиала Кадрового центра разъясняет причины, основание отказа, порядок предоставления государственной услуги, оформляет решение в письменной форме и выдает его гражданину, ищущему работу.

(в редакции приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

В случае несогласия гражданина с принятым решением он вправе обжаловать действия работника центра занятости населения в установленном порядке.

3) Работник филиала Кадрового центра задает параметры поиска сведений о гражданине, ищущем работу, в отношении которого принято решение о предоставлении государственной услуги, в ПК «Катарсис», содержащем регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке работников), и находит соответствующие бланки учётной документации в электронном виде.

(в редакции приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

Работник филиала Кадрового центра, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, извлекает из текущего архива филиала Кадрового центра личное дело получателя государственных услуг.

(в редакции приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

4) Работник филиала Кадрового центра выясняет у гражданина, ищущего работу, результаты собеседования с работодателями, принимает отмеченные работодателями направления для участия в общественных работах и срочный трудовой договор об участии в общественных работах, заключенный с работодателем, или выясняет причины, по которым гражданин, ищущий работу, отказался от участия в общественных работах или его кандидатура была отклонена работодателем.

(в редакции приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

5) Работник центра занятости на основании найденных в электронном виде бланков учётной документации, личного дела получателя государственных услуг и результатов собеседования с работодателями осуществляет:

5.1. Подбор гражданину, ищущему работу, вариантов общественных работ или снятие гражданина с регистрационного учёта в качестве ищущего работу в связи с трудоустройством на общественные работы в соответствии с последовательностью действий, предусмотренных пунктом 3.2.1 подпунктами 4-15 настоящего Административного регламента.

(в редакции приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

Работник филиала Кадрового центра, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, фиксирует результат заполнения варианта общественных работ (вакансии) в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке вакансий и работодателей).

(в редакции приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

6) Работник филиала Кадрового центра, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, передает личное дело получателя государственных услуг в архив филиала Кадрового центра.

(в редакции приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

Максимально допустимые сроки осуществления административных процедур, связанных с направлением граждан к работодателю для участия в общественных работах, не должно превышать 20 минут.

Максимально допустимые сроки осуществления административных процедур, связанных с предоставлением государственной услуги при последующих обращениях, не должно превышать 15 минут.

г) критерии принятия решений:

решение о предоставлении государственной услуги принимается при предъявлении гражданином в филиала Кадрового центра следующих документов:

(в редакции приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий; документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, лица без гражданства;

индивидуальная программа реабилитации инвалида, выданная в установленном порядке и содержащая заключение о рекомендуемом характере и условиях труда (для граждан, относящихся к категории инвалидов).

д) результат административной процедуры и порядок передачи результата, который может совпадать с юридическим фактом, являющимся основанием для начала исполнения следующей административной процедуры:

результатом предоставления государственной услуги является выдача гражданину направления для участия в общественных работах.

е) способ фиксации результата выполнения административной процедуры, в том числе в электронной форме, содержащий указание на формат обязательного отображения административной процедуры, в том числе в электронных системах:

фиксация результата в ПК «Катарсис», содержащем регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке работников).

3.4. Взаимодействие органа исполнительной власти и организации, предоставляющих государственную услугу, с иными органами исполнительной власти, органами местного самоуправления, участвующими в предоставлении государственных услуг, в том числе порядок и условия такого взаимодействия:

Агентство взаимодействует с МФЦ в части информирования о порядке предоставления государственной услуги.

При предоставлении государственной услуги иные исполнительные органы государственной власти Ульяновской области, органы местного самоуправления муниципальных образований Ульяновской области, организации, находящиеся на территории Ульяновской области участие не принимают.

3.5. Иные действия, необходимые для предоставления государственной услуги, в том числе связанные с проверкой действительности усиленной квалифицированной электронной подписи заявителя, использованной при обращении за получением государственной услуги, а также с установлением перечня классов средств удостоверяющих центров, которые допускаются для использования в целях обеспечения указанной проверки и определяются на основании утверждаемой органом исполнительной власти по согласованию с Управлением Федеральной службы безопасности Российской Федерации по Ульяновской области модели угроз безопасности информации в информационной системе, используемой в целях приёма обращений за получением государственной услуги и (или) предоставления такой услуги не предусмотрены.

4. Формы контроля за исполнением административного регламента

             

4.1. Контроль за предоставлением государственной услуги осуществляется в следующих формах:

1) текущий контроль за предоставлением государственной услуги;

2) контроль за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения в части осуществления  мер активной  политики занятости  населения (далее – контроль за обеспечением  государственных гарантий в области содействия  занятости населения).

4.1.1 Текущий контроль за предоставлением государственной услуги осуществляется директором филиала Кадрового центра или уполномоченным им работником.

(в редакции приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

Текущий контроль осуществляется путём проведения проверок соблюдения и исполнения работниками филиалов Кадрового центра настоящего Административного регламента по предоставлению государственной услуги; Порядка  ведения  регистров  получателей государственных услуг в сфере занятости  населения (физических лиц и работодателей), включая порядок, сроки  и форму представления в них сведений, утверждённого приказом  Министерства  здравоохранения и  социального развития Российской Федерации от 08.11.2010 № 972н (зарегистрирован Министерством  юстиции Российской Федерации от 20.12.2012 № 19273); требований к заполнению, ведению и хранению бланков учётной документации получателей государственной услуги и других документов, регламентирующих деятельность по предоставлению государственной услуги.

