Об утверждении перечней целевых показателей эффективности работы федеральных бюджетных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Российской Федерации, по видам экономической дея...



В0804611

В200804611

ОПУБЛИКОВАНО:

БЮЛЛЕТЕНЬ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ, 26.01.2009, N 4, СТР. 117

ЗАРЕГИСТРИРОВАНО В МИНИСТЕРСТВЕ ЮСТИЦИИ РФ 22.12.2008 ПОД N 12935

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

21.11.2008 N 356

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЕЙ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ

ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ

ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ПО ВИДАМ

ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ПРИМЕРНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ

СТИМУЛИРОВАНИЯ ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА ФЕДЕРАЛЬНЫХ

БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ

МИНИСТЕРСТВУ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ

ФЕДЕРАЦИИ, ЗА КАЧЕСТВО И КОЛИЧЕСТВО ТРУДА

<Утратил силу: приказ Министерства  образования и науки РФ от 08.11.2010 N 1116 >

С целью обеспечения реализации Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583; НГР:Р0802516 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852; N 40, ст. 4544) приказываю:

Утвердить:

перечень целевых показателей эффективности работы федеральных бюджетных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Российской Федерации, по видам экономической деятельности "Образование" и "Научные исследования и разработки" (приложение N 1);

перечень целевых показателей эффективности работы федеральных бюджетных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Российской Федерации, по виду экономической деятельности "Здравоохранение и предоставление социальных услуг" (приложение N 2);

перечень примерных показателей стимулирования основного персонала федеральных бюджетных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Российской Федерации, за качество и количество труда (приложение N 3).

Министр

А.ФУРСЕНКО

Приложение N 1

Утвержден

Приказом Министерства

образования и науки

Российской Федерации

от 21.11.2008 N 356

ПЕРЕЧЕНЬ

ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ

ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ

МИНИСТЕРСТВУ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ,

ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ОБРАЗОВАНИЕ"

И "НАУЧНЫЕ ИССЛЕДОВАНИЯ И РАЗРАБОТКИ"

N п/п

Показатели

Критерий показателя

Значение критерия показателя

определение значения критерия показателя

План <*>

факт

%

1

2

3

4

5

6

7

1.

Качество результатов труда

Количество полученных патентов, авторских свидетельств

Количество полученных патентов, авторских свидетельств в расчете на 1-го работника основного персонала

Доля работ, доведенных до конечного результата (утвержденные нормативные документы, рекомендованные методические материалы; публикации в реферируемых журналах, из них - в иностранных и признанных международным сообществом в данной области науки изданиях; выполненные работы (гранты, контракты, договоры); выступления с докладами на международных, всероссийских, региональных конференциях и семинарах; принятых заказчиком научных отчетов и докладов; оперативных сверхплановых поручений руководства Министерства образования и науки Российской Федерации)

Количество работ, доведенных до конечного результата (утвержденные нормативные документы, рекомендованные методические материалы; публикации в реферируемых журналах, из них - в иностранных и признанных международным сообществом в данной области науки изданиях; выполненные работы (гранты, контракты, договоры); выступления с докладами на международных, всероссийских, региональных конференциях и семинарах; принятых заказчиком научных отчетов и докладов; оперативных сверхплановых поручений руководства Министерства образования и науки Российской Федерации) в расчете на 1-го работника основного персонала

2.

Научный потенциал

Доля работников основного персонала, обучающихся в аспирантуре, соискателей

Доля работников основного персонала, обучающихся в аспирантуре, соискателей в общей численности научного и педагогического персонала, не имеющего ученой степени

Доля работников основного персонала, имеющего ученую степень доктора наук

Доля работников основного персонала, имеющих ученую степень доктора наук, в общей численности работников основного персонала

Доля работников основного персонала, имеющего ученую степень кандидата наук

Доля работников основного персонала, имеющих ученую степень кандидата наук, в общей численности работников основного персонала

Доля работников основного персонала, награжденных (получивших) премии и награды за научную, педагогическую деятельность

Количество премий и наград за научную, педагогическую деятельность в расчете на 1-го работника основного персонала

3.

Эффектив-

ность работы

Объем привлеченных средств

Объем привлеченных средств в расчете на 1-го работника основного персонала

Доля выплат стимулирующего характера за счет привлеченных средств

Отношение выплат стимулирующего характера за счет привлеченных средств к общей сумме выплат стимулирующего характера работников основного персонала

Объем средств (нарушения), выявленный при проверке эффективности и целевого использования бюджетных средств

Объем средств (нарушения), выявленный при проверке эффективности и целевого использования бюджетных средств в расчете на 1-го работника основного персонала

X

X

--------------------------------

<*> Плановые значения критерия показателя определяются соответствующим структурным подразделением Министерства образования и науки Российской Федерации.