(в редакции приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

4.1.2 Контроль за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения осуществляет Агентство, осуществляющее полномочия в области содействия занятости населения, и переданное полномочие по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными, в рамках исполнения полномочия по надзору и контролю за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения, за исключением государственных гарантий в части социальной поддержки безработных граждан.

Контроль за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения осуществляется путём проведения Агентством плановых (внеплановых) выездных (документарных) проверок.

Перечень должностных лиц, уполномоченных на проведение плановых (внеплановых) выездных (документарных) проверок определяется в установленном порядке Агентством.

4.2. Периодичность проведения плановых выездных (документарных) проверок устанавливается в соответствии с ежегодного утверждаемым на основании распоряжения Агентства планом с периодичностью проведения один раз в три года.

(в редакции приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

4.3. Ответственность должностных лиц за решения и действия (бездействие), принимаемые (осуществляемые) в ходе предоставления государственной услуги.

4.3.1.              Должностное лицо несёт административную ответственность за нарушение порядка предоставления государственной услуги в соответствии со статьёй 25 Кодекса Ульяновской области об административных правонарушениях.

4.3.2.              Работник филиала Кадрового центра несёт персональную ответственность за предоставление государственной услуги, соблюдение сроков и порядка назначения пособия.

(в редакции приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

4.3.3.              Персональная ответственность работника филиала Кадрового центра определяется в его должностной инструкции в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

(в редакции приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

4.3.4.              Перечень лиц, осуществляющих надзор и контроль за предоставлением государственной услуги, устанавливается внутренними распорядительными документами (приказами) Агентства.

(в редакции приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

4.4. Проверка может проводиться в том числе по конкретному обращению получателя государственной услуги.

Получатель государственной услуги в рамках контроля за предоставление государственной  услуги:

вправе получить при личном обращении в филиал Кадрового центра или по телефону в устной форме, по запросу в письменной или электронной форме, информацию по оказанию государственной услуги от работников филиала Кадрового центра, ответственных за оказание государственной услуги;

(в редакции приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

вправе предоставить дополнительные документы и материалы либо обращаться с просьбой об их истребовании;

знакомиться с документами и материалами по вопросам предоставления государственной услуги, если это не затрагивает права, свободы и законные интересы других лиц;

обращаться с жалобой на принятое решение или действие (бездействие) работников и должностных лиц филиала Кадрового центра, участвующих в предоставлении государственной  услуги, в ходе предоставления государственной  услуги в досудебном (внесудебном) порядке в соответствии с законодательством.

(в редакции приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

4.5. Контроль за предоставлением государственной услуги со стороны уполномоченных должностных лиц филиала Кадрового центра должен быть постоянным, всесторонним и объективным.

(в редакции приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

4.6. Получатели государственной услуги вправе также направлять замечания и предложения по улучшению качества предоставления государственной услуги.

5. Досудебный (внесудебный) порядок обжалования решений

и действий (бездействия) Агентства, многофункционального центра, организаций, осуществляющих функции по предоставлению государственных услуг, а также их должностных лиц,

государственных служащих, работников

(в редакции приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.06.2018 № 10-п)

5.1. Информация для заявителя о его праве подать жалобу на решение и (или) его действие (бездействие) органа исполнительной власти и (или) его должностных лиц, государственных служащих при предоставлении государственной услуги (далее - жалоба).

Получатели государственной услуги  имеют право подать жалобу на решение и (или) действие (бездействие) должностного лица филиала Кадрового центра.

(в редакции приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

5.2. Предмет жалобы.

Заявитель может обратиться с жалобой, в том числе в следующих случаях:

1) нарушение срока регистрации запроса заявителя о предоставлении государственной услуги, запроса о предоставлении двух и более государственных услуг.;

(в редакции приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.06.2018 № 10-п)

2) нарушение срока предоставления государственной услуги;

3) требование у заявителя документов, не предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Ульяновской области для предоставления государственной услуги;

4) отказ в приёме документов, предоставление которых предусмотрено нормативными правовыми актами Ульяновской области для предоставления государственной услуги, у заявителя;

5) отказ в предоставлении государственной услуги, если основания отказа не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными правовыми нормативными актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Ульяновской области;

(в редакции приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.06.2018 № 10-п)

6) затребование с заявителя при предоставлении государственной услуги платы, непредусмотренной нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Ульяновской области;

7) отказ филиала Кадрового центра, предоставляющего государственную услугу, в исправлении допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах либо нарушение установленного срока таких исправлений.

(подпункт 7 пункта 5.2 - в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

8) нарушение срока или порядка выдачи документов по результатам предоставления государственной услуги.

(подпункт введен приказом Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.06.2018 № 10-п)

9) приостановление предоставления государственной услуги, если основания приостановления не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ульяновской области.

(подпункт введен приказом Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.06.2018 № 10-п)

5.3. Органы государственной власти и уполномоченные на рассмотрение жалобы должностные лица, которым может быть направлена жалоба.

Жалобы на решение и (или) действие (бездействие) работников филиала Кадрового центра рассматриваются руководителем филиала Кадрового центра либо лицом, исполняющим его обязанности.

Жалобы на решение и (или) действие (бездействие) руководителя филиала Кадрового центра либо лица, исполняющего его обязанности, рассматриваются директором Кадрового центра либо лицом, исполняющим его обязанности.

Жалобы на решение и (или) действие (бездействие) директора Кадрового центра либо лица, исполняющего его обязанности, рассматриваются руководителем Агентства либо лицом, исполняющим его обязанности.

Жалобы на решение и (или) действие (бездействие) руководителя Агентства либо лица, исполняющего его обязанности, рассматриваются Правительством Ульяновской области в порядке, предусмотренном законодательством Ульяновской области.

(в редакции приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

5.4. Порядок подачи и рассмотрения жалобы.

5.4.1. Жалоба подаётся в письменной форме на бумажном носителе или в электронной форме на имя директором Кадрового центра, предоставляющего государственную услугу. Жалобы на решения, принятые директором Кадрового центра подаются в Агентство.

(в редакции приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

5.4.2. Жалоба может быть направлена по почте, через МФЦ, с использованием информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», официального сайта Агентства, предоставляющего государственную услугу, Единого портала либо Регионального портала, федеральной государственной информационной системы, обеспечивающей процесс досудебного (внесудебного) обжалования решений и действий (бездействия), совершенных при предоставлении государственных и муниципальных услуг органами, предоставляющими государственные и муниципальные услуги, их должностными лицами, государственными и муниципальными служащими, а также может быть принята при личном приёме заявителя.

Жалоба должна содержать:

1) наименование филиала Кадрового центра, предоставляющего государственную услугу, должностного лица, предоставляющего государственную услугу, либо государственного служащего, решения и действия (бездействие) которых обжалуются;

(в редакции приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

2) фамилию, имя, отчество (последнее – при наличии), сведения о месте жительства заявителя – физического лица либо наименование, сведения о месте нахождения заявителя – юридического лица, а также номер (номера) контактного телефона, адрес (адреса) электронной почты (при наличии) и почтовый адрес, по которым должен быть направлен ответ заявителю;

3) сведения об обжалуемых решениях и действиях (бездействии) филиала Кадрового центра, должностного лица филиала Кадрового центра;

(в редакции приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

4) доводы, на основании которых получатель государственной услуги не согласен с решением и действием (бездействием) филиала Кадрового центра, должностного лица филиала Кадрового центра. Получателем государственной услуги могут быть представлены документы (при наличии), подтверждающие доводы получателя государственной услуги, либо их копии.

(в редакции приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

5.5. Сроки рассмотрения жалобы:

Жалоба, поступившая в орган, предоставляющий государственную услугу, подлежит рассмотрению должностным лицом, наделенным полномочиями по рассмотрению жалоб, в течение пятнадцати рабочих дней со дня её регистрации, а в случае обжалования отказа органа, предоставляющего государственную услугу, должностного лица органа, предоставляющего государственную услугу, в приёме документов у заявителя либо в исправлении допущенных опечаток и ошибок или в случае обжалования нарушения установленного срока таких исправлений – в течение пяти рабочих дней со дня её регистрации.

5.6. Результат рассмотрения жалобы:

По результатам рассмотрения жалобы орган, предоставляющий государственную услугу, принимает одно из следующих решений:

1) удовлетворяет жалобу, в том числе в форме отмены принятого решения, исправления допущенных филиалом Кадрового центра, предоставляющим государственную услугу, опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах, возврата заявителю денежных средств, взимание которых не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Ульяновской области, а также в иных формах;

(в редакции приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

2) отказывает в удовлетворении жалобы.

Не позднее дня, следующего за днём принятия решения, указанного в пункте 5.6 настоящего Административного регламента, заявителю в письменной форме и по желанию заявителя в электронной форме направляется мотивированный ответ о результатах рассмотрения жалобы.

В случае установления в ходе или по результатам рассмотрения жалобы признаков состава административного правонарушения или преступления должностное лицо, наделенное полномочиями по рассмотрению жалоб в соответствии с подпунктом 1 пункта 5.6 настоящего Административного регламента, незамедлительно направляет имеющиеся материалы в органы прокуратуры.

5.7. Порядок информирования заявителя о результатах рассмотрения жалобы.

Должностное лицо филиала Кадрового центра и (или) Агентство, рассматривавшее жалобу, уведомляет получателя государственной услуги о результатах рассмотрения жалобы и принятом решении и действиях, проведённых в соответствии с принятым решением, не позднее дня, следующего за днём принятия решения, указанного в пункте 5.6 настоящего Административного регламента путём направления мотивированного ответа в письменной форме на почтовый адрес, указанный  в жалобе и по желанию заявителя в электронной форме.

(в редакции приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

5.8. Порядок обжалования решения по жалобе.

Если причины, по которым ответ по существу поставленных в жалобе вопросов не мог быть дан, в последующем были устранены, получатель государственной  услуги вправе  вновь обратиться в филиал Кадрового центра и (или) Агентство.

(в редакции приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

При повторном обращении с жалобой дополнительное рассмотрение разрешённых жалоб проводится в случае выявления новых обстоятельств или изменения нормативного правового регулирования в сфере, касающейся решения вопроса, вызывающего указанные жалобы.

Получатель  государственной услуги вправе обжаловать действия (бездействия) специалистов и  должностных лиц филиала Кадрового центра по предоставлению государственной услуги и решение, принятое по результатам рассмотрения по его жалобе, в  судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.