Приложение N 2

Утвержден

Приказом Министерства

образования и науки

Российской Федерации

от 21.11.2008 N 356

ПЕРЕЧЕНЬ

ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ

ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ

МИНИСТЕРСТВУ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ,

ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ЗДРАВООХРАНЕНИЕ

И ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ"

N п/п

Показатели

Критерий показателя

Значение критерия показателя

определение значения критерия показателя

План <*>

факт

%

1

2

3

4

5

6

7

1.

Качество результатов труда

Доля пациентов, полностью выздоровевших либо улучшивших свое состояние (при адекватных (достаточных) действиях врача)

Количество пациентов, полностью выздоровевших либо улучшивших свое состояние (при адекватных (достаточных) действиях врача) в расчете на 1-го работника основного персонала

Степень удовлетворенности пациентов качеством оказания медицинских услуг

Количество пациентов, удовлетворенных качеством оказания медицинских услуг, уровнем культуры медицинского персонала в расчете на 1-го работника основного персонала

2.

Кадровый потенциал

Доля работников основного персонала, имеющих I квалификационную категорию

Доля работников основного персонала, имеющих I квалификационную категорию, в общей численности работников основного персонала

Доля работников основного персонала, имеющих II квалификационную категорию

Доля работников основного персонала, имеющих II квалификационную категорию, в общей численности работников основного персонала

Доля работников основного персонала, имеющего ученую степень доктора наук

Доля работников основного персонала, имеющих ученую степень доктора наук, в общей численности работников основного персонала

Доля работников основного персонала, имеющего ученую степень кандидата наук

Доля работников основного персонала, имеющих ученую степень кандидата наук, в общей численности работников основного персонала

Доля работников основного персонала, награжденных (получивших) премии и награды (отраслевые)

Количество премий и наград (отраслевых) в расчете на 1-го работника основного персонала

3.

Эффектив-

ность работы

Объем привлеченных средств

Объем привлеченных средств в расчете на 1-го работника основного персонала

Доля выплат стимулирующего характера за счет привлеченных средств

Отношение выплат стимулирующего характера за счет привлеченных средств к общей сумме выплат стимулирующего характера работников основного персонала

Объем средств (нарушения), выявленный при проверке эффективности и целевого использования бюджетных средств

Объем средств (нарушения), выявленный при проверке эффективности и целевого использования бюджетных средств в расчете на 1-го работника основного персонала

X

X

--------------------------------

<*> Плановые значения критерия показателя определяются соответствующим структурным подразделением Министерства образования и науки Российской Федерации.

Приложение N 3

Утвержден

Приказом Министерства

образования и науки

Российской Федерации

от 21.11.2008 N 356

ПЕРЕЧЕНЬ

ПРИМЕРНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ СТИМУЛИРОВАНИЯ

ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,

ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ЗА КАЧЕСТВО И КОЛИЧЕСТВО ТРУДА

1. Показатели стимулирования основного персонала за качество труда (качество выполненных работ)

Показатель 1.1. Сложность выполняемых работником трудовых функций и работ.

Показатель 1.2. Многообразие трудовых операций, выполняемых в процессе трудовой деятельности.

Показатель 1.3. Отсутствие претензий (рекламаций) к результатам выполнения работ, оказания услуг со стороны заказчиков и потребителей.

Показатель 1.4. Профессионализм и оперативность в решении вопросов, входящих в трудовые (должностные) обязанности.

Показатель 1.5. Добросовестное, ответственное отношение к работе.

Показатель 1.6. Освоение новых форм, методов и технологий в трудовой деятельности.

Показатель 1.7. Своевременность достижения запланированных результатов выполнения поручений.

2. Показатели стимулирования основного персонала за интенсивность и высокие результаты труда (количество труда)

Показатель 2.1. Напряженность труда, характеризуемая сокращением затрат рабочего времени на выполнение трудовых операций относительно установленных норм времени.

Показатель 2.2. Выполнение работником дополнительных к плановой деятельности работ (функций).

Показатель 2.3. Интенсивность труда, характеризующая степень занятости работника активной работой в течение всего рабочего времени.

Показатель 2.4. Результативность труда, характеризующаяся достижением (превышением) установленных показателей (норм).

[введено: 20.01.2009 оператор НЦПИ - Павозкова Е.А.]

[проверено: 21.01.2009 редактор НЦПИ - Акельева Т.С.]

[ТРТ:             17.01.2011 юрист      НЦПИ - Скворцова  М.В.]