(в редакции приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

Порядок подачи, порядок рассмотрения и порядок разрешения обращений, направляемых в суды, определяется законодательством Российской Федерации.

5.9. Право заявителя на получение информации и документов, необходимых для обоснования и рассмотрения жалобы.

Получатель государственной  услуги  по письменному запросу имеет право на получение в филиале Кадрового центра и (или) Агентстве информации и документов, необходимых для обоснования и рассмотрения жалобы, а также информации о результатах рассмотрения жалобы в случае неполучения ответа в установленный срок.

(в редакции приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

При этом документы, ранее поданные получателем государственной услуги, выдаются по его просьбе в виде выписок или копий.

5.10. Способы информирования заявителей о порядке подачи и рассмотрения жалобы.

Информация о порядке подачи и рассмотрения жалобы сообщается получателю государственной услуги  путём:

размещения с основной информацией о порядке предоставления государственной услуги филиалом Кадрового центра, указанной  в разделе 1 настоящего  Административного  регламента;

(в редакции приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

при личном устном или письменном обращении получателя государственной услуги  в приёмную филиала Кадрового центра и (или) Главного управления с использованием средств почтовой и  телефонной связи.

(в редакции приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

5.11. Получатель государственной услуги по письменному запросу имеет право на получение в филиале Кадрового центра и (или) Агентстве информации и документов, необходимых для обоснования и рассмотрения жалобы, а также информации о результатах рассмотрения жалобы в случае неполучения ответа в установленный срок.

(в редакции приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

При этом документы, ранее поданные получателем государственной услуги, выдаются по его просьбе в виде выписок или копий.

_______________________

 

Приложение № 1 

к   Административному регламенту

предоставления государственной услуги по организации проведения оплачиваемых общественных работ

Сведения о местонахождении, контактных телефонах, официальных сайтах, адресах электронной почты Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области

Название

Агентство по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области

Адрес

432980, г. Ульяновск, ул. Кузнецова, д.5а

Телефон

(8422) 41-72-01, факс – (8422) 42-12-39

E-mail  Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области

rempex@mv.ru

Сайт Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области

www.ulyanovsk-zan.ru     

Информация о местах нахождения, контактных телефонах,

адресах электронной почты филиалов областного государственного казённого учреждения «Кадровый центр Ульяновской области»

N п/п

Название

Адрес

Телефон

Сайт,

E-mail

1.

Агентство по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области

432980, Россия,

г. Ульяновск, ул. Кузнецова, д. 5а

(8422) 41-72-01, факс

(8422) 42-12-39

сайт:

www.ulyanovsk-zan.ru/

rempex@mv.ru

2.

Областное государственное казённое учреждение «Кадровый центр Ульяновской области»

432006, Россия, г. Ульяновск, ул. Локомотивная, 7

8(8422)35-71-76

gcznasu@mv.ru

2.1

Железнодорожный районный отдел филиала областного государственного казённого учреждения  «Кадровый центр Ульяновской области» в городе Ульяновске

432035, Россия, г. Ульяновск, ул. Героев Свири,10

8(8422)36-33-43

gelczn@mv.ru

2.2

Заволжский районный отдел филиала областного государственного казённого учреждения «Кадровый центр Ульяновской области» в городе Ульяновске

432010, Россия, г. Ульяновск, ул. Тельмана, 36

8(8422)55-07-48

zavczn@mv.ru

2.3

Засвияжский районный отдел филиала областного государственного казённого учреждения «Кадровый центр Ульяновской области» в городе Ульяновске

432008, Россия, г. Ульяновск, ул. Орская, 1.

8(8422) 34-09-89

zasvczn@mv.ru

2.4

Ленинский районный отдел филиала областного государственного казённого учреждения «Кадровый центр Ульяновской области» в городе Ульяновске

432071, Россия, г. Ульяновск, ул. К. Маркса,13/2.

8(8422) 41-27-09

lenczn@mv.ru

3.

Филиал областного государственного казённого учреждения «Кадровый центр Ульяновской области» в городе Димитровграде

433508, Россия, Ульяновская обл., г. Димитровград, ул. Куйбышева, 213

8(84235)2-64-71

czandgrad@yandex.ru

4.

Филиал областного государственного казённого учреждения «Кадровый центр Ульяновской области» в Барышском районе

433750, Россия, Ульяновская обл., г. Барыш, ул. Красноармейская,45

(842 53)2-13-62

bar-czn@yandex.ru

5.

Филиал областного государственного казённого учреждения «Кадровый центр Ульяновской области в Вешкаймском районе

433100, Россия, Ульяновская обл., п.г.т. Вешкайма, ул. 40 лет Октября, 53

8(84243) 2-28-56

veshk-czn@mv.ru

6.

Филиал областного государственного казённого учреждения «Кадровый центр  Ульяновской области» в Инзенском районе

433030, Россия, Ульяновская обл., г. Инза, ул. Яна Лациса, 64

8(84241) 2-50-97

inza-czn@mv.ru

7.

Филиал областного государственного казённого учреждения «Кадровый центр Ульяновской области» в Базарносызганском районе

433700, Россия, Ульяновская обл., р.п. Базарный Сызган, ул. Советская, 82

8(84240) 2-11-79

bazs-czn@mv.ru

8.

Филиал областного государственного казённого учреждения «Кадровый центр Ульяновской области» в Карсунском районе

433210, Россия, Ульяновская обл., р.п. Карсун, ул. Гусева, 6

8(84246) 2-50-31

kar-czn@mv.ru

9.

Филиал областного государственного казённого учреждения «Кадровый центр Ульяновской области» в Кузоватовском районе

433760, Россия, Ульяновская обл., р.п. Кузоватово, ул. Октябрьская, 10

8(84237) 2-36-44

kuz-czn@rambler.ru

10.

Филиал областного государственное казённое учреждение «Кадровый центр Ульяновской области» в Майнском районе

433130, Россия, Ульяновская обл., р.п. Майна, ул. Советская, 9

8(84244) 2-10-10

majna-czn@mv.ru

11.

Филиал областного государственного казённого учреждения «Кадровый центр Ульяновской области» в Николаевском районе

433810, Россия, Ульяновская обл., р.п. Николаевка, ул. Коммунальная, 10

8(84247) 2-14-36

nik-czn@mv.ru

12.

Филиал областного государственного казённого учреждения «Кадровый центр Ульяновской области» в Новомалыклинском районе

433560, Россия, Ульяновская обл., с. Новая Малыкла, ул. Кооперативная, 47

8(84232)2-21-37

novmal-czn@mv.ru

13.

Филиал областного государственного казённого учреждения «Кадровый центр Ульяновской области» в Новоспасском районе

433870, Россия, Ульяновская обл., р.п. Новоспасское, ул. Мира, 19

8(84238) 2-34-67

cznnov@rambler.ru

14.

Филиал областного государственного казённого учреждения «Кадровый центр Ульяновской области» в Павловском районе

433970, Россия, Ульяновская обл., р.п. Павловка, ул. Калинина, 24

8(84248) 2-15-45

pavlczn@yandex.ru

15.

Филиал областного государственного казённого учреждения  «Кадровый центр Ульяновской области» в Радищевском районе

433910, Россия, Ульяновская обл., р.п. Радищево, ул. Кооперативная, 5

8(84239) 2-21-21

rad-czn@mv.ru

16.

Филиал областного государственного казённого учреждения «Кадровый центр Ульяновской области» в Сенгилеевском районе 

433380, Россия, Ульяновская обл., г. Сенгилей, ул. Ленина, 38

8(84233) 2-24-54

sengczn@mail.mv.ru

17.

Филиал областного государственного казённого учреждения «Кадровый центр Ульяновской области» в Старокулаткинском районе   

433940, Россия, Ульяновская обл., р.п. Старая Кулатка, ул. Пионерская,12

8(84249) 2-28-74

stkul-czn@mv.ru

18.

Филиал областного государственного казённого учреждения «Кадровый центр Ульяновской области» в Старомайнском районе

433460, Россия, Ульяновская обл., р.п. Старая Майна, ул. Калинина, 57

8(84230) 2-29-06

centerzan@mv.ru

19.

Филиал областного государственного казённого учреждения «Кадровый центр Ульяновской области» в Сурском районе

432240, Россия, Ульяновская обл., р.п. Сурское, ул. Хазова, 38

8(84242)2-12-52

cznsur@mail.ru

20.

Филиал областного государственного казённого учреждения «Кадровый центр Ульяновской области» в Тереньгульском районе

433360, Россия, Ульяновская обл., р.п. Тереньга, ул. Евстифеева, 9

8(84234)2-17-36

ter-czn@mv.ru

21.

Филиал областного государственного казённого учреждения «Кадровый центр Ульяновской области» в Ульяновском районе

433310, Россия, Ульяновская обл., р.п. Ишеевка, ул. Новокомбинатовская, 1- 181

8(84254) 2-08-20

ish-czn@mv.ru

22.

Филиал областного государственного казённого учреждения «Кадровый центр Ульяновской области» в городе Новоульяновске

433300, Россия, Ульяновская обл., г. Новоульяновск, ул. Ульяновская, 29

8(84255) 7-24-93

novoul-czn@mv.ru

23.

Филиал областного государственного казённого учреждения «Кадровый центр Ульяновской области» в Цильнинском районе

433610, Россия, Ульяновская обл., с. Большое Нагаткино, ул. Садовая, 36а

8(84245) 2-16-72

cilna-czn@mv.ru

24.

Филиал областного государственного казённого учреждения «Кадровый центр Ульяновской области» в Чердаклинском районе

433400, Россия, Ульяновская обл., р.п. Чердаклы, ул. Советская, 43

8(84231) 2-16-74

cherd-czn@mv.ru

(в редакции приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

Информация

о местонахождении, графике работы, контактных данных ОГКУ «Правительство для граждан» и его структурных подразделений (телефон, факс, адрес с указанием почтового индекса, адрес электронной почты, адрес официального сайта)

Почтовый

адрес:

432017, г. Ульяновск, ул. Льва Толстого, д.36/9

Приемная:

8 (8422) 37-02-57

Справочная:

8 (8422) 37-31-31

Факс:

8 (8422) 37-13-13

E-mail

mfc_ul@ulregion.ru

Официальный сайт:

http://www.e-ul.ru//

Структурные подразделения ОГКУ «Правительство для граждан»

№
п/п

Адрес отделения

Контактная информация

График работы

1

2

3

4

1

432017, г. Ульяновск,

ул. Минаева, д.6

8 (8422) 37-31-31

Понедельник-пятница:
9.00 – 20.00;
суббота:

9.00 – 19.00;

воскресенье: выходной

2

432072, г. Ульяновск,

пр-т Созидателей, д.116

8 (8422) 37-31-31

3

432036, г. Ульяновск,

ул. Промышленная, д.54г

8 (8422) 37-31-31

4

432012, г. Ульяновск,

ул. Локомотивная, д.85

8 (8422) 37-31-31

5

433750, Ульяновская область,

г. Барыш,

ул. Радищева, д.88В

8 (84253) 2-33-03

Понедельник, среда, пятница, суббота:

8.00 – 18.00;
вторник:

8.00 – 20.00;
четверг:

9.00 – 20.00;
воскресенье: выходной

6

433508, Ульяновская область,

г. Димитровград,

пр-т Ленина, д.16А

8 (84235) 3-14-71

Понедельник:

8.00 – 20.00;

вторник – пятница:

9.00 – 20.00;

суббота:

8.00 – 18.00;
воскресенье: выходной

7

433508, Ульяновская область,

г. Димитровград,

ул. Октябрьская, д.64

8 (84235) 7-71-26

Понедельник:

8.00 – 20.00;

вторник – пятница:

9.00 – 20.00;

суббота:

8.00 – 18.00;
воскресенье: выходной

8

433030, Ульяновская область,

г. Инза,

ул. Труда, д.28А

8 (84241) 2-54-05

Понедельник, среда, пятница, суббота:

8.00 – 18.00;
вторник:

8.00 – 20.00;

четверг:

9.00 – 20.00;

воскресенье: выходной

9

433300, Ульяновская область, Ульяновский район,

г. Новоульяновск,

ул. Ульяновская, д.18

8 (84255) 7-51-21

Понедельник, вторник, среда, пятница:
8.00 – 17.00;

четверг:

9.00 – 17.00;
суббота, воскресенье: выходной

10

433380, Ульяновская область,

г. Сенгилей,

ул. Красноармейская, д.53

8 (84233) 2-29-28

Понедельник, вторник, среда, пятница:
8.00 – 17.00;

четверг:

9.00 – 17.00;
суббота, воскресенье: выходной

11

433700, Ульяновская область,

р.п. Базарный Сызган,

пл. Советская, д.1

8 (84240) 2-12-54

Понедельник, вторник, среда, пятница:
8.00 – 17.00;

четверг:

9.00 – 17.00;
суббота, воскресенье:

выходной

12

433100, Ульяновская область, р.п. Вешкайма,

ул. Комсомольская, д.8

8 (84243) 2-13-81

Понедельник, вторник, среда, пятница:
8.00 – 17.00;

четверг:

9.00 – 17.00;
суббота, воскресенье:

выходной

13

433210, Ульяновская область,

р.п. Карсун,

ул. Куйбышева, д.40

8 (84246) 2-44-65

Понедельник, вторник, среда, пятница:
8.00 – 17.00;

четверг:

9.00 – 17.00;
суббота, воскресенье: выходной

14

433760, Ульяновская область,

р.п. Кузоватово,

пер. Заводской, д.16

8 (84237) 2-31-06

Понедельник, вторник, среда, пятница:
8.00 – 17.00;

четверг:

9.00 – 17.00;
суббота, воскресенье: выходной

15

433130, Ульяновская область,

р.п. Майна,

ул. Чапаева, д.1

8 (84244) 2-17-37

Понедельник, вторник, среда, пятница:
8.00 – 17.00;

четверг:

9.00 – 17.00;
суббота, воскресенье: выходной

16

433810, Ульяновская область, 

р.п. Николаевка,

пл. Ленина, д.3

8 (84247) 2-18-04

Понедельник, вторник, среда, пятница:
8.00 – 17.00;

четверг:

9.00 – 17.00;
суббота, воскресенье: выходной

17

433560, Ульяновская область,

р.п. Новая Малыкла, ул. Кооперативная, д.26

8 (84232) 2-21-87

Понедельник-пятница:
8.00 – 17.00;
суббота, воскресенье: выходной

18

433870, Ульяновская область,

р.п. Новоспасское,

ул. Дзержинского, д.2Д

8 (84238) 2-24-50

Понедельник:

8.00 – 17.00;

вторник, среда, пятница:
8.00 – 18.00;

четверг:

9.00 – 18.00;
суббота:

9.00 – 15.00;

воскресенье: выходной

19

433970, Ульяновская область,

р.п. Павловка,

ул. Калинина, д.24, каб.15

8 (84248) 2-20-57

Понедельник, вторник, среда, пятница:
8.00 – 17.00;

четверг:

9.00 – 17.00;
суббота, воскресенье: выходной

20

433910, Ульяновская область,

р.п. Радищево,

пл. 50 лет ВЛКСМ, д.14

8 (84239) 2-27-93

Понедельник, вторник, среда, пятница:
8.00 – 17.00;

четверг:

9.00 – 17.00;
суббота, воскресенье: выходной

21

433940, Ульяновская область,

р.п. Старая Кулатка,

ул. Пионерская, д.30

8 (84249) 2-13-14

Понедельник, вторник, среда, пятница:
8.00 – 17.00;

четверг:

9.00 – 17.00;
суббота, воскресенье: выходной

22

433460, Ульяновская область,

р.п. Старая Майна,

ул. Строителей, д.3

8 (84230) 2-14-93

Понедельник-пятница:
8.00 – 17.00;
суббота, воскресенье: выходной

23

433240, Ульяновская область,

р.п. Сурское,

ул. Советская, д.25

8 (84242) 2-13-03

Понедельник, вторник, среда, пятница:
8.00 – 17.00;

четверг:

9.00 – 17.00;
суббота, воскресенье: выходной

24

433360 Ульяновская область, р.п. Тереньга,

ул. Евстифеева, д.3

8 (84234) 2-25-20

Понедельник, вторник, среда, пятница:
8.00 – 17.00;

четверг:

9.00 – 17.00;
суббота, воскресенье: выходной

25

433310, Ульяновская область, Ульяновский район,

р.п. Ишеевка,

ул. Ленина, д.32

8 (84254) 2-11-24

Понедельник, среда, пятница, суббота:
8.00 – 18.00;
вторник:

8.00 – 20.00;

четверг:

9.00 – 20.00;
воскресенье: выходной

26

433400, Ульяновская область,

р.п. Чердаклы,

ул. Первомайская, д.29

8 (84231) 2-12-52

Понедельник, вторник, среда, пятница, суббота:
8.00 – 18.00;
четверг:

9.00 – 20.00;

воскресенье: выходной

27

433610, Ульяновская область, Цильнинский район,

с. Большое Нагаткино,

ул. Куйбышева, д.10

8 (84245) 2-24-34

Понедельник, вторник, среда, пятница:
8.00 – 17.00;

четверг:

9.00 – 17.00;
суббота, воскресенье: выходной

(в редакции приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.06.2018 № 10-п)

График работы Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области

              понедельник                                          09.00 – 18.00

              вторник                                          09.00 – 18.00

              среда                                                        09.00 – 18.00

              четверг                                          09.00 – 18.00

пятница                                          09.00 – 18.00

(суббота, воскресенье – выходные дни)

Нерабочие праздничные дни в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;

7 января – Рождество Христово;

23 февраля – День защитника Отечества;

8 марта – Международный женский день;

1 мая – Праздник Весны и Труда;

9 мая – День Победы;

12 июня – День России;

4 ноября – День народного единства.

(При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации).

График работы филиалов областного государственного казённого учреждения «Кадровый центр Ульяновской области»

График предоставления государственной услуги формируется с учётом графика (режима) работы филиалов областного государственного казённого учреждения «Кадровый центр Ульяновской области» по приёму получателей государственных услуг специалистами филиалов областного государственного казённого учреждения «Кадровый центр Ульяновской области» в пределах следующих часов работы:

              понедельник                            09.00 – 17.30, обеденный перерыв 12.00-13.00

              вторник                                          09.00 – 17.30, обеденный перерыв 12.00-13.00              среда                                                        09.00 – 17.30, обеденный перерыв 12.00-13.00

              четверг                                          09.00 – 17.30, обеденный перерыв 12.00-13.00

              пятница                                          09.00 – 17.30, обеденный перерыв 12.00-13.00
(суббота, воскресенье – выходные дни)

(в редакции приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

Нерабочие праздничные дни в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;

7 января – Рождество Христово;

23 февраля – День защитника Отечества;

8 марта – Международный женский день;

1 мая – Праздник Весны и Труда;

9 мая – День Победы;

12 июня – День России;

4 ноября – День народного единства.

(При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации).

График работы областного государственного казённого учреждения «Корпорация развития интернет-технологий – многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг в Ульяновской области»

г.Ульяновск, ул. Л.Толстого, 36/9

понедельник              09.00 – 20.00 (без обеда)

вторник                                          09.00 – 20.00 (без обеда)

среда                                                        09.00 – 20.00 (без обеда)

четверг                                          09.00 – 20.00 (без обеда)

пятница                                          09.00 – 20.00 (без обеда)

суббота                                          09.00 – 20.00 (без обеда)

воскресенье               выходной день

Нерабочие праздничные дни в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;

7 января – Рождество Христово;

23 февраля – День защитника Отечества;

8 марта – Международный женский день;

1 мая – Праздник Весны и Труда;

9 мая – День Победы;

12 июня – День России;

4 ноября – День народного единства.

(При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации).

Часы приема граждан в центрах занятости населения:

(УТРАТИЛИ СИЛУ - приказ Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

Приложение № 2

к Административному регламенту предоставления государственной услуги по организации проведения оплачиваемых общественных работ

ОБРАЗЕЦ

Заявление о предоставлении государственной услуги

по организации проведения оплачиваемых общественных работ

Я,

,

(фамилия, имя, отчество гражданина)

прошу предоставить мне государственную услугу по организации проведения оплачиваемых общественных работ.

«

»

20

г.

(подпись)

Приложение № 3
к Административному регламенту предоставления государственной услуги по организации проведения оплачиваемых общественных работ

ОБРАЗЕЦ

На бланке государственного

учреждения службы занятости населения

                                  Предложение

                о предоставлении государственной услуги

        по организации проведения оплачиваемых общественных работ

_________________________________________________________________________

  (наименование государственного учреждения службы занятости населения)

_________________________________________________________________________

предлагает гражданину ___________________________________________________

                                 (фамилия, имя, отчество)

_________________________________________________________________________

получить государственную услугу по  организации  проведения  оплачиваемых

общественных работ.

Работник государственного

учреждения службы занятости

населения                    _______________ _____________ ______________

                               (должность)     (подпись)     (Ф.И.О.)

"___"____________ 20__ г.

С  предложением   ознакомлен,    согласен/не  согласен   на     получение

государственной услуги (нужное подчеркнуть).

"___"____________ 20__ г.                         _______________________

                                                   (подпись гражданина)

Приложение № 4
к Административному регламенту предоставления государственной услуги по организации проведения оплачиваемых общественных работ

Образец

Направление для участия в оплачиваемых общественных работах

(наименование государственного учреждения службы занятости населения)

представляет кандидатуру

(фамилия, имя, отчество гражданина)

для замещения временного рабочего места, созданного в соответствии с договором на

организацию оплачиваемых общественных работ от “

”

20

г. №

.

Рекомендуется на должность, по профессии (специальности)

(нужное указать)

Гражданин зарегистрирован

в целях поиска походящей работы/в качестве безработного гражданина

личное дело получателя государственных услуг от “

”

20

г. №

Просим письменно сообщить о принятом решении

Номер телефона для справок

(должность, фамилия, имя, отчество работника)

“

”

20

г.

                                                                                                         (подпись работника)

(линия отрыва)

Результат рассмотрения кандидатуры гражданина

Гражданин

(фамилия, имя, отчество)

принимается на оплачиваемые общественные работы с “

”

20

г., приказ

от “

”

20

г. №

, с ним заключен срочный трудовой договор от

“

”

20

г. №

на должность, по профессии (специальности)

Кандидатура отклонена в связи с

(указать причину)

Гражданин от участия в оплачиваемой общественной работе отказался в связи с

(указать причину)

(наименование юридического лица/фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя или физического лица)

“

”

20

г.

(должность, фамилия, инициалы, подпись работодателя (его представителя))

М.П.

(в редакции приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

Приложение № 5
к Административному регламенту предоставления государственной услуги по организации проведения оплачиваемых общественных работ

Образец

Областное государственное казённое учреждение «Кадровый центр Ульяновской области»

ПРИКАЗ

“

”

20

г.

№

Об оказании материальной поддержки в период участия в оплачиваемых общественных работах

Руководствуясь статьей 24 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», ПРИКАЗЫВАЮ:

оказать материальную поддержку в период участия в оплачиваемых общественных работах гражданину, признанному в установленном порядке безработным,

                            ,

(фамилия, имя, отчество гражданина)

личное дело получателя государственных услуг от “

”

20

г. №

,

в размере

рублей

коп.

Установить продолжительность периода оказания материальной поддержки в период

участия в общественных работах с “

”

20

г. по “

”

20

г.

Директор ОГКУ «Кадровый центр Ульяновской области»

(наименование)

(подпись)

(фамилия, имя, отчество)

Работник ОГКУ «Кадровый центр Ульяновской области»

(наименование)

(подпись)

(фамилия, имя, отчество)

С приказом ознакомлен:

Согласен/не согласен

“

”

20

г.

(нужное подчеркнуть)

(фамилия, имя, отчество гражданина)

(подпись)

(в редакции приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

Приложение № 6
к Административному регламенту предоставления государственной услуги по организации проведения оплачиваемых общественных работ

Образец

Областное государственное казённое учреждение
«Кадровый центр Ульяновской области»

ПРИКАЗ

“

”

20

г.

№

Об оказании материальной поддержки
в период участия в оплачиваемых общественных работах

Руководствуясь статьей 24 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», ПРИКАЗЫВАЮ:

отказать в период участия в оплачиваемых общественных работах гражданина, признанного в установленном порядке безработным,

                            ,

(фамилия, имя, отчество гражданина)

в оказании материальной поддержки.

Личное дело получателя государственных услуг от “

”

20

г. №

Период участия в общественных работах с “

”

20

г. по “

”

20

г.

в связи с

(указать основания принятия решения об отказе в оказании материальной поддержки)

Директор ОГКУ «Кадровый центр Ульяновской области»

(наименование)

(подпись)

(фамилия, имя, отчество)

Работник ОГКУ «Кадровый центр Ульяновской области»

(наименование)

(подпись)

(фамилия, имя, отчество)

С приказом ознакомлен:

Согласен/не согласен

“

”

20

г.

"(нужное подчеркнуть)

(фамилия, имя, отчество гражданина)

(подпись)

(в редакции приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

Приложение № 7

к Административному регламенту

предоставления государственной услуги

по организации проведения

оплачиваемых общественных работ

БЛОК-СХЕМА

последовательности административных процедур при исполнении государственной услуги по организации проведения оплачиваемых общественных работ

Последовательность действий при организации проведения

оплачиваемых общественных работ

             

Последовательность действий при направлении граждан к работодателю для участия в общественных работах

Последовательность действий при предоставлении государственной услуги при последующих обращениях гражданина

Работник филиала Кадрового центра информирует зарегистрированного гражданина и безработного гражданина, относящегося к гражданам, указанным в пункте 3 статьи 4 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1, о возможности поиска подходящей работы при посредничестве органов службы занятости в случае его обращения в центр занятости населения

Результатом предоставления государственной услуги является выдача гражданину направления для участия в общественных работах.

(в редакции приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)